第一篇：精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃“十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取并創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個
文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。
一、“十五”時期精神文明建設的指導思想堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、群眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務群眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。
二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、著力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮斗，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題；做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合；把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節；著力四個創新，即著力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新；建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、年度總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點；三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。
四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務㈠著力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。1.結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、干部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯系實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇于創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“三會一課”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯系黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模范作用。4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導干部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進
第二篇：精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃“十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取并創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。
一、“十五”時期精神文明建設的指導思想堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、群眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務群眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。
二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、著力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮斗，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題；做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合；把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節；著力四個創新，即著力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新；建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點；三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。
四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務㈠著力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。1.結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、干部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯系實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇于創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“三會一課”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯系黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模范作用。4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導干部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進一步密切黨群、干群關系。要關口前移，預防為主，抓源頭治理，堅持開展警示教育，組織黨員干部學習討論黨內發生的各類～犯罪案例，做到警鐘長鳴；要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的有關規定，嚴肅查處黨內不正之風和～行為，以促進黨風的根本好轉。
（二）著力抓好兩級班子及干部隊伍建設，在增強戰斗力上取得成效。企業的發展壯大，關鍵在于領導班子和干部隊伍。為此，“十五”期間，我們一定要按照“四化”方針和德才兼備原則，以建立高素質的、能擔負重任的干部隊伍為目標，重點要做好四個方面的工作。1.加大兩級班子優化組合的力度。要按照“年齡層次、專業相長，優勢互補”的原則，抓好兩級班子的優化配備，最大限度地發揮兩級班子的戰斗力。2.加大年輕干部競選培養的力度。首先要抓好年輕在崗干部的培養，在要求個人自學、選派外出培訓的同時，每年至少要辦一至兩期中層干部政治理論～，不斷提～部政治思想素質和政策理論水平；其次，要抓好年輕干部的競選，要打破論資排輩界限和傳統習慣性做法，不拘一格公開、公正、公平地選拔青年人才，力求把一批政治強、思想
好、工作勤、業務精、作風正的優秀人才選用到各級領導崗位；其三，要抓好兩級年輕后備干部的選拔培養工作，要按照后備干部選拔培養的有關規定，加大培養選用力度，在要求自學的同時，每年至少辦一至兩期后備干部強化班，并可采取重要崗位助理制的辦法，使年輕后備干部在接受理論武裝和崗位鍛煉的基礎上，早日成才上崗。
