第一篇：打造廉潔誠信文化 推進企業健康發展

打造廉潔誠信文化 推進企業健康發展

一年來，銀川市保安服務公司緊扣建立健全預防腐敗體系的時代命題，積極推進企業廉政文化建設，培植廉政文化理念，豐富廉政文化活動和營造廉政文化氛圍，運用形式多樣的教育方法，使“以廉為榮、以貪為恥”成為廣大員工的價值取向。為了切實抓好廉政文化建設，公司黨委、紀委堅持圍繞“做精做強做優”的目標，結合保安行業的特點，設計載體，創新形式，把廉政文化建設溶入到企業經營管理、隊伍建設和企業文化建設之中，努力營造具有保安行業特色的廉政文化氛圍。

一、主要做法：

1、抓好廉政文化的陣地建設。我公司首先從抓好廉政文化的陣地建設入手。在年初制訂的2011年公司黨委工作安排意見和黨風廉政及反腐敗工作安排中，明確開展廉政文化建設的工作要求和任務，圍繞任務開展工作。我們利用企業網站、工作簡報、黑板報、宣傳欄，廣泛宣傳廉政知識，倡導廉政意識，努力塑造廉政風尚，使廉政文化深深根植于企業、執勤網點、家庭，使領導干部員工接受廉政文化的熏陶，使廉政文化深入人心。

2、豐富廉政文化內容和內涵。為了進一步豐富廉政文化內容，延伸廉政文化內涵。我們結合企業特點，印發了《銀川市保安服務公司廉政文化進企業三年規劃》，成立了廉政文化建設活動領導小組，就廉政文化的指導思想、活動開展做了詳細的部署。在形式上我們除利用黨組、支部理論學習，為黨員上黨課、學習

黨內法規知識等傳統手段外，還采取多種形式，使廉政文化喜聞樂見，寓廉于樂。

3、廉政文化建設進企業。

（1）開展保安精神大討論。銀川市保安服務公司面臨轉企改制，為做好員工的思想穩定工作，需要培育出能振奮和凝聚人心的精神動力，為保安行業的健康發展提供思想保證。為此，公司開展了保安精神大討論，通過討論形成了“爭創一流業績、加快企業科學發展”的保安精神。

（2）開展學習《廉政準則》和《廉潔從業規定》心得體會座談會。為了學習《廉政準則》和《廉潔從業規定》，基層各支部均按照紀委的要求，利用黨課認真組織學習，并開展認真討論，撰寫學習心得。

（3）爭做學習型企業。為提升企業的學習力和持續發展的能力，公司開展了創建學習型企業。一是組織基層管理人員、骨干進行業務培訓，按照“缺什么補什么”的原則，不斷提高員工個人和組織整體的綜合素質。二是走出去，向先進企業學習。總公司組織中層以上干部到外省區公司參觀取經，學習吸收先進企業的管理經驗。三是各基層單位圍繞學習型組織的理念，培養員工的廉潔觀念、敬業精神和奉獻精神，樹立良好的職業道德，取得較好的效果。

4、廉政文化建設進部門、進班組。

結合保安行業的特點，我們把廉政文化建設推進到各部門、基層執勤網點，開展了廉政文化建設系列活動。

（1）發放廉政建設告知書。為了加強企業中層管理人員的廉政意識，我們將廉政自律方面的相關規定和要求告知黨員和各級管理人員，要求他們在工作中努力做到“七慎”，即一是慎始，謹防第一次；二是慎微，謹防積小成大；三是慎好，謹防嗜好誤前途；四是慎欲，謹防縱欲無度；五是慎權，謹防權力濫用；六是慎獨，謹防自我放縱；七是慎終，謹防晚節不保。使廣大黨員干部增強自身的免疫力，不斷夯實思想防線。

（2）開展廉政宣誓活動。針對保安工作在基層的特點，我們制定了黨員、管理人員的廉政宣誓詞。由各支部書記帶領黨員、管理人員進行廉政宣誓。

（3）開展“黨員先鋒工程”活動。如何在保安工作一線真正體現黨員的先進性和黨支部的戰斗堡壘作用，公司黨委要求各黨支部廣泛開展“一個黨員一面旗，優質服務保安全”活動。在活動開展中，黨支部的責任內容、黨員的基本要求和崗位要求、以及黨員的決心書，都通過黨務公開欄進行公開。每季度，對每個黨員在保安工作中發揮作用的情況進行民主測評和組織考核，對發揮作用不明顯的黨員，支部要對其進行誡勉談話和幫助。通過活動的開展，樹立了良好的黨員形象，感染了很多一線的員工，收到了幾份入黨申請書。

5、廉政文化建設進家庭。

（1）評比保安“賢內助”。公司黨委、紀委積極推進廉政文

化進家庭，較好地發揮了家庭的推動作用。在保安一線的職工家庭中開展了 “賢內助”評選活動。對評選出的“賢內助”進行獎勵并組織她們外出旅游。激勵廣大職工更好地熱愛本職、安心本職，珍惜和睦美滿的家庭。

