第一篇：如何構建國有企業黨員干部純潔性的新機制

談如何構建國有企業黨員干部純潔性的新機制

胡總書記在十七屆中紀委七次全會上的重要講話中強調：“我們黨作為馬克思主義執政黨，只有不斷保持黨的純潔性，才能提高黨在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執政基礎，才能實現黨和國家興旺發達、長治久安?！眹衅髽I是我們黨執政的重要基礎，國有企業黨組織和廣大黨員是我們黨的一支重要力量，保持黨的純潔性對于把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，有效應對社會主義市場經濟面臨的各種考驗，促進企業實現持續健康和諧發展具有極為重要的作用。當前，國有企業的改革發展正處在一個新的發展階段，面臨許多艱巨任務，加強黨員干部隊伍建設，把黨的純潔性轉化為企業的核心競爭力，顯得十分緊迫和重要。筆者認為應從以下方面構建國有企業黨員干部純潔性的新機制。

一、建立教育培訓機制，嚴把“思想”關。

思想純潔是黨的凝聚力的保證是黨的政治本色的體現。教育是保持共產黨員純潔性的重要途徑之一，思想決定黨員干部永葆純潔性的行為。堅定正確的理想信念是黨的事業不斷取得勝利的法寶，是共產黨員永葆純潔性的力量和源泉。在新形勢下，共產黨員的理想信念就是堅定共產主義信念，黨員的政治堅定性和立場穩定性不是憑空產生的，而要通過勤奮學習和刻苦磨練才能形成。國有企業各級黨組織要堅持黨委中心組學習和黨員“三會一課”等制度，開展保持黨的純潔性教育，創建“學習型黨組織”。要重點圍繞馬克思主義理論、理想信念、黨的宗旨、道德品質、組織紀律、執政能力、崗位職責等方面來完善教育機制。一方面，每一位黨員干部都要養成良好學風，善于學習、自覺學習、經常學習，增強思想敏銳性和政治鑒別力，努力做到真學、真懂、真信、真用，樹立起崇高的理想追求。另一方面，要用堅定的理想信念指導工作實踐，切實做到“知行合一”。黨員干部要樹立正確的“世界觀”、“權力觀”、“事業觀”，加強黨的政治理論學習，加強自身黨性修養與黨性鍛煉，讓思想的列車永遠向著黨的純潔性、先進性的大道前行。要突出時代性、增強實效性、把握規律性,創新方式和載體,通過“三會一課”教育、集中大黨課教育、先進典型事例教育、革命傳統教育、反腐倡廉案例教育等形式,提高黨員干部的思想素質。

二、建立作用彰顯機制，嚴把“作風”關。

作風純潔是黨的號召力的保證，是黨的為民本色的現。國有企業各級黨組織要進一步探索和建立黨員干部隊伍的作用彰顯機制，狠抓作風建設，不斷鞏固和深化“作風建設年”活動的成果，樹立“求真務實”的作風，破除“干勁不足”的難題，重點解決個別黨員干部作風漂浮、精神不振、因循守舊、不思進取等問題，力促在真抓實干、開拓進取上有新突破；破除“效率不高”的難題，重點解決個別黨員干部服務意識不強、工作主動性不夠，工作推諉扯皮、效率低下等問題，力促在服務員工群眾、提高工作效率上有新作為；破除“落實不力”的難題，重點解決個別黨員干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對事關大局的問題不決策、不處理等問題，力促在克難攻堅、狠抓落實上有新成效；破除“形象不佳”的難題，重點解決個別黨員干部榮辱不分、情趣低級、鋪張浪費、貪圖享樂等問題，力促在艱苦奮斗、清正廉潔上有新氣象。企業黨組織在對黨員干部的考察和培養中，要有目的地給他們“壓擔子”、“給位子”，以發揮他們在企業安全生產、經營活動中的重要作用；在“創先爭優”活動中，增加符合時代要求的新內容，體現黨員干部的價值；在開展“黨員示范崗”、“黨員安全責任區”活動中，讓黨員向黨組織作承諾，亮身份，接受監督，以增強責任感；要堅持深入基層、聯系員工群眾，廣泛開展調查研究，增強服務意識，落實惠民政策，造福員工群眾。

