第一篇：安全生產約談警示會議紀要(標準模式)

X安委辦字?2012? 號

XX市安委會對廣西運美集團公司 進行安全生產約談警示會議紀要

2012年3月31日上午，XX市安委會在市安監局會議室召開了對廣西運美集團公司進行的安全生產約談警示會議。參加約談警示會的有：市安監局局長、副局長、紀檢組長，市安監局教培科、協救科及市安監支隊等安全生產約談警示小組相關人員；以及被約談對象：廣西運美集團公司董事長、副總經理、安全部長，運美集團XX客運汽車總站經理、運美集團泰安公司經理、運美集團運通公司經理。會議由市安監局副局長XXX主持。會議對廣西運美集團今年一、二月份在XX范圍連續出現多起大型客車違法行為進行了約談警示。現將會議內容紀要如下：

會議指出，從2012年1月11日到2月24日期間，廣西運美集團公司及其屬下部分客運公司多次存在大型客車嚴重超員的交通違法行為，并先后8次被XX、佛山等地執勤交警查獲。特別是2012年1月29日10時10分，XX運美泰安汽運有限公司藍后偉駕駛的桂KA3957號大型臥鋪客車嚴重超員行駛（核載36人，實載170人，超員372%）在廣昆高速XX段367公里（山心互通）處被執勤交警查獲。這些交通違法行為發生在全國開展“三超一疲勞”整治期間，情節嚴重，造成了嚴重的社會不良影響。特別嚴重的是，在2012年1月29日桂KA3957號客車嚴重超員行駛被查獲后，市交通運輸局對運美集團進行了約見警示，市運管部門、市公安交警部門先后依法對泰安公司進行了行政處罰，并要求運美集團加強安全生產監管，并下達了整改通知書，但從1月30日 到2月24日期間，運美集團又先后有6次嚴重超員的交通違法行為被執勤交警查獲。這些情況表明，廣西運美集團公司對安全生產工作比較松懈，從集團公司到下屬公司及員工在思想上、行動上都存在麻痹大意思想；集團對公司管理及駕駛員管理存在管理不到位、效果不佳，宣傳教育不到位、效果差，制度和安全責任得不到有效落實等問題。

會議聽取了運美集團董事長、副總經理、安全部長及相關下屬公司負責人對本次約談警示的陳述意見，聽取了對嚴重交通違法行為的整改方向及整改措施。

會議要求，廣西運美集團公司要認真吸取教訓，以此次約談警示為契機，開展一次全面、深入的安全生產大檢查，針對檢查出來的安全隱患問題，認真予以整改，切實將整改工作落到實處；要進一步提高思想認識，完善落實相關管理制度，切實落實安全生產責任；要進一步加強管理，加強人員的安全教育培訓，加強人員法律法規的學習，提高員工的安全生產意識，杜絕忽視任何安全生產的行為。會議要求，廣西運美集團公司要將此次約談警示提出的要求認真貫徹傳達，制定行之有效的整改計劃，提出整改措施，并于30天內將整改計劃、于90天內將整改情況報告XX市安委辦。

會議強調，進行安全生產約談警示的目的是要廣西運美集團公司負責人正視本企業安全生產的嚴峻形勢和存在的突出問題，嚴格落實企業安全生產主體責任，健全完善嚴格的安全生產規章制度，迅速采取有力措施扭轉當前的被動局面，加強對公司安全生產工作的檢查，認真做好公司安全生產的每項工作。會議最后強調，廣西運美集團公司務必要加強安全生產工作，絕對不能出現安全生產領導不到位、監管松懈情況，對因安全管理不到位、2 工作不落實、導致重特大事故的，將嚴格按照相關法律法規從嚴、從重處理。

