第一篇：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之二 ——淬煉黨性 讓干部精神不缺“鈣”

理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，信念堅(jiān)定是成為好干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。“鈣”缺不得，要常補(bǔ)，這原本是不容置疑的道理。然而，現(xiàn)實(shí)中卻還有個(gè)別黨員干部理想信念不堅(jiān)定、整日渾渾噩噩、工作消極懈怠，甚至在大是大非面前立場(chǎng)模糊，就像患了“軟骨病”。

那么，黨性教育作為一種不同于國(guó)民教育的價(jià)值觀教育，如何達(dá)到預(yù)期效果？黨員干部汲取精神之“鈣”，如何高效吸收體現(xiàn)到實(shí)際工作中？近年來(lái)，許多地方通過(guò)把握黨性教育規(guī)律，有針對(duì)性地出臺(tái)舉措，積極地進(jìn)行著探索。

黨性鍛煉需要終生努力

堅(jiān)定理想信念方能煉就“金剛不壞之身”

有的干部認(rèn)為，只要能力強(qiáng)就行，況且日常工作忙碌不堪，哪有多少時(shí)間來(lái)搞理想信念；還有的同志覺得，自己在工作上兢兢業(yè)業(yè)，沒有跑官要官，也沒有貪占公 家便宜，自我感覺經(jīng)得起檢驗(yàn)，從而不自覺地放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的自我改造，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)和工作表現(xiàn)上出現(xiàn)波動(dòng)。

中國(guó)延安干部學(xué)院 常務(wù)副院長(zhǎng)陳燕楠看來(lái)，黨員干部要深刻認(rèn)識(shí)對(duì)常補(bǔ)理想信念之“鈣”的重要性。“改革開放35年，國(guó)際國(guó)內(nèi)局勢(shì)發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，黨所面臨的‘四大考 驗(yàn)’和‘四種危險(xiǎn)’日益突出，在這種形勢(shì)下全面深化改革，我們將要面臨的風(fēng)浪前所未有。如果信念不堅(jiān)定，就經(jīng)不起風(fēng)浪，本事能耐再大也不是黨需要的好干 部。”

信念堅(jiān)定與否不僅關(guān)乎黨的事業(yè)，也關(guān)乎每位黨員干部的個(gè)人前途。

事實(shí)證明，一些干部淪為腐敗分子、走向犯罪深淵，問(wèn)題不 是出在能力上，而是出在思想作風(fēng)上，根子在理想信念不堅(jiān)定。還有一些干部雖然沒有違法違紀(jì)，但也存在不同程度的思想動(dòng)搖問(wèn)題。有的干部說(shuō)：“看到社會(huì)上一 些不和諧現(xiàn)象和黨內(nèi)一些腐敗現(xiàn)象，自己在感到震驚、憤慨之余，內(nèi)心產(chǎn)生了一定的痛苦和迷惘，缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。”

怎樣才能防止動(dòng)搖、防止腐敗 “病灶”出現(xiàn)？上海市委常委、組織部長(zhǎng)應(yīng)勇指出：“幫助黨員干部‘固根守魂’，防止出現(xiàn)這樣那樣的出軌越界，就要常補(bǔ)理想信念之‘鈣’”。黨性原則、理想 信念就是黨員干部立身行事之本，黨性堅(jiān)強(qiáng)、理想信念堅(jiān)定，才能行得正、立得住，干事創(chuàng)業(yè)才無(wú)私無(wú)畏，才能清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。

也有的干部認(rèn)為，理想信念是否堅(jiān)定遇到大事時(shí)才能看得出來(lái)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)比較重要，自己這樣級(jí)別不高的一般干部，理想信念是否堅(jiān)定，關(guān)系不大，再怎么注重黨性錘煉，也派不上用場(chǎng)。

在中國(guó)浦東干部學(xué)院副教授黃琨看來(lái)，這種觀點(diǎn)沒有弄清“黨性體現(xiàn)在哪兒”。“大到治國(guó)理政，小到對(duì)待工作的態(tài)度，甚至生活中對(duì)待熱點(diǎn)事件的表態(tài)，都體現(xiàn) 著黨性。”黃琨認(rèn)為，當(dāng)前，干部信念堅(jiān)定，關(guān)鍵就是要在重大政治考驗(yàn)面

前有政治定力，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前能勇挑重?fù)?dān)，在權(quán)力、金錢、美色面前能經(jīng)得起誘 惑，用堅(jiān)定理想信念煉就“金剛不壞之身”。

湖南省委原副書記鄭培民就是一個(gè)信念堅(jiān)定的典型。鄭培民生前唯一的愛好是集郵，但是他卻從未向外人透露過(guò)，以防別有用心之人借此“做文章”。隱藏愛好的舉動(dòng)看似是小事，但卻折射出鄭培民始終堅(jiān)強(qiáng)的黨性。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)鍵是在黨員入黨、干部選拔任用時(shí)牢牢把好入口關(guān)，這樣一來(lái)，進(jìn)入隊(duì)伍的干部自然會(huì)具有較強(qiáng)的黨性。

如同電視劇《歷史的天空》中姜必達(dá)從一介草莽成長(zhǎng)為高級(jí)將領(lǐng)的歷程，好干部的黨性也存在一個(gè)不斷修養(yǎng)的過(guò)程。中國(guó)浦東干部學(xué)院教研室主任何立勝指出： “黨性不會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)時(shí)間推移而自然增強(qiáng)，不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，也不會(huì)學(xué)習(xí)一段時(shí)間就具備，黨性鍛煉需要終生努力。”

補(bǔ)“鈣”需要內(nèi)外結(jié)合自覺改造與教育引導(dǎo)花開并蒂

正由于理想信念的養(yǎng)成是一個(gè)伴隨干部終生的過(guò)程，因此，如何加強(qiáng)黨性教育、如何補(bǔ)精神之“鈣”，顯得舉足輕重。

這首先要弄清楚黨性教育的特點(diǎn)。諸多黨建專家指出，黨性教育不同于一般國(guó)民教育，它屬于價(jià)值觀教育，必須充分發(fā)揮黨員干部主體性作用，堅(jiān)持外在教育與自 我教育相結(jié)合。對(duì)于如何解決好“內(nèi)化”問(wèn)題，安徽省委常委、組織部長(zhǎng)王炯認(rèn)為，最根本的是教育引導(dǎo)黨員干部?jī)?nèi)心認(rèn)同、真正信仰馬克思主義。學(xué)習(xí)理論、閱讀經(jīng)典無(wú)疑是第一步。

然而，有的黨員干部認(rèn)為政治理論空洞，覺得不如學(xué)點(diǎn)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)來(lái)得實(shí)在；有的學(xué)習(xí)淺嘗輒止、一知半解，得意于碎片化概念、段落的引用；有的滿足于日常看文件、新聞，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論和原著較少。

鄧小平早就指出，“馬克思主義從來(lái)不是教條，而是行動(dòng)的指南”。學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)原理，更重要是要掌握貫穿其中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方 法，不斷結(jié)合變化著的實(shí)際，探索解決新問(wèn)題的答案。當(dāng)然，學(xué)習(xí)經(jīng)典也有一個(gè)技巧問(wèn)題，鄧小平的“入門老師”就是《共產(chǎn)黨宣言》和《共產(chǎn)主義ABC》這類通 俗易懂的“小冊(cè)子”。

不僅要從理性上啟發(fā)干部，還應(yīng)在感性上撼動(dòng)干部情感、警示干部靈魂。為避免理想信念教育出現(xiàn)的虛化、泛化、空化現(xiàn)象，許多地方摒棄傳統(tǒng)的灌輸說(shuō)教，逐漸由以教師為中心向以干部學(xué)員為中心轉(zhuǎn)變，通過(guò)體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)，加大觸動(dòng)力度。

總書記在參觀西柏坡時(shí)指出：“對(duì)我們共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō)，中國(guó)革命歷史是最好的營(yíng)養(yǎng)劑。多學(xué)習(xí)多重溫，心中會(huì)增添許多正能量。”如今，陜西延安、福建古 田、江西井岡山等地，將豐富的革命歷史資源運(yùn)用到黨性教育當(dāng)中。中

國(guó)延安干部學(xué)院就此形成了理想信念、歷史認(rèn)知、價(jià)值認(rèn)同等10個(gè)教學(xué)模塊；重走井岡山西 北面黃洋界紅軍挑糧小道，成為中國(guó)井岡山干部學(xué)院許多學(xué)員的難忘體驗(yàn)。