（三）著力抓好職工隊伍建設，力爭在增強隊伍向心力上取得成效。要堅持以人為本，培育“四有”新人，努力促進人的全面發展。重點是要結合形勢政策、企業改革發展現狀和時代特點，抓好職工隊伍的穩定和職工隊伍素質的提高。一是要加強對職工的“四信”（堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代化建設的信心、增強對黨和政府的信任）教育。二要加強科學素養和現代意識教育。其三，要教育職工樹立強烈的敬業愛崗意識，引導教育職工立足本職成才建功，無私奉獻，充分發揮企業主人翁作用。其四，要樹立良好的愛國主義、集體主義、社會主義思想意識和正確的世界觀、價值觀、人生觀，爭做新世紀一代“四有”新人。其五，要對職工進行文明行為養成教育，牢固樹立文明從業、文明做人、文明生活意識，爭做文明的使者。其六，要教育職工立足崗位學技術、練本領，爭當崗位能手，不斷提高技能素質。㈣著力抓好思想政治建設，力爭在增強生命力上取得成效思想政治工作是黨的一大政治優勢，是政治工作和其它一切工作的生命線，加強改進企業思想政治工作，必須有一整套科學規范、運轉有效的制度保障機制；必須有一個主題突出、特點鮮明、切實可行的專題活動載體；必須有一個及時有效的內外宣傳輿～勢；必須有一個逐級負責、環環相扣、針對性強的思想熱點難點焦點問題攻堅體系。主要是集中精力做好如下四個方面工作：一是建立健全各種制度機制。首先是強化組織保證機制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，繼續推行黨政工團齊抓共管，各級組織一肩雙挑的“大政工”機制，形成人人肩上有責任，個個身上有任務的思想政治工作格局。其次是強化制度保證機制，認真貫徹《中央宣傳部、國家經貿委關于加強和改進企業思想政治工作的若干意見》精神，健全《思想政治工作條例》、《加強干部管理若干規定》、《精神文明建設無差錯考核標準》、《基層黨支部考核標準》、《創文明單位、部門、班組考核標準》、《宣傳報道工作條例》、《精神文明建設動態考核評價體系》、《精神文明建設表彰獎勵基金》等制度，力求使思想政治工作的管理機制成為現代企業制度的重要組成部分。二是建立健全專題教育活動載體。精神文明建設沒有投入就沒有產出，思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型就沒有力度和深度。每舉行一次職工企業目標任務大討論活動；每年“五一”節前后由企業政研會負責舉行一次中層及以上干部專題論文研討發布會；每年“七一”前后舉行一次專題黨員干部黨性教育活動；每年“國慶”前后組織干部職工開展一次重點工作專題教育活動，每年開展一次職工思想動態問卷調查活動；每年年底進行一次全年工作考評和獎勵；每年春節前后由局班子成員分別牽頭，開展一次“送溫暖、下基層”慰問活動；每年由團委（青工科）負責開展理想信念、安全攻堅、崗位成才、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶六大青年工程創建活動。通過專題活動的開展，進一步增強思想政治工作的有型性、針對性和實效性。三是建立并形成企業全年中心工作的宣教輿～勢。認真堅持“唱響主旋律、打好主動仗”的原則，積極貫徹江總書記“以科學理論武裝人，以高尚精神塑造人，以正確～引導人，以優秀作品鼓舞人”的重要思想，嚴肅執行《宣傳報道工作條例》，充分發揮企業宣傳報道通訊員的骨干作用，動員全局職工，緊密圍繞企業各個時期、各個階段的重點工作，充分利用各種宣傳載體，各類～媒介，深入廣泛地開展內外宣傳報道工作，力爭使涌現在我局各個領域、各個層次、各個環節上的先進經驗、先進事跡、先進方法、先進典型在企業內外得到大力宣傳報道，更好地激發職工情感、塑造企業外部良好形象，進而提高企業在社會和用戶中的美譽度。四是做好職工思想上的焦點、觀點、熱點問題的疏導和幫教工作。堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則，把握好企業思想政治工作隊伍“以書育人、以理服人、以誠待人、以情感人、以身教人”的“五要素”，充分發揮思想政治工作者一崗雙責、齊抓共管、逐級負責、層層落實的“大政工”機制，緊密結合企業發展過程中產生的各種思想矛盾，做好一人一事的觀念認識疏導和思想幫教轉化工作，力爭幫教職工轉變觀念、增強認識、理順情緒、統一思想、激發熱情、進一步激發調動每個職工在企業發展進程中的責任心、緊迫感、拼搏勁、積極性和創造力。㈤著力抓好企業文化建設，力爭在增強文化力上取得成效企業文化建設是培育企業動力源泉的有力舉措，是開發企業無形資產的有效載體，是塑造企業形象的根本途徑。抓好企業文化建設，必須重點做好如下幾方面的工作：一是營造企業文化建設的良好氛圍。首先要大力宣傳企業文化建設的重大現實意義和深遠歷史意義，要讓干部職工深刻理解企業文化建設是介于管理營銷和人本教育之間、物質文明和精神文明之間、制度制約和思想政治工作之間的一種現代企業行為，建設企業文化就是開發企業無形資產，建設今天的文化就是發展明天的經濟等企業文化的概念，從而形成濃郁的企業文化建設氛圍，進一步激發調動員工創建有本企業特色的企業文化的主觀能動性。二是要精心設計出企業文化建設基本框架內容體系。要不斷探索和改進我局初步擬定的企業戰略目標、精神塑造、安全生產、管理營銷、人才開發、形象建樹六大文化建設體系；不斷提煉升華企業文化內涵的哲學理念；不斷實施企業文化建設的戰略舉措；不斷開展企業文化建設的特色活動，使企業文化建設真正成為現代企業制度的有效行為。三是要組織開展富有本局特色的企業文化創建活動。要以本局企業文化建設“六大體系”為主線，根據企業發展前景和重點工作現狀，首先要創造性地開展企業文化專題理論教育活動，構建企業文化建設的主體；其次要組織開展各類先進表彰會、先進人物集體生日聚會、先進典型座談交流會、先進事跡報告會，不斷補
第三篇：精神文明建設十五規劃專題
精神文明建設十五規劃“十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取并創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。
一、“十五”時期精神文明建設的指導思想堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、群眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務群眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。
二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、著力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮斗，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題；做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合；把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節；著力四個創新，即著力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新；建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點；三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。
四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務㈠著力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。1.結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、干部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯系實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇于創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“三會一課”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯系黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模范作用。4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導干部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進一步密切黨群、干群關系。要關口前移，預防為主，抓源頭治理，堅持開展警示教育，組織黨員干部學習討論黨內發生的各類～犯罪案例，做到警鐘長鳴；要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的有關規定，嚴肅查處黨內不正之風和～行為，以促進黨風的根本好轉。
