第一篇：XX市社2012年經濟發展工作情況匯報

XX市社2012年經濟發展工作重點

2012年，我社經濟發展目標任務是：認真貫徹落實省社五屆七次理事會全體（擴大）會議精神，以推進全國總社改革發展聯系點工作為契機，突出重大項目建設，進一步健全“新網工程”網絡體系，促進供銷社經濟健康快速發展。2012年，全系統計劃主要經濟指標上漲15%以上，銷售總額xx億元，消費品零售總額xx億元，利潤總額1億元；新建擴建項目xx個，項目投資總額xx億元，當年建成投入使用項目xx個；培育連鎖龍頭企業xx家，新建鄉鎮日用品中心超市xx個，連鎖網點xx個，連鎖銷售總額達到xx億元；培育省級名牌企業xx家、市級名牌企業xx家，省級名牌產品xx個，市級名牌產品xx個。重點抓好以下五項工作：

一、突出重大項目建設，增強供銷社經濟發展后勁

根據省社要求，我社已建成2012-2014年XX市供銷社系統上爭扶持資金項目備選庫。2012年實施新擴建項目xx個，項目投資規劃總額xx億元。今年將抓好三大重點：

一是加快推進農產品市場項目建設。農產品市場建設是政府為民辦實事的重要民生工程。今年全市新建農產品市場x家，總投資x億元，其中，市社本級直接招商引資的農產品物流園項目今年投入x億元x市社與xxx有限公司共同投資x億元建設xx農產品綜合批發市場項目，已于x月x日開工建設。

二是加快推進供銷社傳統經營項目建設。今年建設再生資源網絡項目x個，投資xx萬元；新建改造大型商場和農資、日用品配送中心項目x個，投資xx億元；建設農產品種植項目x個，投資x萬元。

三是加快推進一批新興開發項目建設。努力實現“三個轉變”，即實現由傳統流通向工業生產的轉變，由商品經營向資本運營的轉變，由傳統經營向新興服務業態的轉變。今年我社在房地產開發、復合肥生產、農產品加工、汽車銷售、信用擔保等經營領域均有涉足，其中房地產項目x個，投資超x億元；有機無機復混肥生產項目x個，總投資xx多萬元；農產品加工生產項目x個，投資x萬元；別克4S店項目，投資xx萬元；電子商務公司升級改造項目1個，投資xx萬元。

二、加強“新網工程”建設，筑牢供銷社經濟發展平臺

今年，我們將繼續本著“做強龍頭、做優連鎖、做大網絡”的原則，提升網絡服務和管理水平，促進經營企業實力增強、網絡規模擴大，質態優化和效益提升。

一要做強龍頭。推進“新網工程”建設，關鍵在龍頭。全系統現有從事連鎖配送的龍頭企業x個，其中，農資企業x個，日用品企業x個，再生資源企業x個，煙花爆竹企業x個，藥品企業x個，農副產品收購企業x個。今年將進一步加大龍頭企業的培育和建設力度，通過升級改造、提級升檔，推動現有連鎖龍頭企業做大做強。重點是做強農資、日用品、煙花爆竹行業龍頭企業。

二要做大網絡。重點抓好配送中心和網絡終端建設。通過建設鄉鎮中心超市增加連鎖經營網絡節點，提高網絡強度和覆蓋率。借助基層社改造、龍頭企業興辦、市（區）社領辦、參股等多種形式，建設一批有實力、有影響的鄉鎮中心超市，樹立供銷社形象。通過經濟紐帶和利益杠桿，將龍頭企業、配送中心、網絡終端培育成關系緊密的利益共同體。

三要做優連鎖。鞏固和發展農資流通主渠道地位，積極做大培強日用消費品流通網絡，不斷擴大供銷社系統日用消費品在農村市場的占有率，努力成為政府調控市場、平抑物價、惠澤民生的重要抓手。從組織機構、專業人員、管理制度等方面進一步健全配送體系，完善連鎖經營機制，增強連鎖配送能力，擴大市場份額。抓好再生資源回收利用經營網點建設，在市區新建xx個標準化示范網點基礎上，抓好規范完善、提級升檔。