“現(xiàn)在的山路比當(dāng)時(shí)紅軍走的小道拓寬了許多，但我們輕裝而行，還是個(gè)個(gè)氣喘吁吁，想想當(dāng)年，紅軍要在雨雪天氣或天黑時(shí)，挑著上百斤的糧食或彈藥上山，該是何等艱難！”一名學(xué)員在日記中寫道。汗流浹背的體驗(yàn)，讓許多干部真切體會(huì)到跋涉的艱辛，理解了信念堅(jiān)定的強(qiáng)大力量。

黨性既具有歷史繼承性，又具有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。實(shí)踐中，各地圍繞中央的重大決策部署設(shè)置培訓(xùn)主題和內(nèi)容，有機(jī)融入黨性教育的內(nèi)容，既幫助黨員干部提高推動(dòng)科 學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力，又幫助黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績(jī)觀，引導(dǎo)黨員干部始終堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。

例如，云南省在善洲林場(chǎng)打造楊善洲精神教育基地；中國(guó)浦東干部學(xué)院開設(shè)“黨的群眾路線與群體性事件防控”等主題情景模擬課程，為干部解讀群體性事件背后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化干部的群眾觀念。

進(jìn)入中浦院的學(xué)員還發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)一段時(shí)間后，會(huì)遇到一門特殊的黨性教育必修課——黨性分析。不是由老師來(lái)主講，而是通過(guò)學(xué)員自我剖析、學(xué)員間相互討論借鑒、指導(dǎo)教師總結(jié)提升，讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到自己在黨性方面的差距。

“無(wú)論外力如何，都要需要通過(guò)內(nèi)力來(lái)起作用，促進(jìn)黨員干部自我修正和完善，才能達(dá)到預(yù)期效果。”中國(guó)浦東干部學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)馮俊認(rèn)為，開展批評(píng)與自我批 評(píng)是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要途徑，通過(guò)真心誠(chéng)意找差距，追根溯源查問(wèn)題，把黨的政治理想、政治路線、政治主張內(nèi)化為人生追求和價(jià)值取向。

在江西省委常委、組織部長(zhǎng)趙愛明看來(lái)，黨性教育還應(yīng)注重時(shí)效與長(zhǎng)效相銜接。“黨性教育的目的，不是讓黨員干部觸動(dòng)一下子、感動(dòng)一陣子，而是要牢記一輩子、踐行一輩子。”

精神之“鈣”如何有效吸收

煉就堅(jiān)強(qiáng)黨性還需經(jīng)歷實(shí)踐淬火

就像懂得浮力原理和會(huì)不會(huì)游泳是完全兩碼事，掌握原理和具備本領(lǐng)也不能完全劃等號(hào)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部講理論頭頭是道，但碰到具體問(wèn)題卻無(wú)所適從，遇到突發(fā)事件更是亂了陣腳、束手無(wú)策，在工作中走了樣。

這意味著，練就堅(jiān)強(qiáng)黨性，還需經(jīng)歷實(shí)踐的淬火。尤其是隨著“三門”干部的出現(xiàn)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，從中砥礪品質(zhì)、鍛煉黨性，顯得更為緊迫。“實(shí)踐是最生動(dòng)的 課堂，群眾是最高明的老師。”中國(guó)延安干部學(xué)院副院長(zhǎng)靳銘表示，一定要把黨員干部放到艱苦復(fù)雜的條件下去磨練，才能真正鍛造一批理想信念堅(jiān)定、經(jīng)得起實(shí)踐 檢驗(yàn)的好干部。

關(guān)鍵時(shí)刻見黨性，急難險(xiǎn)重任務(wù)鍛煉黨性，非常態(tài)時(shí)的表現(xiàn)決定常態(tài)的表現(xiàn)。如果仔細(xì)研究諸多好干部典型的履歷，會(huì)發(fā)現(xiàn)這是條不折 不扣的鐵律。四川省萬(wàn)源市委原常委、組織部長(zhǎng)李林森就常說(shuō)自己是“洪水沖出來(lái)的干部”。他經(jīng)歷過(guò)教師、檢察官、村支書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等多個(gè)富有挑戰(zhàn)性的崗 位，期間經(jīng)歷了百年不遇的洪災(zāi)考驗(yàn)，因表現(xiàn)突出被組織發(fā)現(xiàn)。四川省北川縣原副縣長(zhǎng)蘭輝，被稱為“車滾子上的縣長(zhǎng)”，3年間車行24萬(wàn)公里，經(jīng)常奔走在災(zāi)后 重建一線，實(shí)現(xiàn)北川3年無(wú)重大安全事故。就因?yàn)橐娮R(shí)過(guò)災(zāi)難的殘酷，經(jīng)歷過(guò)困難的磨練，讓李林森、蘭輝這樣的干部不怕困難、勇于擔(dān)當(dāng)，遇事有辦法。

此外，實(shí)踐鍛煉尤其是到基層一線鍛煉，也是培養(yǎng)干部增進(jìn)對(duì)群眾感情的主要途徑，有利于幫助干部端正價(jià)值取向。

云南省委常委、組織部長(zhǎng)劉維佳有一次在聯(lián)系戶老晏家過(guò)夜。老晏怕影響他休息，半夜悄悄起來(lái)用草把羊鈴給塞上了。劉維佳得知后非常感動(dòng)，他感慨：“老百姓如此善良，如不盡力為群眾辦些實(shí)事，那還有良心嗎？”

過(guò)去，云南鹽津縣委書記李疆還不能完全理解楊善洲，從善洲林場(chǎng)學(xué)習(xí)回來(lái)后，李疆體悟道：“楊善洲作為黨培養(yǎng)多年的地委書記，從群眾中來(lái)，又回到群眾中 去，所以他的公仆思想、群眾意識(shí)特別強(qiáng)。”在寧夏固原，許多“三門”干部在與群眾同吃、同住、同勞動(dòng)“三同”實(shí)踐鍛煉中，經(jīng)歷了人生中“第一次睡土炕” “第一次喝窖水”，看到了山區(qū)百姓樂觀積極、毫無(wú)怨言的生活態(tài)度，不少人深受觸動(dòng)，更體會(huì)到自己肩負(fù)的使命和責(zé)任。

“黨性教育既要使得黨員干部在理論上清醒，更重要的是要內(nèi)化于心、外化于行。”中國(guó)延安干部學(xué)院副院長(zhǎng)王紫貴說(shuō)，實(shí)踐是最好的鏡子，黨員干部可不斷對(duì)照檢查、自我反省、自我修正，不斷錘煉、增強(qiáng)黨性。

第二篇：公選考試：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之二

給人改變未來(lái)的力量

淬煉黨性 讓干部精神不缺“鈣”

理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，信念堅(jiān)定是成為好干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。“鈣”缺不得，要常補(bǔ)，這原本是不容置疑的道理。然而，現(xiàn)實(shí)中卻還有個(gè)別黨員干部理想信念不堅(jiān)定、整日渾渾噩噩、工作消極懈怠，甚至在大是大非面前立場(chǎng)模糊，就像患了“軟骨病”。

那么，黨性教育作為一種不同于國(guó)民教育的價(jià)值觀教育，如何達(dá)到預(yù)期效果?黨員干部汲取精神之“鈣”，如何高效吸收體現(xiàn)到實(shí)際工作中?近年來(lái)，許多地方通過(guò)把握黨性教育規(guī)律，有針對(duì)性地出臺(tái)舉措，積極地進(jìn)行著探索。黨性鍛煉需要終生努力

堅(jiān)定理想信念方能煉就“金剛不壞之身”

有的干部認(rèn)為，只要能力強(qiáng)就行，況且日常工作忙碌不堪，哪有多少時(shí)間來(lái)搞理想信念;還有的同志覺得，自己在工作上兢兢業(yè)業(yè)，沒有跑官要官，也沒有貪占公 家便宜，自我感覺經(jīng)得起檢驗(yàn)，從而不自覺地放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的自我改造，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)和工作表現(xiàn)上出現(xiàn)波動(dòng)。中國(guó)延安干部學(xué)院 常務(wù)副院長(zhǎng)陳燕楠看來(lái)，黨員干部要深刻認(rèn)識(shí)對(duì)常補(bǔ)理想信念之“鈣”的重要性。“改革開放35年，國(guó)際國(guó)內(nèi)局勢(shì)發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，黨所面臨的‘四大考 驗(yàn)’和‘四種危險(xiǎn)’日益突出，在這種形勢(shì)下全面深化改革，我們將要面臨的風(fēng)浪前所未有。如果信念不堅(jiān)定，就

