第一篇：勞動紀律檢查考核管理規定

勞動紀律檢查考核管理規定

一、適用范圍：

本規定是對車間職工勞動紀律方面的基本要求和管理內容，適用于無錫匯能建材生產車間。

二、管理內容與要求：

1、職工有事必須事先向班組長和車間領導請假，原則上須提前一天請假，急事

應在當天通知車間，擅自不上班者作嚴重違規處罰，并作曠工處理；

2、因故忘記打卡的，應及時向班組長或車間領導說明，并轉告公司辦公室主任；

超過上班時間說明情況的一律以遲到論處，否則作不打卡處理；

3、上班時間嚴禁使用手機玩游戲，不得擅自操作其它崗位的機器，不準擅自離

開工作崗位四處閑逛，工作時間不得擅自離崗洗澡、干私活等，更不能睡崗或機器開著人走掉；

4、車間職工必須服從班組長和車間、公司領導的工作安排，不得采取罷工、消

極怠工等方式對抗，更不準有破壞生產的情況出現；如有安排不當須向上反映的需循正常渠道逐級反映或提合理化建議，所反映問題或建議如有采用，車間將視情給予一定的獎勵；

5、員工須愛護公司財物和設備，注意節約和節能降耗，不開無人燈、無人扇，用水完畢要關緊龍頭，發現漏水及時向車間匯報；住宿員工更應注意節電節水，嚴禁私接亂拉電線，使用大功率用電器必須事先獲得公司批準；

6、員工之間要相互團結，相互幫助，不準在公司內吵架謾罵，更不準打架斗毆；

7、職工的摩托車、電動車和自行車按規定放在指定位置，不得隨意停放；個人

物品各自保管好，不得隨處亂放；

8、違規違紀或獎勵均將列入年終考評內容。

三、檢查與考核：

勞動紀律檢查人員有車間主管和配料、倉管等組成，采取不定期檢查方式。

四、扣罰方式：

1、5分鐘≤遲到＜10分鐘、早退≤5分鐘、開無人燈和無人扇及未關緊水龍頭、車輛和個人物品亂停亂放等，扣5元/次；

2、遲到≥10分鐘、早退＞5分鐘、中途溜號、未打卡且無說明、干私活、未按

規定請假等，扣10元/次；

3、公司內吵架、工作時間玩手機、離崗洗澡、擅離崗位閑逛、宿舍內未經批準

亂接電線和使用大功率用電器等，扣20元/次；曠工≤三天，扣20元/天；

4、睡崗、機器開著人走掉（未發生事故）、公司內打架、消極怠工等，扣30元/

次；三天＜曠工≤七天，扣30元/天；

5、擅自操作他人設備、參與罷工、安全或質量事故責任人、工作卡遺失補辦等，50元/次；

6、破壞公司財產、偷盜、打架傷人、連續曠工超過七天或一年內累計曠工滿十

天、被派出所記錄在案的治安事件責任人及其他嚴重違反公司和車間相關管理規定的，予以開除；

五、扣罰規定：

1、扣罰在當月發工資時執行，當月不夠扣罰的移到下月繼續扣；

2、當月多次違規違紀者，將加重扣罰，幅度在30~300元之間；

3、其他違規根據情節輕重扣罰；

4、上述規定如與上級有關規定相抵觸的，按上級規定執行。

無錫匯能建材生產車間

2007-4-19

第二篇：勞動紀律檢查管理規定

勞動紀律檢查管理規定

1概述

為了提高員工遵守公司規章制度的自覺性，通過建立勞動紀律檢查、考核長效機制，貫徹公司規章制度執行力，進一步提升公司內部管理水平，營造一個公平、有序，人人遵守公司規章制度的和詣氛圍。

2工作小組

組長：張壽石

組員：呂勤建駱應余王強

3管理職責

3.1工作小組職責

3.1.1工作小組組長負責每月一次勞動紀律隨機抽查。

3.1.2工作小組組長負責擬定月度勞動紀律定期檢查計劃。

3.1.3工作小組成員根據月度計劃安排，負責帶領當班的值班長、組長對勞動紀律進行定期檢查。

3.1.4工作小組成員參與公司組織的勞動紀律抽查，每日對上一班的7：00和19：00下班人員進行考勤確認、處罰，公示處理結果。

3.1.5各檢查條線對查出的違紀事實，依據公司《勞動管理制度》、《員工獎懲條例》嚴格考核，并將處理結果張榜公示。

3.1.6每周對各班的勞動紀律執行情況進行講評，促進各班的檢查效率。

3.1.7每月初召開一次勞動紀律檢查工作會議，分析、跟蹤、檢討勞動紀律執行效果。

3.2日常檢查職責

3.2.1現場

3.2.1.1值班長帶領組長負責生產區域勞動紀律的檢查，每班不少于1次。

3.2.1.2組長必須服從值班長的指揮、安排，落實勞動紀律檢查內容。

3.2.1.3對查出的違紀事實，值班長以處罰單形式匯總至生產科。

3.2.1.4對放班、請假的員工，值班長開據《出門證》，員工憑證離廠。

3.2.1.5當班有非固定作息時間下班的員工，值班長負責填寫名單交門衛，由門衛按相關流程執行放行。

3.2.1.6在7：00和19：00兩個時間段上，當班必須保證一名組長抽查1#門和

2#門員工下班情況，發現早退果斷勸教，屢教不改按章處罰。

3.2.1.7每周一班組長會議，值班長以書面形式負責匯報勞動紀律檢查情況。

3.2.2門衛

3.2.2.1保安嚴格執行生產科規定的員工上下班作息時間，對未按正常作息時間上下班的員工一律不準放行（包括打卡）。

3.2.2.2在非正常作息時間內，保安憑《出門證》、當班值班長提供的員工名單等信息落實放行。

3.2.2.38：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期間，1#門一律關閉，2#門適時關閉，卡車進出開大門，保安現場監控，發現異常及時向值班長匯報。

