第一篇：勞動紀律檢查制度

勞動紀律檢查制度

1范圍

為更好地貫徹落實有關制度規定，確保制度的規范化和標準化，特制訂本制度。

本規定適用于公司全體員工。

2職責

人力資源部為勞動紀律監督檢查的管理部門，各部門經理為當天紀律檢查的責任人。勞動紀律監督實行部門經理負責制。

3勞動紀律監督管理

3.1監督項目及管理

3.1.1嚴格遵守公司各項規章制度，準時上下班、不得擅離工作崗位。

3.1.2儀表端莊、大方整潔、文明禮貌、坐姿端正，保持良好的精神狀態和高度的節奏感。

3.1.3接聽電話用語規范、簡潔，不高聲喧嘩。

3.1.4上班時間不瞌睡、不閑談、不竄崗、吃零食，不玩手機發短信，玩游戲或上網、電話聊天，不翻看與工作無關的書藉、雜志和報紙，不做與本職工作無關的工作。

3.1.5員工是否穿著工作服，佩戴工作牌，且位置正確、規范。

3.1.6員工是否按時考勤、按時到崗，工作時間外出是否有填寫相關單據。

3.1.7是否有代替他人刷卡或刷虛卡（如刷卡后用餐）現象。

3.1.8各部門值班人員是否堅守崗位，遵守《值班管理規定》并有詳細值班記錄。

3.1.9各部門（科室）責任區環境是否清潔，辦公桌面辦公用品是否整潔有序。

3.1.10車輛停放是否規范。

3.1.11上班時間不否堅守本崗位，上班期間不得私自離開廠區。

3.1.11員工周六或周日休息，事先需填寫《休息單》并獲批準，如未填單或未批準而不在崗者以曠工論處。

3.1.12門衛如有代替他人刷卡或縱容替代刷卡行為，一經核實，立即開除。

3.2值班經理要確保各項安全工作及在崗員工的管理與勞動紀律監督，做好詳細值班記錄和檢查記錄，按章處理，并作出整體、客觀評價。

3.3人力資源部不定期抽查或巡查，并做詳細記錄。

3.4人力資源部根據每日值班記錄，每兩周進行一次綜合評定，通過部門經理或會議形式通知相關部門。

3.5各部門針對不到位的地方要及時采取積極措施，不斷改進，不斷提高。

第二篇：研究院勞動紀律檢查制度1（本站推薦）

Q/SY WH Y 4805-2014 J

研究院勞動紀律檢查制度

一、范圍

為更好地貫徹落實烏石化公司有關制度規定，確保制度的規范化和標準化，加強研究院管理，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，結合研究院的實際情況，特制定本制度。

