第一篇：XX年度街道黨工委書記抓黨建工作述職報告

XX年度街道黨工委書記抓黨建工作述職報

告

根據xx黨工委關于開展街道黨工委書記抓黨建工作述職評議考核相關文件規定，現將XX年街道黨工委書記抓黨建工作相關情況匯報如下：

一、認真履行兩個主體責任情況。

落實黨建工作主體責任情況。認真履行第一責任人職責，帶頭落實黨建工作責任制，形成黨建工作聯動共管機制。一是加強目標管理。年初街道黨工委與各社區及各科室簽定目標管理責任書，將重點項目、具體工作落實到部門，責任落實到人，強化了干部責任意識。二是明確職責分工。在班子內部，實行黨建工作分工負責，街道主要負責人對全街道黨建工作負總責，分管領導負直接責任，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。三是抓好督促落實。建立領導干部黨建工作聯系點制度，要求班子成員每月到聯系社區檢查指導工作不得少于2次，街道黨工委每月至少召開一次專題會議，聽取班子成員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨工委統一領導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。同時，作為“第一責任人”，切實做到“三個堅持”，全面推進黨建工作：一是堅持重點工作親自抓。年初討論制定本年度黨建工作計劃，明確街道 黨建工作重點，深入社區、院落、企業，了解民情、調解重大矛盾，對“走基層”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等重大活動親自安排部署，認真及時制定方案，召開工作推進會、經驗總結會、黨工委專題會，對活動進行周密安排，強化督促檢查。二是堅持長效工作經常抓。堅持不懈地抓好“創先爭優”、“社區院落走訪”、“企事業單位聯系會”、結對互幫、黨員承諾制、雙區化黨員“設崗定責”等各項黨性實踐活動，形成了“黨員受教育，居民得實惠”長效機制。三是堅持服務發展創新抓。堅持把黨建工作與調整產業結構，建設“幸福和諧肖家”緊密結合起來，提出率先建成“文明和諧首善區”的工作思路。積極推進院落整治、配合做好水表“一戶一表改造”，謀劃工業園起步園區的升級換代，全面推進“和諧系列”建設，努力提升轄區群眾滿意度、社區文明度、社會穩定度。

落實黨風廉政建設主體責任情況。一是履行領導責任。認真落實“四個親自”要求，始終堅持履行好狠抓黨風廉政建設的主體責任，及時傳達上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，與班子成員、社區主要負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書，結合黨的群眾路線教育實踐活動、正風肅紀專項整治活動組織召開會議，認真研究部署街道廉政建設各項工作。二是推動責任落實。按照街道黨風廉政建設責任分工，在明確自身責任、狠抓自身廉政建設的同時，督促班 子成員抓好分管科室及聯系社區的黨風廉政建設和反腐敗工作；定期聽取紀檢監察工作匯報，共同分析研判，及時提出要求，并加強落實督查；在對待來訪群眾時“熱情接待，耐心講解，及時處置”。三是加強教育監管。與班子成員和社區主要負責同志、各科室科長進行廉政談話、提醒糾正苗頭性和傾向性問題、講廉政黨課；堅持廉政談話制度，結合黨的群眾路線教育實踐活動，交心談心，共計與班子成員、科室負責人及社區負責人談話2輪46人次，帶頭為機關社區干部進行黨課宣講3期，組織全體機關黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片6次，筑牢拒腐防變思想防線。四是加強作風建設。積極參加上級部門和街道自身組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規定、各項黨紀黨規，重視自學努力領會精神實質。在扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動中，認真查找班子12個方面、48個問題，自身11個方面，27條問題。針對這些問題，從開展正風肅紀專項整治入手，制定了各項扎實有效的整改措施，同時結合領導干部收受紅包禮金問題專項整治、狠抓“庸懶散浮拖”問題專項整治，促進了干部作風持續改變。五是推進預防腐敗。在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，始終把單位的黨風廉政建設作為各項工作的基礎，自覺貫徹落實，經常性的組織干部學習黨風廉政教育，觀看警示教育片等使大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用于指導自身工作。

二、抓班子帶隊伍情況。

注重發揚民主，完善各項工作機制。認真貫徹民主集中制原則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，規范街道黨工委班子議事規則和決策程序。建立完善科學分工、溝通協調、議事決策、監督制約等工作機制，完善《街道黨工委議事規則、決策程序》，凡重大事項都提到黨工委會議上討論研究決定，注重集體領導和決策下的個人分工負責制，相互支持和配合，做到分工不分家，實現各級領導班子規范、高效、和諧運行。

加強社區“兩委”換屆工作的領導和指導，選好、用好、管好基層組織帶頭人。按照xx黨工委的要求和部署，XX年底轄區四個社區黨總支全面升級為社區黨委，并圓滿完成換屆選舉，同時將部分企事業單位黨組織負責人通過選舉的方式選為社區黨委兼職委員，納入社區“兩委”范疇；XX年初，全面完成轄區四個社區居委會換屆選舉，并成功率先引用電子計票方式進行計票。

選好配強黨務工作者，加大年輕干部培養力度。將新進兩名事業編制研究生納入“黨建口”，加強街道黨務工作者力量；“兩委”換屆選舉增設專職副書記，輔助社區黨委書記，做好黨建工作；組建“黨建顧問團”、“黨建指導員”、“黨建輔導員”三支隊伍，建立分層級的黨建指導工作機制，配強黨務工作者力量；圍繞“強基工程”加強黨員教育培訓，多次邀請省、市委黨校教授來街道做專題報告，同時按照區委組織部的要求，選送了一批干部參加了高層次干部培訓，通過培訓拓展思路、開闊視野、活躍思想；加強對大學生村官的領導和培養，開展結對幫帶，加強指導，提高其理論聯系實際水平和應對處置問題能力。

