第一篇：作風問題說到底是黨性問題

作風問題說到底是黨性問題，黨性純則作風正，黨性不純則作風不正。要把黨性和作風作為領導干部“德”的核心內容，納入干部選拔任用和黨風廉政建設責任制考核

執政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業的成敗。作風問題說到底是黨性問題，黨性純則作風正，黨性不純則作風不正。貫徹十七屆四中全會精神，大力弘揚黨的優良作風，領導干部首先要帶頭講黨性、重品行、作表率，加強黨性修養和作風養成，推動全黨的作風建設。

當前，要緊密結合改革發展和黨風建設的實際，加強領導干部黨性修養，下大力解決突出問題，推動作風建設。

要強化黨的意識，為黨分憂、為黨盡責。對于黨員領導干部來說，職位就意味著責任，職位越高，責任越大。要把強化黨的意識、牢記黨的使命，融入靈魂、血脈之中，深入到精神、信仰之中，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責。

要強化群眾觀點，牢記宗旨、為民謀利。在新的歷史條件下,尤其要注重密切聯系群眾、傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、善于做群眾工作。對群眾要動真情、用真心，說實話、辦實事，對關系群眾切身利益的事，能辦的要盡力辦，辦不了的也要實話實說，不說空話套話。

要強化實踐理念，求真務實、真抓實干。著力提高深入調查研究、敢于正視矛盾、勇于破解難題、善于推動科學發展的領導力、執行力和操作力，不喊空洞無益的響亮口號，不做華而不實的表面文章，以真正經得起實踐、群眾、歷史檢驗的政績，弘揚求真務實之風。

要強化艱苦奮斗精神，勤儉節約、廉潔奉公。帶頭執行中央有關艱苦奮斗、厲行節約的規定，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風，嚴格廉潔從政要求。

加強黨性修養，弘揚優良作風，是黨的先進性建設的歷史性課題，也是領導干部改造主觀世界的終身必修課。要把黨性和作風作為領導干部“德”的核心內容，納入干部選拔任用和黨風廉政建設責任制考核，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，推進黨性修養、作風建設的制度化、經常化。

——江西省委書記蘇榮日前談貫徹十七屆四中全會精神，加強黨性修養，弘揚優良作風

第二篇：領導干部作風問題說到底是黨性問題

領導干部作風問題 說到底是黨性問題

（此文刊省委機關刊《新湘評論》２００９年第６期）

胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話，深刻闡述了加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚優良作風的重大意義、基本要求和工作重點，既是當前和今后一個時期黨風廉政建設的指導綱領，也是我們加強黨性修養和作風建設的重要教材。講話高屋建瓴，思想深邃，態度鮮明，令人深思，使人警醒，催人奮發。

加強黨性修養、弘揚優良作風內涵豐富，高度統一。胡錦濤總書記在講話中深刻指出：“領導干部作風問題，說到底是黨性問題。”這一重要論斷，深刻闡述了作風問題的本質特點和內在屬性。一是抓住了黨性修養與作風建設的根本，體現了源與流的統一。黨性是一個政黨所固有的本質屬性，作風是我們工作和生活一貫的態度和表現。黨性決定作風，作風反映黨性。黨性與作風是相互聯系、相互影響、相互作用的。我們經常講，要從源頭來懲治預防腐敗。源頭在哪里？就在于黨性。胡錦濤總書記從加強黨性修養、弘揚優良作風的角度提出構筑拒腐防變的能力，這是思想上的升華和認識上的深化，抓住了根本，溯及了源頭。只有正本清源，才能源遠流長。二是尊重了黨性修養與作風建設的規律，體現了內與外的統一。外因是變化的條件，內因是變化的根據。事物的發展都是內因與外因相互作用的結果。胡錦濤總書記指出，黨性是作風的內在依據，作風是黨性的外在表現，黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。“物必自腐，而后蟲生。”我們一些優秀干部，面對誘惑不為所動，根本是源于黨性的堅定；然而一些腐敗分子，誘惑面前趨之若鶩，根子是由于黨性的喪失。所以說，加強黨性修養，弘揚優良作風，這也是對這些年來我們黨的思想建設規律、黨風廉政建設規律的深刻認識和準確把握。三是注重了黨性修養與作風建設的實踐，體現了知與行的統一。毛主席曾經指出，“沒有科學的態度，即沒有馬克思列寧主義的理論和實踐統一的態度，就叫做沒有黨性，或叫做黨性不完全。”黨性與作風是一個知與行的統一體。黨性修養是認知的過程，作風建設是行為的表現。知與行的統一，也就是我們常說的理論聯系實際。實踐是檢驗真理的標準，無疑作風也是檢驗黨性的標準。表里如

一、言行一致，這是共產黨黨員的品格所在，也是共產黨黨性的重要體現。我們有個別干部口號叫得響當當，內心卻是臟兮兮，這種虛假的忠誠即使能夠蒙蔽于一時，最終也會被黨和人民所唾棄。四是把握了黨性修養與作風建設的關鍵，體現了己與人的統一。進行共產主義道德修養是黨的領導干部黨性修養的重要內容。黨是社會生活的領導者，又是道德建設的帶頭人。對于領導干部來說，政治上堅定正確和道德上純潔高尚，是互為條件，不可分割的。沒有道德上的高尚純潔，就沒有政治上的堅定正確。黨內的教訓也一再證明，許多人恰恰是因為道德上的變質，而導致黨性喪失。在源遠流長的中華民族文化寶庫中，我們的道德文化特別強調“修己安人”、“推己及人”，強調“修身”、“齊家”、“治國”。這次總書記特別強調道德問題也是黨性問題，之前還多次提出來，我們的干部選拔要德才兼備，以德為先，把政治品德與家庭美德、職業道德、社會公德一起納入到黨員干部的道德體系，這就充分體現了己與人的統一。道德的高尚影響黨性的純潔，黨性的純潔決定道德的高尚。當然，作為共產黨員來講，我們的黨性修養與道德修養不是等同的，我們要按照共產主義的道德要求來加強黨性修養，標準要更高，要求要更嚴。

加強黨性修養、弘揚優良作風至關重要，非常迫切。加強黨性修養和作風建設，是我們黨治國理政的一條成功經驗，也是保證黨的事業不斷取得成功的重要法寶。當前，我們面臨著復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的發展任務，尤其必須把加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚優良作風作為重大政治任務抓緊抓好。第一，這是提升執政能力的重要內容。我們黨是執政黨，黨的建設必須堅持以提升執政能力為出發點和落腳點。黨性修養始終貫穿于黨的建設的各個方面，是提升執政能力的重要內容。社會正處于轉型時期，體制在轉型，方式在轉變，職能在轉換，呈現許多新的特點，面臨許多新的課題，我們要立足新起點，邁向新征程，面臨著開放形勢的考驗，面臨著金融危機的考驗，面臨著執政地位的考驗，怎樣使我們黨的執政能力與形勢發展的要求、與時代賦予的使命相適應，一個最根本的問題，就是要從黨性修養上強化執政理念，在作風建設中打牢執政基礎。第二，這是實踐科學發展的客觀要求。實踐科學發展的一個最根本要求，就是要用科學發展觀的思想基礎、立場觀點來分析問題和解決問題。是否正確對待科學發展觀，是否堅決貫徹科學發展觀，既是一個科學性的問題，也是一個政治性的問題，即我們 能否在對經濟社會發展的領導工作中，堅持黨在社會主義初級階段的基本 路線，堅持為人民執好政掌好權的重大政治問題，這尤其是一個領導干部的黨性問題。我們只有加強黨性修養、弘揚優良作風，才能把思想從不適應、不利于、不符合科學發展的認識中解放出來，自覺糾正背離科學發展的觀念和做法，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。第三，這是應對金融危機的有力舉措。金融危機帶來的不利影響非常嚴重，造成的下行壓力仍在加大，對全市干部隊伍的精神狀態、工作作風提出了新的更高要求。經濟社會發展中有大量的矛盾需要我們去解決，許多的困難需要我們去克服，繁重的任務需要我們去完成，我們需要擔當比以往更多的責任，付出比以往更多的心血。在這樣的背景下，如何共克時艱，并在新一輪發展中搶得先機，不僅是對意志和智慧的考驗，而且是對黨性和作風的錘煉。誰的措施更周密，誰的工作更扎實，誰就能最大限度地爭取主動、最大限度地搶占先機。第四，這是永葆政治本色的根本途徑。政治本色是一個無產階級政黨在政治上區別于其他政黨的重要特征之一。政黨的政治本色，決定了黨員的政治本色；黨員的政治本色，體現著政黨的政治本色。共產黨員的黨性是黨的政治本色在黨員身上的具體體現。共產黨員的黨性修養不是天賦的，但共產黨人的政治本色是不能改變的。黨性修養是精神境界的修煉過程，也是政治品格的錘煉過程。只有我們每一個共產黨員、每一個黨的干部都始終做到自覺地、主動地、經常地加強黨性修養，保證共產黨人的信念不變、傳統不丟、本色不改，才能使我們的黨永葆蓬勃的生機和旺盛的活力。