（二）著力抓好兩級班子及干部隊伍建設，在增強戰斗力上取得成效。企業的發展壯大，關鍵在于領導班子和干部隊伍。為此，“十五”期間，我們一定要按照“四化”方針和德才兼備原則，以建立高素質的、能擔負重任的干部隊伍為目標，重點要做好四個方面的工作。1.加大兩級班子優化組合的力度。要按照“年齡層次、專業相長，優勢互補”的原則，抓好兩級班子的優化配備，最大限度地發揮兩級班子的戰斗力。2.加大年輕干部競選培養的力度。首先要抓好年輕在崗干部的培養，在要求個人自學、選派外出培訓的同時，每年至少要辦一至兩期中層干部政治理論～，不斷提～部政治思想素質和政策理論水平；其次，要抓好年輕干部的競選，要打破論資排輩界限和傳統習慣性做法，不拘一格公開、公正、公平地選拔青年人才，力求把一批政治強、思想
好、工作勤、業務精、作風正的優秀人才選用到各級領導崗位；其三，要抓好兩級年輕后備干部的選拔培養工作，要按照后備干部選拔培養的有關規定，加大培養選用力度，在要求自學的同時，每年至少辦一至兩期后備干部強化班，并可采取重要崗位助理制的辦法，使年輕后備干部在接受理論武裝和崗位鍛煉的基礎上，早日成才上崗。
（三）著力抓好職工隊伍建設，力爭在增強隊伍向心力上取得成效。要堅持以人為本，培育“四有”新人，努力促進人的全面發展。重點是要結合形勢政策、企業改革發展現狀和時代特點，抓好職工隊伍的穩定和職工隊伍素質的提高。一是要加強對職工的“四信”（堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代化建設的信心、增強對黨和政府的信任）教育。二要加強科學素養和現代意識教育。其三，要教育職工樹立強烈的敬業愛崗意識，引導教育職工立足本職成才建功，無私奉獻，充分發揮企業主人翁作用。其四，要樹立良好的愛國主義、集體主義、社會主義思想意識和正確的世界觀、價值觀、人生觀，爭做新世紀一代“四有”新人。其五，要對職工進行文明行為養成教育，牢固樹立文明從業、文明做人、文明生活意識，爭做文明的使者。其六，要教育職工立足崗位學技術、練本領，爭當崗位能手，不斷提高技能素質。㈣著力抓好思想政治建設，力爭在增強生命力上取得成效思想政治工作是黨的一大政治優勢，是政治工作和其它一切工作的生命線，加強改進企業思想政治工作，必須有一整套科學規范、運轉有效的制度保障機制；必須有一個主題突出、特點鮮明、切實可行的專題活動載體；必須有一個及時有效的內外宣傳輿～勢；必須有一個逐級負責、環環相扣、針對性強的思想熱點難點焦點問題攻堅體系。主要是集中精力做好如下四個方面工作：一是建立健全各種制度機制。首先是強化組織保證機制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，繼續推行黨政工團齊抓共管，各級組織一肩雙挑的“大政工”機制，形成人人肩上有責任，個個身上有任務的思想政治工作格局。其次是強化制度保證機制，認真貫徹《中央宣傳部、國家經貿委關于加強和改進企業思想政治工作的若干意見》精神，健全《思想政治工作條例》、《加強干部管理若干規定》、《精神文明建設無差錯考核標準》、《基層黨支部考核標準》、《創文明單位、部門、班組考核標準》、《宣傳報道工作條例》、《精神文明建設動態考核評價體系》、《精神文明建設表彰獎勵基金》等制度，力求使思想政治工作的管理機制成為現代企業制度的重要組成部分。二是建立健全專題教育活動載體。精神文明建設沒有投入就沒有產出，思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型就沒有力度和深度。每舉行一次職工企業目標任務大討論活動；每年“五一”節前后由企業政研會負責舉行一次中層及以上干部專題論文研討發布會；每年“七一”前后舉行一次專題黨員干部黨性教育活動；每年“國慶”前后組織干部職工開展一次重點工作專題教育活動，每年開展一次職工思想動態問卷調查活動；每年年底進行一次全年工作考評和獎勵；每年春節前后由局班子成員分別牽頭，開展一次“送溫暖、下基層”慰問活動；每年由團委（青工科）負責開展理想信念、安全攻堅、崗位成才、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶六大青年工程創建活動。通過專題活動的開展，進一步增強思想政治工作的有型性、針對性和實效性。三是建立并形成企業全年中心工作的宣教輿～勢。認真堅持“唱響主旋律、打好主動仗”的原則，積極貫徹江總書記“以科學理論武裝人，以高尚精神塑造人，以正確～引導人，以優秀作品鼓舞人”的重要思想，嚴肅執行《宣傳報道工作條例》，充分發揮企業宣傳報道通訊員的骨干作用，動員全局職工，緊密圍繞企業各個時期、各個階段的重點工作，充分利用各種宣傳載體，各類～媒介，深入廣泛地開展內外宣傳報道工作，力爭使涌現在我局各個領域、各個層次、各個環節上的先進經驗、先進事跡、先進方法、先進典型在企業內外得到大力宣傳報道，更好地激發職工情感、塑造企業外部良好形象，進而提高企業在社會和用戶中的美譽度。四是做好職工思想上的焦點、觀點、熱點問題的疏導和幫教工作。堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則，把握好企業思想政治工作隊伍“以書育人、以理服人、以誠待人、以情感人、以身教人”的“五要素”，充分發揮思想政治工作者一崗雙責、齊抓共管、逐級負責、層層落實的“大政工”機制，緊密結合企業發展過程中產生的各種思想矛盾，做好一人一事的觀念認識疏導和思想幫教轉化工作，力爭幫教職工轉變觀念、增強認識、理順情緒、統一思想、激發熱情、進一步激發調動每個職工在企業發展進程中的責任心、緊迫感、拼搏勁、積極性和創造力。㈤著力抓好企業文化建設，力爭在增強文化力上取得成效企業文化建設是培育企業動力源泉的有力舉措，是開發企業無形資產的有效載體，是塑造企業形象的根本途徑。抓好企業文化建設，必須重點做好如下幾方面的工作：一是營造企業文化建設的良好氛圍。首先要大力宣傳企業文化建設的重大現實意義和深遠歷史意義，要讓干部職工深刻理解企業文化建設是介于管理營銷和人本教育之間、物質文明和精神文明之間、制度制約和思想政治工作之間的一種現代企業行為，建設企業文化就是開發企業無形資產，建設今天的文化就是發展明天的經濟等企業文化的概念，從而形成濃郁的企業文化建設氛圍，進一步激發調動員工創建有本企業特色的企業文化的主觀能動性。二是要精心設計出企業文化建設基本框架內容體系。要不斷探索和改進我局初步擬定的企業戰略目標、精神塑造、安全生產、管理營銷、人才開發、形象建樹六大文化建設體系；不斷提煉升華企業文化內涵的哲學理念；不斷實施企業文化建設的戰略舉措；不斷開展企業文化建設的特色活動，使企業文化建設真正成為現代企業制度的有效行為。三是要組織開展富有本局特色的企業文化創建活動。要以本局企業文化建設“六大體系”為主線，根據企業發展前景和重點工作現狀，首先要創造性地開展企業文化專題理論教育活動，構建企業文化建設的主體；其次要組織開展各類先進表彰會、先進人物集體生日聚會、先進典型座談交流會、先進事跡報告會，不斷補
充企業榮譽室，建立企業群英譜，形成良好的典型激勵氛圍；其三是要在各種會議、匯演等集體場合身著統一服飾、合唱企業歌曲，廣播電視節目開始時播放企業歌曲；要在生產、生活、辦公等公眾場面制作設置企業精神、企業風尚、企業戰略、企業服務等企業理念哲學方面的廣告宣傳標語；其四要在上班時間堅持佩戴上崗服務證；其五是要利用各類節慶時機舉行屆次化的職工運動會、職工文藝匯演、職工書美影郵工藝展覽活動；利用休閑時間開展各類文娛活動；利用職工“十大”興趣愛好小組這一載體開展各種有型有益、有聲有色的文化活動。要通過開展各種文化創建活動，進一步陶冶和培育職工思想情操、增強企業各類行為中的文化力。㈥著力抓好群眾組織建設，力爭在增強結合力上取得成效工會、共青團等群眾組織是黨密切聯系群眾、企業密切聯系職工的橋梁和紐帶。要在黨委統一領導下，幫助引導群眾組織依據自己的《章程》獨立負責地開展工作，充分發揮群眾組織的各項職能作用，必須做好以下三方面工作：