（2）開展“三好一廉”征文比賽。通過“好內助”們參與文章的撰寫，起到對黨員領導干部的提醒和督促，有效地促進家庭在廉政建設中的作用。

二、下一步工作打算。

一是結合保安基層一線的典型事例，結合身邊人、身邊事，走進保安一線開展“崇廉憎腐”廉政講座。

二是組織黨員干部觀看反腐倡廉警示片接受教育，通過生動的實例給黨員干部上一堂反腐倡廉的教育課。

三是繼續推行黨風廉政及反腐敗責任書，明確廉政責任和義務。

總之，廉政文化建設是一項長期性、戰略性的任務，我們將把“廉政文化建設進企業”作為一項重要的、長期性的任務抓緊抓好。不斷加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，努力營造廉政文化的濃厚氛圍和良好環境。在全公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚，全面推進企業健康、可持續發展。

第二篇：建設誠信文化打造誠信企業

增強建設誠信企業的責任意識

繼承傳統文化，必須建設誠信企業。縱觀中華傳統文化，“誠信”是一以貫之的價值取向、是華夏民族傳統文化的精華。“誠信”文化源遠流長，成為推進民族進步的源泉。

健全市場經濟，必須建設誠信企業。健全的市場經濟必然是誠信經濟，因為價值規律要求的等價交換，競爭規律強調的優勝劣汰等，無不以“誠信”為根基。隨著我國市場經濟的不斷完善，誠信企業將越來越多地受到法律的保護和市場的青睞。

搶占制勝先機，必須建設誠信企業。當今企業之爭，占先機者勝。安博爾中誠信評級傾力打造最具影響力信用品牌。

微軟公司因為率先搶灘電腦操作系統平臺而建立了強大的軟件帝國。而要搶占先機，首先必須有識別先機的慧眼。入世后的中國市場，國外公司蜂擁而至，國內公司虎視眈眈，競爭先機何在？筆者認為在全球經濟一體化的條件下，在市場競爭中出奇制勝的先機就是誠信。

建設富有競爭力的誠信企業

建設誠信企業，是事關企業組織運作和發展戰略的全局性工作，應全面規劃，整體推進。

加強個人信用管理，打造誠信員工隊伍。建立企業員工誠信管理“三機制”：

——建立誠信教育和培訓機制。安博爾中誠信評級傾力打造最具影響力信用品牌。

一是重塑誠信理念。開展員工職業道德教育，使員工牢固樹立“誠信為本，操守為重”的從業理念；二是引導誠信行為。精心策劃和深入開展“剎歪風、樹正氣、講誠信”活動，有效引導員工的誠信行為；三是培訓員工，向其灌輸信用知識。

——建立信用征信和評估機制。企業員工個人信用征信，除社會消費信用外，還應側重于員工在企業內部的信用行為，并應重點強化對信用風險關鍵環節和關鍵人員的跟蹤監控。

——建立獎勵和懲罰機制。獎懲機制是確保員工誠信行為、打造誠信員工隊伍的關鍵環節。企業應該對誠信等級高的員工在待遇、榮譽、職位上給予適當傾斜，使“誠信”成為員工在企業立足和發展的“通行證”。

建設誠信機關，夯實誠信基礎。機關是企業的“中樞”，建設一個高效、廉潔的誠信機關，關鍵是推行“陽光行政”，提高機關“誠信”指數。

——建立決策信息通報制度，強化職工監督。高度重視落實職工知情權，增進信任、集民心、聚民意。

——建立有效制衡機制，強化內部監督。建立中層以上干部的動態廉政檔案，在考核、選拔干部時實行“廉政一票否決制”，樹立機關的誠信形象。

——開展“開門評議機關”活動。機關主動請基層單位員工給機關“挑毛病、找問題”。堅持經常性地“一評一議”活動，對群眾意見較大的部門進行勸勉和教育，限期整改。

打造誠信服務文化，鑄就誠信強勢品牌。

——總結實踐經驗，完善誠信理念。形成具有企業自身特點的誠信理念體系，使“誠信”文化內化為企業文化的核心特質。

——更新服務觀念，滿足客戶要求。明確“既是賣方，更是買方”的觀念定位。使每次為客戶服務的過程都變成一次積累信息、自我剖析、不斷完善的過程。

——實施客戶抱怨、滿意管理。堅持“客戶滿意度調查分析”制度，形成服務質量全面評估的有效機制，尊重客戶意見，提高服務質量。

強化風險管理，規避外來信用風險。能否按期收回客戶賬款，直接關系企業的現金流量和正常運轉，甚至關系到企業的興衰存亡。因此，必須不斷強化企業的誠信風險管理。

——健全管理機制，強化內部風險責任。建立和完善嚴格的客戶賬款催收責任制，量化細化帳款回收責任，并以帳款回收實績作為相關人員業績評定的依據。相關人員要肩負起動態跟蹤監控客戶付款狀況和能力的責任，有效規避費收風險，使整個帳款回收流程實現“無縫對接”，確保運轉所需資金及時到位。

