第一篇：只為成功找方法 不為失敗找借口

只為成功找方法 不為失敗找借口

許多人會在失敗后尋找借口，這經常是和工作中沒有全力以赴地去爭取成功相聯系的，特別是當事情原本可以做得很好卻沒有做好的時候，人們為了掩飾虛榮心，總是喜歡拿各種理由搪塞。其實每一個冠冕堂皇的理由背后都有很豐富的內涵，只是我們不愿意說出來，或者是從潛意識里我們就排斥它們。優秀的人才從來不會給自己任何推拖失敗的借口，他們會去努力地完成任務，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了。

三百六十行，行行出狀員。其實每一行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷曲折的，都會遇到煩瑣復雜的問題。只有養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，才能使自己和其所在的組織得以健康成長。主動找方法的人永遠是職場的明星，他們在單位創造著主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。

成功者之所以成功，無非是他們勤于找方法、善于找方法、敢于想辦法。失敗者之所以失敗是由于他們在失敗的結果中尋求借口逃避，在制造借口的過程中品嘗失敗的苦果。聯想到自己也是如此，從高校畢業來到公司也已經快一年了，在工作中遇到問題總是會用經驗不足來安慰自己，在日復一日中逐漸產生了麻痹心理，我開始懈怠對

知識的學習。而當我看到其他人成長的同時，卻又借口生活的繁瑣、條件的限制等等。直到領導對我說：“你要不斷的尋求機會、尋求方法，突破自我，超越自我。”我開始反省自身的不足，尋找突破自我的方法。工作閑暇之余，多閱讀書籍，提高自己的寫作能力；工作中多接觸其他單位及施工人員，充實自己的行業相關知識；在與人接觸中，提高自己待人接物的能力。這些是在學校中是學不到的東西，也算是一點小小的成功。

方法總比問題多，只要積極主動地去解決，問題就會越來越少；只有消極等待不作為，問題才會越積越多。有人說問題象彈簧，你強他就弱，你弱他就強。更有偉人說世上無難事，只要肯登攀。我們必須增強自己的責任心和使命感，貫徹我們中裝的“擔當精神”。從某種意義上說，企業員工應該與企業同呼吸共命運，只有具備了這種高度的責任心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。

總之，找方法不找借口，是我們工作中必須牢記的精髓，我們要在工作中慢慢積累方法，積極解決問題，不要找任何失敗的借口。做到了這點，我認為工作中沒有什么難題，沒有什么不能夠超越的東西。

第二篇：不為失敗找借口,只為成功找方法讀后感

不為失敗找借口，只為成功找方法讀后感

我們做某一件事情失敗的時候往往會怨天尤人，各種抱怨。我們抱怨時機不對，我們抱怨事情完成的難度系數大，我們抱怨我們受到不公平的待遇等等。其實，這都是在為我們這次的失敗找借口，自我放棄的一種方式罷了。不知道從事情的本質出發，看清事情的真相，了解這次失敗的原因，失敗的主要點在什么地方，要用什么方法來克服困難，渡過難關。有許許多多的事情不是力所能及的，但是也沒有事情是不能解決的，任何困難都有一定的方式方法來克服。在困難面前我們不要被嚇到，要勇于承擔起屬于我們義不容辭的職責，肩負起賦予我們的重擔。只要有問題就一定會有方法，就一定可以有一個途徑來解決，方法總會比問題多。在困難面前我們就應該開動腦筋，想想辦法，尋找一個可以解決難題的最有效的方法，只有想辦法才會有方法，只有擁有正確的方法，才能從真正意義上解決難題，克服困難，取得成功。在困難面前我們不僅要端正態度，更應該大膽的尋找方法，做一個善于找方法的人一定能走向成功。

在建安成里面，我是跑設計院的，主要的工作就是從設計師那里拿到我們需要的圖紙和項目信息。所以與設計師建立起良好的朋友關系和客戶關系是我的工作目標，我需要更多的設計院為我們公司提供圖紙，也需要和更多的設計師溝通。但是在這上面會有很多的問題需要我和公司一道去解決、去克服。不能因為一次進不了別人的大院就心灰意冷，不能因為遭受別人的白眼就怒發沖冠，不能因為別人的風言風語就心神不定。我要做的就是堅定信心，在問題面前絕不退縮，勇敢的、堅強的直面難題，克服困難，挑戰自我,用實際行動來實現我們的目標，與公司一道取得輝煌的成績。

第三篇：不為失敗找借口只為成功找方法心得體會

不為失敗找借口只為成功找方法心得體會

每當我們不小心摔倒后，第一個念頭就是找找看是什么東西拌了腳。由于路很平，所以總是怪別人亂放東西，盡管那樣做對于疼痛的減輕并沒有直接效果，但能找到一個責怪的對象多少是一種安慰，可以證明自己沒有責任。生活中，每當我們遇到挫折時，也總是不能找出很多客觀原因來開脫自己，實在找不到原因就說命不好，我們并不認為這樣開脫自己其實是一種絕對的幼稚，因為我們總在想方設法的一次又一次的欺騙自己。