三、建立激勵引導機制，嚴把“紀律”關。

紀律純潔是黨的戰斗力的保證，是黨的先進本色的現。

古人曰：“沒有規矩，不成方圓?！秉h員干部要保持純潔性，就必須嚴格遵守各項紀律制度。國有企業各級黨組織要嚴把黨員“入口”關, 按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，實施發展黨員“考察制”、“公示制”、“票決制”，確保黨員發展質量。要疏通黨員“出口”關,對不履行黨員義務,不符合黨員條件的黨員,要根據《黨章》和有關規定,按照正常程序進行處理。同時，要建立黨員激勵引導機制，重視黨員的多種需求。一是健全政治激勵機制。國有企業各級黨組織要大力實施黨內民主制度、推行黨務公開制度、推行黨員代表議事制度和黨員干部權利保障訴求制度等，從政治上激勵黨員干部。二是完善導向激勵機制。要堅持樹立正確的用人導向，大力實施“十二五”人才培養教育規劃。完善“德、能、勤、績、廉”的考評機制和“公平、公開、公正”的選人用人機制，加大后備人才管理機制，從制度上保證優秀黨員干部脫穎而出，建功立業。三是樹立典型激勵機制。大力宣傳“勞動模范”、“優秀黨務工作者”、“十佳共產黨員”等典型人物，讓先進事跡上報紙、上電視、上櫥窗，樹立典型，使黨員干部學有榜樣、趕有目標。四是實施精神激勵機制。深入開展“創先爭優活動”，以創建“五好黨委”、“四強黨組織”“四優共產黨員”和“一講二評三公示”為載體，對各項工作中涌現中的先進黨組織、先進個人進行表彰。五是落實物質激勵機制。通過黨內“創先爭優”、“黨員帶頭做示范”、“黨員安全責任區競賽”、“工程質量達標”“黨支部書記業務競賽”等活動，對成績突出的黨員干部或基層黨組織按其業績給予物質獎勵，使其“名利雙收”。

四、建立廉潔約束機制，嚴把“監督”關。

監督純潔是黨的執政力的保證，是黨的清廉本色的體現。國有企業各級黨組織要深入開展黨風建設與反腐倡廉工作，認真貫徹落實《廉政準則》、《廉潔從業若干規定》等黨紀法規，打造特色廉潔文化。用身邊發生的腐敗案例和反面典型進行警示黨員干部，做到公正用權、依法用權、謹慎用權。要進一步完善反腐倡廉建設制度體系和長效機制，加大從源頭上防治腐敗工作力度，堅持“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用）集體討論通過的原則，實行“票決制”和“署名制”，保證決策科學民主，杜絕少數人“說了算”的現象。要加強企業內部物資設備采購詢價監督，凡物資供應、設備采購和加工件維修等，由紀檢監察部門人員參加進行“保密詢價”，做到“貨比三家”。要加強工程項目招投標、預決算、合同管理的監督，實行招投標項目開標、評標分離，實行簽訂“雙合同”（“工程合同”、“廉潔合同”）制，明確“反對和禁止商業賄賂”行為。要加強企業物資材料收售監督工作，做到“賬、卡、物”相符。要在企業公務接待、禮品管理、公車管理等方面進一步規范，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，有效遏制腐敗現象的發生。要加強企業內部基層單位工資分配及敏感性費用的監管，做到公平、公正、公開，有效防范風險，堵塞管理漏洞。黨員要干部嚴于律己，切實做到“淡泊名利、干凈做事?！惫芎门渑?、子女和身邊工作人員，率先垂范,主動接受各方面的監督，廉潔從業。通過對黨員干部的多種方式和途徑的有效監督，貪污腐敗、行賄受賄、權錢交易也就無處滋生蔓延。

