第一篇：信訪2012責任狀

仁懷市城市管理局信訪工作目標

責任狀

為進一步做好人民群眾來信來訪工作，規范信訪行為，維護信訪工作秩序的穩定，特制定我局2012年度信訪工作責任狀。

一、指導思想

以國務院《信訪條例》為指南，認真落實黨和國家努力構建社會主義和諧社會的目標，以做好城市管理工作為宗旨，明確責任，突出重點，暢通渠道，規范管理，創造性地做好新時期的信訪工作，維護社會的穩定。

二、目標任務

1.加強對信訪工作的領導，確保群眾來信來訪件件有著落，事事有結果，充分發揮信訪工作為城管工作改革與發展服務的職能作用。

2.強化信訪工作分級負責、分級辦理的管理責任制，健全信訪工作管理和處理制度，力求將群眾來信來訪的問題解決在萌芽階段。

3.認真分析研究群眾關注的熱點問題，制定處理預案，提高初次信訪問題一次性辦結率，努力降低重訪、越級上訪的人次，避免出現集體上訪事件。

4、以“四幫四促”“創先爭優”等活動的開展為契機，加強宣傳，切實做好信訪工作。

三、具體措施

(一)加強領導，齊抓共管

為加強我局的信訪工作，我局專門成立了信訪工作領導小組，黨組書記袁野任組長，局長、副局長任副組長，各科室主要負責人為成員。

(二)強化制度，落實責任

1.建立信訪工作責任制和責任追究制。由書記負總責，各分管局長、科室負責人對分管職責范圍內的信訪工作負責，科室人員對分工范圍內的工作負直接責任，形成一級抓一級，層層抓落實的信訪工作局面。對信訪工作不力，無視群眾疾苦、工作失職而激化矛盾，造成不良后果的，嚴肅追究有關人員的責任。

2.強化信訪承辦工作制度。按照“誰受理、誰負責”、“一辦到底”的原則。

四、本責任狀一式兩份，本責任狀從簽訂之日起生效。

監督單位：監督責任人：

責任單位：

部門責任人：年月日 2

第二篇：信訪責任狀

二0一一年信訪工作目標

責

任

狀

*******集團有限公司

二0一一年一月二十八日

******集團有限公司

二0一一年信訪工作目標責任狀

為認真貫徹國務院《信訪條例》和《黑龍江省信訪工作領導責任制》有關規定，根據******公司信訪工作目標考核要求和公司目標考核相關規定，公司決定同各分公司簽訂2011年信訪工作目標責任狀。

一、雙方責任單位

甲方：*****集團有限公司

乙方：各子公司

二、雙方責任

甲方：由公司信訪辦代表甲方對乙方信訪工作進行指導和監督；對責任目標執行情況進行平時考核和年終檢查，并做好情況反饋；對責任目標完成情況實施獎罰。

乙方：各單位簽定信訪責任狀的主要領導對本責任狀負全責，并按照責任狀確定的各項考核目標，落實責任，確保目標完成。

三、考核目標

(一)各單位主要領導要帶頭貫徹《信訪條例》和信訪工作領導責任制，定期聽取信訪工作匯報，研究部署信訪工作，堅持閱批來信、接待來訪，對交辦的重要信訪案件落實領導包案。要加強信訪組織建設，并明確責任。

(二)認真貫徹落實《信訪條例》，建立完善信訪工作各項規章制度。

（三）無赴京、進省、到市、去區、上鎮集訪、個訪及重復集訪、個訪。若發現群眾出村非正常集訪、個訪的，予以及時勸返接回。

(四)認真處理本單位發生或由于本單位的政策或工作原因引發的信訪事項。

(五)組織開展領導接待群眾來訪活動，并有內容、有效果、有記載。

(六)提高來信辦理質量，避免上訪人重復來信。

五、考核時間。考核時間為2011年1月1日至2011年12月31日。

六、雙方責任人：本《責任狀》一式兩份。由公司同各單位簽訂。

甲方：****

責任人

乙方：****

責任人

第三篇：信訪穩定責任狀

漣水縣義興小教

2012信訪穩定工作責任狀

為進一步加強我鎮小教信訪穩定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，把維護穩定的責任落到實處，確保我鎮教職工及離退休不進京、赴寧、去市、縣上訪，確保我鎮教育事業又好又快發展。小教與各校（幼兒園）簽定本責任狀。

