第一篇：作風形象演講稿

我看得見的修水明天

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好，今天我演講的題目是《我看得見的修水明天》。能站在今天決賽的舞臺，離不開大家對我的關心和厚愛，離不開我們政府辦的轉作風、樹形象的活動，我將把大家對我的支持化作經后工作的動力，再接再厲。

有這樣一首詩，也許你們沒有聽說過，它寫道：一江秀水映霓虹，兩岸歌舞慶升平。涼風撩起相思淚，夏雨阻隔故人情。多年摯友來相見，未能舉杯枉此行。敢問薄情緣何故，人道是強工興城。這首詩的背后有一個小故事，故事的主人公是一位愛崗敬業的共產黨員。去年4月初，他從黃坳鄉調到全縣工業重鎮寧州鎮，他分管的工作是當前最棘手的征地拆遷、安置房建設等工作，可謂幾副重擔一肩挑。一年多以來，除了春節外，他沒有休過一天假，難得幾晚不加班，很少會朋友和親人。就是在今年的5月初，他的一位很要好的老同事兼詩友從深圳回老家，途經修水想見他一面，可是，因為工作繁忙一直無暇接待，老詩友在城里等了兩天后，這天晚上老友約他在修江河畔一定要見一面，可等他在村里與拆遷戶談完協議來到約定地點時已是人去樓空，他佇立江邊，歉意無比，這時收到老友的短信，老同事把這次的遺憾寫成了詩送給他，他讀到老友的詩感慨萬千，面對著修江，沐著細雨，于是立即和了上面的這首詩。這故事的主人公就是寧州鎮黨委委員、常務副鎮長—巢曉勇同志。我聽說但凡與巢鎮長打過交道的征地拆遷戶對他無不愛恨交加，愛是因為他很重感情，愿意與群眾打成一片；“恨”是因為他在工作中總是堅持原則，凡是他負責的拆遷戶，倒房時都很順利，因為他在簽訂協議時堅持做到一把尺子量過去，堅持做到公平與公正。

當然，像巢鎮長這樣的共產黨員還有很多，他們都在自己的崗位上兢兢業業，嚴于律己，都有高度的責任感和敬業精神，都以黨和人民的利益為出發點，都克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。

今年，是實施十二五規劃承上啟下、全面推進中部地區崛起的重要一年，是貫徹落實省、市黨代會精神的重要一年，也是修水縣加快崛起、趕超發展的重要一年，修水縣承天時、秉地利、聚人和，修水縣的黨員干部當趁勢而上，大有作為。當然，現在有少數黨員干部宗旨觀念比較淡薄，他們的服務意識較為欠缺，發展信心不足，影響到了修水的發展環境。當此之時，我們縣委、縣政府迅速行動,在全縣開展了以轉變作風、優化環境為主題，以提高行政效能、推進項目建設為目標的干部作風集中整治活動，及時地為修水縣的發展送來了一縷“春風”。“春風”吹到則作風轉變，作風轉變則效能提高，效能提高則干群團結，干群團結則修水和諧，修水

和諧則科學發展、務實發展、趕超發展定然實現。

如果，我說我能看見修水明天的模樣，你們信么？不管你們信不信，反正我是信了。請容許我描繪一下我所看見的修水的明天：一座座的高樓像這個城市的脊梁，傲然挺立；寬敞的街道是這個城市的脈絡，四通八達；而良塘新區、黃田新區猶如展開的翅膀，如虎添翼；新農村建設到千家萬戶，鱗次櫛比，萬家燈火；在義寧、寧州、渣津、太陽升等項目區，連綿的工業企業像是擁圍的繁花，為這個城市增色添香。閉上眼睛，我還能看見人們臉上的笑容，那么幸福、安然。

