第一篇：幼兒園安全管理警示約談制度

學前教育安全管理工作警示約談制度（試行）

為進一步落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強全縣學前教育安全管理，強化主體責任，有效防范和減少幼兒園安全事故的發生，切實保障師生生命安全和幼兒園安全，根據《中華人民共和國安全生產法》等有關法律法規，結合當前學前教育安全管理實際，制定本制度。

一、本制度所稱學前教育安全管理工作警示約談，是指學前教育股對如下四種情況：1.未履行辦證手續或未全面正確履行安全職責，存在安全隱患將會導致發生安全事故；2.未及時排除治理重大安全隱患；3.未按時完成重要安全工作任務；4.被上級部門通報、掛牌的重大事故隱患未按要求進行整改的幼兒園主要負責人或相關責任人約談告誡。

二、約談對象：

1.幼兒園安全管理工作第一責任人和分管負責人； 2．幼兒園安全員；

3．發生安全事故或者存在問題的幼兒園主要負責人； 4．認為有必要約談的其他人員。

約談對象應準時參加約談，不得委托他人。

三、約談條件

出現下列情況之一的，依照本制度接受約談： 1．存在安全隱患的幼兒園和非法辦園； 2.發生一般安全責任事故的；

3．存在重大安全隱患或違規行為，未整改（糾正）到位的；

4．不能認真貫徹落實教育局安全管理制度和幼兒園安全管理制度，安全責任心與管理存在嚴重問題的；

5．被上級或有關部門通報有掛牌的重大事故隱患的，或被上級領導或上級檢查督查組提出應當約談的；

6．對事故救援不及時或隱瞞、遲報、漏報安全事故，或事故處理不落實的； 7．應當約談的其他情形。

四、約談分兩種形式：1.由轄區分管學前教育副校長或轄區小學校長主持，負責安全管理的人員參加，采取屬地會議的形式進行。2.由學前教育股安全管理小組直接約談的形式進行。

五、約談內容

向被約談人宣傳幼兒園安全法律法規和相關規定，讓其明確安全工作職責，了解安全責任追究的相關規定，理清本單位安全工作中存在的問題，提出下一步安全工作的整改措施，明確不履行安全監管職責已經到了“安全責任追究的臨界點”。

六、約談時限

1．對年度幼兒園安全工作考查、考評、考核不合格的約談，在年度安全工作考查、考評、考核結束后半個月內；

2．對發生安全事故的約談，在事故等級、性質確定后7天內；

3．對存在重大安全隱患或違規行為的約談，在發現并核實確認后7天內； 4．對隱瞞、遲報或漏報安全事故的約談，在核實后7天內；

5．對教育部門部署的重要安全工作任務未完成或重大安全隱患未及時整改到位的約談，在要求的期限或重大安全隱患整改期滿后7日內。

七、約談程序

1．約談前，書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；

2．約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發送給被約談對象所在單位;

3．約談后，被約談單位應在規定時間內將約談要求落實情況以書面形式上報。

八、約談的處理

約談小組根據不同情形，提出以下相應的處理建議： 1．責令作出限期整改書面承諾； 2．責令作出書面檢查； 3．通報批評；

4．年終教育評估依情況扣分； 5.安全工作一票否決。

以上處理建議可以單獨適用，也可以合并適用。

九、對未及時落實約談中提出的整改要求，未履行在約談中作出的承諾而引發安全生產事故的，要按照相關法律法規規定的處理上限，追究責任單位和被約談人的責任。

十、本制度自印發之日起實施。

學前教育股

2012年9月18日

第二篇：安全管理約談制度

大英縣石門初級中學校

安全管理責任事故約談制度

為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類安全事故教訓，強化主體責任，根據忻州市教育局有關規定，結合我校安全管理實際，制定本制度。

一、本制度所稱學校安全管理責任事故約談，是指校領導對事故發生地的各負責人或班主任約見談話，分析事故原因和安全形勢，研究工作措施，以及對發生事故的科室或班級負責人進行約談告誡。