——建立預警機制，控制潛在信用風險。建立和完善客戶資信檔案，對其注冊信息、財務報表、銀行開戶情況、付款記錄、經營狀況、市場前景等信用信息進行量化處理，對客戶的信用狀況進行動態跟蹤，隨時判斷出資信變化情況，如果發現客戶付款能力降低、存在信用隱患的問題，要果斷采取措施，將信用風險降到最低。

——聯手社會有關部門，構筑風險管理網絡。控制信用風險，是一項牽涉社會多方面的系統工程。加快建立企業信用平臺，企業之間，企業與工商、稅務、公安等系統之間要開展信用資源聯網，實現不同系統之間的資源共享。并利用互聯

網信息傳播快、覆蓋廣的特點，使失信者無處可遁，共同構筑強大的社會信用風險管理網絡。

第三篇：探索特色廉潔文化 助推企業健康發展

探索特色廉潔文化 助推企業健康發展

近年來，建設工程處黨委堅持以理念引導為基礎，以制度創新為重點，以文化推進為手段，以擴大影響為目的，精心謀劃，積極探索，勇于實踐，不斷增強黨員干部和廣大員工的廉潔自律意識、遵紀守法意識，構筑心靈防線，促進企業的和諧發展。使廉潔文化建設工作富有特色，成效顯著。

一、思想引導，認識廉潔文化建設的重要性。思想是行動的先導。首先，提高思想認識。廉潔文化建設，不僅是一個企業實現健康發展的必由之路，更是企業為員工營造安全、穩定、和諧的生產生活環境所創造的一筆精神財富。廉潔文化建設既是企業健康發展的內在要求，又是提升企業管理水平、提高經濟效益的重要保證。也是一項凝聚工程、向心工程、紐帶工程和穩定工程。工程處提出要培育與企業發展相配套、具有企業特色的廉潔理念，增強廉潔文化的滲透力，使廉潔從業理念融入到每一名職工的思想中，滲透到生產經營管理的每一道環節，融入每一個工作崗位。其次，創新教育形式。加強理想信念、從業道德教育，宣傳廉潔從業的先進典型，培植正氣。通過教育能夠引導黨員干部樹立正確的社會主義榮辱觀，進一步筑起思想道德防線，自覺抵御各種腐朽落后思想的侵蝕。再次，抓住重點對象。人是行為活動的主體，廉潔教育的對象要重點定位在管 人、管物、管錢、管工程的關鍵崗位人員上，對那些手中不同程度掌握著一定權力的中層干部、機關工作人員、重點崗位人員采取舉辦培訓班與談話的形式，使他們認識到廉潔在個人政治生命和家庭生活中的重要性，不斷促其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強抑制拜金主義、享樂主義侵蝕的抗體。從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。工程處黨委通過大力宣傳，不斷引導廣大黨員干部提高對廉潔文化建設重要性的認識，為開創廉潔文化建設新局面奠定了堅實的思想基礎。

二、觀念灌輸，加強廉潔文化建設的針對性。一是培育廉潔理念。一種文化、一種觀念的建立不能一蹴而就，要經過一個接受、滲透、融合的過程。廉潔文化建設，其核心內容就是要培育出一套被廣大干部員工高度認同的企業價值理念。通過塑造“以廉為榮，以貪為恥”思廉敬廉的價值理念，使之入于心、固于制、健于行。二是營造廉潔氛圍。以廉潔文化的感染力和滲透力為抓手，營造濃郁的廉潔文化宣傳氛圍。利用廠務公開欄、櫥窗、局域網、企業簡報宣傳廉潔文化；征集廉潔格言警句，舉辦廉潔文化主題演講、征文，召開“廉內助”座談會等活動，使干部員工處處受到廉潔風氣的感染和熏陶，讓“以廉為榮，以貪為恥”人人皆知，入腦入心，時時刻刻警示教育著每位員工，強化著員工的廉潔責任感。三是堅持教育為先。工程處從建立黨 風廉政“大宣教”格局入手，把廉潔從業理念形成的過程作為黨員干部自我學習、自我教育的過程，提煉出“廉潔、公正、和諧、發展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業興旺”的廉潔愿景，“慎獨、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監察、督促、制約、糾偏”的監督理念等廉潔從業理念。為使廣大黨員干部從更高的層面上感悟企業廉潔文化的內涵，工程處紀委將廉潔從業理念與黨紀法規、廉潔教誨、格言警句等一起匯編成《廉潔文化手冊》，準備下發到黨員干部手中。使廉潔文化理念內化于心，外付于行，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性。