三、培大育強社有企業，增強供銷社經濟發展動力

目前，我社社有企業發展勢頭較好，2011年全系統參控股企業x家，其中銷售超億元企業x家，超2億元的企業x家，超5億元企業x家，超10億元企業x家。2012年我們將繼續堅持把發展社有企業作為經濟發展工作的重中之重，圍繞做大經濟規模、增加經營收入這個目標，培植一批成長性好、帶動力強、具有核心競爭力的社有骨干龍頭企業。

一是調整股本結構，增強供銷社綜合控制力。今年，我社將著力加強社有企業管理，提高供銷社在企業的持股比例，從參股到控股，甚至占大股，從而取得社有企業經營管理的話語權，按

照現代企業管理辦法，對企業經營管理領導層進行綜合考核。

二是注重創新創優，增強供銷社綜合競爭力。我們鼓勵和扶持有條件的社有企業跳出傳統、跳出“供銷”，實現跨地區、跨行業、跨所有制的聯合合作。供銷社發展無障礙，無論工業、農業還是服務業，無論生產、加工還是流通，供銷社都可以參與其中。新的一年，要繼續在服務經營領域拓展上多做文章。

三是堅持開門辦社，增強供銷社綜合影響力。凡是承認供銷社章程、有一定經濟實力，而且發展前景好，愿意借助供銷社平臺加快發展的企業，我們將積極吸納其到供銷社“大家庭”中來，實現“互信雙贏、合作共贏”，不斷提高供銷社在社會上的影響力。

四、大力發展本級經濟，壯大供銷社經濟發展實力

目前，市總社本級社有企業已發展到x家，其中全資企業x家，參股企業x家，掛靠企業x家。今年將重點抓好項目投入、本級龍頭企業和新興企業的發展，促進本級經濟迅速發展壯大。

一是市區聯動，全力建設供銷產業園。xx重點工作目標任務進行考核，是我社今年做強本級經濟工作的重中之重。xx兩個項目預計總投資達到x億元人民幣，目前，xx土地指標已到位，正在抓緊申報上市。供銷產業園的建成，將會大幅提升我社本級經濟的實力。

二是突出重點，大力發展本級龍頭企業。今年，我社鑫元農資公司將充分利用新建的xx平方米xx噸儲存能力的農資配送中心拓展市場，今年力爭農資銷售額超億元；市社投資組建的xxx公司投資xx萬元生產xxx，本月試產，下月正式投產；市社參股的XXxx公司在xx收購、冷藏、銷售、加工的基礎上，已成功開發xxxx等系列產品，今年銷售總額力爭上億元，利潤突破xx萬元。

三是因勢利導，努力創新經營服務業態。大力發展資本經營，整合和利用優勢資源。目前，我社xx廣場有房產5萬㎡，今年打算搞資本運作。xxx有限公司注冊資本1億元，市社參股12%，今年公司擔保額要達到xx億元；我社還積極探索興辦農民資金互助合作社，今年力爭建成資金互助合作聯合社x家。

五、爭取政府關心支持，寬松供銷社經濟發展環境

我們深切地感受到加快供銷社經濟發展離不開各級黨委、政府和上級社的堅強領導、關心關懷。今年將繼續做好四件事：

一是扎實抓好政府已出臺關于推進供銷社改革發展有關文件精神的落實。國務院、省、市都相繼出臺了推動供銷社改革發展的文件，如何真正把文件精神落到實處，大有文章可做，今年我們將借助政府換屆機遇，積極主動向黨委、政府匯報工作情況，在細化政策措施、狠抓落實上下功夫。

二是認真修訂XX市政府2012年全市推進供銷社改革發展工作《考核辦法》。去年市政府向各市（區）政府印發了《關于推進供銷社改革發展的考核辦法》，對推動全市供銷社改革發展起到了積極的作用，我們將總結去年的做法經驗，提請市政府修改完善《考核辦法》，更好地促進全市供銷社改革發展。