1、充分發揮工會組織的四項管理職能。認真貫徹“全心全意依靠工人階級辦企業”的方針，進一步加強工會自身建設，不斷強化各項管理職能。首先是充分發揮職代會的民主管理主渠道作用，認真落實代表提案，大力推行局務、所務和班務公開制度，建立健全企業民主管理監督體系，營造濃郁的民主管理氛圍。其次是充分發揮工會組織的維護職能，積極確保企業的根本利益和職工的切身利益，幫助職工擺脫困境，加強職工勞動保護的管理和監督，依法維護職工的合法權益。其三是充分發揮工會組織的建設職能，組織職工開展各種形式的勞動競賽、技術比武和合理化建議活動，增強職工敬業、勤業、精業、樂業、創業意識。其四是充分發揮工會組織的宣教職能，利用各種宣傳渠道和教育載體，大力開展職工敬業愛崗、主人翁意識、企業發展目標、職工技能素質、職工尊法守紀等專題宣教活動，進一步激發調動職工的工作積極性和創造力。
2、共青團及青年組織要充分發揮生力軍突擊隊作用。要以培育新世紀“四有”新人為目標，以創建青年文明號、爭當青年崗位能手為主線，以理想信念教育、崗位成才、安全攻堅、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶“六大”青年創建工程為主體，創造性地開展多形式、多層次、多渠道的專題活動，為青工隊伍建設和各類青年人才的脫穎而出，為早日實現全國“五四”紅旗團委而努力奮斗。
3、女工等組織要充分發揮各項職能作用。首先要積極組織女職工開展“四自”精神教育，積極做好女職工“維權”工作，大力開展先進女工、文明家庭、文明社區、文明住宅、文明陽臺、文明樓道、文明生活等專題競賽和評比表彰活動，激發調動女職工主觀能動性。其次要支持指導治安保衛部門積極開展職工“三五”普法教育，經警中隊訓練、消防滅火和內部治安綜合治理工作，有力保障企業及職工利益的安全。其三是要支持物業管理部門做好企業文明環境的綜合治理工作，要繪制出文明環境分布鳥瞰圖，認真抓好綠化、美化、硬化工作，進一步明確劃分各單位、部門、班組綠化美化及衛生清潔區域，開展文明環境區域競賽和考核考評工作，開展文明辦公、文明生產、文明服務、文明生活、文明休閑等文明行為養成教育，努力提高企業的文明程度。㈦著力抓好行業作風和形象建設，力爭在增強形象力上取得成效行業作風及企業形象建設是社會主義市場經濟新形勢下對我們供電企業提出的新要求，是增供擴銷、提高美譽、爭取客戶滿意的有力舉措。開展行風及形象建設，必須做好如下四個方面的工作：
1、抓住國家“兩改一同價”這一千載難逢的歷史性機遇，加強對農電的行業代管，進一步理順農電管理體制，優化改良配網結構，抓好配網電纜鋪設工程、戶表改造工程、臺區增容工程、城市光亮工程、客戶滿意工程，不斷改善電力市場環境，徹底改善供電環境。
2、抓好優質服務硬件建設。成立客戶服務中心，增加若干營業網點，開展報裝接電、收費、咨詢一條龍服務；設置行使局長或所長職權的客戶業務咨詢洽談室和代售家電的超值性服務柜臺；配備客戶觸摸查詢、語音查詢和營業無筆化作業系統等現代化服務設施，進一步改善優質服務條件。
3、抓實優質服務軟件建設，始終貫穿“客戶至上”的指導思想。配備思想業務素質高、責任心強、能代表企業形象的營業窗口服務人員；穿著統一服飾，佩戴統一崗牌、規范統一行為、應用行業標準術語；設立客戶舉報箱、舉報電話、意見簿等社會監督設施；每年開展一次優質服務宣傳月活動，召開一次客戶座談會，一次市井鎮點宣傳，發放一次客戶調查問卷活動，配備休息、飲水及衛生設施；真正讓社會客戶用上滿意電、放心電、明白電、文明電。
4、抓深服務人員素質教育。首先要開展營業窗口員工理想信念、社會公德、職業道德、敬業愛崗等教育活動，不斷提高員工的思想道德素質；其次要組織員工開展崗位規范、業務規范、服務規范等優質服務規范化訓練，不斷提高員工的優質服務水平；其三要由客戶和企業雙向參評，開展最佳營業員評比表彰活動，激發調動營業服務人員工作積極性和主動性。㈧著力抓好文明單位和一流企業建設，力爭在增強帶動力上取得成效創建文明單位和一流企業仍然是統攬整個“十五”時期的主線，是增強企業活力，提高企業現代管理水平、積極適應內涵集約型經濟形態的有效途徑和有力舉措。開展“雙創”工作，要重點做好如下三個方面的工作：
1、重點抓好創建文明單位和一流企業的目標理念教育。要教育全局員工自覺認知“十五”時期恢復省公司級文明單位、實現省公司級一流企業、創建國電公司級文明單位，達到國家級文明單位驗收標準的創建目標理論；教育職工繼續深刻認識我局提出的“戰略部署上高起點、思想認識上高定位、精神文明上高水平、安全生產上標準、設備改造上高科技，管理營銷上高效益、文明環境上高層次、優質服務上高品位的卓越目標理念；要教育職工牢固樹立“我要達標、我能達標、我必達標”的思想意識，進一步激發調動職工的創建主動性、積極性和創造力。
2、重點做好多層次的創建工作。要根據企業整體創建水平，按計劃有比例地開展單位、部門、班組的“雙創”工作，要按照不同專業特點，分類指導，按月統一下達創建任務，開展全方位、全過程動態管理，確保創建質量和效益，形成以個人
第四篇：黨群精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃
精神文明建設十五規劃 “十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取并創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。
一、“十五”時期精神文明建設的指導思想 堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、群眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務群眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。
二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標 突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、著力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮斗，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題； 做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合； 把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節； 著力四個創新，即著力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新； 建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點； 三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。
四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務 ㈠著力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效 在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。1.結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、干部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯系實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇于創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“三會一課”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯系黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模范作用。4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導干部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進一步密切黨群、干群關系。要關口前移，預防為主，抓源頭治理，堅持開展警示教育，組織黨員干部學習討論黨內發生的各類腐敗犯罪案例，做到警鐘長鳴；要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的有關規定，嚴肅查處黨內不正之風和腐敗行為，以促進黨風的根本好轉。