會議表示，對廣西運美集團公司進行安全生產約談警示符合《廣西壯族自治區安全生產約見警示、黃牌警誡暫行辦法》相關規定，約談警示監督管理人員不少于2人，約談前已提前3天書面通知廣西運美集團公司，約談警示符合法定程序。會議說明，受約談警示的廣西運美集團公司如不服的，可以依法申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟。受約談警示單位廣西運美集團公司表示服從約談警示要求，不申請行政復議，不提起行政訴訟。

參會人員：

約見警示單位人員：

市安委會副主任、市安委辦主任，市安監局黨組書記、局長XXX； 市安委辦副主任，市安監局副書記、黨組成員、副局長XXX； 市安委辦副主任，市安監局黨組成員、紀檢組長XXX； 市安監局主任科員、市安監支隊支隊長XXX； 市安監局教培科副科長XXX； 市安監局協救科副科長XXX； 市安監支隊XXX； 市安監支隊XXX。

被約見警示單位人員： 廣西運美集團公司董事長XXX； 廣西運美集團公司副總經理XXX； 廣西運美集團公司安全部長XXX； 廣西運美集團XX客運汽車總站經理XXX； 廣西運美集團泰安公司經理XXX； 廣西運美集團運通公司經理XXX。

主題詞：安全生產

約談警示

紀要

抄報： 市委XXX書記、XXX市長、XXX副書記、XXX副市長、市委

XXX副秘書長、市人民政府XXX副秘書長。中共XX市委辦公室，XX市人民政府辦公室。

主送： 各縣（市、區）人民政府,XX新區、各開發園區管委,市安委會市直各成員單位。

分送： XX市交通運輸局、XX市公安局交警支隊，廣西運美集團公司。

XX市安全生產委員會辦公室

2012年4月9日印

(共印70 份)

供稿人：QQ：645283858 4

第二篇：安全生產約談警示會議紀要(標準模式)

X安委辦字?2012?號

XX市安委會對廣西運美集團公司

進行安全生產約談警示會議紀要

2012年3月31日上午，XX市安委會在市安監局會議室召開了對廣西運美集團公司進行的安全生產約談警示會議。參加約談警示會的有：市安監局局長、副局長、紀檢組長，市安監局教培科、協救科及市安監支隊等安全生產約談警示小組相關人員；以及被約談對象：廣西運美集團公司董事長、副總經理、安全部長，運美集團XX客運汽車總站經理、運美集團泰安公司經理、運美集團運通公司經理。會議由市安監局副局長XXX主持。會議對廣西運美集團今年一、二月份在XX范圍連續出現多起大型客車違法行為進行了約談警示。現將會議內容紀要如下：

會議指出，從2012年1月11日到2月24日期間，廣西運美集團公司及其屬下部分客運公司多次存在大型客車嚴重超員的交通違法行為，并先后8次被XX、佛山等地執勤交警查獲。特別是2012年1月29日10時10分，XX運美泰安汽運有限公司藍后偉駕駛的桂KA3957號大型臥鋪客車嚴重超員行駛（核載36人，實載170人，超員372%）在廣昆高速XX段367公里（山心互通）處被執勤交警查獲。這些交通違法行為發生在全國開展“三超一疲勞”整治期間，情節嚴重，造成了嚴重的社會不良影響。特別嚴重的是，在2012年1月29日桂KA3957號客車嚴重超員行駛被查獲后，市交通運輸局對運美集團進行了約見警示，市運管部門、市公安交警部門先后依法對泰安公司進行了行政處罰，并要求運美集團加強安全生產監管，并下達了整改通知書，但從1月30日 1

到2月24日期間，運美集團又先后有6次嚴重超員的交通違法行為被執勤交警查獲。這些情況表明，廣西運美集團公司對安全生產工作比較松懈，從集團公司到下屬公司及員工在思想上、行動上都存在麻痹大意思想；集團對公司管理及駕駛員管理存在管理不到位、效果不佳，宣傳教育不到位、效果差，制度和安全責任得不到有效落實等問題。

