第一篇：銷售部員工工作規定

銷售部員工工作規定

1、各銷售部及各員工每月均有銷售任務，售樓員如連續2個月未完成任務，予以辭退。銷售部經理的任務是售樓員的銷售任務總和，如連續2個月所有員工都沒完成任務，銷售部經理予以辭退。

2、新員工入職試用期為1個月，當月不計銷售任務。從第2個月開始計算銷售任務，如當月完成銷售任務，公司予以交納保險金。如未完成不予交納。

3、如有售樓員單人連續6個月完成任務的，公司給予增加200元基本工資的獎勵。

第二篇：銷售部員工工作規范

銷售部員工工作規范

為嚴明紀律，獎懲分明，提高工作效率和經濟效益，促使員工忠誠于企業，熱愛銷售職業，專注于銷售工作，特制定本制度。

第一條銷售部人員必須認真貫徹，嚴格遵守公司制定的工作制度。

第二條考勤及勞動關系

1、銷售人員因工作原因導致無法正常按時考勤，必須由銷售經理批準，違者警告一次。

2、員工試用期3個月，從入職之日起，試用員工在其中一個月內（1日至30日）達到公司業績要求后，從次月起轉錄正式員工。

3、銷售人員與公司實行雙向選擇聘用。在解除勞動關系前必須將工作交接完畢，賬目清理并辦理相關手續，否則視為未解除勞動關系。

4、正式員工享受績效考核待遇，具體考核標準參照《銷售部績效考核標準》。

5、解除勞動關系程序：公司提前一個工作日告知員工，正式員工提前一周提出書面報告，待公司批準方解除勞動關系。正式離崗前必須將工作交接，賬目清理并辦理相關離崗手續，否則視為未解除勞動關系。

