第一篇：街道黨工委書記抓黨建工作專項述職報告

街道黨工委書記抓基層黨建工作專項述職報告

青白石街道黨工委書記王孝成（2011年11月30日）

今年以來，在區委、區政府的堅強領導下，在街道黨工委班子成員以及廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，作為街道黨工委書記，我始終嚴格要求自己當好黨建工作“第一責任人”，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以開展創先爭優活動為契機，多措并舉，扎實推進黨建工作，為推動各項工作的順利開展提供了堅強的組織保障。

一、帶頭落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯動共管機制 在黨建工作管理上。一是實行目標管理。年初街道黨工委與各村及各科室簽定目標管理責任書，將重點項目、具體工作落實到部門，責任落實到人，強化了干部責任意識。二是明確職責分工。在班子內部，實行黨建工作分工負責，黨委書記對全街道黨建工作負總責，分管領導負直接責任，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。三是抓好督促落實。街道黨工委建立了領導干部黨建工作聯系點制度，要求每個班子成員每月到各自包掛村支部檢查指導工作不得少于2次，街道黨工委每月至少召開一次專題會議，聽取班子成員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨工委統一領導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

在具體黨建工作中，我作為“第一責任人”，努力做到“四個堅持”：一是堅持重點工作親自部署。年初討論制定本年度黨建工作計劃，明確本街道黨建工作重點，深入群眾、了解民情、調解重大矛盾，抓村級黨組織換屆工作，對“創先爭優”等重大活動親自安排部署，做到認真及時組織修訂方案，召開經驗總結會、黨工委專題會，對活動進行周密安排，強化督促檢查。二是堅持長效工作常抓不懈。堅持不懈地抓好“三爭一促”、“雙培雙帶”、“田間地頭走訪”、結對互幫、黨員承諾制、無職黨員“設崗定責”等各項黨性實踐活動，形成了“黨員經常受教育，群眾長期得實惠”長效機制。三是堅持服務發展創新思路。堅持把“創先爭優”活動與調整產業結構，實施產業富民戰略緊密結合起來，提出“七個突破、打開局面”的工作新思路。全街積極推進石溝新農村建設、白道坪項目的建設落成，謀劃“城北新區”規劃和產業布局，全面推進“城鄉一體化”建設，為群眾增收奠定了堅實的基礎。四是堅持班子建設毫不放松。認真開展村級兩委班子換屆工作，街道黨工委結合實際統一制定換屆選舉實施方案，堅持嚴格程序、“一村一策”，保證了換屆選舉工作的順利進行。目前，全街道9個村黨支部班子換屆工作已全部結束，共選舉產生黨支部書記7名，任命黨支部負責人2名，各村工作順利交接，各項工作穩步推進，圓滿完成村黨支部換屆工作。

二、加強街道黨工委自身建設，充分發揮核心作用

一年來，始終堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，嚴格按照“五個好”的目標要求，不斷探索加強街道黨工委自身建設的新途徑、新方法，提高駕馭農村全局工作的能力，努力通過“五抓”，實現領導班子建設“五個促進”:一是抓學習，促進領導班子思想素質上水平。二是抓作風，促進領導班子適應新形式的要求。三是抓培養，促進人才工程順利實施。四是抓民主，促進領導班子團結。五是抓制度，促進了監督激勵機制的健全和落實。與此同時，加強村干部的民主集中制教育，有針對性地解決兩委班子中存在的問題，進一步理順了黨支部與村委會的關系，全面推廣實施“四議兩公開”工作法，規范了重大問題決策程序，班子運轉協調，職能作用得以充分發揮，有效地提高了街道黨工委的執政能力。

三、強化基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用

黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的基本紐帶。我們始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了年初與各黨支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，街道黨工委進一步完善黨工委專題研究黨建工作制度，支部定期分析研究制度和黨建督查指導制度，分管領導每月對各支部黨建工作落實情況進行督查和指導，幫助支部理清工作思路，規范支部建設。一年來，各村黨支部按照街道黨工委的要求，認真落實“三會一課”等各項黨建規章制度，扎實開展創先爭優等活動，顯現了支部的活力，提升了黨支部的號召力。

四、嚴格黨員培養發展、教育管理，發揮先鋒模范作用 一年來，不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員政治素質，嚴把“入口關”，本年新發展黨員12名，轉正8名，截至目前，全街共有黨員317名，大專學歷以上學歷黨員61名，占黨員總數的19.2%，較去年提高2.3%，女性黨員61名，占黨員總數19.2%，較去年提高2.8%，努力吸收農村致富帶頭人加入黨組織，占到黨員總數15%，黨員隊伍整體結構趨于年輕化、知識化、能力化，農村基層黨組織的活力戰斗力得到增強。

