第一篇：關于社會勞動安全專業方向從業人員素質和需求情況調查

關于社會勞動安全專業方向

從業人員素質和需求情況調查

人是第一生產力，市場競爭得靠人來競爭，競爭的任何活動都得由人來實施完成。也只有人的素質充分高，能力充分強，積極主動性充分大，有熱情耐心，有犧牲精神，人人都最大限度地為企業發展做貢獻，它在市場競爭中，才能所向無敵。市場競爭說到底也就是企業所有的人員規模、人員素質、人員意志等相互之間的較量。所以，有遠見卓識的企業領導人都明確這一點：沒有杰出員工也就不可能有杰出企業，杰出企業得靠杰出員工創造，也只有杰出員工才能創出杰出的企業。為了了解未來就業的相關要求，關于社會勞動安全專業方向從業人員素 質就顯得尤為重要。

利用暑期，我在國家電網南京市供電公司做了為期一天的調查。在人事部門接待過程中，了解到因為電力的特殊性，電力公司對勞動安全的要求也就相較其他公司要求“苛刻”了一些。如下是他們人事部經理給出的招聘安全方面正式員工的硬性條件：

1.電氣安全或安全工程系本科以上學歷。

2．熟悉電力安全相關法律、法規。

2．2~5年以上電力安全管理經驗，取得相應的資質證書,有工程師證書的優先。

3．在管理部領導下能夠完成項目現場安全管理工作，安全管理計劃、細則的編制，安全管理計劃的實施。

4.有較強的溝通能力、服從能力、良好的職業道德及團隊精神。

5.能吃苦耐勞，有很強的責任感、使命感。

6.外語等級六級，計算機操作水平二級以上，有其他證書的優先。在我們交流中，我還了解到今年人才招聘的情況。今年招聘共44人，安全相關人員為10人，接近招聘比率的25%，看來市場對安全工程專業從業人員需求很大，就業前景很樂觀。就學歷這項，這10人中，2人來自211大學本科電氣安全，5人考取了研究生，其余3人是博士學位，由此可見，社會對安全工程專業方向從業人員的學歷要求很高，在我們學校的現有條件下，我們需要以考研考證等方式來充實自己。當然，企業對安全工作人員的要求是日益提升，安全人

員需要全方位的素質能力培訓與實踐經驗。由此也更能看出該項工作的重要性。

由于《安全生產法》第二章第十九條對生產經營單位和企業內部的安全管理進行了明確規定：“礦山、建筑施工單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過三百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在三百人以下的，應當配置專職或者兼職的安全生產管理人員，或者委托具有國家規定的相關專業技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。生產經營單位依照前款規定委托工程技術人員提供安全生產管理服務的，保證安全生產的責任仍由本單位負責?！?另外，目前每一個現代企業、公司或組織在考慮自身的可持續發展戰略時，除了需要通過ISO9000、ISO14000外，還必須建立符合國際標準一體化所要求的職業安全衛生管理體系ISO18000（OHSMS）。無論是在國內求生存的企業還是尋求到國外發展的公司，已表現出一種趨勢和潮流，必須建立符合國際標準一體化所要求的ISO18000。而能夠勝任完成這些重大使命的人才是高級安全工程人才。而我們安全工程就是致力于為社會培養高級安全工程人才。

人事部門還透露由于在現代化大生產中，特別是在具有高溫高壓、易燃易爆、有毒有害特點的化工生產中，一旦發生人員的操作失誤，引起火災或爆炸事故，對企業的安全生產構成直接威脅，所以要求人員操作具有可靠性和安全性，就勢必與操作人員的安全意識、文化素質、技術水平、個性特征和心理狀態等都有關系，因而，提高員工的安全文化素質就成為預防事故的最根本措施，安全文化建設，其關鍵的內容是培養企業員工的安全意識，進而提高員工的安全文化素質。安全素質一般由安全意識、安全技術和知識、安全法規等方面構成，要求的員工安全素質如下：