揚鞭催馬自奮蹄，一路踏歌寫風流，我相信，只要我們黨員干部認認真真轉變好作風，踏踏實實樹立好形象，以迎難而上的拼勁、雷厲風行的干勁、鍥而不舍的韌勁、一抓到底的狠勁，真抓實干，努力為修水的建設添磚加瓦，那么，一座秀麗的魅力之城，一個和諧的仁義之鄉，就會出現在不遠的明天。我看見了，你們看見了嗎？

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：轉變作風塑形象

轉變作風塑形象、提升素質促發展

國儲物業公司黨支部 在經濟社會快速發展的今天，面對信息時代的迅猛沖擊，傳統的黨員教育工作內容及方式逐漸失去先前的活力，逐漸走向邊緣化。因而，積極打造學習型黨組織，及時更新黨員學習教育觀念及方式方法，在全體黨員中牢固樹立體現時代精神與發展要求的先進理念，不斷提升基層黨組織的戰斗力，是我們當前工作的一項重要內容。

加強黨員教育、提升黨員素質更是迫不及待，它也隨之成為黨建工作的重中之重。因此，如何提高企業內部黨員教育、學習的針對性和有效性，是目前黨建工作的重要課題之一。國儲物業公司黨委根據公司特殊情況，在全公司黨員中開展內容豐富、形式新穎、針對性與實踐性強的提升黨員素質的主題實踐活動，著力轉變干部黨員作風，塑造新時代黨員的光輝形象，提升全體員工素質，促進黨建與公司發展。

該公司黨組織面對新時期的各類信息沖擊，依托黨建工作將黨員教育工作融入生產經營，強化黨員教育工作的著力點，轉變黨員教育工作的理念，豐富黨員教育工作的內容及形式，提高黨員教育工作的針對性和實踐性，切實起到轉變作風塑形象，提升素質促發展的作用。

一、將黨員教育工作融入生產經營，圍繞中心，提升干部黨員的能力與素質，提升公司黨建工作水平。

建設學習型黨組織，是近期我黨提出的重大戰略任務。黨委從“讓黨建轉化為生產力，以文化提升競爭力”著手，加強思想建設，統一員工隊伍，結合企業改革發展、“七個調整”、管理提升及自我變革的需要，以生產經營管理中的急、難、險、重任務和瓶頸問題作為切入點，全面開展“抓作風 提素質 塑形象 促發展”主題實踐活動。以黨的“十八大”會議精神為指引，以“人人學習、不斷學習、與時俱進、持續發展”為核心理念，以領導班子和黨員干部為重點，通過“抓作風 提素質 塑形象 促發展”主題實踐活動的開展，引導廣大干群員工積極向書本學習、向實踐學習，以理論聯系實際，不斷提高全體黨工的思想政治水平和業務管理技術能力。

按照“融入中心，服務大局，為企業改革發展穩定提供政治保障和組織保證”的總體要求，該公司黨組織還把打造“技術、技能、管理”三支人才隊伍作為黨建工作之一，通過關重崗位多能工培訓、員工培訓、科級管理人才培養、技術技能人才培養、急缺人才引進等方式，全面提高員工的技術技能素質；通過“一幫一”、“雙培養”、“送知識送技能”創建學習型黨支部；通過“送溫暖”、“三必訪”、“三必談”的關心關愛工程來營造和諧環境，以待遇、感情、事業等多方留住人才，切實起到提升干部黨員素質和黨建工作水平的作用。

二、以企業文化建設活動為平臺，強化和改進黨員教育工作的著力點，提高企業黨員精氣神，提升核心競爭力。

面對現階段普遍出現的黨員教育理論與內容比較傳統、教育工作缺乏指導性和實踐意義，黨組織在開展黨員教育工作時，注重教育形式的多樣性和靈活性，切實讓理論發揮出指導實踐的作用。

首先，該公司黨組織聯系實際，結合生產，注重教育形式的多樣性和靈活性。該公司以服務生產經營、改革發展、和諧穩定為依托，組織中心組、干部、黨員、職工，通過“三會一課”、班前會、支部書記例會、職工代表大會等，深入開展“兩翼助力”行動、形勢任務教育、危機意識教育和黨風廉潔思想教育活動等，凝聚黨群力量，打造執行文化、誠信文化，提高黨性原則，提升企業形象。