3.2.2.42#門在非正常作息時間內一律不準打卡下班，保安負責日常巡視，發現異常情況及時報告值班長。

3.2.2.5保安隊長負責門衛進出執行情況月度小結，報送綜合科備案。4檢查內容

4.1遲到在規定的工作時間未按時到達公司。

4.2早退在工作時間私自離開公司，直到下班仍未返回崗位。

4.3曠工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情況，超過上班時間2小時后仍未到崗，又未獲準休假的。

4.4從事與工作無關事宜，如：工作時間吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊、打瞌睡、干私活、睡覺等。

4.5上崗不按標準穿戴勞防用品

4.6其它違紀行為

5工作方法

5.1堅持定期與不定期相結合，堅持普查與抽查相結合5.2定期檢查：每周不少于1次，事先對檢查重點、檢查范圍進行通知，督促各班養成自查機制。

5.3不定期檢查：每月不少于1次，采取隨機檢查形式。

5.4檢查安排

采取區域及小組輪換機制，每組每周對一個區域進行檢查。

6考核

6.1未按勞動紀律檢查管理責職內容實施，按《員工獎懲條例》一般違紀第10

條處罰。

6.2勞動紀律執行過程中，管理人員不服從安排，扣罰50元/次。

6.3通過勞動紀律每周評價，對勞動紀律查處不嚴、管理較差的班給予教育、批評、警告，要求在三個月內有所改善，無法達到有效改善目的，生產科有權提出人事調動申請。

附件：

1、《勞動紀律檢查記錄表》

2、《勞動紀律定期檢查計劃表》

第三篇：勞動紀律檢查考核

煉鐵廠勞動紀律考核

分廠全體員工必須嚴格遵守公司、分廠勞動紀律管理規定，嚴禁遲到、早退，嚴禁溜崗、串崗、脫崗、睡崗及提前洗澡，嚴禁酒后上班、上班喝酒、打牌以及在崗位上做與工作無關的事。違者按其崗位及職務給予處罰如下：

1、煤氣、爐前崗位員工勞動紀律檢查考核

① 煤氣、爐前崗位班長違反勞動紀律，撤銷其班長職務，并取消其相應待遇。

② 煤氣、爐前崗位員工，睡崗按100-300元/人〃次考核或該員工待崗處理；無故串崗、溜崗、遲到、早退、提前洗澡或其他違紀行為者，按100元/人〃次考核。若一個月內檢查發現該單位有2人及以上違反勞動紀律，則處罰單位責任人100—200元/次。

2、非煤氣、爐前崗位員工勞動紀律檢查考核

① 非煤氣崗位班長違反勞動紀律，留崗查看三個月，期間取消其班長待遇。

② 非煤氣崗位普通員工，睡崗按100—200元/人〃次考核；無故串崗、溜崗、遲到、早退、提前洗澡或其他違紀行為者，按100元/人〃次考核。若一個月內檢查發現該單位有3人及以上違反勞動紀律，則處罰單位責任人100—200元/次。

3、各單位通用勞動紀律檢查考核

① 一個月內累計違反勞動紀律三次的員工，按待崗處理。② 對在現場發現一次性有三人及以上違章、違紀的單位，考核該單位責任人200元/次。

③ 現場崗位休息室內嚴禁存放長凳（椅）子，應配置為普通單、雙位椅子，違者處罰爐段長100元/次，各休息室、中控室、操作室中夜班內嚴禁上插銷，違者處罰本崗位員工100元/人〃次。④ 嚴禁酒后上班、上班喝酒、溜崗、串崗、離崗，如果有特殊

情況須經工段長批準；若未經允許，擅自離崗外出而造成的安全、交通事故則所有責任及費用由違者者本人承擔。在當班中打牌，以及在崗位上做與工作無關的事，違者處罰該爐段100—300元/人〃次；若班組長帶頭違反，則撤職處理，并處罰該爐段長100—200元/人〃次。

⑤若公司到分廠檢查勞動紀律通報違章違紀者，則分廠加倍處罰，班組長及工段長負連帶管理責任，處罰100元/人〃次。

煉 鐵 廠

2013年11月27日

第四篇：勞動紀律檢查實施方案

勞動紀律檢查實施方案

為進一步強化公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，轉變工作作風，促進公司各項工作目標任務的完成，即日起在公司范圍內開展勞動紀律檢查工作，方案如下：

一、勞動紀律檢查范圍：公司在冊的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監事會辦公室協助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。

三、檢查內容

1、檢查職工是否遵守上下班規定時間，有無遲到、早退現象。

2、各廠、部（室）是否堅持請假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現象；

4、違反公司規定的其他違反勞動紀律的行為；

四、考核

1、發現違反勞動紀律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動紀律三次的職工及中層干部，一律上交集團公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動紀律檢查管理臺帳，監事會辦公室負責收取違反勞動紀律的罰款。

四、勞動紀律檢查時間：自xxxx年x月xx日起實施。

五、要求

1、在檢查勞動紀律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現類似情形，對檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調整檢查人員崗位。

2、檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應予以及時配合上級部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日

第五篇：勞動紀律檢查通報

勞動紀律檢查通報（3月第1期）

各單位：

勞動紀律檢查小組近期對全礦勞動紀律情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下：

現對以上同志提出通報批評，所在單位納入月底考評，望各單位加強內部勞動紀律管理。

勞動紀律檢查小組

2015年3月7日