1.安全需求方面

有較高的個人安全需求，珍惜生命，愛護健康。

2.安全意識方面

有較強的安全生產意識，堅持“安全第一，預防為主”的方針，一切從安全出發。

3.安全知識方面

有較多的安全技術知識，能夠掌握與自己工作有關的安全技術知識和安全操作規程。

4.安全技能方面

有較熟練的安全技能，通過認真鉆研，不斷提高操作的可靠性，避免失誤。

5.遵章守紀方面

能自覺遵守有關的安全生產法規和制度，遵守廠規廠紀，并能堅持。

6.應急能力方面

若遇到異常情況，不臨陣脫逃，果斷采取應急措施，把事故消滅在萌芽狀態或杜絕事故擴大。

安全方面管理人員，因為既要服從企業決策層的管理，又要管理基層的具體工作，起到一種承上啟下的作用，是公司的忠實貫徹者和和執行者，他們的安全素質對整個公司的形象具有重要影響，而作為管理人員，具備的安全素質主要有：

要堅持“安全第一，預防為主”思想，關注員工的安全和健康。

有高度的安全責任感，正確貫徹安全生產法律法規和制度，不違章指揮。有多學科的安全技術知識，在實際工作中得到很好運用。

有適應安全工作需要的能力，如組織協調能力，調查研究能力，綜合分析能力等。

有推動安全生產管理工作向前的方法，如科技推動法、精神鼓勵法、獎罰激勵法等。企業安全文化建設離不開人，離不開以人為本，因此，只有不斷提高企業員工的安全素質，企業才能搞好安全文化建設，才能從真正意義上達到有效預防事故，保障安全生產的目的。

說完安全管理人員，電力公司里還有戰斗在第一線的安全員，屬于基層人員。每年各地都會有大大小小的電力安全事故，安全員的存在凸顯出更重要更實際的意義。然而因為安全員多為負責監督農電工的施工及搶修安全等安全問題，而農電工管理組織力量比較薄弱、年齡偏大、文化程度偏低、人員管理比較難、培訓注重實際欠缺這些問題的存在將直接影響基層供電所員工的素質提升，進而影響供電所的整體素質，安全員的存在深為重要。一線安全員的要求也如下列出：

不斷加強提高對自身素質的認識。

提高自身素質是樹立良好社會形象，增強競爭力的需要。供電企業的生產經

營任務主要是靠基層供電所完成的。只有通過提高基層供電所員工的素質，才能不斷增強企業的凝聚力、向心力、才能在社會上樹立起良好整體形象，才能增強市場競爭力。

不斷加強對基層供電所員工的教育。

一加強思想教育工作。二是加強職業道德教育。基層供電所是反映供電企業職業道德的最基本窗口，它直接影響供電企業的整體社會形象。尤其對大多數是基層供電所來講，搞好職業道德教育就顯得尤為重要，使《社會責任報告》的各項要求成為每個員工的自覺行動。

不斷加強對基層供電員工的安全培訓。

一是理論培訓要循序漸進，需要我們在制定培訓內容時要由低到高,由淺入深,由簡單到復雜的進行，扎扎實實打好電力理論培訓基礎。二是技能培訓要突出，從基層反映的情況來看，對于基層的實際操作技能的培訓應提到突出位置，這是由實際工作需要所決定。抓緊安排一定時間，采取大面積地進行各種電力器具的使用培訓，例如絕緣棒等的使用，保安器的安裝。從第一線做起,從身邊做起,從需要做起。把經常性的故障積累起來進行個人排除、集體排除。

不斷加強基層供電所員工的安全管理。

管理是一項常做常新的工作。在基層供電所員工的管理上現在有一個突出問題，上級機關進行工作任務的有效整合，以減輕基層供電所和員工的無安全問題與安全隱患。

就像常說的那句“安全生產重于泰山”，套用在電力安全中就應為“安全供電重于泰山”。誠然，安全工作重于泰山對于任何一個公司都是不爭的事實，隨著社會對安全工作的重視程度，我們安全工程系的學生將越來越受到重視，社會也越來越需要安全工程的從業人員。在如此大好的前景下，作為學生的我們現在能做的就是學好本科相關知識，為未來更好的就業打下堅實的基礎。

第二篇：勞動安全專業方向社會需求調查報告

勞動安全專業方向社會需求調查報告

勞動安全,又稱職業安全,是勞動者享有的在職業勞動中人身安全獲得保障、免受職業傷害的權利。

《經濟、文化和社會權利國際公約》第7條規定,締約各國承認人人有權享受公正和良好的工作條件,特別要保證安全和衛生的工作條件。作為公約的締約國,對于勞動者的這項權利,國家應該以立法形式明確加以確認并提供完善的保護。這里需要說明的是,廣義的勞動安全包括人身安全和健康兩部分內容,本文集中討論勞動者的人身安全問題。