本制度適用于研究院全體人員。

二、職責

研究院管理副院長、相關職責的副總為勞動紀律監督檢查的管理部門，各部門主任為當天紀律檢查的責任人。當日值班院領導為勞動紀律監督；實行各室主任負責制。

三、細則

1、考勤管理

研究院考勤管理以公開考勤和門禁卡管理相結合。每位員工每天上下班都要刷卡、簽到。

2、考勤記錄

2.1每位員工每天上、下班到單位第一時間首先要在公開考勤上簽到。

2.2各室考勤員月底負責匯總本室每位員工出勤情況，并由主任簽字后上報綜合辦公室。

2.3公開考勤表每月月末由各室考勤員上交綜合辦公室人事口匯總，報公司人事進行審核。

2.4各室考勤員應嚴格執行考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

2.5員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不

得曠工，如因工作需要，需外出辦理的，要經室主任批準。

四、勞動紀律監督管理

4.1監督項目及管理

4.1.1嚴格遵守公司各項規章制度，準時上下班、不得擅離工作崗

位。.1.2儀表端莊、大方整潔、文明禮貌、坐姿端正，保持良好的精神狀態

和高度的節奏感。

4.1.3 接聽電話用語規范、簡潔，不高聲喧嘩。

4.1.4上班時間不瞌睡、不閑談、不竄崗、吃零食，不玩手機發短信，玩

游戲或上網、電話聊天，不翻看與工作無關的書藉、雜志和報紙，不

做與本職工作無關的工作。

4.1.5員工是否穿著工作服，佩戴工作牌，且位置正確、規范。

4.1.6員工是否按時考勤、按時到崗，工作時間外出是否有填寫相關

單據。

4.1.7是否有代替他人刷卡或刷虛卡（如刷卡后用餐）現象。

4.1.8各部門（科室）責任區環境是否清潔，辦公桌面辦公用品是否

整潔有序。

五、附則：

本制度適用研究院全體人員

烏魯木齊石化公司研究院2013-7-10制定2013-7-10實施

第三篇：2014.3.15勞動紀律檢查情況

正 行 煤 業 公 司

2014年3月15日勞動紀律檢查情況通報

按照汾西黨發13號文，關于開展“領導就是責任，責任重于泰山”教育整頓活動通知精神要求，針對近段時間，公司存在領導干部責任不強，工作作風漂浮，勞動紀律渙散等問題。15日下午，公司領導牽頭，組織黨委工作部、社會與勞動保障部、安監科、生產管理部，對各單位、各科室領導干部值班、跟班、在崗及請銷假情況，進行了監督檢查。檢查結果總體情況還是不錯的，多數單位、科室領導跟值班到位，有事能夠執行請銷假制度，但也存在一些不良現象，具體情況通報如下：

1、4個井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯系到在井下。

2、有6名干部在檢查時沒有在辦公室，通過座機電話聯系，確認在公司。

3、有6名干部在檢查時因出差、外出聯系業務或其他原因沒有在單位，也沒有履行請假手續。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請假手續，但沒有將請假條及時交黨委工作部。

通過檢查沒有發現值跟班脫崗形象，暫沒有發現職工考勤不在崗現象。

但通過檢查也發現部分同志存在一定的認識誤區：

一是個別干部認為自己身體或家里有事，領導都知道，就不用履行請假手續了；

二是個別干部認為我有正當理由出去辦事，就不用履行請假手續了；

三是部分同志認為我昨天或今天上夜班了，就應該休息；或者昨天值班了，今天就理所當然休息。

鑒于以上情況，明確以下要求：

一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領導請假，主管領導不在礦的向值班礦領導請假；副職離礦一天及以上的履行請假手續或出差手續，主管領導不在礦，電話或短信征的主管領導同意后，找值班領導簽字。正職外出一天及以上的必須經經理或董事長批準。辦理出差手續的，將出差審批單復印件交黨委工作部備案。

二是關于值跟班休息的同志，暫按以下規定執行：次日跟零點班的，當天下午和次日在不影響學習和工作的前提下，經單位主要領導同意，可自行安排休息；基層單位值班領導（不包括公司值班），次日在不影響學習和工作的前提下，經單位主要領導同意，可自行安排休息。（待公司具備辦法出臺后，按辦法執行）

本次檢查只通報現象和問題，不再進行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發現問題嚴懲不貸。

同時，相關部門要進一步完善干部管理和勞動紀律有關制度，形成日常管理、獎勵懲罰、責任追究有效機制，希望各單位要認清形勢，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。

正行煤業公司

2014年3月16日

第四篇：勞動紀律檢查通報

勞動紀律檢查通報（3月第1期）

各單位：

勞動紀律檢查小組近期對全礦勞動紀律情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下：

現對以上同志提出通報批評，所在單位納入月底考評，望各單位加強內部勞動紀律管理。

勞動紀律檢查小組

2015年3月7日

第五篇：勞動紀律檢查實施方案

勞動紀律檢查實施方案

為進一步強化公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，轉變工作作風，促進公司各項工作目標任務的完成，即日起在公司范圍內開展勞動紀律檢查工作，方案如下：

一、勞動紀律檢查范圍：公司在冊的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監事會辦公室協助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。

三、檢查內容

1、檢查職工是否遵守上下班規定時間，有無遲到、早退現象。

2、各廠、部（室）是否堅持請假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現象；

4、違反公司規定的其他違反勞動紀律的行為；

四、考核

1、發現違反勞動紀律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動紀律三次的職工及中層干部，一律上交集團公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動紀律檢查管理臺帳，監事會辦公室負責收取違反勞動紀律的罰款。

四、勞動紀律檢查時間：自xxxx年x月xx日起實施。

五、要求

1、在檢查勞動紀律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現類似情形，對檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調整檢查人員崗位。

2、檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應予以及時配合上級部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日