加強黨性修養、弘揚優良作風貴在自覺，持之以恒。加強黨性修養、弘揚優良作風是每個領導干部的終生課題，它首先是一個自我教育、自我約束、自我改造的過程，貴在自覺。然而，黨性與作風在不同的時代具有不同的特點，也有不同的要求，既不會一蹴而就，更不能一勞永逸，我們必須持之以恒、堅持不懈地加強黨性鍛煉。一是堅持加強理論學習與積極投身實踐相結合。加強理論學習，以馬克思主義為指導來不斷地改造自己、提高自己，這是黨性修養的重要前提。但是理論學習必須與實踐結合，把實踐作為黨性修養和作風養成的大考場、大舞臺、大課堂，在實踐中樹立和強化正確的權力觀、政績觀和利益觀，把人民利益放在首要位臵，以人民利益作為最高利益。把職務當成為人民服務的舞臺，把權力當成為人民服務的工具，在實踐中更 好地發展民利、維護民權、改善民生。二是堅持繼承光榮傳統與弘揚時代精神相結合。在我們黨的建設過程中，形成了許多優良傳統，積累了許多寶貴經驗，我們既要傳承好，更要發揚好。大力弘揚艱苦奮斗精神，牢記“兩個務必”，崇尚節儉，厲行節約，把資金更多地用在民生上、用在發展上；大力弘揚開拓創新精神，始終堅持黨的思想路線，既要堅持真理，又要發展真理，在建設和發展中敢于大膽地試、大膽地闖、大膽地干；大力弘揚真抓實干精神，堅持機遇在實干中把握，辦法在實干中找到，難題在實干中破解，在實干中體現黨性，在實干中增強黨性，在實干中檢驗黨性。三是堅持改 造客觀世界與錘煉思想品質相結合。我們每個人都在改造著世界，也在改造著自我。作為一名共產黨員，特別是黨的領導干部，一定要把改造客觀世界與錘煉思想品質結合起來，把黨性作為最大的原則、最高的追求，在行為上、態度上、作風上嚴格要求，嚴格遵守黨的紀律，聽從組織安排，把心思集中在加快發展上，把精力傾注在為民造福上，把才華展示在干好工作上，把權為民所用、情為民所系、利為民所謀內化在實踐中、體現在實效上。四是堅持提高個人修養與接受教育監督相結合。“正氣存內，邪不可干。”每一個黨員干部首先要強化自律意識，自覺地把握和規范自己。然而，廣大黨員干部并不是生活在真空，黨性修養和作風養成的過程，不僅是一個自覺的過程，也是一個接受教育和監督的過程。個人修養不是自我封閉、閉門修養，而應面向實踐、面向群眾、面向社會，接受實踐的教育，接受群眾的監督。堅持把內在的自覺性和外在的約束性結合起來，把加強個人修養與接受教育監督結合起來，養成在制度框架內工作和生活的習慣，養成在公開條件下工作和生活的習慣，養成在學習反省中工作和生活的習慣。

加強黨性修養、弘揚優良作風任務艱巨，不可懈怠。加強黨性修養、弘揚優良作風，既是一個永恒的話題，又是一個終身的課題，還是一個迫切的問題，決不許放松，決不能馬虎，決不可懈怠。一是強化制度環境。好的作風，既是“抓”出來的，更是靠嚴格的制度和科學的機制“管”出來的。必須始終堅持通過制度來管理人、規范人、約束人、激勵人，使每一個黨員干部，特別是領導干部把黨性修養作為普遍自覺和主動追求。現在這方面我們有很多制度，但關鍵問題在于落實。現行制度得不到落實，不是一件小事，而是一件大事，它反映出一級黨委、政府的權威性遭到了削弱，公信力受到 了挑戰。既要抓制度的完善，又要抓制度的落實，注重規章的落實、紀律的執行、行為的檢查和責任的追究，提高制度的執行力，維護制度的嚴肅性。二是領導率先垂范。無論是從領導干部肩負的任務來看，還是從領導干部廣泛的影響來看，甚至從領導干部存在的問題來看，加強黨性修養都必須堅持領導帶頭。我們經常講“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”各級領導干部一定要認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設的制度，做到以身作則，率先垂范，特別是就當前人民群眾反映突出的幾個問題，在干部選用、工程招標、土地出讓、資產處臵、資金管理等方面，要帶頭做好表率。凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求黨員干部做到的，領導干部首先要做到。三是把握用人導向。用人是一個風向標，也是一根指揮棒。用準一個干部，等于樹立起一面旗臶；用錯一個干部，等于發出一個錯誤信號。過去孔子講過，“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服”。“用得正人，為善者聚；用得惡人，不善者聚”。這次中央明確提出德才兼備、以德為先，更突出了對干部黨性修養的要求。我們要把黨性純不純、作風正不正、干事實不實，作為選人用人的客觀標準，真正使為民、務實、清廉的干部得到提拔重用，把廣大干部引導到勤政為民、干事創業上來。四是嚴格紀律保證。嚴格的紀律始終是黨性修養和作風養成的重要保證。在新的歷史條件下，社會環境日趨復雜，誘發違規違紀的因素明顯增多，嚴格紀律保證更具有現實意義。懲處沒有震懾力，紀律就沒有約束力。始終堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，違反紀律的必須嚴格追究，切實做到有責必問，有錯必究，有案必查，有貪必反，有腐必懲，通過典型案件的查處，真正給人以觸動和敲打，給人以警醒和約束，為推動經濟社會全面發展和不斷進步提供有力的紀律保證。

第三篇：黨性問題整改措施材料

黨性問題整改措施

通過這次教育活動，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為思想行動指南，對照《新時期共產黨員先進性標準要求》，按照保持共產黨員先進性教育活動的整改布置，以剖析材料為根據，本著修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，充分發揮表率作用，創新發展的目的，針對個人存在的問題和不足，制定如下整改措施，使自己始終保持共產黨員的先進性，全心全意為人民利益而工作。

一、自己對照黨員先進性標準存在的問題和不足

1、學習抓的不緊不夠。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。學習的內容不系統、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。現代化知識、技能有所欠缺，特別是市場經濟、WTO知識和現代科學管理、信息技術學的比較少，還不能完全適應當前社會經濟發展和工作的需要。

2、共產主義理想信念的實踐過程有時不夠堅定。對實現共產主義的問題存在模糊認識，認為是長期遙遠的目標，因而這種思想不能貫穿于工作的始終。

3、思想有所松懈，宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，責任意識和服務意識不強，服務標準有所降低。平時聯系群眾少，對同志們關心體貼不夠。

4、原則立場不夠堅定，工作標準有所降低。處理問題有時還存有畏難發愁的思想，瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，因而影響工作質量。

5、創新意識淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時俱進。在分管的業務工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，與市場經濟和人民群眾對政府提速的要求還不很適應，特別是研究經濟社會發展問題，提高參政設謀水平方面還不夠深入，不能大膽突破。

6、自身建設還需進一步加強。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。雖然自己能夠自覺遵守黨的廉政建設規定，注意廉政建設，但仔細檢查起來，在業務應酬上還存有陪客現象。

二、整改目標任務

1、牢固樹立共產主義理想信念，提高個人的黨性觀念，樹立良好的個人黨性形象，永葆共產黨人的先進本色，時刻不忘為黨奮斗終身。

2、牢固樹立宗旨觀念，強化組織觀念，責任意識、服務意識、奉獻意識進一步增強。

3、形成自覺、科學、全面、系統學習的良好習慣，全面提高自身素質，實現工作和服務再上新水平。認真執行黨的政策，政治上、思想上、行動上與黨中央及各級政府保持高度一致。

4、組織原則、紀律觀念得到進一步強化，大膽堅持原則，積極開展批評與自我批評。

5、發揚大無畏精神，致力于探索改革和創新。

三、實現整改目標的措施

1、加強對主觀世界的改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進一步認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念。

2、加強學習，提高整體素質。加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、WTO知識、科學管理、信息技術等先進科學文化知識的學習。注意學習的方式、方法，進行科學、系統、全面地學習，全面提高自身整體素質，不斷適應時代發展的要求，更好地提高為群眾服務的水平。

3、模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策，堅決執行黨的決定。充分發揮自身的主觀能動性，努力從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致，確實在工作中做榜樣、當表率。

4、堅持正義正氣，堅持原則立場。在平時的學習和工作中努力做到講學習、講政治、講正氣，支持正義和黨性原則。在大是大非面前，不患得患失，在原則問題上，不瞻前顧后，猶豫彷徨，優柔寡斷，樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍。