近年來,我國經濟高速增長,取得了世人矚目的成就。但是,在經濟快速增長的背后卻付出了巨大的社會成本,如生態環境惡化、自然資源枯竭等等,其中也包括越來越嚴重的勞動安全問題。隨著各類生產安全事故頻繁發生,安全生產形勢極為嚴峻。

勞動安全事故呈持續高發態勢。根據官方統計數據,本文歸納了2001年至2007年我國安全事故情況,2001年以來,我國工礦企業傷亡事故發生數量持續攀高,到2003年達到頂點,之后有所回落。雖然近年來工傷事故有所減少,但仍呈現持續高發態勢。另有數據表明,目前煤礦企業發生的安全生產事故在全部工礦企業中占絕大多數。如2006年,工礦商貿企業中煤礦企業發生事故2 945起,死亡4 746人,所占比重分別為24.4%和33.0%。這與我國近年來對能源和各類礦產資源需求旺盛緊密相關,也從一個側面反映出高速經濟增長背后所付出的巨大成本。

煤礦等行業重特大事故多發。進入21世紀以來,我國重大、特大事故頻繁發生。全國平均每年發生一次死亡10人以上事故約100起,一次死亡3人以上的事故每天都有發生。從2004年10月中旬到2005年12月上旬,相繼發生了6起涉難百人以上的煤礦事故。2005年全國發生一次死亡10人以上重特大事故134起,比上年增加了3起,死亡人數增加17%。其中,煤礦58起,增加15起,死亡人數增加66.6%。2006年,全國共發生一次死亡10人以上特大事故95起,死亡1570人,同比減少41起、1511人,分別下降30.1%和49.0%。這些群死群傷的事故主要集中在礦山行業和交通運輸行業。以煤礦為例,近兩年幾起特別重大事故震驚中外。2004年10月20日河南大平煤礦瓦斯爆炸事故死亡148人;2004年11月28日陜西銅川陳家山煤礦瓦斯爆炸事故死亡166人;2005年2月14日阜新礦業(集團)四公司海州立井的特大瓦斯爆炸事故死亡214人。

安全是人類生存與發展的最基本要求,是生命與健康的基本保障。安全生產是保護勞動者安全健康、保證國民經濟持續發展的基本條件。伴隨著經濟發展而頻繁發生的安全生產事故,不僅造成了國家財產和公民生命的巨大損失,嚴重制約了我國經濟的平穩發展,而且還與我國當前構建和諧社會的目標相悖。如果社會的經濟發展是以生命為代價的,那么這樣的發展顯然和“以人為本”的科學發展觀背道而馳,所謂的可持續發展也就失去了原來的意義.只要人們從事勞動生產,勞動安全問題的發生就不可避免,尤其當生產是以謀利為目的時,負的外部性和內部性導致市場失靈發生,政府對勞動安全的監管也就成為必然。目前,我國勞動安全問題主要集中在工礦生產領域,尤其是眾多的煤炭生產企業更是勞動安全事故的多發地帶。無論是瓦斯爆炸、透水事故還是礦井坍塌的發生,除了其中人為違規操作的因素外,多數是由于安全生產投入不足造成的。

僅以煤礦安全投入總額為例,1992年以來,全國3萬噸以上礦井的建設投資平均每年只有127億元,僅相當于2004年電力投資的2.6%。特別是1997-1999年,安全投入幾乎為零。長期以來,大多數煤礦企業安全投入主要從企業更新改造資金中提取,雖然國家要求應大于20%,但實際上許多企業遠低于這一比率。長期的安全投入不足,導致國有重點煤礦累積的歷史欠賬高達689億元,鄉鎮煤礦安全欠賬至少在2 000億元以上。從安全投入比例來看,近年來,我國安全投入僅占GDP比重的1%,而發達國家卻占到GDP的3.3%。

當然,造成我國安全投入不足的原因是多方面的,其中不乏諸如礦業開采自然條件惡劣、體制轉軌歷史欠賬較多等因素。但是,頻繁發生的礦難與“煤老板”們的日益崛起卻形成鮮明對比,這不能不說是一個令人費解的現象。如果說過去還可以用行業不景氣作為推托安全投