三是調整充實推進供銷社改革發展工作班子。為促進全市供銷社改革發展工作，去年市政府成立了由市農工辦、發改委、財

政局、人社局等部門牽頭的四個專項工作推進小組，從而加大了供銷合作社改革發展重點工作的推進力度。四個小組分別負責牽頭研究解決供銷合作社參公管理和機關體制創新、xx以及項目建設、專業合作社聯合社試點以及扶持政策、資金投入等一系列問題。今年，我們將提請政府調整充實工作班子，細化工作目標和任務，加大改革發展工作的推進力度。

四是用足用活財政專項扶持資金。今年，通過財政預算增加供銷社新網工程、項目建設專項資金已達到xx萬元，比去年同期翻了兩番。今年，我們將用足用活財政專項資金，在此基礎上，爭取更多政策和項目資金支持。

第二篇：市2009年民營經濟發展情況工作匯報

自金融危機爆發以來，為克服因金融危機帶來的不利影響，自貢市經委巧用政策驅動、骨干帶動、服務促動、創新推動，力促民營經濟企穩回升，健康發展。

一、加大政策支持力度，促進民營企業平穩較快發展

積極應對國際金融危機的不利影響，指導企業調整發展戰略，幫助解決民營企業資金、要素等問題，提振信心，激勵企業加快發

展。一是按照市委、市政府發展民營經濟的總體要求，全面落實自經民營20092號文件，繼續堅持領導定點聯系區縣工業和億元企業等制度，全力支持企業發展；二是結合工業經濟運行分析活動，開展民營企業專題調研服務工作，切實幫助企業解決生產經營中遇到的困難和問題，為民營企業發展營造更為寬松的環境；三是協調爭取了省上對我市工業氣、運、資金等生產要素的支持，最大限度地為重點民營企業、重大項目的生產建設提供生產要素保障。

二、加強民營企業培育，增強發展后勁

一是抓好微小企業培育工作，分解分解落實年內新增微型企業、規模以上企業的目標任務，全市1至11月份新增民營企業452戶；二是組織開展成長型中小企業申報工作，全市共組織20戶企業申報省的成長型中小企業；三是做好四川省中小企業培育示范區（縣）的推薦工作，在區（縣）申報基礎上進行考評推薦并上報，大安區被省上列為了中小企業培育示范區（縣）；四是積極爭取支持企業發展的政策和資金扶持，加大對“小巨人”企業、成長型企業、農產品加工龍頭企業的支持力度，組織企業申報“小巨人”扶持項目、農業產業化貸款貼息項目和中小企業發展專項資金項目16個。

三、加快企業服務體系建設，改善企業發展環境

一是多渠道搞好融資服務。針對企業發展資金不足的突出問題，加大了企業融資服務力度，建立了項目推薦制度和銀政企對接制度，與郵儲銀行市分行召開了銀、擔、企、政四方聯動融資對接會，協調解決企業急需的流動資金。1-10月，全市金融機構向中小型企業發放貸款的余額達到37.73億元；財政新增1000萬元貼息資金，80%以上是用于民營企業貸款貼息，有效緩解企業流動資金不足的困難；積極幫助民營企業上市融資，確定并制定了分階段培育上市企業計劃，華西能源公司已上報證監會待批準掛牌上市；我市現共有擔保機構13家，其中政策性擔保公司2家、商業性擔保公司6家、會員制擔保公司5家，切實緩解企業融資難。二是多途徑搞好中小企業服務工作。有針對性地開展了稅收政策、項目管理、融資服務等培訓，組織部分企業經營管理者赴浙江掛職培訓，提高企業規范化管理水平；幫助企業開展對外交流合作和項目申報，組織企業參加第五屆apec中小企業技術交流展覽會，組織高新區等申報中小企業技術性、生產性服務平臺建設項目；啟動了全市企業信息化和企業信用評價體系建設，加快了工業園區信息化建設；堅持重點聯系區縣和企業制度，加強調研服務工作，及時協調解決企業的困難和問題，推進企業的加快發展。三是以整頓和規范市場經濟秩序。加大企業治亂減負工作力度，組織開展國家、省市確定的重點專項整治活動，狠抓企業發展環境的整治，為企業發展營造了較為寬松的環境。

