第一篇：1月份銷售部人員上班時間規(guī)定

來例假斤斤計較njhhh//……..………./1月份銷

售部人員上班時間規(guī)定

一：銷售部人員從12號開始上班時間調(diào)整到 下午13點正上班到晚上22

點下班

如有客戶在 不得下班

13點開例會（如無特殊情況 不得缺席如例會開始3分

鐘還不到席第一次警告第二次處罰30元

二：下午17點吃飯18點后正式上班不允許在公司吃飯 如發(fā)現(xiàn) 處罰20元三：晚上21點30開晚例會

（如無特殊情況 不得缺席如例會開始3分鐘還不到席第一次警告第二次處罰30元 四：設(shè)立值班經(jīng)理：值班經(jīng)理為輪流制 上班時間為每天早上9：30~22：00

值班經(jīng)理有權(quán)處理銷售部內(nèi)與會所內(nèi)部（不包括美容部，但有權(quán)制止工作人員的不良行為包括銷售部人員的違規(guī)行為）所有突發(fā)事情 與會員意見反饋情況（不包括辦卡權(quán)限）每天晚上下班前把值班本與鑰匙交給下位值班經(jīng)理

每天晚上要寫好列表在例會上交給銷售總監(jiān)

值班經(jīng)理排班如下：王立強俞子波童波濤劉邦廖軍

五：銷售部銷售人員 輪流值班 ：

值班銷售為輪流制 上班時間為每天早上9：30~22：00（早班值班銷

售為一人有值班部門經(jīng)理安排）

以部為單位

一部：劉邦

二部：童波濤

三部：廖軍

值班規(guī)定以銷售部值班制度為準：（下午如沒預(yù)約客戶應(yīng)

出去發(fā)單流資料。）

值班銷售人員：客戶資料規(guī)定為5個非值班人員客戶資料規(guī)定為10

資料簽署以先前制定經(jīng)理對簽為主

六：公司非前臺人員不得允許不得擅自進入前臺工作區(qū)域

如發(fā)現(xiàn)：擅入者處罰50前臺值班人員帶 連帶責任 處罰30元

前臺人員有權(quán)制止 工作人員進來前臺如工作人員不聽勸告 可上報值班經(jīng)理 有值班

經(jīng)理進行處罰；

備注：以上制度 以改章生效

銷售部：俞子波

2011-1-10

第二篇：社保局上班時間規(guī)定

社保局上班時間規(guī)定

篇一：杭州各社保局電話和地址

杭州各區(qū)社保局地址電話及社保查詢方式

一、社保查詢方式：

1、電話查詢：撥打杭州市勞動保障咨詢服務(wù)專線0571－12333選擇人工服務(wù)或自動語音信息查詢 注：人工服務(wù)時間為周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（節(jié)假日除外）

2、網(wǎng)上辦事查詢：開通網(wǎng)上辦事，憑用戶名和密碼登陸杭州市勞動保障網(wǎng)，通過網(wǎng)上辦事進行查詢

3、柜臺查詢：社保繳納次月后，攜帶您的身份證件至以上站點辦理即可。

服務(wù)時間：9：00 — 17：00（每周一至周五，節(jié)假日除外）

4、杭州社保掛靠代繳補交及政策咨詢QQ2765014245

篇二：公司考勤管理規(guī)定

員工考勤及休假管理規(guī)定（暫行）

為樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā)放提供相應(yīng)依據(jù)，特制定本規(guī)定。

第一條適用范圍

本制度適用于北京中農(nóng)可信生化科技發(fā)展有限公司所有在職員工。

第二條職責

公司員工履行崗位工作義務(wù)，確保正常工作時間的出勤，并按實申請、填報各種休假；

公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計人員負責監(jiān)管公司員工每天的考勤執(zhí)行情況。對考勤進行統(tǒng)一匯總，為計發(fā)工資提供依據(jù)。

第三條工作時限

公司對員工實行月考勤制，工作日時長為8小時，根據(jù)夏令時進行如下調(diào)整： 工作時間：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00

上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30

公司管理層以上人員及特殊部門崗位（如物流部相關(guān)崗位）為彈性工作制，但需保證日工作8小時。

第四條考勤類別界定

考勤分為全勤、遲到、早退、外出、曠工、請假、出差等，具體分述如下：

1、當月按規(guī)定考勤時間上下班視為全勤；

2、遲到：比上班規(guī)定的時間晚到，視為遲到；

3、早退：比規(guī)定下班時間早走；

4、脫崗：在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)允許擅離職守或超出領(lǐng)導(dǎo)批準的時間20分鐘未到崗者；

5、外出：員工在上班時間內(nèi)需要離開固定的辦公區(qū)外出公務(wù)的，原則上是當天內(nèi)的工作時間；

6、曠工：未經(jīng)任何形式的請假不來上班，或請假未予批準不上班，或事后未及時補辦請假手續(xù)的視為曠工。

7、請假：因個人原因不能上班但履行完審批手續(xù)的為請假。假期分為法定假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等；

