第一篇：警示制度

警示提醒制度 為加強(qiáng)黨員干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

一、適用原則。按照有則改之，無則加勉的原則，為加強(qiáng)黨組織對(duì)黨員干部的主動(dòng)教育和監(jiān)督，對(duì)群眾有反映、可能出現(xiàn)腐敗問題的黨員干部，都要進(jìn)行警示提醒。

二、適用范圍。有下列情形之一的黨員干部，需進(jìn)行警示提醒：

1、群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映的；

2、不按責(zé)任制規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施，情節(jié)輕微的；

3、對(duì)黨員干部民主測評(píng)中廉潔自律滿意度較低的；

4、在廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作中發(fā)現(xiàn)的，黨組織認(rèn)為必有提醒的。

三、實(shí)施方式。進(jìn)行警示提醒，采取以下方式：

1、信訪約談。根據(jù)群眾信訪舉報(bào)，對(duì)政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在一般性問題的黨員干部，在不違反保密規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行約談，要求其對(duì)組織需要了解、核實(shí)的問題如實(shí)做出回答或說明，并提供有關(guān)證明材料。

2、函詢。紀(jì)檢組針對(duì)群眾反映的黨員干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的一般性問題，以書面形式對(duì)被反映的黨員干部進(jìn)行函詢。黨員干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。

3、重點(diǎn)提醒。針對(duì)黨員干部民主測評(píng)反映出的問題，或者可能出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要關(guān)口，以提醒書或面談的形式進(jìn)行重點(diǎn)提醒。如針對(duì)職務(wù)升遷、崗位調(diào)動(dòng)、婚喪嫁娶、子女升學(xué)、喬遷新居、出國考察等有可能發(fā)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)提醒。

四、組織實(shí)施。由局廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)黨員干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防范事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)提醒。

第二篇：警示提醒制度

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警示提醒制度

2009年07月20日 來源： 作者：

警示提醒制度

第一條 為了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的要求，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨控告申訴工作條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)工作辦法》等黨政紀(jì)法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。

第二條 警示提醒立足于強(qiáng)化黨組織對(duì)黨員干部的主動(dòng)教育和監(jiān)督，是組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督的集中體現(xiàn)，是黨的思想政治工作的細(xì)化和延伸，體現(xiàn)組織對(duì)黨員干部的關(guān)心和愛護(hù)，旨在形成廉政預(yù)警機(jī)制。

第三條 警示提醒堅(jiān)持立足教育，著眼防范，有則改之，無則加勉，依靠群眾，注重監(jiān)督的原則。

第四條 警示提醒是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映，或在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面有腐敗苗頭和傾向性的問題，需要組織及時(shí)過問和提醒的一項(xiàng)教育監(jiān)督措施。

第五條 警示提醒是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通過群眾信訪舉報(bào)、監(jiān)督檢查渠道發(fā)現(xiàn)的一般性問題，運(yùn)用提醒談話等形式，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，采取組織詢問，個(gè)人答復(fù)，雙向交流的辦法，有針對(duì)性地進(jìn)行警示和提醒。

第六條 警示提醒的對(duì)象是全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的黨員干部。重點(diǎn)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。非黨員干部參照本制度執(zhí)行。

第七條 黨員干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

(一)有執(zhí)行縣委、縣政府政策決定不認(rèn)真苗頭，群眾意見較多的；

(二)有違背社會(huì)主義基本道德規(guī)范(社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德)方面的問題反映，群眾有意見的；

(三)工作作風(fēng)漂浮、工作方法簡單，影響干群關(guān)系，群眾有反映的；

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測評(píng)中滿意率較低的；

(五)不能發(fā)揮模范帶頭作用，言行舉止與黨員、干部身份要求不相一致，在群眾中造成一定影響的；

(六)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不夠到位的；

(七)管轄范圍內(nèi)部門和行業(yè)不正之風(fēng)有苗頭性、傾向性問題的；(八)不認(rèn)真履行職責(zé)，效率不高，推諉扯皮，群眾有意見的；

(九)違反行業(yè)、部門或單位的規(guī)章制度，群眾意見較大的；

(十)行業(yè)、部門或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員鬧不團(tuán)結(jié)和無原則糾紛，群眾反映較大的；

(十一)領(lǐng)導(dǎo)干部因崗位、職務(wù)變動(dòng)或過生日、遷新居、子女升學(xué)及婚喪嫁娶，有大操大辦苗頭，群眾反映較大的；

(十二)其他需要警示提醒的。

第八條 警示提醒按照黨員干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)。

縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)縣屬各部門科級(jí)干部進(jìn)行警示提醒。一般人員的警示提醒，由所在部門或單位黨組(黨委)紀(jì)委進(jìn)行。

第九條 警示提醒的程序：

(一)向警示提醒對(duì)象發(fā)出通知，列出需要警示的問題。

(二)在約定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)警示提醒對(duì)象進(jìn)行詢問、告誡，或者由警示對(duì)象在要求的時(shí)間內(nèi)自查，并以書面形式向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或有關(guān)黨組織作出說明或檢查。

(三)警示提醒談話須有2人以上參加，對(duì)詢問、告誡的談話內(nèi)容作出記錄。

(四)適時(shí)掌握警示提醒對(duì)象的情況，了解群眾反映屬實(shí)的有關(guān)問題是否得到糾正。

第十條 警示提醒建立文書檔案，相關(guān)資料定期保存。

第十一條 本制度由旬邑縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本制度自下發(fā)之日起施行。

第三篇：末位警示制度

末 位 警 示 制 度

1、目的要求。提高財(cái)政所工作人員爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，營造鞭策后進(jìn)、鼓勵(lì)先進(jìn)的氛圍。