給人改變未來(lái)的力量

經(jīng)不起風(fēng)浪，本事能耐再大也不是黨需要的好干 部。” 信念堅(jiān)定與否不僅關(guān)乎黨的事業(yè)，也關(guān)乎每位黨員干部的個(gè)人前途。

事實(shí)證明，一些干部淪為腐敗分子、走向犯罪深淵，問(wèn)題不 是出在能力上，而是出在思想作風(fēng)上，根子在理想信念不堅(jiān)定。還有一些干部雖然沒有違法違紀(jì)，但也存在不同程度的思想動(dòng)搖問(wèn)題。有的干部說(shuō)：“看到社會(huì)上一 些不和諧現(xiàn)象和黨內(nèi)一些腐敗現(xiàn)象，自己在感到震驚、憤慨之余，內(nèi)心產(chǎn)生了一定的痛苦和迷惘，缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。”

怎樣才能防止動(dòng)搖、防止腐敗 “病灶”出現(xiàn)?上海市委常委、組織部長(zhǎng)應(yīng)勇指出：“幫助黨員干部‘固根守魂’，防止出現(xiàn)這樣那樣的出軌越界，就要常補(bǔ)理想信念之‘鈣’”。黨性原則、理想 信念就是黨員干部立身行事之本，黨性堅(jiān)強(qiáng)、理想信念堅(jiān)定，才能行得正、立得住，干事創(chuàng)業(yè)才無(wú)私無(wú)畏，才能清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。

也有的干部認(rèn)為，理想信念是否堅(jiān)定遇到大事時(shí)才能看得出來(lái)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)比較重要，自己這樣級(jí)別不高的一般干部，理想信念是否堅(jiān)定，關(guān)系不大，再怎么注重黨性錘煉，也派不上用場(chǎng)。

在中國(guó)浦東干部學(xué)院副教授黃琨看來(lái)，這種觀點(diǎn)沒有弄清“黨性體現(xiàn)在哪兒”。“大到治國(guó)理政，小到對(duì)待工作的態(tài)度，甚至生活中對(duì)待熱點(diǎn)事件的表態(tài)，都體現(xiàn) 著黨性。”黃琨認(rèn)

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為，當(dāng)前，干部信念堅(jiān)定，關(guān)鍵就是要在重大政治考驗(yàn)面前有政治定力，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前能勇挑重?fù)?dān)，在權(quán)力、金錢、美色面前能經(jīng)得起誘 惑，用堅(jiān)定理想信念煉就“金剛不壞之身”。

湖南省委原副書記鄭培民就是一個(gè)信念堅(jiān)定的典型。鄭培民生前唯一的愛好是集郵，但是他卻從未向外人透露過(guò)，以防別有用心之人借此“做文章”。隱藏愛好的舉動(dòng)看似是小事，但卻折射出鄭培民始終堅(jiān)強(qiáng)的黨性。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)鍵是在黨員入黨、干部選拔任用時(shí)牢牢把好入口關(guān)，這樣一來(lái)，進(jìn)入隊(duì)伍的干部自然會(huì)具有較強(qiáng)的黨性。

如同電視劇《歷史的天空》中姜必達(dá)從一介草莽成長(zhǎng)為高級(jí)將領(lǐng)的歷程，好干部的黨性也存在一個(gè)不斷修養(yǎng)的過(guò)程。中國(guó)浦東干部學(xué)院教研室主任何立勝指出： “黨性不會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)時(shí)間推移而自然增強(qiáng)，不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，也不會(huì)學(xué)習(xí)一段時(shí)間就具備，黨性鍛煉需要終生努力。” 自覺改造與教育引導(dǎo)花開并蒂

正由于理想信念的養(yǎng)成是一個(gè)伴隨干部終生的過(guò)程，因此，如何加強(qiáng)黨性教育、如何補(bǔ)精神之“鈣”，顯得舉足輕重。這首先要弄清楚黨性教育的特點(diǎn)。諸多黨建專家指出，黨性教育不同于一般國(guó)民教育，它屬于價(jià)值觀教育，必須充分發(fā)揮黨員干部主體性作用，堅(jiān)持外在教育與自 我教育相結(jié)合。

給人改變未來(lái)的力量

對(duì)于如何解決好“內(nèi)化”問(wèn)題，安徽省委常委、組織部長(zhǎng)王炯認(rèn)為，最根本的是教育引導(dǎo)黨員干部?jī)?nèi)心認(rèn)同、真正信仰馬克思主義。

學(xué)習(xí)理論、閱讀經(jīng)典無(wú)疑是第一步。

然而，有的黨員干部認(rèn)為政治理論空洞，覺得不如學(xué)點(diǎn)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)來(lái)得實(shí)在;有的學(xué)習(xí)淺嘗輒止、一知半解，得意于碎片化概念、段落的引用;有的滿足于日常看文件、新聞，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論和原著較少。

鄧小平早就指出，“馬克思主義從來(lái)不是教條，而是行動(dòng)的指南”。學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)原理，更重要是要掌握貫穿其中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方 法，不斷結(jié)合變化著的實(shí)際，探索解決新問(wèn)題的答案。當(dāng)然，學(xué)習(xí)經(jīng)典也有一個(gè)技巧問(wèn)題，鄧小平的“入門老師”就是《共產(chǎn)黨宣言》和《共產(chǎn)主義ABC》這類通 俗易懂的“小冊(cè)子”。不僅要從理性上啟發(fā)干部，還應(yīng)在感性上撼動(dòng)干部情感、警示干部靈魂。為避免理想信念教育出現(xiàn)的虛化、泛化、空化現(xiàn)象，許多地方摒棄傳統(tǒng)的灌輸說(shuō)教，逐漸由以教師為中心向以干部學(xué)員為中心轉(zhuǎn)變，通過(guò)體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)，加大觸動(dòng)力度。

總書記在參觀西柏坡時(shí)指出：“對(duì)我們共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō)，中國(guó)革命歷史是最好的營(yíng)養(yǎng)劑。多學(xué)習(xí)多重溫，心中會(huì)增添許多正能量。”如今，陜西延安、福建古 田、江西井岡山等

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地，將豐富的革命歷史資源運(yùn)用到黨性教育當(dāng)中。中國(guó)延安干部學(xué)院就此形成了理想信念、歷史認(rèn)知、價(jià)值認(rèn)同等10個(gè)教學(xué)模塊;重走井岡山西 北面黃洋界紅軍挑糧小道，成為中國(guó)井岡山干部學(xué)院許多學(xué)員的難忘體驗(yàn)。

“現(xiàn)在的山路比當(dāng)時(shí)紅軍走的小道拓寬了許多，但我們輕裝而行，還是個(gè)個(gè)氣喘吁吁，想想當(dāng)年，紅軍要在雨雪天氣或天黑時(shí)，挑著上百斤的糧食或彈藥上山，該是何等艱難!”一名學(xué)員在日記中寫道。汗流浹背的體驗(yàn)，讓許多干部真切體會(huì)到跋涉的艱辛，理解了信念堅(jiān)定的強(qiáng)大力量。

黨性既具有歷史繼承性，又具有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。實(shí)踐中，各地圍繞中央的重大決策部署設(shè)置培訓(xùn)主題和內(nèi)容，有機(jī)融入黨性教育的內(nèi)容，既幫助黨員干部提高推動(dòng)科 學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力，又幫助黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績(jī)觀，引導(dǎo)黨員干部始終堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。

例如，云南省在善洲林場(chǎng)打造楊善洲精神教育基地;中國(guó)浦東干部學(xué)院開設(shè)“黨的群眾路線與群體性事件防控”等主題情景模擬課程，為干部解讀群體性事件背后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化干部的群眾觀念。

進(jìn)入中浦院的學(xué)員還發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)一段時(shí)間后，會(huì)遇到一門特殊的黨性教育必修課——黨性分析。不是由老師來(lái)主講，而是通過(guò)學(xué)員自我剖析、學(xué)員間相互討論借鑒、指導(dǎo)教師總結(jié)

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提升，讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到自己在黨性方面的差距。

“無(wú)論外力如何，都要需要通過(guò)內(nèi)力來(lái)起作用，促進(jìn)黨員干部自我修正和完善，才能達(dá)到預(yù)期效果。”中國(guó)浦東干部學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)馮俊認(rèn)為，開展批評(píng)與自我批 評(píng)是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要途徑，通過(guò)真心誠(chéng)意找差距，追根溯源查問(wèn)題，把黨的政治理想、政治路線、政治主張內(nèi)化為人生追求和價(jià)值取向。