在傳統的黨員教育基礎上，結合生產實際和支部特色組織開展“大規模培訓學習”、干部能力提升學習和各類專業知識培訓學習；開展“黨員干部讀經典”活動和各種征文、知識競賽評比活動，促進“抓作風、提素質、塑形象、促發展 ”主題實踐活動的深入開展。每月從安全知識、質量知識、精益知識方面對干部黨員進行培訓，提升專業技能水平。

其次，該公司黨組織不斷完善和改進黨建制度和黨員教育工作制度，切實發揮理論指導實踐作用。根據制定的目標對考核指標進行量化和細化，在目標體系上確立了以創先爭優、生產經營、人才隊伍建設的量化指標，通過任務分解、指標量化、檢查考核等，努力改進工作方法，提高工作質量，充分發揮黨員教育作用，發揮各級黨組織的先鋒模范作用，真正做到“作風有改善、素質有提高、形象有提升、發展有進步”，力求以有效的黨建思想政治工作和企業文化建設工作，推動公司大發展。

三、以黨建主題實踐活動為依托，改善黨員教育工作的舉措和方式，豐富黨員教育的內容，促進黨員教育工作落地生根。

根據生產經營與黨建工作的需要，針對現階段黨員學習欠缺主動性和自覺性的特征，該公司分黨組織重視學習理論的方法，時時開展服務生產的黨建主題實踐活動，專門培養黨員學習的主動性和自覺性，如創建學習黨組織、“星級黨支部”、“創先爭優”、“黨小組推動器”、“黨支部推動機”、支部特色課題等等，并結合本單位生產工作中遇到的瓶頸及其它具體情況，開展黨員教育工作，讓黨員教育融入生產，讓生產中專業技術知識成為黨員教育的必攻課題，有效提升黨員干部的專業技能。

在黨員教育與學習過程中，該公司不斷總結交流，讓教育工作的形式不再停留在培訓階段，而是將黨員學習工作融入到“星級黨支部”的檢查內容中，每季度召開一次“黨建工作”專題研討會，各支部就黨建“抓作風、提素質、塑形象、促發展 ”等主題實踐活動、黨建基礎工作，尤其是員工教育工作融入生產經營中呈現的亮點、收獲的成效、黨員教育在推進過程中存在問題，進行相互交流與學習，在交流學習總結過程中，各個支部各個黨員都有不同的收獲和提升，真正做到黨員教育工作落地生根，進一步提升教育工作的吸引力、凝聚力和創造力。

第三篇：作風問題也是形象問題

作風問題也是形象問題——學習江澤民同志《關于改進黨的作風》

李忠杰

內容提要 為了貫徹落實江澤民同志在黨的十五屆五中全會上重要講話精神，本報今天發表《作風問題也是形象問題》一文。文章從三個方面論述了這一問題：

一、作風問題至關重要；

二、大力改進思想作風、學風和工作作風；

三、按“三個代表”要求切實加強作風建設。

文章認為，黨的形象、政府的形象，是通過黨員、干部和國家公職人員的行為和作風反映出來的。作風，在思維方式上表現出來的是思想作風，在學習態度上表現出來的是學風，在工作方式上表現出來的是工作作風。我們必須高度重視作風建設，使全黨特別是黨的領導干部都表現出良好的精神風貌。

文章指出，作風問題不是一個孤立的問題。它與黨的思想、政治、組織建設聯系在一起，也與領導干部的素質及其政治、道德修養密切相關。加強作風建設，必須堅持標本兼治，綜合治理。

江澤民同志在黨的十五屆五中全會上指出：“黨的作

-１戴和認可。于是，就有一個黨在人民群眾中的形象問題。形象，是黨和政府在人民群眾中的感覺和印象，也就是人民群眾對黨和政府所作的評價。人民心中有一桿秤，黨和政府的形象，都在這桿秤上表現出來。形象好，就會得到人民廣泛的認可和支持；形象不好，人民就會感到失望和不滿，黨和政府在人民心中的份量和地位就會降低。