一、大力加強對維穩工作的組織領導。學校校（園）長為維護穩定工作的第一責任人，各校要成立專門班子，堅持一把手負總責，分管領導親自抓，層層落實責任制，切實擔負起維護穩定的第一政治責任。

二、大力加強信息上報工作。及時排查、收集上報本學校或涉及教育系統可能發生跨地區串聯、集體進京、赴寧、去市、縣上訪和群體性事件等苗頭性信息，超前開展工作，掌握維護穩定工作的主動權。

三、大力加強矛盾糾紛化解工作。組織開展本學校矛盾糾紛排查化解工作，及時發現可能引發群體性事件的苗頭性、傾向性問題，組織對各類涉穩人員進行全面調查摸底，切實落實穩控措施，把矛盾解決在內部，絕不允許發生進京、赴寧、去市、縣上訪、鬧事事件。

四、大力加強信訪穩定工作。進一步加強對本學校重點上訪人員和重點群體的穩控工作，堅決落實“包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理、包依法處置”的責任制，加大信訪案件集中處理力度，必須做到案結事了、定紛止爭，堅決防止進京、赴寧、去市、縣上訪。

五、大力加強群體性突發事件的預防和處置工作。制定完善本學校應對群體性突發事件的工作預案，切實做到預防在先、發現在早、處置在小，確保實現力爭不出大事，盡量少出小事，有事迅速文明妥善處置，把負面影響降到最低程度“的目標。加強干部、職工管理，確保本學校干部、職工不組織、不參與各類未經批準的集會、游行、示威活動和群體性事件。

六、大力加強校園穩控工作。堅持”預防在先、發現在早、處置在小"的原則，各學校要加強師生員工的思想教育工作，采取積極妥善的措施，保護好、引導好廣大師生的愛國熱情，堅決杜絕師生在各類網站上發布煽動性、行動性信息。

七、大力加強校園網管理工作。各學校切實加大校園網的監管力度，及時發現刪除引發不穩定的各類信息，發現網絡、手機傳播煽動性信息的情況，要第一時間上報有關單位。

對責任不落實、工作措施不到位，造成嚴重后果的，實行責任追查，嚴肅追究有關校的領導和責任人的責任，通報全鎮上報縣局。

立狀單位：受狀單位：

立狀人（簽名）：受狀人（簽名）：

二○一一年二月二十九日

第四篇：信訪穩定責任狀內容

信訪穩定工作責任狀

為切實增強公司兩級領導班子和領導干部抓好信訪穩定工作的責任感和自覺性，明確責任目標，貫徹落實好《信訪條例》和上級對信訪穩定工作的有關要求，扎實推進信訪穩定工作，促進企業持續、健康、和諧發展，特制定本責任狀。

一、責任單位：

二、考核周期：年1月1日至年12月31日

三、單位信訪穩定工作目標

1、暢通信訪渠道，堅持領約訪制度，杜絕越級到公司、集團公司、當地市委、市政府集體上訪。

2、所屬人員到當地市委、市政府、集團或公司集體上訪超過3人或參與聚眾鬧訪的，單位必須一小時內將其帶離現場。

3、杜絕越級赴京、赴省集體上訪和個人赴京非正常上訪。

4、回訪率達到95%，重信、重訪率分別控制在15%和20%以內，上訪老戶穩定率達到95%。

四、獎罰措施

1、內完成以上四項目標，按季度兌現信訪穩定抵押金。季度內（年內）發生到當地市委、市政府、集團公司和公司集體上方的沒收抵押金25%并重新補交；發生5人以上或發生重訪及發生越級赴京、赴省集體上訪和個人赴京非正常上訪的，全額沒收單位黨政主要負責人的抵押金。