5、堅持解放思想，與時俱進，創造性地開展工作。在今后業務工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于肥城發展，凡是符合群眾利益，凡是能夠促進工作上水平的事情就大膽去闖、大膽去干。特別是要按照’’精簡、效能”的原則，進一步加快審批流程改革，進一步加大業務協調工作力度，使“中心”的業務協調管理工作上一個新的臺階。

6、加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。

7、發揚主人翁精神，努力開創工作新局面。要克服各種不符合黨性的思想，義無返顧投身到黨的各項事業中去。改變過去那種等靠指令被動局面，以旺盛的斗志、科學的態度銳意進取，善于思改，樂于探索，力爭走出一條為江華民族富強、文明而協調發展添磚加瓦的可行之路來。

以上整改措施，決心從現在起，見諸行動，堅持一貫，堅持長期不懈。我將嚴格按照以上方案努力整改，努力實踐諾言，真正做新時期共產黨員的先進表率，并請組織和同志們在今后給予幫助和監督。

第四篇：作風問題清單

。黨章是管黨治黨的總章程，是黨內的根本大法，黨規黨紀是對黨章的延伸和細化。新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，為全面從嚴治黨立德立規，樹立起道德標準，劃清紀律“底線”，做合格共產黨員。學習黨章，重在明確基本標準、樹立行為規范。學習系列講話，深入領會豐富內涵和核心要義，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，深入領會以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思路新戰略，重在加強理論武裝、統一思想行動。

【問題清單】

核心是要找準并解決面臨的問題。所以，要有問題導向，認清目前我們黨員隊伍中存在哪些問題，并分析原因;同時，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改，從而最終推動黨的作風不斷好轉。

一、當前黨員隊伍中存在的一些問題

“打鐵還需自身硬”。信仰堅定、紀律嚴明、作風過硬、清正廉潔的政黨，在任何時候都能立于不敗之地。這是我們黨90多年奮斗歷程的深刻總結，也是我們黨始終保持先進性、純潔性的根本要求。從總體上看，當前黨員隊伍的主流是好的，對此應充分肯定。同時也要清醒看到，隨著世情、國情、黨情正在發生深刻變化，黨員隊伍中仍然存在一些問題，需要在“兩學一做”學習教育中著力解決。

(一)理想信念模糊動搖

理想信念是一個政黨治國理政的旗幟，是一個民族奮力前行的向導，是一個國家興旺發達的根本。總書記指出:“形象地說，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”當前，一些黨員干部的理想信念存在模糊動搖的問題，具體表現在:

1.對共產主義缺乏信仰。黨章中明確規定黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。既然作為中國共產黨的黨員，對共產主義的信仰顯然是必備條件。當前，一些黨員對馬克思主義信仰發生了動搖，開始懷疑共產主義的正確性、可行性，甚至出現了信仰危機。如果黨員都對共產主義失去了信仰，那么我們黨就有從內部崩塌的危險，我們黨的事業也就可能因此而中斷。正所謂理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。

2.對中國特色社會主義缺乏信心。中國特色社會主

義是科學社會主義理論邏輯和中國社會發展歷史邏輯的辯證統一，是馬克思主義與中國具體國情相結合的產物。然而，一些黨員對中國特色社會主義缺乏信心，對中國特色社會主義道路、理論體系、制度產生懷疑，對能否完成中國特色社會主義的歷史使命心中畫了一個大大的問號。這種缺乏自信的行為，會嚴重影響這些黨員在實際工作中的效果，會在黨員隊伍中產生消極的影響，會阻礙中國特色社會主義的不斷完善和發展。

3.精神空虛。信仰和理想是一個人的靈魂，中國特色社會主義事業的成功，共產主義遠大理想的實現，必然要求黨員要有堅定的信仰和理想作為強大的精神支柱。一些黨員不知理想信念為何物，迷戀物質生活，貪圖安逸享樂，精神萎靡不振，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲。這種精神上的空虛導致各種歪風邪氣入侵，造成這些黨員不能履行一個黨員的職責，甚至成了社會的反面教材。

4.推崇西方價值觀念。不同國家的歷史和文化決定了不同國家有著不一樣的價值觀念。目前，我們黨在歷史和實踐的基礎上，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善”是社會主義核心價值觀的高度凝練和集中表達。然而，一些黨員置中國的歷史與現實于不顧，對資本主義的價值觀推崇備至，認為那是所謂的“普世價值”，為資本主義大唱贊歌。這種行為嚴重背離了共產黨員的信仰，背離了作為共產黨員所追求的社會主義、共產主義事業。

5.熱衷于組織、參加封建迷信活動。黨章要求黨員必須是無神論者和唯物主義者。近年，有的黨員開始重拾封建迷信，遇事不是用馬克思主義哲學觀去分析去解決，而是求神拜佛。有的黨員無論在辦公場所還是在私人住所，無論是公事還是私事，都要請“大師”看風水選吉日。這背離了黨員秉持的唯物史觀，背離了實事求是的精神。如果通過信奉封建迷信就能實現國富民強，那么我們現在也不用艱苦奮斗搞社會主義建設了。

(二)黨的意識淡化

黨的意識是執政黨帶有根本性的問題。黨員黨的意識強弱，體現黨員黨性強不強，對黨忠誠不忠誠，政治信念堅定不堅定;黨員黨的意識強弱，反映一個政黨的向心力、凝聚力和戰斗力的強弱。如果廣大黨員沒有黨的意識，黨就不成其為黨。當前，黨員黨的意識淡化主要表現以下兩個方面:

1.看齊意識不強。1945年，毛澤東同志在黨的七大預備會議上說:“要知道，一個隊伍經常是不大整齊的，所以就要常常喊看齊，向左看齊，向右看齊，向中間看齊，我們要向中央基準看齊，向大會基準看齊。看齊是原則，有偏差是實際生活，有了偏差，就喊看齊。”只有具備看齊意識，我們黨才能更加團結統一、堅強有力。然而，還是有那么一些黨員將黨的政治紀律、政治規矩束之高閣，我行我素，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，發表一些與黨的理論、政策和中央精神不一致的言論;一些黨員陽奉陰違，口號喊得很響，卻做一些有損黨的形象和人民利益的事情，不思齊、不內省，離一名合格黨員的標準漸行漸遠。

2.組織紀律散漫。黨的組織紀律是黨的組織和黨員必須遵守和維護黨在組織上團結統一的行為準則，是處理黨組織之間和黨組織與黨員之間關系的紀律。在十八屆中央紀委三次全會上，習近平同志強調全黨同志要“相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統一”。雖然近年處理了一批違反黨的組織紀律的黨員，但是即便如此，有的黨員依然是有組織無紀律，不按規定參加黨的組織生活;有的黨員不自覺、不主動、不按時交納黨費，不僅如此還會找各種理由來搪塞;有的黨員散漫慣了，習慣于爭搶功勞與榮譽，卻對黨組織分配的任務推三阻四，不能按時足量完成黨組織分配的任務;有的黨員不按黨的組織原則辦事，“敢于”突破組織原則、“善于”與組織玩游戲。

(三)宗旨觀念淡薄

宗旨觀念是什么?簡而言之，就是共產黨員全心全意為人民服務的觀念。共產黨員必須具備宗旨意識，時刻保持宗旨觀念，這樣才能解決好角色定位問題，角色定位問題解決了，黨員才能腳踏實地、兢兢業業地做好人民的公仆，才能俯首甘為孺子牛。當前，一些黨員宗旨觀念逐漸淡薄，他們逐漸忘卻了黨員的意義所在，個人利益逐漸蓋過了黨的利益、人民的利益，利己主義傾向十分嚴重。這些具體表現有:

1.漠視群眾疾苦。有一些黨員干部脫離群眾，對人民群眾面臨的問題、困難視而不見，“門難進、臉難看、事難辦”，個別黨員干部為官不為，不當人民公仆卻當官老爺。

2.與民爭利。黨員就應該為人民群眾謀福利，有一些黨員卻反其道而行之，把人民群眾當作羔羊，通過各種方法與民爭利。

3.執法不公。這主要出現在執法部門中的一些黨員身上，這些黨員執法人員在所謂的關系、利益影響下不能秉公執法，往往造成處于弱勢一方的利益受損。

4.吃拿卡要。這一現象在前些年比較突出，八項規定等措施實施以來得到了有效遏制，但仍然還有一些黨員以身試法，把人民賦予的權力用于為己謀利，手中有權、任性而為，動輒就敢索取、接受服務對象的財物。

5.假公濟私。一些黨員干部利用手中的權力插手相關領域的工程、采購等事項，借以謀取私利，這在審批、工程建設等領域比較突出，雖然嚴懲了一批“老虎”“蒼蠅”，但仍存在不收手的現象。