第三條懲罰

1、警告，每次扣除工資20元。

2、記過，每次扣除工資200元。

3、開除，解除勞動關系。

第四條業績考核及經費

1、每位正式員工的業績考核要求為2萬元/月,回款額達不到要求的不享受績效考核，連續三個月未完成業績者，公司解除其勞動關系。

2、銷售人員在聯系業務中所產生的經費支出均由本人自行承擔，如有特殊情況，報告總經理批準后，酌情處理。

第五條愛崗敬業，提高優質服務水平

1、銷售人員應禮貌待客，熱情服務。不得以任何方式辱罵、諷刺客戶，違者記過一次，情節惡劣者予以開除，造成公司損失 1的，將作出相應經濟賠償。

2、銷售人員應熟悉公司產品和業務知識，不得擅作主張給客戶無法達到的承諾，違者警告一次。

3、銷售人員約見客戶應準時到場，不得無故違約遲到，造成不良影響，違者警告一次。

4、銷售人員應注重職業禮儀，儀表整潔。工作期間不得赤膊、穿背心、短褲、拖鞋，男士不得留長發蓄須，女士應淡妝，保持良好的工作精神風貌。

第六條團結互助，加強協作

1、銷售人員在任何情況下不得在公眾場合與同事發生口角爭執，影響公司形象，違者記過一次。

2、銷售人員在任何情況下不得在公眾場合與同事發生打架、斗毆，違者記過一次，情節嚴重者予以開除，造成公司損失的，作出相應賠償。

第七條保守商業機密，提出合理化建議，促進公司發展

1、銷售人員聯系的客戶資源均屬于公司。員工若將客戶資源轉讓泄露資源給他人的，扣除全部工資并賠償公司損失。

2、銷售人員應對公司發展提出合理化建議，若被采納并產生效益，公司視其價值給予一次性獎勵50—500元不等。

第八條提高專業業務水平，積極參加學習培訓

1、銷售人員應定期接受培訓。公司安排工作之余的培訓學習應主動參加，不得無故缺席，違者警告一次。

2、堅持晨會制度，由當天值班員主持，布置當天工作。

3、每天下班之前召開工作小結會，全體銷售人員參加，由部門經理主持會議。

第九條樹立公司形象，抓好內務管理

1、辦公室實行工作人員值班制，員工輪流值日，未按時值班給予警告一次。

2、值班人員應儀表端莊，主動熱情接待來訪客戶，詳細解答公司產品性能、特征等，樹立公司外部形象。

3、保持辦公室整潔，每天清掃衛生，營造一個舒適的工作環境。

4、認真做好外出登記，銷售人員外出開展業務必須告知部門經理，保持與公司聯系，否則按曠工處理。

第三篇：銷售部員工工作計劃

銷售部員工工作計劃通用

銷售部員工工作計劃通用1

為了更好的從事家具行業的銷售工作，提高銷售家具的銷售水平，現在對家具銷售工作進行必要的工作計劃，具體的情況如下：

一、市場分析

空調市場連續幾年的價格戰逐步啟動了。二、三級市場的低端需求，同時隨著城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產品更新換代時期的到來帶動了一級市場的持續增長幅度，從而帶動了整體市場容量的擴張。20xx內銷總量達到1950萬套，較20xx增長11.4%。20xx預計可達到2500萬-3000萬套。根據行業數據顯示全球市場容量在5500萬套-6000萬套。中國市場容量約為3800萬套，根據區域市場份額容量的劃分，深圳空調市場的容量約為40萬套左右，5萬套的家具銷售目標約占市場份額的13%。

目前格蘭仕在xx空調市場的占有率約為2.8%左右，但根據行業數據顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場占有率將形成高度的集中化。根據公司的實力及20xx的產品線，公司20xx家具銷售目標完全有可能實現。20xx年中國空調品牌約有400個，到20xx年下降到140個左右，年均淘汰率32%。到20xx年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下，中國空調市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60%。20xxlg受到美國指責傾銷；科龍遇到財務問題，市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業、品牌等方面的不良影響，市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在20xx受到中國人民的強烈抵日情緒的影響，市場份額下劃較大。而格蘭仕空調在廣東市場則呈現出急速增長的趨勢。但深圳市場基礎比較薄弱，團隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據以上情況做以下工作規劃。

二、工作規劃

根據以上情況在20xx計劃主抓六項工作:家具銷售業績

根據公司下達的年銷任務，月家具銷售任務。根據市場具體情況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的家具銷售目標分解到各個系統及各個門店，完成各個時段的家具銷售任務。并在完成任務的基礎上，提高家具銷售業績。主要手段是：提高團隊素質，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案（根據市場情況及各時間段的實際情況進行）此項工作不分淡旺季時時主抓。在家具銷售旺季針對國美、蘇寧等專業家電系統實施力度較大的家具銷售促進活動，強勢推進大型終端。

2、k/a、代理商管理及關系維護

針對現有的k/a客戶、代理商或將拓展的k/a及代理商進行有效管理及關系維護，對各個k/a客戶及代理商建立客戶檔案，了解前期家具銷售情況及實力情況，進行公司的企業文化傳播和公司20xx的新產品傳播。此項工作在8月末完成。在旺季結束后和旺季來臨前不定時的進行傳播。了解各k/a及代理商負責人的基本情況進行定期拜訪，進行有效溝通。

3、品牌及產品推廣

品牌及產品推廣在20xx年至20xx配合及執行公司的定期品牌宣傳及產品推廣活動，并策劃一些投入成本，較低的公共關系宣傳活動，提升品牌形象。如“格蘭仕空調健康、環保、愛我家”等公益活動。有可能的情況下與各個k/a系統聯合進行推廣，不但可以擴大影響力，還可以建立良好的客情關系。產品推廣主要進行一些“路演”或戶外靜態展示進行一些產品推廣和正常營業推廣。

4、促銷活動的策劃與執行

促銷活動的策劃及執行主要在xx年xx月—xx月家具銷售旺季進行，第一嚴格執行公司的家具銷售促進活動，第二根據屆時的市場情況和競爭對手的家具銷售促進活動，靈活策劃一些家具銷售促進活動。主題思路以避其優勢，攻其劣勢，根據公司的產品優勢及資源優勢，突出重點進行策劃與執行。

5、終端布置（配合業務條線的.渠道拓展）

根據公司的xx的家具銷售目標，渠道網點普及還會大量的增加，根據此種情況隨時隨地積極配合業務部門的工作，積極配合店中店、園中園、店中柜的形象建設，（根據公司的展臺布置六個氛圍的要求進行）。積極對促銷安排上崗及上樣跟蹤和產品陳列等工作。此項工作根據公司的業務部門的需要進行開展。布置標準嚴格按照公司的統一標準。（特殊情況再適時調整）

銷售員日工作計劃表

1、見客戶之前要多了解客戶的主營業務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案。

2、從招標網或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策，配合工程商技術和商務上的項目運作。

3、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。

4、填寫項目跟蹤表，根據項目進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執行、驗收等跟進，并完成各階段工作。

5、前期設計的項目重點跟進，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業主的工作，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪。