三、整體推進，提高廉潔文化建設的實效性。

加強廉潔文化建設是深入推進黨風建設和反腐倡廉工作的迫切需要。近年來，工程處圍繞黨風建設和反腐倡廉的重點工作抓廉潔文化建設，增強了黨風建設和反腐倡廉工作的實效性。一是在工程處黨員和領導人員中，圍繞“清廉、守法、誠信”這一廉潔文化的核心價值觀，先后開展了“四心四珍惜”活動，廉潔文化“四進”（廉潔文化進班子、進項目、進廠區、進家庭）活動，實施了“五項工程”：即思想防線工程、干部形象工程、責任履行工程、管理監控工程、陽光工程及“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等主題教育。在主題教育中，以“廉潔從業，誠實守信”為重點，以廉潔文化建設為契機，通過輔導授課，知識測驗，培訓班，報告會、研討會等形式，大力倡導廉潔奉公、愛崗敬業、公道正派的廉潔理念，促使廉潔意識內化為企業員工的思想準則和道德準繩，外化為企業員工廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心。二是開展警示教育，拓展教育覆蓋面。我們先后對單位發生的幾件違法違紀案件進行了剖析，撰寫了案例剖析材料，開展了專題警示教育活動，同時聘請了西安市人民檢察院、未央區人民檢察院有關人員授課，舉辦了3期管理人員學習班。多次組織副科以上領導人員、領導家屬去西安監獄、富平監獄、西安女子監獄參觀學習，組織人員觀看黨風廉政建設宣傳教育展，副科級以上領導人員全部寫了心得體會。絕大多數領導人員深刻剖析了違法違紀者犯錯誤的根源，聯系思想實際，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是圍繞廉潔奉公正面典型教育，開展爭當廉潔從業先進個人活動，每年評比表彰了一批廉勤兼優領導人員，對于提高黨員和領導人員尊廉崇廉的價值觀、道德觀和遵紀守法意識起到了積極的作用。

四、注重特色，增強廉潔文化建設的長效性。喜聞樂見的教育形式是建設企業廉潔文化的重要保證，是拓寬廉潔文化載體的有效途徑。在廉潔文化建設中，工程處利用員工喜聞樂見的教育形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動。一是結合實際，利用企業宣傳媒體和各種文化載體，大力營建廉潔文化氛圍。在《長慶建工》、《長慶建工廉政 教育》刊物開辟了廉潔文化專欄；在內部網站設立《廉文薦讀》欄目；在各個施工營地辦黑板報、宣傳窗，設立廉潔文化園地；在圖書室、閱覽室購置古今中外的廉潔書籍供員工閱讀；在工程處紀委和內部網站設立舉報電話等，在基層單位聘請了19名黨風廉潔監督員。加強了廉潔文化陣地建設。二是采取生動活潑、寓廉于樂等多種形式，宣傳廉潔文化。為了進一步拓展廉潔文化領域，豐富廉潔文化內容，延伸廉潔文化內涵，工程處紀委積極開展反腐倡廉電視知識搶答賽和書法、攝影、手工、漫畫展，彰顯工程處涌現的廉潔從業管理人員的先進事跡，抨擊消極腐敗文化對企業的危害。三是利用傳統的教育形式，灌輸廉潔文化思想。近年來，工程處從上到下普遍開展了黨規黨紀知識大賽、預防職務犯罪知識競賽、構建懲防體系征文活動，通過上黨課的形式，對各級管理人員進行廉潔從業、誠信經營教育，編發了《企業管理人員廉潔從業學習材料》、編印了《立銘勵志話廉潔》的廉潔從業警言警句集。在基層項目部設立廉潔文化示范點。通過以上形式，廣泛宣傳廉潔知識，大力倡導廉潔意識，努力塑造廉潔風尚，使各級管理人員接受廉潔文化的熏陶，使廉潔文化在各級管理人員中入腦入心。實踐使我們體會到，廉潔文化建設的宣傳教育，通過豐富多彩、寓教于樂的方式表現出來，黨員群眾喜聞樂見、易于接受。使其在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，在占領廉潔文化陣地，戰勝消 極腐敗文化方面，發揮著積極的作用。