此外，還立足于促進農村經濟發展，邀請相關部門舉辦各類技能培訓班，提高黨員服務農村經濟建設、服務群眾、“雙帶”致富的能力，努力使每名黨員能夠掌握1-2門以上的實用技術。在黨員的管理上，我們歷來堅持“嚴”字當頭，認真落實黨員管理相關規定，對黨員進行量化考核和民主評議，有力的促使了廣大黨員先鋒模范作用的有效發揮。充分利用農村黨員農閑時機，適時進行集中培訓、座談交流，開展黨員冬訓活動，學習區委第十次黨代會和兩會精神、學習黨的十七屆六中全會精神。通過一系列行之有效的措施，形成了黨組織與流動黨員密切聯系、教育和管理有機統一的工作機制，農村黨員整體素質明顯提高。

五、積極轉化黨建成果，服務社會主義新農村建設

在堅持不懈抓好農村黨建工作的同時，積極轉化黨建成果，服務全街道新農村建設。黨建工作整體水平的進一步提高，有力促進了全街經濟社會又好又快發展。2011年，街道黨工委、辦事處以“加快經濟發展、構建和諧青白石”為目標，加強領導班子建設，理清工作思路，明確工作任務，突出工作重點，狠抓工作落實，實現了全街經濟和社會事業又好又快發展。

2011年我街經濟保持了健康發展、穩步增長的良好態勢，完成和超額完成了全年的目標任務，全年實現農業總產值7895萬元，農業增加值4880萬元，農民人均純收入達到13145元，較上年度提高1715元；累計完成固定資產投資49960萬元，引進資金29600萬元；在“蘭洽會”期間成功簽約“青白石石溝村災害治理土地整理及新農村建設”項目，目前已經完成一期土地整理和新農村住房建設任務；發展農民專業合作經濟組織1個。教育、衛生等社會事業協調發展，社會保障體制不斷完善，惠農政策全面落實，治安秩序明顯好轉。全街社會和諧穩定，人民群眾安居樂業。

我街道黨建工作取得的成績是區委、區政府正確領導的結果，是街道黨工委、辦事處以及廣大黨員干部職工共同努力的結果，是廣大人民群眾支持的結果。在今后的黨建工作中，我將繼續完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好街道黨工委書記的職責，圍繞“五好”目標，團結黨委班子成員，改進工作方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機

制，強化黨員教育管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為實現城關經濟社會又好又快發展做出自己應有的貢獻！

第二篇：黨工委書記抓黨建工作述職報告

黨工委書記抓黨建工作述職報告

中共**街道黨工委書記 ***

（2018年1月）

按照市委要求，現將我抓基層黨建工作履職情況報告如下。

一、履職工作的特色和亮點

一是狠抓黨工委班子建設，發揮表率作用。黨工委班子是基層各項事業的領導核心，我始終將黨工委班子建設作為首要任務來抓。狠抓中心組理論學習，班子成員人均學習筆記在2萬字以上，每人撰寫心得體會文章16篇，班子成員講授黨課31場次。規范黨工委議事制度，堅持民主集中制原則，既提升了黨工委班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作失誤。通過召開精準脫貧民主生活會，班子成員投身精準扶貧脫貧工作的戰斗力和凝聚力進一步增強。班子成員自我剖析問題63條，相互提出批評意見62條，紅了臉、出了汗，溝通了思想，敞開了心扉，增強了凝聚力。

二是狠抓干部隊伍建設，激發工作活力。完善了對干部的考核獎懲機制，對工作任務進行了量化分解，按月匯總，按季考評，獎優罰劣，增強了干部隊伍的責任意識和工作主動性。強化了對干部的學習培訓，組織精準扶貧、黨建理論、廉政教育培訓學習20場次，專題培訓5場次；投資40萬元，對機關

三規范”工作，投資30余萬元，對全辦19個村的辦公場所內外進行了全面整修、刷新及室內制度更新；投資3萬元，對**、**、**、**、**等村級辦公配套設施進行了更新；對全辦19個村黨員遠程教育終端站點設備進行了全面排查，修復損壞播放設備2套、修復4個村線路故障，確保了黨員按期及時觀看遠教節目；籌資10萬元，對**村村級辦公場所進行了改擴建3間；籌資21萬元，新建1600平方米**村群眾文化活動場所；籌資2萬元，對**村村級辦公場所外進行全面整建，進一步提升了村級辦公場所為民服務和辦事水平。

