第一篇：崗子鄉抓實黨委換屆工作 實現“四促進”

崗子鄉抓實黨委換屆工作 實現“四促進” 崗子鄉認真抓實抓好這次黨委換屆工作，實現了“四個促進”。

一是抓好黨代表的推選工作，促進了廣大黨員學習黨的知識熱潮。

為了增強廣大黨員的民主意識，引導他們積極主動地投入到黨代表選舉工作中來。崗子鄉組織廣大黨員認真學習《中國共產黨章程》，重溫了黨員的權利和義務。廣大黨員通過互相編發手機短信、座談會等形式，認真學習《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》相關內容，促進了全鄉廣大黨員學習熱潮。

二是抓好黨委換屆工作，促進了廣大鄉、村干部的工作熱情。

在黨代表的推選工作中，鄉、村干部認真理順工作程序，達到人人熟知黨代表選舉工作方法、步驟、程序及有關規定。認真向全鄉廣大黨員群眾宣傳《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》相關內容，使廣大黨員群眾對此次黨委換屆有所了解，確保整個換屆思想不散、秩序不亂、工作不斷，又一次激發了鄉、村干部的工作熱情。

三是抓好黨委換屆工作，促進了黨員隊伍建設。

此次工作與“創先爭優”活動結合起來，使全鄉黨員充分利用和履行自己的權利與義務，進一步增強踐諾的積極性，形成“比、學、趕、超、人人爭當優秀共產黨員”的創爭氛圍，帶動了全鄉各項工作更有成效地開展，提升了黨員隊伍整體建設水平。

四是抓好黨委換屆工作，促進了黨員群眾參政議政意識的提高。在黨代表的推選工作過程中，組織黨員群眾認真推選，把群眾信得過、政治上過硬的黨員推選為黨代表。黨委把形成的黨代會初稿及時下發到基層，廣泛聽取黨員群眾的意見和建議，完善今后黨委的工作思路和措施。黨員群眾參與到黨委換屆的各個環節，提高了黨員群眾參政議政意識。

崗子鄉黨委李連旺

第二篇：鄉2011年黨委換屆工作實施方案

2011年*****黨委換屆工作實施方案

為切實做好我鄉鎮黨委換屆工作，根據《中國共產黨章程》以及上級有關文件精神，結合我鄉鎮實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市委對基層領導班子配備的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，發揚民主、推進改革、嚴肅紀律，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部選拔到領導崗位上來，努力把我鄉鎮黨委班子建設成為求真務實、開拓進取、勤政廉政、奮發有為的領導集體，為實現“十二五”時期目標任務，實現洼堤鄉鎮跨越式發展提供堅強的組織保證。

二、職數配備

根據市委安排要求，中共****鄉鎮新一屆黨委委員由**人組成，其中書記**人，副書記****人，人武部長***人，紀委副書記***名，組織委員***人，宣傳委員**人。紀委委員職數為*人，其中紀委書記*人，副書記*人，委員**人。

三、方法步驟

根據上級要求，*****鄉鎮黨委換屆工作從2011年***月**日開始，到**月**日結束，分四個階段進行。

（一）前期準備、安排部署階段（**月**日至**月***日）

1、根據市委部署，鄉鎮召開黨委會，傳達學習上級黨委換屆工作會議精神，研究決定召開鄉鎮黨員代表大會的有關事宜；大會的指導思想、任務和主要議程；代表名額分配、構成比例及選舉辦法；

新一屆“兩委”委員、書記、副書記名額及選舉方式。

2、召開鄉鎮黨委換屆工作動員大會。會上宣布鄉鎮黨委換屆工作實施方案，成立換屆選舉工作領導機構和辦事機構，并上報市委組織部。采取以會代訓的形式，培訓參加換屆選舉工作人員。向市委呈報召開黨員代表大會的請示。

（二）黨代會籌備階段（***月***日至***月***日）

本階段做好以下幾項工作

1、劃分選舉單位，以支部為選舉單位。鄉鎮黨委下發召開黨代會的通知。

2、市委組織部按程序對兩委成員候選人預備人選進行推薦考察。

3、向市委組織部呈報“兩委”委員候選人預備人選的請示及有關材料。

4、產生代表候選人初步人選。按照分配的代表名額、差額比例和代表構成比例，以超出分配代表名額***%的人數，組織全體黨員充分醞釀協調提出代表候選人推薦人選，并與鄉鎮黨委溝通，提出代表候選人初步人選，并在一定范圍內進行公示。