入的借口,那么時至今日廣為人知的暴利行業仍以勞動者的健康和生命為代價則難以服眾了。截至2004年底,我國2.6萬多個煤礦中,鄉鎮中小煤礦有2.3萬多個,約占總量的90%。這些煤礦普遍規模小,設施簡陋,開采方式落后,技術人才極度匱乏,安全投入幾乎為零,由此必然成為勞動安全事故的多發區。市場失靈呼喚政府監管,亟待采取相應對策。

首先,加大違法成本。

目前,我國勞動安全法律體系已經形成了以《憲法》和《勞動法》為根基,以《安全生產法》和《礦山安全法》為主干,以《刑法》《工會法》《資源法》《企業法》相關條款和大量行政法規、部門規章和地方立法為枝葉的較為完整的法律體系。礦山安全方面的專業法律主要有兩部,即1993年5月1日頒布實施的《礦山安全法》和2002年11月1日實施的《安全生產法》。

《安全生產法》是我國第一部全面規范安全生產的專門法律。但在實際操作中,該法規仍是粗線條的,重治標而輕治本,重事后補救而輕事前預防,所以需要制定和頒布《安全生產法實施條例》,以增強其可操作性。另外,可以針對不同行業制定不同的維護勞動安全的法律法規。比如,對于煤礦行業,可以考慮制定《煤礦生產安全法》,同時出臺一系列實施細則,使相關法規更有針對性,也更具可操作性。

法律責任設定的直接意圖在于促使人們遵守規則。事實證明,只在災難發生后追究有關人員的責任,無法起到應有的警示和預防作用。對那些安全生產違法行為,安全責任不落實、事故隱患不整改的企業法人代表,應增加其民事賠償責任,實施高額罰款,甚至使其傾家蕩產。對負有安全生產監督管理職責的部門工作人員,玩忽職守鑄成大錯的,給與降級或者撤職處分,構成犯罪的,依法追究刑事責任。通過修改相關法律,加大懲處力度,增加責任人的違規成本,才能使得這些法規真正起到威懾作用。

其次,加強再監管,斷絕監管者與被監管者之間的利益同盟。

由于立法規則的疏漏與監督不力,規制執行過程中存在著的大量尋租機會,往往成為權力腐敗的直接原因。再規制是針對政府規制而言的,是對政府規制行為的規制。由于政府與企業之間存在著信息不對稱,導致規制制度本身也存在缺陷。優化政府規制才是治標之本,再規制就是優化政府規制的一劑良方。這里討論的再規制是比較局部的概念,特別是針對礦山安全的執法人員、監督人員的規制,以便從根本上杜絕規制者與被規制者之間的利益同盟。

法律將礦山安全監察權交給各地的行政部門行使,使得安全監察受到地方利益的影響,監察員難以保持獨立和公正性。按照《礦山安全法》和《礦山安全監察條例》,對礦山安全的監察和管理有中央和地方兩級。中央的監察機關是人力資源和社會保障部領導下的礦山安全監察處,地方的監察機關是地方勞動行政部門領導下的礦山安全監察處和監察室,除此之外再無其他的監督部門。這就意味著地方的礦山安全監察機關是地方唯一的監察機構,由于行政編制劃歸地方政府,監察行為易于被地方政府所左右。同時,礦業具有很強的地域性,非法經營的礦主往往向地方官員大肆行賄或直接贈與股份以便達到減少安全投入、牟取暴利的目的。目前的礦山安全立法雖然規定了必須對礦山安全進行嚴格的監察,但是由于監察權壟斷在行政部門手中,且此行政部門極易受到地方政府的影響,所以并未發揮出很好的監察作用,反而為非法礦主行賄提供了制度漏洞。因此,應當進一步完善立法和執法。修改刑法中的相關條款,提高對入股礦山以及礦山執法人員受賄和礦主行賄的刑事責任處罰力度,嚴厲打擊官煤勾結,建立多元化的監管體制。堅決取締非法礦山開采,強化源頭管理。保證監察員監察行為的獨立性和公正性,建立崗位輪換制度,避免一個監察員長期對同一礦區進行監督。