形象實際上是一個晴雨表、溫度計。它反映的是人民群眾與黨和政府以及各級領導干部的關系，是黨和政府以及領導干部在人民群眾中的信任度和支持度。因此，對于形象問題切不可低估。毫無疑問，形象因為是外在的，所以，既會有真相，也會有假象。有的人出于某種目的，還會有意地制造假象，以博得一時的所謂“好形象”。然而，即使假象也是內在本質的一種曲折的反映，它反映的不是造假者所希望得到的所謂“好”形象，而是造假者內在的那種虛偽、卑下的本質。而且，任何假象總是難以持久的，一旦被戳穿，真面目就會大白于天下。所以，強調形象問題，并不是讓大家去做表面文章，甚至弄虛作假，而是要求我們認真注意黨和政府的行為在億萬群眾中留下好的印象和影響，以得到人民群眾的肯定和支持。任何人都不能拿黨和政府的形象當兒戲，更不能由于自己的不當行為而

-３以清楚地反映出黨的路線方針貫徹的情況，反映出為人民辦事的態度和效果。黨和政府的形象，由此也就真實而鮮活地樹立了起來。人民心中的一桿秤，也就能準確地稱出黨和政府的份量。

一個政黨、一個政府有作風問題，一個人也有作風問題。我們黨是由六千多萬黨員組成的。黨的先進性既在整體上通過黨的路線、方針和政策反映出來，也通過每一個黨員、每一個領導干部的思想、行為和作風反映出來。同樣道理，我們的政府是人民自己的政府，這樣一個根本的性質，既是通過政府的整體活動反映出來的，也是通過每一個國家公職人員的行為反映出來的。所以，黨的形象、政府的形象，決不是空洞的、看不見摸不著的，而是通過我們許許多多黨員、許許多多干部、許許多多國家公職人員的行為和作風反映出來的。黨員、干部，作為個人、公民，完全有他應該享有的個人自由，但作為一個黨員、干部，在一定意義上，他的行為已經不完全是他個人的行為，他的形象，在一定意義上已經代表或部分反映著黨和政府的形象。老百姓看黨、看政府，怎么看的？很大程度上是從他身邊和周圍的具體事例來看的，是從他所接觸的黨員、干部來看的。如果他每天耳聞目睹或親身感受到的干部形

-５是我們適應新形勢、完成新任務不可或缺的精神狀態。這些年來，我們黨的思想路線日益深入人心，但在一些干部的身上，仍不同程度地存在著教條主義、形而上學、僵化保守、因循守舊、不思進取、無所作為的傾向。這類傾向，不符合馬克思主義的本質，不符合“三個代表”的要求，也不利于黨和國家事業的發展，因此，必須加以克服和改進。

改進思想作風，最根本的是要深刻理解和自覺堅持黨的解放思想、實事求是的思想路線。解放思想、實事求是，是鄧小平理論的精髓，是我們建設有中國特色社會主義最基本的思維方式。解放思想沒有止境，實事求是要一以貫之。搞社會主義現代化，發展社會主義市場經濟，沒有現成的經驗和模式，只能在實踐中進行探索和創造。新的形勢、新的任務，要求我們抓住社會主義本質這個根本問題，繼續推動解放思想、實事求是的進程，大擔探索，勇于實踐，不斷創新，認真研究和解決改革開放和現代化建設中的各種新問題。因此，我們的各級領導干部，都必須認真學習和堅持馬克思主義的歷史觀、實踐觀和發展觀，充分發揮人民群眾的主動性、積極性和創造性，不斷推進科技創新、體制創新和理論創新。要堅持用辯證的觀點看問題，-７解決對于馬克思主義理論的態度問題。馬克思主義是科學，科學，就要用科學的態度來對待。對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，要善于從總體上掌握它的精神實質，不能拘泥于一些具體的論述，更不能抓住只言片語剪裁現實。在建設社會主義的過程中，堅持馬克思主義的基本原理，最重要的就是堅持生產關系必須適應生產力發展的論斷，通過改革開放不斷解放和發展社會生產力，逐步實現全體人民的共同富裕。抓住這個歷史唯物主義的真諦，才能更深刻地理解新形勢下我們的歷史任務。