四、鼓勵支持技術創新，提高產業競爭力

積極引導和鼓勵企業抓住國家實施產業振興規劃的契機，大力實施技術創新戰略，加快新技術、新產品研發，努力攻克和掌握行業核心技術，提升產業競爭力。一是支持企業創新平臺建設。指導長征機床公司申報了國家認定企業技術中心，華西能源公司、運機公司申報了省認定企業技術中心，組織9戶省認定企業技術中心完成了2008評價報告；積極推進產學研聯盟，引導創新要素向企業集聚，有50多戶企業與四川大學、北京理工大學等院校建立了產學研合作關系，開展關鍵共性技術攻關。二是積極向上申報技術創新項目。共申報省創新資金計劃項目21個，其中重大產業技術項目2個、科技成果轉化項目2個。久大公司“煙道氣凈化鹵水研發平臺”項目通過國家創新能力建設專家評審。三是引導企業加快新產品開發。1-10月，全市規模以上工業完成新產品產值187億元，實現新產品產值率28.9%。通過一系列措施，確保了我市民營經濟平穩的發展，銷售收入、總產值、增加值三項指標保持了二位數增長。1-11月，全市民營經濟完成主營收入653.44億元，同比增長23.2%；完成總產值707.53億元，同比增長14.9%；完成增加值268.07億元，同比增長20.1%。

市2009年民營經濟發展情況工作匯報

第三篇：市2022年上半年人社工作匯報

市2022年上半年人社工作匯報

2022年上半年，人社部門根據市委、市政府和上級人社部門決策部署，全面貫徹落實*市第六次黨代會精神，推動“兩城三區、融合發展”，以“民生為本、人才優先”為工作主線，緊緊圍繞“強化人才支撐、提高就業質量、織密社會保障網、提升服務水平”等方面下功夫，把切實實現好、維護好、發展好人民群眾的切身權益作為一切工作的出發點和落腳點，推進人力資源社會保障事業高質量跨越式發展。現將有關工作匯報如下：

一、主要工作推進情況

（一）多措并舉，實現高質量充分就業

一是主要就業指標完成情況。

截至*月底，城鎮新增就業*人，完成任務數*人的*%；城鎮調查失業率*%，控制在省標*%。二是重點群體就業情況。失業人員實現再就業*人，完成任務數*人的*%；就業困難人員實現再就業*人，完成任務數*人的*%。三是就業創業工作成效明顯。全力保障困難群眾基本生活，發放失業補助金待遇*人次，發放金額*萬元。強化創新創業政策激勵。2022年創業擔保貸款目前已發放個人創業擔保貸款*筆，金額*萬元，帶動就業人數*人。大力開展線上線下招聘活動。開展“點亮萬家燈火”“春風行動”“民營企業招聘月”等線上線下招聘會*場，*家企業參加、提供了*個崗位，發放宣傳資料*余份，現場達成用工意向*人。加強職業技能培訓。為配合充分就業社區的創建工作，要求充分就業社區村對轄區勞動力有培訓意愿的進行摸底，并針對性的開辦了育嬰員、養老護理員三期技能培訓班，培訓人數*人，其中充分就業社區勞動力*人。開設兩期SYB創業培訓班，培訓人數*人。扎實做好“*”就業服務。“*”服務人數*人，其中職業指導*人，崗位推薦*次。繼續做好退捕漁民等困難群體就業工作。合理開發退捕漁民公益性崗位，安置退捕漁民公益性崗位*人，加大退捕漁民兜底保障力度。

（二）統籌兼顧，推動社會保障協調發展

一是社保待遇發放有序。

截至*月底，城鄉居民養老保險參保*人，發放待遇*人，發放*萬元；企業養老保險參保*人，發放待遇*人，發放*萬元；機關事業養老保險參保*人，發放待遇*人,發放*萬元；職業年金繳費收入*萬元，上解職業年金*萬元。失業保險參保*人，發放待遇*人次，發放*萬元；工傷保險參保*人，發放待遇*人次，發放*萬元。全市社會保障卡持卡人數達到*萬余人，基本實現養老待遇通過社保卡發放。二是積極開展社保基金風險防控提升年行動。①及時整改專項行動問題。2022年通過自查整改、限時間互幫互查、審計專項檢查、推磨式交叉檢查、疑點信息排查、*專項檢查、省第十二督導組督查等，對所有問題分類建立清單，實行銷號管理。目前我市共查出的風險問題*個、疑點數據核查（*條）、人社部調研檢查組反饋問題（我市*個），均已全部整改落實到位。②認真落實湘辦〔*〕*號文件精神。*月*日、*日在市委常委會、政府常務會上，認真傳達學習了湘辦〔*〕*號文件精神，切實增強學習宣傳貫徹的自覺性。制定出臺《*市貫徹落實湘辦﹝*〕*號文件任務清單》《*市社會保險基金管理提升年行動方案》，建立社保基金監管聯席會議制度，適時成立社保基金監督委員會，進一步加強社保基金監管工作。

