第一篇：駕車因注意避免的四種不良習(xí)慣

駕車因注意避免的四種不良習(xí)慣

車子越來越普及，用車時究竟該注意哪些問題，很少有人關(guān)注。因錯誤用車習(xí)慣導(dǎo)致傷車、損車的例子比比皆是。而用車習(xí)慣得當(dāng)與否，直接關(guān)系到汽車的使用壽命。那么，究竟有哪些用車的錯誤習(xí)慣，容易傷車呢？

車齡越長保養(yǎng)越懶

新車的時候，保養(yǎng)頻率很高，一點點問題就跑 4S店了。可用車久了，就對車輛保養(yǎng)越來越不重視。其實，汽車的保養(yǎng)頻率，應(yīng)與車齡成正比。車子使用時間越長、里程數(shù)越大，保養(yǎng)應(yīng)該越頻繁。比如，新車每 1萬公里保養(yǎng)一次，10年的老車應(yīng)該每 1000公里就保養(yǎng)一次。如今規(guī)定 6年以上的老舊車，每年需要年檢，就是這個道理。

過減速帶不減速

不少人開車動作又快又猛，過減速帶、溝坎不減速。遇到坑洼路段，還加大油門提速。這些習(xí)慣，輕則容易影響車輪定位系統(tǒng)，導(dǎo)致車輛跑偏，或影響輪胎壽命，重則影響車輛懸掛，有時候溝坎還會剮蹭到車輛底盤，甚至殃及發(fā)動機。

經(jīng)常猛打方向盤

在學(xué)車過程中，教練有時候會讓學(xué)員“方向盤打到底”，那是為了讓車走位更精確。可是學(xué)成以后，很多車主依然保留了這個習(xí)慣，甚至變本加厲猛打方向，這個習(xí)慣很傷車，因為這樣做會使轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的球頭、連桿磨損大大加劇。另外，對有助力轉(zhuǎn)向的車而言，當(dāng)方向盤打死后助力泵輸出給轉(zhuǎn)向機的液流量最大，易引起助力系統(tǒng)損壞或泄漏。

油箱報警繼續(xù)行駛

油箱警示燈如果亮了，就意味著油箱里所剩無幾。但是老駕駛員都知道，憑借著余下的燃油，一般的車輛都還可以行駛幾十公里。可是，目前不少車型的汽油泵，直接安裝在燃油箱底部，汽油泵依靠汽油進行潤滑和降溫。如果汽油數(shù)量缺失過多，在行駛狀態(tài)下，汽油泵不能得到正確潤滑和降溫，很容易造成泵體的損害。（綜合）

第二篇：考察干部談話避免四種傾向

考察干部談話避免四種傾向

一是談話內(nèi)容“格式化”傾向。雖然組織考察對談話的內(nèi)容有一定的要求，但是考察談話是一個雙向互動的過程，因此，考察談話過程中談話人不能僅停留在簡單地拋出諸如“考察對象具有哪些優(yōu)缺點”、“生活圈、社交圈有什么具體表現(xiàn)”、“工作開展如何”等幾個“格式化”的問題，然后充當(dāng)一名用心聽、專心記的“記錄員”。談話人應(yīng)根據(jù)談話對象性格、性別、年齡、職務(wù)等實際情況，做到因人而異，運用各種技巧，啟發(fā)引導(dǎo)被談話人“掏”出心里話。適時增加多方印證、原因深究、事例舉證等環(huán)節(jié)，這樣既能避免談話內(nèi)容枯燥或無話可談現(xiàn)象，又能做到最大限度了解被考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，真正談出效果。二是談話方法“簡單化”傾向。實踐表明，并不是所有的干部考察談話都能取得良好的效果，這其中有談話對象性格特征、情緒心態(tài)和思想障礙等方面因素的影響，更重要的是有的談話人方法簡單，缺乏技巧，未起到支配和主導(dǎo)作用。應(yīng)針對不同的談話對象，采取不同的談話方法。在談話中，對于性格偏內(nèi)向、不善言談的人，宜用提問式和鼓勵式的方法進行引導(dǎo)；對于性格偏外向的人，適宜采取漫談式和商討式的方法，多方面多角度了解干部情況；對于職務(wù)較高、年齡較大或者了解情況多的關(guān)鍵性人員，宜用征詢式的方法；對考察對象本人，宜用提問式和分析式的方法提出一些問題，觀察其獨立見解、表達能力等。