會議聽取了運美集團董事長、副總經理、安全部長及相關下屬公司負責人對本次約談警示的陳述意見，聽取了對嚴重交通違法行為的整改方向及整改措施。

會議要求，廣西運美集團公司要認真吸取教訓，以此次約談警示為契機，開展一次全面、深入的安全生產大檢查，針對檢查出來的安全隱患問題，認真予以整改，切實將整改工作落到實處；要進一步提高思想認識，完善落實相關管理制度，切實落實安全生產責任；要進一步加強管理，加強人員的安全教育培訓，加強人員法律法規的學習，提高員工的安全生產意識，杜絕忽視任何安全生產的行為。會議要求，廣西運美集團公司要將此次約談警示提出的要求認真貫徹傳達，制定行之有效的整改計劃，提出整改措施，并于30天內將整改計劃、于90天內將整改情況報告XX市安委辦。

會議強調，進行安全生產約談警示的目的是要廣西運美集團公司負責人正視本企業安全生產的嚴峻形勢和存在的突出問題，嚴格落實企業安全生產主體責任，健全完善嚴格的安全生產規章制度，迅速采取有力措施扭轉當前的被動局面，加強對公司安全生產工作的檢查，認真做好公司安全生產的每項工作。會議最后強調，廣西運美集團公司務必要加強安全生產工作，絕對不能出現安全生產領導不到位、監管松懈情況，對因安全管理不到位、工作不落實、導致重特大事故的，將嚴格按照相關法律法規從嚴、從重處理。

會議表示，對廣西運美集團公司進行安全生產約談警示符合《廣西壯族自治區安全生產約見警示、黃牌警誡暫行辦法》相關規定，約談警示監督管理人員不少于2人，約談前已提前3天書面通知廣西運美集團公司，約談警示符合法定程序。會議說明，受約談警示的廣西運美集團公司如不服的，可以依法申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟。受約談警示單位廣西運美集團公司表示服從約談警示要求，不申請行政復議，不提起行政訴訟。

參會人員：

約見警示單位人員：

市安委會副主任、市安委辦主任，市安監局黨組書記、局長XXX； 市安委辦副主任，市安監局副書記、黨組成員、副局長XXX； 市安委辦副主任，市安監局黨組成員、紀檢組長XXX； 市安監局主任科員、市安監支隊支隊長XXX；

市安監局教培科副科長XXX；

市安監局協救科副科長XXX；

市安監支隊XXX；

市安監支隊XXX。

被約見警示單位人員：

廣西運美集團公司董事長XXX；

廣西運美集團公司副總經理XXX；

廣西運美集團公司安全部長XXX；

廣西運美集團XX客運汽車總站經理XXX；

廣西運美集團泰安公司經理XXX；

廣西運美集團運通公司經理XXX。

主題詞：安全生產約談警示紀要

抄報： 市委XXX書記、XXX市長、XXX副書記、XXX副市長、市委

XXX副秘書長、市人民政府XXX副秘書長。

中共XX市委辦公室，XX市人民政府辦公室。

主送： 各縣（市、區）人民政府,XX新區、各開發園區管委,市安

委會市直各成員單位。

分送： XX市交通運輸局、XX市公安局交警支隊，廣西運美集團公

司。

XX市安全生產委員會辦公室 2012年4月9日印

(共印70 份)

供稿人：QQ：645283858

第三篇：重點約談警示

重點約談警示。對于涉及范圍較大、性質比較嚴重，特別是巡視反饋、檢查監督、審計移送、群眾舉報、媒體反映的典型問題，經調查屬實后，省紀委都對有關地方、部門單位黨委（黨組）和紀委（紀檢組）主要負責人進行正式的約談提醒和誡勉警示，嚴肅批評、傳導壓力、明確責任。近期，省紀委對首批“雙審”23個縣區的46名黨委書記、縣區長進行了工作約談；對中秋、國慶期間明察暗訪發現問題較多的蘭州理工大學、省農村信用社聯社、隴南康縣主要負責人和金昌、酒泉、隴南、甘南4市州紀檢監察機關主要負責人提醒約談和告誡約談；對違反中央八項規定精神的4名廳級領導干部進行了誡勉談話。（記者 呂寶林 通訊員 楊恒）