五、強化監督，推進廉潔文化建設的可行性。廉潔文化建設是增強監督效果的有效途徑。廉潔文化的感召力能夠喚起廣大員工的監督意識，監督又為廉潔文化的開展創造良好的環境。因此，工程處在廉潔文化建設中，注重把二者有機的結合起來，收到了較好的效果。一是發揮組織監督職能，為開展廉潔文化營造良好環境。近年來，工程處實行了《領導干部提醒誡勉實施辦法》，在思想道德防線和黨紀國法防線之間，構建起一道警示訓誡防線，形成反腐倡廉的預防、預警機制。先后對多名領導人員進行了提醒、誡勉談話，督促改正錯誤，起到了教育挽救干部的作用；工程處黨委和紀委同新任職領導人員廉潔談話，督促領導人員廉潔從業；建立各級領導人員廉潔自律檔案，嚴把了領導人員的廉潔關；工程處紀委積極參與對領導班子和領導人員的考核，加強了對選拔、任用領導人員的監督，努力防止領導人員“帶病上崗”；在外聘隊伍使用、物資設備采購、車輛租賃、工程分包等方面，加強了過程監督，著力防止腐敗問題的發生。二是發揮全員監督的作用，營造一種人人參與廉潔文化建設的氛圍。工程處實行了各級領導人員述職述廉制度、民主評議、民主測評制度。基層施工項目部推行民主管理大會制度，民主評議和測評領導人員的范圍逐年擴大，逐步形成了工程處、各基層單位、作業隊三級領導干部評議測 評網絡。對在測評中不稱職票數超過規定比例的，分別作出提醒或誡勉談話、免職、末位淘汰等處理。三是為廣大員工參與監督提供條件。隨著廉潔文化的傳播，廣大員工要求領導人員廉潔從業的意識、主動監督的意識和支持反腐倡廉的意識越來越強烈。近年來，工程處推行和完善了廠務公開。采取職代會、黨政工聯席會、通報會、生產例會、公開欄、簡報等形式，對于勞務用工情況、工程材料和設備購置、重要崗位人員使用、調整等熱點問題進行了公開。暢通了職工的監督渠道，擴大了職工監督的知情范圍，調動了員工參與監督的積極性。實踐使我們體會到：建設廉潔文化，僅僅依靠思想道德教育，僅僅依靠人的自覺性，是不夠的。因此，必須把廉潔文化建設與監督約束有機結合，才能收到預期的效果

幾年來，建設工程處積極探索廉潔文化建設工作，為企業的黨風建設和反腐倡廉工作提供了有力保障，營造了企業廉潔和諧的良好氛圍，推動了企業健康發展。

第四篇：打造廉潔文化 構建和諧企業

打造廉潔文化 構建和諧企業

2008年1月15日,胡錦濤總書記在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上發表重要講話強調“加強以完善懲治腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，努力為發展中國特色社會主義提供有利條件和堅強保障。”胡錦濤總書記的重要講話為打造廉潔文化、構建和諧企業提供了理論依據，指明了方向。

廉潔文化是企業在長期發展過程中倡導和積累起來的促使員工廉潔從業，推動企業依法經營、廉潔經營的思想觀念，行為規范、規章制度和從業行為等的總和。

那么，在企業改革發展正處在關鍵時期，各種深層次矛盾逐漸凸顯，社會利益關系更為復雜，新情況新問題層出不窮，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強的形勢下，如何堅持科學發展觀為指導，打造廉潔文化，構建和諧企業，凈化軟環境，弘揚正氣，塑造著員工的心靈,激勵員工追求真善美，夯實廉潔從業的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，構建和諧企業，實現又好又快發展呢？筆者認為應從以下幾個方面入手：