六是教育好農村黨員，樹立新形象。我辦共有黨員***名，其中農村黨員***名，占比91%。農村黨員隊伍是推動農業增效、農民增收、農村發展的主力軍，針對部分農村黨員黨性弱化、素質不高、能力不強的狀況，結合開展“主題黨日+活動”、黨員積分考核管理、“智慧黨建+”工作等主題黨建活動，黨員遠程教育固定日學習等活動，切實加強黨員的教育和管理，各黨支部通過黨建微信平臺、QQ郵箱向全辦207名流動黨員發出支部黨建動態，黨員向黨組織匯報思想、工作情況；2017年培養入黨積極分子43名、5名預備黨員按期轉為中共正式黨員，納新黨員11名；七一前夕，圍繞學習精準扶貧脫貧業務、社會主義核心價值觀、基層黨建、黨風廉政知識，在全辦開展慶“七一”迎“十九大”知識競賽，評優樹模；在全辦開展了“黨員示范戶”、“十星級文明戶”、“黨員家庭戶”創選評活動。廣大農村黨員的工作紀律、政治覺悟已明顯好轉。

有限公司在**、**、**等村建設**小鎮；引進投資****萬元的**園藝公司在李家坡、**等村建設樹上干杏項目；投資***余萬元，新建**村、**村2個美麗鄉村示范點。依托美強農業產業示范園在**村開展“三變”改革試點工作，幫扶**村、**村、**村等村52戶貧困戶群眾通過土地托管和在園區務工，人均年增收****元；完成了**、**村、**的“三變”改革工作。加強**景區的管理和服務工作，旅游業繼續保持良好發展態勢；農民人均純收入預計突破*****元，全辦社會大局和諧穩定。

三、存在的問題及主要原因 目前基層黨建中還存在一些問題和不足，一是基層黨建保障還有待加強；二是基層黨員教育管理中還存在薄弱環節；三是基層黨員隊伍結構不優的問題仍然存在，農村黨員平均年齡偏大，文化水平偏低的問題仍未得到根本改善；四是個別基層黨員干部還存在作風不實、紀律不嚴、服務意識不強的問題。

分析存在上述問題的原因：一是黨工委平時對黨建工作投入的精力還不足，發展上壓力大時就放松了黨建工作；二是推進工作力度還不夠，在抓黨建上創新不多、方法不活；三是督促檢查還不夠嚴格；四是農村黨員文化程度普遍較低，受各方因素影像，高學歷人才外出就業居多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是抓黨建促追趕超越。切實加強黨建工作經費使用和管理，實行專戶管理，專帳核算，制定經費使用計劃，主要

第三篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告范文

一年來，在區委和區委組織部的正確領導下，我認真履行黨工委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結帶領辦事處黨員干部扎實工作，努力提升黨建工作水平，強化組織保障。

一、履職盡責情況

（一）圍繞“四抓”打基礎，全面推進基層黨建工作

一是堅持抓統籌、重落實。

２０２１年，我圍繞“抓兩頭帶中間”、“抓隊伍強作風”這個思路落實基層組織建設工作，年初提出了工作要點和目標，明確了具體措施。全年主持召開黨建工作專題會議×次，解決軟弱渙散黨組織建設、黨務干部調配等問題×個。二是堅持書記抓、抓書記。強化了各級黨組織書記的責任意識，簽訂了目標責任書。采取選和派相結合的方式，調整了×個基層黨組織班子。三是堅持抓機制、促管理。認真落實組織生活制度，加大了黨員教育力度，嚴把黨員入口關。全年舉辦培訓班×次，黨務干部業務培訓×次，以會代訓×次。發展黨員×人，轉正×人，收繳黨費×元。在區級以上媒體發表稿件×篇。四是堅持抓保障、強服務。２０２１年，辦事處投入社區建設經費×萬元，黨建及社區工作經費×萬元，社區服務群眾專項經費×萬元，新建便民服務網點×個。落實了社區和村“兩委”干部的工資補貼，社區干部每月平均工資達到×元，村改居社區干部每月還有×元左右的工作補貼。