在江西省委常委、組織部長(zhǎng)趙愛明看來(lái)，黨性教育還應(yīng)注重時(shí)效與長(zhǎng)效相銜接。“黨性教育的目的，不是讓黨員干部觸動(dòng)一下子、感動(dòng)一陣子，而是要牢記一輩子、踐行一輩子。” 精神之“鈣”如何有效吸收 煉就堅(jiān)強(qiáng)黨性還需經(jīng)歷實(shí)踐淬火

就像懂得浮力原理和會(huì)不會(huì)游泳是完全兩碼事，掌握原理和具備本領(lǐng)也不能完全劃等號(hào)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部講理論頭頭是道，但碰到具體問(wèn)題卻無(wú)所適從，遇到突發(fā)事件更是亂了陣腳、束手無(wú)策，在工作中走了樣。

這意味著，練就堅(jiān)強(qiáng)黨性，還需經(jīng)歷實(shí)踐的淬火。尤其是隨著“三門”干部的出現(xiàn)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，從中砥礪品質(zhì)、鍛煉黨性，顯得更為緊迫。“實(shí)踐是最生動(dòng)的 課堂，群眾是最高明的老師。”中國(guó)延安干部學(xué)院副院長(zhǎng)靳銘表示，一定要把黨員干部放到艱苦復(fù)雜的條件下去磨練，才能真正鍛造一批理想信念堅(jiān)定、經(jīng)得起實(shí)踐 檢驗(yàn)的好干部。

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關(guān)鍵時(shí)刻見黨性，急難險(xiǎn)重任務(wù)鍛煉黨性，非常態(tài)時(shí)的表現(xiàn)決定常態(tài)的表現(xiàn)。如果仔細(xì)研究諸多好干部典型的履歷，會(huì)發(fā)現(xiàn)這是條不折 不扣的鐵律。四川省萬(wàn)源市委原常委、組織部長(zhǎng)李林森就常說(shuō)自己是“洪水沖出來(lái)的干部”。他經(jīng)歷過(guò)教師、檢察官、村支書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等多個(gè)富有挑戰(zhàn)性的崗 位，期間經(jīng)歷了百年不遇的洪災(zāi)考驗(yàn)，因表現(xiàn)突出被組織發(fā)現(xiàn)。四川省北川縣原副縣長(zhǎng)蘭輝，被稱為“車滾子上的縣長(zhǎng)”，3年間車行24萬(wàn)公里，經(jīng)常奔走在災(zāi)后 重建一線，實(shí)現(xiàn)北川3年無(wú)重大安全事故。就因?yàn)橐娮R(shí)過(guò)災(zāi)難的殘酷，經(jīng)歷過(guò)困難的磨練，讓李林森、蘭輝這樣的干部不怕困難、勇于擔(dān)當(dāng)，遇事有辦法。

此外，實(shí)踐鍛煉尤其是到基層一線鍛煉，也是培養(yǎng)干部增進(jìn)對(duì)群眾感情的主要途徑，有利于幫助干部端正價(jià)值取向。云南省委常委、組織部長(zhǎng)劉維佳有一次在聯(lián)系戶老晏家過(guò)夜。老晏怕影響他休息，半夜悄悄起來(lái)用草把羊鈴給塞上了。劉維佳得知后非常感動(dòng)，他感慨：“老百姓如此善良，如不盡力為群眾辦些實(shí)事，那還有良心嗎?”

過(guò)去，云南鹽津縣委書記李疆還不能完全理解楊善洲，從善洲林場(chǎng)學(xué)習(xí)回來(lái)后，李疆體悟道：“楊善洲作為黨培養(yǎng)多年的地委書記，從群眾中來(lái)，又回到群眾中 去，所以他的公仆思想、群眾意識(shí)特別強(qiáng)。”在寧夏固原，許多“三門”干部在與群眾同吃、同住、同勞動(dòng)“三同”實(shí)踐鍛煉中，經(jīng)歷

給人改變未來(lái)的力量

了人生中“第一次睡土炕” “第一次喝窖水”，看到了山區(qū)百姓樂觀積極、毫無(wú)怨言的生活態(tài)度，不少人深受觸動(dòng)，更體會(huì)到自己肩負(fù)的使命和責(zé)任。

“黨性教育既要使得黨員干部在理論上清醒，更重要的是要內(nèi)化于心、外化于行。”中國(guó)延安干部學(xué)院副院長(zhǎng)王紫貴說(shuō)，實(shí)踐是最好的鏡子，黨員干部可不斷對(duì)照檢查、自我反省、自我修正，不斷錘煉、增強(qiáng)黨性。

第三篇：北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之三

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北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之三

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踐鍛煉，為干部成長(zhǎng)增底氣

湖北省委黨校開展的“年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律”調(diào)查結(jié)果顯示，過(guò)半受訪者認(rèn)為，實(shí)踐鍛煉是年輕干部成長(zhǎng)最重要的因素。在人民網(wǎng)開展的“群眾最喜歡怎樣成長(zhǎng)起來(lái)的干部”調(diào)查中，59.2%的受訪者選擇了從基層一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的成長(zhǎng)漸進(jìn)型干部。

從實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的干部，與群眾感情深厚，群眾工作能力強(qiáng)，處理實(shí)際問(wèn)題有辦法、有本事，成為干部群眾心目中的好干部。與此同時(shí)，實(shí)踐鍛煉大熔爐被公認(rèn)為培育好干部的重要手段。

然而，現(xiàn)實(shí)中也存在著到基層“鍍金”等提拔、安排到基層就是組織不信任等錯(cuò)誤觀念和不良現(xiàn)象。如何進(jìn)一步樹立基層導(dǎo)向，積極搭建平臺(tái)，讓實(shí)踐鍛煉這個(gè)“練兵場(chǎng)”為干部成長(zhǎng)積實(shí)力增底氣?答案就在各級(jí)組織的探索中。

基層經(jīng)歷是好干部成功“基因”

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。”各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)路徑，是這句古訓(xùn)的生動(dòng)寫照。

在現(xiàn)在的省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，就不乏從煤礦工人、普通技術(shù)員起步，通過(guò)堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，在組織的培養(yǎng)下，多崗位交流鍛煉，從基層一線成長(zhǎng)起來(lái)，憑著過(guò)硬的政治素質(zhì)、全面的個(gè)人能力和扎扎實(shí)實(shí)的實(shí)績(jī)，一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的例子。

基層經(jīng)歷已成為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的成功“基因”。數(shù)據(jù)顯示，2012年7月省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆完成后，新提名省區(qū)市黨委常委中從基層成長(zhǎng)起來(lái)的占61.6%，新一屆市、縣黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員具有基層工作經(jīng)歷的分別占51.7%、66.1%。

實(shí)踐鍛煉就是要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)，增加開展群眾工作、應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的底氣。在直面群眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，實(shí)踐鍛煉在干部成長(zhǎng)中扮演的角色更加重要。

河南鄧州市委組織部對(duì)100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的成長(zhǎng)歷程深入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他們的成長(zhǎng)路徑主要有直線漸進(jìn)式、上下迂回式、偶爾跳躍式三種。幾種成長(zhǎng)方式的共同點(diǎn)是，都有多崗位鍛煉經(jīng)歷，都有鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位的鍛煉。盡管路徑不同，成長(zhǎng)的“起跳踏板”都是豐富的實(shí)踐鍛煉。

改革開放之初，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低;如今，干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化問(wèn)題已得到較好解決，“三門”干部多、基層經(jīng)驗(yàn)少的矛盾卻日益突出起來(lái)。

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河南夏邑縣曾有一位從省里來(lái)的掛職副書記，下村調(diào)解村民宅基地糾紛時(shí)，搬出了土地法，一遍遍開會(huì)講大道理，去了幾次都沒調(diào)解成功。同一件事，換了一位在基層干了大半輩子的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，和村民嘮家常、擺事實(shí)、談感情，一趟就把事情搞定了，鬧糾紛的村民還樂呵呵的。

“三門”干部現(xiàn)象得不到改善，將會(huì)造成干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)的根本性缺陷，一方面會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)，一方面機(jī)關(guān)有不少高學(xué)歷的年輕人因?yàn)槿鄙賹?shí)際經(jīng)驗(yàn)而難負(fù)重任。

《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確，要堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度，對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部，要有計(jì)劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。

旗幟鮮明地建立基層用人導(dǎo)向，體現(xiàn)了中央對(duì)到基層去、在實(shí)踐中培養(yǎng)干部的重視，更說(shuō)明了實(shí)踐鍛煉是培育“千里馬”的重要方式，基層經(jīng)歷是好干部的重要特質(zhì)。

實(shí)踐鍛煉不是“鍍金”，“墩墩苗”不是組織不信任

干部到基層培養(yǎng)、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔——近年來(lái)，中央大力倡導(dǎo)建立來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。基層一線用人導(dǎo)向的樹立，引導(dǎo)很多缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部主動(dòng)申請(qǐng)到實(shí)踐中“補(bǔ)課”。

然而，基層工作經(jīng)歷逐漸成為干部成長(zhǎng)的一道“門檻”，有些干部卻萌生為了提拔到一線“鍍金”的心態(tài)。甚至有個(gè)別干部“功利”地表示，沒提拔的可能就不愿意到基層去。

“我們強(qiáng)調(diào)的是‘鍛煉’而不是‘段練’!‘鍛煉’就是要火烤、擠壓、磨礪，‘段練’只是階段性的練練手，比劃一下。”湖北省委書記李鴻忠強(qiáng)調(diào)，不能為了經(jīng)歷完整、履歷好看，搞徒有虛名的掛職鍛煉。

到實(shí)踐中，究竟要鍛煉什么?