8、出差：員工到外地辦理公司事務(wù)的；

第五條考勤結(jié)果應(yīng)用

由公司行政人力資源部考勤統(tǒng)計員在當月最后一個工作日匯總考勤，統(tǒng)計考勤周期為上個月26日至本月的25日，統(tǒng)計核實無誤遞交財務(wù)部；

1、公司出于人性化管理，考慮到北京交通狀況，給予當月3次20分鐘以內(nèi)（上、下班）不到崗不計入遲到或早退；員工當月遲到、早退20分鐘以內(nèi)3-5次，需要該員工值日一周；當月遲到、早退5次以上屬違紀違規(guī)，按嚴重違反規(guī)章制度以辭退處理；遲到、早退20分鐘以上，須提前向部門主管說明情況，由部門主管即時告知行政人事部，按請事假計算，否則按曠工計。

2、脫崗20分鐘以內(nèi)按遲到/早退計；脫崗20分鐘以上按曠工計；

3、外出公務(wù)需告知部門主管、行政人力資源部考勤統(tǒng)計員（或負責考勤統(tǒng)計的人員），或由該部門主管告知考勤統(tǒng)計員，因考勤統(tǒng)計員沒得到此告知，則按遲到或早退計算，外出時間超過半小時的則按曠工處理；

4、曠工按曠工時間扣除雙倍工資外，月1日或累計1日者，視為違反勞動紀律給予批評、警告；月2日累計2日者屬嚴重違反公司制度予以辭退。曠工實施處分后的月工資不低于當?shù)貐^(qū)公布的最低工資標準；

5、出差。因公出差，須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責人批準簽字報行政人力資源部備案。出差天數(shù)由行政人力資源部在統(tǒng)計考勤時一起核算，逢周六日時則以調(diào)休處理。出差具體見《出差管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。

6、當月按規(guī)定的考勤工作日上下班簽到、簽退正常出勤者計發(fā)全勤獎，包括因工外出無法簽到、簽退者；考勤月加班在4-8小時以上且屬于調(diào)休范圍又安排考勤月整日調(diào)休的，調(diào)休當日的半天及1天計入正常出勤；加班累加成日調(diào)休者不計入正常出勤；

7、考勤統(tǒng)計周期內(nèi)員工有漏簽現(xiàn)象，需要積極配合考勤統(tǒng)計員進行處理，否則按缺勤（遲到、早退）計算；

第六條各假規(guī)定、休假程序及薪資發(fā)放

1、法定假：原則上公司全部執(zhí)行國家法定假日的安排。包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，其他節(jié)日正常上班；上述法定假照常支付薪金。

2、事假：員工因個人私事需要親自辦理而不能正常上班工作的；

事假需提前1個工作日辦理請假手續(xù)，特殊情況需在上班前30分鐘致電部門領(lǐng)導(dǎo)申請、獲準，再由部門領(lǐng)導(dǎo)即時告知考勤統(tǒng)計員記錄，請假人員一經(jīng)上班立即補填請假手續(xù)，否則視為曠工；

事假以半天為計算單位，不足半天按半天計。事假2日以內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準；3日以上部門領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準；事假無薪；

3、病假：需由醫(yī)院出具醫(yī)院診斷證明、病例、化驗單、收據(jù)者等單據(jù)視為病假； 因病急需休養(yǎng)不能即時辦理病休手續(xù)的，可在當日上班前30分鐘致電部門經(jīng)理說明理由，并在病休后到崗1個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假計、不補辦手續(xù)者按曠工計算；

病假扣發(fā)日薪的40%，且當月工資不低于當?shù)刈畹蜆藴?0%；

4、喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、親兄弟姐妹）去世，公司給予3天的有薪喪假，超出部分視為事假；

5、婚假：對依照國家婚姻法履行登記手續(xù)的公司員工，享有的結(jié)婚假期； 婚假應(yīng)由申請人持有結(jié)婚證書等有效證明提前1個月申請。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚）假為10個自然日；再婚為3個自然日；入司前登記結(jié)婚的，公司不給予婚假；員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)有效；婚假工資照常發(fā)放；

6、產(chǎn)檢假：懷孕員工在正常工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查；

懷孕期間公司給予每月1次的產(chǎn)檢假，每次的時間為半個工作日，特殊情況除外；產(chǎn)檢假工資照常發(fā)放；

7、產(chǎn)假：育齡婦女生產(chǎn)時期，給予的假期；

對于符合國家計劃生育政策的女員工，可以享受產(chǎn)假，女員工懷孕后應(yīng)及時持有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩的醫(yī)生證明及準生證明時到行政人力資源部備案，并在產(chǎn)假開始前1個月填寫休假申請。計劃外生育視為嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。