三、抓基層黨建工作情況。

優化組織設置，不斷提升黨的組織、工作覆蓋面。在完善“xxx”基層治理的基礎上，加強單位院落、物管院落、商家店鋪、樓宇樓棟、社會組織、非公有制經濟組織等領域的黨組織建設，完善“兼職委員”建設及企事業單位“黨建工作聯系會議制”建設等，不斷推進院落黨組織細分優化以及非公黨建梯度孵化，不斷提升黨的組織、工作有效覆蓋面。截止目前，街道xx個居民院落和單位宿舍區已全部建立黨支部，并通過試點成功探索出深化“三駕馬車”基層治理的“xx”模式，已在xx個單位院落，xx個物管院落進行推廣。

大力整頓軟弱渙散黨組織。一是集中倒排查，明確整頓對象。結合黨的群眾路線教育實踐活動，對分類定級和排名末位的黨組織進行調研走訪。通過實地查看、座談交流、發放測評表和調查摸底表等形式，排查出整頓對象和重點問題。二是分類定目標，落實整頓措施。根據走訪調研所掌握的情況，有針對性地開展整頓工作，認真研究“軟弱渙散”基層黨組織的產生原因、表現形式、影響后果等問題。三是 機制促轉化，鞏固整頓成果。在整頓工作中，通過健全和落實“三會一課”、民主評議黨員、發展黨員、公開承諾等基本組織制度，保證管理工作的規范化運作。通過大力整頓軟弱渙散黨組織，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和向心力。

加強黨員隊伍建設。一是廣泛深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過辦好“固定課堂”、“精品課堂”“流動課堂”、“空中課堂”和“典型課堂”五大課堂，實現了學習形式新，學習內容全，學習覆蓋廣，深化了廣大黨員的思想認識，保證了活動的質量。二是廣泛開展民主分析評議。上半年，各級黨組織分別組織黨員對其領導班子分析總結報告進行了民主評議，針對黨員提出的意見和建議，進一步修改完善分析總結報告，制定了整改落實方案。三是積極有效發揮黨員服務作用。拓展黨員服務及引領組建功能，建立了“黨員志愿服務隊”、“少兒托管班”、“夕陽列車”等，不斷調整充實黨員志愿者隊伍，提高黨員服務質量和水平。今年以來，已累計提供黨員志愿服務32次，受益人數達2500余人。四是嚴格黨員發展、評優工作。嚴格實行“兩推一公示”制度，落實發展黨員預審制，嚴把黨員入口關，黨員發展工作重心向社區和非公有制企業傾斜，在兩新組織中發展黨員9名，機關2名，社區10名。今年，38名入黨積極分子參加了培訓。五是加強流動黨員管理。將流動黨員黨支部 納入日常管理范圍，從機關選派有一定黨務工作經驗的黨員擔任黨支部書記，做好流動黨員黨建工作，并將陽光家園作為其黨員活動室，充實了黨員學習資料和活動器材。六是關愛幫扶慰問困難黨員。通過結對幫扶，干部聯系群眾長效機制等，結合傳統佳節及黨的節日，對困難黨員進行走訪慰問和關愛幫扶。僅今年七一，走訪慰問困難黨員和老黨員88名。

扎實開展“走基層”活動。嚴格按照xx黨工委的要求和部署，認真落實聯系服務群眾十項制度，與省、市、xx區“雙報到”相結合，扎實開展“走基層”活動。提出“分級建賬、集體議賬、限時結賬、公開曬賬”的“四步工作法”，妥善解決居民訴求。目前，街道建賬的2173條民生信息，已解決2172條，1條正在落實中。

四、抓專項整治情況。

1、嚴格貫徹落實“兩個意見”。一是把思想和行動統一到省委“兩個意見”和王東明書記重要講話精神上來，切實增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二是要把省委“兩個意見”和xx書記的重要講話精神作為黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制的行動綱領，牢固樹立作風建設永遠在路上的思想。三是堅持標本兼治，著力構建作風建設長效機制，推進作風建設規范化、常態化、長效化。四是認真踐行“三嚴三實”要求，打造一支與產業轉型、創新發展相 適應的執政骨干隊伍。五是加強組織領導，確保“兩個意見”落到實處，堅決防止“一陣風”和簡單的“層層表態”。六是堅持兩手抓、兩促進，把完成今年各項目標工作作為落實“兩個意見”和xx書記重要講話精神的檢驗標準，做到兩手抓、兩促進。

深化正風肅紀，深入推進“19+X”專項整治。一是認真落實反腐倡廉建設責任。認真履行“一崗雙責”，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，分解任務，落實責任。二是持之以恒正風肅紀。集中開展整治“庸懶散”和機關“衙門”作風問題活動，不斷提高行政效能；完善“96110”和“96120”群眾投訴系統功能，提升受理水平，及時解決群眾反映的熱點難點問題，提高群眾滿意度。三是強化對權力的監督。加強對權力運行的制約，堅持政務公開，強化依法履職，把權力關進制度的籠子。四是加強對領導干部的監督。嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、報告個人有關事項等制度，嚴格禁止黨員領導干部到私人會所活動、變相公款旅游、用公款相互宴請、贈送節禮、違規消費等。五是扎實開展黨風廉政教育。認真組織開展廉政文化進機關活動，進一步加強理想信念、黨風黨紀、職業道德等經常性教育，加強德廉知識學習，開展警示教育、示范教育、主題教育，提高黨員干部拒腐防變的自覺性。