（二）圍繞“四推”做文章，突出黨建工作重點

一是扎實開展___學習教育活動。

起草了《___學習教育工作實施方案》，采取“三會一課”、主題黨日、專題黨課、舉辦讀書班、參觀紅色教育基地多種形式，講活___故事，搞活教育形式，營造黨員干部帶頭學、轄區居民自覺學的良好氛圍。從“我為群眾辦實事”與“我助龍城開新局”兩方面著力，切實把學習成效轉化為發展成果。同時，領導小組辦公室設在街道黨政綜合辦公室（宣傳），具體負責日常統籌、協調工作；并組建指導組，采取巡回指導、隨機抽查、調研訪談等方式，對各部門、各社區開展___學習教育情況進行督導。二是突出軟弱渙散黨組織整頓，推進黨的基層組織建設。選派了科級干部任第一書記進行指導，投入×余萬元改善基礎設施，完善服務功能，下撥了×萬元的黨建活動經費，組織開展了×次特色活動。三是狠抓黨的工作覆蓋面，推進非公企業黨建工作。轄區×家非公企業中符合建立黨組織的×家非公企業建立黨組織×個，打造非公黨建示范點×個，其余暫不符合建立黨組織的×家非公企業全部選派了黨建指導員，非公企業黨的組織和工作覆蓋率達到×%。四是做好村改居社區換屆選舉，推進基層民主建設。目前，×辦已經順利換屆完畢，選舉出社區黨委班子成員×人，全部為大專以上學歷，平均年齡×歲。

（三）圍繞“三化”出亮點，增強黨建工作活力

一是黨建工作項目化。

把全年組織工作分門別類逐項量化，每一項工作都明確具體時間、推進措施、工作標準、完成時限和具體責任人。推出了“黨員雙重生日會”等×個特色項目工程。其中，×社區的“心靈社工”特色服務項目多次被中國社區網、黨建網、洛陽電視臺等新聞媒體報導。二是黨建格局區域化。在下屬×個社區建立了“大黨委”，吸納轄區單位黨組織負責人×人擔任兼職委員，與轄區單位黨組織開展聯創共建活動×次，開展了在職黨員進社區活動，在職黨員明崗定責達到×余人。三是黨員教育現代化。在各個社區創建黨建微信群×個,把上級最新信息、黨員教育等內容編輯成通俗易懂、簡短易讀的短信、微信發給黨員，較好地解決了黨員集中過組織生活難等問題。

二、存在問題及原因

一是基層黨組織班子整體素質和能力需要進一步提升。

在半年考核中，有×%的基層黨組織領導班子成員業務知識測試不及格，社區黨委下屬的黨支部普遍存在工作主動性不強，組織生活不經常，黨組織活動開展少的問題。下半年基層黨組織班子調整后，新當選的×個基層黨組織書記業務不熟，統攬全局的意識不強，工作中有不會干，不敢管的現象。

二是“兩新”組織黨建工作滯后。

符合條件的×家企業雖然全部建立了黨組織，但沒有發揮出引領企業發展、維護職工權益、豐富企業文化等方面的作用。不符合條件的×家企業雖然都有黨建指導員，但黨的工作開展得少。新社會組織共×個，目前黨的工作尚未覆蓋。“兩新”組織共有黨員×名，黨員人數僅占從業總人數的×%,致使黨組織的影響力低。

三是黨員管理方面需要加強。

辦事處黨工委直管黨員×人，有×%的學生和退役士兵黨員、×%的老黨員因工作、身體等原因不能正常參加組織生活。個別黨員的黨員意識淡化，黨性觀念減退,表現在不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費等。

四是黨建工作特色創新不明顯。

項目化管理中，×個特色服務載體有×個僅僅提出了方案，活動內容不具體，形式單一，活力不強。

五是投入保障力度不夠。

有×個社區黨建陣地設施陳舊，黨員活動場地狹小。黨建經費沒有達到全區每個社區×萬元的平均水平。黨員活動經費每人每年僅×元，活動經費偏低。

產生問題的原因主要體現在三個方面：一是對黨建工作的認識不足。盡管把黨建工作與經濟發展放在同等重要位置，但是實際工作中有厚此薄彼的現象。作為黨工委書記，我深知抓黨建工作是“一把手”義不容辭的責任，但對新時期加強黨建的重大意義和黨要管黨、從嚴治黨的認識還沒有提到應有的高度，導致對于黨建工作有問題就抓，沒問題就不抓，上面有檢查就抓，平時就少抓，不能做到常抓不懈。二是對黨建工作如何開展想得不多。平時很少深入基礎調研，認為有主管副職抓業務，自己把握方向就可以了。每月一次的書記例會制度自己有多次沒參加；對基層黨組織書記履行責任制情況監管不到位；對黨組織班子年齡結構老化、黨員組織生活開展難、關懷機制不健全等問題研究不深不透，尤其是對個別支部軟弱渙散，沒有拿出切實有效的辦法。工作中有強考核、弱問責現象，沒有調動基層黨務干部的積極性。三是對創新基層黨建工作的緊迫感不強。思想停留在老思路、老觀點、老辦法上，認為照著以前的經驗抓黨建錯不了。對新形勢下如何加強和改進基層黨建工作研究的不夠深、不夠透，致使創新性工作成效不夠明顯。