6、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計，為工程商解決本專業的設計工作。

7、投標過程中，提前兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。

8、投標結束，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計，幫工程商承擔全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙（設備安裝圖及管線圖）。

9、爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預付款，提前安排備貨，以最快的供應時間響應工程商的需求，爭取早日回款。

10、貨到現場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現場調試。

11、提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率。

銷售部員工工作計劃通用2

服裝導購員是服裝銷售一線人員，在不考慮服裝品牌、質量與款式的情況下，導購員對于服裝銷售起著至關重要的催化因素。

我從20xx年xx月進入商場工作，兩年半的服裝導購員工作經歷當中，接觸過許多顧客。漸漸意識到只有充分地做好服裝導購員工作計劃，才能夠做好服裝導購員這份工作。現在20xx年2月工作即將結束，我們服裝導購員即將步入3月的。工作當中。特此，制定服裝導購員3月工作計劃：

第一，熱忱服務。要以飽滿的熱情面對每位顧客。注意與客戶的溝通技巧，抓住客戶的購買心理，全心全意為顧客服務。

第二，熟悉服裝。了解我們商店每款服飾的特點，對于衣服的款型，模型，顏色，價格，面料，適合穿著場合，適合人群做充分了解。

第三，樹立嚴謹工作作風。不斷完善商店服裝導購員工作紀律，規范服裝導購員工作行為，嚴防工作組織渙散、凝聚力不強、各顧各工作的情況發生。

第四，加強銷售能力。定期對于全店20名服裝導購員進行銷售培訓，鍛煉培養大家的銷售能力。

第五，擴大銷售網絡。逐步建立商店的品牌聲譽，定期安排兼職人員發放商店服裝促銷傳單。進一步拓展商店電子商務環境，建立起商店的網絡營銷陣地。

第四篇：銷售部員工辭職報告

銷售部員工辭職報告

銷售部員工辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

我是在我們保險公司銷售部做事情的員工，由于個人的一些原因，也是覺得銷售的壓力實在是太大了，我無法承受，所以決定在這兒向您遞交這份辭職的報告，我也是會在規定的一個時間內交接好，然后離開的。

這份工作讓我成長很多，以前我覺得自己是做不了銷售工作的，畢竟我是比較的內向，而且口頭的一個溝通能力也是比較的差的，但是經過這段時間的接觸，我也是在這份工作之中自己的一個交流能力獲得了很大的進步，自己也是明白，銷售其實我也是可以做的，但是保險的銷售，我還是感覺壓力好大，每天的業績要求，我都是很難的去完成，雖然有時候完成了，但是那只是偶爾的運氣好，而不是我的能力達到了，我也是知道還有一段時間我可以去適應。

不過我考慮了很久，我清楚如果是比較簡單的溝通，我可能是沒有那么大的問題，或者壓力小一些也行，但是畢竟自己的成長時間比較少，而且我對于銷售雖然不反感，但是也不喜歡，我來工作，其實也是想挑戰一下自己，但是最后我也是知道自己在銷售上的確沒有什么天賦，而且自己也是清楚如果要做好，要付出的精力太多，而且自己也是必須要更加的努力才行，但是也是到了我的一個極限，壓力可以說真的快要把我給壓崩潰了，我也是不想自己在之后的銷售工作之中出現問題，出現失誤，甚至得罪客戶，那樣就很不好了。

而今我也是經過了自己的一個考慮，知道自己更加合適哪種類型的工作，在這兒我的精力也是感覺是要透支了，壓力承重的我很難去把握，我必須要在今后去做其他的工作了，這份工作對于我來說，還是有挺大的壓力的，我也是要在這兒和公司說再見了，我也是希望領導理解，可以說銷售這一塊是我的一個短板，而保險銷售更是需要很優秀的能力才能去做好的，如果自己再嘗試，可以進步一些，但是并不能做的優秀。

領導，也是希望您理解我的一個想法，我也是要對自己未來負責，并且只有自己喜歡去做的一個工作，那么自己才能覺得壓力是一種動力，而不是壓垮自己的一根稻草，我必須要做自己喜歡的一個工作才行，也是希望領導批準我的離職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

銷售部員工辭職報告2

同事：

你們好！

我被任命XX公司銷售主管以有一段時間了，現在我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。

說句實話，剛上任時我感到肩上的擔子很沉重，心中產生了從未有過的壓力，第一雖然我有多年的銷售工作經驗，但我從未有過現場管理工作，對管理的實踐經驗一無所有；第二面臨我們這項目都是些新手，對于房產這一塊可以說是零，怎樣帶動這個團隊，怎樣管理好現場，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從。