2、警示情形。（1）當(dāng)季出現(xiàn)一般違規(guī)行為兩次及兩次以上的工作人員，給予末位警示。一般違規(guī)行為包括：遲到早退、擅自脫崗、上網(wǎng)玩游戲、不參加集體活動(dòng)、不按時(shí)完成工作任務(wù)和違反工作紀(jì)律等。

（2）當(dāng)季出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為一次及一次以上的工作人員，給予末位警示。嚴(yán)重違規(guī)行為包括：非特殊工作需要在工作日午間飲酒，公務(wù)活動(dòng)中接受當(dāng)事人宴請(qǐng)和禮金、禮品，參與任何形式的賭博活動(dòng)等。

3、確認(rèn)方式。（1）財(cái)政所長檢查發(fā)現(xiàn)。（2）政風(fēng)行風(fēng)督查發(fā)現(xiàn)。（3）群眾舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。

4、警示形式。對(duì)受到末位警示的工作人員，按季在政務(wù)公開欄通報(bào)一周，并取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。兩次及兩次以上受到末位警示的工作人員工，給予黃牌警告。

第四篇：警示教育宣傳制度

樂陵力拓化學(xué)品有限責(zé)任公司

制定日期：

警示教育宣傳制度標(biāo)準(zhǔn)書編號(hào)：LT-033 檢討周期：36月 發(fā)行部門：安環(huán)部 制定人：范吉水 審核人：邢忠舜 核準(zhǔn)人：焦治禮 2014年05月20日 實(shí)施日期：2014年05月20日 樂陵力拓化學(xué)品有限責(zé)任公司

警示教育宣傳制度

第一條 ：為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)企業(yè)職工警示教育宣傳工作，提高職工安全素質(zhì)，提

升企業(yè)安全管理水平，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和安全防護(hù)能

力，減少各種事故的發(fā)生，特制定本制度。

第二條 ：警示教育宣傳的內(nèi)容主要包括：國家的勞動(dòng)保護(hù)安全生

產(chǎn)的方針、政策，安全生產(chǎn)法律法規(guī)，職業(yè)道德，公司規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，安全生產(chǎn)技能，事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。

第三條 ：公司堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，新收員工必須經(jīng)

過公司組織的三級(jí)安全教育培訓(xùn)后方可上崗工作。崗前安

全教育未能通過的人員一律不得上崗。

第四條：公司堅(jiān)持經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)教育。公司每季度組織全

體員工進(jìn)行一次安全教育，各部門、班組結(jié)合自身工作

情況，每月至 少組織一次安全教育。教育形式可采用 ：安全活動(dòng)日、班前班后會(huì)、各種安全會(huì)議、安全技術(shù)交流、廣播、黑板報(bào)、標(biāo)語、簡報(bào)、電視、播放錄像等，結(jié)合公司生產(chǎn)、施工任務(wù)開展安全生產(chǎn)經(jīng)常性教育。

第五條公司安環(huán)部及生產(chǎn)技術(shù)部要結(jié)合季節(jié)特征、自然條件（大

風(fēng)、大雪、暴雨、冰凍或雷雨季節(jié)）的變化和節(jié)假日前后，職工容易疏忽而放松安全生產(chǎn)的規(guī)律和特點(diǎn)，組織員工進(jìn)行安全教育。

第六條積極組織人員參加政府、公安、安監(jiān)等安全管理部門和行業(yè)管理部門組織的各種安全教育、培訓(xùn)活動(dòng)，積極參與政府和行業(yè)管理部門開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。

第七條安全警示教育宣傳培訓(xùn)實(shí)行簽到制。公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部組織的安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，由組織單位進(jìn)行簽到，簽到情況納入公司職工考勤管理規(guī)定。未經(jīng)請(qǐng)假，無故不參加安全教育培訓(xùn)的人員按曠工處理。教育培訓(xùn)臺(tái)帳。

第八條 公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立警示教育宣傳

第五篇：負(fù)責(zé)人警示談話制度

豐港鄉(xiāng)警示談話制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)精神，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部廉潔從政行為，結(jié)合豐港鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本制度。

一、談話對(duì)象

豐港鄉(xiāng)各村（街）、站所負(fù)責(zé)人

二、談話原則

鄉(xiāng)紀(jì)委針對(duì)一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與各村（街）、站所負(fù)責(zé)人的談話。主談人應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，針對(duì)工作情況和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，在客觀評(píng)價(jià)認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，指出存在問題的嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

警示談話工作在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，談話對(duì)象和主談話人由鄉(xiāng)紀(jì)委具體安排。

四、基本要求

（一）談話人不得少于兩人，并指定專人做好記錄。

（二）進(jìn)行警示談話，要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，力求客觀準(zhǔn)確。要根據(jù)掌握的情況，突出重點(diǎn)，有的放矢，明確提出意見和要求，同時(shí)應(yīng)注意方式方法，防止簡單粗暴。

（三）進(jìn)行警示談話時(shí)，要認(rèn)真聽取談話對(duì)象的陳述和意見，根據(jù)實(shí)際情況可請(qǐng)談話對(duì)象提供書面材料。對(duì)談話對(duì)象反映的問題和情況，要予以充分重視，認(rèn)真核實(shí)，在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，維護(hù)談話對(duì)象的合法權(quán)益。要注意保護(hù)檢舉人、反映人，不得向談話對(duì)象泄漏檢舉人、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關(guān)情況。

（四）談話對(duì)象接到警示談話通知后，要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；接受誡勉談話時(shí)，要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實(shí)。