（三）加強監察仲裁，構建和諧勞動關系

一是加強勞動保障法律法規宣傳，發放資料*余份，對各類用人單位的日常巡查達*余次。

二是率先推出了“一長兩員兩代表”維權新機制保障農民工工資支付，構建共同宣傳、信息共享、集體會商、部門配合、法律援助的“五位一體”維權工作新格局，整合保障農民工工資支付工作力量，開創保障農民工工資支付工作的“*模式”。同時，對我市建設領域在建項目和保障農民工工資支付工作實行動態化管理、星級管理。三是為農民工追回工資*萬元，涉及農民工*人，共接待來人來訪反應欠薪問題*起，符合受理立案*起。四是提高勞動爭議仲裁水平。截止到*月底，受理案件*起，結案*起；來信*起，接待來訪群眾*余人，最大程度地維護了農民工的合法權益。

（四）政策護航，強化人事人才工作

一是根據2022年我市部分事業單位招聘工作安徘，已于*月*日在*人事考試網發布《*市2022年公開招聘部分事業單位工作人員公告》，計劃招聘全額撥款事業編制人員*名。

*月*日事業單位工作人員公開招聘工作現已完成面試階段。二是深入推進“*市人才行動計劃”，努力探索“政府＋高校＋獵才公司”引才模式和建立人才培養選拔激勵機制，吸引集聚更多優秀人才助推*市經濟社會高質量發展。目前，上一輪人才引進已進入考察階段，第三輪人才引進公示已掛網。三是穩步推進工資福利工作。認真做好2022事業單位新進人員的工資手續，開展事業單位薪級工資普調晉級工作及工資年報統計工作，及時落實鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮補貼和有關津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。

（五）全力保障，推進重點民生實事工作

今年我市共承擔省、市重點民生實事項目*件*項，其中：省級*件*小項，*市級*件。構建了“分管市級領導牽頭抓總，責任單位主要負責人親自抓、分管負責人具體抓、專人力量直接抓”的責任落實體系，及時印發《2022年*市重點民生實事項目實施方案》，將*件重點民生實事項目任務分解到*個相關責任單位及鄉鎮，全面壓緊壓實責任鏈條。

（六）主動擔當，扎實開展百名干部聯百企“送政策、解難題、優服務”行動

為認真貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署，根據我市百名干部聯百企“送政策、解難題、優服務”行動安排，將重點做好以下三個方面工作：一是加強宣傳力度。為了幫助企業更好地享受國、省、市各級政策的扶持，組織干部職工認真學習文件、熟悉相關政策，《*市貫徹<穩崗位提技能保就業十六條措施>實施細則》和《關于支持市級重點企業用工穩崗的具體措施》，政策主要體現在降、返、緩、補、提、優六個方面，“降”就是延續降低費率政策；“返”就是提高穩崗返還標準；“緩”就是加大緩繳社保費力度；“補”就是提取部分失業保險基金補貼技能培訓；“提”就是提高勞動者技能；“優”就是優化各項政策經辦服務。人社部門在市電視臺、微信、公眾號等平臺宣傳，并創建微信群提供在線交流。二是認真落實政策。大力開展失業保險待遇“暢通領、安全辦”、援企穩崗“護航行動”和技能提升補貼“展翅行動”，持續優化經辦服務，推動更多政策免跑即領、免申即享、免證即辦。各小組深入聯系企業安紡公司、安達公司開展助企紓困工作，為企業解決用工難題。三是積極開展創新創業帶動就業示范典型評選，培育市場主體擴大就業需求。對新進“四上”企業帶動就業效果明顯的，規模以上工業企業獎補*萬元，限額以上批零住餐企業、國家重點服務業企業獎補*萬元。同時，對優質初創企業、農村專業合作社、優質初創個體工商戶進行獎補。