5、產生代表候選人預備人選。在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，召開黨支部委員會按照不少于代表人數***%的差額比例，確定代表候選人預備人選，并填寫代表候選人預備人選登記表，上報鄉鎮黨委審查。鄉鎮黨委對上報的代表候選人預備人選進行審查。

6、選舉產生代表。代表候選人預備人選擇經鄉鎮黨委原則同意后，選舉單位召開黨員大會進行選舉。選舉采取候選人數多于應

選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，差額比例不低于***%。上屆鄉鎮黨委成員可分配到所屬支部參加代表選舉。根據市委要求，按照我鄉鎮所屬黨組織和黨員數量、分布情況和工作需要，出席本次黨代會的黨代表名額確定為***名。其構成為：領導干部***人，占**%；先進模范人物***人，占***%；專業技術人員**人，占***%；農民**人，占***%；在代表總數中，少數民族**人，婦女代表**人，***歲以下***人，占***%；代表的產生均由各黨（總）支部根據分配的名額召開黨員大會，在充分醞釀的基礎上，以無記名投票方式進行差額選舉，各支部于***月***日前完成黨代表的選舉上報工作。

7、審查代表資格。代表選出后，代表資格審查小組要對選舉單位的選舉結果，包括選舉方式和代表資格進行認真審查，經審查符合規定后進行批復。

8、***月**日至**日，主要做好以下工作：

⑴代表選出后，填寫代表登記表和代表名冊，上報大會籌備領導小組。

⑵起草黨委工作報告（草案）及其決議（草案）。

⑶做好宣傳工作。

⑷做好會務工作。制定大會會務工作實施方案；編制大會所需經費預算；起草會議主持詞；起草并印制大會日程安排等事項。

⑸召開黨委會，聽取黨代會籌備工作情況。

（三）召開黨代會階段（***月**日至**日）。

1、召開黨員代表大會預備會

①召開代表團召集人會議，介紹大會籌備工作情況，提出相關要求，各代表團傳達會議精神；

②召開預備會議通過選舉相關事項；

③召開大會主席團第一次會議，通過有關事項。

2、召開黨員代表大會。

①黨員代表大會開幕式；

②召開代表團會議，審議報告和決議、醞釀新一屆“兩委”委員候選人建議名單；

③召開主席團第二次會議，聽取審議報告情況，討論審議通過選舉辦法（草案）和決議（草案）以及新一屆“兩委”委員候選人預備人選名單；

④召開大會主席團第三次會議，聽取醞釀情況，確定“兩委”委員及出席扎蘭屯市黨代會的代表正式候選人；

⑤進行大會選舉。鄉鎮黨委委員、紀委委員實行差額選舉，委員候選人的差額比例不低于應選人數的20%；

⑥召開主席團第四次會議，根據計票結果確認“兩委”委員及出席市級黨代會的代表名單；

⑦舉行黨代會閉幕式；

3、新一屆黨委、紀委召開第一次委員會議。

①召開鄉鎮紀委第一次委員會議，選舉產生紀委書記、副書記，并報同級黨的委員會第一次全體會議審議通過；

②召開鄉鎮新一屆黨委第一次委員會議，選舉產生黨委書記、副書記。

（四）總結階段：（***月***日至***日）。

本階段主要工作是：向市委呈報關于召開黨員代表大會情況和黨委、紀委第一次委員會議選舉結果，關于委員排序的請示以及出席市代表情況的報告，并做好會議文件、資料的歸檔工作。

四、組織領導

（一）強化領導。鄉鎮黨委換屆選舉工作是涉及全鄉鎮改革、發展、穩定的一件大事，鄉鎮黨委成立了鄉鎮黨委換屆選舉工作領導組，全面領導這次換屆選舉的各項工作。

（二）嚴肅紀律。認真貫徹落實中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》精神，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，將嚴格監督貫穿于提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節。加大對違規違法行為的懲處力度，對違反換屆選舉工作紀律的，一經查實，堅決查處。換屆期間，設立舉報電話：*********。

（三）加強宣傳。鄉鎮黨委召開換屆選舉工作會議，進行思想動員，安排部署選舉工作。各黨支部要召開黨員大會，組織黨員學習傳達上級有關黨委換屆選舉工作文件精神和要求，努力為換屆工作營造良好的輿論氛圍。

第三篇：市縣黨委換屆工作系列談之四

——市縣黨委換屆工作系列談之四

對違反換屆紀律者“零容忍”