再次,建立健全工傷保險制度,將勞動安全監管與工傷保險制度結合起來。

勞動傷害預防已經成為國際社會在勞動安全與衛生保障立法與管理方面的重要趨勢和主要目標。在我國,工傷保險制度剛剛從企業保險走向社會保險,應在方案設計和運行中把預防作為主要功能,政府和社會應大力增加對勞動傷害的預防性投入,嚴格要求企業簽訂勞動合同,保障勞動者的知情權。要求企業必須依法為勞動者投保,以保證勞動者的工傷治療費用和

經濟補償。同時,進一步改進工傷和職業病賠償救助認定工作,根據社會經濟發展水平及時調整賠付標準,使工傷人員和職業病患者及時得到治療和補償。

最后,加強工會組織,維護勞動者權益。

隨著國有經濟戰略調整和國有企業改革的不斷深化,隨著非公有經濟的蓬勃發展,工會應該且必須還原其本來面目,真正成為廣大勞動者的自發組織,在社會主義市場經濟中發揮更大作用。各級政府應充分支持和引導工會依法履行對勞動安全問題進行監督的權力和職責,充分發揮工會在勞動安全維護中不可替代的作用,逐步建立起“用人單位負責,政府依法監管,行業依法自律,職工群眾監督”的勞動安全綜合管理體制。

第三篇：會計學專業從業情況調查

調查單位：

調查時間：

調查地點：

調查方式：

調查目的：

會計學專業從業情況

中國經濟高速騰飛與發展的同時，民營企業與私營經濟獲得蓬勃發展，越來越多的人加入會計學專業并從事著會計行業，近期舉行的一場外企招聘會上，上海時代人才有限公司一位市場部負責人士表示，在招聘上，基礎的財會類職位最容易招到人，而上升到專業技術人員，如財務總監，企業則往往很難招到合適的人才，一方面是低端會計專業人員供大于求，一方面是高端會計人才的極度匱乏，顯著的“就業難”與“求才難” 現象，也必將激發對會計學專業人才從業狀況與社會資源配置的思考與分析。而會計專業人才的需求狀況與實際從業情況不僅制約著會計專業的招生，也會關系到會計專業的人才培養與發展。

一、開展會計學專業從業情況調查的目的二十一世紀，是經濟發展進入信息化、網絡化、數字化、全球化的時代，也是中國加入世界貿易組織后，中國經濟進入平穩、快速發展的新的歷史時期。為此社會各界對各類人才的要求普遍提高了，其中復合型、高素質、高學歷、知識更新快，適應性強并具有創新性的人才頗受青睞。人才問題歷來是困擾企業發展的瓶頸問題。開展人才從業情況調查具有十分重要的意義：一方面，對管理部門和人才培養者而言，可以對人才從業現狀有一個全面的了解，以便制定行之有效的人才培養計劃，確定培養目標，加強對辦學的管理，充分、有效地利用教學資源；另一方面，對人才而言，就近年來的實際情況看，大多數會計從業人員在社會與家庭中都扮演著不可或缺的重要角色，角色的雙重性給他們帶來了雙重的壓力和負荷，而由于社會競爭的不斷加劇，會計從業環境的復雜等多方面因素，又給他們的內心帶來了諸多困惑，旨在通過此次調查活動深入了解會計人員生存狀態。了解并提供人才從業的總體狀況，為管理者制定人才引進政策及措施提供依據，使各類用人單位能夠節省招聘費用，提高招聘效率，方便求職者尋求切合自己實際情況的崗位。

二、調查實施

此次活動得到了縣內的積極響應，調查范圍涉及縣內眾多企事業單位，自七月初起，共發出調查表400份，歷時2個月共收到縣內各地反饋回的調查表逾三百余份，本著對會計人員負責、實事求是的態度對反饋回的調查表進行了詳細的匯總、分析。

本次調查的內容分50個問題，其中對當前幾個問題的看法與建議為主觀題要求作文字敘述：在被調查人基本情況中，男性占62％，女性占38％；具有大專以上學歷的占84％ ；年齡在40歲以下者占71％；被調查者單位性質是國有的占61％，所屬行業為行政事業和制造業的居多占51％，行政事業單位占26％．制造業占25％。