五、抓基層黨建工作保障情況。

經費保障。一是明確經費來源。XX年街道財政投入黨建經費xx余萬元，加強各級黨組織黨建活動經費保障。社區黨組織活動經費在打捆經費中列支，非公企業黨組織活動經費按單次不超過1000元，全年不超過5000元的標準撥付，同時按所繳納黨費50%比例返還，作為活動經費。XX年下半年為每個院落黨組織劃撥專項經費3500元，開展活動，并經街道黨工委會研究，確定了XX年黨建工作經費按300元/人，列入財政預算，所有基層黨組織活動經費皆由街道財政承擔。二是加強經費管理。基層黨組織活動經費納入專戶管理，由街道財政所在“基層組織運轉經費專戶”中設立專賬，實行專戶管理，專帳核算。基層黨組織根據黨建工作安排和下撥的活動經費總額，制定年度經費使用計劃，報經所屬社區黨委審核后，按照規定的范圍進行使用。主要用于基層黨組織所屬黨員的教育培訓，開展黨的活動及困難黨員幫扶慰問等黨建工作所需經費。三是健全經費監督機制。街道黨工委書記為第一責任人，財政負責人為直接責任人，社區書記為具體責任人，層層夯實責任，嚴格把關，確保經費安全有效使用，年度活動經費支出總額控制在專項經費額度之內，做到不超支，不欠債。各社區把基層黨組織活動經費使用情況納入黨務公開范疇，定期在黨務公開欄進行公布，主動接受廣大黨員群眾的監督。

陣地建設。堅持“建、管、用”并舉，抓實社區、院落 基層黨組織活動陣地建設。通過黨組織自籌一點、區街補貼一點，集體資產盤活一點、結對部門幫扶一點、社會各方籌措一點”的辦法，積極整合多方資源，自XX年先后共投入建設資金xx余萬元，對71個院落黨組織活動陣地進行新建，實現了活動場所的全達標。

六、黨建創新項目開展情況。在半年工作目標自查時，街道黨工委就著手開展黨建創新項目的開展，對年初制定下發的黨建工作目標反饋情況，通過投入成本、可操作程度及效益評價等多方面的綜合評價，確定黨建創新項目，隨后不斷豐富完善。目前，街道已探索出深化“xx”基層治理的“xx”模式，及以黨組織為核心，引領社會組織共同參與的“xx”模式。

七、存在問題及原因

一年來，街道黨建工作雖取得一定的成績，但對照十八大以來中央、省委、市委和xx黨工委對基層黨建的要求，還存在較大的差距和不足，主要表現在：

一是黨建精力投入不足。抓經濟建設、民生工程投入的精力多，抓黨建投入的精力少，致使轄區部分黨組織書記對黨建工作的重視程度不夠。少數黨組織書記沒有充分認識到基層黨建工作對經濟社會發展的重要保障作用，對黨建工作仍存在片面認識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致履行責任制的內在動力不足，自覺性、主動性不強，不 能按照職責要求，投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動黨建工作。

二是監督措施不完善、考核運用不充分。圍繞履行黨建工作責任制，轄區各級黨組織雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監管制約手段，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，問責沒有真正起到應有的警示和威懾作用，考核結果的運用也不夠充分，獎懲措施顯得不夠有力。

三是基層黨建工作缺乏創新。對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多，不能認真分析研究新情況、新問題。對轄區黨組織建設，尤其是非公企業黨組織建設中存在的老問題、出現的新情況研究不深，調研也存在“蜻蜓點水”的形式主義現象，習慣于憑經驗、老套路，缺少破解之道和創新舉措。

四是黨員干部教育培訓有待加強。部分黨組織沒有將教育培訓納入重要議事日程，存在重工作、輕學習?“以抄代學”的現象。比如在今年開展的群眾路線教育實踐活動中，有的黨員撰寫學習筆記，只是照搬照抄，沒有達到學習教育的目的。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任還在于我這個第一責任人。一是對加強黨建工作重 要性認識不深刻，沒有把抓黨建工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標抓落實。從思想深處分析，是自己重“顯績”輕“潛績”，愿意抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政績觀存在偏差。二是沒能做到統籌兼顧，沒有處理好抓黨建工作與抓其它工作的關系，沒有把黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。三是抓黨建工作缺乏經常性、持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恒、久久為功的“釘釘子”的精神和“功成不必在我”的情懷。

八、下一步工作思路

展望XX年，我將著重圍繞黨建薄弱環節做實、做強黨建工作，切實在群眾口碑上下功夫，開創街道黨建新局面。

鞏固教育實踐活動成果，做好“抓常、抓細、抓長”文章。圍繞重點項目，改變工作作風。深化“網格化管理”，帶領領導班子、機關科室、兩代表一委員多層面參與，構建聯系服務群眾“多網合一”格局。扎實貫徹落實“走院不漏戶，戶戶見干部”，暢通干群溝通渠道，密切干群“零距離”，著重突出教育實踐活動長效機制建設。

建立健全黨建工作聯系制度，加強基層黨建指導力度。一是健全班子成員聯系社區工作機制。街道黨工委辦事處領導班子成員要切實履行“一崗雙職”，幫助聯系片區黨組織 理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。二是建立班子成員聯系非公企業工作機制。每個班子成員聯系1-2家非公企業，督促指導企業領導重視抓好黨建工作，保證黨的路線、方針、政策在非公有制企業中得到貫徹落實；指導非公有制企業進一步理清工作思路、強化工作措施、聯系實際加強和改進企業黨建工作；及時了解聯系點企業發展情況，幫助企業解決實際困難和問題。

加強服務型黨組織建設，提升組織建設水平。進一步深化黨建責任制，推動各黨組織書記履行第一責任人職責，健強班子配置，帶頭抓黨建，尤其在發揮兩新組織活力上下功夫。優化規范兩新組織架構，有效整合兩新組織資源，突出亮點，以優帶次，深入推行開放式組織生活會，確保兩新組織黨建逐年提高。