女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因須繼續(xù)休息的，需持醫(yī)院相關(guān)證明可向公司行政人力資源部申請超期假。凡經(jīng)公司批準的超期假視為事假。凡未經(jīng)公司批準的超期假視為曠工。

產(chǎn)假工資根據(jù)生育保險規(guī)定支付。

8、哺乳假：給予周歲內(nèi)嬰兒的喂乳假；

嬰兒在1周歲內(nèi)，哺乳員工每天給予1小時的嬰兒哺乳時間，多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，嬰兒與哺乳員未生活在一起不享此假，該假不累計使用；

9、年休假：員工入司工作滿一年后，享受帶薪年休假；

員工工作連續(xù)滿1年的，年休假5個工作日，每滿1年，增加1天，休15天為上限。但有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

1）請事假累計達10天及以上的；

2）請病假累計達1個月以上的；

3）出現(xiàn)曠工的；

4）休產(chǎn)假、哺乳假的；

年休假原則上由公司統(tǒng)籌安排，特殊情況在不影響崗位正常工作時，可由本人提前申請。年休假在當休完，不累積，公司安排與春節(jié)假合為一起同休；

10、工傷假：因工負傷、致殘所請休假；

員工在履行職責過程中，非違反操作規(guī)程而發(fā)生事故造成受傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持工作，在醫(yī)院開具的證明后的當日或次日，通知行政人力資源部，行政人力資源部自接到通知后負責向社保局申報認定公傷手續(xù)。

工傷工資根據(jù)工傷保險規(guī)定支付。

11、以上各假申請批復(fù)流程如下：

請假在2天以下批準流程：

請假在3天以上批準流程：

請假未批準擅離崗位或請假期滿未歸、未續(xù)假均以曠工處理。

第七條加班及調(diào)休

加班定義：因工作需要，安排員工在規(guī)定的工作時間以外加班及節(jié)假日出勤。具備下列條件之一的，視為加班：

（1）法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)工作的；

（2）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須及時搶救、搶修的；

（3）為了完成計劃外安排的緊急任務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。

加班程序：部門領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要安排部門員工加班須要的需填寫加班申請，報主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人力資源部備案后方可視為加班，加班最小單位為4小時，不足4小時不計入加班。

特殊情況來不急填單的可由部門領(lǐng)導(dǎo)電話取得主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意，續(xù)補加班單至行政人力資源部備案；

員工個人無權(quán)限填寫加班申請單，加班單上無部門領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的不計為加班。

下述情況之一的不認定為加班：

（1）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)指派或同意的工作日時間的延長；

（2）實際加班時間超過預(yù)定加班時間、所屬部門經(jīng)理未注明理由的；

（3）加班后1個工作日內(nèi)沒有補辦加班手續(xù)的；

（4）公司在節(jié)假日或非節(jié)假日組織的培訓、郊游及其他非工作性活動；

（5）因個人原因?qū)е碌某瑫r工作。

工作日、休息日加班的，該加班人員應(yīng)結(jié)合實際工作情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，進行同等時間的調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天。加班調(diào)休原則上應(yīng)在當月完成，卻因工作原因只可延續(xù)至下月；調(diào)休期間需要保障工作聯(lián)絡(luò)方式暢通，不允許電話關(guān)機。

因出差產(chǎn)生的周六日調(diào)休，公司以單休的方式給予調(diào)休。

在法定節(jié)假日期間安排加班的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

第八條值班

根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)，周六日需安排全員輪流進行值班，值班時間：8：30——17：30，工作內(nèi)容以接聽電話并做好詳細登記為主，如遇客戶來電及時轉(zhuǎn)告該區(qū)域的銷售經(jīng)理；如有來訪人員，做好接待登記。當值人員需維護辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

值班具體安排見當月值班表。

周六日值班形同正常工作，不計入調(diào)休范圍。

第九條 年終考勤統(tǒng)計

年終統(tǒng)計，遲到、早退40次以上者，取消全年年終獎。事假超過15天，取消全年年終獎；病假超過20天，取消全年年終獎；曠工累計3天以上，取消全年年終獎。

第十條本制度未盡事宜參照國家相關(guān)政策執(zhí)行。本制度由公司行政人力資源部負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

篇三：人事請假調(diào)休制度

人事請假調(diào)休制度

時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）；

一、出勤；1．工作時間；公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）

一、出勤

1．工作時間

公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當?shù)毓竟家鬄闇剩?/p>

各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時間。員工如有執(zhí)行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；

員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，在通訊群上公布去向，財務(wù)行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負責人及財務(wù)行政部，申請批準； 因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務(wù)行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元；