作者單位：重慶能源集團松藻煤礦紀委

第二篇：構建新機制推行新模式

構建新機制推行新模式

全力打造可持續型林業生態示范鎮

庫莊鎮位于襄城縣中北部，土地面積64平方公里，耕地6.2萬畝，人口5.8萬人，轄29個行政村，82個自然村，236個村民組。311國道、103線、S238線、崗高線等道路從境內穿過，新修的縣城三環路與我鎮“井”字型鄉村公路網縱橫交錯，交通十分便利，區位優勢十分明顯。

近三年來，庫莊鎮黨委、政府始終堅持城鎮綠化建設一體化，開展大規模、全方位的綠化建設，取得了顯著成效。我鎮先后投入360余萬元，目前已形成6.2余萬畝的生態示范林網，新打及維修機井365眼；新建及維修橋涵655座；整修田間生產道路105公里，硬化道路57公里；開挖疏浚溝渠231公里；新植楊樹、大葉女貞11.8萬株。實現了“田成方、林成網、路相通、溝相連、旱能澆、澇能排”。路、溝、河、渠綠化率達到98.6％以上，農田林網控制率達到97.5％以上，村莊林木覆蓋率達46％以上，全鎮林木覆蓋率達到31.4％以上。完成道路綠化50條共86公里，成活率均達到90％以上，全民義務植樹率達95％以上，鎮區綠化覆蓋率達到38.2％。逐步形成了宜人宜居的綠化環境，實現了生態效益、經濟效益和社會效益協調一致的良好局面。我們的主要做法是:

一、組織到位，領導有力，方向明確

鎮黨委、政府成立了生態林業綠化建設指揮部，制定了造林綠化目標任期考核責任制和村綠化點制度，堅持定期對造林綠化進行研究、部署和檢查。同時，成立了由鎮黨委書記任組長、鎮長任副組長、各管區區長及農林部門技術人員為成員的造林綠化工作領導小組，具體負責指導規劃全鎮的造林綠化工作，立足長遠，求真務實，結合新農村建設，制定了科學的工作計劃和實施方案，分工明確，細化責任。為全鎮造林綠化工作的長期深入開展提供了有力的組織保障和必要的技術支撐。

二、加強宣傳，增強意識，全民參與

近年來，每到春季造林季節，鎮黨委、政府都要召開全造林綠化動員大會，動員群眾在“四旁”植樹，鼓勵有條件的農民承包荒地。并通過各村廣播、張貼標語和印發資料等多種形式進行宣傳，全鎮每年發放各類宣傳材料10000余份，舉辦造林技術培訓班兩期。通過宣傳及指導，廣大群眾參與生態建設的熱情高漲，積極性和主動性明顯提高，全鎮造林綠化工作呈現良好的發展態勢。同時，深入開展群眾義務植樹活動，在鎮、區、村逐級建立了義務植樹登記冊，強化責任落實，提高植樹質量，做到了義務植樹的規范化、科學化和制度化。

三、規劃科學，布局合理，思路清晰

在對全鎮林業生產現狀進行調查、研究、論證的基礎上，鎮黨委、政府制定了詳實的生態林業發展總體規劃。一是出臺了林業生態建設規劃和實施方案，并嚴格按照規劃和方案執行，不拖延、不打折，穩步推進，注重實效。二是按照因地制宜、適地適樹的原則，確立了“農業鋪攤子、道路劃格子、林木鑲邊子、調整填空子”的總體思路，著重做好“三抓一創”，即：一抓道路綠化，二抓農田林網，三抓重點項目；爭創生態林業建設示范鄉鎮。三是逐步建立起完備的生態林業體系和林業產業體系，打造了環線有精品、產業有亮點、農田成網格、整體上規模的生態林業建設格局，使全鎮整體綠化水平顯著提升，生態林業建設達到了一個新階段。