深化基層黨建特色品牌，鞏固提升黨建品質。更加重視重點項目工作推進，強化基層黨建品牌多元化、長效化。挖掘“一社一品”新潛力，以培育黨建示范精品為目標，加快打造黨建強發展強民生強的黨建品牌，以點帶面助推社區黨建可持續、有特色、見實效。

第二篇：黨工委書記抓黨建工作述職報告

黨工委書記抓黨建工作述職報告

中共**街道黨工委書記 ***

（2018年1月）

按照市委要求，現將我抓基層黨建工作履職情況報告如下。

一、履職工作的特色和亮點

一是狠抓黨工委班子建設，發揮表率作用。黨工委班子是基層各項事業的領導核心，我始終將黨工委班子建設作為首要任務來抓。狠抓中心組理論學習，班子成員人均學習筆記在2萬字以上，每人撰寫心得體會文章16篇，班子成員講授黨課31場次。規范黨工委議事制度，堅持民主集中制原則，既提升了黨工委班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作失誤。通過召開精準脫貧民主生活會，班子成員投身精準扶貧脫貧工作的戰斗力和凝聚力進一步增強。班子成員自我剖析問題63條，相互提出批評意見62條，紅了臉、出了汗，溝通了思想，敞開了心扉，增強了凝聚力。

二是狠抓干部隊伍建設，激發工作活力。完善了對干部的考核獎懲機制，對工作任務進行了量化分解，按月匯總，按季考評，獎優罰劣，增強了干部隊伍的責任意識和工作主動性。強化了對干部的學習培訓，組織精準扶貧、黨建理論、廉政教育培訓學習20場次，專題培訓5場次；投資40萬元，對機關

三規范”工作，投資30余萬元，對全辦19個村的辦公場所內外進行了全面整修、刷新及室內制度更新；投資3萬元，對**、**、**、**、**等村級辦公配套設施進行了更新；對全辦19個村黨員遠程教育終端站點設備進行了全面排查，修復損壞播放設備2套、修復4個村線路故障，確保了黨員按期及時觀看遠教節目；籌資10萬元，對**村村級辦公場所進行了改擴建3間；籌資21萬元，新建1600平方米**村群眾文化活動場所；籌資2萬元，對**村村級辦公場所外進行全面整建，進一步提升了村級辦公場所為民服務和辦事水平。

六是教育好農村黨員，樹立新形象。我辦共有黨員***名，其中農村黨員***名，占比91%。農村黨員隊伍是推動農業增效、農民增收、農村發展的主力軍，針對部分農村黨員黨性弱化、素質不高、能力不強的狀況，結合開展“主題黨日+活動”、黨員積分考核管理、“智慧黨建+”工作等主題黨建活動，黨員遠程教育固定日學習等活動，切實加強黨員的教育和管理，各黨支部通過黨建微信平臺、QQ郵箱向全辦207名流動黨員發出支部黨建動態，黨員向黨組織匯報思想、工作情況；2017年培養入黨積極分子43名、5名預備黨員按期轉為中共正式黨員，納新黨員11名；七一前夕，圍繞學習精準扶貧脫貧業務、社會主義核心價值觀、基層黨建、黨風廉政知識，在全辦開展慶“七一”迎“十九大”知識競賽，評優樹模；在全辦開展了“黨員示范戶”、“十星級文明戶”、“黨員家庭戶”創選評活動。廣大農村黨員的工作紀律、政治覺悟已明顯好轉。

有限公司在**、**、**等村建設**小鎮；引進投資****萬元的**園藝公司在李家坡、**等村建設樹上干杏項目；投資***余萬元，新建**村、**村2個美麗鄉村示范點。依托美強農業產業示范園在**村開展“三變”改革試點工作，幫扶**村、**村、**村等村52戶貧困戶群眾通過土地托管和在園區務工，人均年增收****元；完成了**、**村、**的“三變”改革工作。加強**景區的管理和服務工作，旅游業繼續保持良好發展態勢；農民人均純收入預計突破*****元，全辦社會大局和諧穩定。

三、存在的問題及主要原因 目前基層黨建中還存在一些問題和不足，一是基層黨建保障還有待加強；二是基層黨員教育管理中還存在薄弱環節；三是基層黨員隊伍結構不優的問題仍然存在，農村黨員平均年齡偏大，文化水平偏低的問題仍未得到根本改善；四是個別基層黨員干部還存在作風不實、紀律不嚴、服務意識不強的問題。

分析存在上述問題的原因：一是黨工委平時對黨建工作投入的精力還不足，發展上壓力大時就放松了黨建工作；二是推進工作力度還不夠，在抓黨建上創新不多、方法不活；三是督促檢查還不夠嚴格；四是農村黨員文化程度普遍較低，受各方因素影像，高學歷人才外出就業居多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是抓黨建促追趕超越。切實加強黨建工作經費使用和管理，實行專戶管理，專帳核算，制定經費使用計劃，主要

第三篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告范文

一年來，在區委和區委組織部的正確領導下，我認真履行黨工委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結帶領辦事處黨員干部扎實工作，努力提升黨建工作水平，強化組織保障。

一、履職盡責情況

（一）圍繞“四抓”打基礎，全面推進基層黨建工作

一是堅持抓統籌、重落實。

２０２１年，我圍繞“抓兩頭帶中間”、“抓隊伍強作風”這個思路落實基層組織建設工作，年初提出了工作要點和目標，明確了具體措施。全年主持召開黨建工作專題會議×次，解決軟弱渙散黨組織建設、黨務干部調配等問題×個。二是堅持書記抓、抓書記。強化了各級黨組織書記的責任意識，簽訂了目標責任書。采取選和派相結合的方式，調整了×個基層黨組織班子。三是堅持抓機制、促管理。認真落實組織生活制度，加大了黨員教育力度，嚴把黨員入口關。全年舉辦培訓班×次，黨務干部業務培訓×次，以會代訓×次。發展黨員×人，轉正×人，收繳黨費×元。在區級以上媒體發表稿件×篇。四是堅持抓保障、強服務。２０２１年，辦事處投入社區建設經費×萬元，黨建及社區工作經費×萬元，社區服務群眾專項經費×萬元，新建便民服務網點×個。落實了社區和村“兩委”干部的工資補貼，社區干部每月平均工資達到×元，村改居社區干部每月還有×元左右的工作補貼。