（七）全面優化，不斷提升公共服務供給能力

一是流程優化提質。

實施“人社干部走流程、解難題”行動，通過線上、線下各種辦理渠道，以辦事單位群眾和經辦工作人員兩種身份，全面查擺政策落實和經辦管理服務中的“痛點”“堵點”“難點”問題，有針對性的優化提升服務舉措、提升人社服務質效。二是快辦服務提速。積極開展人社服務快辦行動，我局在《*市人社局“一件事一次辦”改革每周調度表周調度表》上報省第一批*件事、省第二批*件事和改造的高頻、單一“一件事”辦件量總計約*萬件，在*“一件事一次辦”平臺的辦件量為*件，重點企業幫代辦*件，辦件評價率*%，非常滿意度*%。三是以創建人社機關“五型雙一流”為契機，全面加強自身建設。首先優化服務態度，讓群眾舒心。將熱心和耐心擺在工作的首位，從說好每一句話、回答好每一個問題入手，著眼細微處，耐心做好解釋工作，取得群眾的理解。其次規范服務行為，讓群眾順心。堅持微笑服務，熱情接待，杜絕臉難看、話難聽、事難辦等現象。推行“一崗雙責”服務模式，杜絕了空崗延誤等事情的發生，規范一言一行，主動詢問辦事群眾，解答群眾疑問，盡量讓群眾少跑路、少找人，讓群眾開心而來順心而歸。再是兌現服務承諾，讓群眾暖心。堅持實行一次性辦結、急事急辦、特事特辦等機制，對受理的業務在承諾時間內辦結；對手續不齊全的，一次性告知群眾應補充的材料，不讓群眾多跑。推行延時服務、預約服務，最大限度方便群眾,讓群眾感到在人社窗口辦事溫暖人心。

二、存在的問題

（一）穩就業難度加大。

一方面，受經濟發展、疫情防控等影響，不同地區、行業、企業的走勢持續分化，影響就業穩的不確定性因素依然存在。二是就業難與招工難并存的結構性矛盾突出，傳統大齡勞動力失業風險加大。

（二）基層公共就業服務滯后。

基層就業服務隊伍、網絡信息化有待加強，基層公共就業服務能力有待提升。

（三）根治拖欠農民工工資壓力較大。

隨著近年來經濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，保障農民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在掛靠、非法轉包等現象，造成關系復雜，處理比較困難。

三、下一步打算

（一）繼續奮力促進就業創業。

?繼續全面落實各項就業創業優惠政策。加大城鄉勞動者技能培訓等就業創業重點工作推進力度，深入推進創業、促進就業，努力保持就業局勢穩定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務。

（二）繼續推動社保轉型改革。

繼續強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導中小企業、農民工從業人員持續參保繳費。加強基金監管，強化社會保險基金管理風險防控，建立完善政策、經辦、信息、監察四位一體的風險防控體系，堅決守住基金安全底線。

（三）繼續創新引才育才用才。

繼續加強高層次專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設工作。同時，整合利用現有的各類職業教育資源，加快高技能人才培養基地建設，打造*市技能人才培養高地，著力培養一批高技能人才。

（四）繼續狠抓根治欠薪。

繼續堅持解決突出問題與建立長效機制（“一長兩員兩代表”維權機制）相結合，強化系統治理、綜合治理、依法治理、合作治理、源頭治理。推進和完善勞動保障監察“兩網化”建設，不斷完善勞動保障監察網絡體系。進一步加強勞動關系協調機制建設，切實提高企業勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等專項執法檢查活動，及時受理勞動監察舉報、投訴案件。

(五)不斷提升公共服務能力。

以“五型雙一流”機關建設為抓手，堅持不懈、持之以恒地抓好自身建設。進一步改善服務設施和服務環境，加強信息網絡建設，暢通就業信息的收集和發布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業創業和社會保險經辦服務水平。