有句話說的好“路是人走出來的”，我在領導的幫助下化壓力為動力，加上以往的工作經驗結合在一起。首先根據現場日常管理，人員數量進行合理的分工和安排，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中有不足之處，所以每天都給自己在創新，發現問題，解決問題。現在差不多過一天我們就針對房產專業知識這一塊進行一次培訓，雖是給她們培訓，實際也是在給自己鞏固知識，因為發現有些知識不運用的話根本就不記得， 一言以蔽之，三句話：成績是客觀的，問題是存在的，總體上營銷中心是在向前穩定發展。現在售樓部各人員述職時間、行銷經歷參差不同，經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業務運作的相關流程。

我們雖然進場比較緊，工作雖然繁瑣和辛苦，可這支營銷隊伍，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為。就拿房交會來說吧，雖然大家都沒有過房產銷售經驗，對于現場的突發狀況更是沒有經驗，可是面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現場，銷售代表們沒有感到害怕，而是很冷靜的、很耐心的接待好每一位來訪客戶，在房交會幾天的時間里就為公司創造了上千萬的銷售業績。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情，我們相信再以后的工作也會做的更好。

當然也有做的不好的地方就是在沒有跟總經理協調好的情況下導致了一房兩賣，這給公司領導帶來了不必要的麻煩，還好發現及時才沒有給公司帶來很大的損失，這點也是以后我們要特別注意的。現在的工作基本上都已經走上了正軌了，業務員也從原來的不懂到現在的主動跟客戶交流，在也不是剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了。而我也經過這段時間的鍛煉，對自己也有了一定的認知。從當時的無所適從到現在的做事有條理都是一個改變。記得剛開始被任命銷售主管時，跟他們開會的時候都臉紅，講話都打結，開會也不知道說些什么內容，每天就眼巴巴的看著經理給我安排工作做，可現在的我比起以前又近了一步，雖然還有很多不足，但相信再以后的工作中我會努力做的更好。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告3

尊敬的企業銷售部領導：

我將于下個月離開企業銷售部，特此向您提出辭呈。

企業銷售部是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。

兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。

過去的歲月里，企業銷售部給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于企業銷售部這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!

但愿企業銷售部今后能廣納賢才，開創輝煌的事業。

此致

敬禮

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告4

xx總：

您好！

非常感謝x總您給與我這個機會來到長城電源銷售部這個大家庭，在這一年多的時間里，我在這里學到不少東西，非常感謝x總您的悉心栽培。

然而，天有不測風云，不知和時會下雨或者晴天。家里突如其來的事情，讓我手足無措。我此次請假回家的主要事情就是處理家里的經濟糾紛的問題。事態比較麻煩嚴重，現在有關部門都已經開始著手處理此事。我爸年事已高，他現在又患有三高（高血壓，高血糖，高血脂）。我媽現在常年與風濕疼痛作斗爭，照顧起我爸來還是有點吃力。現在我弟弟剛找了一份工作外派北京常駐，一年回來一兩次。家里有二位老在，以前是我弟弟還在廣州，偶爾還可以回家看看他們，家里有事情都是由他去處理然后與我電話溝通，現在他不在廣州，經過一番思慮和家里人商量，做出的決定是叫我辭職，讓我弟弟在外面跑；讓我重新找一份盡量離家近，或者比較固定，不需要經常出差可以照顧父母的工作。

經過一番考慮我還是接受了家里人的建議。為人兄長，弟弟能有一番作為，我應該要大力支持的。我們現在是一個月只有一個星期時間在深圳，這樣家里有事情還得從外地趕回來，對于照顧家人不方便。古語有云：“子欲養而親不待”，雖然我現在也不能給與家里人什么，但是我也不想真的到了那一步才知道要去孝順父母照顧父母。這是家庭因素，是我不得不考慮的因素，也是我不得不辭職的原因。

工廠在蘭州的布局上，由于我的工作能力的問題，沒有完成工廠領導交給我的任務，而且還影響了工廠在蘭州的布局，嚴重影響長城電源在甘肅市場的銷售。在事情的處理過程中，還傷害了代理商與工廠的感情，損害了工廠在蘭州的利益。我覺得我負有不可推諉的責任。在蘭州事情上，我讓領導在商家面前難堪。我必須為此事負責，我沒有辦法繼續留在長城繼續工作。