在對會計從業相關事宜的調查中，被調查者具有初級以上職稱的占86％，在會計工作崗位中擔任一般職務的占43％；先后從事過的會計工作崗位是“1個”的占23％；比較喜歡的崗位是“考核與分析”的占40％；從事會計工作的年限在5—20年之間的占59%；進修與深造“有機會”的占43％，“極小可能”的占54％；對會計資格考試的看法認為是“合理”和“基本合理”的占47％，“有待改進”的占27％；參加專業培訓學習、專業考試的費用開支是“自費”的占27％，自費和公費“兩者都有”的占72％ ；對目前有關會計考試及培訓的收費“滿意”的占39％，“不太滿意”的占53％ ；認為高級會計師資格的取得應以“考評相結合以考為主”的方式的占60％；認為注冊會計師、注冊稅務師、注冊資產評估師考試應當“合并”的占50％，“分別考試” 的占40%。所在單位內部財會部門與其他部門的關系“一般”的占66％，“差”的占3％；認為所在單位的內控制度“健全”和“基本健全”的占9％，“不健全”的占30％；“經?！焙汀芭紶枴睍⒓訉ど獭⒍悇?、銀行等部門的應酬活動的占58％；感到工作的精神壓力“很大”的占30％，“很小”的占10％；目前的工作節奏是“月初月底較忙”的占47％，“比較輕松”的占10％。

關于“當前會計工作中最突出的矛盾”這個問題，被調查者的觀點主要集中在會計與自身的矛盾和會計與從業環境的矛盾兩方面。會計與自身的矛盾主要表現在會計人員素質方面，經濟在迅速發展，也在迅速地改變一切，同樣會計也不能避免，中國的入世，計算機的應用，都對會計工作提出了新的要求，而新的會計人員的不斷加入又加劇了行業內的競爭，會計人員只有勤于學習新知識，掌握新技能，不斷提高自身素質才能適應這種變化，才能在日益激烈的行業競爭中站穩腳跟。在被調查者中，就業渠道或途徑是“畢業學校分配”的占45％；所在單位財務“完全電算化”和“部分電算化”的占73％；每天能堅持自學的時間在2小時以內的占72％；自學的目的和動機選擇“充實自己”的占65％ ；學習財會新知的途徑選擇了“財經報刊”的占72％，選擇了“財會書籍”的占80％，選擇了“企業內部培訓”的占12％，選擇了“參加考試”的占62％。會計與從業環境的矛盾主要表現在會計從業環境的復雜性上，現今，企業舞弊成風，作為一名會計，對這種現象應予以遏制和揭露，可事實卻是，從業環境的不純凈使得許多原本茍嚴的會計人員很難恪盡職守，要想改變這一現狀，一個健康的從業環境是首先要具備的。在被調查者中，認為所在單位的領導對財會工作“很重視”的只有33％；認為會計假賬的主要責任者應是“董事長”和“總經理”的占58％，是“財會部門負責人”的占18％．是“一般財會人員”的只占3％；認為解決會計信息失真的關鍵在于“企業管理體制改革”的占21％，在于“加強處罰力度”的占20％，在于“加強職業道德”的占17％，在于“加強內控建設”的占16％，在于“強化內審工作”的占9％，在于“提高中介執業質量”的占17％ ；認為所在單位對《會計法》的學習和貫徹是“較重視，基本執行”的占47％，是“不夠重視，做形式”的占25％；關于所在單位有會計人員因堅持原則而受到打擊報復或其他不公正待遇的情況，有18％的人選擇了“有”，有45％的人選擇了“無”，有20％的人選擇了“有，但說不清”。

關于“目前最關注的問題”，受訪者的焦點主要集中在經濟發展與會計人員自身生活質量的提高上。時代在發展，生活在演進，人們在關注自身的社會角色的同時越來越多地關注自己的個人生活，他們有著不同于過往時代的合理的欲望，進而工作的穩定也就成為保證個人生活質量的一個至關緊要的因素．對那些年齡稍大的普通會計人員，更是如此，住房問題、子女的負擔、老人的贍養都要

求他們有一個穩定的工作，一份穩定的收入。在被調查者中． 目前所住房是“單位公房” 的占23％，是“購買的商品房”的占35％；對于醫療社會統籌或保險“參保了”的占63％，“未參?！钡恼?4％，公費醫療的占12％；對于失業保險及投保額“參加了，滿意”的占30.4％，“參加了，低?！钡恼?3％，“沒參加，不滿意”的占20％；先后工作過的單位有“1個”的占39％；在其他單位過去和現在有兼職的占27％；平均月收入在2 000元以下的占90％。