員工在一個季度內(nèi)遲到、早退累計3次，扣發(fā)10%績效薪資；4次扣發(fā)20%績效薪資；5次扣發(fā)30%績效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時辭退，并不給予任何經(jīng)濟補償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工：

無故缺勤一小時以上；

請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；

以虛假理由請假并獲批準而不上班的；

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

對曠工的處理：

曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇；

每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

二、請假

請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請病（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理；

員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及財務(wù)行政部門，且應(yīng)于病（傷）假后上班第一天內(nèi)，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；

員工在試用期內(nèi)，病假累計超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2．事假

1)員工因處理個人事務(wù)須申請事假，由部門主管根據(jù)實際工作安排進行審批，根據(jù)請

假具體時長，確認最終審批人；

2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公

司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償；

3)特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續(xù)；

4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)

正。

3、調(diào)休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休

?

? 參加公司各種培訓，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加

班工作，不計加班；

?

? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間，不計加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休

?

?

? 因增加非計劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請加班，其加班由主管確認； 連續(xù)出差十個日歷日以上，可申請一天調(diào)休； 因出差回程到達過晚，可申請調(diào)休半天；

3)調(diào)休以1小時為起算點，不足1小時不予調(diào)休。

4)加班計算以小時為單位，累計當天小時數(shù)，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按

每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。

5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。

6)申請調(diào)休應(yīng)以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時段外，原則上每月調(diào)休不超

過8個小時，特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。

7)調(diào)休假為有薪假。

三、假期

1.2.員工可享受本手冊規(guī)定的假期，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)

定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；

3.員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準后取假。取假日的一般程

序如下：

1)

2)

3)員工提前一周向所在部門主管和財務(wù)行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經(jīng)由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務(wù)行政部協(xié)商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為：

元旦：一月一日

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初

二、初三

清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當日）

勞動節(jié)：五月一日

端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日

5．年休假

公司設(shè)立年休假制度，服務(wù)滿一年的員工可享受有薪年假，如下表：

1)員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受相應(yīng)職級的年休假，有效期

第三篇：勞動法規(guī)定：上班時間

勞動法規(guī)定

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注：在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資；

（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

百度上 新勞動法 加班時間，都有解釋。

第四篇：上班時間電腦使用規(guī)定

學校上班時間電腦使用規(guī)定 為進一步加強師德師風建設(shè)，嚴肅工作紀律，執(zhí)行好有關(guān)規(guī)定，根據(jù)治理工作中的“慵、懶、散”精神要求，學校研究決定禁止教職工在上班時間玩電腦游戲。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

1、規(guī)范電腦使用。可以利用電腦進行備課、制作課件、教研、網(wǎng)上學習、看新聞、看教學視頻、查資料等，幫助解決教學中存在的困難和問題。

2、加強工作紀律。嚴禁上班時間利用辦公電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、看電影、看視頻、看不健康圖片等與工作無關(guān)的活動。

3、加強監(jiān)督檢查。為嚴肅學校工作紀律，學校將不定期對辦公室人員執(zhí)行紀律規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

4、嚴格責任追究。對規(guī)定下發(fā)后執(zhí)行不力，仍違反規(guī)定的，第一次批評教育。第二次寫出檢查并在學校內(nèi)部公開作檢討。第三次個人年終考評不得參與評先評優(yōu)。

5、對違反學校規(guī)定并且給學校造成嚴重影響的除按學校規(guī)定處理外，本人應(yīng)接受上級組織處理。

6、正確使用電腦。做到每天及時清理灰塵，按程序進行開關(guān)機，愛護好電腦，促進電腦壽命的延長。

希望各位教師以身作則，模范遵守工作紀律，確保令行禁止，努力做好本職工作，樹立良好的教師形象。

麒麟鎮(zhèn)三合小學

2014年5月8日

第五篇：關(guān)于上班時間抽煙的規(guī)定.

關(guān)于上班時間抽煙的規(guī)定

為加強上班時間員工抽煙管理，經(jīng)公司研究作以下幾點規(guī)定：

一、員工抽煙必須在指定地點（吸煙室），時間為上午10:30-10:45，下午15：-15:15，其它上班時間不允許到吸煙室抽煙；違者每人每次考核20元。

二、嚴禁吸煙時間在吸煙室玩手機；違者每人每次考核30元。

三、煙頭、煙灰必須放（彈）入指定的煙灰桶，嚴禁亂扔；違者每人每次考核20元，如無法認清責任人考核在場抽煙人員。

四、保持吸煙室清潔，嚴禁亂扔其它垃圾；違者每人每次考核10元。

五、各部門負責對所屬員工檢查考核，總經(jīng)辦定期和不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定通知部門負責人違反人數(shù)及考核數(shù)額，所在部門考核到人。

六、本規(guī)定2014年6月9日正式執(zhí)行，其它相關(guān)規(guī)定終止。

總經(jīng)辦

2014-6-5