向祖文

換屆紀律是否執行到位，用人風氣是否清正，是考驗各級黨委執政能力的“試金石”。各級黨委及組織部門要對違反換屆紀律者“零容忍”，把“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律作為“高壓線”，嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴肅追責，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

“零容忍”，要靠鐵的紀律。鐵的紀律彰顯決心、堵塞漏洞?！?個嚴禁、17個不準和5個一律”，貫穿了原則性，體現了操作性，要人人知曉、堅決落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，讓紀律要求入腦入心，做到“七有”，即學習培訓有記錄、報紙刊物有專題、廣播電臺有聲音、電視網絡有報道、鄉村基層有公告、手機平臺有短信、學習效果有測評。確保換屆紀律知曉率達到100%。始終高懸利劍，筑牢黨員干部的思想防線，不越“雷池”、不碰“紅線”?！傲闳萑獭?，要靠全過程監督。全程覆蓋，不留盲區，把嚴格監督貫穿干部提名推薦、考察、公示和換屆選舉等各個環節。努力做到“六個必須”，即召開民主推薦大會時，必須開展嚴肅換屆紀律問卷調查；換屆選舉期間，必須向代表和委員發放測評表，對本地換屆風氣進行測評；發布考察對象公示通知時，必須將考察對象是否有違反換屆紀律行為作為公示內容，收到反映，認真調查核實；考察時，必須認真了解考察對象遵守換屆紀律情況；凡考察對象必須認真填寫

1《領導干部個人有關事項報告表》，作為考察了解干部的重要資料；必須落實考察對象廉政情況征求紀檢機關意見制度。在換屆過程中，要嚴肅換屆紀律的專題督查、巡視、指導，把紀律要求落實到重要環節，換屆全程。

“零容忍”，要靠鐵腕執行。查處是懲治“觸電者”最直接、最有力的殺手锏。要暢通舉報渠道，健全“12380”電話舉報、來信來訪、網絡舉報三位一體的舉報受理平臺，方便干部群眾對違反換屆紀律問題的舉報。要建立違反換屆紀律舉報專辦制、立項督辦制、查核責任制，對違反換屆紀律的行為，按照“5個一律”要求，重拳出擊，嚴查快辦，追責到人，確保案件查核率100%，處理率100%，通報率100%，做到查處一起、震懾一批、教育一片。

“零容忍”，要靠強力組織領導。要加強對嚴肅換屆紀律工作的組織領導，周密部署，科學謀劃。各級黨委要牽頭，各級紀檢監察機關、組織人事等相關部門要通力協作、密切配合，齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實，形成強大的工作合力。要旗幟鮮明，態度堅決，切實強化工作責任，做到人人肩上有擔子，個個身上有壓力，努力營造風清氣正的換屆環境。

黨委換屆是一項重大的政治任務，事關全局、事關長遠。只有堅持“嚴”字當頭，對一切違反換屆紀律者做到“零容忍”，才能保證換屆風清氣正，以換屆的好風氣確保干事創業的好環境、團結和諧的好氛圍、科學發展的好局面。2

第四篇：實現“三優兩促進”工作目標關鍵在于抓落實

實現“三優兩促進”工作目標關鍵在于抓落實

2012-04-13 14:39:00 | 來源：河北省行唐縣地稅局稽查局 | 作者：局長 王衛平

2012年是貫徹“十二五”規劃承上啟下的關鍵一年，在全省和全市局地稅工作會議上，對今年及今后一個時期的地稅工作作出了全面謀劃和部署，省局高志立局長提出了“三優兩促進”的總體工作要求，確立了全省地稅系統工作思路。目標任務確定以后，落實就成了關鍵。作為縣級地稅稽查局領導抓落實情況如何，直接關系到稽查工作的成效，關系到納稅環境的優化，關系到黨和政府的形象和威信，關系到依法治稅戰略的實施。因此，作為基層稽查部門領導干部，必須堅定不移地把抓好各項工作的落實當作當前頭等大事來抓，確保上級的各項安排部署切實落到實處。

一、抓落實，必須從思想上強化“三個意識”

