第一篇：工會工作管理標準

前 言

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：DDD

本標準批準人：CCC

本標準受委托公司工會處負責解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標準規(guī)定了XXX供電公司工會的管理職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

GB/T 15496-2003 企業(yè)標準體系 要求

GB/T 15497-2003 企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T 15498-2003 企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南

DL/T 485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　XXX供電公司工會在XXX供電公司黨委直接領導下開展工作，同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。

3.1.2　XXX供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負責對所屬分工會的領導和管理。

3.1.3　XXX供電公司工會是XXX供電公司職工代表大會的常設機構，負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。

3.2　責任

3.2.1　負責XXX供電公司職工代表大會各項職權的落實，貫徹職代會的各項決議。

3.2.2　負責XXX供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網的建設和管理。

3.2.3　負責XXX供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負責XXX供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5　負責XXX供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。

3.2.6　負責XXX供電公司廠務公開的日常管理工作。

3.2.7　負責XXX供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8　負責XXX供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9　負責XXX供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與XXX供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11　負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負責對XXX供電公司專職工會干部管理和培訓。

3.2.13　負責XXX供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負責XXX供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負責檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負責XXX供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

3.2.20 協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權限

3.3.1　有權對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

3.3.2　有權對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

3.3.4　有權參加職工福利事業(yè)等有關規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權對公司內新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設施提出意見和建議。

3.3.6　有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

3.3.7　有權組織職工代表民主評議企業(yè)領導干部。

3.3.8　有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。

3.3.9　有權對興達公司農電工會職代會工作進行指導幫助。

3.3.10　有權對XXX供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行

第二篇：工會工作管理標準

前 言

本標準是根據(jù)xxx供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由xxx供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：aaa

本標準審查人：ddd

本標準批準人：ccc

本標準受委托公司工會處負責解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標準規(guī)定了xxx供電公司工會的管理職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用于xxx供電公司工會管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-XX 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

gb/t 15496-～ 企業(yè)標準體系 要求

gb/t 15497-～ 企業(yè)標準體系--技術標準體系

gb/t 15498-～ 企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標準體系表編制指南

dl/t 485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　xxx供電公司工會在xxx供電公司黨委直接領導下開展工作，同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。

3.1.2　xxx供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負責對所屬分工會的領導和管理。

3.1.3　xxx供電公司工會是xxx供電公司職工代表大會的常設機構，負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。

3.2　責任

3.2.1　負責xxx供電公司職工代表大會各項職權的落實，貫徹職代會的各項決議。

3.2.2　負責xxx供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網的建設和管理。

3.2.3　負責xxx供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負責xxx供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5　負責xxx供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。

3.2.6　負責xxx供電公司廠務公開的日常管理工作。

3.2.7　負責xxx供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8　負責xxx供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9　負責xxx供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與xxx供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11　負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負責對xxx供電公司專職工會干部管理和培訓。

3.2.13　負責xxx供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負責xxx供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負責檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負責xxx供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

3.2.20 協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權限

3.3.1　有權對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

3.3.2　有權對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

3.3.4　有權參加職工福利事業(yè)等有關規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權對公司內新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設施提出意見和建議。

3.3.6　有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

3.3.7　有權組織職工代表民主評議企業(yè)領導干部。

3.3.8　有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。

3.3.9　有權對興達公司農電工會職代會工作進行指導幫助。

3.3.10　有權對xxx供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查，指導工作。

3.3.11　有權依法收繳、管理、使用工會經費。

4　管理內容與辦法

4.1　計劃管理

4.1.1　編制依據(jù)

4.1.1.1　黨和國家有關工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4.1.1.2　公司黨委對工會工作的要求。

4.1.1.3　鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。

4.1.1.4　工會工作面臨的形勢和任務。

4.1.1.5　公司工會工作的實際情況。

4.1.2　計劃分類

4.1.2.1　xxx供電公司工會工作計劃。

4.1.2.2　xxx供電公司工會月度工作計劃。

4.1.3　計劃內容

4.1.3.1　計劃要遵遁公司黨委的指導思想和工作思路，圍繞電力生產建設的中心任務，履行工會四項職能，為全面完成各項任務，充分調動職工積極性，推動工會工作上新臺階。

4.1.3.2　月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解，并明確完成重點工作的保證措施，明確到人，責任到位。

4.1.4　計劃實施

4.1.4.1　每年12月對當年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核，寫出工作總結。

4.1.4.2　每月30日前對當月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查，并定出下月工作計劃。

4.1.4.3　每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查，提出指導意見和改進措施。

5　檢查與考核

5.1　本標準由xxx供電公司黨委和工會共同考核。

5.2　本標準與現(xiàn)行經濟責任制考核掛鉤。

5.3　按xx

x供電公司有關規(guī)定檢查與考核。

第三篇：集團工會工作標準

集團工會工作標準

黨總支、集團重視支持好

建立“總支重視、集團支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局，黨總支把工會工作納入黨建目標體系，支持工會依法獨立自主開展工作。