四、健全機制，責任到戶，狠抓落實

建立健全各項監管機制，包括領導干部任期造林綠化目標責任制、定期匯報工作進展、考核激勵制度等，為造林綠化工作的開展和實施提供了強有力的制度保障。一是在綠化整體推進過程中，始終做到領導監督、自覺監督，責任到人、落實到人，逐級落實造林綠化責任，對鎮、村、組三級干部實行“四包四定”責任制（即：鎮機關干部包區，區干部包村，村干部包組，組干部包農戶、包地段；定任務、定時間、定標準、定獎罰）。二是建立有效考核制度，抽調造林綠化

工作領導小組成員成立督查考核隊，嚴格按照綠化標準及責任劃分，以定期檢查和不定期抽查兩種方式進行考核，確保工作落實到實處。三是完善獎懲制度，對考核中合格及優秀的相關責任人給以獎勵，樹立先進典型；對考核不過關的各級責任人進行問責，并根據情況給予懲罰。

五、突出重點，整體推進，協調發展

我們以路、溝、河、渠為“骨架”，應栽盡栽，不留空白；以農田林網網格為“血肉”，面積控制在300畝以內。全鎮6.2萬畝耕地，共建成合格農田林網網格290個，農田林網和農林間作控制率達到97.5%。同時，以鄉鎮駐地、村莊綠化為重點，全面推進鎮村綠化、美化、硬化、亮化。在鎮機關、學校、重點企業開展綠化達標單位創建活動，全鎮90％以上單位達到綠化達標單位標準，鎮區綠化覆蓋率由原來30％提高到38.2％，為庫莊鎮的綠化事業做出了突出貢獻。

六、創新機制，強化管護，穩中求勝

我們時刻關注已經取得的綠化成果，不斷摸索出新的保護方法。一是各管區成立林木管護大隊，將60多名專業管護隊員分配到各村組，在全鎮上下形成了鎮、區、村、組四位一體的護林網絡，確保了全鎮綠地林地擁有良好的生長環境，有效地杜絕了亂砍濫伐、違法侵占、隨意破壞林木綠地現象發生。二是密切關注季節交替、旱澇情況下易發多發的病蟲害，充分發揮森林病蟲害測報點的作用，堅持定期開展病蟲測報與防治工作，杜絕了重大森林病蟲害的傳播及森林火災的發生。三是高度重視古樹名木的保護工作，對鎮區內的古樹名木，一一進行登記造冊，健全完善保護措施，指派專人養護管理，確保古樹名木生長得到有效監護。

二〇一一年九月七日

第三篇：構建黨群共建新機制

構建黨群共建新機制

龍輝社區積極推進黨群一體化建設，探索建立了黨工團婦“五位一體”聯動共建機制，形成了黨群組織優勢互補、共建互促、同步提振、合力推進的黨群共建創先爭優良好局面。

一、組織共建。采取單獨建立、成立聯合黨支部和群團組織，選派黨建工作指導員、群團工作指導員的辦法，幫助創造條件建立黨組織和工青婦等群團組織。同時，積極推行黨群干部交叉任職，實現了黨群組織人力資源的優勢互補。目前，該區非公企業建立黨組織93個，派駐黨建工作指導員110人，實現了黨建工作的全覆蓋；組建工會組織80個，擁有工會會員4120人；建立團組織36個，吸收團員青年600多人；組建婦女組織15個。對于沒有建立工青婦組織的，全部派駐群團工作指導員。

二、培訓共抓。把群團部門的培訓納入全區培訓規劃和培訓計劃。工會、團委、婦聯及非公有制企業在制定干部職工培訓計劃時，與黨員教育培訓結合起來，注重加強對群團干部的教育培訓。開展共建活動以來，全區非公有制企業共組織黨員干部職工集中學習192次、舉辦講座32次，開展培訓37次。