大力推進理論創新，是改進學風的一項重要任務。江澤民同志說，創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。馬克思主義的生命力，就在于它在實踐中能夠不斷創新。馬克思主義理論的每一次重大突破，社會主義實踐的每一次歷史性飛躍，都是馬克思主義基本原理與具體實踐相結合進行理論創新的結果。面向新世紀，新情況、新問題很多。我們要不斷研究新情況，解決新問題，大膽進行理論探索和創新。推進理論創新，必須尊重人民群眾的首創精神，堅持實踐標準和“三個有利于”標準，不能拿本本去框實踐，而是要用實踐去發展本本。這是我們樹立和發揚良好學風

-９黨中央不滿意，人民群眾也很不滿意。形式主義掩蓋了很多真實情況，一旦爆發，往往容易釀成嚴重的事故或事件。現在一些嚴重的突發性事件和群體性事件，其中一個重要原因，就是因為形式主義作祟，工作不落實、不扎實、不切實而造成的。形式主義不糾正，不僅會影響黨的路線方針政策的落實，而且會助長沽名釣譽、弄虛作假的風氣，甚至會出大亂子。

官僚主義是一種脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。根子上，它是舊時代官僚專制制度的產物。新時代，官僚專制制度消滅了，但“官本位”的風氣、意識在一定程度上遺留下來，影響到我們的黨政機關和一些領導干部，便成為官僚主義的作風。官僚主義有各種各樣的表現，諸如，高高在上，脫離群眾；主觀主義，脫離實際；辦事拖拉，敷衍推諉；文牘主義，公文旅行；濫用權力，獨斷專行；橫行霸道，欺壓百姓；以權謀私，貪污腐敗，等等。官僚主義的要害是脫離群眾，做官當老爺。它違背黨的全心全意為人民服務的宗旨，不符合我們黨和國家政權的性質。官僚主義的滋長蔓延，妨礙黨的方針政策的貫徹落實，影響國家政權機關的工作效率，不同程度地侵害人民群眾的利益，損害黨與人民群眾的血肉聯

-１１才能落到實處；作風不正，就會從根本上削弱和動搖我們的立黨之本、執政之基和力量之源。所以，要從“三個代表”的高度，充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性，努力按照“三個代表”的要求，切實改進各方面的作風，從而使我們能以一種良好的精神狀態和工作方式去實踐“三個代表”，堅持“三個代表”。

第二，加強作風建設，要打好制度、體制上的基礎，形成科學、合理的激勵機制。作風狀況與制度、體制的完善與否有著緊密的聯系。不同的制度和體制，能夠激勵和誘導不同的行為方式。一個充分體現了民主原則和法治精神的體制，有助于貫徹解放思想、實事求是的思想路線；一種縝密周全、快捷靈活的管理體系，有助于提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生；一個嚴格規范、賞罰分明的監督機制，有助于減少領導干部中的腐敗現象；一個擇優汰劣、導向明確的干部人事制度，有助于激勵人們充分施展自己的才華。目前黨和國家機關以及干部隊伍中的一些不良作風，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。其中特別是“官本位”的傾向和意識，在某種意義上就是官僚主義的溫床。所以，改進作風，必須標本兼治，著重在改善制度和體制上下功夫，堵塞漏洞，消

-１３勇于創新的精神做好各方面的工作；學習和掌握現代化建設所需要的各方面知識，跟上時代潮流，增長知識才干，提高駕馭全局的能力，熟悉領導工作的程序和規則，提高辦事的效率。