三、下步工作思路和主要措施

總體目標：始終堅持把黨的建設作為根本保障，健全黨建工作責任制，夯實黨建工作基礎，圍繞建設服務型黨組織創先爭優,爭創市級五好黨組織。具體措施：

一是強化責任意識，落實好黨建工作責任制。

作為黨工委書記，我首先要履行好抓黨建工作第一責任人的責任，對黨建工作堅持做到親自研究、親自謀劃、親自部署、親自落實。全年研究黨建工作不少于×次，深入社區、企業調研不少于×次，上黨課不少于×次。落實黨工委班子成員分包制度，形成齊抓共管的格局。建立各級書記專項述職制度，每半年述職一次。

二是強化基層基礎，突出抓好重點工作。

一是要突出先進典型的培養和軟弱渙散黨組織的整改。通過抓兩頭帶中間，使基層黨建水平整體提升。結合“遵德守禮”、“雙創雙爭”、“雙星評比”等活動，選樹×-×名先進典型進行宣傳。在七一前表彰×-×個五好基層黨組織、×名優秀黨員。每半年對基層黨組織進行綜合考評，對排名靠后的列入軟弱渙散黨組織進行整頓。×對區級軟弱渙散黨組織要繼續按照“五抓治軟”的措施深入整改，投入整頓的經費不少于×萬元，實現后進變先進的目標。二是要深入推進“兩新”組織黨建工作。指導幫助非公企業黨組織開展活動，發揮作用，打造示范點×-×個，七一表彰“雙強六好”黨組織×個。增強企業黨組織活力，培養入黨積極分子×名，發展企業黨員×名。對新社會組織的基本情況進行摸底排查，上半年新社會組織黨的工作覆率達到×%。三是要加強對黨員的管理。要嚴格落實“三會一課”等組織生活的制度，在×個社區探索建立網絡黨支部。抓好黨組織書記和黨員干部培訓，全年培訓不少于×次。落實好流動黨員管理“一證、兩表、四明”的要求，積極處理不合格黨員。四是要加大服務保障力度。進一步改善老舊小區的基礎設施，投入×萬元左右，改造提升×個社區的黨建活動陣地，加大民生投入保障，辦事處本級收入的×%用于服務民生項目中。各社區服務群眾工作經費不少于×萬元，黨建工作經費不少于×萬元。

三是強化工作創新，增強黨建活力。

一是深入推進項目化管理創新。以服務型黨組織創建為核心推進項目化管理創新。在２０２１年×個項目的基礎上,再推出×-×個新的載體，同時深化“黨員睦鄰點”、“黨員雙重生日會”、“雙服務一認領”等特色做法，并組織×-×次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。二是依托“大黨委”開展聯創共建活動。規范“大黨委”議事規則，辦事處每季度、社區每兩個月要召開一次“大黨委”會議。規范“大黨委”工作制度，形成一套運轉流暢的長效工作機制。實行資源共享，每月要組織開展一次聯創共建活動。按照“雙重管理，雙向反饋”的管理模式，進一步深化在職黨員進社區活動，在職黨員進社區要達到×%以上。三是全面加強四項基礎制度建設?！猎乱郧胺謩e在×社區、×社區、×社區和×社區開展四項基礎制度試點建設，上半年要在各個社區推廣“四議兩公開”工作法和“張崇偉民調室”的經驗做法，建成×個“日間照料中心”和×個“廉政文化教育基地”，新建×個社區服務網點。十一前要總結四項基礎制度建設的經驗，讓四項基礎制度成為基層黨組織開展工作的指南。

第四篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2020年在區委的領導下，X辦黨工委扎實開展黨建工作，現將今年抓基層黨建工作開展情況報告如下：