6.在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮。黨員宗旨是全心全意為人民群眾服務。在困難面前，黨員要沖在前面;面對危險，黨員要不惜犧牲自己的生命來保護人民群眾的生命財產安全。現實中，仍存在一些黨員遇到好處往前沖、遇到困難往后撤的現象。

(四)黨員精神不振

廣大黨員只有在工作中保持良好的精神狀態，保持那么一股勁，才能很好地推動黨的事業，很好地服務人民。然而，一些黨員打退堂鼓、革命熱情減退。主要表現為:

1.工作消極懈怠。事業心發生變化，一些黨員覺得干得多犯錯誤的概率就大，多一事不如少一事。

2.擔當意識消退。一些黨員少作為、不作為，對工作敷衍應付、得過且過。

3.不會為、不善為。一些黨員做表面文章，專注搞另類的形式主義，忽視自身能力的提高，看似天天都很忙，但是遇到關鍵問題時就表現出不會為、不善為。

4.逃避責任。一些黨員遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，把共產黨員的先鋒模范作用拋到了九霄云外。

(五)道德行為不端

良好的道德行為，是實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的強大精神保障和有力道德支撐。然而，在近年查處的違法違紀的黨員干部中，我們發現這些黨員干部普遍存在道德行為不端的問題。

1.違反社會公德。社會公德，是社會公共生活的道德準則，它要求社會中每個個體都要遵守，作為先鋒隊的黨員更要遵守。然而，社會生活中仍存在一些黨員不遵守公共秩序、不愛護環境衛生、不遵守法紀等行為。

2.違反職業道德。職業道德，是黨員在所從事行業中應遵守的行為準則。有一些黨員在職業道德的遵守方面表現欠佳，表現為不愛崗敬業、不真心服務群眾、學術不端、利用職務便利索賄受賄等。

3.違反家庭美德。家庭美德，是每個黨員在家庭生活中要遵守的行為準則，有一些黨員不能做到孝敬老人、關愛子女、夫妻和睦。

4.不注意個人品德。雖然相對于社會公德、職業道德、家庭美德來說，個人品德是私德，但個人品德卻是公德的基礎、根源。然而，一些黨員不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費，有失共產黨員的身份。

二、當前黨員隊伍中存在問題的原因

要解決黨員隊伍中存在的這些問題，就必須厘清它們產生的背景和原因。也只有這樣，才能有的放矢，從源頭上予以根除。

(一)當今社會思潮雜陳激蕩

改革開放以來，社會結構逐漸多元化，社會利益多元化、思想觀念復雜化。開放的社會中，各種社會思潮雜陳激蕩。

1.西方的各種思潮進入國內。一方面，國內的民眾對陌生的思想觀念有新鮮感，面對思想文化領域的開放，開始接觸、了解西方的各種思潮。隨著經濟的不斷發展，社會階層不斷分化，一些人開始接受并傳播這些思潮，這其中不乏我們一些黨員的身影。一些黨員私底下的議論、在社交媒體公開發表的言論，都有很深的這些西方思潮的烙印。黨性意識不強、宗旨觀念淡薄的黨員就成了這些思潮的俘虜。另一方面，境外敵對勢力借機宣揚西方的價值觀，傳播資本主義的文化，繼續對中國實施“和平演變”戰略。他們既利用傳統的電影、報刊等媒介，又利用現代的網站、社交平臺等新的渠道宣揚“普世價值”、宗教文化等沖擊我國的社會主義核心價值體系，挑戰我國的社會主義意識形態。

2.個人主義的產生。改革開放以來，一些黨員受到個人主義的影響，開始更多地追求個人的利益。具體到工作中就會出現以個人利益為出發點而忽視群眾利益、忽視社會利益乃至黨和國家利益的行為，一些黨員開始置黨紀國法于不顧貪污腐化，個別黨員為了獲得個人私利還被境外敵對勢力策反，干起投敵賣國的勾當。

3.國內產生的消極思潮。在一些思潮從國外涌入的同時，一些本土的消極思潮也同時產生。比如，用歷史虛無主義否定中國的革命和建設，甚至否定中國的歷史與文化;還有一些“左”的思潮否定改革開放等等。這些消極思潮很容易使一些黨員背離當前中國特色社會主義的道路，很容易重犯歷史性的錯誤。

(二)黨的組織運行存在缺位

黨的建設歷來都是我黨的“三大法寶”之一。在新形勢下，我們黨的建設有些方面沒有跟上時代步伐，導致黨組織的運行存在不暢的情況。

1.思想建設弱化。改革開放以來，個別黨員開始盲目追求物質享受，放松思想追求與進步，貪污腐化行為也隨之增多。思想建設弱化，導致在意識形態領域的話語權遭到削弱，一些西方的意識形態趁虛而入，在一些黨員身上生根發芽，使這些黨員不能向黨中央看齊、缺乏大局意識，不守政治紀律、政治規矩，肆意挑戰中央權威，發布有違黨中央精神的言論、觀點。思想建設弱化，也導致一些黨員的思想道德水平開始滑坡，開始公然違反社會公德、職業道德、家庭美德，個人品德出現問題，開始脫離群眾與民爭利。

2.制度執行不力。我們黨的制度建設隨著經濟社會的發展也在不斷完善。但是，有些黨內制度僅僅是寫在紙上、掛在墻上，形同虛設，沒有得到切實貫徹落實。黨內制度的執行不力后果是比較嚴重的，一方面使一些黨員對組織的向心力、凝聚力減弱，黨員的組織觀念、宗旨意識隨之淡薄;另一方面也縱容了某些黨員，使其大膽挑戰黨的制度規定的紅線與底線，導致違紀違法行為的發生。

3.對黨的建設重視程度不夠。黨的建設作為黨的“三大法寶”之一，貫穿于黨的發展的始終，它不是過去時也不是將來時，而是進行時。然而，一些黨員和黨員領導干部對黨的建設重要性的領悟還存在不足之處。首先，我們一些黨組織的負責人，對黨的建設重要性領悟不夠。一些黨組織的負責人，近年忽視了黨的建設，導致一些黨組織少開展、甚至不開展組織活動，致使黨的理論、路線、方針、政策、精神不能有效地向黨員傳達。其次，我們一些黨員忽視參與黨的建設的重要性。一些黨員思想上不重視，認為黨的建設過時了，用處不大，對黨的知識疏于學習，對黨組織的活動消極應對。最終的結果就是，一些黨員組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事。再次，監督懲處力度不夠。針對一些黨組織渙散、組織生活不正常、黨員不遵守組織紀律等行為，存在監督不到位的情況。這也助長了一些黨員逃避責任，毫無擔當意識。

三、開展“兩學一做”學習教育加強黨員思想建設

通過對上述問題的原因分析，可以說這次在全黨開展的“兩學一做”學習教育正是對癥下藥，正是要從根本上解決黨員隊伍面臨的這些問題，從而提升黨員隊伍的整體素質、整體戰斗力，確保在黨的領導下實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢。

(一)學黨章黨規，樹立理想信念嚴守紀律規矩

1.學黨章牢固樹立理想信念。總書記指出:“黨章是黨的總章程，集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規范。沒有規矩，不成方圓。黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。”全體黨員要學習黨章，逐條逐句通讀黨章，牢記黨章的每一條、每一部分，深刻領會黨章的內涵，既能明確黨員的權利和義務，又能明確黨的運行機制，更為重要的是能明確黨員的歷史使命。黨員是我們黨的肌體的細胞，是我們黨的生命力所在，黨的最終目標是實現共產主義，這就需要每一位黨員必須樹立共產主義的遠大理想。實現全面建成小康社會、建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的奮斗目標，需要每位黨員樹立中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。牢固樹立理想信念，就能使我們的黨員自覺抵御各種思潮的侵襲。

2.學《準則》《條例》嚴守黨的紀律。《中國共產黨廉潔自律準則》(簡稱《準則》)是我們黨的道德宣示和行動的高標準，《中國共產黨紀律處分條例》(簡稱《條例》)是管黨治黨的尺子和黨員的行為底線。全體黨員要認真學習《準則》和《條例》，既要學習《準則》和《條例》修訂的背景和原則，又要學習《準則》和《條例》的全文，這樣才能準確理解和把握《準則》和《條例》，才能記住黨的紀律、黨的規矩，才能知道什么該干、什么不能干。認真學習和領悟《準則》和《條例》，有助于解決當前黨員隊伍中存在的不守政治紀律政治規矩的行為、漠視人民群眾利益的行為、黨員道德行為不端的問題，等等。

3.學黨的歷史、革命先輩和先進典型找準榜樣。在黨領導中國人民和中華民族奮斗的歷史中，涌現出了無數的革命先輩和先進典型。學習黨的歷史、革命先輩和先進典型，既能讓廣大黨員認清我們黨是從哪來來、怎么來的，又能在我們前進的過程中給予我們學習的榜樣和目標，也有利于給那些精神空虛的黨員傳達正能量，有利于喚起一些黨員的責任擔當意識，有利于廣大黨員樹立良好的道德品質。