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第四篇：作風是窗口和形象

加強黨性修養，弘揚良好作風，忠實履行職責

-----第十一個黨風廉政教育月黨課講稿

何忠明

作風是窗口和形象，是衡量我們的思想觀念與市場經濟是否接軌的“尺子”，其好壞關系到黨的事業的興衰，關系到全團經濟社會的發展。為認真貫徹落實中紀委十七屆三次全會精神，圍繞“加強黨性修養，弘揚良好作風，忠實履行職責”的主題，結合胡錦濤同志倡導的“八個方面的優良作風”的要求，針對我團實際，我著重圍繞“五風”問題講五個方面的內容，與大家共同學習、共同提高。

一、著力解決思想作風上存在問題，進一步端正思想作風 存在決定意識，意識又反作用于社會實踐，這是馬克思主義哲學的基本觀點。當前，關于思想作風問題有兩個鮮明特點：一是形勢變化越來越快，新的思維方式不斷產生且相互激蕩，思想認識難以高度統一；二是情況復雜多樣，有時甚至難以辯識正誤，稍不注意就會陷入危險泥潭。面對復雜形勢，正確的態度應該是解放思想、實事求是。既要在馬克思主義理論的指導下，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析情況、指導實踐、解決問題，又要在實踐中不斷豐富和發展馬克思主義。當今時代，形勢的變化是必然的，認識必須跟上形勢的變化，才能真正解放思想、實事求是。目前，全團干部當中存在亟待解決的突出問題，主要是：認識滯后，觀念淡薄，思想不夠解放。要么不思進取，小富即安，小進則滿；要么脫離實際，違背規律，好高鶩遠，短期行為，甚至勞民傷財。這兩種傾向，對事業都是非常有害的。解放思想，是順應時代發展的迫切需要；實事求是，是我們客觀認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。觀今宜鑒古。“商鞅變法”促進了秦國的強大，這是解放思想的結果，但由于未結合當時中國的實際，所以最終導致了失敗，商鞅也被五馬分尸。“康乾盛世”是封建中國的一個鼎盛時期，但后來衰落下去，除了其階級性所決定外，固步自封、坐井觀天、閉關鎖國也是一個重要原因。從實際出發，二者有機結合，才會發揮最大作用，取得最佳效益。改革開放30多年來，我們黨每一個重大理論的突破，每一項重大政策的調整，每一項改革措施的出臺，都是解放思想、實事求是的結果。我團取得改革大推進、經濟大發展、社會大進步的歷史性成就，同樣也是解放思想、實事求是的結果。解放思想的目的就是實事求是，只有解放思想，才能達到實事求是；只有堅持實事求是，才是真正的解放思想。解放思想、實事求是，是我們黨一貫高舉的旗臶，是我們最應珍視的經驗。

近年來，我團在經濟社會發展中爭取到一批大的項目建設，盡管這些工程還遺留一些問題待逐步解決，但畢竟使我團基礎設施功能得到了完善，形象得到了改善，品味得到了 提升，這是全團上下解放思想的結果。如果沒有思想的解放，就無法爭取到上千萬元的建設資金，工作還將在原地不動，各種基礎設施將無顯著的變化。沒有思想的解放，結果只能是守株待兔，坐失良機。但我們也決不能滿足于己取得的成績，應當清醒地看到，我團基礎設施建設和小城鎮的拓展才剛剛起步，我們還面臨建設的嚴峻考驗。緊要關頭，不進則退，小進亦退，這就需要進一步解放思想、實事求是地去面對困難和考驗，需要的是合力、凝聚力和創造力，需要的是思想作風的根本性轉變。切忌一講解放思想，就什么規距都不要，既不按經濟規律辦事，也不按規章制度行事；一講實事求是，就瞻前顧后，畏首畏尾，四平八穩，怕擔風險，對改革中出現的新事物往往是“懷疑多于接受，責難多于分析，消極等待多于大膽實踐”。為什么會出現這種情況呢？說到底是馬列主義的理論功底差，是對黨的方針政 策理解不到位，是因循守舊無成本、解放思想有代價的觀念在作怪，時左時右，搖擺不定。鄧小平同志講“左”容易披上革命的外衣，單講原則性，不講靈活性，可能會向“左”發展；反之，則可能會向“右”發展。我們要倡導有“左”反“左”、有“右”反“右”。防“左”，要求我們要勇于創新，開拓進取，與時俱進；防“右”，要求我們腳踏實地，不驕不躁，穩步向前。當然，不管是防“左”還是糾“右”，都不能隨意上綱上線。