整合監督力量 主動重拳出擊

紀律嚴明，才能保障有力。對于一些三令五申之下還不收斂甚至頂風違紀的案件，堅決做到發現一起、查處一起，切實提高黨員干部遵守紀律的自覺性。

為了加強監督，市正風肅紀工作小組整合黨風監督員、特邀監察員、行風效能監督員、市“兩代表一委員”、媒體記者等力量，圍繞重要的時間節點有序開展聯合檢查，大力整治我市的“四風”突出問題。開展“酒局”、“牌局”問題專項檢查，查處涉及“酒局”、“牌局”問題5個，問責黨員干部9人，其中政紀處分3人，免職處理1人，調整崗位3人。狠剎婚喪嫁娶大操大辦之風，出臺《黨員干部操辦婚喪、喜慶事宜若干規定(試行)》，明確相關規定，重申紀律要求，查處5起黨員干部違規大操大辦婚喪事宜的典型案例，其中黨紀處分2人，免職處理2人。深入查處“庸懶散慢”等問題，開展效能建設明查暗訪113次，共發現在上班炒股、玩游戲、看視頻等問題71個，下發效能監察建議書56份??截至目前，我市累計開展專項檢查205次，出動人員758人，檢查單位1371家，發現問題451個，處理人員112人，發出通報20份。一次次動真碰硬的監督檢查，一份份點名道姓的情況通報，起到了很好的震懾效果。

重提醒 預防在前

中央八項規定和自治區、市委若干配套規定出臺后，我市紀檢監察機關積極作為，執好紀、問好責、把好關，保證中央和自治區、市委改進作風的要求一竿子插到底，得到有效執行。

針對春節送禮吃請、清明公車掃墓、中秋送月餅送節禮、元旦公款印制賀卡等，我市在這些重要時間節點重申禁令，不斷釋放執紀必嚴的強烈信號，防患于未然。先后下發關于加強節日廉情監督檢查、嚴禁公款送禮和違規操辦“升學宴”等行為的文件6個；在節日期間向科級以上黨員干部發出廉政短信8.4萬條（次）；在《巴彥淖爾日報》、電臺、電視臺等新聞媒體開設《廉政經緯》、《廉政之窗》、《紀檢監察之聲》等20多個專欄；將反腐倡廉教育列入干部教育計劃，在各級黨校、各類各期培訓班上有針對性地開展反腐倡廉教育；每年組織各級領導干部分批到警示教育基地接受警示教育；組織市、旗縣區兩級干部旁聽職務犯罪案件庭審，接受警示教育。

隨著各級黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變能力進一步增強，在我市，高檔節禮變得“燙手”，公款吃喝顯得“扎眼”，節日風氣明顯好轉。

立體監督，引導糾正一批，打好作風建設保衛戰

“四風問題在少數地方和個別干部身上不同程度存在，腐敗現象時有發生，我們一定要高度重視，市委常委會要帶頭加以克服和糾正”。在市委三屆七次全會第一次全體會議上，市委書記李剛毫不留情地指出了部分干部身上存在的問題，要求各級黨員領導干部率先垂范。

“為了吃飯喝酒的問題翻了船，太不劃算了，我以后一定嚴格執行中央?八項規定?。”一位正縣級領導干部在接受誡勉談話時懊悔地說。為筑起一道糾正“四風”的防火墻，我市加強黨員干部日常教育監督，開展任前談話1979人次、誡勉談話120人次、述職述廉1711人次、函詢40人次。全市紀檢監察系統368個派駐派出機構和194個鄉鎮(辦事處)紀委成立正風肅紀監督檢查組，實行屬地管理、就近監督、常態督查。