第一，在營造廉潔氛圍上下功夫。一是把加強法制法規教育和廉潔文化教育有機地結合起來。注重教育的超前性和針對性，增強廉潔文化教育的感染力、滲透力和吸引力，讓廉潔文化進企業、進車間、進班組，發揮監督防范作用，及時制止不良傾向，懲處違紀違規行為，規范運作各項工作。二是把加強警示教育與算好人生七筆賬（一算“政治賬”，不要自毀前程。由于職務犯罪，公職沒有了，黨籍丟了，過去在職場上打拼積累的一切，頃刻化為烏有，斷送的是自己的事業和前程；二算“經濟賬”，不要傾家蕩產。由于職務犯罪，葬送了自己所有的積蓄、積累，還要因為退賠款累及家人；三算“名譽賬”，不要身敗名裂。職務犯罪人大多由于自己的奉獻和努力，獲得過肯定和榮譽。但由于犯罪，腐蝕了曾經的榮耀；四算“家庭賬”，不要妻離子散。家庭本是幸福港灣，因為犯罪而葬送，給親人帶來極大的痛苦和傷害。愧對父母妻兒，是貪官們深刻的心理感受；五算“親情賬”，不要眾叛親離。原本和諧的姻親、血親關系，因受腐敗傷害而支離破碎。失去寶貴的親情、友情，終日生活悔恨當中；六算“自由賬”，不要身陷囹圄。職務犯罪人犯罪后，對自由無價有切膚之感；七算“健康賬”，不要身心交瘁。職務犯罪人即使沒有發案，也整天處在膽戰心驚、寢食難安中，案發后，更因巨大的壓力而身心俱疲）有機地結合起來。幫助和引導員工提高對“政策是生命線，制度是警戒線，法規是高壓線”的思想認識，從而樹立正確人生觀、價值觀、利益觀和“以廉為榮，以貪為恥”的正氣新風，自覺做到遵紀守法，依法經營，依法維權，按章辦事，快樂地工作，愉快地生活。三是把注重運用互聯網等現代信息手段與運用典型案例教育有機地結合起來。以案說紀、以案說法，增強教育的針對性和實效性，使廉潔文化教育真正人腦人心。四是把加強廉潔文化基礎設施建設與開展喜聞樂見的廉政文化活動有機地結合起來。加大物質投入，建設和完善新的廉潔文化基礎設施，比如，可以利用已經日臻完善的職工之家，增添廉潔方面的標浯、書籍和報刊等，把職工之家建成廉潔文化角；在企業內部宣傳媒體上開辦反腐倡廉專欄、廉潔自律專題節目，刊登有關文章，播放反腐倡廉題材的文藝節目及電視劇，營造建設廉潔文化的氛圍；在內部局域網和對外宣傳網站上開設反腐倡廉欄目，設置專門的廉潔文化網頁，拓寬反腐倡廉宣傳渠道。五是把運用科學理論與進行自我修養有機地結合起來。運用科學的理論去解剖自己的思想，積極開展批評與自我批評，清除頭腦中的灰塵，嚴格遵守廉潔自律有關規定，增強廉潔自律意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，遠離燈紅酒綠，經受住權力、金錢、美色的考驗，守得住清貧，守得住氣節，時時提醒自己，處處把握自己，保持謙虛謹慎，不驕不躁，不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，塑造黨員干部為民、務實、遵紀、守法、廉潔、自律的良好形象。六是把大力弘揚中華民族美德與遵守職業道德規范有機地結合起來。把中華民族傳統美德和職業道德規范，編進《員工守則》成為廠訓、廠規，進一步拓展廉潔文化內容，讓干部、職工人人知道，人人遵守，形成崇廉、倡廉、守廉、學廉、敬廉的新風尚。七是把運用廉政書畫、廉政短信、廉政詩歌、廉政故事等形式與進行“廉政談話”有機地結合起來。緊密圍繞一個時期群眾反映的熱點焦點問題，對管理干部日常“敲打提醒”，提高“廉政免疫力”，激發職工群眾參與的熱情，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業環境。八是把加強廉潔文化建設理論研究與指導工作實踐有機地結合起來。緊扣“打造廉潔文化，構建和諧企業”這一主題，挖掘中華民族文化傳統中的豐富道德資源,結合企業生產經營實際，進行應用性理論研究，推出一批具有指導性強、操作性強、應用性強的研究成果，并將研究成果運用到工作實踐之中，指導工作，推動發展，取得成效。

第二，在源頭預防上下功夫。一是將建立健全懲治和預防腐敗體系納入企業管理總體規劃，加強對領導干部的監督、教育和管理，努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動到哪里，黨組織的監督就實行到哪里，將他們的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”都納入監督的范圍，最大限度地使黨員、干部不犯錯誤或者少犯錯誤，最大限度地減少腐敗現象的發生，從源頭上逐步鏟除腐敗滋生蔓延的土壤。二是圍繞打造廉潔文化、構建和諧企業過程中出現的新情況、新問題以及熱點、難點問題，深入實際，調查研究，把握動態，掌握規律，設立“四條高壓線”，即凡發生以下現象：出現死亡事故、在職工身上做假賬、克扣截留職工工資獎金和利用手中的權力吃、拿、卡、要的單位負責人，要就地免職，相關責任人要調出職能科室。與此同時，圍繞“四條高壓線”，制訂“談話”方案，對談話時間、內容和形式進行精心設計，與管理干部廣泛“談話”，讓被談話的干部做到“明白”、“有所提高”，有效地解決突出問題，使企業廉潔文化建設步入良性循環的軌道。三是將廠務公開的內容、形式、程序、組織領導及責任制納入ISO9000質量管理體系，融入企業管理和生產經營的全過程，統一布置、統一運作、統一檢查、統一考核，把責任細化到處室、車間、班組和個人，各司其職，各負其責，形成“人人有責任，事事有程序，時時有控制，環環有考核，獎懲有規定，不良有糾正”的廠務公開工作體系，克服 “隨意性”、“盲目性”的現象，提高民主管理透明度。四是加強黨性修養，堅持正確的生活態度，追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，模范遵守法紀法規和廉潔自律規定，提高廉潔從業意識，養成廉潔從業的行為，經得住權力、金錢、美色的考驗，增強拒腐防變能力。