二、著力解決學風上存在問題，進一步發揚馬克思主義學風 毛澤東同志說：“學風問題是領導機關、全體干部、全體黨員的思想方法問題，是我們對待馬克思主義的態度問題，是全黨同志的工作態度問題”。鄧小平同志強調：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化，如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。由此可見，端正學風極其重要。我們機關的現狀怎樣呢？是學風不盛，玩風不減。講到學習，則表現欠佳。一種是應付差事，缺乏自覺性。視學習為負擔，甚至把學習與工作對立起來，不因工作而學習，而是抱著交差了事心態學習。一種是實用主義，缺乏系統性。不是全面地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，運用其立場、觀點、方法來分析問題和處理問題，而是斷章取義，為我所用，沒有做到學與用、知與行的真正統一。一種是裝點門面，缺乏真實性。不是以求真務實的態度對待學習，而是粉飾臉面，標榜自己，故作高深之態，其實就好似蠟桿銀槍頭，中看不中用。一種是囫圇吞棗，缺乏科學性。稀里糊涂，生吞活剝，哪里黑哪里息，“吃什么拉什么”，食洋不化。學了半天，一無所獲，到頭來什么事也干不好，什么事也干不成。一種是淺嘗輒止，缺乏持久性。學習不深入，一知半解。其結果是導致理論上的膚淺，帶來實踐中的動搖。一種是借勢壓人，缺乏實踐性。一味地照搬別人的理論，照套別人的經驗。扯虎皮做大旗，既無針對性，又無操作性。黨員干部特別是領導干部，如果沒有良好的學風，不加強學習，就會導致自身的知識老化，觀念陳舊，眼界不寬，腹中空虛，就成了毛澤東同志批評的“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”，從而也就不會有成熟的理論素養，工作起來就會底氣不足，當然也就難以熟練地駕馭局面。我們必須端正學習態度，倡導馬克思主義的良好學風，堅持理論聯系實際，發揚“三種精神”，改造和加強我們的學習。一要發揚“釘子”精神。要有一股鉆勁，擠時間學習，學多一點，學實一點，學系統一點。當前除了對業務要學精學透外，要抓緊學習有關知識、西部大開發有關政策以及法律和市場經濟常識等等。只要持之以恒，日積月累，一定能夠滴水穿石，匯流成海。二要發揚“竹子”精神。竹子的特性是踏實、虛心。要腳踏實地，聯系實際，抓緊抓牢，決不放松。虛心向師者學習，向書本學習，向實踐學習。三是要發揚“蚯蚓”精神。荀子《幼學篇》說：“蚓無爪牙之利、筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也；蟹雖六跪而二螯，非蛇蟮之穴無可寄托者，用心躁也”。這就告誡我們，學習要專心致志，不可三天打魚、兩天曬網。少一點玩樂之風，多一點讀書之趣；少一些照搬教條，多一些理論武裝；少臵一點物質財富，多備一點精神食糧。切忌脹了肚子，空了腦子。

因此，在工作中認真考察，對有學歷、有理論知識而缺乏 實踐經驗的同志特別是年輕同志，要分期分批送到一線鍛煉；對有一定實踐經驗而理論素養不夠高的同志，實行分批離崗學習，打牢理論功底；對既有一定理論基礎，又有實踐經驗的同志，要創造條件進行多學歷、高學歷、復合型人才培訓。總之，要認真總結干部培訓中的經驗和教訓，使干部培訓工作針對性、實效性更強。