一、主要工作

（一）履職盡責抓基礎，落實基層工作。一是履承諾，盡職責。全年召開黨工委和黨工委擴大會×次，研究解決基層黨建問題×個；帶動班子成員落實“一崗雙責”，到社區調研×次，走訪企業×次、困難戶×戶、貧困黨員×名。二是抓基礎，保經費。在機關、社區開展專題黨課×次，撰寫心得體會×篇，學習筆記×本；建立辦事處、社區兩級書記抓黨建臺賬，列出×項×條目標任務；全年投入社區工作人員經費×萬元，黨建專項經費×萬元。三是打基礎，促提升。對×個“兩新”組織選派×名黨建指導員，實現了“兩新”組織的組織和工作全覆蓋；采用“一征三議兩公開”工作法，解決安裝樓梯扶手、維修監控、墻體粉刷等民生事項×個，投入服務群眾經費×萬元。四是立常態，創形式。堅持“三會一課”制度，以“亮身份、當先鋒”“主題黨日”等為主題，在支部中開展“帶黨徽做承諾”“黨建知識技能比武”“閱讀分享會”等活動×次。

（二）提升認識抓學習，整改存在問題。一是不斷提高思想認識。在每周四的政治學習日，組織學習省、市、區黨代會精神和習近平同志系列重要講話等×次；圍繞做“政治、紀律、品德、發揮作用”合格黨員四個專題研討，每名黨員撰寫發言提綱×篇。二是學習貫徹十九大精神。以支部為單位開展學習十九大精神系列活動×次，包括學報告、聽講座、開研討、撰筆記等，成立黨代表宣講團，深入社區、“兩新”組織、樓院等地宣講×次。三是全面落實問題整改。對×個社區和×個“兩新”黨組織開展“逐社觀摩整體推進全面提升''工作，查出×條問題并逐一整改；明確了“五查五改五促”工作的分包班子、牽頭部門和責任人，對照×個方面查擺出的×條問題全部完成整改；×述職評議中出現的×個方面的問題已完成整改；根據區委第二巡察組反饋出的×個方面×項問題，制定出問題清單和整改臺賬，已按要求限時完成整改。

（三）開拓思路抓創新，突出亮點特色。一是地企聯建，發揮新作用。利用×兩家國有企業黨員中的技術人才參與社區服務×次，辦事處分包班子成員到企業走訪幫扶×次。二是突出品牌，致力新舉措。為突出“×+×〃工作法，打造了×個社區和×個“兩新“黨建示范點，開展了“紅色七月問答”“我為黨旗添光彩”“十九大知識競賽”等主題活動×次，指導軍安社區黨委借力“新家庭”全省示范點，打造了“五星”服務，解決實際問題×條；指導生活新境社區黨委設立長樂學堂，開設音樂、美術、手工等興趣課堂活動×余次。三是夯實基礎，打造新堡壘。投入×余萬依托×市心理咨詢師協會打造了開放式組織生活基地，圍繞“前言、一個支部一個堡壘、黨建引領促發展、一個黨員一面旗幟、回顧與展望”五部分展開，實現了集學習參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞為一體的多功能黨建活動基地，全年共接待各級黨組織×批次×人。

二、存在的主要問題及原因

（一）發揮作用有待加強。一是核心引領作用發揮不夠。對黨建工作的重要性認識不夠，沒有與經濟發展同安排、同部署、同落實，如2020年全年對社區、“兩新”黨建工作考核×次，但對考核中出現的問題，沒有相應的督導落實機制。二是戰斗堡壘作用不強。社區黨建工作因銜接不好、延續性不強造成弱化，如社區書記均由辦事處中層下派擔任，但洛銅社區黨委書記、嵩山社區黨委書記分別于2020年請過兩個月病假，無法正常履職，導致社區黨組織作用發揮不強。三是落實決策部署有差距。對以目標管理統領全局的認識不夠，存在壓力傳導層層遞減，如在2020年×月接管省屬企業退休黨員中，洛銅社區接收近×人，有近×名黨員不與社區聯系、不交黨費。

（二）基礎建設有待提升。一是基層黨建工作基礎不牢。社區黨建工作“兩極分化”，如村改居社區×社區在支委會會議只安排學習，沒有專題研究黨建重點工作，對黨建工作重視不夠。二是陣地建設有待提升。陣地建設多以版面代替整體，如×社區和×社區作為示范社區，辦公場所和活動場地分配不合理、黨建氛圍不濃厚；拆遷的×社區經協調，新辦公用房于2021年×月底到位，2021年中旬計劃完成對新辦公用房的打造。

（三）群眾工作有待密切。班子成員落實“一崗雙責”不到位，到社區多是指導民生、安全、信訪等方面工作，對黨建關注少；常以事務性工作繁多為借口，不能及時深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級交辦的事項，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。如今年通過各社區廣泛征求居民意見×萬份，匯總意見×條，黨工委只是坐等坐聽意見匯總，沒有自己到社區聽取居民意見建議。