在云南省委組織部副部長(zhǎng)崔茂虎看來(lái)，黨性要在實(shí)踐中錘煉，能力要在實(shí)踐中提升，作風(fēng)要在實(shí)踐中磨煉。

“不下水永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)游泳。”崔茂虎用下水和游泳，比喻到一線去和這三項(xiàng)內(nèi)容的關(guān)系。他認(rèn)為，在實(shí)踐中才能學(xué)會(huì)解決實(shí)際問(wèn)題，深入群眾才能培養(yǎng)群眾感情，才有群眾立場(chǎng)。

到基層身入而心不入的實(shí)踐鍛煉，只是一堂站在泳池邊的游泳課，不但浪費(fèi)了自己的時(shí)間，更是對(duì)基層干部群眾的辜負(fù)和不尊重。這種有實(shí)踐之名、無(wú)鍛煉之實(shí)的“基層工作經(jīng)歷”，并沒有培養(yǎng)出相應(yīng)的基層工作能力，在干部成長(zhǎng)中只是一發(fā)“空包彈”，弄虛作假，徒有形式，經(jīng)不起實(shí)踐檢驗(yàn)，更沒有實(shí)際意義。

還有一些干部，對(duì)基層工作的辛苦、艱難有畏難情緒。“剛知道要去后進(jìn)村駐村一年時(shí)，真不愿意去，面對(duì)窮、亂、差的現(xiàn)實(shí)，怕轉(zhuǎn)化任務(wù)完不成。”山東萊西市一位干部坦陳。

越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。尤其是對(duì)于年輕干部，不在基層“墩墩苗”，不經(jīng)過(guò)千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗(yàn)。這方面的教訓(xùn)是有的，在 中央公開遴選考試網(wǎng)

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一些群體性事件中，主要負(fù)責(zé)人退避三舍，不敢與群眾見面，以致惹出亂子。究其原因，群眾工作能力不足不容忽視。

大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度。旨在培養(yǎng)干部的實(shí)踐鍛煉，現(xiàn)實(shí)中卻存在一種“怪圈”，組織把誰(shuí)放到艱苦崗位上去、放到基層去鍛煉，干部本人以及周圍的人往往會(huì)認(rèn)為是組織上不信任他了。一些被派到基層任職的干部認(rèn)為，這不是有預(yù)設(shè)時(shí)間段的掛職鍛煉，“顧慮”下得去、回不來(lái)。

天將降大任于斯人也，必先苦其心志。被安排到實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉的，恰恰是組織看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部。

安徽鳳陽(yáng)縣小崗村黨支部原第一書記沈浩，對(duì)此感受深刻。“人生能有幾個(gè)三年，如此這樣的深入基層，深入農(nóng)民，雖苦猶甜，是組織的信任與賜予，是花錢買不到的責(zé)任與榮譽(yù)。”從省財(cái)政廳到小崗村任第一書記后，沈浩在日記里這樣寫道。

中央黨校黨建部教授李民撰文指出，在實(shí)踐中鍛煉干部，是被實(shí)踐證明的培養(yǎng)青年干部的有效途徑和成功經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，要加緊對(duì)他們?cè)趯?shí)踐中的培養(yǎng)，年輕干部自己也要主動(dòng)爭(zhēng)取多一些的實(shí)踐鍛煉。

組織搭平臺(tái)，讓干部在實(shí)踐中“淬火”

2010年10月，54個(gè)部委的65名中青年干部前往地方履新，與此同時(shí)，也有63名來(lái)自各地的廳局級(jí)干部到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)任職。由此，中組部啟動(dòng)干部實(shí)踐鍛煉新模式：中央和國(guó)家機(jī)關(guān)與省區(qū)市中青年干部雙向交流任職。

從以往的“掛職”到“任職”，一字之差體現(xiàn)了干部實(shí)踐鍛煉方式的進(jìn)步，將有明確期限和計(jì)劃的一線“旁聽”，改為不設(shè)成長(zhǎng)路線圖的基層“補(bǔ)課”。中央黨校教授張榮臣認(rèn)為，掛職干部在工作上一般處于輔助地位，一些干部因此產(chǎn)生了“做客”、旁觀思想，也就難以融入工作、進(jìn)入“狀態(tài)”。任職方式有利于克服這些問(wèn)題，更能鍛煉干部，更契合干部成長(zhǎng)規(guī)律。

下基層鍛煉“淬火”的嘗試多種多樣。1999年開始，中組部、團(tuán)中央每年選派“博士服務(wù)團(tuán)”到西部地區(qū)掛職鍛煉，有的擔(dān)任主管一方工作的副市長(zhǎng)、有的擔(dān)任科研院所負(fù)責(zé)人，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮了引領(lǐng)作用。實(shí)行多年的干部援藏援疆等項(xiàng)目，在為當(dāng)?shù)匕l(fā)展注入活力的同時(shí)，也著實(shí)錘煉了一大批優(yōu)秀干部，很多人已在黨委政府的重要崗位發(fā)揮著舉足輕重的作用。

人到基層不代表心入基層。一些地方，干部身入基層而心不入的現(xiàn)象不同程度存在。為了讓干部在實(shí)踐中煉真功、長(zhǎng)本事，各地不斷完善機(jī)制，為優(yōu)化實(shí)踐鍛煉平臺(tái)提供保障。

規(guī)范選派“源頭”環(huán)節(jié)，選好苗子，提高選派干部質(zhì)量，是各地的重要措施。掛職干部最大的苦惱來(lái)自兩個(gè)方面，單位不愿派干部，尤其是業(yè)務(wù)骨干脫崗?fù)獬鰭炻?接收單位不信任，不愿意把重要工作、關(guān)鍵崗位交給掛職干部。對(duì)此，各地通過(guò)把好選派“源頭”，明確選派干部

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標(biāo)準(zhǔn)，防止選派單位用能力不足的干部“充數(shù)”，也讓接收單位看到高質(zhì)量掛職干部更加放心進(jìn)而“放手”。

壓擔(dān)子、給平臺(tái)，讓干部有職有責(zé)開展工作，是保障實(shí)踐鍛煉效果的基礎(chǔ)。云南選派機(jī)關(guān)干部駐村(社區(qū))任常務(wù)書記，與村(社區(qū))黨組織書記一起，負(fù)責(zé)黨組織日常工作。“在村里干出成績(jī)得表?yè)P(yáng)，出了問(wèn)題，板子就要打在兩個(gè)書記身上。”云南省委組織部組織二處副處長(zhǎng)業(yè)光遠(yuǎn)說(shuō)，有職有責(zé)進(jìn)農(nóng)村極大地鼓舞了駐村干部的干勁。

針對(duì)少數(shù)實(shí)踐鍛煉期間選派單位和接收單位“兩不管”，導(dǎo)致干部被“放羊”的管理難題，各地普遍采取了從嚴(yán)考核、平時(shí)期末兩手抓、讓群眾評(píng)判等措施。陜西漢中市要求駐村干部記錄“民情日記”，并對(duì)干部駐村情況進(jìn)行明察暗訪和滿意度調(diào)查。對(duì)工作不到位或弄虛作假的，第一次給予通報(bào)批評(píng)，取消干部評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;第二次給予曝光、效能告誡，并追究選派單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

江蘇如皋市在新錄用公務(wù)員駐村一年期滿時(shí)，給了群眾“話語(yǔ)權(quán)”。選派干部在鎮(zhèn)村、選派單位分別開展群眾測(cè)評(píng)和述職測(cè)評(píng)，形成工作實(shí)績(jī)總分和測(cè)評(píng)總滿意度。