仔細想想，為什么我們做的事沒有成功，那或許是因為你為自己可能的失敗尋找的借口太多的原因吧。

很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商，不可否認，每一個人都喜歡理由，因為理由使得我們看起來更加完美。以往，借口在我們日常的工作、學生和生活中的一切事物中都曾發生過，在我們每一個普通員工的工作過程中，都曾表現過，看似正常，聽似平常，習以為常，正因為有個借口，我們可以以堂而皇之的理由去對待上級交待的工作。

借口其實是一種欺人與自欺的謊言，理由的背后是什么呢？這些理由真的能站的住腳嗎？失敗時，一味找借口，漸漸會麻痹了我們的思想，于是當問題產生，我們首先想到的是如

何解釋，以緩解壓力和尋求詳解。其實當你在抱怨的時候，實際上就是你在為自己找借口了，你不再去思考克服困難完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度，就可以輕易達到目地，尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄，他會使人變的懦弱不負責任。

在我們的生產工作中，我們好多員工也包括我自己，把工作中出現的問題都放在了如何尋找一個合適的借口上，卻忘記了自己的職責。尋找借口的唯一好處，就是把屬于自己的過失掩飾掉，把自己應該承擔的責任轉嫁給設備和他人。這樣，我們在企業里是一個不稱職的員工，也不是企業期待和信任的員工，在公司里不是大家可依賴和尊重的人，這樣的員工注定干不好工作。

一旦養成找借口的習慣，你的工作就會拖拖拉拉沒有效率，做起事來就往往不誠實，這樣的人不可能是好員工，時間長了就會被用人單位淘汰。

在生產工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上，有了隱患我們去處理，出了問題我們去整改，沒有隱患積極去防范。總之我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成工作任務去找借口，只要我們有一顆敬業、責任、服從和誠實的心，有堅定的執行能力，就會把自己的本職工作干好。

遇到挫折，無論怎樣尋找借口，最終都是徒勞無益的，我們只有在失敗中吸取教訓，總結經驗，調整工作方式方法，才能最終解決問題。

拋棄找借口的習慣，你就會在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功就會離你越來越近。

第四篇：《不為失敗找借口,只為成功找方法》讀后感

《不為失敗找借口，只為成功找方法》讀后感

Rayneld

這段時間閱讀了《不為失敗找借口，只為成功找方法》一書后感悟頗多，獲益匪淺。

在現實生活中，人們在做不好事情、完不成任務時總是喜歡把借口當作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時間、耗精力去找借口來逃避責任，也不愿花同樣的時間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個人弱點、推卸責任的“萬能器”。這無非是想掩蓋自己的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實質上是推卸責任。這只能讓自己暫時甩開包袱和擔子，得到身心的輕松，讓自己暫時逃避責任和義務，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補，大洞吃苦”。一個人若是習慣了為自己的失誤和失職找借口，責任心就會降低，就會疏于努力，不再想方設法爭取成功，就會嚴重影響自己的工作質量，進而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和激情，減弱危機意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團隊也會失去競爭力，難以在社會立足。

不找借口才能面對現實，迸發活力。工作好壞很大程度上取決于個人的責任心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責任，擁有了一份使命，就必須承擔責任，把責任當成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強調客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點的反應，也是虛榮心的表現。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結果為導向”，總結失敗的經驗促成成功，也是收益多多。

不找借口才能看清形勢，收獲成功。多份責任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責任就是工作敬業，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠是現代社會最寶貴的財富。責任比能力更重要，值得我們研究與深思。

“不為失敗為借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記住：有責任感才是工作出色的前提，是職業素質的核心。所有成功的人都有一個共同的品質--責任感，聰明才智、學識、機緣等固然是成功的因素，但缺少了責任，一切都是“水中月、霧中花”。

“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責任。借口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。“沒有一滴雨滴認為它們應當對洪災負責”令人回味警醒。

“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠保持工作的激情，永遠保持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實事做實。

一是始終保持強烈的責任感、使命感。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力”，灣頭輝煌的明天，“等不來”，“靠不來”，更“要不來”，所有一切都必須依靠全體灣頭人民的共同奮斗。打拼才能履行責任，成就榮譽。執行使命才能創造激情，點燃生命之火，鑄就新的輝煌。

二是始終保持強烈的壓力感、緊迫感。現在是“標兵越來越遠、追兵越來越近”，要想趕超廣陵組織人事工作的第一方陣，必須“今日事，今日畢”。一味地拖延，不僅不能使手頭的工作消失，也不能使工作中的問題變得容易，反而會使問題惡化，給個人、集體造成嚴重的傷害。

三是始終堅持強烈的細節觀、創新觀。“積液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。;致力于把平凡的工作做成不平凡、簡單的事做成不簡單，致力于積小勝成大勝。

四是始終堅持強烈的統籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統籌，安排事務缺乏科學性，導致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團糟”。要使自己不找“借口”，必須超前籌劃，學會“十根指頭彈鋼琴”。