三是談話效果“表面化”傾向。干部考察談話中，談話人態(tài)度不 1 /

2真誠，談話基本功不扎實，甚至個別談話人只看第一印象等方面的原因會造成談話效果的“表面化”。想要“教育引導(dǎo)”談話對象真實反映情況，自己首先要真誠地對待談話對象，認真聽取他們的意見，特別是重視與平時看法不一致的內(nèi)容而不是用過程序、走過場的態(tài)度對待談話使談話對象反映情況的積極性受挫。另外，談話中不僅要聽懂談話對象的正常表述，而且要聽懂言外之意，“察言觀色”，抓住反常現(xiàn)象，從談話對象的神態(tài)、語氣變化，甚至是肢體語言中，捕捉信息，發(fā)現(xiàn)問題，深究實例，剖析原因。此外，談話中應(yīng)避免“第一印象效應(yīng)和定勢效應(yīng)”給干部考察工作帶來的消極影響。

四是群眾公論“瘦身化”傾向。在考察干部的個別談話過程中，多數(shù)談話對象能夠如實反映情況，客觀評價干部。但也有少數(shù)談話對象心存冷漠不想談、心存偏見不愿談、心存疑慮不敢談和心存應(yīng)付不全談的心理，表現(xiàn)為“這個不太清楚”、“那個不太了解”、“應(yīng)該還可以吧”的敷衍了事現(xiàn)象，你好我好大家好、既沒有缺點也沒有不足的說“過年話”現(xiàn)象等等，以致真實的群眾公論“縮水”、“瘦身”。改變這種現(xiàn)象，關(guān)鍵在解決考察和任用干部相脫節(jié)、保密工作未做到位以及對談話對象意見重視不夠等問題。同時，引導(dǎo)談話對象增強責(zé)任感，實事求是反映情況/ 2

第三篇：考察談話應(yīng)避免四種傾向

考察談話應(yīng)避免四種傾向

目前，地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作正在進行。眾所周知，個別談話是組織考察中的一個重要環(huán)節(jié)，談話的質(zhì)量直接影響到獲取考察對象信息的數(shù)量和質(zhì)量，關(guān)乎組織上對一個干部的評價和使用。筆者以為，對干部進行考察談話時四種傾向不容忽視，應(yīng)予避免。

一是談話內(nèi)容“格式化”傾向。雖然組織考察對談話的內(nèi)容有一定的要求，但是考察談話是一個雙向互動的過程，因此，考察談話過程中談話人不能僅停留在簡單地拋出諸如“考察對象具有哪些優(yōu)缺點”、“生活圈、社交圈有什么具體表現(xiàn)”、“工作開展如何”等幾個“格式化”的問題，然后充當(dāng)一名用心聽、專心記的“記錄員”。談話人應(yīng)根據(jù)談話對象性格、性別、年齡、職務(wù)等實際情況，做到因人而異，運用各種技巧，啟發(fā)引導(dǎo)被談話人“掏”出心里話。適時增加多方印證、原因深究、事例舉證等環(huán)節(jié)，這樣既能避免談話內(nèi)容枯燥或無話可談現(xiàn)象，又能做到最大限度了解被考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，真正談出效果。