干部到基層去，也要從基層來(lái)。“有奔頭，才更有干頭!”很多干部表示，樹立面向基層一線的選人用人導(dǎo)向，是鼓勵(lì)引導(dǎo)干部積極、踏實(shí)經(jīng)受實(shí)踐鍛煉的制度保障。

文章來(lái)源：中公教育北京分校

第四篇：北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之三

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北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之三

北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部

踐鍛煉，為干部成長(zhǎng)增底氣

湖北省委黨校開展的“年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律”調(diào)查結(jié)果顯示，過(guò)半受訪者認(rèn)為，實(shí)踐鍛煉是年輕干部成長(zhǎng)最重要的因素。在人民網(wǎng)開展的“群眾最喜歡怎樣成長(zhǎng)起來(lái)的干部”調(diào)查中，59.2%的受訪者選擇了從基層一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的成長(zhǎng)漸進(jìn)型干部。

從實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的干部，與群眾感情深厚，群眾工作能力強(qiáng)，處理實(shí)際問(wèn)題有辦法、有本事，成為干部群眾心目中的好干部。與此同時(shí)，實(shí)踐鍛煉大熔爐被公認(rèn)為培育好干部的重要手段。

然而，現(xiàn)實(shí)中也存在著到基層“鍍金”等提拔、安排到基層就是組織不信任等錯(cuò)誤觀念和不良現(xiàn)象。如何進(jìn)一步樹立基層導(dǎo)向，積極搭建平臺(tái)，讓實(shí)踐鍛煉這個(gè)“練兵場(chǎng)”為干部成長(zhǎng)積實(shí)力增底氣?答案就在各級(jí)組織的探索中。

基層經(jīng)歷是好干部成功“基因”

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。”各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)路徑，是這句古訓(xùn)的生動(dòng)寫照。

在現(xiàn)在的省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，就不乏從煤礦工人、普通技術(shù)員起步，通過(guò)堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，在組織的培養(yǎng)下，多崗位交流鍛煉，從基層一線成長(zhǎng)起來(lái)，憑著過(guò)硬的政治素質(zhì)、全面的個(gè)人能力和扎扎實(shí)實(shí)的實(shí)績(jī)，一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的例子。

基層經(jīng)歷已成為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的成功“基因”。數(shù)據(jù)顯示，2012年7月省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆完成后，新提名省區(qū)市黨委常委中從基層成長(zhǎng)起來(lái)的占61.6%，新一屆市、縣黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員具有基層工作經(jīng)歷的分別占51.7%、66.1%。

實(shí)踐鍛煉就是要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)，增加開展群眾工作、應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的底氣。在直面群眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，實(shí)踐鍛煉在干部成長(zhǎng)中扮演的角色更加重要。

河南鄧州市委組織部對(duì)100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的成長(zhǎng)歷程深入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他們的成長(zhǎng)路徑主要有直線漸進(jìn)式、上下迂回式、偶爾跳躍式三種。幾種成長(zhǎng)方式的共同點(diǎn)是，都有多崗位鍛煉經(jīng)歷，都有鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位的鍛煉。盡管路徑不同，成長(zhǎng)的“起跳踏板”都是豐富的實(shí)踐鍛煉。

改革開放之初，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低;如今，干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化問(wèn)題已得到較好解決，“三門”干部多、基層經(jīng)驗(yàn)少的矛盾卻日益突出起來(lái)。

河南夏邑縣曾有一位從省里來(lái)的掛職副書記，下村調(diào)解村民宅基地糾紛時(shí)，搬出了土地法，一遍遍開會(huì)講大道理，去了幾次都沒調(diào)解成功。同一件事，換了一位在基層干了大半輩子的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，和村民嘮家常、擺事實(shí)、談感情，一趟就把事情搞定了，鬧糾紛的村民還樂呵呵的。

“三門”干部現(xiàn)象得不到改善，將會(huì)造成干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)的根本性缺陷，一方面會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)，一方面機(jī)關(guān)有不少高學(xué)歷的年輕人因?yàn)槿鄙賹?shí)際經(jīng)驗(yàn)而難負(fù)重任。

《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確，要堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度，對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部，要有計(jì)劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。

旗幟鮮明地建立基層用人導(dǎo)向，體現(xiàn)了中央對(duì)到基層去、在實(shí)踐中培養(yǎng)干部的重視，更說(shuō)明了實(shí)踐鍛煉是培育“千里馬”的重要方式，基層經(jīng)歷是好干部的重要特質(zhì)。

實(shí)踐鍛煉不是“鍍金”，“墩墩苗”不是組織不信任

干部到基層培養(yǎng)、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔——近年來(lái)，中央大力倡導(dǎo)建立來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。基層一線用人導(dǎo)向的樹立，引導(dǎo)很多缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部主動(dòng)申請(qǐng)到實(shí)踐中“補(bǔ)課”。

然而，基層工作經(jīng)歷逐漸成為干部成長(zhǎng)的一道“門檻”，有些干部卻萌生為了提拔到一線“鍍金”的心態(tài)。甚至有個(gè)別干部“功利”地表示，沒提拔的可能就不愿意到基層去。

“我們強(qiáng)調(diào)的是‘鍛煉’而不是‘段練’!‘鍛煉’就是要火烤、擠壓、磨礪，‘段練’只是階段性的練練手，比劃一下。”湖北省委書記李鴻忠強(qiáng)調(diào)，不能為了經(jīng)歷完整、履歷好看，搞徒有虛名的掛職鍛煉。

到實(shí)踐中，究竟要鍛煉什么?

在云南省委組織部副部長(zhǎng)崔茂虎看來(lái)，黨性要在實(shí)踐中錘煉，能力要在實(shí)踐中提升，作風(fēng)要在實(shí)踐中磨煉。

“不下水永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)游泳。”崔茂虎用下水和游泳，比喻到一線去和這三項(xiàng)內(nèi)容的關(guān)系。他認(rèn)為，在實(shí)踐中才能學(xué)會(huì)解決實(shí)際問(wèn)題，深入群眾才能培養(yǎng)群眾感情，才有群眾立場(chǎng)。

到基層身入而心不入的實(shí)踐鍛煉，只是一堂站在泳池邊的游泳課，不但浪費(fèi)了自己的時(shí)間，更是對(duì)基層干部群眾的辜負(fù)和不尊重。這種有實(shí)踐之名、無(wú)鍛煉之實(shí)的“基層工作經(jīng)歷”，并沒有培養(yǎng)出相應(yīng)的基層工作能力，在干部成長(zhǎng)中只是一發(fā)“空包彈”，弄虛作假，徒有形式，經(jīng)不起實(shí)踐檢驗(yàn)，更沒有實(shí)際意義。

還有一些干部，對(duì)基層工作的辛苦、艱難有畏難情緒。“剛知道要去后進(jìn)村駐村一年時(shí)，真不愿意去，面對(duì)窮、亂、差的現(xiàn)實(shí)，怕轉(zhuǎn)化任務(wù)完不成。”山東萊西市一位干部坦陳。

越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。尤其是對(duì)于年輕干部，不在基層“墩墩苗”，不經(jīng)過(guò)千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗(yàn)。這方面的教訓(xùn)是有的，在一些群體性事件中，主要負(fù)責(zé)人退避三舍，不敢與群眾見面，以致惹出亂子。究其原因，群眾工作能力不足不容忽視。

大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度。旨在培養(yǎng)干部的實(shí)踐鍛煉，現(xiàn)實(shí)中卻存在一種“怪圈”，組織把誰(shuí)放到艱苦崗位上去、放到基層去鍛煉，干部本人以及周圍的人往往會(huì)認(rèn)為是組織上不信任他了。一些被派到基層任職的干部認(rèn)為，這不是有預(yù)設(shè)時(shí)間段的掛職鍛煉，“顧慮”下得去、回不來(lái)。

天將降大任于斯人也，必先苦其心志。被安排到實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉的，恰恰是組織看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部。

安徽鳳陽(yáng)縣小崗村黨支部原第一書記沈浩，對(duì)此感受深刻。“人生能有幾個(gè)三年，如此這樣的深入基層，深入農(nóng)民，雖苦猶甜，是組織的信任與賜予，是花錢買不到的責(zé)任與榮譽(yù)。”從省財(cái)政廳到小崗村任第一書記后，沈浩在日記里這樣寫道。

中央黨校黨建部教授李民撰文指出，在實(shí)踐中鍛煉干部，是被實(shí)踐證明的培養(yǎng)青年干部的有效途徑和成功經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，要加緊對(duì)他們?cè)趯?shí)踐中的培養(yǎng)，年輕干部自己也要主動(dòng)爭(zhēng)取多一些的實(shí)踐鍛煉。