（二）著力抓好兩級班子及干部隊伍建設，在增強戰斗力上取得成效。企業的發展壯大，關鍵在于領導班子和干部隊伍。為此，“十五”期間，我們一定要按照“四化”方針和德才兼備原則，以建立高素質的、能擔負重任的干部隊伍為目標，重點要做好四個方面的工作。1.加大兩級班子優化組合的力度。要按照“年齡層次、專業相長，優勢互補”的原則，抓好兩級班子的優化配備，最大限度地發揮兩級班子的戰斗力。2.加大年輕干部競選培養的力度。首先要抓好年輕在崗干部的培養，在要求個人自學、選派外出培訓的同時，每年至少要辦一至兩期中層干部政治理論學習班，不斷提高干部政治思想素質和政策理論水平；其次，要抓好年輕干部的競選，要打破論資排輩界限和傳統習慣性做法，不拘一格公開、公正、公平地選拔青年人才，力求把一批政治強、思想好、工作勤、業務精、作風正的優秀人才選用到各級領導崗位；其三，要抓好兩級年輕后備干部的選拔培養工作，要按照后備干部選拔培養的有關規定，加大培養選用力度，在要求自學的同時，每年至少辦一至兩期后備干部強化班，并可采取重要崗位助理制的辦法，使年輕后備干部在接受理論武裝和崗位鍛煉的基礎上，早日成才上崗。
（三）著力抓好職工隊伍建設，力爭在增強隊伍向心力上取得成效。要堅持以人為本，培育“四有”新人，努力促進人的全面發展。重點是要結合形勢政策、企業改革發展現狀和時代特點，抓好職工隊伍的穩定和職工隊伍素質的提高。一是要加強對職工的“四信”（堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代化建設的信心、增強對黨和政府的信任）教育。二要加強科學素養和現代意識教育。其三，要教育職工樹立強烈的敬業愛崗意識，引導教育職工立足本職成才建功，無私奉獻，充分發揮企業主人翁作用。其四，要樹立良好的愛國主義、集體主義、社會主義思想意識和正確的世界觀、價值觀、人生觀，爭做新世紀一代“四有”新人。其五，要對職工進行文明行為養成教育，牢固樹立文明從業、文明做人、文明生活意識，爭做文明的使者。其六，要教育職工立足崗位學技術、練本領，爭當崗位能手，不斷提高技能素質。㈣著力抓好思想政治建設，力爭在增強生命力上取得成效 思想政治工作是黨的一大政治優勢，是政治工作和其它一切工作的生命線，加強改進企業思想政治工作，必須有一整套科學規范、運轉有效的制度保障機制；必須有一個主題突出、特點鮮明、切實可行的專題活動載體；必須有一個及時有效的內外宣傳輿論攻勢；必須有一個逐級負責、環環相扣、針對性強的思想熱點難點焦點問題攻堅體系。主要是集中精力做好如下四個方面工作： 一是建立健全各種制度機制。首先是強化組織保證機制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，繼續推行黨政工團齊抓共管，各級組織一肩雙挑的“大政工”機制，形成人人肩上有責任，個個身上有任務的思想政治工作格局。其次是強化制度保證機制，認真貫徹《中央宣傳部、國家經貿委關于加強和改進企業思想政治工作的若干意見》精神，健全《思想政治工作條例》、《加強干部管理若干規定》、《精神文明建設無差錯考核標準》、《基層黨支部考核標準》、《創文明單位、部門、班組考核標準》、《宣傳報道工作條例》、《精神文明建設動態考核評價體系》、《精神文明建設表彰獎勵基金》等制度，力求使思想政治工作的管理機制成為現代企業制度的重要組成部分。二是建立健全專題教育活動載體。精神文明建設沒有投入就沒有產出，思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型就沒有力度和深度。每舉行一次職工企業目標任務大討論活動；每年“五一”節前后由企業政研會負責舉行一次中層及以上干部專題論文研討發布會；每年“七一”前后舉行一次專題黨員干部黨性教育活動；每年“國慶”前后組織干部職工開展一次重點工作專題教育活動，每年開展一次職工思想動態問卷調查活動；每年年底進行一次全年工作考評和獎勵；每年春節前后由局班子成員分別牽頭，開展一次“送溫暖、下基層”慰問活動；每年由團委（青工科）負責開展理想信念、安全攻堅、崗位成才、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶六大青年工程創建活動。通過專題活動的開展，進一步增強思想政治工作的有型性、針對性和實效性。三是建立并形成企業全年中心工作的宣教輿論攻勢。認真堅持“唱響主旋律、打好主動仗”的原則，積極貫徹江總書記“以科學理論武裝人，以高尚精神塑造人，以正確輿論引導人，以優秀作品鼓舞人”的重要思想，嚴肅執行《宣傳報道工作條例》，充分發揮企業宣傳報道通訊員的骨干作用，動員全局職工，緊密圍繞企業各個時期、各個階段的重點工作，充分利用各種宣傳載體，各類輿論媒介，深入廣泛地開展內外宣傳報道工作，力爭使涌現在我局各個領域、各個層次、各個環節上的先進經驗、先進事跡、先進方法、先進典型在企業內外得到大力宣傳報道，更好地激發職工情感、塑造企業外部良好形象，進而提高企業在社會和用戶中的美譽度。四是做好職工思想上的焦點、觀點、熱點問題的疏導和幫教工作。堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則，把握好企業思想政治工作隊伍“以書育人、以理服人、以誠待人、以情感人、以身教人”的“五要素”，充分發揮思想政治工作者一崗雙責、齊抓共管、逐級負責、層層落實的“大政工”機制，緊密結合企業發展過程中產生的各種思想矛盾，做好一人一事的觀念認識疏導和思想幫教轉化工作，力爭幫教職工轉變觀念、增強認識、理順情緒、統一思想、激發熱情、進一步激發調動每個職工在企業發展進程中的責任心、緊迫感、拼搏勁、積極性和創造力。㈤著力抓好企業文化建設，力爭在增強文化力上取得成效 企業文化建設是培育企業動力源泉的有力舉措，是開發企業無形資產的有效載體，是塑造企業形象的根本途徑。抓好企業文化建設，必須重點做好如下幾方面的工作： 一是營造企業文化建設的良好氛圍。首先要大力宣傳企業文化建設的重大現實意義和深遠歷史意義，要讓干部職工深刻理解企業文化建設是介于管理營銷和人本教育之間、物質文明和精神文明之間、制度制約和思想政治工作之間的一種現代企業行為，建設企業文化就是開發企業無形資產，建設今天的文化就是發展明天的經濟等企業文化的概念，從而形成濃郁的企業文化建設氛圍，進一步激發調動員工創建有本企業特色的企業文化的主觀能動性。二是要精心設計出企業文化建設基本框架內容體系。要不斷探索和改進我局初步擬定的企業戰略目標、精神塑造、安全生產、管理營銷、人才開發、形象建樹六大文化建設體系；不斷提煉升華企業文化內涵的哲學理念；不斷實施企業文化建設的戰略舉措；不斷開展企業文化建設的特色活動，使企業文化建設真正成為現代企業制度的有效行為。三是要組織開展富有本局特色的企業文化創建活動。要以本局企業文化建設“六大體系”為主線，根據企業發展前景和重點工作現狀，首先要創造性地開展企業文化專題理論教育活動，構建企業文化建設的主體；其次要組織開展各類先進表彰會、先進人物集體生日聚會、先進典型座談交流會、先進事跡報告會，不斷補充企業榮譽室，建立企業群英譜，形成良好的典型激勵氛圍；其三是要在各種會議、匯演等集體場合身著統一服飾、合唱企業歌曲，廣播電視節目開始時播放企業歌曲；要在生產、生活、辦公等公眾場面制作設置企業精神、企業風尚、企業戰略、企業服務等企業理念哲學方面的廣告宣傳標語；其四要在上班時間堅持佩戴上崗服務證；其五是要利用各類節慶時機舉行屆次化的職工運動會、職工文藝匯演、職工書美影郵工藝展覽活動；利用休閑時間開展各類文娛活動；利用職工“十大”興趣愛好小組這一載體開展各種有型有益、有聲有色的文化活動。要通過開展各種文化創建活動，進一步陶冶和培育職工思想情操、增強企業各類行為中的文化力。㈥著力抓好群眾組織建設，力爭在增強結合力上取得成效 工會、共青團等群眾組織是黨密切聯系群眾、企業密切聯系職工的橋梁和紐帶。要在黨委統一領導下，幫助引導群眾組織依據自己的《章程》獨立負責地開展工作，充分發揮群眾組織的各項職能作用，必須做好以下三方面工作：