（二）圍繞“四推”做文章，突出黨建工作重點

一是扎實開展___學習教育活動。

起草了《___學習教育工作實施方案》，采取“三會一課”、主題黨日、專題黨課、舉辦讀書班、參觀紅色教育基地多種形式，講活___故事，搞活教育形式，營造黨員干部帶頭學、轄區居民自覺學的良好氛圍。從“我為群眾辦實事”與“我助龍城開新局”兩方面著力，切實把學習成效轉化為發展成果。同時，領導小組辦公室設在街道黨政綜合辦公室（宣傳），具體負責日常統籌、協調工作；并組建指導組，采取巡回指導、隨機抽查、調研訪談等方式，對各部門、各社區開展___學習教育情況進行督導。二是突出軟弱渙散黨組織整頓，推進黨的基層組織建設。選派了科級干部任第一書記進行指導，投入×余萬元改善基礎設施，完善服務功能，下撥了×萬元的黨建活動經費，組織開展了×次特色活動。三是狠抓黨的工作覆蓋面，推進非公企業黨建工作。轄區×家非公企業中符合建立黨組織的×家非公企業建立黨組織×個，打造非公黨建示范點×個，其余暫不符合建立黨組織的×家非公企業全部選派了黨建指導員，非公企業黨的組織和工作覆蓋率達到×%。四是做好村改居社區換屆選舉，推進基層民主建設。目前，×辦已經順利換屆完畢，選舉出社區黨委班子成員×人，全部為大專以上學歷，平均年齡×歲。

（三）圍繞“三化”出亮點，增強黨建工作活力

一是黨建工作項目化。

把全年組織工作分門別類逐項量化，每一項工作都明確具體時間、推進措施、工作標準、完成時限和具體責任人。推出了“黨員雙重生日會”等×個特色項目工程。其中，×社區的“心靈社工”特色服務項目多次被中國社區網、黨建網、洛陽電視臺等新聞媒體報導。二是黨建格局區域化。在下屬×個社區建立了“大黨委”，吸納轄區單位黨組織負責人×人擔任兼職委員，與轄區單位黨組織開展聯創共建活動×次，開展了在職黨員進社區活動，在職黨員明崗定責達到×余人。三是黨員教育現代化。在各個社區創建黨建微信群×個,把上級最新信息、黨員教育等內容編輯成通俗易懂、簡短易讀的短信、微信發給黨員，較好地解決了黨員集中過組織生活難等問題。

二、存在問題及原因

一是基層黨組織班子整體素質和能力需要進一步提升。

在半年考核中，有×%的基層黨組織領導班子成員業務知識測試不及格，社區黨委下屬的黨支部普遍存在工作主動性不強，組織生活不經常，黨組織活動開展少的問題。下半年基層黨組織班子調整后，新當選的×個基層黨組織書記業務不熟，統攬全局的意識不強，工作中有不會干，不敢管的現象。

二是“兩新”組織黨建工作滯后。

符合條件的×家企業雖然全部建立了黨組織，但沒有發揮出引領企業發展、維護職工權益、豐富企業文化等方面的作用。不符合條件的×家企業雖然都有黨建指導員，但黨的工作開展得少。新社會組織共×個，目前黨的工作尚未覆蓋。“兩新”組織共有黨員×名，黨員人數僅占從業總人數的×%,致使黨組織的影響力低。

三是黨員管理方面需要加強。

辦事處黨工委直管黨員×人，有×%的學生和退役士兵黨員、×%的老黨員因工作、身體等原因不能正常參加組織生活。個別黨員的黨員意識淡化，黨性觀念減退,表現在不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費等。

四是黨建工作特色創新不明顯。

項目化管理中，×個特色服務載體有×個僅僅提出了方案，活動內容不具體，形式單一，活力不強。

五是投入保障力度不夠。

有×個社區黨建陣地設施陳舊，黨員活動場地狹小。黨建經費沒有達到全區每個社區×萬元的平均水平。黨員活動經費每人每年僅×元，活動經費偏低。

產生問題的原因主要體現在三個方面：一是對黨建工作的認識不足。盡管把黨建工作與經濟發展放在同等重要位置，但是實際工作中有厚此薄彼的現象。作為黨工委書記，我深知抓黨建工作是“一把手”義不容辭的責任，但對新時期加強黨建的重大意義和黨要管黨、從嚴治黨的認識還沒有提到應有的高度，導致對于黨建工作有問題就抓，沒問題就不抓，上面有檢查就抓，平時就少抓，不能做到常抓不懈。二是對黨建工作如何開展想得不多。平時很少深入基礎調研，認為有主管副職抓業務，自己把握方向就可以了。每月一次的書記例會制度自己有多次沒參加；對基層黨組織書記履行責任制情況監管不到位；對黨組織班子年齡結構老化、黨員組織生活開展難、關懷機制不健全等問題研究不深不透，尤其是對個別支部軟弱渙散，沒有拿出切實有效的辦法。工作中有強考核、弱問責現象，沒有調動基層黨務干部的積極性。三是對創新基層黨建工作的緊迫感不強。思想停留在老思路、老觀點、老辦法上，認為照著以前的經驗抓黨建錯不了。對新形勢下如何加強和改進基層黨建工作研究的不夠深、不夠透，致使創新性工作成效不夠明顯。