還記得面試的時候，x總您還問過我一個問題：“你覺得你的性格適合做銷售？”當時我的回答是：“我覺得我的性格不適合做銷售，但是人的性格是會改變的。”現在回想一下在銷售部一年多的工作經歷，發現我的性格確實是不合適做銷售，而且也沒有怎么改變過。從自身的能力來看，自己還不能勝任此職位。渠道專員，需要兼備果斷的決策能力，做事情雷厲風行的態度；我覺得我在很多事情上都是猶豫不決，不敢下決心，對自己所做事情常常是表示懷疑的態度；在做事情方面三分鐘熱度多一些，比較拖拉。其實我很不喜歡去拜訪客戶，不是位合格的銷售員應該具備的性格特征。從我個人能力來看，我覺得我不適合做銷售。

x總，非常感謝您在工作上給予的信任和幫助，但是由于各方面的原因，我覺得我不能繼續占著這個位置，卻給公司沒有代理任何的貢獻。我覺得應該讓更加有能力的人，更加適合勝任此職位。現在市場環境競爭激烈，需要一位有能力的人來任職此職位，才能讓長城電源在市場的占有率永保全國第一，所以我想在此向您提出辭職。我想盡快能辦理好辭職手續。

非常感謝x總您的照顧和工作上的教導，但是我并沒有做出您所期望的驕人業績。

銷售部員工辭職報告5

尊敬的銷售部經理：

您好！我是銷售一部的xx，然而我今天是要辭職了。

自從進入xx公司的`第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來xx公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而離開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的！

一直以來都以為能在xx公司發揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業奮斗的企業。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業業、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。

至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己。

回想在xx的日子，在xx公司的舞臺上，自己就象一個孤獨的小丑在獨舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有堅強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發現，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，謝謝！

也許我的辭職報告不象個辭職報告，也許有許多辭不達意的地方，也許這些話不能表達我欲言之萬一。但我想您應該了解了我的意思。當對人文環境不能且不想適應，同時又無力改變的時候，我只有選擇逃避。

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告6

尊敬的領導：

您好！

不知不覺間我來到公司也已經三年了，這三年我從一個剛剛進入公司的新人變成了現在的老員工。這一路上也遇到了很多艱辛的事情，也遇到了很多讓我無比感謝的人，但那些也都是我生命中的過客，大部分都也離開了我的身邊。在小的時候以為自己是故事的主角，世界的中心，但慢慢的長大以后發現自己啥也不是，只是這個世界普通人中的一員。小的時候無比向往著長大，這樣自己就能夠自己賺錢買哪些自己像買的東西。也曾經幻想過自己哪一天就暴富了，但這么多年下來曾經的幻想都沒有實現，唯一實現的就是自己的年紀真的越來越大。現在回望三年前的自己感覺除了年紀漲了，多了一些經驗，其他東西好像并沒有什么增長。

作為一名員工在這三年里我也一直認真的工作，從來沒有做出過損壞公司名譽的事情。一直為公司在做著貢獻，待了三年的公司，現在要開了說不舍得那是假的，但該離開時還是要離開的，我也不可能在這里待一輩子。現在還記的剛剛來到公司的時候，那個時候的我還是個青澀的小伙子，說話都有些底氣不足，也沒有經歷過這么多事，整張臉就寫著稚嫩兩個字。那個時候剛剛來到這里還什么都不懂，經常被批評，但也感謝當時的自己堅持了下來，慢慢的成長成了一個真正合格的銷售部員工。但是我也不可能做一輩子的員工吧，我以后也要買房娶妻生子，而這些都是要有著一定的經濟條件才能做到的，我不可能讓別人跟著我吃一輩子的苦吧。

而如果按照我現在的工資來算的話，不知道多少年我才能夠做到這一切，而在這里我待了三年，在這三年里我自問沒有犯下錯誤，業績也都是在前列的，但和我同一批進來的都有一定的上升。而我還只是一個小員工，這一度讓我受到很大的打擊，但每次我都調整過來，告訴我自己我也有機會的。這一等又是這么久，我只能做出這個辭職的決定，去其他地方看看我還有沒有機會在晉升。其實如果可以的話我真的是不想辭職的，大家都對我很好，我們相處的也很和諧，但無可奈何，人總是有私心的，都想讓自己的生活變得更好。而這個決定，我也是在無數個夜晚翻來覆去的思考才決定的。我想領導您應該也能夠理解我，希望領導您同意我這次的辭職申請。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