全市各級各部門通過召開民主生活會、領導班子剖析會、管理對象質詢會、民眾意見征集會等開展自查自糾，全面查找領導班子和黨員干部在“四風”方面存在的突出問題。

抓方式創新,鞏固改進作風成果

為保證對黨風政風的執紀監督取得實效,中央紀委和各級紀檢監察機關從職責出發,建立健全了一套扎實管用的工作機制。

——建立約談制度。2013年4月,中央紀委監察部領導班子成員一對一約談53位派駐中央和國家機關各部委紀檢組組長、紀委書記。

——建立月報制度。2013年8月,中央紀委建立了落實中央八項規定精神情況月報制度,要求31個省區市和新疆生產建設兵團紀委每月報送有關數據。

——完善舉報機制。中央紀委監察部在網站醒目位置公開了舉報電話、舉報網址、舉報信箱等,歡迎廣大群眾對“四風”問題進行如實舉報。各級紀檢監察機關也都公開了舉報方式,暢通群眾舉報監督渠道。僅中秋國慶期間,中央紀委就受理“兩節”期間違規違紀問題的舉報917件。

第四篇：安全生產約談記錄

安全生產約談記錄

約談時間： 約談地點： 約談單位： 約談人員： 記錄人員：

約談內容：

約談對象簽名：

共

頁 第頁 約談對象簽名：

共

頁 第頁

第五篇：安全生產約談資料

一、安全體系方面

1、公司在安全上如何管理、落實的？

建立安全管理體系，并且嚴格按照以下四點進行管理：

① 抓好安全生產責任制的落實。② 抓安全教育教訓工作。③ 抓現場檢查和考核。④ 抓好事故隱患排查工作。

二、教育培訓方面

1、安全教育培訓制度

① 根據建設部《建筑企業職工安全培訓教育暫行規定》編制企業及項目部培訓計劃，按照培訓計劃及時送培有關人員。② 企業法定代表人、生產經營負責人、總工程師應及時參加上級各主管部門的安全培訓和定期復審培訓，取得資格證書，對公司各級職工進行安全培訓。

③ 項目經理、施工員、技術員、安全員應及時參加行業主管理部門的安全培訓和定期復審培訓，經考試合格，持證上崗。④ 施工現場的電工、電焊工、和指揮等特殊工種應經過有關部門培訓考試合格后持證上崗。并定期參加復審培訓。

⑤ 新工人、休假復工和變換工種人員必須經過三級安全教育考試合格后上崗。

⑥ 公司對各項目部全體人員每年進行一次全面的安全教育培訓，并進行書面考試。

⑦ 安全科及下屬各部門根據各種季節的不同，要經常開展不同特色的安全教育活動。⑧ 各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄。

2、安規培訓考試成績單

三、安全獎罰方面：

1、是否有制度？

建立了全面的《安全生產獎懲考核制度及標準》，其制度如下：

安全生產獎懲考核制度及標準

為了進一步加強施工現場的安全生產管理，強化全員的安全生產意識，提高現場安全防護水平，確保安全生產工作落實到實處，保障廣大員工和人民群眾的生命和財產安全，防范重、特大事故的發生。我公司特制定現場違章考核標準。

1、進入施工現場不戴安全帽，施工人員每人次罰款50元，不扣帽帶罰款50元，項目經理、安全員等管理干部每人次罰款100元，不扣帽帶罰款100元。

2、特種作業人員無證上崗作業，每人次罰款200元，證到期未及時復審罰款100元。

3、未按施工要求要求正確佩戴勞保用品，每人次罰款200元。

4、酒后上班作業每人次罰款100元，并立即停止作業。

5、因安全管理或防護設施不到位，發生重傷事故，每起（人）罰款3000元，發生重傷事故，未在規定時限內上報或隱瞞不報按上限進行處罰。發生死亡事故，按照有關法律、法規追究責任，并接受上級各主管部門處罰決定。