三、下步工作思路和主要措施

總體目標：始終堅持把黨的建設作為根本保障，健全黨建工作責任制，夯實黨建工作基礎，圍繞建設服務型黨組織創先爭優,爭創市級五好黨組織。具體措施：

一是強化責任意識，落實好黨建工作責任制。

作為黨工委書記，我首先要履行好抓黨建工作第一責任人的責任，對黨建工作堅持做到親自研究、親自謀劃、親自部署、親自落實。全年研究黨建工作不少于×次，深入社區、企業調研不少于×次，上黨課不少于×次。落實黨工委班子成員分包制度，形成齊抓共管的格局。建立各級書記專項述職制度，每半年述職一次。

二是強化基層基礎，突出抓好重點工作。

一是要突出先進典型的培養和軟弱渙散黨組織的整改。通過抓兩頭帶中間，使基層黨建水平整體提升。結合“遵德守禮”、“雙創雙爭”、“雙星評比”等活動，選樹×-×名先進典型進行宣傳。在七一前表彰×-×個五好基層黨組織、×名優秀黨員。每半年對基層黨組織進行綜合考評，對排名靠后的列入軟弱渙散黨組織進行整頓。×對區級軟弱渙散黨組織要繼續按照“五抓治軟”的措施深入整改，投入整頓的經費不少于×萬元，實現后進變先進的目標。二是要深入推進“兩新”組織黨建工作。指導幫助非公企業黨組織開展活動，發揮作用，打造示范點×-×個，七一表彰“雙強六好”黨組織×個。增強企業黨組織活力，培養入黨積極分子×名，發展企業黨員×名。對新社會組織的基本情況進行摸底排查，上半年新社會組織黨的工作覆率達到×%。三是要加強對黨員的管理。要嚴格落實“三會一課”等組織生活的制度，在×個社區探索建立網絡黨支部。抓好黨組織書記和黨員干部培訓，全年培訓不少于×次。落實好流動黨員管理“一證、兩表、四明”的要求，積極處理不合格黨員。四是要加大服務保障力度。進一步改善老舊小區的基礎設施，投入×萬元左右，改造提升×個社區的黨建活動陣地，加大民生投入保障，辦事處本級收入的×%用于服務民生項目中。各社區服務群眾工作經費不少于×萬元，黨建工作經費不少于×萬元。

三是強化工作創新，增強黨建活力。

一是深入推進項目化管理創新。以服務型黨組織創建為核心推進項目化管理創新。在２０２１年×個項目的基礎上,再推出×-×個新的載體，同時深化“黨員睦鄰點”、“黨員雙重生日會”、“雙服務一認領”等特色做法，并組織×-×次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。二是依托“大黨委”開展聯創共建活動。規范“大黨委”議事規則，辦事處每季度、社區每兩個月要召開一次“大黨委”會議。規范“大黨委”工作制度，形成一套運轉流暢的長效工作機制。實行資源共享，每月要組織開展一次聯創共建活動。按照“雙重管理，雙向反饋”的管理模式，進一步深化在職黨員進社區活動，在職黨員進社區要達到×%以上。三是全面加強四項基礎制度建設。×月以前分別在×社區、×社區、×社區和×社區開展四項基礎制度試點建設，上半年要在各個社區推廣“四議兩公開”工作法和“張崇偉民調室”的經驗做法，建成×個“日間照料中心”和×個“廉政文化教育基地”，新建×個社區服務網點。十一前要總結四項基礎制度建設的經驗，讓四項基礎制度成為基層黨組織開展工作的指南。

第四篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2020年在區委的領導下，X辦黨工委扎實開展黨建工作，現將今年抓基層黨建工作開展情況報告如下：

一、主要工作

（一）履職盡責抓基礎，落實基層工作。一是履承諾，盡職責。全年召開黨工委和黨工委擴大會×次，研究解決基層黨建問題×個；帶動班子成員落實“一崗雙責”，到社區調研×次，走訪企業×次、困難戶×戶、貧困黨員×名。二是抓基礎，保經費。在機關、社區開展專題黨課×次，撰寫心得體會×篇，學習筆記×本；建立辦事處、社區兩級書記抓黨建臺賬，列出×項×條目標任務；全年投入社區工作人員經費×萬元，黨建專項經費×萬元。三是打基礎，促提升。對×個“兩新”組織選派×名黨建指導員，實現了“兩新”組織的組織和工作全覆蓋；采用“一征三議兩公開”工作法，解決安裝樓梯扶手、維修監控、墻體粉刷等民生事項×個，投入服務群眾經費×萬元。四是立常態，創形式。堅持“三會一課”制度，以“亮身份、當先鋒”“主題黨日”等為主題，在支部中開展“帶黨徽做承諾”“黨建知識技能比武”“閱讀分享會”等活動×次。

（二）提升認識抓學習，整改存在問題。一是不斷提高思想認識。在每周四的政治學習日，組織學習省、市、區黨代會精神和習近平同志系列重要講話等×次；圍繞做“政治、紀律、品德、發揮作用”合格黨員四個專題研討，每名黨員撰寫發言提綱×篇。二是學習貫徹十九大精神。以支部為單位開展學習十九大精神系列活動×次，包括學報告、聽講座、開研討、撰筆記等，成立黨代表宣講團，深入社區、“兩新”組織、樓院等地宣講×次。三是全面落實問題整改。對×個社區和×個“兩新”黨組織開展“逐社觀摩整體推進全面提升''工作，查出×條問題并逐一整改；明確了“五查五改五促”工作的分包班子、牽頭部門和責任人，對照×個方面查擺出的×條問題全部完成整改；×述職評議中出現的×個方面的問題已完成整改；根據區委第二巡察組反饋出的×個方面×項問題，制定出問題清單和整改臺賬，已按要求限時完成整改。