4.深思周薄徐郭令案汲取深刻教訓。近幾年來，以***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃為代表的一批“大老虎”被查處。可以說，這在我們黨的歷史上是極為罕見的。他們身為黨和國家的高級領導干部、領導人，漠視黨紀國法、漠視人民利益，嚴重危害了黨和國家的發展、社會的穩定和人民的利益。中央果斷對這些“大老虎”予以查處，表明了從嚴治黨的決心，表明了不論是普通黨員還是黨的領導干部，只要敢踩黨紀國法的底線、敢逾越黨紀國法的紅線，都將受到嚴厲的懲處。廣大黨員干部特別是黨的高級干部應該受警醒、明底線、知敬畏，切實引以為戒。周薄徐郭令案是一個很好的反面教材，對那些仍不守政治紀律政治規矩、仍想以權謀私的黨員是一個很好的警示。

(二)學系列講話，樹立看齊意識堅定發展信心

黨的十八大以來，總書記發表了系列重要講話，深刻回答了新形勢下黨和國家事業發展的一系列重大理論和現實問題，提出了許多富有創見的新思想新觀點新論斷新要求。我們既要全面準確把握總書記系列重要講話的精神實質，又要帶著問題學，從學習中找到問題的答案。

1.學總書記系列重要講話樹立看齊意識。總書記系列重要講話一個非常重要的方面，就是它為在新的歷史條件下深化改革開放、加快推進社會主義現代化提供了科學理論指導和行動指南，我們要實現“兩個一百年”奮斗目標，就要向以習近平同志為核心的黨中央看齊，做政治上的明白人。

2.學總書記系列重要講話堅定發展信心。總書記系列重要講話深刻回答了新形勢下黨和國家事業發展的一系列重大理論和現實問題。我們全體黨員帶著各自不同的問題學習總書記系列重要講話，無論是改革發展穩定方面的還是內政外交國防方面的，無論是治黨治國治軍方面的還是文化社會生態方面的，都可以找到科學合理的答案。這有助于我們廣大黨員增強戰略思維和戰略定力，有助于廣大黨員把握發展規律增強發展信心，從而使黨員中存在的對社會主義缺乏信心的問題得到解決。

3.學總書記系列重要講話提升黨員能力。總書記系列重要講話內涵豐富，我們學習總書記系列重要講話不僅僅要學習講話內容本身，還要學習貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，學習如何運用馬克思主義立場、觀點和方法指導具體實踐，從而解決黨員隊伍中存在的不會為、不善為的問題。

(三)做合格黨員，知行合一砥礪前行

學習黨章黨規、學習總書記系列重要講話，僅僅是從思想上為解決黨員隊伍中存在的問題奠定了基礎，如果僅僅停留在思想上而不去用于實踐，這些問題依然不會得到徹底有效的解決。解決這些問題，關鍵在于做，要堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

1.講政治、有信念。講政治是對黨員的基本要求，如何講政治呢?要想做一名合格的共產黨員就要有堅定的理想信念。共產黨員有了堅定的理想信念，站位就能高，眼界就能寬，心胸就能開闊，就能堅持正確的政治方向，就能自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。

2.講規矩、有紀律。沒有規矩不成方圓。要做一名合格的共產黨員，就要講政治規矩、守政治紀律。在十八屆中央紀委五次全會上，總書記明確提出，要“嚴明政治紀律和政治規矩”“把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置”。總書記還對規矩的內容作了具體的論述:“黨的規矩總的包括什么呢?其一，黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。其二，黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。其三，國家法律是黨員、干部必須遵守的規矩，法律是黨領導人民制定的，全黨必須模范執行。其四，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。”這四個方面是全體黨員在干事創業中所必須遵守的，只有這樣我們黨才能保持團結統一，才能在深化改革中攻堅克難，正所謂“加強紀律性，革命無不勝”。

3.講道德、有品行。我們會發現，近年被查處的違法違紀的黨員干部，有相當一部分存在德的問題，最突出的表現就是養情人、包“二奶”，黨得形象被他們弄得一塌糊涂。國無德不興，人無德不立。一個民族、一個人能不能把握自己，很大程度上取決于道德價值。所以，良好的德行是做一名合格的黨員所不可缺少的。講道德，我們既要講“公德”，也要講“私德”。“公德”就是社會公德、職業道德、家庭美德建設。“私德”就是個人品德。這里我們著重講一下個人品德，因為個人品德是社會公德、職業道德、家庭美德的基礎，社會公德、職業道德、家庭美德是個人品德的外在表現。個人品德搞不好，社會公德、職業道德、家庭美德也好不到哪里去。那些養情人、包“二奶”的黨員能對黨忠誠、對人民忠誠嗎?因此，廣大黨員要加強個人道德修養，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽、珍惜自己的形象，追求高尚的道德品質和情操。

4.講奉獻、有作為。黨章規定:“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯系，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上。”這就要求每一位共產黨員都要有奉獻精神，都要將人民的利益放在第一位。總書記曾指出:“我們共產黨人講奉獻，就要有一顆為黨為人民矢志奮斗的心，有了這顆心，就會‘痛并快樂著’，再怎么艱苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不會患得患失。這才是符合黨和人民要求的大奉獻。”因此，具備了奉獻精神，就能有效地防止精神不振的問題在黨員身上出現，就能有效地防止宗旨意識淡薄的問題。

結語:在“兩學一做”學習教育開展過程中，一定要帶著問題學，針對問題改，只有把問題摸清改好，才能達到此次學習教育的目的

第五篇：作風問題

（一）轉變作風優環境，凝聚發展正能量。

作風關系發展，作風就是力量，作風決定作為。在經濟發展過程中，各項工作的開展都與作風改進息息相關。作風好，工作才能開展好；作風差，工作就難以奏效。不斷改進作風，推動作風建設取得新成效，將為發展凝聚更多正能量。作風建設是永恒的時代課題。面對經濟新常態，我們必須以更嚴更實的作風做好工作、推動發展。尤其對于當前的開封來說，機遇疊加、優勢明顯、態勢良好，在發展的關鍵期，強化作風引領、加強作風建設至關重要。

（二）好作風給力好環境，好環境助力大發展。

作風建設具有根本性、基礎性特點，有了好作風，形成好環境，則無往不勝。在發展過程中，只有各級領導干部滌蕩思想、轉變作風，除去思想之“塵”，增強服務發展的自覺性和主動性，才能實現作風大轉變、效能大提高、環境大優化。近年，通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“三查三保”、“一學兩爭三優”、“三包三帶”千名領導干部下基層等活動的開展，我市黨風政風行風不斷好轉。而為了進一步營造“六大環境”，即風清氣正的政治生態環境、積極作為的干事環境、親商安商的創業環境、公平正義的法治環境、天藍地綠的生態環境和淳樸和諧的社會環境，我市也積極探索、實施了諸多舉措，取得了顯著的成績。今年下半年，我們要在此基礎上，更加注重作風建設，營造更好環境，確保全年目標任務完成，保證經濟社會的平穩健康較快發展。

（三）全面從嚴治黨，營造良好政治生態。

治國必先治黨，治黨務必從嚴，全面從嚴治黨是做好一切工作的堅強保障。在當前形勢下，我們只有堅定推進全面從嚴治黨，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，才能營造出政治生態的“山清水秀”，才能把全市人民更加緊密地團結起來，形成萬眾一心攻堅克難、推動改革發展穩定的強大動力，保持和提升好的發展態勢。

“嚴”字當頭、“實”字著力，推動我市全面從嚴治黨邁上新臺階。在市委十屆十次全體（擴大）會議上，市委書記吉炳偉強調要做到“七個強化”，推進全面從嚴治黨。為此，我們要嚴格落實要求，把紀律和規矩挺在前面，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，增強各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，在全市范圍內營造出積極向上、風清氣正的發展環境。推進全面從嚴治黨，要與扎實做好各項工作、加快經濟社會發展緊密結合。在下半年工作中，我們要立足開封改革發展實際，堅持黨建和經濟“兩手抓、兩手硬”，讓推進全面從嚴治黨為我市加快建設“四個開封”和河南省新興副中心城市提供堅強的保障。

（四）強化責任擔當，營造干事創業氛圍。發展是第一要務，擔當是職責所系。新常態下，我們面臨的任務很重、困難很多，為進一步推動經濟社會發展，保持良好態勢，全體黨員干部務必強化責任擔當，養成過硬作風，在全市范圍內營造干事創業的濃厚氛圍，打造干事創業的良好環境。