2、內發生越級赴京1人以上、赴省3人以上集體上訪，或發生圍堵省委、省政府大門行為的，實行一票否決，取消責任單位一切評先資格，扣除單位班子成員績效工資的10%，并給予黨政主要領導黨紀政紀處分，或免職處理。

3、發生個人赴京非正常上訪并在敏感區域造成影響的給予責任單位黨政主要領導黨紀政紀處分，或免職處理。

4、發生3人以上到市委、市政府、集團或公司集體上訪的，單位主要負責人必須及時趕到現場進行勸返，并在一個小時內將其帶離，不能及時帶離的對單位進行通報批評；上訪人數超過5人，一小時內不能及時帶離現場，影響機關正常辦公秩序的，給予單位黨政主要領導誡勉談話，直至免去職務。

5、有多個單位人員參與鬧訪的，必須及時將本單位所屬人員帶離，不能及時帶離，或對骨干上訪人員沒有進行有效穩控，且情節嚴重的，給予單位黨政主要領導誡勉談話，直至免去職務。

*******公司（蓋章）責任單位（蓋章）

*******年三月

第五篇：信訪穩定工作責任狀

信訪穩定工作責任狀

為貫徹落實《信訪條例》，維護信訪秩序，健全信訪穩定責任體系，強化激勵約束機制，確保我礦生產生活秩序長期穩定，根據集團公司關于信訪穩定文件精神，結合我礦實際，制定本責任狀。

一、考核周期：年月日至年月日

二、單位信訪穩定責任目標

1、暢通信訪渠道，把信訪事項解決在基層。堅持正常的領、約訪制度，不得越級到集團公司、平頂山市委、市政府集體上訪。

2、堅決杜絕越級赴省、赴京集體上訪和個人鬧訪。

3、所屬人員超過5人到礦集體鬧訪的，單位必須在30分鐘內將其帶離。

4、按照屬地管理，分級負責，誰主管、誰負責的原則，樹立信訪意識，完成礦領導和信訪部門交辦的各項工作，確保隊伍穩定。

三、獎罰措施

1、內完成以上四項目標，全額兌現信訪穩定風險抵押金。

2、內發生越級赴京或到平頂山市委、市政府、平煤集團公司集體上訪的，全額罰沒抵押金。

3、實行統一考核，分季兌現獎懲的辦法。季度內發生越級赴京、赴省集體上訪和個人鬧訪的，罰沒抵押金50%并重新補交。季度內發生一次到平頂山市委、市政府或平煤集團公司集體上訪的，罰沒抵押金25%，并重新補交。

4、發生越級赴京、赴省上訪或集體鬧訪的，由信訪部門 在全礦范圍內 通報批評，對單位黃牌警告，取消本一切評先資格。造成不良影響的，對該單位黨政負責人實行紀律處分，直到撤銷職務。

5、發生5人以上到市委、市政府或集團公司上訪的單位，要服

從領導和信訪科的調配，并在規定時間將人帶離。對行動遲緩，不服從調配，工作不力的，對單位黨政領導及有關責任人通報批評、誡勉談話直至紀律處分。造成嚴重影響的，對單位黨政主要負責人和有關責任人給予撤銷職務的處分。

6、所屬單位發生5人以上到礦集體鬧訪的，單位黨政主要負責人必須迅速趕赴現場做工作，并在30分鐘內將人帶回。對于工作不力，沒有在規定時間帶離的，對單位黨政主要負責人和有關責任人通報批評，直至紀律處分。對鬧訪人數超過20人，不能在30分鐘內帶離現場，嚴重影響礦機關正常工作秩序的，給予單位黨政主要負責人及有關責任人紀律處分，直至撤銷職務。

7、各基層單位每月25日前必須向礦信訪科匯報本單位信訪穩定情況，信訪科認真記錄。無故不按時匯報者，每月罰沒抵押金5%。

甲方：黨委（蓋章）

責任代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

責任代表（簽字）：

年月日