二是談話方法“簡單化”傾向。實踐表明，并不是所有的干部考察談話都能取得良好的效果，這其中有談話對象性格特征、情緒心態(tài)和思想障礙等方面因素的影響，更重要的是有的談話人方法簡單，缺乏技巧，未起到支配和主導(dǎo)作用。筆者以為，應(yīng)針對不同的談話對象，采取不同的談話方法。在談話中，對于性格偏內(nèi)向、不善言談的人，宜用提問式和鼓勵式的方法進行引導(dǎo)；對于性格偏外向的人，適宜采取漫談式和商討式的方法，多方面多角度了解干部情況；對于職務(wù)較高、年齡較大或者了解情況多的關(guān)鍵性人員，宜用征詢式的方法；對考察對象本人，宜用提問式和分析式的方法提出一些問題，觀察其獨立見解、表達能力等。三是談話效果“表面化”傾向。干部考察談話中，談話人態(tài)度不真誠，談話基本功不扎實，甚至個別談話人只看第一印象等方面的原因會造成談話效果的“表面化”。想要“教育引導(dǎo)”談話對象真實反映情況，自己首先要真誠地對待談話對象，認真聽取他們的意見，特別是重視與平時看法不一致的內(nèi)容而不是用過程序、走過場的態(tài)度對待談話使談話對象反映情況的積極性受挫。另外，談話中不僅要聽懂談話對象的正常表述，而且要聽懂言外之意，“察言觀色”，抓住反常現(xiàn)象，從談話對象的神態(tài)、語氣變化，甚至是肢體語言中，捕捉信息，發(fā)現(xiàn)問題，深究實例，剖析原因。此外，談話中應(yīng)避免“第一印象效應(yīng)和定勢效應(yīng)”給干部考察工作帶來的消極影響。

四是群眾公論“瘦身化”傾向。在考察干部的個別談話過程中，多數(shù)談話對象能夠如實反映情況，客觀評價干部。但也有少數(shù)談話對象心存冷漠不想談、心存偏見不愿談、心存疑慮不敢談和心存應(yīng)付不全談的心理，表現(xiàn)為“這個不太清楚”、“那個不太了解”、“應(yīng)該還可以吧”的敷衍了事現(xiàn)象，你好我好大家好、既沒有缺點也沒有不足的說“過年話”現(xiàn)象等等，以致真實的群眾公論“縮水”、“瘦身”。改變這種現(xiàn)象，關(guān)鍵在解決考察和任用干部相脫節(jié)、保密工作未做到位以及對談話對象意見重視不夠等問題。同時，引導(dǎo)談話對象增強責(zé)任感，實事求是反映情況。

第四篇：注意這幾點 避免簡歷“見光死”

剛剛走出校門的畢業(yè)生，已經(jīng)花了四年，甚至更久的時間獲取知識，也許還擁著漂亮的成績，那么為何還不能爭取到心儀的工作機會呢？ 其實，招聘方更想知道的是，你到底能做什么。一份寫的混亂的簡歷，只會讓人覺得你思維混亂，毫無目標。所以無論是不同的經(jīng)歷，還是相同的經(jīng)歷，采用恰當(dāng)?shù)?個人簡歷模板，側(cè)重不同的地方，就可以避免簡歷“見光死”。.營銷策略.在簡歷中要學(xué)會推銷自己，獲得HR的青睞。求職者的簡歷實際上是一份銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候需要首先考慮了HR的需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求。.突出重點.一份有效的簡歷應(yīng)該重點突出。你的優(yōu)勢，求職意向應(yīng)該一目了然。假如一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準備幾份側(cè)重點不同的簡歷。.簡歷格式不當(dāng).采用時間順序?qū)懞啔v最簡單，也可以讓HR對你在何時何地做過什么工作，取得什么成績一目了然。當(dāng)你認為你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的優(yōu)勢和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。.工作成績.花一些時間陳述你的工作實習(xí)經(jīng)驗、呈現(xiàn)你的業(yè)績，可為面試增添籌碼。或者直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力、經(jīng)驗，然后通過一定的工作業(yè)績來證實。.本文來源 個人簡歷模板http://cv.qiaobutang.com/ 轉(zhuǎn)載注明出處