1、充分發揮工會組織的四項管理職能。認真貫徹“全心全意依靠工人階級辦企業”的方針，進一步加強工會自身建設，不斷強化各項管理職能。首先是充分發揮職代會的民主管理主渠道作用，認真落實代表提案，大力推行局務、所務和班務公開制度，建立健全企業民主管理監督體系，營造濃郁的民主管理氛圍。其次是充分發揮工會組織的維護職能，積極確保企業的根本利益和職工的切身利益，幫助職工擺脫困境，加強職工勞動保護的管理和監督，依法維護職工的合法權益。其三是充分發揮工會組織的建設職能，組織職工開展各種形式的勞動競賽、技術比武和合理化建議活動，增強職工敬業、勤業、精業、樂業、創業意識。其四是充分發揮工會組織的宣教職能，利用各種宣傳渠道和教育載體，大力開展職工敬業愛崗、主人翁意識、企業發展目標、職工技能素質、職工尊法守紀等專題宣教活動，進一步激發調動職工的工作積極性和創造力。
2、共青團及青年組織要充分發揮生力軍突擊隊作用。要以培育新世紀“四有”新人為目標，以創建青年文明號、爭當青年崗位能手為主線，以理想信念教育、崗位成才、安全攻堅、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶“六大”青年創建工程為主體，創造性地開展多形式、多層次、多渠道的專題活動，為青工隊伍建設和各類青年人才的脫穎而出，為早日實現全國“五四”紅旗團委而努力奮斗。
3、女工等組織要充分發揮各項職能作用。首先要積極組織女職工開展“四自”精神教育，積極做好女職工“維權”工作，大力開展先進女工、文明家庭、文明社區、文明住宅、文明陽臺、文明樓道、文明生活等專題競賽和評比表彰活動，激發調動女職工主觀能動性。其次要支持指導治安保衛部門積極開展職工“三五”普法教育，經警中隊訓練、消防滅火和內部治安綜合治理工作，有力保障企業及職工利益的安全。其三是要支持物業管理部門做好企業文明環境的綜合治理工作，要繪制出文明環境分布鳥瞰圖，認真抓好綠化、美化、硬化工作，進一步明確劃分各單位、部門、班組綠化美化及衛生清潔區域，開展文明環境區域競賽和考核考評工作，開展文明辦公、文明生產、文明服務、文明生活、文明休閑等文明行為養成教育，努力提高企業的文明程度。㈦著力抓好行業作風和形象建設，力爭在增強形象力上取得成效 行業作風及企業形象建設是社會主義市場經濟新形勢下對我們供電企業提出的新要求，是增供擴銷、提高美譽、爭取客戶滿意的有力舉措。開展行風及形象建設，必須做好如下四個方面的工作：
1、抓住國家“兩改一同價”這一千載難逢的歷史性機遇，加強對農電的行業代管，進一步理順農電管理體制，優化改良配網結構，抓好配網電纜鋪設工程、戶表改造工程、臺區增容工程、城市光亮工程、客戶滿意工程，不斷改善電力市場環境，徹底改善供電環境。
2、抓好優質服務硬件建設。成立客戶服務中心，增加若干營業網點，開展報裝接電、收費、咨詢一條龍服務；設置行使局長或所長職權的客戶業務咨詢洽談室和代售家電的超值性服務柜臺；配備客戶觸摸查詢、語音查詢和營業無筆化作業系統等現代化服務設施，進一步改善優質服務條件。
3、抓實優質服務軟件建設，始終貫穿“客戶至上”的指導思想。配備思想業務素質高、責任心強、能代表企業形象的營業窗口服務人員；穿著統一服飾，佩戴統一崗牌、規范統一行為、應用行業標準術語；設立客戶舉報箱、舉報電話、意見簿等社會監督設施；每年開展一次優質服務宣傳月活動，召開一次客戶座談會，一次市井鎮點宣傳，發放一次客戶調查問卷活動，配備休息、飲水及衛生設施；真正讓社會客戶用上滿意電、放心電、明白電、文明電。
4、抓深服務人員素質教育。首先要開展營業窗口員工理想信念、社會公德、職業道德、敬業愛崗等教育活動，不斷提高員工的思想道德素質；其次要組織員工開展崗位規范、業務規范、服務規范等優質服務規范化訓練，不斷提高員工的優質服務水平；其三要由客戶和企業雙向參評，開展最佳營業員評比表彰活動，激發調動營業服務人員工作積極性和主動性。㈧著力抓好文明單位和一流企業建設，力爭在增強帶動力上取得成效 創建文明單位和一流企業仍然是統攬整個“十五”時期的主線，是增強企業活力，提高企業現代管理水平、積極適應內涵集約型經濟形態的有效途徑和有力舉措。開展“雙創”工作，要重點做好如下三個方面的工作：
1、重點抓好創建文明單位和一流企業的目標理念教育。要教育全局員工自覺認知“十五”時期恢復省公司級文明單位、實現省公司級一流企業、創建國電公司級文明單位，達到國家級文明單位驗收標準的創建目標理論；教育職工繼續深刻認識我局提出的“戰略部署上高起點、思想認識上高定位、精神文明上高水平、安全生產上標準、設備改造上高科技，管理營銷上高效益、文明環境上高層次、優質服務上高品位的卓越目標理念；要教育職工牢固樹立“我要達標、我能達標、我必達標”的思想意識，進一步激發調動職工的創建主動性、積極性和創造力。
2、重點做好多層次的創建工作。要根據企業整體創建水平，按計劃有比例地開展單位、部門、班組的“雙創”工作，要按照不同專業特點，分類指導，按月統一下達創建任務，開展全方位、全過程動態管理，確保創建質量和效益，形成以個人保全班、以班組保單位、以單位部門保全局，逐級負責、全員共創的文明單位和一流企業創建格局。
3、重點做好考核評價和命名表彰工作。要進一步完善操做性、可行性強的考核規則，建立業務抽查、指標檢查、民意調查、組織考察等科學規范、具體確切的創建評價體系；在此基礎上實行一個月認可試運行期，然后再根據發展現狀，予以命名表彰，使各單位、部門、班組的整體水平通過開展“雙創”工作，真正發生質的變化。
五、“十五”精神文明建設的主要舉措 隨著企業發展形勢和職工思想觀念的不斷變化，創新這一企業發展的不竭動力和提高兩個文明建設水平的重要手段，無不被擺在突出的位置。誠然，只有創新，企業才能活力劇增、快速發展；也只有創新，精神文明建設才能不斷適應新形勢、創出新水平、取得新實效。要提高企業精神文明建設水平，必須要在如下四種保障機制上進行創新： 一是力求從精神文明領導組織機制上進行創新。加強精神文明建設的關鍵在于黨委政治核心作用的發揮程度。首先是必須堅持“四不變”原則，既黨委全面領導黨的建設、思想政治工作和精神文明建設的職能不變；堅持兩個文明同步規劃、協調發展的方針不變；黨委領導企業群眾組織的原則不變；建設專職政工隊伍不變。其次是黨委各項職能的發揮，必須嚴格執行《黨委議事規則》，積極依法參與企業發展目標、投資建設、改革方案、機構設置、干部任免等重大問題的討論和決策。其三是黨委職權的發揮，必須嚴格堅持“黨管干部、黨委管班子、黨委書記管協調”的三管原則。其四是黨委領導精神文明建設，必須做好“六性”，即加大結合性、克服片面性；提高針對性、克服盲目性；增強戰斗性，克服軟弱性；注重靈活性，克服生硬性；講求實效性，克服務虛性；追求超前性，克服自封性。其五是黨委履行督導職能，必須做到“四個深入”，即掌握“雙創”現狀、要深入基層；了解職工心態，要深入群眾；督導任務落實，要深入現場；宣教路線政策，要深入人心。力求將黨委領導精神文明建設的各項職能落到實處。二是力求從精神文明建設管理運行機制上進行創新。建立健全與精神文明建設相配套的管理運行機制，是搞好各項工作的可靠保證。要根據精神文明建設發展實際，進一步創新、改進和健全完善以下四種管理運行機制：⑴制定出臺各種規劃；⑵建立健全各種責任制；⑶健全完善各種實施細則；⑷健全黨內各種組織生活制度。有力地促進企業精神文明建設的發展。三是力求從精神文明建設考核評價機制上進行創新。考核評價機制的創新是識別檢驗精神文明建設業績效果的主要依據，是提升精神文明建設水平的有力杠桿。做好精神文明建設的業績考評工作，首先要建立科學規范、條理清楚、權責具體、操作性強的效能評價體系，對精神文明建設業績給予客觀公正的評估；其次要建立完善創建目標、月度下達任務、季度進行考核和動態確認制度；其三要推行過程督查、重點抽查、民意調查、現場嚴查的考核機制和方法；其四要貫徹查領導、查管理、查思想、查行為、查制度、查舉措、查設備、查效果、查指標、查資料的“十查”指導思想；其五要實行動態性的季度流動紅旗插掛制度，即根據季度綜合評價結果，進行經濟責任制獎罰，前三名優勝者插紅旗并獎勵，后三名落后者摘取流動紅旗并處罰，年終可根據得紅旗兩次及以上者，進行單位、部門、班組命名表彰。并對獲得三項及以上流動紅旗和實現文明單位者進行一流單位、一流部門、一流班組命名表彰。通過考核評價體系創新，推動企業精神文明建設水平的提高。四是力求從精神文明建設獎勵機制上進行創新。首先，要根據上級有關文件精神和獎金提取比例，建立企業精神文明建設基金，以保證精神文明建設獎勵資金的落實；其次，要根據上級有關文件規定確保黨、工、團組織日常活動經費的落實。其三，要制定出《精神文明建設獎勵規則》（青年“號手”活動創建獎勵仍按有關辦法執行）；其四，要進一步明確精神文明獎勵項目：⑴文明單位、部門、班組表彰獎勵；⑵一流單位、部門、班組表彰獎勵；⑶十大安全標兵、十大技術標兵、十大營銷標兵、十大管理標兵表彰獎勵；⑷“雙文明”先進單位、部門、班組、個人表彰獎勵；⑸先進黨支部、優秀黨支部書記、優秀黨員、優秀政工人員表彰獎勵；⑹先進工會、先進工會小組、優秀工會工作者表彰獎勵；⑺優秀女工和“十星級文明戶”表彰獎勵；⑻先進團支部、優秀團干、優秀團員和“號手”活動表彰獎勵；⑼其它表彰獎勵；（10）專題活動獎勵。