組織搭平臺(tái)，讓干部在實(shí)踐中“淬火”

2010年10月，54個(gè)部委的65名中青年干部前往地方履新，與此同時(shí)，也有63名來(lái)自各地的廳局級(jí)干部到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)任職。由此，中組部啟動(dòng)干部實(shí)踐鍛煉新模式：中央和國(guó)家機(jī)關(guān)與省區(qū)市中青年干部雙向交流任職。

從以往的“掛職”到“任職”，一字之差體現(xiàn)了干部實(shí)踐鍛煉方式的進(jìn)步，將有明確期限和計(jì)劃的一線“旁聽”，改為不設(shè)成長(zhǎng)路線圖的基層“補(bǔ)課”。中央黨校教授張榮臣認(rèn)為，掛職干部在工作上一般處于輔助地位，一些干部因此產(chǎn)生了“做客”、旁觀思想，也就難以融入工作、進(jìn)入“狀態(tài)”。任職方式有利于克服這些問(wèn)題，更能鍛煉干部，更契合干部成長(zhǎng)規(guī)律。

下基層鍛煉“淬火”的嘗試多種多樣。1999年開始，中組部、團(tuán)中央每年選派“博士服務(wù)團(tuán)”到西部地區(qū)掛職鍛煉，有的擔(dān)任主管一方工作的副市長(zhǎng)、有的擔(dān)任科研院所負(fù)責(zé)人，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮了引領(lǐng)作用。實(shí)行多年的干部援藏援疆等項(xiàng)目，在為當(dāng)?shù)匕l(fā)展注入活力的同時(shí)，也著實(shí)錘煉了一大批優(yōu)秀干部，很多人已在黨委政府的重要崗位發(fā)揮著舉足輕重的作用。

人到基層不代表心入基層。一些地方，干部身入基層而心不入的現(xiàn)象不同程度存在。為了讓干部在實(shí)踐中煉真功、長(zhǎng)本事，各地不斷完善機(jī)制，為優(yōu)化實(shí)踐鍛煉平臺(tái)提供保障。

規(guī)范選派“源頭”環(huán)節(jié)，選好苗子，提高選派干部質(zhì)量，是各地的重要措施。掛職干部最大的苦惱來(lái)自兩個(gè)方面，單位不愿派干部，尤其是業(yè)務(wù)骨干脫崗?fù)獬鰭炻?接收單位不信任，不愿意把重要工作、關(guān)鍵崗位交給掛職干部。對(duì)此，各地通過(guò)把好選派“源頭”，明確選派干部

標(biāo)準(zhǔn)，防止選派單位用能力不足的干部“充數(shù)”，也讓接收單位看到高質(zhì)量掛職干部更加放心進(jìn)而“放手”。

壓擔(dān)子、給平臺(tái)，讓干部有職有責(zé)開展工作，是保障實(shí)踐鍛煉效果的基礎(chǔ)。云南選派機(jī)關(guān)干部駐村(社區(qū))任常務(wù)書記，與村(社區(qū))黨組織書記一起，負(fù)責(zé)黨組織日常工作。“在村里干出成績(jī)得表?yè)P(yáng)，出了問(wèn)題，板子就要打在兩個(gè)書記身上。”云南省委組織部組織二處副處長(zhǎng)業(yè)光遠(yuǎn)說(shuō)，有職有責(zé)進(jìn)農(nóng)村極大地鼓舞了駐村干部的干勁。

針對(duì)少數(shù)實(shí)踐鍛煉期間選派單位和接收單位“兩不管”，導(dǎo)致干部被“放羊”的管理難題，各地普遍采取了從嚴(yán)考核、平時(shí)期末兩手抓、讓群眾評(píng)判等措施。陜西漢中市要求駐村干部記錄“民情日記”，并對(duì)干部駐村情況進(jìn)行明察暗訪和滿意度調(diào)查。對(duì)工作不到位或弄虛作假的，第一次給予通報(bào)批評(píng)，取消干部評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;第二次給予曝光、效能告誡，并追究選派單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

江蘇如皋市在新錄用公務(wù)員駐村一年期滿時(shí)，給了群眾“話語(yǔ)權(quán)”。選派干部在鎮(zhèn)村、選派單位分別開展群眾測(cè)評(píng)和述職測(cè)評(píng)，形成工作實(shí)績(jī)總分和測(cè)評(píng)總滿意度。

干部到基層去，也要從基層來(lái)。“有奔頭，才更有干頭!”很多干部表示，樹立面向基層一線的選人用人導(dǎo)向，是鼓勵(lì)引導(dǎo)干部積極、踏實(shí)經(jīng)受實(shí)踐鍛煉的制度保障。

文章來(lái)源：中公教育北京分校

第五篇：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之一 ——20字標(biāo)準(zhǔn)，為好干部定下“準(zhǔn)繩”

開篇的話

治國(guó)之要，首在用人。實(shí)現(xiàn)黨的十八屆三中全會(huì)確定的全面深化改革各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，需要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作保證。我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。

好干部的標(biāo)準(zhǔn)是什么？怎樣成長(zhǎng)為好干部？怎樣把好干部用起來(lái)？今年6月召開的全國(guó)組織工作會(huì)議，對(duì)這三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深入闡釋，提出了明確要求。實(shí)踐中，各級(jí)黨委和組織部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線，圍繞培養(yǎng)選拔好干部進(jìn)行著不懈探索。

近期，本報(bào)記者分赴上海、四川、福建、河南、云南等多個(gè)省區(qū)市實(shí)地采訪，與多名組工干部、黨員群眾、基層干部深入交流，就好干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行了深度剖析，撰寫了7篇系列報(bào)道，從今天起連續(xù)推出，敬請(qǐng)關(guān)注。

黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》強(qiáng)調(diào)，要“堅(jiān)持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)”，凸顯了高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍在改革中的作用與分量。

全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐。而什么樣的干部才算是好干部，才能挑起改革發(fā)展的重?fù)?dān)？對(duì)此，《決定》也給出了明確的答案，那就是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部。

這20個(gè)字的好干部標(biāo)準(zhǔn)并不是第一次出現(xiàn)。早在今年6月召開的全國(guó)組織工作會(huì)議上，總書記就首次用這20個(gè)字，為好干部畫了一幅“標(biāo)準(zhǔn)像”，為各級(jí)黨委和組織部門選賢任能指出了明確的方向。

那么，中央為何反復(fù)強(qiáng)調(diào)好干部標(biāo)準(zhǔn)？這20個(gè)字的背后又有哪些深刻寓意？這樣的標(biāo)準(zhǔn)如何在具體的干部工作中得以落實(shí)？這些都是各地各級(jí)組織人事部門需要深思的問(wèn)題。

本來(lái)不該模糊的標(biāo)準(zhǔn)

“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。”這是中國(guó)共產(chǎn)黨人經(jīng)過(guò)多年革命和建設(shè)實(shí)踐總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)。正因如此，歷屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，都把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)得失成敗的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。

那么，到底應(yīng)該選什么樣的人，用什么樣的人？什么樣的干部才是黨和人民需要的好干部？

在過(guò)去，這個(gè)問(wèn)題的答案曾經(jīng)是十分清楚的——革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，對(duì)黨忠誠(chéng)、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部；社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部；改革開放初期，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)確定的路線方針政策，有知識(shí)、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。不同歷史時(shí)期，好干部的標(biāo)準(zhǔn)各有側(cè)重，但有一個(gè)共同點(diǎn)，就是要德才兼?zhèn)洌紊峡康米　⒐ぷ魃嫌斜臼隆⒆黠L(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)。

然而，近些年來(lái)，在一些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中，對(duì)于干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)卻出現(xiàn)了模糊。

一些地方把好干部和拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)畫上了等號(hào)。據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，一項(xiàng)研究顯示，中國(guó)內(nèi)地中小城市官員的升遷概率與GDP增長(zhǎng)關(guān)系密切，GDP增速比前任提高0.3%，官員升職概率就高于8%。如果官員任期內(nèi)長(zhǎng)期把錢花在民生和環(huán)保上，其升遷概率是負(fù)值。這反映了這些地方干部評(píng)價(jià)上以GDP論英雄的不正確標(biāo)準(zhǔn)。

一些地方用大量的“一票否決”指標(biāo)來(lái)衡量干部的好與差。一個(gè)中部省份調(diào)查顯示，該省針對(duì)地方和基層的各種“一票否決”內(nèi)容多達(dá)62項(xiàng)。從招商引資到煙酒銷售，從整頓黑網(wǎng)吧到打擊非法行醫(yī)，都冠以“一票否決”之名。這讓不少基層干部疲于應(yīng)付、顧此失彼，甚至導(dǎo)致弄虛造假糊弄、重“硬指標(biāo)”輕“軟指標(biāo)”等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