落實，就是把上級的精神與基層經常性工作結合起來，正確分析地稅稽查工作存在的問題，梳理正在進行的工作，提出抓落實的具體有效措施，做到既保證上級指示精神的貫徹，又與解決基層的重點、難點和弱點問題緊密銜接起來，促進各項工作完成。離開落實，地稅稽查工作將成為一句空話。因此，我們首先要提高對抓落實重要性的認識，這是因為，抓落實，是講政治的表現，是維護穩定、構建和諧地稅、優化納稅環境的需要，是廣大人民群眾的期盼，是培養優秀稅務干部的有效途徑，是認識到實踐的第二次飛躍。但是，我們應當清楚地認識到，當前我們隊伍當中還存在三種不良傾向。一是崇尚空談、不干實事的不良傾向。有的少數同志講空話、搞形式，工作不下真功夫。他們決心在嘴上，行動在會上，落實在紙上，不深入實際，不努力實踐，工作無起色。二是不思進取、庸庸無為的不良傾向。在少數中層干部身上存在坐上“鐵交椅”就睡太平覺的思想，沒有緊迫感，整天四平八穩，缺乏創新意識，缺乏競爭意識。三是有經不念、有禁不止的不良傾向。有的單位和領導對上級部署的工作，不督促不干，不檢查不干，推推動動，不推不動，對督查他是提困難、講條件、出難題、強調客觀。要想克服以上不良傾向，實現“三優兩促進”工作目標，抓好各項工作的落實，必須強化“三個意識”。

一要強化大局意識。作為地稅稽查局的“班長”，一定要做到高站位，寬眼界，胸懷全局，不僅要埋頭干好工作，還要抬頭看準路。要堅定正確的政治立場，始終在思想上和行動上與黨中央保持一致，與縣委、縣政府和縣局保持一致，要切實增強政治敏銳性，做到在重大原則問題上不動搖，在大是大非面前不含糊。要強化服務全局觀念，把思想和行動統一到上級的工作部署上來，以卓有成效的工作業績，為促進地方經濟發展，促進發展環境優化，促進社會和諧穩定做出貢獻。

二要強化團結意識。團結就是力量。凝聚大家的智慧、發揮集體的作用，必須依靠團結。首先，班子要團結。正職要發揮好核心作用，要胸懷全局，果斷指揮，敢于擔當。同時要充分發揮副手和每位稽查干部的特長，形成集體研究、民主議事、共同落實的工作機制。其次，各科室之間要團結協作。當前，稅收工作和稅源管理方式在不斷發生深刻變化，各項業務之間關聯化、互動化、一體化程度越來越高，這就要求各單位之間必須加強團結、密切協作，相互補臺，形成合力。再就是，要營造團結氛圍。教育、引導廣大干部立足崗位作貢獻、投身事業謀發展，心往一處想，勁往一處使，自覺維護地稅的團結，促進和諧。

三要強化表率意識。領導干部的所思所想、所作所為直接影響一般人員的精神狀態和工作面貌。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。要一級帶著一級干，一級做給一級看，才能提升威信，才能正確行使領導權。要按照做好“五個表率”的標準要求自己，即做政治堅定的表率，做解放思想的表率，做轉變作風的表率，做提高效率的表率，做清正廉潔的表率。帶頭做到“六個不”，即不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

二、抓落實，必須在行動上做到“三個注重”

一是注重加強學習?；楦刹恐挥芯邆漭^高的理論素質和水平，才可能識大體、顧大局，把握發展規律，更加自覺地貫徹落實上級各項方針政策。要加強政治理論學習。要認真學習中國特色社會主義最新理論成果，做到政治學習制度化、經常化，確保學習時間和學習效果。要加強稅務業務知識和干部政策學習。突出加強對稅收法律基本理論、相關司法政策和法律法規等業務知識的學習，認真學習各項干部政策和規定，使自己真正成為地稅部門工作的專家。要加強向實踐學習。要發揚理論聯系實際的學風，在理論與實踐的結合上做事悟理，總結經驗，探索規律，做學習型、知識型、實干型相統一的稅務干部。

二是注重改進作風。要按照省委常委、市委書記孫瑞彬在全市優化發展環境會議上指出的“以干部作風建設為突破口，以優化政務服務為重點，把提高行政效能作為最大的發展優勢來打造，把優化發展環境作為最響亮的城市名片來培育”轉變作風，把思想和行動統一到上級的工作部署和要求上來，努力做到“政治思想純正、群眾感情純真、工作能力純熟、工作作風純樸、做人做事純凈”。要牢固樹立干部工作無小事的工作理念，日常工作努力作到嚴謹細致、精益求精，提高工作質量，進一步培養雷厲風行的作風，提高工作效率，進一步樹立責任意識，勇于干事、甘于擔當，超前謀劃，當好參謀，提高工作水平。