（四）亮點特色有待創新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導社區黨建方面缺少行之有效的辦法，造成社區、“兩新”工作亮點不突出、發展不均衡。如村改居社區黨建工作滯后，×社區的“旗幟性示范工程”特色不鮮明，亮點不突出，不能更好地引領社區事務性工作，“兩新”組織黨建工作發展不均衡，除×市心理咨詢師協會外的“兩新”黨支部，均有不同程度的不主動、不作為現象，造成2020年上半年全區黨建工作考核排名滯后。

存在問題的主要原因：一是責任人意識不強。認為經濟發展和項目建設是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”，對黨建工作投入不夠，沒有履行好第一責任人職責，沒有樹立正確的工作導向，如全年深入社區調研×次，但和社區工作人員、轄區居民交心談心×次，次數太少，不能更好地指導基層工作。二是缺乏創新精神。對于新形勢、新情況、新問題，研究得不深刻，把握得不透徹，如存在畏難情緒和差不多的思想，雖然全年研究黨建工作×次，但沒有進行過專題研究，十指彈琴的能力有待增強。三是督導落實力度不夠。2020年全年對社區、“兩新”組織黨建工作考核排名×次，考核后存在陣地建設缺失、基礎工作薄弱、特色亮點不突出等普遍問題，雖然建立了整改臺賬，每月上報×次推進情況，但沒有督導落實完成情況。

三、下步工作思路和主要措施

（一）加強學習，強化教育管理。一是按照“河洛黨建計劃”全面進步年要求，2021年黨工委計劃完善“雙十黨員積分“管理制度，牽頭領辦強化黨員日常教育管理工作，以支部為單位結合主題黨日，每月開展×次參觀教育基地、“讀書分享會〃“筆記展覽”等活動；持續深化“兩學一做”學習教育常態化制度化，各社區黨委、“兩新”組織結合自身分別制定全年學習計劃，集中組織轄區黨員學習業務知識、先進人物事跡、觀看廉政紀錄片、講演微型黨課等創新學習形式，同時要發揮班子成員的帶頭作用，每月至少到分包社區為轄區黨員上×次專題黨課。二是貫徹落實十九大會議精神，明確不忘初心，牢記使命的政治決心，每季度到社區、企業開展專題黨課×次；同時要以普通黨員身份，積極參加機關支部組織生活會。三是制定黨工委聯席會議制度，每兩周由班子成員提出黨建、安全生產、信訪穩定等工作中出現的問題，以聯席會議的形式集體討論、研究解決對策，同時每月至少召開×次黨工委擴大會，社區黨委書記、“兩新”黨組織書記依次專題匯報社區、“兩新”組織黨建工作開展情況。

（二）建章立制，抓實基礎工作。一是建立《×路辦事處班子成員分包社區責任制》，班子成員每周召開×次部門例會、到分包社區工作半天；完善《辦事處中層干部任用管理辦法》，組織辦事處黨員干部認真學習，并嚴格按照程序進行選撥任用。二是黨工委每月×日前，對所屬社區黨委、“兩新”黨支部“三會一課”記錄進行調閱，由黨工委書記簽字蓋章。三是合理規劃，聯系專業設計公司，整體提升黨建氛圍和陣地建設，計劃上半年至少完成×個社區改造工作。四是建立“河洛黨建計劃”月例會工作臺賬，有目標有計劃的進行推進，明確全年黨建重點工作，對照去年工作，制定辦事處、社區“問題，任務、責任”清單。五是做好社區“兩委”換屆選舉工作，成立換屆工作領導小組，設置工作協調辦公室，做好村改居社區審計和各社區摸底排查等相關工作，力爭圓滿完成本次“兩委”換屆工作。

（三）創新方法，提升服務水平。一是牽頭領辦創新基層黨組織書記管理模式，選派工作能力強的中層干部擔任社區黨組織書記，細化全年黨建責任目標，每月至少召開×次黨工委擴大會，要求社區書記依次匯報黨建工作；建立追責問效機制，考核成績和社區黨組織書記評優評先掛鉤，每半年召開×次社區黨建工作會，排名第一和倒數第一的社區書記進行發言。二是在機關、社區等窗口部門，設立黨員示范崗，在小區、樓院，劃分黨員責任區，出臺×小時值班制度，由坐等居民上門到主動上門服務。三是建立黨建工作考評機制，制定“逐社觀摩整街推進全面提升”季度工作方案，每季度對社區黨委、“兩新”黨組織的黨建工作進行考評排名，并將查擺出的問題建立整改臺賬，每月上報問題落實情況，進一步提高基層黨組織和黨員服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