第三，在完善廉潔機制上下功夫。一是加強理論研究，在強化教育、制度、監督上下功夫，探索建立健全查案懲處機制、廉政激勵機制、黨風廉政測評預警機制等。借鑒國際廉政經驗，挖掘企業文化的精華，走出具有企業特點的懲防體系建設之路。二是完善經營管理機制，把保持廉潔作為員工的基本職業素養，作為安身立命、成就事業的保證，用管理制度固定下來，為廉潔文化建設提供良好的制度環境。三是堅持“三重一大”問題集體討論決定制度，特別對大額度資金的借貸和使用，企業黨政領導負責人聯簽制度，確保企業資金不流失，資產不損失。確立效率優先和勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的原則,實行陽光操作，嚴格分配方案的決策程序，必須通過班子成員和職代會討論通過，提高管理透明度，主動接受群眾監督,正確處理效率與效益、公平與效率、改革與穩定之間的關系，確保職工隊伍的穩定。四是實行“跟蹤談廉訪制度”，對基層各單位黨政一把手嚴格要求，發現不良苗頭及時提醒幫助，把問題消滅在幕萌芽狀態，對工作中容易出問題的地方及時提醒，使管理人員少犯錯誤。五是進一步完善民主生活會制度。倡導正確運用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，堅決糾正不講黨性講人情、不講真理講面子，不講原則講關系、不講正氣講和氣的錯誤傾向。六是圍繞保障知情權、保障民主權利、鼓勵參與監督等方面完善民主監督的工作機制，依法保障群眾監督渠道的暢通，調動群眾參與監督的積極性，廣開言路，參政議政，進行監督，抓好黨風廉政建設責任制和責任追究制的落實，把用權和責任緊密結合起來，誰濫用了權力，就追究誰的責任，決不姑息遷就。

第四，在落實廉潔責任上下功夫。一是把落實黨風廉政建設責任制作為政治紀律來抓，納入企業兩個文明建設的總體規劃，擺上重要議事日程，與企業的生產經營和黨建工作同部署、同落實、同考核。二是按照“明確責任，突出重點，便于操作”的思路，把黨風廉政建設各項任務層層分解，量化、細化到部門、車間、個人，突出重點、熱點、難點，明確分工，責任到人，狠抓落實，務求實效。三是按照“誰主管，誰負責”的要求，實行嚴格考核，落實責任追究，誰出問題就追究誰的負責，真正做到監督在先，防范在前，關口前移，強化源頭治理。四是加強監督管理，堅決剎住黨員干部參加賭博，特別是對參加地下“六合彩”、賭球、賭馬等任何形式賭博的黨員，要按有關規定進行嚴肅處理。嚴禁私設“小金庫”。嚴禁違反規定在外開設銀行帳戶或搞帳外帳，違反規定的要追究當事人的責任。五是圍繞廢舊物資的處理、“三重一大”、落實規章制度等重點工作開展執法監察和經常性的監督檢查活動，堅決糾正和制上有令不行，有禁不止，只顧局部利益，不顧全局利益的行為，維護集中統—，保證政令暢通和企業方針目標的實現。（張仁元）

注：參考資料

第五篇：加強廉潔文化建設,促進企業健康發展

加強廉潔文化建設，促進企業健康發展

加強企業廉潔文化建設，是國有企業貫徹落實黨中央反腐、防腐方針的要求，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。加強廉潔文化建設既有利于提高黨員領導干部的思想境界、文化素養和道德情操，又有利于建設和諧穩定的發展環境，促進企業健康發展。

一、廉潔文化的內涵

廉潔文化，是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。簡言之，就是反腐倡廉的文化，是社會主義先進文化的重要組成部分。胡錦濤總書記指出：“反腐倡廉教育要面向全黨全社會。要加強對廣大黨員的思想信念教育，對公職人員的職業道德教育，對公民的社會公德和家庭美德教育，增強全社會的反腐倡廉意識，形成良好的社會風尚”。中央紀委公報強調：“要大力推進廉政文化建設，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚”。就企業而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。棗礦集團從2007年初開展的廉潔文化“六進”（進班子、進機關、進項目、進社區、進家庭）工程，就是廉潔文化貼近企業實際的一個有效例證。

二、如何加強企業廉潔文化建設

當前，加強和推進企業廉潔文化建設應在四個結合上狠下功夫。

1、堅持重點與載體相結合，體現群眾性。

企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮職工群眾的積極性和創造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養職工的廉潔意識。一是突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。應該說為民、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在工作和社會生活中踐行這一價值觀。二是豐富廉潔文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣、形式多樣、豐富多彩的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。如棗礦集團聯創公司開展的“小

1手牽大手，爭做廉潔小助手”活動，既加強了未成年人的思想道德教育，又實實在在感召了家長。企業廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝、深入人心。

2、堅持繼承與創新相結合，把握時代性。

企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應人民群眾日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把節欲守操、正直愛民作為重要內容，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷發展，體現出濃郁的時代氣息。

3、堅持內容與對象相結合，增強針對性。

就企業廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執政為民為目標。職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給職工發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領導干部配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內助廉政培訓班，每逢新年由領導干部給配偶發一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒親人做到不義之利不沾、不道之財不取、不法之手不伸，切記“手莫伸，伸手必被捉”。

4、堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重實效性。

企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時，廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與。要注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教

資源，調動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創造性。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，讓廉潔文化進班子、進基層、進機關、進項目，進社區、進家庭，在企業形成人人思廉、人人倡廉、人人保廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