（三）開拓思路抓創新，突出亮點特色。一是地企聯建，發揮新作用。利用×兩家國有企業黨員中的技術人才參與社區服務×次，辦事處分包班子成員到企業走訪幫扶×次。二是突出品牌，致力新舉措。為突出“×+×〃工作法，打造了×個社區和×個“兩新“黨建示范點，開展了“紅色七月問答”“我為黨旗添光彩”“十九大知識競賽”等主題活動×次，指導軍安社區黨委借力“新家庭”全省示范點，打造了“五星”服務，解決實際問題×條；指導生活新境社區黨委設立長樂學堂，開設音樂、美術、手工等興趣課堂活動×余次。三是夯實基礎，打造新堡壘。投入×余萬依托×市心理咨詢師協會打造了開放式組織生活基地，圍繞“前言、一個支部一個堡壘、黨建引領促發展、一個黨員一面旗幟、回顧與展望”五部分展開，實現了集學習參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞為一體的多功能黨建活動基地，全年共接待各級黨組織×批次×人。

二、存在的主要問題及原因

（一）發揮作用有待加強。一是核心引領作用發揮不夠。對黨建工作的重要性認識不夠，沒有與經濟發展同安排、同部署、同落實，如2020年全年對社區、“兩新”黨建工作考核×次，但對考核中出現的問題，沒有相應的督導落實機制。二是戰斗堡壘作用不強。社區黨建工作因銜接不好、延續性不強造成弱化，如社區書記均由辦事處中層下派擔任，但洛銅社區黨委書記、嵩山社區黨委書記分別于2020年請過兩個月病假，無法正常履職，導致社區黨組織作用發揮不強。三是落實決策部署有差距。對以目標管理統領全局的認識不夠，存在壓力傳導層層遞減，如在2020年×月接管省屬企業退休黨員中，洛銅社區接收近×人，有近×名黨員不與社區聯系、不交黨費。

（二）基礎建設有待提升。一是基層黨建工作基礎不牢。社區黨建工作“兩極分化”，如村改居社區×社區在支委會會議只安排學習，沒有專題研究黨建重點工作，對黨建工作重視不夠。二是陣地建設有待提升。陣地建設多以版面代替整體，如×社區和×社區作為示范社區，辦公場所和活動場地分配不合理、黨建氛圍不濃厚；拆遷的×社區經協調，新辦公用房于2021年×月底到位，2021年中旬計劃完成對新辦公用房的打造。

（三）群眾工作有待密切。班子成員落實“一崗雙責”不到位，到社區多是指導民生、安全、信訪等方面工作，對黨建關注少；常以事務性工作繁多為借口，不能及時深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級交辦的事項，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。如今年通過各社區廣泛征求居民意見×萬份，匯總意見×條，黨工委只是坐等坐聽意見匯總，沒有自己到社區聽取居民意見建議。

（四）亮點特色有待創新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導社區黨建方面缺少行之有效的辦法，造成社區、“兩新”工作亮點不突出、發展不均衡。如村改居社區黨建工作滯后，×社區的“旗幟性示范工程”特色不鮮明，亮點不突出，不能更好地引領社區事務性工作，“兩新”組織黨建工作發展不均衡，除×市心理咨詢師協會外的“兩新”黨支部，均有不同程度的不主動、不作為現象，造成2020年上半年全區黨建工作考核排名滯后。

存在問題的主要原因：一是責任人意識不強。認為經濟發展和項目建設是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”，對黨建工作投入不夠，沒有履行好第一責任人職責，沒有樹立正確的工作導向，如全年深入社區調研×次，但和社區工作人員、轄區居民交心談心×次，次數太少，不能更好地指導基層工作。二是缺乏創新精神。對于新形勢、新情況、新問題，研究得不深刻，把握得不透徹，如存在畏難情緒和差不多的思想，雖然全年研究黨建工作×次，但沒有進行過專題研究，十指彈琴的能力有待增強。三是督導落實力度不夠。2020年全年對社區、“兩新”組織黨建工作考核排名×次，考核后存在陣地建設缺失、基礎工作薄弱、特色亮點不突出等普遍問題，雖然建立了整改臺賬，每月上報×次推進情況，但沒有督導落實完成情況。

三、下步工作思路和主要措施

（一）加強學習，強化教育管理。一是按照“河洛黨建計劃”全面進步年要求，2021年黨工委計劃完善“雙十黨員積分“管理制度，牽頭領辦強化黨員日常教育管理工作，以支部為單位結合主題黨日，每月開展×次參觀教育基地、“讀書分享會〃“筆記展覽”等活動；持續深化“兩學一做”學習教育常態化制度化，各社區黨委、“兩新”組織結合自身分別制定全年學習計劃，集中組織轄區黨員學習業務知識、先進人物事跡、觀看廉政紀錄片、講演微型黨課等創新學習形式，同時要發揮班子成員的帶頭作用，每月至少到分包社區為轄區黨員上×次專題黨課。二是貫徹落實十九大會議精神，明確不忘初心，牢記使命的政治決心，每季度到社區、企業開展專題黨課×次；同時要以普通黨員身份，積極參加機關支部組織生活會。三是制定黨工委聯席會議制度，每兩周由班子成員提出黨建、安全生產、信訪穩定等工作中出現的問題，以聯席會議的形式集體討論、研究解決對策，同時每月至少召開×次黨工委擴大會，社區黨委書記、“兩新”黨組織書記依次專題匯報社區、“兩新”組織黨建工作開展情況。