上一頁 [1] [2]
第五篇：精神文明建設規劃
古桑鄉精神文明建設規劃
“十一五”期間，是我鄉認真落實科學發展觀，全面建設小康社會，努力構建社會主義和諧社會的關鍵時期。大力加強精神文明建設，對我鄉抓住機遇,加快發展，促進社會全面進步，具有十分重要的作用。為了切實加強新形勢下的精神文明建設，根據省、市、縣“十一五”期間社會主義精神文明建設規劃和我鄉“十一五”期間國民經濟和社會發展的總體部署，結合實際，制定本規劃。
一、指導思想和目標任務
（1）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以構建和諧社會為目標，以建設文明、創建文明城鄉為主線，以提高全體公民的思想道德素質和科學文化素質為重點，以群眾性精神文明創建活動為載體，加強基礎設施建設，加強思想政治工作，積極推進工作創新，使全鄉的精神文明建設工作基礎更加扎實，機制更加完善，成效更加明顯，全鄉的公民文明素質、文明水平、生活質量得到顯著提高。
（2）目標任務。牢固樹立中國特色社會主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，打牢干部群眾團結奮斗的思想基礎；深化素質教育，恪守公民基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德，大力弘揚新時期岳西精神，筑牢反映時代要求的思想道德體系；實施科教興鄉戰略，繁榮文化事業，發展文化產業，公民的科學文化素質得到顯著提高；加強公共設施建設、文化設施建設，深化精神文明創建活動，使現代文明程度大幅提升；在全社會營造開拓創新的發展環境、廉潔高效的政務環境、公平正義的法制環境、規范守信的市場環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境、可持續發展的生態環境，把古桑建設成為經濟全面繁榮、社會文明和諧、科技教育發達、人民生活富裕、生態環境優美的現代化城鄉。
二、加強公民道德建設，提高公民素質
（3）認真實施理論普及工程。堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，把學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，同開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育結合起來，同學習運用黨的最新理論成果結合起來，用科學發展觀教育廣大黨員干部群眾，推動理論武裝工作向深度廣度拓展。抓好理論教育，加強和改進黨委理論學習中心組學習，強化基層黨員干部理論教育，搞好知識分子和青年學生的理論學習，促進馬克思主義中國化最新成果進課堂、進教材、進頭腦。創新理論宣傳，加強陣地建設，普及社科知識。各級黨組織每年制定詳細的學習計劃，逐步建立完善干部理論考試考核制度。積極開展社會科學研究與普及。突出科學發展觀這條主線，培植構建社會主義和諧社會理念，營造又好又快發展的濃厚氛圍。
（4）大力弘揚民族精神和時代精神。培育以愛國主義為核心的民族精神和改革創新的時代精神，不斷拓展革命教育、傳統教育的深度和廣度。把青少年作為愛國主義教育的重點，努力建成從幼兒園、小學到中學縱向銜接，學校、家庭、社會橫向溝通的愛國主義教育格局。抓好愛國主義教育基地的建設、管理。廣泛開展革命傳統教育，培養人們愛黨、愛國、愛社會主義的思想感情，引導人們把愛國主義與愛家鄉、愛崗位、做貢獻統一起來，進一步激發做好本職工作的積極性。大力弘揚誠信、和諧、務實、爭先的新時期古桑精神，增強廣大干部群眾對古桑的責任感。
（5）積極開展科學素質教育。貫徹《全民科學素質行動計劃綱要》，制定古桑鄉實施方案，廣泛開展群眾性、經常性、社會性科普活動。實施農民科學素質行動，形成鄉、村和群眾“三位一體”的農村科普體系。實施城鄉勞動人口科學素質行動，為建立創新型社會提供人才保障和智力支持。
（6）開展民主法制教育。認真落實“五五”普法、依法治鄉規劃。加強基層民主法制建設，推動法律進農村、進學校、進企業、進單位。廣泛開展學法律、講權利、講義務、講責任活動，進一步增強公民的遵紀守法意識，提高依法行政、依法管理和服務社會的水平。嚴格執行黨風廉政建設責任制，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。圍繞建設社會主義新農村，深入開展村務公開民主管理示范活動，大力推進農村民主法治建設。深化平安古桑建設，深入開展社會治安綜合治理和創建平安鄉鄉、平安村、平安單位活動，嚴厲打擊刑事犯罪和嚴重經濟犯罪，保障人民群眾安居樂業。
（7）加強和改進思想政治工作。緊密結合全鄉經濟社會發展的實際，不斷創新思想政治工作的新途徑、新方法。突出抓好以農村、單位、非公企業、流動人口為重點的基層思想政治工作。深入開展“文明創建”活動，利用現代化傳播手段，創造性地開展豐富多彩的教育活動。從關心人、體貼人、愛護人的角度出發，維護群眾切身利益，幫助解決實際困難，辦好事、辦實事，把解決思想問題和實際問題相結合，增強思想政治工作的感染力、吸引力和實效性。
（8）深入開展社會主義榮辱觀學習實踐活動。在全鄉范圍內大力開展社會主義榮辱觀教育，引導廣大黨員干部群眾明是非知善惡，在全社會形成共同的理想信念、道德規范、價值取向。廣泛組織開展以“知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的道德實踐活動，引導人們從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把社會主義榮辱觀實踐活動貫穿于道德教育和實踐的全過程，融入到經濟和社會生活的方方面面，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的社會風尚。
（9）深化公民文明素質教育。從基本規范抓起，從實踐活動抓起，從具體事情抓起，對公民有計劃、有組織地進行系統的文明素質教育，不斷提高公民文明素質。加強社會公德建設，精心組織實施公民道德建設工程，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，建好農村道德宣傳教育專欄、公民道德建設示范點。加強職業道德建設，立足于構建與市場經濟相適應的職業道德體系，結合行業實際，制訂行業規范、企業公約和崗位守則，培育以愛國、愛廠為基本內容、體現產業特色和時代特點的行業職業道德。開展職工道德“雙十佳”評選及“職業道德先鋒崗”等實踐活動。加強家庭美德建設，以提高家庭成員的思想道德和科學文化素質為重點，深化多種形式的家庭美德教育和實踐活動。廣泛開展 “文明家庭”、“平安家庭”、“學習型家庭”、“好媳婦”、“好婆婆”等創評活動。在農村、企業、機關事業單位，不斷發展壯大以婦代會和婦委會成員為骨干。
（10）加強未成年人思想道德建設。充分發揮學校、家庭、社會在未成年人思想道德建設中的作用，建立健全學校、社會、家庭“三結合”的未成年人思想道德教育網絡、領導體制和工作機制。按照“教書育人，育人為本，德智體美，德育為先”的要求，全面推進素質教育。認真查找青少年思想道德建設工作的薄弱環節，為青少年辦一批作用大、影響好的實事。充分發揮關心下一代工作委員會和共青團、少先隊等群團組織的作用。加強未成年人校外活動管理，把未成年人校外活動管理納入社會主義新農村建設規劃。落實《未成年人保護法》，完善未成年人法律保障機制。加大綜合整治力度，進一步凈化校園周邊環境。