三、活動共辦。各非公有制企業黨組織積極發揮領導核心作用，主動組織協調各群團組織開展活動。各群團組織通過與黨組織聯辦活動，豐富廣大職工的業余文化生活。該區工會以創建“工人先鋒號”為載體，深入開展創建“工人先鋒號”和“紅旗班組”、“爭創先進班組、爭當優秀班組長”等活動；共青團組織深化創建“青年文明號”、評比“青年崗位能手”等活動；婦聯深入開展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動。非公企業開展了“黨員亮身份”、“群團當先鋒”、“比工作、比奉獻”和以比、學、趕、超為內容的“雙學、雙比、雙促”活動。

四、工作共促。通過抓典型示范、載體帶動和聯系幫扶，扎實推進創先爭優活動。確定了安徽金口酒業、北京同仁堂（亳州）有限公司等企業為黨群共建示范單位，從而帶動了其它非公有制企業黨群一體化建設。在全區非公有制企業中開展爭創先進黨組織、爭做優秀黨員和爭當“黨員先鋒崗”、“團員標兵崗”、“工會監督崗”、“婦女模范崗”活動。采取“1+X”模式，不斷拓展機關事業單位黨組織與非公有制企業黨組織“結對共建”工作。

五、機制共創。該區各級黨組織把黨群共建創先爭優納入基層組織建設的重要內容，建立了黨群一體化工作目標責任制和黨群一體化工作聯席會議制度，形成了黨委領導、各方配合、上下聯動、齊抓共管的工作運行機制。

第四篇：構建“四色”教育模式保持黨員干部純潔性

構建“四色”教育模式

保持黨員干部純潔性

詹家安

近年來，隨州市委黨校緊緊圍繞“大規模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質”的總體要求，充分發揮教育培訓在保持黨員干部純潔性方面的主導作用，不斷創新培訓理念，完善培訓機制，逐步構建了“紅色教育——強黨性、藍色教育——提能力、綠色教育——促發展、黑色教育——敲警鐘”的“四色”教育培訓模式，為增強黨員干部黨性意識、保持黨員干部的純潔性發揮了積極作用。

一、紅色教育——強黨性。本色存、則黨興，本色廢、則黨亡。紅色教育是融黨的基本理論教育、黨性修養和黨性鍛煉、理想信念教育、思想作風教育及革命傳統教育等為一體的教育培訓方式。紅色教育以黨性修養和黨性鍛煉為主線，以科學的理論武裝頭腦，設計了黨的基本理論、黨史黨建與黨性鍛煉兩大教學板塊，開設了中國特色社會主義理論體系解讀、社會主義核心價值體系、中國共產黨的光輝歷程與寶貴經驗、偉人毛澤東、偉人鄧小平、中國共產黨章程、加強黨性修養等教學課程，教育引導黨員干部堅定理想信念，固守精神家園；以調查研究為抓手，開展現場教學活動，組織學員深入到群眾中去，深入到農村、企業、社區等基層一線進行調查研究，體察民情、了解民意、傾聽民聲、解決民憂，教育引導黨員干部堅持黨的群眾路線，增強宗旨意識，密切黨群關系；以體驗教學為途徑，把革命傳統體驗式教育作為增強黨員干部黨性的重要方式，組織學員到延安、井岡山、韶山、紅安等革命傳統教育基地實地了解革命傳統、親身感受革命精神，力求在鮮活的場景中增強黨員干部的黨性。

二、藍色教育——提能力。實踐能力是思想觀念體系的落腳點，踐行黨員干部純潔性的關鍵是增強干事創業能力。開展“藍色教育”寓意黨員干部應具備更豐富的知識儲備、更開闊的眼界視野、更高強的工作能力。因此，在強化本色教育的同時，要注重加強領導干部知識更新與能力提升的教育培訓力度。圍繞“拓展世界眼光，培養戰略思維”的教育目標，以“知識擴面、能力提升、聯系實際”為教學設計原則，一方面，在各類主體班、專題培訓班中，結合組織、崗位、干部三大需求及隨州發展實際科學設置、調整課程內容，目前已開發了新時期群眾工作方法、依法行政、網絡時代的官員形象、如何與新聞媒體打交道、新聞發布與輿論引導、電子政務與政府管理創新、突發事件治理、知識產權保護、隨州歷史文化等專題；另一方面，聘請中央黨校、省委黨校以及高等院校專家學者來給學員授課，教學內容涉及領導力和領導藝術、當前中國宏觀經濟政策分析、湖北“兩圈一帶”總體戰略、湖北“十二五”規劃綱要解讀、解放思想等與領導干部開展工作密切相關的領域，共同達到開拓干部視野、革新干部思維、提升干部能力的教學目的。