二、約談對象

1.發生安全事故的年級負責人及主管部門負責人； 2.負有安全監管職責的主要負責人；

3.認為有必要約談的人員；約談對象應準時參加約談，不得委托他人。

三、下列情形有校長或副校長主持約談：

1.一個月內發生兩起較大安全事故的；

2.發生重大或特大安全事故的；

3.認為有必要約談的其它情形。

四、約談要聽取各年級安全管理等方面的基本情況，事故發生經過、事故搶險情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象應當準備書面材料。

五、約談原則上在事故發生后，事故等級、性質確定后一周內組織進行。

六、約談程序

1.約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料。

2.約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要。

3.約談后，被約談人應在15日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

七、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的科室和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

大英縣石門初級中學校

2016年9月

第三篇：重點約談警示

重點約談警示。對于涉及范圍較大、性質比較嚴重，特別是巡視反饋、檢查監督、審計移送、群眾舉報、媒體反映的典型問題，經調查屬實后，省紀委都對有關地方、部門單位黨委（黨組）和紀委（紀檢組）主要負責人進行正式的約談提醒和誡勉警示，嚴肅批評、傳導壓力、明確責任。近期，省紀委對首批“雙審”23個縣區的46名黨委書記、縣區長進行了工作約談；對中秋、國慶期間明察暗訪發現問題較多的蘭州理工大學、省農村信用社聯社、隴南康縣主要負責人和金昌、酒泉、隴南、甘南4市州紀檢監察機關主要負責人提醒約談和告誡約談；對違反中央八項規定精神的4名廳級領導干部進行了誡勉談話。（記者 呂寶林 通訊員 楊恒）

整合監督力量 主動重拳出擊

紀律嚴明，才能保障有力。對于一些三令五申之下還不收斂甚至頂風違紀的案件，堅決做到發現一起、查處一起，切實提高黨員干部遵守紀律的自覺性。

為了加強監督，市正風肅紀工作小組整合黨風監督員、特邀監察員、行風效能監督員、市“兩代表一委員”、媒體記者等力量，圍繞重要的時間節點有序開展聯合檢查，大力整治我市的“四風”突出問題。開展“酒局”、“牌局”問題專項檢查，查處涉及“酒局”、“牌局”問題5個，問責黨員干部9人，其中政紀處分3人，免職處理1人，調整崗位3人。狠剎婚喪嫁娶大操大辦之風，出臺《黨員干部操辦婚喪、喜慶事宜若干規定(試行)》，明確相關規定，重申紀律要求，查處5起黨員干部違規大操大辦婚喪事宜的典型案例，其中黨紀處分2人，免職處理2人。深入查處“庸懶散慢”等問題，開展效能建設明查暗訪113次，共發現在上班炒股、玩游戲、看視頻等問題71個，下發效能監察建議書56份??截至目前，我市累計開展專項檢查205次，出動人員758人，檢查單位1371家，發現問題451個，處理人員112人，發出通報20份。一次次動真碰硬的監督檢查，一份份點名道姓的情況通報，起到了很好的震懾效果。

重提醒 預防在前

中央八項規定和自治區、市委若干配套規定出臺后，我市紀檢監察機關積極作為，執好紀、問好責、把好關，保證中央和自治區、市委改進作風的要求一竿子插到底，得到有效執行。

針對春節送禮吃請、清明公車掃墓、中秋送月餅送節禮、元旦公款印制賀卡等，我市在這些重要時間節點重申禁令，不斷釋放執紀必嚴的強烈信號，防患于未然。先后下發關于加強節日廉情監督檢查、嚴禁公款送禮和違規操辦“升學宴”等行為的文件6個；在節日期間向科級以上黨員干部發出廉政短信8.4萬條（次）；在《巴彥淖爾日報》、電臺、電視臺等新聞媒體開設《廉政經緯》、《廉政之窗》、《紀檢監察之聲》等20多個專欄；將反腐倡廉教育列入干部教育計劃，在各級黨校、各類各期培訓班上有針對性地開展反腐倡廉教育；每年組織各級領導干部分批到警示教育基地接受警示教育；組織市、旗縣區兩級干部旁聽職務犯罪案件庭審，接受警示教育。