關于“對目前的境況最滿意或最不滿意”這一問題，受調查者的意見主要集中在工作和生活兩個方面。在被調查者中，對自己現有會計工作崗位“滿意”和“基本滿意”的占80％；對現有的收入水平“滿意”和“基本滿意”的占48％；對目前的住房面積及居住環境“很滿意”和“較滿意”的占41％，“不太滿意”的占53％；對現行會計制度與會計準則“滿意”和“基本滿意”的占93％；對政府部門對會計人員和會計工作的管理“滿意”和“基本滿意”的占57％。

三，會計學專業從業發展意見與思考

對于目前尚處于低端財會崗位、僅掌握了基礎財會技能的人們來說，面對中高端財會人才的巨大缺口，可提升專業技能和外語能力，補充對國際財務準則的了解，向中高端崗位邁進。社會大環境中諸多的因素影響著會計人員的生活，左右著他們的行為。關心會計人員．關注會計學專業從業人員的生存狀態是此次調查的目的所在 希望通過這次調查能給我們以啟示，引起公眾對會計人員的關注，給會計人員更多的關心和理解。

第四篇：培訓需求調查問卷-專業

培訓需求調查問卷

附件1：集團公司專業培訓調查問卷

單位名稱：面板玻璃項目組在職在崗正式員工總數：工人總數：培訓經費提取比例：

1、您認為，本單位對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視√□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于大多數參加培訓的員工在工作績效提升、促進個人職業發展等方面能否起到實際幫助作用，大多數

員工是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓√□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為大多數員工對于培訓需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比較迫切√□ 有一些培訓需求，不是那么緊迫□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓需求

4、關于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內）：

√□ 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 作為公司領導，認為業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工的工作時間、休息時間。

√□ 培訓不僅是一種福利，也可以提升員工的能力和績效。

□ 培訓僅僅是一種福利，培訓回來以后對員工能力和績效提升影響不大。

□ 培訓費用的支出是值得的，經過培訓的員工會為企業創造更大的價值。

□ 培訓的費用和成本較高，培訓支出得不償失。

□ 其他看法：

5、根據本單位的實際情況，您認為，集團公司組織的培訓在數量上怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠√ □ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