三是注重嚴守紀律。要大力開展廉潔自律教育。把《廉政準則》作為教育的主要內容，引導大家要以準則為“鏡”，經常照一照自己的思想，以準則為“尺”，經常量一量自己的行為。將稅務干部“八不準”當作高壓線，在任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，做到一身正氣，一塵不染。真正做到干干凈凈辦事，堂堂正正做人，一身正氣，兩袖清風。慎重對待手中的權力，自覺做到自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己，堅持筑牢拒腐防變思想防線。嚴格遵守干部工作紀律，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，堅決執行黨組的各項決定。

工作中講大局，帶頭維護全處團結，講配合，全局人員互相支持，互相協作，大事講原則，小事講風格，遇事多擔待，工作多補臺。堅持“一崗雙責”，認真落實黨風廉政建設責任制，克服“好人主義”，堅持原則，敢于批評，不姑息遷就，加強管理，確保全局稽查干部不發生違紀違法問題。

三、抓落實，必須在實踐上提升“三個能力”

一是提升稽查管理能力。要進一步強化稅務稽查工作，加強干部作風建設，創新稽查管理能力，對稽查工作要按照抓認識、強地位，抓重點、強整體，抓素質、強隊伍，抓協作、強合力的“四抓四強”要求。進一步完善和改進了重大案件查處的組織方式，建立了重大案件、重點行業和專項檢查由稽查局統一組織、統一指揮、統一協調的“三統一”工作機制。進一步強化和改進了選案工作，對重大涉稅案件集中分析問題，集體研究對策，有效地提高了稽查質量和效率。

二是提升文明執法能力。積極抓好制度建設，建立完善涵蓋選案、檢查、審理、執行4個環節為完備的稽查制度體系。全面加強行為文化建設，開展講團結、講學習、講廉政專題活動，按照上級要求積極開展干部作風年和優化發展環境活動，凝聚稽查隊伍力量，激發干部工作激情。積極加強地稅文化建設，堅持用地稅軟文化凝聚力量、鼓舞斗志、規范行為。大力宣傳地稅系統涌現出的先進典型，在稽查干部中掀起創先爭優和學習雷鋒精神熱潮，在工作中表現愛崗敬業、勇于奉獻、勇爭一流、奮發有為的精神風貌，使稽查隊伍呈現出人心齊、風氣正、干勁大的良好局面。

三是提升創新發展能力。要開闊思路，大膽實踐，不能局限于傳統的思維方式和工作方法，循規蹈矩地開展工作，要不斷探索稽查工作發展的新路子，只要是有利于稅收管理、優化服務、推進廉政建設的，就可以大膽地去闖，去嘗試，并在實踐中及時修正偏差，創造性地推進稽查工作，實現突破性進展。不斷提高稽查干部的業務素質和查賬技能。注重解決干部職工的思想困惑和實際困難，穩定隊伍，理順情緒，煥發活力，為創新地稅工作科學發展奠定良好的思想基礎。真正實現組織優質稅收，提供優質服務，打造優秀團隊，促進經濟科學發展，促進社會和諧穩定“三優兩促進”工作目標，努力開創地稅事業發展新局面，推動地稅事業健康發展。

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第五篇：通川區四步法做實換屆調研工作

通川區四步法做實換屆調研工作

為扎實推進鄉鎮黨委換屆工作，通川區通過“聽、問、訪、談”四步法，深入全區10個鄉鎮進行換屆大調研，為鄉鎮換屆工作打好了基礎。

聽民生，突出廣。采取個別聽、普遍聽等方式，廣泛聽取意見建議，重點聽取鄉鎮黨委任期工作情況匯報，聽取干部群眾對鄉鎮領導班子運行情況和班子成員履職情況進行客觀真實評價。全區共召開情況匯報現場會10次，群眾參與500余人次。

問民情，突出實。通過開座談會等方式，深入掌握鄉鎮干部的任職意愿和真實想法。同時，發放調查問卷，動態掌握鄉鎮領導干部的工作業績、鄉鎮落實區委、區政府安排的重點工作和重大決策部署情況。共發放調查問卷5500余份，反饋滿意卷達98%。

訪民眾，突出深。深入村居、站所、企業和農戶家中進行走訪大調研，采取面對面交談聽取群眾對干部工作實績、遵守換屆紀律等情況的意見建議，重點了解他們對換屆工作的建議意見和班子配備的期望和要求，保證了各方的訴求“原汁原味”。

談民心，突出細。采取 “一對一”、面對面與鄉鎮干部群眾交心談心，深入了解干部群眾的真實意愿和想法。對不能參加談話的人員，通過“電話約談”、“會后補談”的方式，實現了談話對象“全覆蓋”。全區共交心談話600余人，做到了采集的數據不含水分，到手的資料翔實可靠。