組織網絡健全好

建立健全集團工會組織機構，按要求配備工會干部，積極宣傳、組織和發(fā)動職工參加工會組織，工會組織建會率、職工入會率均達100%。

履行基本職責好

源頭參與有力，適時提出維護職工合法權益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，規(guī)范工資平等協(xié)商和集體合同制度。

指導幫助基層好

適時對集團下屬基層工會工作提出指導性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到困難和問題。

服務職工群眾好

努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，積極開展金秋助學、幫貧助困、送溫暖活動，做職工群眾的貼心人。圍繞中心開展工作好

緊緊圍繞黨總支、集團公司中心工作、推動職工經濟技術創(chuàng)新活動深入開展，推動實施職工素質工程，鼓勵廣大職工積極投身企業(yè)生產和經濟建設等各項事業(yè)中，為發(fā)展企業(yè)經濟、壯大集團實力、構建和諧社會建功立業(yè)。

第四篇：供電公司工會工作標準

前言

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

本標準

起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：DDD

本標準批準人：CCC

本標準受委托公司工會處負責解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標準規(guī)定了XXX供電公司工會的管理職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標準體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　XXX供電公司工會在XXX供電公司黨委直接領導下開展工作，同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。

3.1.2　XXX供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負責對所屬分工會的領導和管理。

3.1.3　XXX供電公司工會是XXX供電公司職工代表大會的常設機構，負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。

3.2　責任

3.2.1　負責XXX供電公司職工代表大會各項職權的落實，貫徹職代會的各項決議。

3.2.2　負責XXX供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網的建設和管理。

3.2.3　負責XXX供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負責XXX供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5　負責XXX供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。

3.2.6　負責XXX供電公司廠務公開的日常管理工作。

3.2.7　負責XXX供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8　負責XXX供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9　負責XXX供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與XXX供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11　負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負責對XXX供電公司專職工會干部管理和培訓。

3.2.13　負責XXX供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負責XXX供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負責檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負責XXX供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

3.2.20協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權限

3.3.1　有權對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

3.3.2　有權對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

3.3.4　有

權參加職工福利事業(yè)等有關規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權對公司內新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設施提出意見和建議。

3.3.6　有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

3.3.7　有權組織職工代表民主評議企業(yè)領導干部。

3.3.8　有權對公司工會

工作進行安排、檢查、指導和考核。

3.3.9　有權對興達公司農電工會職代會工作進行指導幫助。

3.3.10　有權對XXX供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查，指導工作。

3.3.11　有權依法收繳、管理、使用工會經費。

4　管理內容與辦法

4.1　計劃管理

4.1.1　編制依據(jù)

4.1.1.1　黨和國家有關工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4.1.1.2　公司黨委對工會工作的要求。

4.1.1.3　鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。

4.1.1.4　工會工作面臨的形勢和任務。

4.1.1.5　公司工會工作的實際情況。

4.1.2　計劃分類

4.1.2.1　XXX供電公司工會工作計劃。

4.1.2.2　XXX供電公司工會月度工作計劃。

4.1.3　計劃內容

4.1.3.1　計劃要遵遁公司黨委的指導思想和工作思路，圍繞電力生產建設的中心任務，履行工會四項職能，為全面完成各項任務，充分調動職工積極性，推動工會工作上新臺階。

4.1.3.2　月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解，并明確完成重點工作的保證措施，明確到人，責任到位。

4.1.4　計劃實施

4.1.4.1　每年12月對當年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核，寫出工作總結。

4.1.4.2　每月30日前對當月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查，并定出下月工作計劃。

4.1.4.3　每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查，提出指導意見和改進措施。

5　檢查與考核

5.1　本標準由XXX供電公司黨委和工會共同考核。

5.2　本標準與現(xiàn)行經濟責任制考核掛鉤。

5.3　按XXX供電公司有關規(guī)定檢查與考核。

第五篇：社區(qū)工會工作標準

新建社區(qū)工會工作標準

一、工作職責

1、協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負責檢查和監(jiān)督。

2、負責新建社區(qū)工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3、配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

4、協(xié)助、行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

5、配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

6、協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

二、權限

1、有權對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

2、有權對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3、有權參加職工福利事業(yè)等有關規(guī)定的討論、研究和制訂。

4、有權組織職工代表民主評議企業(yè)領導干部。

5、有權依法收繳、管理、使用工會經費。

三、管理內容與辦法

1、計劃管理

2、編制依據(jù)

3、黨和國家有關工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4、社區(qū)黨委對工會工作的要求。

5、工會工作面臨的形勢和任務。

6、公司工會工作的實際情況。

四、計劃分類

1、新建社區(qū)工會工作計劃。

計劃要遵遁社區(qū)黨委的指導思想和工作思路，圍繞社區(qū)建設的中心任務，履行工會四項職能，為全面完成各項任務，充分調動職工積極性，推動工會工作上新臺階。

2、新建社區(qū)月度工作計劃

月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解，并明確完成重點工作的保證措施，明確到人，責任到位。

3、計劃實施

1、每年12月對當年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核，寫出工作總結。

2、每月30日前對當月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查，并定出下月工作計劃。

3、每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查，提出指導意見和改進措施。

五、檢查與考核

1、本標準社區(qū)黨委和工會共同考核。

2、按上級有關規(guī)定檢查與考核。