6、目前您所掌握的情況，集團公司組織的培訓與社會外部機構組織的培訓員工更愿意參加：

□ 集團公司組織的□ 社會外部機構組織的√ □ 二者均可

7、根據您所掌握的情況，集團公司組織的培訓性價比與社會外部機構組織的培訓比較哪個更高：

□ 集團公司組織的√□ 社會外部機構組織的8、對于高端培訓，根據您掌握的情況是：

√□ 企業有對EMBA的培訓需求□ 企業有對在職博士的培訓需求

9、對于學歷提升培訓，大多數員工認同哪種：

√□ 既注重能力的提升，也兼顧學歷的提升□ 組織系統的長期培訓即可，不必提升學歷

10、對于職業資格認證培訓，您的看法是：

√□ 非常有必要，培訓的同時取得相應的職業資格，強調人員的專業化程度

□ 沒有必要，具備能力即可，不必取得證書

11、對于出國的專業培訓，根據您掌握的情況是：

√□ 企業有需求，可以走出去開拓眼界，增長見識，提高國際化和專業化水平

□ 企業基本沒有需求，國內培訓即可，出國培訓耗費時間費用高，也不過如此

12、對于出國專業培訓的渠道，企業更愿意參加哪種：

√□ 集團公司牽頭組織的專業培訓□ 科工局等上級單位組織的□ 社會外部機構組織的13、對于利用集團培訓資源，開展本企業內訓，您的看法是：

□ 本企業資源已經完全滿足開展內訓的需求

√□ 非常需要利用集團培訓資源，以提高企業內訓的水平

□ 部分需要利用集團培訓資源

14、您認為，集團公司組織的培訓有哪些地方有待改進：

√□ 培訓內容理論程度應深化√□ 培訓內容實用程度應加強□ 提高講師水平□ 培訓組織服務更

完善

√□ 培訓形式應多樣化□ 培訓次數太少，可適當增加□ 培訓應少而精□ 培訓時間安排更合理

□ 其他：

1、您認為最有效的培訓方法是什么?（可同時選擇三項以內）：

√□ 邀請外部講師到本單位進行集中講授□ 安排受訓人員參加集團公司組織的培訓班

□ 由本單位內部有經驗的人員進行講授√ □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練

□ 拓展訓練□ 部門內部組織經驗交流與分享討論□ 建立網絡學習的平臺

□ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立公司圖書庫，供借閱□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授√ □ 案例分析 √ □ 模擬及角色扮演√□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認為，以下哪些因素對于培訓效果的影響比較大（可同時選擇三項以內）：

√□ 領導的重視程度□ 員工的培訓參與意識√□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和

時長

□ 培訓組織與服務√□ 培訓內容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進

4、根據您掌握的情況，員工傾向于接受哪種類型的講師：

√□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗□ 學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博

√□ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗□ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗

√□ 本集團的領導或者專家，對行業情況很了解□ 其他：

5、根據您掌握的情況，本企業某領域的專家是否樂意擔任集團的內訓師：

√□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

□ 樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓

□ 樂意，但是沒有時間做這個事情□ 不會擔任

6、您認為集團公司組織的短期培訓班，多長時間比較合適：

□ 2-3天√□ 3-5天□ 5-7天□ 7-9天

7、您認為集團公司組織的培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 工作日□ 周末開始，少占用工作日√□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

8、根據您掌握的情況，大多數員工希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次√□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

9、根據您掌握的情況，大多數員工希望的培訓地點是：

□ 北京√□ 離本單位所在地較近的城市□ 環境較好的城市□無所謂□ 其他：

1、基于本單位員工在日常工作中經常遇到的問題或困難，您認為

2014年針對本單位員工培訓需求的重點在哪些方面（可

多選）：

√□ 崗位專業技能□ 個人自我管理技能□ 企業文化□ 職業道德與素養□ 職業生涯規

劃

√□ 行業、市場及產品信息□ 人際關系及溝通技能√□ 通用基本技能□ 其他：

2、您認為哪些層次的人員最需要參加集團公司組織的培訓：

□ 高級經營管理人員□ 企業中層√□ 管理骨干、業務骨干√ □ 基層員工□ 新入職的大學

生

3、您認為您高級經營管理人員2014年的培訓需求重點在于哪些方面（可多選）：

√□ 領導藝術√□ 管理理念□ 管理工具□ 角色認知□ 職業道

德

√□ 管理理論□ 職業化□ 人員管理技能□ 其他：

4、除本問卷所涉及到的內容，您對集團組織的專業培訓還有哪些建議或者期望，請填寫：

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

第五篇：國貿專業社會調查報告選題方向

國際貿易專業社會調查報告選題方向

1、普通本科高校國際貿易專業學生就業方向調查；

2、物價上漲對我省xx行業（鋼鐵行業、紡織品等）進出口的影響有哪些；

3、山東省現階段農產品出口現狀調查

4、人民幣升值對我國對外貿易的影響。

5、電子商務的發展對報關業務的影響力分析

6、中國技術貿易的今天與明天

7、關于中國服務貿易的調查報告

8、貿易壁壘的發展

9、中國農業的挑戰和對策

10、我國與周邊地區經濟一體化問題研究

11、關于在校大學生勤工儉學現象的調查

12、關于大學生品牌消費的調查

13、自由貿易思想對中國對外貿易發展的影響分析

14、關于中國對外貿易狀況調查

15、農民增收與消費調查

16、關于企業對大學生需求狀況的社會實踐調查報告

17、山東蔬菜出口狀況調查

18、有關家電下鄉對振興經濟的作用調查

19、中國企業走向國際市場的成功案例調查與分析

20、大學生眼中的電子商務

21、中國物流市場供求狀況調查分析報告

22、全國汽車消費市場現狀調查報告

23、國有資產管理機構設置研究

24、我國與周邊地區經濟一體化問題研究

25、壟斷行業改革問題研究

26、地方性中小金融機構發展研究 127、貧困大學生問題調查

28、實施西部大開發戰略的調查研究

29、人才市場,技術市場發展調查與分析

30、各類企業建立現代企業制度的典型調查