此外，由于選人用人上不正之風(fēng)的影響，一些地方選出來(lái)的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)模糊了。

正如山西省委書記袁純清所說(shuō)，當(dāng)前，一些干部身上還存在這樣那樣的問(wèn)題，最突出的是“急躁”、“飄浮”、“跑要”。反映了有些干部黨性不純，世界觀迷失、政績(jī)觀偏離、權(quán)力觀錯(cuò)位，與好干部標(biāo)準(zhǔn)格格不入，與轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求格格不入。他們的所作所為，敗壞了黨的風(fēng)氣，侵害了正常的干部選用規(guī)則，搞亂了干部工作的導(dǎo)向，危害轉(zhuǎn)型發(fā)展事業(yè)。

這些問(wèn)題的出現(xiàn)，大多是緣于對(duì)“什么是好干部”這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了偏差。這個(gè)根本性的問(wèn)題不解決，將直接影響黨的執(zhí)政之基。

因此，重樹好干部標(biāo)準(zhǔn)，就成了當(dāng)務(wù)之急。

20字標(biāo)準(zhǔn)劍指何處

總書記對(duì)干部工作高度重視，在不同場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)干部工作，并在全國(guó)組織工作會(huì)議上進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的闡釋。“什么是好干部”，是他重點(diǎn)闡述的第一個(gè)問(wèn)題。

“不拔高，不用生僻的詞語(yǔ)，簡(jiǎn)潔明了。每一句話都有很強(qiáng)的針對(duì)性，擲地有聲。”中央黨校教授李民說(shuō)，總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，短短20個(gè)字包含著五個(gè)層次的要求，精煉地概括出了“好干部”的時(shí)代內(nèi)涵和基本標(biāo)準(zhǔn)——“信念堅(jiān)定”是價(jià)值所依，“為民服務(wù)”是使命所在，“勤政務(wù)實(shí)”和“敢于擔(dān)當(dāng)”是一貫作風(fēng)和可貴品質(zhì)，“清正廉潔”是為政底線。

在這20個(gè)字中，總書記格外強(qiáng)調(diào)了“信念堅(jiān)定”和“敢于擔(dān)當(dāng)”，這又傳遞出什么樣的信息？

理想信念堅(jiān)定，歷來(lái)是黨的好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，有無(wú)數(shù)共產(chǎn)黨員為了黨和人民事業(yè)英勇犧牲，支撐他們的正是“革命理想高于天”的精神力量。

現(xiàn)如今，雖然大多數(shù)干部理想信念是堅(jiān)定的，政治上是可靠的，但也有個(gè)別干部在這方面存在著問(wèn)題——有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，有的不信馬列信鬼神，有的是非觀念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化，有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念。

一些黨員干部經(jīng)受不住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，滑向犯罪的深淵。人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，據(jù)2013年全國(guó)“兩會(huì)”上最高人民檢察院工作報(bào)告披露的職務(wù)犯罪案件數(shù)字，近5年大約平均每?jī)稍虏樘幰幻〔考?jí)干部，每?jī)商觳樘幰幻麖d局級(jí)干部，每天查處7名縣處級(jí)以上干部。

近日，更有媒體盤點(diǎn)了黨的十八大以來(lái)“落馬”的80余名廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，其中很多人都是因?yàn)槔硐胄拍畹谋浪乓徊讲阶呱喜粴w路。

總書記形象地把理想信念比作共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。因此，把理想信念放在好干部標(biāo)準(zhǔn)的第一條，其重要性不言自明。

而“敢于擔(dān)當(dāng)”，則是針對(duì)一些干部身上普遍存在的好人主義盛行，不敢批評(píng)、不愿批評(píng)，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。

有的怕得罪人，怕丟選票，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，滿足于做得過(guò)且過(guò)的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)；有的為人圓滑世故，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問(wèn)題上推下卸。

湖南省委書記徐守盛說(shuō)，現(xiàn)在有一部分干部，干事沉不下心，跑關(guān)系、走門子倒是挺上心，今天在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)那套近乎，明天又和那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情，自己的本職工作卻拋在九霄云外。

“這種消極懈怠的老好人心態(tài)是非常嚴(yán)重的隱性腐敗。”中央黨校政法部副教授劉素華舉例說(shuō)，招投標(biāo)項(xiàng)目產(chǎn)生的腐敗，就是在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或關(guān)鍵人物打招呼后，招投標(biāo)項(xiàng)目的評(píng)委們不履行職責(zé)導(dǎo)致的。

在社會(huì)上，人們把不求有功、但求無(wú)過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)干部形象地稱之為“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“墻頭草”。這樣的干部多了，對(duì)于黨和人民事業(yè)必將產(chǎn)生極大的危害。因此，在這種情況下強(qiáng)調(diào)“敢于擔(dān)當(dāng)”的問(wèn)題，是非常必要的。

如何讓標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處

中央提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，需要在基層得到落實(shí)。然而，這20個(gè)字，從領(lǐng)導(dǎo)講話和文件里真正落實(shí)到具體干部工作中，恐怕不那么容易。

如何把中央精神和地方實(shí)際結(jié)合起來(lái)，是地方要考慮的第一個(gè)問(wèn)題。一些地方的黨委和組織部門開展了好干部標(biāo)準(zhǔn)大討論，對(duì)照中央要求，根據(jù)本地實(shí)際，提出好干部的具體標(biāo)準(zhǔn)。

銀川市于9月中旬至10月上旬在全市各級(jí)黨組織和廣大干部群眾中開展了“銀川市好干部具體標(biāo)準(zhǔn)”大討論活動(dòng)，在《銀川日?qǐng)?bào)》和銀川黨建網(wǎng)開辟專欄，動(dòng)員黨員干部群眾建言獻(xiàn)策，提出意見建議，增加大討論活動(dòng)的廣泛性、針對(duì)性。

四川省近年來(lái)涌現(xiàn)出不少全國(guó)公認(rèn)的好干部。“巴山紅葉”王瑛、“高原群眾守護(hù)神”菊美多吉、“用生命詮釋人民公仆精神”的蘭輝是其中的優(yōu)秀代表。如何讓更多這樣的好干部不斷涌現(xiàn)？該省把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)為干部選任工作中的“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”用人導(dǎo)向。重品行，就是要注重選拔那些信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、品德高尚、清正廉潔的干部；重實(shí)干，就是要注重選拔那些真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、克難攻堅(jiān)、奮勇爭(zhēng)先的干部；重公認(rèn)，就是要注重選拔那些不圖虛名、作風(fēng)過(guò)硬、組織認(rèn)可、群眾滿意的干部。

值得注意的是，干部工作都是圍繞黨委政府的中心工作而開展的，如果地方黨委政府不轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，選干部、用干部必然還會(huì)出現(xiàn)偏差。

中央三令五申，要求地方不能再以GDP論英雄，“十二五”規(guī)劃也淡化了對(duì)GDP增速的要求，但前不久有媒體整合31個(gè)省區(qū)市未來(lái)5年的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃后發(fā)現(xiàn)，GDP“翻番”依然是頻繁出現(xiàn)的字眼。可見，考核政績(jī)以GDP為主的觀念不改變，選拔干部以GDP為重要依據(jù)的情況就很難改變。

一些基層干部坦言，在實(shí)際工作中，有些政績(jī)是容易看得見、摸得著的“顯績(jī)”，例如GDP增速、招商引資數(shù)量、園區(qū)開發(fā)規(guī)模等；有些政績(jī)是短期難見效、不好量化的“潛績(jī)”，比如交通治理、環(huán)境保護(hù)、為群眾解決難題等。“顯績(jī)”顯然對(duì)干部升遷的影響來(lái)得更為直接，因此很多干部主動(dòng)或被動(dòng)地被GDP牽著鼻子走。

如今的中國(guó)，正在奔著全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)高速前行，各地也努力圍繞這一宏偉目標(biāo)選干部、配班子。然而，正如一位哲人說(shuō)過(guò)的，不要因?yàn)樽叩锰h(yuǎn)，就忘了當(dāng)初為什么出發(fā)。中央重申好干部的標(biāo)準(zhǔn)，就是要讓好干部標(biāo)準(zhǔn)重新明晰起來(lái)，尋回好干部的“坐標(biāo)原點(diǎn)”和“準(zhǔn)繩”，為中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)，提供真正強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍支撐。