三、綠色教育——促發展。正確的事業觀、政績觀是黨員干部思想純潔的重要標志。黨員干部的純潔性要通過他們對事業、工作以及所作出的政績體現出來。綠色已逐漸成為科學發展、和諧發展的標志。“綠色教育”正是基于此而形成的一種教育方式，它緊緊圍繞隨州科

學發展、和諧發展的目標而展開。在教學設計上，注重安排環境保護、經濟轉型、產業結構調整、城鄉統籌發展等方面的課程，突出隨州的環境資源作為經濟社會發展的內在要素，幫助黨員干部樹立正確的發展觀、政績觀，在跨越趕超中破解經濟社會與生態環境協調發展難題。在已開發的課程中，加快經濟發展方式轉變、中國專用汽車之都、低碳經濟、縣域經濟發展、產業集群與隨州經濟發展等課程受到了學員的普遍歡迎，大力提升了黨員干部推動科學發展、和諧發展的能力。

四、黑色教育——敲警鐘。保持黨員干部純潔性關鍵在于黨員干部的廉潔自律，在于預防，在于教育?！昂谏逃笔蔷窘逃c反面教育的統稱，主要表現為把“敲警鐘”作為干部教育培訓的一項重要內容。一方面，在開設《廉潔從政準則》、《反腐敗斗爭的思考》等廉政課的同時，充分發揮反腐倡廉警示教育片的作用，選取《貪之害》、《莫讓愛好變陷阱》、《三玩市長雷淵利》等好的警示片、教育片在主體班課堂放映，在學員中開展典型案例分析，促進黨員干部主動自律、強化他律；另一反面，組織學員到監獄等警示教育基地接受反面教育，參觀反腐倡廉圖片展覽等，引導學員用前車之鑒警示自己，進一步在他們的內心敲響拒腐防變的警鐘，筑牢拒腐防變的思想防線，促使他們時刻保持清醒頭腦，抵御各種誘惑。

目前，保持黨的純潔性學習教育活動正在全省如火如荼開展，黨校作為黨性鍛煉大熔爐、干部培訓主渠道，將不斷探索完善保持黨員干部純潔性先進性的教育模式與機制，力爭為建設一支能夠在新形勢新階段擔當重任、經得起考驗的高素質的干部隊伍作出新的更大的貢

獻。

（作者系中共隨州市委黨校常務副校長）

第五篇：保持黨員干部純潔性心得體會

保持黨員干部純潔性心得體會

從焦裕祿精神想到的

前些日子看電視劇《焦裕祿》。那一幕幕感人的場面，催人淚下。屈指算來，焦裕祿已離開我們差不多有半個世紀了。半個世紀以來，中國社會已發生了巨大變化，我們已進入了改革開放新時代的大發展和大繁榮。在時代背景、政治路線、發展途徑和社會觀念都發生巨變的今天，焦裕祿精神依然散發出耀眼的光芒。對加強黨的建設，保持黨員干部先進性、純潔性具有重要意義。

中國共產黨經過90多年的奮斗，領導全國各族人民走過艱苦卓絕的求獨立、求解放、建設社會主義新中國，開啟中國特色社會主義道路的偉大歷程，取得了空前成功和盛譽。當前，我國正處在全面建成小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。黨所面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗更加突出，所面臨的精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險更加凸顯，保持黨的先進性和純潔性，是我們黨在改革開放和社會主義現代建設進程中應對和經受住各種考驗，化解和戰勝各種危險的重要法寶。焦裕祿精神為我們新時期的社會主義核心價值體系建設以及黨員干部永葆先進性、純潔性提供了強有力精神支持。