第四篇：市人社局2022年上半年工作匯報

市人社局2022年上半年工作匯報

一、上半年工作總結

（一）扎實開展“保就業”工作

落實穩定和擴大就業政策，用足用好就業資金支持市場主體穩定和擴大就業崗位。開展人力資源精準匹配、就業培訓擴容提質、創業帶動就業、重點群體就業促進四大行動。*-*月，全市城鎮新增就業*人；失業人員再就業*人，其中困難人員再就業*人；農村富余勞動力向非農產業轉移就業新增*人；促進大學生就業創業*人；開展返鄉農民工創業培訓*人；發放創業貸款*萬元；落實失業保險穩崗補貼*萬元；城鎮登記失業率控制在*%以內；動態消除零就業家庭。

（二）奮力提升社會保障服務質量

實施全民參保質量、社保服務效能、社保基金管理、社保權益維護、經辦隊伍建設五項提升行動。截至*月，我市城鄉居民養老保險參保*萬人；城鎮職工養老保險參保*萬人（其中企業在職參保*萬人）；失業保險參保*萬人，工傷保險參保*萬人，為*萬名城居和機關養老待遇領取人員發放養老待遇*億元，*-*月我市工傷保險減免*萬元，失業保險減免*萬元。

（三）積極推動人力資源協同產業發展

高標準推進建設人力資源服務產業園（人力人才服務中心）。編制發布2022年彭州市人才開發指引（彭州市人才白皮書）。推動寶山村莊發展學院成功爭創*省鄉村振興高技能人才培訓基地，*家企業被認定為2022*市博士后平臺儲備單位。

（四）充分激發人事工作活力

穩妥推進實施我市事業單位管理崗位職員等級晉升制度。引進急需緊缺、高層次人才*名。在彭州中學九峰書院校區推行“一核二定三自主”管理體制改革試點。

（五）全面實施勞動關系治理

啟動企業、產業園區、村（社區）、鎮（街道）、區（市）縣五級聯動爭創“*市模范勞動關系和諧單位”。開展根治欠薪“專項治理”。核實處理全國欠薪線索*條，處理率達*%，為*名勞動者追回工資待遇*萬余元。

二、下半年工作計劃

（一）繼續實施更加積極的就業優先政策。

重點實施農村勞動力就業實名制調查、就業創業示范社區建設和“彭字號”勞務品牌培育工作。本實現城鎮新增就業*人，城鎮登記失業率控制在*%以內，就業形勢保持總體穩定。

（二）持續擴大社會保障覆蓋范圍。

逐步健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。到2022年末，基本養老保險參保率保持在*%以上，城鄉居民基本養老保險持續繳費率達到*%以上。

（三）推動人力資源和產業高效協同。

全面加強培訓體系建設，支持產業鏈圈龍頭企業、職業培訓機構、職業院校積極申報社會化職業技能等級認定機構。深化校企培訓模式，大力開展“技能彭州”品牌培訓。做好人力資源產業園的裝修改造及入駐相關工作，牽頭制定相關扶持政策為入駐企業提供政策扶持。

（四）聚焦關鍵環節創新發力。

開展事業單位管理崗位職員等級晉升。聚焦我市經濟發展、產業布局、各單位人才需求，開展“蓉漂人才薈”急需緊缺高層次人才招引。選派城區教育專業技術人才，下派鎮（街道）參加基層服務，實現人才向農村基層流動。

（五）推動勞動關系向長效治理躍升。

繼續開展“五級聯創”，力爭A級以上模范勞動關系和諧單位達*個。以工程建設領域為重點開展根治欠薪，持續保持高壓態勢。2022年末，勞動爭議案件結案率保持在*%以上，案件調解率達*%以上。

三、特色亮點工作

（一）創新服務模式，建設金城社區就業創業示范基地

一是建立“141N”服務機制。

圍繞“就業增收”這“1”中心，夯實4個服務平臺，完善*套服務體系，建強N支服務隊伍。二是深化社區人口智能管理系統。構建“村級人社站+人力資源市場”與“精準推薦+手機終端”結合的就業創業服務系統，村民可通過手機APP、自助服務機等方式查詢就業崗位，技能培訓等信息。三是鼓勵創業帶動就業。依托民宿、共享廚房等，開發餐飲服務、家政保潔等靈活就業崗位鼓勵就業。四是統籌運用社區就業崗位。依托文創特色街區、礦山營地等*個商業場景，為村民提供*余個就業崗位。目前該點位已認定為*市鄉村振興就業創業基地。