隨著各級黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變能力進一步增強，在我市，高檔節禮變得“燙手”，公款吃喝顯得“扎眼”，節日風氣明顯好轉。

立體監督，引導糾正一批，打好作風建設保衛戰

“四風問題在少數地方和個別干部身上不同程度存在，腐敗現象時有發生，我們一定要高度重視，市委常委會要帶頭加以克服和糾正”。在市委三屆七次全會第一次全體會議上，市委書記李剛毫不留情地指出了部分干部身上存在的問題，要求各級黨員領導干部率先垂范。

“為了吃飯喝酒的問題翻了船，太不劃算了，我以后一定嚴格執行中央?八項規定?。”一位正縣級領導干部在接受誡勉談話時懊悔地說。為筑起一道糾正“四風”的防火墻，我市加強黨員干部日常教育監督，開展任前談話1979人次、誡勉談話120人次、述職述廉1711人次、函詢40人次。全市紀檢監察系統368個派駐派出機構和194個鄉鎮(辦事處)紀委成立正風肅紀監督檢查組，實行屬地管理、就近監督、常態督查。

全市各級各部門通過召開民主生活會、領導班子剖析會、管理對象質詢會、民眾意見征集會等開展自查自糾，全面查找領導班子和黨員干部在“四風”方面存在的突出問題。

抓方式創新,鞏固改進作風成果

為保證對黨風政風的執紀監督取得實效,中央紀委和各級紀檢監察機關從職責出發,建立健全了一套扎實管用的工作機制。

——建立約談制度。2013年4月,中央紀委監察部領導班子成員一對一約談53位派駐中央和國家機關各部委紀檢組組長、紀委書記。

——建立月報制度。2013年8月,中央紀委建立了落實中央八項規定精神情況月報制度,要求31個省區市和新疆生產建設兵團紀委每月報送有關數據。

——完善舉報機制。中央紀委監察部在網站醒目位置公開了舉報電話、舉報網址、舉報信箱等,歡迎廣大群眾對“四風”問題進行如實舉報。各級紀檢監察機關也都公開了舉報方式,暢通群眾舉報監督渠道。僅中秋國慶期間,中央紀委就受理“兩節”期間違規違紀問題的舉報917件。

第四篇：安全質量事故約談制度

中鐵十五局集團有限公司 質量、安全生產警示約談制度

第一條為進一步加強集團公司質量、安全生產監督管理工作，提高質量、安全生產管理水平，強化各級管理人員的質量、安全生產意識，減少質量、安全生產事故，保證企業利益和員工生命安全。根據《新安全法》、《安全生產管理條例》和集團公司《安全事故管理規定》和《工程項目部安全管理辦法》等有關規定，結合集團公司工程質量、安全生產狀況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱質量、安全生產警示約談，是指集團公司安(質)委會對未履行或未正確履行職責而導致發生質量、安全生產事故，未及時排查治理重大質量、安全隱患，未按時完成重要質量、安全生產工作任務，質量、安全生產責任制考核不合格的各單位主要負責人和主管責任人，進行約見談話。

第三條 本制度適用于各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司主要負責人和主管責任人以及集團公司安委會認為有必要約談的人員。

第四條 約談按照“干部管理權限”和“誰主管、誰負責”的原則分級組織實施。

第五條 約談分級。

（一）集團公司安(質)委會負責對各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司的約談，也可以指定約談。