首先焦裕祿同志有堅定的共產主義信仰，有堅定的政治方向，有堅定不移的為人民服務的信念。正因如此，焦裕祿同志才堅定地把自己短暫的一生投入到黨領導的社會主義建設事業中，投入到無限的為人民服務中去，投入到改變蘭考落后面貌中去。當前極少數黨員干部思想跟不上時代的變化，共產主義理想淡漠，甚至共產黨員的信念也發生動搖，思想的迷失、信念的弱化，是一個黨員干部最大的危險。不僅自己找不到方向，甚至會讓一個部門一個群體的思想和作風淪陷。黨員干部信仰教育、理想教育、世界觀教育顯得尤為重要，只能加強，不能削弱，這是保持黨員干部先進性與純潔性關鍵所在。

密切聯系群眾，吃苦在前享受在后，身體力行，無論工作多忙，堅持參加集體勞動，始終保持勞動人民本色。正因為如此，焦裕祿同志在蘭考任縣委書記之時，帶領蘭考人民封沙、治水、改地，身先士卒、以身作則，率領干部訪貧問苦，進草庵、看牛棚，與農民同吃同住同勞動；嚴教子女，做臟活，到最困難的地方去，穿衣要樸素，生活要節儉，絕不搞特殊化。現在我們的一些黨員和黨的領導干部在市場經濟大潮中暈暈乎乎，頭腦發熱，不能正確認識價值問題，不能正確對待個人利益，精神支柱崩塌，人生方向迷失，出門小汽車，住的是五星酒店，即使到農村走一走也是前呼后擁，與群眾勞動也只是做秀而已，有的甚至守不住黨紀、國法底線，腐敗墮落。如何牢記黨的宗旨，遵守黨的紀律，真心做到心為民所系、利為民所謀、急民之所急、想民之所想，做一個實實在在的農民朋友的貼心人。焦裕祿精神值得我們長期遵循，一滴水放進大海才會永不干涸，一個黨員干部只有把自己與黨的事業融合在一起的時候，與人民群眾緊密聯系在一起的時候，我們的黨將是戰無不勝的。

中國改革開放進入了攻堅階段，黨的十八大提出全面建成小康社會。任務是艱巨的，面臨的困難和困惑是前所未有的。這就需要我們發揚焦裕祿同志的吃苦耐勞、生命不息戰斗不止、頑強進取的精神。保持黨的純潔性，無論是政治上、思想上、作風上，焦裕祿同志都給我們樹立了榜樣。讓我們記住，黨的純潔性體現在政治上，就是要求各級黨組織和廣大黨員，黨的領導干部必須堅決執行黨的綱領、章程和路線方針、政策，牢記黨的宗旨，堅持民主集中的原則，遵守黨的紀律，堅決與黨中央保持一致。黨的純潔性體現在組織上，就是要各級黨組織和廣大黨員、黨的領導干部都必須遵守黨的組織紀律，自覺維護黨的團結統一，堅決反對一切危害黨和分裂黨的行為。堅決把背離黨綱、黨章、危害黨的事業，已經喪失共產黨員資格的蛻化變質分子和腐敗分子清除出黨。黨的純潔性體現在作風上，就是要求全體黨員、黨的領導干部必須發揚黨的理論聯系實際，密切聯系群眾，批評和自我批評以及謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優良作風，堅持貫徹黨的從群眾中來到群眾中去的工作路線和調查研究的工作方法，堅決反對主觀主義、官僚主義、形式主義，以權謀私、弄虛作假和個人專制、追求奢華等不正之風。堅定的政治立場、密切的黨群關系、優良的工作作風，是我黨從一個勝利走向另一個勝利的關鍵“三要素”，才能把我黨的純潔性和先進性發揚光大，我們的黨就永遠是戰無不勝的偉大的黨。