目前，我市黨員干部干事創業的精神狀態總體上是好的，絕大多數同志想干事、在干事，為加快全市經濟社會發展做出了突出貢獻。但毋庸諱言，不想干事、不敢擔當的問題在一些干部身上還不同程度存在。當官應有為，在發展的關鍵時刻，我們必須增強全局觀念，樹立擔當意識，發揮表率作用，以攻堅克難的勇氣、敢于負責的態度，知難不畏、迎難而上，破解發展難題。

良好的干事創業環境，能充分調動干部的積極性、發揮干部的主觀能動性。在強化領導干部責任擔當的同時，我們要進一步樹立正確用人導向、強化約束激勵機制、建立客觀公正的評價體系，在全市范圍內形成積極作為的干事氛圍，不斷激發黨員干部干事創業的熱情。

（五）提升服務意識，營造優質“軟環境”。

“軟環境”就是生產力，優化“軟環境”就是發展生產力。對于一座城市而言，寬松和諧的“軟環境”是促進經濟發展的重要保證。只有不斷提升服務意識，提高服務水平，營造優質“軟環境”，才能形成明顯的“洼地”效應，吸引強大的人流、物流、信息流、資金流。

開封經濟基礎薄弱，要想發展，就必須有支柱產業，必須重視企業發展。我們要在全市形成為企業著想、為企業服務的濃厚氛圍，營造一個良好的發展“軟環境”，促進開封經濟平穩健康較快發展。

轉變作風，強化服務意識。服務是政府的天職，有關部門應當俯下身子服務基層、服務項目、服務企業。相關人員要深入基層，多到企業走走、看看，為企業提供保姆式服務，積極指導幫助企業解決融資難、用地難、用人難、審批難、辦事難、政策落地難等問題，把著力點放在協調和服務上，把服務工作做細做實，確保各項政策落地生根、開花結果。在服務過程中要不斷轉變工作作風、提高辦事效率、創新服務載體，為企業提供更加及時、高效、優質的服務。

（六）作風建設永遠在路上，優化發展環境是一項永不竣工的工程。

作風建設只有起點，沒有終點；只有進行時，沒有完成時。讓我們時刻繃緊作風建設這根弦，抓細、抓長、抓常，做到不懈怠、不動搖，持續用力、久久為功，持續改善發展環境，營造宜業宜居的良好氛圍。全市上下共同努力，開封定會更具吸引力和競爭力，成為充滿活力的發展熱土，實現快速崛起的騰飛夢想！

轉作風、優環境、促發展心得體會

通過領導輔導、集中學習和個人扎實、認真的學習，領會了關于開展此次主題 教育活動的會議精神。通過這次“轉作風、優環境、促發展”活動的開展，開展這項活動，就是要通過學習提高、查找問題、整改落實等措施，集中打一場“轉作風、優環境、促發展攻堅戰，為服務和保障全鎮發展創造良好條件。

一、深刻體會“轉作風、優環境、促發展”會議精神，全面深刻領會內涵和意 義。開展“轉作風、優環境、促發展”活動，就是堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與開展學習型黨組織建設和“創先爭優”活動緊密結合，堅持以“轉作風、優環境”、促發展為主線，以“轉作風、促發展”為核心，從解放思想、更新觀念入手，進一步強化“發展意識、機遇意識、危機意識”，堅持“高境界、高標準、高起點、大作為”的總要求，為實現經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展、更好更快發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

二、在認真學習、深刻領會上做到“四個堅持”。

一是堅持深鉆細研真領會。制定理論學習計劃，組織開展“有內容、有特點、有特色”的思想政治和業務學習，在學習過程中，不浮光掠影，走馬觀花，滿足于文件文章讀過了，基本觀點了解了，掌握得也差不多了，而不愿深鉆細研，導致學得不深，學得不透，難以致用。必須把學習實踐活動當作首要政治任務，牢牢抓在手上，時時放在心上，轉作風優環境促發展心得體會，真正落實在行動上。

二是堅持全面掌握學完整。必須堅持全面學、系統學，切忌“只見樹木，不見 森林”，滿足于淺嘗輒止，片面掌握，一知半解。要通過深入學習和實踐，把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，深入領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，做到全面把握，融會貫通，指導實踐。

三是堅持追根溯源悟深透。學習相關理論，不能滿足于知其然，還要知其所以然，要尋理論之根，溯實踐之源，在厚重的歷史感和鮮明的時代感中體悟其真諦，從而深刻認識活動開展的時代背景、實踐基礎、理論創新價值和實踐指導意義。四是堅持聯系實際求實效。要以求真的精神，深入鉆研；要以務實的態度，深入社會生活。不能滿足于從書本到書本，從理論到理論，必須從生動的實踐中領悟其科學性和真理性。

三、轉作風、優環境、促發展，必須與本職工作相結合。通過這次“轉作風、優環境、促發展”活動，把學習踐行科學發展觀與當前各項工作結合起來，著力提升我們的理解力、執行力、操作力、創新力。要結合單位和自身實際，堅決貫徹執行工作要求，認真查找存在的突出問題，深入分析原因，總結經驗教訓，提出解決問題的思路、舉措和方法；要進一步轉變工作作風，提高工作效率，優化發展環境；把轉作風、優環境、促發展與工作結合起來，繼續解放思想，用發展的思路和改革的方法解決工作中存在的突出問題，著力提升我們的工作能力和服務水平，為實現全鎮的工作又好又快發展作出自己的努力。

2010年3月3日全縣“轉作風優環境”活動動員大會后，為了深刻領會精神實質，準確把握活動要求，我反復學習了x書記的講話，以及省、市領導的講話，通過學習加深了對“轉作風優環境”的必要性和緊迫性的認識，從思想認識水平上找出了自己的不足。在此基礎上，結合自身工作和生活的實際，由表及里的進行學習和思考，從解決突出問題入手，反觀自己身上是否存在，思想認識是否到位，經過自身反思、調查研究和學習討論，對于“轉作風優環境”活動的重大意義有了更為深刻的認識，對于如何保持良好的干部形象也有了更為深切的體會。

通過活動，我深刻認識到轉變作風，優化環境，人人都是責任人，沒有局外人;人人都是當事者，沒有旁觀者。縣委、縣政府提出今年要全面開展“學習型、實干型、創新型、服務型、廉潔型”單位和領導班子創建活動。做為鄉鎮領導干部一員，一定要起帶頭作用，如果，只看到別人的缺點和不足，而沒有好好地自我反思、自我整改，那是搞不好的。要堅持從我做起、向我看齊，凡是要求大家做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。要帶頭講學習、帶頭提效率、帶頭抓落實、帶頭解難題、擔責任，一級做給一級看，真正做到以身作則、率先垂范。

通過活動，我深刻認識的好機會。我將按照“轉作風優環境”活動的要求，積極學習，深入思考，及時總結，大膽實踐，努力掌握新形勢下做好群眾工作和本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作為我縣發展環境不斷優化和“和諧社會”建設貢獻自己的力量。

篇一：2015年作風建設心得體會

在此次深化作風建設年活動中，本人認真學習了中紀委十七屆六次、七次全委公報和省委《關于加強群眾工作的意見》，對干部作風建設重要性、緊迫性的認識有了進一步的提高，深刻體會到作為黨員干部應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持人民公仆良好形象。通過認真學習和感悟，本人體會如下：

一、作風建設是永恒的話題

作風，是影響人的思想、左右人的行動的力量之源。干部的作風，是黨和政府與人民群眾關系的體現，也是黨全心全意為人民服務的宗旨的體現。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，如果離開了群眾的具體實踐，馬克思主義理論就會成為空洞的教條，中國特色社會主義理論就無從談起；從工作作風看，如果脫離群眾，不僅會出現形式主義、官僚主義之風；而且會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義之風；從生活作風看，如果沒有群眾的監督，一些意志薄弱者就難以避免驕奢淫逸、腐化墮落。不斷加強作風建設，是維護人民群眾切身利益的需要，也是維護黨和政府根本利益的需要。

二、加強學習是搞好作風建設的前提

要樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，就必須堅持理論學習。在學習方法上，既要積極參加本委局機關組織的政治理論學習和干部在線學習，又要堅持業余自學與專項教育學習結合起來；在學習內容上，既要認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上的重要講話，學習省委《關于加強群眾工作的意見》，同時還要學習現代管理知識、科技知識和法律法規知識，使學習教育貫穿于政府機關效能作風建設始終，貫穿于自身成長的全過程。