第五篇：街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2019年工作成效

(一)抓制度，制度抓，著力形成溫度黨建的熱爐效應。

完善落實街道班子成員聯點、辦線聯社區、街居干部聯棟聯戶制度，本人與普通黨員、居民談心談話200余人次，回復和解決市長信箱、市民熱線等問題4000余起;主持研究黨建工作12次;以“標準化+”為總體思路，研究出臺全街城市基層黨建工作標準化實施意見、街社工作人員不作為處理辦法等10余項配套制度，督辦不規范性會議、文件13起;嚴管厚愛，提拔5名社區負責人，調整基層服務人員51人，啟動問責32人次，逐步實現社區干部本土化。

(二)抓學習，學習抓，著力形成信仰黨建的高山效應。

推進“兩學一做”學習教育常態化。本人在黨員春訓、七一黨員大會中宣講十九大報告;開展16場“書記講黨課”，帶領社區書記、主任先后2次赴XX、XX學習特色黨建工作;推動開展“八個一”學習教育30余場、微黨課微宣講20余場、微視頻錄制達100分鐘，直管黨員自學筆記達2萬余字;引領開展主題黨日、黨群活動320余場;全面督導“五化”建設，牽頭業務培訓、座談會30余次。

(三)抓項目，項目抓，著力形成聯盟黨建的風景效應。

建立“黨建引領，多元共治”基層治理模式，推動15個“書記項目”落地落實;強力推進四級組織架構，11個社區變更黨總支，新成立x個小區(樓盤)黨支部、37個樓棟黨小組，接管22家非公企業支部;主持研究指導社區小區治理意見，全街設置x個社區網格、x個片區網格，選出x名片區長、x名樓棟長、x名單元長，提質x個網格陣地;聘任15名兼職委員，主持構建街道“大工委”，牽頭為大工委單位辦實事x起;社區建立“兼職委員制”“社企聯組制”，促進社企簽訂共建協議x余起。

(四)抓規范，規范抓，著力形成情懷黨建的金魚缸效應。

精準對標“五化”建設。規范組織生活，健全“三會一課”、主題黨日活動。以普通黨員身份參加支部組織生活會4次，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度，在班子民主生活會上帶頭查擺問題10余條，并公開整改兌現，回復省、市巡視巡查問題54起;規范黨員管理，嚴把“入口關”，創新推行“334”量化積分考核，集體談話發展黨員20人，轉正黨員14人。清查全街“四類黨員”x名，x余名黨員進樓棟、亮身份、當先鋒，開展志愿服務活動x余次。調動黨員、“三長”參與四民走訪4萬余戶，見面率達x%，即時處理問題312件;規范陣地建設，推進全街黨組織設立“新時代講習所”，新建“黨群服務中心”“鄰里服務中心”30個，新建和改造黨群陣地x余平方米。主持黨建季度考評和“五化”星級評定，目前6個社區黨總支達五星標準。XX、XX社區列為區黨建工作示范點。

2020年工作規劃

(一)以更嚴的要求壓實黨建責任。以建國70周年為契機，抓好中央、省、市、區各級精神的學習宣傳貫徹。堅持為黨組織和黨員上黨課，強化一崗雙責機制，推進社區“五化”建設全面達到五星級。

(二)以更大的力度推進標準化建設。以提升組織力為重點，充分發揮支部主體作用和基本功能，不斷推進黨組織標準化建設，全力提升堡壘指數和先鋒指數。

(三)以更實的措施嚴格黨組織生活。更加規范和落實三會一課、民主生活會、組織生活會、“521”工程等，不斷豐富主題黨日的形式和內涵，擴大黨內關懷覆蓋面和工作面，對困難黨員實現應幫盡幫。

(四)以更高的格局整合好黨建資源。繼續做大“大工委”，加強對企業、小區、樓宇、商圈支部的管理，構建街道黨工委與轄區單位黨組織、企業黨組織良性互動機制，做實區域化黨建，進一步提高黨建合力。

(五)以更高的標準深入推進作風建設。以重要時間節點為突破口，開展常態化作風建設，“零容忍”嚴查違紀行為。繼續開展黨員進樓棟、“雙報到”、網格化管理等工作，提升黨員干部聯系群眾的能力。