銷售部員工辭職報告7

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告8

尊敬的公司領導：

您好！截止到今天，我在公司已經工作了四年有余。在這段時間里，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在工作期間給我的幫助和關懷，感謝這個企業中的每一個人，因為你們讓我成長。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。

我考慮在此辭職書遞交后的2-3周內離開公司，這樣您將有時間去尋找合適的人選，來填補因我離職造成的空缺，在我未離開崗位之前，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事們真誠友善。但我不得不離開。最后祝公司業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

銷售部員工辭職報告9

尊敬的領導：

您好！

首先我非常感謝您能在那么忙的工作中抽出時間處理我的事，我是咱們公司銷售部的一個普通員工，現如今我因為家里的一些事，已經沒辦法繼續在公司任職了，現向您遞交這一份辭職報告，還望您能放在心上，工作之余您就給我簽了字吧，我希望我能盡快離職，還希望您予以成全，我將感激不盡。

由于家里的老人突然過世，我也是剛剛得知這個消息，我必須立馬回老家處理后事，這是作為子女義不容辭的事情，發生這樣的事，我已無心工作，辭職已經是必然的事情了，請您原諒。我返回老家的車票已經備好，知道您說句話，我立馬就走了，發生這樣的事，這是誰也不想看到的，但是生老病死人之常情，我也能理解，聽說是非常安詳的去世的，無病無痛只不過是壽終正寢罷了，但是我還是抑制不住我心中難過的心情。

我知道我現在辭職是非常不負責任的表現，雖然我在公司只是一個普通的銷售人員，但是我因為工作能力強，極其收到客戶的喜愛，我也是給公司的保險業務銷售，創下了一個又一個的記錄，手上一大堆的客戶還等著我去接洽，我的工作擔子不是一般的重，我這一走，公司勢必是要失去一員大將，也勢必會流失許多的客戶，這些我也無能為力，事發突然，我也不想辭職的，沒有誰愿意干的好好的無緣無故的辭職，我現在在公司的事業道路可謂是前途一片光明，但是終究是被打斷了，我這次真的是不得不辭職了。老家那邊距離這邊特別的遙遠，我回去了就沒打算回來了，這次回去也不知道要忙多久才能把老人的后事處理好，但是我絕對不回敷衍行事。這點責任心我還是有的，還有一個十分重要的原因，我為了一心發展自己的事業，把自己的孩子也是送到老家給家里的老人在帶，我這次回去也是為了好好的照顧孩子，話說現在孩子也到上幼兒園的年紀了，作為父母，我也是時候把心思多放在家人、孩子的身上了，這次家里老人的去世也是給了我一個警示，我連他最后一面都沒見到，聽說他走一直都想見我一面，是我不孝了，是啊，現在家里人的年紀都大了，我還是盡可能的待在他們身邊吧，多陪陪他們，所以公司的這邊的工作我肯定是要放手了。

這件事沒有任何的懸念，您也不用嘗試著挽留我，我現在一心只想快點回家， 快點見到家人，快點跟他們團聚在一起，一起先把事情解決。在此，只能對于我的辭職跟您道歉了，對不起！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

銷售部員工辭職報告10

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在銷售部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續并永久維持下去。

但現在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于20xx年7月15日正式離職，請公司批準。并請公司在6月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮！

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告11

尊敬的領導：

您好！

幾番思考，再三猶豫，最終還是決定寫下這一份此致報告，向公司表明我的一項。對于這個此致的決定，我是考慮了很久的，也是考慮了自己很多的原因才辭職的。作為一個在公司銷售部工作了快有五年的員工，可以說是公司的老員工了，所以離開公司我是十分不舍得的。我是真的非常熱愛這一份工作，熱愛這個公司的所有家人，熱愛xx公司這一個大家庭，特別四領導您這五年對我的幫助和支持，我一直看在眼里，記在心里，所以在這里，我要單獨跟您說一聲：謝謝！

從學校畢業，我就拖著行李來到了公司——住在公司員工宿舍，我一直在公司的宿舍住了快三年，才搬出來自己租房子住。所以可以說公司真的和我另一個家一樣。進入公司銷售部已經五年多一點了，這五年，是我迅速成長的五年。讓我收獲頗豐，從工作能級工作技巧，到為人處世待人接物，再到個人眼界都是非常大的變化。可以說這五年，比我前面十多年在生活上面的學習到的，還要多。讓我從一個零工作能力的變成了一個銷售老手，溝通能力靈活強大；讓我從一個性格比較內向交流比較“直男”的工科生變成了一個自信、陽光、開朗的少年，欲人交際有理有度；讓我的眼界得到了質的變化，可以說是截然不同了。這一切都是在公司帶給我的變化，所以我非常感謝公司給了我這個工作崗位這個工作計劃，讓我學習到這么多的東西，讓我得到這么迅速的成長。