第五篇：家庭教育中應(yīng)注意孩子的不良習(xí)慣

家庭教育中應(yīng)注意孩子的不良習(xí)慣

有幫助。

行為1：男孩的一切表現(xiàn)像女孩；女孩的一切表現(xiàn)像男孩

問題分析：家庭教育中，往往讓家長們苦惱的是孩子的一些不良習(xí)慣。比如：整日迷戀玩具、打游戲機成癮以及喜歡吃零食等，那么這些習(xí)慣是如何養(yǎng)成的呢？下面為大家介紹的是影響孩子成長的幾種不良習(xí)慣，希望對你

有的家長或者喜歡女孩，或者看到男嬰長得像女孩，就把男孩當(dāng)女孩來撫養(yǎng)。也有相反的情形，把女孩當(dāng)男孩撫養(yǎng)的。

像這種家長不按兒童的實際性別，而按自己的意愿來撫養(yǎng)孩子，開始還看不出什么問題，有時甚至覺得有趣，然而經(jīng)過長期的強化，后果就顯現(xiàn)出來了，結(jié)果造成了孩子的性別認同障礙。

性別認同障礙將對兒童的性格產(chǎn)生極其不良的影響。由于他們的行為有異于社會公認的行為準則，往往會受到同伴的歧視嘲笑和周圍成年人的壓力，從而出現(xiàn)內(nèi)向、孤獨、抑郁等不良性格。一旦這種障礙未能在兒童時代及時糾正，長大以后，他們將比一般兒童容易產(chǎn)生同性戀、異裝瘋等心理變態(tài)，患者本人也因此萎靡不振、消極悲觀，無法正常地工作、學(xué)習(xí)、戀愛、結(jié)婚，甚至產(chǎn)生厭世和自殺等嚴重后果。

心理學(xué)家認為，只要家長引導(dǎo)有方，重視孩子的性別教育，同時改善環(huán)境條件，及時發(fā)現(xiàn)和矯治存在的問題，2歲至4歲之間孩子的性別認同障礙，是極有可提得到糾正的。

行為2：孩子經(jīng)常托腮

問題分析：

兒童經(jīng)常托腮，會使腮部受壓，久而久之會妨礙兒童牙齒的正常發(fā)育。而且，養(yǎng)成托腮的不良習(xí)慣后，坐姿必不端正，時間長了，還會影響脊椎的發(fā)育。

行為3：喜歡吃零食

問題分析：

從市場調(diào)查來看，兒童零食大多熱量高而營養(yǎng)素低，有些小食品還添加了色素、調(diào)味品和防腐劑等食品添加劑，長期食用對健康不利。

有些零食中還含有鉛，鉛是腦細胞的一大“殺手”。當(dāng)血鉛濃度達5－15微克／100毫升時，會引起發(fā)育遲緩和智力減退。

行為4：過度肥胖

問題分析：

隨著兒童營養(yǎng)過剩的問題日益嚴重，糖尿病患者的平均年齡正在急劇下降。英國科學(xué)家已經(jīng)發(fā)出警告，許多14歲以下的小胖墩已經(jīng)開始表現(xiàn)出早期糖尿病癥狀，如果任其發(fā)展下去，其成年后必患糖尿病無疑。實際上，除了英國以外，絕大多數(shù)發(fā)達國家都存在同樣嚴重的兒童肥胖問題。同時，醫(yī)學(xué)專家證實，發(fā)育不好的胖孩子易患缺鐵性貧血。總之，過度肥胖是引發(fā)許多兒童疾病的罪魁禍首。