（二）建章立制，抓實基礎工作。一是建立《×路辦事處班子成員分包社區責任制》，班子成員每周召開×次部門例會、到分包社區工作半天；完善《辦事處中層干部任用管理辦法》，組織辦事處黨員干部認真學習，并嚴格按照程序進行選撥任用。二是黨工委每月×日前，對所屬社區黨委、“兩新”黨支部“三會一課”記錄進行調閱，由黨工委書記簽字蓋章。三是合理規劃，聯系專業設計公司，整體提升黨建氛圍和陣地建設，計劃上半年至少完成×個社區改造工作。四是建立“河洛黨建計劃”月例會工作臺賬，有目標有計劃的進行推進，明確全年黨建重點工作，對照去年工作，制定辦事處、社區“問題，任務、責任”清單。五是做好社區“兩委”換屆選舉工作，成立換屆工作領導小組，設置工作協調辦公室，做好村改居社區審計和各社區摸底排查等相關工作，力爭圓滿完成本次“兩委”換屆工作。

（三）創新方法，提升服務水平。一是牽頭領辦創新基層黨組織書記管理模式，選派工作能力強的中層干部擔任社區黨組織書記，細化全年黨建責任目標，每月至少召開×次黨工委擴大會，要求社區書記依次匯報黨建工作；建立追責問效機制，考核成績和社區黨組織書記評優評先掛鉤，每半年召開×次社區黨建工作會，排名第一和倒數第一的社區書記進行發言。二是在機關、社區等窗口部門，設立黨員示范崗，在小區、樓院，劃分黨員責任區，出臺×小時值班制度，由坐等居民上門到主動上門服務。三是建立黨建工作考評機制，制定“逐社觀摩整街推進全面提升”季度工作方案，每季度對社區黨委、“兩新”黨組織的黨建工作進行考評排名，并將查擺出的問題建立整改臺賬，每月上報問題落實情況，進一步提高基層黨組織和黨員服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

第五篇：街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2019年工作成效

(一)抓制度，制度抓，著力形成溫度黨建的熱爐效應。

完善落實街道班子成員聯點、辦線聯社區、街居干部聯棟聯戶制度，本人與普通黨員、居民談心談話200余人次，回復和解決市長信箱、市民熱線等問題4000余起;主持研究黨建工作12次;以“標準化+”為總體思路，研究出臺全街城市基層黨建工作標準化實施意見、街社工作人員不作為處理辦法等10余項配套制度，督辦不規范性會議、文件13起;嚴管厚愛，提拔5名社區負責人，調整基層服務人員51人，啟動問責32人次，逐步實現社區干部本土化。

(二)抓學習，學習抓，著力形成信仰黨建的高山效應。

推進“兩學一做”學習教育常態化。本人在黨員春訓、七一黨員大會中宣講十九大報告;開展16場“書記講黨課”，帶領社區書記、主任先后2次赴XX、XX學習特色黨建工作;推動開展“八個一”學習教育30余場、微黨課微宣講20余場、微視頻錄制達100分鐘，直管黨員自學筆記達2萬余字;引領開展主題黨日、黨群活動320余場;全面督導“五化”建設，牽頭業務培訓、座談會30余次。

(三)抓項目，項目抓，著力形成聯盟黨建的風景效應。

建立“黨建引領，多元共治”基層治理模式，推動15個“書記項目”落地落實;強力推進四級組織架構，11個社區變更黨總支，新成立x個小區(樓盤)黨支部、37個樓棟黨小組，接管22家非公企業支部;主持研究指導社區小區治理意見，全街設置x個社區網格、x個片區網格，選出x名片區長、x名樓棟長、x名單元長，提質x個網格陣地;聘任15名兼職委員，主持構建街道“大工委”，牽頭為大工委單位辦實事x起;社區建立“兼職委員制”“社企聯組制”，促進社企簽訂共建協議x余起。

(四)抓規范，規范抓，著力形成情懷黨建的金魚缸效應。

精準對標“五化”建設。規范組織生活，健全“三會一課”、主題黨日活動。以普通黨員身份參加支部組織生活會4次，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度，在班子民主生活會上帶頭查擺問題10余條，并公開整改兌現，回復省、市巡視巡查問題54起;規范黨員管理，嚴把“入口關”，創新推行“334”量化積分考核，集體談話發展黨員20人，轉正黨員14人。清查全街“四類黨員”x名，x余名黨員進樓棟、亮身份、當先鋒，開展志愿服務活動x余次。調動黨員、“三長”參與四民走訪4萬余戶，見面率達x%，即時處理問題312件;規范陣地建設，推進全街黨組織設立“新時代講習所”，新建“黨群服務中心”“鄰里服務中心”30個，新建和改造黨群陣地x余平方米。主持黨建季度考評和“五化”星級評定，目前6個社區黨總支達五星標準。XX、XX社區列為區黨建工作示范點。

2020年工作規劃

(一)以更嚴的要求壓實黨建責任。以建國70周年為契機，抓好中央、省、市、區各級精神的學習宣傳貫徹。堅持為黨組織和黨員上黨課，強化一崗雙責機制，推進社區“五化”建設全面達到五星級。

(二)以更大的力度推進標準化建設。以提升組織力為重點，充分發揮支部主體作用和基本功能，不斷推進黨組織標準化建設，全力提升堡壘指數和先鋒指數。

(三)以更實的措施嚴格黨組織生活。更加規范和落實三會一課、民主生活會、組織生活會、“521”工程等，不斷豐富主題黨日的形式和內涵，擴大黨內關懷覆蓋面和工作面，對困難黨員實現應幫盡幫。

(四)以更高的格局整合好黨建資源。繼續做大“大工委”，加強對企業、小區、樓宇、商圈支部的管理，構建街道黨工委與轄區單位黨組織、企業黨組織良性互動機制，做實區域化黨建，進一步提高黨建合力。

(五)以更高的標準深入推進作風建設。以重要時間節點為突破口，開展常態化作風建設，“零容忍”嚴查違紀行為。繼續開展黨員進樓棟、“雙報到”、網格化管理等工作，提升黨員干部聯系群眾的能力。