（二）爭創“*省鄉村振興高技能人才培訓基地”

以*寶山村莊發展學院為主體，融合“1+N”（天府蔬香鄉村振興技能人才實訓基地、桂花鎮金城社區鄉村振興技能人才實訓基地、葛仙山鎮鄉村振興技能人才實訓基地）多個培訓點位，聚焦鄉村振興和產業發展需求，圍繞“文、旅、體、康、農”五個方面培育職業技能人才，拓展鄉村技能人才培育體系，構建有利于技能人才發展的產業集群，打造全省鄉村振興技能人才培育示范基地，為深入推動鄉村振興提供人力支持和智力保障。該項目是全省首個省級鄉村振興高技能人才培育基地，已獲得省人社廳批復。

第五篇：市人社局優化經濟發展環境公開承諾

人社局優化經濟發展環境公開承諾

為進一步優化我市經濟發展環境，切實轉變工作作風，提高辦事效率和服務質量，促進全市經濟社會又好又快發展，我代表市人力資源和社會保障局向全市人民作出鄭重承諾：

1、切實轉變作風，提高辦事效率。具體是要“常懷五心、落實五制、強化五辦、做到五不”。所謂常懷“五心”，就是要對群眾、對社會常懷仁愛之心、感恩之心、敬業之心、進取之心、自律之心。所謂落實“五制”，就是要堅決落實崗位責任制、一次告知制、首問負責制、限時辦結制和責任追究制。所謂強化“五辦”，就是對符合政策、應該辦理的事項要馬上辦、主動辦、上門辦、積極辦、公開辦。所謂做到“五不”，就是不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓人社部門的形象在我這里受到影響。要通過轉變作風，在全局上下形成政令暢通、雷厲風行、勇于擔當、敢于擔當的濃厚氛圍。

2、開辟綠色通道，提高服務質量。要緊貼市委、市政府中心工作和奮斗目標，圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，樹立“產業第一、企業第一”的服務理念，在自己的職責范圍內，要用足用活政策，多設路標，少設路障，真

1正幫助企業度危機、促提升。具體工作中要開辟“三條綠色通道”，切實服務經濟發展。一是開辟“一站式服務”通道，對所有工作流程再次清理簡化，能減則減、能并則并；二是開辟“陽光服務”通道，充分發揮屏、欄、網等公開平臺作用，定期或不定期公開辦事權限、內容、程序、時限、結果及收費依據標準；三是開辟“便民服務”通道，大力推行延時服務、導辦服務、預約服務。

3、嚴格依法行政，提升執法水平。對勞動保障監察案件，執法過程堅持“三個原則”：就是堅持公開、公正、高效、便民的原則；堅持教育與處罰相結合的原則；堅持忠于職守、勤政廉潔、保守秘密的原則。執法方式實現“三變”：就是變主動巡查為投訴即查；變年檢普查為重點抽查；變單獨檢查為協同會查。執法標準達到“三個凡是”：即凡是符合條件的投訴在5個工作日內立案；凡是符合受理條件的舉報，按規定及時立案查處；凡是受理立案的，一般案件在處理30天內結案，特殊案件的處理不超過60天結案。

4、堅守法紀底線，提升部門形象。全局上下要嚴格落實廉政建設責任制，對關鍵部位、關鍵環節要進行提前監督，對重點工作、熱點工作要進行全程監督。在基金管理、人事考試、職稱評聘、退休審批、工傷認定、爭議仲裁、執法監察等各項工作中，努力做到“五個嚴禁”，即嚴禁吃拿卡要、故意刁難；嚴禁徇私舞弊、不講原則；嚴禁私自越權、違規

辦事；嚴禁搭車收費、加重負擔；嚴禁暗箱操作、隱瞞欺騙，教育人社干部時刻堅守信念防線、道德防線、法紀防線，堅決做到嚴于律己、嚴謹細心，進一步提升人社部門良好形象。