三、嚴格要求是搞好作風建設的保證

要實現我市經濟社會又好又快發展的目標，關鍵在于全市各級領導干部有沒有良好的工作作風。胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，既是加強領導干部作風建設的基本內容，也是對領導干部的基本要求；而《黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及市紀委監察局制訂出臺的《市機關效能建設六條禁令》、《一次投訴查實待崗暫行辦法》等規定，則是我們最好的行動指南。作為紀檢干部，更需要著力加強作風建設，進一步樹立和發揚八個方面的良好風氣，認真履行工作職責，切實做到勤政為民、奮發有為、真抓實干。要按照科學發展觀的要求切實轉變作風，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，自覺糾正違背科學發展觀的做法，增強機遇意識、發展意識、大局意識、責任意識、憂患意識，認真抓好中央和省、市委重大決策和工作部署的貫徹落實。要樹立正確的政績觀，老老實實做人，踏踏實實做事，兢兢業業工作，清清白白做官，堅決糾正形式主義、官僚主義、弄虛作假和奢侈浪費行為，堅決剎住只說不做、辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮的不良風氣。對待基層群眾，我們要采取真心誠意的態度，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。同時要切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

篇二：2015年作風建設心得體會

目前，我市在各級機關正在開展以“提神、提效、提速”為主題的“深化作風建設年”活動。本人通過多種形式的學習，對干部作風建設有了一定的認識。現就主要體會匯報如下：

一、開展“深化作風建設年”活動很有意義

干部作風不僅事關地方形象，而且事關人心向背、事關各項事業發展。好的干部作風可以凝心聚力、鼓舞士氣、促進發展。反之，則會渙散人心、敗壞風氣、貽誤發展。可以說，有什么樣的作風就有什么樣的環境，有什么樣的作風就有什么樣的發展。

二、開展“深化作風建設年”活動很有必要

社會上常有相當一部分人對機關干部頗有看法，認為干部隊伍中很多人事業心不強、為社會的貢獻少、辦事效率底。不可否認，干部隊伍中的確存在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的一些不同形式、不同程度的問題和現象。對這些現象和問題，決不能聽之任之。只有加強干部隊伍作風建設，樹立和弘揚良好作風，立黨為公，執政為民，才不至于成為一句空話。對干部隊伍中存在的工作作風方面的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決。

三、開展“深化作風建設年”活動要解決實際問題

開展“深化作風建設年”活動，要解決干部“不想干、不敢干，虛干、蠻干”的問題。一要解決不想干的問題。要著力解決責任意識不強的問題,變不想干事為干好事。職位是一份責任,是一份擔當。履職盡責是各級干部的本分,是職責所系。要強化責任意識,樹立強烈的事業心和責任感,負重奮進、一往無前,不斷開創工作新局面。要圍繞管權管事管人抓住責任分解、責任考核、責任追究,確保領導干部干成事不出事。要進行督促整改。對發現的一些履職不力,盡責不到位的苗頭性問題要督促相關單位及時整改,并加強制度建設,完善內部監管機制,以科學的制度促成干成事干好事。

二要解決不敢干的問題。膽小怕事、畏難不前，是機關里存在的一種現象。無論從事什么職業或在哪個崗位上工作,都會存在或遇到意料之中和意料之外的諸多問題、困難與矛盾。而在矛盾面前不容我們回避、徘徊和退縮。因此,我們要變不敢干為大膽地去干。只有敢于負責,勇于擔當,敢想敢干才有可能爭創一流、獨領風騷。這就要求我們務必要有敢闖敢冒、敢為人先的精神,要有勇于變革、敢于先行先試的勇氣。三要解決虛干的問題。實干是戰勝困難、解決矛盾和問題的法寶。實干必唯實,實干要真干。我們要從工作漂浮,夸夸其談的作風中解放出來,著力解決工作不實的問題,變虛干為實干。當前要把為招商引資項目幫辦作為實干的著力點。加大幫辦力度。要把推進項目建設作為實干的著重點。推進在建項目盡快見效、新建項目盡快開工、擬建項目盡快啟動。要把加快民生改善作為實干的著眼點。把擴大社會就業作為一件關乎民生、關乎發展、關乎全局的大事來抓,大力推進創業富民,積極探索創業帶動就業的路子。切實強化社會保障,不斷完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系和社會救助體系,努力拓寬社會保障的覆蓋面,為廣大人民群眾提供更全面、更可靠的基本保障。

四要解決蠻干的問題。【2015年作風建設心得體會5篇】2015年作風建設心得體會5篇。會干是一種能力,一種效率。什么時候干什么,什么事該怎么干,心里都該有個數。我們必須要從思維僵化,簡單粗暴,生搬硬套的桎梏中解放出來,著力解決創新不力的問題,變蠻干為會干。一是要善于捕捉上面的信息。現在很多政策法規經常變化,我們要把相關的政策法規吃準吃透,要善于從法規的變化中發現好信息,確保既能把事情干好,又能避免政策風險。二是要善于加強與上級部門的溝通聯系。多溝通聯系不僅能增進雙方感情,而且能及時準確地獲取更多信息。三是要善于摸清下面的情況。各部門不但對上要花足精力,對下也要做足功夫。四是要善于破解節點問題。要找準關鍵環節和突破口,想法子破解各種瓶頸問題。

篇三：2015年作風建設心得體會

為了進一步加強集團的發展力、凝聚力，加強隊伍建設，全面提高隊伍素質，切實解決隊伍中存在的責任心不強、職責落實不到位、作風紀律松散、等突出問題。集團公司在全體工作人員中集中開展了“轉變作風，嚴明紀律，全面落實健康機制”。這項活動的開展，對我個人觸動很大，我認為對進一步加強我們隊伍建設、提高工作人員整體素質十分及時、非常必要。特別是通過近期對有關文件精神和領導的相關要求進行認真學習，以及對個人進行深刻反思，有如下心得體會：

一、認識上要提高。從集團目前隊伍的基本狀況來看，大部分同志都能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，圍繞集團工作大局和領導的安排部署，充分發揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻并較好地完成了上級交給的各項工作任務，為公司的全面發展做出了各自的積極貢獻。但是，也應該看到，個別人員在思想作風、工作紀律等方面還存在著一些突出問題。如“事不關已、高高掛起”，工作積極性、主動性不強；服務意識和水平急待提高；紀律松散、責任心不強、辦事馬虎，等等。這些問題如不及時解決，就會削弱隊伍的凝聚力、戰斗力，損害集團整體形象。因此，每個工作人員都要認清形勢，提高對這次作風紀律專項整頓活動重要和必要性的認識，通過整頓，以良好的精神狀態、扎實的工作作風和優質的服務水平，去贏得客戶及領導的信任。

二、思想上要重視。這次作風紀律專項整頓活動的主要目的，就是要結合工作實際，通過認真查擺、切實整改，大力倡導求真務實、創新爭先、雷厲風行、吃苦奉獻的工作作風，自覺約束規范言行，內強素質，外樹形象，使隊伍在整體素質上有明顯提高，在工作作風上發生顯著變化，在思想行動上始終同集團公司保持高度一致，從而更加堅定不移地維護好集團公司發展、穩定大局、工作大局。這就要求我們每名人員，都要全身心地投入到活動中去，以高度的認識、積極的態度、務實的作風，不消極應付、不敷衍塞責，嚴格按照集團公司的統一部署，認真地完成好公司對活動要求的每一個規定動作，確保這次活動取得扎實效果。

三、學習上要勤奮。一名優秀的職工不是天生具備的，而是在不斷學習、不斷改造、不斷創新實踐中，通過不斷總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，才能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能在政治上始終保持清醒的頭腦；只有不斷學習法律和本職業務知識，才能具備較高的知法守法護法意識，才能具備較強的工作業務技能。因此，我們要通過這次專項整頓活動，切實加強學習型隊伍建設，使每個人員都做到工作學習化和學習工作化，使集團公司始終處在不斷學習、不斷創新、不斷發展的良性循環之中。學習中要注意帶著問題去學，學時想著問題，學會理論聯系實際，真正做到學以致用，使自己在思想上保持較高尚的境界，在業務上保持較強的工作水平。

四、工作上要勤奮。要通過專項整頓活動，進一步強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時，要不斷更新觀念，大膽創新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新拓寬，在服務保障水平上有新提升，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

五、紀律上要嚴明。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。要嚴明工作紀律，忠于職守，愛崗敬業，不遲到#from 本文來自高考資源網http://，轉載請保留此鏈接！。黨的十一屆三中全會重新確立了解放思想、實事求是的思想路線，黨的精神面貌煥然一新。

普適性。是一個人總體素質、內在素質的反映，不因環境、地位、條件的變化而有大的起伏和波動。任何一個時代，都要講作風建設，雖然在不同時期，作風建設強調的重點不一樣，但一些基本要求是普遍適用的。尤其是對廣大黨員干部這個群體來說，作為公民，要具備公民的基本道德素養，守法、文明、遵守社會秩序等等；作為工作人員，要敬業、用心、守紀律。這在任何時代，都是一種基本的要求，是超越時代特征的。這些方面提高了，作風就不會差。其實，很多腐敗的黨員干部就不是一個合格的公民，很多被處理的普通黨員也不是一個合格的黨員，在他的日常行為中體現不了黨員的先進性，其言其行可能不如一個普通的公民。