除此之外，在這五年的工作里面，我也沒少放過錯誤，但是很感謝領導對我的寬容，不僅沒有怎么責備批評我，而是經常幫助我處理好問題，幫助我找到我出問題的原因，驚醒我要及時改正這些缺點。所以，領導真的和我家長一樣，給了我這么多的幫助，再一次感謝領導！謝謝您！

說實話五年的時間真的不短，人生又總共有幾個五年呢，對于離開這銷售部，我也是經過很強的掙扎才下定決心的。但是沒辦法，因為跟女朋友異地，這些年的異地戀真的讓我們飽受痛苦，所以我們狠下心來決定會我們省，在一個城市發展！所以希望領導能夠看在我的問題重要的份上，準許我離職！感激不盡！

最后，祝愿公司的發展越來越好，早日上市，也祝愿領導的身體永遠健康無災！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告12

尊敬的銷售總監：

您好！

我是銷售部的一個老員工了，我叫xxx，已經在公司銷售部做銷售工作八年了，如今我對這銷售工作也產生了無力感，工作以來，把自己在學校學到的所有銷售技能都運用上了，但是還是覺得自己做得不夠好。所以今天遞交給您我的辭呈，辭掉銷售部的工作。

時代一直都在變化，銷售這一行的工作也在不斷的變化，而我又是一個畢業多年的老人了，對待社會新出的各項規定也是有所不適應，我那個年代學的銷售知識已經不能運用到當今的新時代了。全世界都在改變，我感覺自己一直停留在原地，沒有動半步。公司也每年都在招新的員工，現在銷售部里也都是新人居多，像我們這種老員工就剩下兩三個了，也都是一起進來的。同時我們在公司的立足之地也變小了，很多時候訂單來了，我們都還不一定能幫到忙，自己的價值逐漸在消失。這種情況于我而言是壞也是好，壞處是我屬于沒有進步的那種人，在公司以后都沒有什么地位，自己能力也不行，對公司來說就是累贅，好處是工作著八年總是沒有多少休息時間，現在這樣倒是休息很足了，不缺乏睡眠，健康也有所保障。

此次提出辭職，本人也很無奈，但又不得不這樣做，跟不上時代的我們，待在公司里，就是在拖累公司的經濟發展，沒有什么好處，而且，我自己也沒有那么厚臉皮，能夠待在銷售部什么都做不了，還理所應當的享受公司給的福利。這我是做不到的，再說，從畢業就是從事的銷售的工作，現在辭職剛好可以換一份工作，體驗一下其他工作是如何的，也是一種增加增加經驗的好事，總是在一個崗位上工作，其實人也是會煩的。所以還請總監您不要挽留，我辭職的心已定，就不會輕易更改，就像當初堅持在這里工作這么久吧，也一直做到了現在。

請總監諒解我的辭職，感謝您又這個時間來批閱我的辭職報告，希望可以快點批準我的辭呈，我也好做準備離職。我的工作到了現在都比較輕松，沒有什么大的工作，所以不會有什么損失的，不用擔心，當然，我也不會讓公司有虧損，畢竟這是我待得最長的一個地方，還是美好回憶留下的最多。愿公司銷售業績越來越好，也祝愿總監您的事業步步高升。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告13

尊敬的領導：

您好！

我經過最近一段時間的反復斟酌，決定向您表白一下我的想法。

我在xx已半年有余，關于社會和工作的最初感慨都是從xx得來，我對xx懷有深深的感激！

在青島，靳部長對我的一番話又使大為感動，下決心要在xx踏實的做工作，努力做出個模樣來。一個剛參加工作的人，能夠獨自負責一個區域，公司給的這么一個空間和機會，和將會預期給我的鍛煉，對我的吸引力非常之大，我曾想過，就算一分錢不掙，我也要堅持到碩果累累。然而，經過這些年的積累，公司究竟已人才輩出，除濟寧，青島，其他區域目前來看已相對穩定，濟寧，青島的區域經理又都有經驗，所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻。