行為5：整日迷戀玩具

問題分析：

現(xiàn)在琳瑯滿目的玩具，占據(jù)著兒童活動空間，給孩子增添了樂趣的同時，卻逐漸和大人疏遠。醫(yī)學(xué)專家指出，當(dāng)心兒童患了“玩具孤獨癥”。有些孩子有時一旦離開玩具，就變得煩躁不安，對父母或周圍的人不屑一顧。據(jù)兒科心理專家分析，導(dǎo)致兒童“發(fā)病”的主要原因，是現(xiàn)在的年輕父母生活節(jié)奏加快，沒有更多的時間和孩子在一起玩，便用玩具來代替。

行為6：打游戲機成病

問題分析：

暨大醫(yī)學(xué)院心理醫(yī)生孟憲漳博士分析，孩子們打游戲機上癮與心理素質(zhì)有關(guān)。他們的思維還未定型，自制能力差，多以自己喜好為標準。尤其是獨生子女，父母一般會滿足他們的要求，這更不利于培養(yǎng)孩子的自制力。據(jù)分析，青少年由于自省意識較弱，自尊心又特別強，外人施以心理輔導(dǎo)可能被拒絕，故父母是“最

好的心理醫(yī)生”。有關(guān)專家還指出，如果父母發(fā)現(xiàn)問題后束手無策，可向青少年輔導(dǎo)機構(gòu)咨詢，許多大醫(yī)院都有心理診室。

行為7：整天悶在屋里，不愿到戶外參加體育鍛煉

問題分析：

英國醫(yī)學(xué)專家指出，自從電視機、電子游戲機等取代以往的娛樂方式之后，孩子們的活躍程度就不如過去了，這一代青少年到了成年，就很容易患心臟病。英國心臟病基金會的衛(wèi)生專家們研究認為，孩子長時間悶在屋里會使他們因心臟發(fā)育不良而導(dǎo)致心臟病，父母有心臟病的子女，這時要患有比其父母更為嚴重的心臟病。為了保證少年兒童心臟的正常發(fā)育，預(yù)防和減少心臟病的發(fā)病率，有必要提醒家長，讓孩子抽出一些時間到戶外去參加體育鍛煉，以達到心臟發(fā)育所需要的運動量，保證身心健康成長。

行為8：經(jīng)常掏耳朵

問題分析：

耳道皮膚也和全身皮膚一樣，有毛囊、皮脂腺，還有分泌耵聹的腺體。耳朵癢的原因很多，可能和皮膚濕疹、霉菌感染或耳道進水有關(guān)，這些疾病與癥狀都可以引起耳癢。用不潔器械去掏、去挖，最容易損傷耳皮膚而引起耳道發(fā)炎；另一方面，耳道有生理彎曲，弄不好，傷了鼓膜致耳聾，就會終生遺憾了。如果孩子耳朵癢，家長要領(lǐng)其去醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生檢查又未發(fā)現(xiàn)有明顯異常，可以用手指按摩耳孔和耳孔前的耳屏，或用藥棉蘸酒精擦耳朵或淺耳道，這樣既能止癢又能消毒。要逐漸改變掏耳朵的習(xí)慣。

行為9：愛花錢、愛要錢

問題分析：

孩子的可塑性極大。要使孩子養(yǎng)成節(jié)儉、不亂花錢的好習(xí)慣，家長的正確引導(dǎo)極為重要。孩子不正當(dāng)?shù)孬@取金錢的危害是顯而易見的，也是社會公德和法紀所永遠不能容許的，但其根源還是他們毫無節(jié)制地亂花錢。讓孩子無節(jié)制地亂花錢會使孩子喪失自謀生計和承受艱苦生活的耐力，甚至走上了“找錢”不顧一切的道路。生活水平提高了，就更應(yīng)該對孩子進行正確的金錢觀、消費觀的教育，向他們灌輸勤儉節(jié)約的意識。“天下興亡多少事，成由勤儉敗由奢”，這是千古不變的真理。

習(xí)慣不是一朝一夕養(yǎng)成的，需要家長耐心的引導(dǎo)，讓孩子健康的成長。