這次市委開展的“深化作風建設年”活動，既貫徹了我們黨抓干部作風建設的一貫要求，也是要著力解決干部作風建設中存在的突出問題，即：紀律、能力、效率。

一、紀律

紀律，即規矩，是行為規范，是作風建設的基本要求。政黨有紀律、軍隊有紀律、機關有紀律、企業有紀律、學校有紀律。紀律是維護良好秩序的基本保證，是組織內人人都要遵守的規則。加強紀律性、革命無不勝，三大紀律、八項注意，沒有規矩、不成方圓，強調的都是紀律。

對機關干部來說，遵守紀律要注重兩點。一是遵守機關工作制度、管理制度；二是遵守廉潔自律規定。紀委干部對紀律是不陌生的，我們的工作就是維護紀律，維護紀律首先要遵守紀律。

如何遵守紀律？一是要增強守紀意識。紀律就是約束。對一個集體來說，有紀律才能有一個良好的秩序和統一的行動。遵守紀律，貴在自覺、自律。不能抱著無所謂的態度。二是要抱有平和心態。很多的紀律要求，其實是對黨員干部的基本要求，本該“響鼓不用重錘”的。如果心理上總是認為要求太高了、太嚴了，就很難去遵守。三是要注重習慣養成。遵守紀律要習慣成自然。養成了習慣，就不會感到守紀律很累。對一些基本的紀律要求，要主動自覺。如果抓得緊就遵守好一些，抓得松就遵守差一些，是不可能養成守紀律的良好習慣的。講紀律，還要重視執行紀律。也就是對違反紀律的要處理到位。“紅燈停，綠燈行”。這是人人都知道的道理。但汽車遵守的比摩托車好，摩托車遵守的比自行車、行人好。這就是由于處罰機制的不同、處罰效果的不同。這一點對紀檢監察工作、對機關內部管理都有啟示作用。

二、能力

能力，就是做事的本領。對普通公民來說，能力與作風無關，因為作為公民，作風就是基本道德的體現。但對黨員干部來說，是某一事業的領導者、組織者、承辦者，能力與作風是相互滲透，密不可分的。比如說，一個工作能力不強的人，即使有比較好的工作作風，工作效果往往也很難令人滿意，這就沒有達到加強工作作風建設的初衷。

對不同的人來說，性格特征往往決定能力的差異。但對任何人來說，需要鍛煉培養一些普遍適用的能力。

思考能力。人與人之間能力的最大差異，就是思考能力的差異。善思考的人，就會有觀點、有主見；會觀察，善于發現問題；遇到問題就會想對策，想辦法去解決問題。為什么工作條件、工作經歷相似的人，幾年以后，在別人看來，能力上會有差別，首先是因為善不善于思考、善不善于動腦，也就是工作用不用心。思考是創新的第一步，沒有思考能力就缺乏行動能力，就談不到創新。

表達能力。人與人之間交往，會議交流發言，檢查指導工作都離不開言語表達。這是現代社會對干部的基本素質要求。這就要做到口齒清楚，條理分明，表達準確，態度從容。表達能力不僅僅受性格的影響，更能反映干部對工作的用心程度、思考程度、熟悉程度、敬業態度。

寫作能力。公文寫作，是公務員的基本功。任何一項工作，從部署、開展，到總結、匯報，都要通過文字表現出來。文字材料是反映、展示工作成效的基本手段。尤其是對黨委部門來說，很多工作就是通過文字材料來反映的。但文字工作也是一項吃苦的工作，沒有吃苦的精神、吃苦的作風是很難提高的。

抓落實能力。“三分戰略，七分執行”，不管決策多好、思路多清，如果不付諸實施，不執行到位，一切都會成為紙上談兵。抓落實有三種類型：一是被動應付抓落實。上級催就抓一抓，領導問就動一動，浮于表面，蜻蜓點水，不求過得硬、只圖過得去。二是按部就班抓落實。能夠執行上級和領導指示，但照本宣科，依葫蘆畫瓢、不會結合實際求創造。三是主動創新抓落實。吃透精神，結合實際，主動謀劃，力求更好。

這四種能力，是培養能力的能力。因為對一個沒有走上領導崗位的普通工作人員來說，不能要求他在現有的崗位上就具備了上一級領導崗位的領導能力。但如果他具備這四種能力，就能夠在新的崗位上，在盡可能短的時間里，具備與新崗位相適應的領導能力。

三、效率

效率，是指的單位時間里實際完成的工作量。【2015年作風建設心得體會5篇】心得體會http://。因此，所謂效率高，就是在單位時間里實際完成的工作量多，對個人而言，意味著節約了時間。效率也是作風，效率的高低往往能夠反映出作風的優劣。通俗地說，講效率，就是要“出活”。

態度上想“出活”。就是重視的程度、敬業的程度、用心的程度。這“三個程度”反映的就是工作態度。我們常常說“態度決定一切”，意思是說，同樣的事，態度不同，結果也就不同。所以，要想把事情做好，必須先把態度端正好。同樣一件事，不同的人承擔，可能有不同的效果，往往是因為態度的差別；同樣一個人，承擔幾件事，每件事的效果也可能不一樣，這往往也是因為態度的差別。所以，我們提倡的態度，是要一以貫之、持之以恒，也就是在良好心態基礎上，養成態度上的好習慣。

能力上會“出活”。能力和效率是密不可分的。能力是效率的基礎，沒有能力何談效率。這也就是我們常說的“能干事，干成事”。從效率的角度來說，同樣一件事，能力弱的人可能花很長時間也辦不了；能力一般的人可能花較長的時間能辦成，但質量也許一般；能力強的人可能花較短的時間就能辦好，質量也有保證。這就是能力的差異所帶來的效率差別。所以能力決定效率。

機制上促“出活”。機制，是經過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法。但固定是相對穩定，固定不是默守陳規、因循守舊。講機制，離不開創新。創新機制，是為了提高效能。《實施意見》中，提出“推行基本建設項目并聯審批”、“實行總時限承諾制和收費‘一表制’”、“建立重大投資項目審批‘綠色通道’制度”等等，都是適應形勢的發展變化，創新行政審批機制，提高審批效率的具體舉措。

紀律能力效率，是新時期干部作風建設的重要內容，既相互獨立，又相互聯系，在工作中綜合地表現和反映出來。紀律能力效率，從黨員干部承擔的工作職責來說，是起碼要求，是應該具備的基本素質。但這同時也是一種高標準要求，因為要真正達到這三點要求，不是一件容易的事情。沒有高度的自覺、堅強的毅力和持之以恒的付出，是做不到、做不好的。所以，黨員干部要把紀律能力效率作為提升素質的三大基礎，作風建設的三大基石，事業發展的三大推力，高度重視，增強自覺，加強鍛煉，刻苦磨礪，不斷取得新的進步和提高。

篇五：2015年作風建設心得體會

一個人的作風關系到口碑、形象等，一個執政黨的作風關系到人心所向、關系到黨和國家事業的發展，因此中共中央政治局嚴厲要求干部一定要加強作風建設、改進工作作風、密切聯系群眾，這對于保持良好的黨風、政風乃至整個社會風氣，具有非常重要的意義。作 風連著人民的心。干部們有什么樣的工作理念，工作態度、工作方式、對老百姓的態度，一定會表現出怎樣的工作作風。如果始終牢記自己是人民的公仆，那么一定 會把老百姓放在心中最高的位置，在工作中絕對不會頤指氣使，盛氣凌人，不會濫用職權，體現自己的優越感，而是會俯首甘為孺子牛，與群眾真心真誠真意的進行 溝通，始終以人民的利益作為工作的第一要務，始終不會忘記自己手中的權利來自哪里，真正做到權為民所用，利為民所謀，就能克己奉公，不謀私利，自覺抵制權 力的腐蝕;以人民群眾根本利益為施政最高目標，就能擁有求真務實的平常心態，不急功近利，不急于求成，多做打基礎、利長遠的好事實事，干出經得起時間和人 民考驗的政績。現在社會生活的條件在不斷變好，但是講究排場、追求享受、喜好奢侈的不良風氣也不斷滋長。特別是少數干部平常放松了對自己 的要求，不注意自身的修養，生活腐化、作風糜爛，這些都嚴重損害了黨在群眾心目中的良好形象，而且這些不良的習慣和作風，將會成為一顆蛋的那條縫，讓不法 分子像蒼蠅一樣的去盯著你，使得你在不知不覺中走向腐敗，走向墮落，這給黨的事業、人民利益造成巨大損失。只有采取有力措施下決心改進作風，切實解決群眾 反映強烈的問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，黨員干部才能對得起人民的養育，不負人民重托。