6、工人未進行三級安全教育上崗，每人次罰款100元。

7、材料未按規范進行分類、合理堆放，造成施工現場混亂者，每次罰款100元。

8、高空拋丟料具、雜物、每人次罰款200元。

9、現場用電要規范，不得私自搭接，發現私自搭接現象罰款500元。

10、現場用電設備要愛護保養，不得損壞，發現故意損壞者罰款200元。

11、施工現場任何東西未經相關人員同意不得帶走。每人次罰款100-500元。如因施工負責人管理不嚴帶走者，視為盜竊，其追究法律責任。

12、登高作業者因本人原因未佩掛安全帶罰款100元，項目部未提供安全帶，試驗日期不在有效期內罰款50元。

13、登桿前不核對線路名稱、桿號、色標而導致誤登者罰款100元。

14、應斷開的斷路器（開關）、隔離開關（刀閘）、熔斷器等未拉開者罰款500元。

15、使用不合格或不符合電壓等級的驗電器；掛接地線前未驗電者罰款100元。

16、絕緣導線掛接地線時沒有削口者罰款100元。

17、工作票所列地線與實際掛地線的位置不相符，工作負責人及相關責任人各罰款100元。

18、工作終結漏拆接地線，工作負責人及相關責任人各罰款50元。

19、漏掛、錯掛、現場標示牌，工作負責人及相關責任人各付款50元。

20、高壓驗電未戴絕緣手套者罰款100元。

21、地線連接不牢固、地線釬子埋深不足，工作負責人及相關責任人各罰款100元。

22、裝設、拆除接地線未戴絕緣手套者罰款100元。

23、工作桿下未裝設圍擋，無進出入標示牌每處付款50元。

24、工作負責人離開施工現場，工作負責人罰款200元。

25、施工現場抽煙每人次罰款50元。

26、腳扣放在電桿及角擔上；在角擔上站立、蹲坐每發現一次罰款200元。

27、桿上有人工作松、緊拉線，工作負責人及相關責任人各罰款300-500元。

28、現場使用的安全工器具未做試驗、試驗超期，每次罰款200元。

29、放緊線時無人看守每次罰款100元。

30、使用梯子登高時，無專人扶持監護，每發現一次罰款100元。

31、吊車在作業過程中無專人指揮，或指揮人無指揮司索證，每次罰款100元。

32、地面工作人員隨意跨越圍擋，每人次罰款50元。

33、特種設備、臨時用電設備未做接地保護，每次罰款200元。

34、交通道路、人口密集地區施工作業未設備圍欄、警示標志、未派專人看管，每次罰款100元。

35、工作票上關鍵內容填寫不正確，對其工作負責人罰款200元。

36、工作負責人未穿紅馬甲、專責監護人未穿黃馬甲，相關責任人罰款100元。

37、在施工過程中，對管理人員的合理要求、指導、安排不聽從者，每人次罰款100元。

38、沒有開展班前班后會，對工作負責人罰款200元。

39、無工作票作業或無提前上報工作計劃對其責任人罰款2000元，并停崗進行培訓學習。40、無故曠工10天之內者扣除1.5倍日工資10天及10天以上者是自動離職。

2、安全獎罰落實情況？

嚴格按照考核標準執行并已落實。

四、安全投入方面：

1、定期公司每月召開安全工作會議；

2、組織職工集中培訓并進行考核；

3、定期對往年的典型事故案例進行分析，要從所學習的事故案例中認真分析總結事故原因并吸取經驗教訓，杜絕在自己身邊出現類似的不安全因素，確保以后各項安全生產任務順利完成。

4、加強安全生產相關的理念宣傳和宣傳方式；

五、機具器械方面：

已經對施工機械、安全防護設施、安全工器具和特種設備的合格情況進行了地毯式的檢查不留任何死角，并且都做了詳細的檢查記錄及臺賬。