三、加強企業廉潔文化建設的幾點啟示

1、懲治腐敗僅靠“嚴懲”是不夠的。

加強廉潔文化建設，意義重大，勢在必行。有人說違法違紀現象之所以層出不窮，屢禁不止，是因為懲治的力度不夠，其實不然。以史為鑒，懲治腐敗最嚴的莫過于朱元璋。為了對貪官形成更大的威懾力量，朱元璋大量濫用律外重刑，刑罰手段令人發指。他的女婿附馬都尉歐陽倫，出使辦事時私販茶葉，朱元璋下令依法把他處死，懲治腐敗的決心可見一斑。盡管朱元璋采取了重典的方法懲治官吏，但是仍然沒有擺脫腐敗的滋生蔓延，因此朱元璋到死都沒弄明白這是為什么，在臨死前仍然在嘆息：“奈何朝殺而暮犯”。

現代刑法學的開山鼻祖、意大利法學家貝卡里亞曾有過精辟的論述：“對于犯罪最強有力的約束力量不是刑罰的嚴酷性，而是刑罰的必定性。”因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現象的社會思想根源，在廣大干部和群眾中營造出一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的理念，努力促進全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好文化環境。教育引導廣大黨員顧大局識大體、不為私心雜念所擾，不為人情世俗所困，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，努力打造具有鮮明時代特色的企業廉潔文化，使其成為引領企業健康穩定發展的持久動力。

2、制度建設是廉潔文化建設的有力保障。

一種文化的建立，離不開制度的支持，建設企業文化，不但要從精神文化層面搞多種形式的教育、宣傳，還應對制度、機制做進一步的健全和完善。特別是在企業廉潔文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位，必須通過“規矩”形成“方圓”。在133個國家廉政排名中，芬蘭連續五年列為榜首。芬蘭政府之所以能最廉潔，透明公開接受公眾監督是主要原因。公共部門一切公開，實行透明、透明行政，例如開放政府記錄，供民眾查詢，接受市民和媒體的監督。監督機制是建立廉潔文化的關鍵，用嚴格的制度規范用權行為，權力行使到哪里，活動延伸到哪里，監督就要跟到哪里。但就目前而言，在監督上還存在三個方面的問題需要我們深思：一是上級監督不到；二是同級監督不了；三是下級監督不好。

所以我們要在以下環節上加強監管。第一，要關注“重要時間”。如婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節等，以及“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要察言觀色，作為一個重要方面予以監督。第二，要關注“苗頭”，主要是聽群眾議論，如果群眾經常議論一個干部，這就不正常，對在重要崗位擔任重要職務的，如果發現苗頭就應該果斷采取措施，不能任其發展。第三，疏通監督渠道。關鍵要疏通群眾舉報渠道，北京采取了網上無記名有賞舉報的方法，舉報人不用署名，還給一個密碼，如果該案被查處，舉報人可以根據號碼領獎，舉報人一點心理負擔也沒有。

3、事前控制是建立廉潔文化的前提。

古人曰：“大防，防患于未然”。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，關鍵是事前控制，不能等到出現了重大問題才尋求彌補、亡羊補牢。一個單位，一個企業如果問題接二連三，能建設什么文化？因此，廉潔文化必須建立在勤政務實的基礎上，事前控制是創建廉潔文化的根本。那么，如何抓好事前控制？

(1)教育常抓，超前預防。首先要重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策、要求。培養廉潔理念，豐富精神內涵，提升思想境界，增強企業員工參與企業廉潔文化建設的信心，擴大企業廉潔文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業廉潔文化建設，不斷總結廣大干部職工的智慧和創造，積極創新企業廉潔文化理論，以科學的廉潔文化理論成果拓展企業文化，以豐富的企業廉潔文化建設實踐進一步完善企業廉潔文化理論，逐步從根本上鏟除企業內部滋生腐敗的文化條件。

(2)監督到位，抓關鍵環節。一是教育的對象不但要簽訂《黨風廉政責任書》，還要簽訂《行風廉潔責任書》，實行責任追究制。二是公開常搞，職工監督。三是積極圍繞生產管理，推出陽光決策、陽光采購、陽光管理和陽光監督，落實職工的知情權、參與權和監督權。四是警鐘長鳴，掃盲點，進行全方位的警示教育，制定《重點崗位人員遵紀守法廉潔從業準則》，把管人、管事、管財、管物的“四管”人員列入正常的監督教育對象。同時，加強外來隊伍的管理，從源頭上進行治理。

(3)堅持廉政談話，強化廉政理念。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。在面對面的交流，心貼心的交談中使廉政理念逐步為黨員干部所認識、理解和接受，進而成為他們共同的價值觀和行

為準則。

總之，一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。廉潔文化如此，腐朽文化也如此。如果不重視廉潔文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為。因此，推進廉潔文化建設要提高認識，乘勢而上。當務之急，是提高人們對廉潔文化的認識。把廉潔文化建設納入黨的建設和企業文化建設的整體規劃，做到同步部署、同步規劃、同步實施，保證廉潔文化建設任務的落實，為企業的發展保駕護航。