我不想回避，也不想畏縮，但長時間以來，公司對我的培養和我對公司的0回報，讓我壓力實在太大，我已難以承受。

綜合這兩個因素，雖然珍惜這份工作，我還是決定辭職，由于感覺有負公司特別是靳部長對我的期看，所以今天早上沒好意思向您當面提出，讓靳部長失看了！

等您有時間的時候，我想找您辦理手續，請您批準。

感謝公司的培養，更加感謝靳部長！祝工作愉快！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告14

敬愛的領導：

您好！

在公司整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職！

辭職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。

但是，在長期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中，讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調節仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰斗”。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關聯的一切。

我想，這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛，這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。

感謝，感謝董事長，感謝公司的全體同仁。

辭職人：xxxx

20xx年xx月xx日

銷售部員工辭職報告15

xxx：

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧呼?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。

本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠的事情已經記不起來了。總之，本人與共事之人的矛盾已經到了不可調和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進一步惡化。

此致

敬禮！

第五篇：銷售部員工工作總結

銷售部員工工作總結

時間飛快，轉眼間XX年已悄悄走過，在這勻速旋轉的時間長河中XX年已經走來。近一年來在領導的正確引導下，在同事們的關心幫助下，我已從一名初出茅廬的大學畢業生成長為公司的一份子。在百事德代理公司近一年的時間里以及在臨沭項目樓盤的學習中，個人的工作技能有了明顯的提高，雖然工作中還是存在著不足，但是我用心去做了，也得到了收獲，我感到自己成長了，也逐漸成熟了。我不敢說自己的工作做得十全十美，但我認為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻，只要頑強地走過去，就會獲得寶貴的經驗。回顧一年的工作經歷，現將XX年的工作情況總結如下：

一，以塌實的工作態度適應本職特點

態度是工作的第一要素，良好的工作態度決定著工作的好與壞。假如我們沒有用認真的態度對待工作，那么工作中就再所難免有很多失誤，沒有了好的業績公司就無法發展。

回顧在臨沭的這一年時間，我的工作是基本算可以的，當初到這邊的時候一期工程已經交付業主，二期正在緊鑼密鼓的建設之中。前兩期工程在公司領導和雷華公司領導的密切合作下取得了良好的效果，這也為第三期的銷售打下了良好的基礎。4月份到公司報道的時候我還是個對于房地產一無所知的剛走出學校的學生。到現在通過我們銷售主管的教導以及我在日常工作中的學習，同時以良好的態度對待工作，認真學習。我們臨沭樓盤已經售磬。這些成績的取得歸功于我們所有的工作人員的密切配合。售樓工作是一個細致的工作，我們必須以認真的態度對待。

二，思想工作方面

作為銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。本人嚴格遵守公司的規章制度，尊重領導，團結同事，正確處理好與同事之間的關系。一年來，我工作上取得了小小的成績，而這些成績的取得應歸功與領導和同事們對我的幫助和鼓勵。一年來也讓我認識到自己還需要在許多方面努力。比如：有時講話結結吧吧，語言不夠嚴謹，我自己反省的結論是：對待工作態度還不是很認真，沒有做好充分的準備，考慮問題還不充分，這點急需改善。

三，總結過去展望未來

總結過去展望未來，雖然我還做的不夠高住遠阻，但是我學會了響應的一句俗話——“活到老，學到老“。當然在實際工作中我可能還

存在著一些不足的地方，須在以后進一步努力。

首先，積極進取，抓緊學習專業知識，合理有效地指定月度計劃。

其次，為了提高工作效率，處理好突發事件，每日依據實際情況的需要，修改和完善工作計劃。作到大事不錯，小事不漏。

第三，端正工作態度，凡事爭取再認真一點，再周到一點，滿懷熱情地投入到每天的工作當中。

四，個人認為，培訓工作一直以來都是公司能夠不斷前進的動力之一，需要對現有員工以及新近員工進行適當的培訓才能夠不斷加強，充實我們公司的管理及技術勢力，目前我們公司入職后的培訓還比較少，如果可以的話我建議公司根據情況對員工進行培訓，當然企業并不是學校，特別是民營企業，沒有義務為員工進行培訓，但是，定期的培訓不僅可以讓管理者了解員工，還可以達到員工與領導著的有效溝通，可以提高員工對企業的歸屬感，從而提高企業的凝聚力，力爭作到合格人員進的來，用的上，留的住。這樣不僅可提升企業的內部文化，也會減少員工頻繁跳槽的現象，對于一個企業而言，外部引進在某些方面不如內部調動。

20XX年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。

我相信在XX年這個特殊的年代里，只要我們大家共同努力我們定會取得更為完美的成績。