（二）各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司負 責所屬單位的約談。

第六條 約談由安委會及有關部門負責人組成約談小組，安委會辦公室負責具體實施。可根據情況邀請集團公司領導及相關技術專家參加。

第七條 約談內容。

（一）對發生安全（質量）生產事故、重要安全（質量）生產工作任務未完成或重大安全（質量）隱患未及時排除、安全（質量）生產責任制考核不合格的約談。主要包括：機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規章制度、安全檢查、安全投入、隱患排查整改、安全宣傳教育培訓等方面制度建設和貫徹執行情況，以及改進措施、整改時限、資金籌措、整改責任落實等情況匯報。

（二）對發生生產安全事故的約談。主要包括：安全生產管理現狀，事故發生經過及現場應急救援情況，事故原因分析和應當汲取的教訓，采取的防范措施和承諾等情況匯報。

（三）約談以PPT的形式進行，同時被約談單位應當準備書面匯報材料。

第八條 約談程序。

（一）負責約談的安委會辦公室在正式約談前應當發出書面通知，并載明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談時間、約談地點、約談內容及需要提交的相關材料等。

（二）被約談人按照本辦法第七條規定的約談內容進行匯報。約談小組就有關問題提出質詢，被約談人進行答復。約談小組提 出進一步整改措施要求，被約談單位作出承諾。

（三）約談時，應當做好約談內容的記錄，形成約談書面備忘錄或會議紀要，約談小組成員和被約談人簽名確認后存檔。約談的有關內容應當發送被約談單位；必要時，按照干部管理權限報送相關部門。

（四）被約談單位應當根據約談提出的要求，在規定時間內落實整改措施，并于約談后15日內將約談要求落實情況書面上報負責約談的安委會辦公室。

第九條 被約談人應當按時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，責令作出書面檢查，并按有關規定追究被約談單位和相關人員的責任，同時將被約談單位當年安全生產責任制考核相關分值全部扣除。

因約談事項未落實或落實不到位而引發生產安全（質量）事故的，按照相關法律法規規定的處理上限加倍對被約談單位進行處罰，對被約談人從重追究黨紀、政紀和法律責任，并對被約談單位當年安全生產責任制考核實行“一票否決”。

第十條 約談的處理決定。

（一）誡勉。

（二）取消被約談單位及其安全生產第一責任人或直接責任人當年評優、評先的資格。

（三）責令向集團公司或同級單位作出書面檢查。

（四）通報批評。

（五）提交紀檢、監察部門作出處理。前款規定的處理決定，可以單獨或者合并適用。

第十一條

約談小組討論處理意見應對被約談人實行回避制度。

第十二條 本約談制度不代替對安全生產違法違規行為的行政處罰。

第十三條 本制度由集團公司（質）安委會辦公室負責解釋。第十四條本制度自下發之日起試行。

中鐵十五局集團有限公司

2015年*月*日

第五篇：25學校安全管理責任事故約談制度

學校安全管理責任事故約談制度

為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類安全事故教訓，強化主體責任，根據山西省學校安全管理有關規定，結合我校安全管理實際，制定本制度。

一、本制度所稱學校安全管理責任事故約談，是指校領導對事故發生地的各科室或班主任約見談話，分析事故原因和安全形勢，研究工作措施，以及對發生事故的科室或班級負責人進行約談告誡。

二、約談對象

1.發生安全事故的科室負責人及主管部門負責人； 2.負有安全監管職責的主要負責人； 3.認為有必要約談的人員；

約談對象應準時參加約談，不得委托他人。

三、下列情形有校長或書記主持約談： 1.一個月內發生兩起較大安全事故的； 2.發生重大或特大安全事故的； 3.認為有必要約談的其它情形。

四、約談要聽取各科室（班）安全管理等方面的基本情況，事故發生經過、事故搶險情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象應當準備書面材料。

五、約談原則上在事故發生后，事故等級、性質確定后一周內組 織進行。

六、約談程序

1.約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料。

2.約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要。

3.約談后，被約談人應在15日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

七、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的科室和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。