（11）深化創新型城鄉和學習型城鄉建設。按照“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的方針，大力實施科教興鄉和人才強鄉戰略，建立健全科技創新的組織體系、運行機制和政策環境，繼續深化學習型城鄉建設。組織開展創建學習型機關、企業、村鄉、家庭、系統和爭做學習型個人活動，廣泛組織開展全民讀書活動。在全社會確立終身學習理念，形成全民學習的風氣。
三、深入開展群眾性精神文明創建活動，推動精神文明建設實現新發展（12）全面推進文明古桑建設。重點抓好城鄉環境綜合整治、創建服務品牌、城鄉建設、公民素質教育四大工程，制定具體實施方案，確保工作落實。積極探索文明古桑建設長效機制，切實把工作抓細抓好抓實。
（13）深入開展文明城鄉創建。切實加強基層基礎工作，不斷提高城鄉規劃、建設和管理水平。完善城鄉基礎設施。全面推進環境綜合整治，重點解決好垃圾處理、鄉區亂貼亂畫亂掛和衛生死角等難題，保持良好的衛生環境。堅決制止不文明行為。大力改善生態環境，繼續實施為公民辦實事工程，定期開展創建文明城鄉“回頭看”活動。
（14）深入開展創建文明村鄉活動。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的目標要求，在全鄉范圍內實施倡樹新風、素質培育、繁榮文化、容貌整治、文明創建五大行動，推動農村精神文明創建活動縱深發展。深入開展 “文明村鄉”、“文明生態村”、“五好文明和諧家庭”、“文明示范園”等文明創建活動，倡導文明健康的生活方式和社會風尚。繼續開展好文化、科技、衛生“三下鄉”活動。實施精神文明建設工程。發揮農民主體作用，開展農村道德評議活動，建立鄉風文明監督機制。
（15）深入開展文明單位創建活動。完善文明單位管理辦法，強化動態管理，增強創建工作的活力。注意挖掘培養一批不同層面的先進典型，充分發揮好文明單位在三個文明建設和構建和諧社會中的示范、輻射、帶頭作用。統籌各項創建活動，形成合力，整體推進，全面提升創建水平。（16）全面深化文明行業創建活動。實施精神文明建設品牌戰略，努力提高優質服務和行業文明水平。進一步加強機關效能建設，實施陽光政務工程，提高工作效率和服務質量，營造廉潔高效的政務環境。深化以行政執法、窗口單位為重點的群眾性創建文明行業活動，突出誠實守信、熱情服務和群眾滿意，完善服務承諾制、執法公示制，進一步拓寬文明行業創建工作領域。
四、繁榮發展先進文化，加快文化強鄉建設
（17）繁榮精神產品創作生產。結合實際，在農村創作一些展現時代風貌，群眾喜聞樂見作品。
（18）加快文化基礎設施建設。完善公共文化設施。
（19）發展文化產業。大力發展文化旅游業，充分發揮文化及其它自然景觀、人文景觀等旅游資源優勢，加快文化旅游產業化進程。
（20）發展社會文化事業。注重培育文化意識和文化觀念。大力加強企業文化，增強企業核心競爭力。大力發展農村文化，進一步加強農村文化基本陣地、基本隊伍、基本內容、基本活動方式的建設和管理。鞏固和完善鄉、村和社會三級文化網絡，實現鄉有規范文化站，村村有文化室的目標。繼續抓好“兩級創先”工作，以開展“兩級創先”活動為抓手，推動基層文化建設。
（21）加強和擴大對外文化交流。充分發揮豐厚的地域文化資源優勢，打造地域特色文化品牌。
（22）加強文化遺產的保護和開發利用。堅持文物工作“保護為主，搶救第一，合理利用，加強管理”的方針，把文物保護和文化事業發展納入我鄉經濟和社會發展規劃，納入政府財政預算和各級領導責任制。認真做好各級重點文物保護單位和文物點的保護、開發利用工作。積極做好非物質文化遺產的保護工作。
（23）積極推進文化體制改革。以發展為主題，以體制創新和機制創新為重點，積極穩妥地推進文化體制改革。培育市場競爭主體，整合文化資源。
五、發展壯大社會事業，促進經濟社會協調發展
（24）發展教育事業。切實把教育擺在優先發展的戰略地位，全面實施素質教育，教育質量和辦學效益穩步提高，全面實現教育基本現代化。“十一五”期間，小學適齡兒童入學率、鞏固率、畢業率達到100%，初中適齡入學率達到100%，鞏固率、畢業率達到99%。農村勞動力全員培訓率達到65%以上。堅持各類教育協調發展，積極發展成人教育和繼續教育，推進學習型社會建設。
（25）發展體育事業。深入貫徹《全民健身計劃綱要》，提高全民健身水平。健全全民健身組織網絡體系，建設農村健身設施，開展多層次、多形式豐富多彩的健身活動。
（26）發展衛生事業。建立健全公共衛生防治體系。加強醫療衛生服務體系建設。大力推進鄉村衛生組織一體化管理，加強農村衛生隊伍建設，提高農村醫療衛生水平，大力加強愛國衛生工作。加強醫德醫風建設。
（27）發展環保事業。大力實施碧水藍天行動計劃和生態鄉建設規劃，加強環境保護和生態建設，凈化、綠化、美化環境，建設環境優美、生態良好、和諧文明、適宜人居創業的生態環境，加快建設環境友好型社會。加大污染治理力度，突出搞好污水治理。積極推行環保達標創建活動，鼓勵發展具有示范帶動作用的環保型企業、環保型機關、環保型村莊。
（28）推進廣播電視事業加快發展。認真貫徹“一手抓繁榮，一手抓管理”的方針，為廣大群眾提供健康向上的精神文化產品。依法管好出版物市場，加大“掃黃打非”工作力度，嚴厲打擊制黃販黃、非法出版活動，徹底查繳政治性非法出版物和淫穢色情出版物，塑造良好的文化市場環境。發揮輿論宣傳主陣地作用，不斷提高廣播電視宣傳的質量和水平。加強網絡建設和管理，加大網絡媒體宣傳力度，增強網上正面宣傳的影響力。
（29）促進人口和計劃生育等各項社會事業全面發展。切實穩定低生育水平，不斷提高出生人口素質，優化出生人口性別結構。堅持人口發展綜合決策，人口問題綜合治理。深化婚育新風進萬家活動，扎實推進以宣傳教育進村、婚育新風進家、建設新型生育文化、建設文明幸福家庭為內容的“雙進”、“雙建”活動。人口自然增長率控制在5‰以內，出生人口缺陷發生率降到6‰以下，出生人口性別比控制在107以內。高度重視殘疾人事業發展，形成全社會關心支持參與殘疾人事業的良好氛圍。
六、加強和改善對精神文明建設的領導，全面提高工作水平
（30）切實把精神文明建設擺上更加突出的地位。要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強精神文明建設的重要性，把精神文明建設真正擺上重要議事日程。要把精神文明創建工作的目標任務、保障措施和工作要求納入各級各部門各單位的總體規劃，一起規劃實施、一起檢查落實、一起考核獎懲。把是否重視和善于抓好精神文明建設，作為衡量各級領導班子、領導干部執政能力的重要標準，作為衡量部門、單位工作成效的重要標志。
（31）健全精神文明建設領導機制和工作機制。按照建立完善決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”的要求，繼續堅持“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、全社會積極參與”的工作機制。繼續堅持“一統、兩分、三抓、三負責”，強化一級抓一級，層層抓落實的責任體系。一統，就是黨委、政府對精神文明建設實行統一領導和指揮；二分，就是實行系統、鄉鄉條塊分線作戰；三抓，就是黨委、政府的主要負責同志親自抓，分管同志靠上抓，職能部門具體抓；三負責，就是哪個方面指標不落實，由哪個職能部門負責，哪個單位出了問題，由哪個單位的領導負責。黨政各部門和工會、共青團、婦聯等人民團體齊抓共管，建立運轉有效的工作機制。建立“十一五”精神文明建設規劃督查制度。
（32）加大對精神文明建設的投入。進一步落實宣傳文化經濟政策，運用多種經濟手段支持文化事業和文化產業加快發展。進一步拓寬精神文明建設和公共事業發展籌資渠道，鼓勵和爭取社會力量對精神文明建設的支持和捐贈，形成適應社會主義市場經濟的籌資機制和多渠道投入機制。
（33）建設一支高素質的精神文明建設工作隊伍。按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的標準，不斷提高精神文明建設隊伍的凝聚力、創新力、戰斗力。黨委政府要從政治上、工作上、生活上關心他們，為他們更好地履行職責創造良好的環境。加大對精神文明工作隊伍的業務培訓力度，不斷提高他們的思想素質和業務能力。堅持高標準、嚴要求，推動各項工作不斷上新水平，開創全鄉精神文明建設工作的新局面。
點擊咨詢 