五是始終堅持強烈的原則性，學會說“不”。“擺平就是水平”，在工作中堅持說“不”，可以減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情況下，只要堅持按章辦事，就可以減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時間、精力去做實事、好事、群眾關心的事。當然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術的靈活性，學會設身處地為別人著想。

不為失敗找借口，只為成功找方法，相信只要做到了，離成功就不遠了，希望就在前方！！

第五篇：不為失敗找借口,只為成功找方法

不為失敗找借口，只為成功找方法

美國職業籃球協會（NBA）1994年至1995年賽季的最佳新秀杰森·基德，談到自己成功的歷程時說：“小時候，父親常常帶我去打保齡球。我打得不好，總是找借口解釋自己為什么打不好，而不是去找原因。父親就對我說“別再找借口了，這不是理由，你保齡球打得不好是因為你不練習。”他說得對，現在我一發現自己的缺點便努力改正，決不找借口搪塞。“達拉斯小牛隊每次練完球，人們總會看到有個球員在球場內奔跑不輟一小時，一再練習投籃，那就是杰森·基德，因為他是一個不為自己尋找理由的人。

生活中，你也許碰到過這樣的問題，原本計劃在未來的一年里每天背五個英文單詞，希望一年后可以看一些英文讀物，但是在此后的每一天都會有各種各樣的事情阻礙你計劃的實現，逐漸地你懈怠了，放棄了，后來即便整天無所事事也不愿意拿起書來，一年之后自然是一事無成，這時你仍可以說自己工作太忙了等等，可以隨便找一個借口讓自己心安理得。

大多數的人在做一件事情不成功或者被批評的時候，總是會找種種的借口告訴別人，因為他害怕承擔錯誤，害怕被別人笑，或者只是想得到暫時的輕松和自我解脫，上班遲到了，可以說是因為堵車；工作砸了，可以說是領導決策錯誤；客戶不滿意，可以說對方過于苛刻；升不了職，可以說是領導偏心等。可以毫不夸張地說，借口就是一個掩飾弱點，推卸責任的“萬能器”，有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口上，而忘記了自己的職責和責任，更為可怕的是，借口常常還是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，容易扼殺人的創新精神，讓人消極頹廢。它更是一劑鴉片，讓你一而再、再而三地去品嘗它，逐漸地讓你變得心虛、懶惰，遇到困難就退縮，最終喪失執行能力。

許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯系在一起，其潛臺詞就是“這事與我無關”，不愿意承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人和外界環境。早在戰國時代，孟子就尖銳地諷刺了這類心態的荒謬論。一天，梁惠王問孟子，為什么我國的百姓沒有增加？孟子回答說：國君必須負起責任，積極采取措施實行王政，讓百姓不饑不寒、養生喪死而無憾：

現代公司中這種尋找借口、推諉他人的現象更是屢見不鮮。一位在某生物技術公司任職的人事經理甚至認為這是中國人劣根性的表現之一，他經常聽到有些部門經理在出現問題后總是說“你們財務部如何如何”、“他們銷售部如何如何”，似乎公司的任何事都與他無關，任何錯誤都是別人的錯，有一天，這位人事經理終于忍無可忍，非常生氣地反駁：“你們是誰？他們是誰？公司是誰？”對方一下子就愣住了。一個團隊中，不應該有“我”與“別人”的區別，而應該站在集體的立場上積極主動地承擔責任、為解決問題出謀劃策。一個只會推脫責任的員工，不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。

有的人認為自已不過是為了減輕領導的不滿而在陳述事實，然而事實正好相反，你所謂的解釋常常會招致領導更大的不滿，解釋和借口會給領導這樣的暗示：

1、你覺得你犯錯誤是有合理性的，即便下次重復再犯也情有可原，那么你下次很可能真地再犯；

2、你把反有的責任都推卸給環境和其它人，可見是個不敢承擔責任的人；

3、你覺得自己受到了委屈，領導不該批評，別人不該怪罪你，他們都做錯了；

4、你覺得你都已經解釋過了，因此事情就應該過去了，現實問題與我無關；

??

這些暗示，會使領導內心更加怒火升騰，領導嘴上雖然不說了，但內心對你更加厭煩了。美國西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字。“沒有任何借口”是西點軍校奉行的最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是為了讓學員學會適應壓力，培養他們不達目的不罷休的毅力。它讓每一個學員懂得：工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。據美國商業年鑒統計，二戰后，在世界500強企業中，西點軍校培養出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，可口可樂、通用、杜邦化工的創始人都是他們的畢業生。任何商學院都沒有培養出這么多優秀的經營管理人才。

優秀的員工從來不會給自己任何推托失敗的借口，他們會去努力地完成任務，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！不要為自己的錯誤辯護！再美妙的借口也于事無補！不如把尋找借口的時間和精力用到工作中來，仔細琢磨下一步該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的可能成為成功之母，這樣一來，失敗的借口也就不用找了。

成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗錄找借口的時候，你離成功就不遠了！