三、著力解決工作作風上存在問題，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系

我們一切工作的出發點和落腳點，都是為了實踐廣大人民的根本利益。代表人民的根本利益，要求我們進一步走好群眾路線，體現良好的工作作風。我們現在的工作作風有很多方面老百姓是不滿意的，存在的問題主要有以下兩種表現： 一是形式主義。集中體現“八個多”：文件多、會議多、講話多、評比多、考察多、報刊多、陪同多、吃請多。我們一些部門自己堆文山、掘會海，習慣于以文件傳達文件，以會議貫徹會議。發的文毫不管用，開的會毫無效果。開會還非叫主要領導參加不可，造成主要領導“大會三六九，小會天天有”。另外就是刻意要求到會領導都講話，名為重視，實為浪費大家的時間。有的領導同志講話，由于準備不充分，講話言之無物，聽起來都有道理，仔細推敲廢話連篇。我講這些，并非不要形式，主要是強調形式與內容要有機地結合起來，既要有好的形式，更要有好的內容。比如到 基層調 查研究、協調指導工作，要有實實在在的內容，不要下去走一遭，吃幾頓飯，喝幾杯酒，講幾句放之四海而皆準的話，便打道回府。而困難群眾的生活問題無人過問，老百姓長期上訪的問題視而不見。還有的部門，一年四季都在對基層進行考核評比，以致基層不堪重負。必要的檢查是要的，但為什么不搞明查暗訪，硬要前呼后擁。升級達標可以促進工作，但勞民傷財的事千萬不能干。今后，對那種“認認真真走過場”、不干實事、欺騙組織、蒙蔽職工的干部，組織部門一律不能提拔任用。紀檢監察部門要繼續對團里出臺的所有制度進行清理，廢止不管用的制度，堅決杜絕形式主義的東西，同時要規范完善管用的制度。制度一旦出臺，必須遵守，確保政令暢通，有令必行，令行禁止。

二是官僚主義。官僚主義總結概括為九種類型：一是空談闊論型；二是懶惰懈怠型；三是軟弱渙散型；四是細枝末葉型；五是好好先生型；六是輕浮虛漂型；七是貪功好利型；八是照本宣科型；九是鉆營作派型。其具體表現是：空洞理論頭頭是道，業務情況知之甚少；上班開會不守時效，不是早退就是遲到；工作失職班子內耗，原則立場全部丟掉；大事湖涂小事哆嗦，角色錯位本末顛倒；明哲保身是非不分，點頭哈腰凡事都好；作風不實辦事不牢，說起展勁干得糟糕；遇到矛盾推諉躲逃，見了成績爭功搶勞；講話發言照念文稿，不切實際生搬硬套；裝腔作勢吃拿卡要，小題大作耍盡花招。還有一些被職工稱為“上班品茶水，下班喝酒水，到基層撈油水”的“三水干部”和“身在曹營心在漢”、一步三回頭的“走讀干部”也值得注意。

形式主義與官僚主義是“孿生姐妹”，兩者形影相隨，須臾不離。形式主義是官僚主義的“助推器”，官僚主義是形式主義的“保護傘”，官僚主義導致形式主義，形式主義助長官僚主義，都對黨的事業的發展危害無窮，請大家認真對照檢查，有則改之，無則加勉。

四、著力解決領導作風上存在問題，進一步提高執政能力和領導水平

我們黨由一個領導人民奪取政權的黨變成了執政黨，由一個搞革命的黨變成了領導建設和改革的黨。執政黨的黨風關系人心向背，這是世界上所有執政黨共同面臨的一個嚴峻課題。“得人心者得天下”，是一條古訓。中國歷史上一個個王朝的覆滅，世界歷史上一個個不可一世的強大帝國的崩潰，都是與人心向背的變化有很大關系。執政黨如果不注重作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損害黨群關系和干群關系，就會影響人心向背，甚至失去民心，喪失政權。20世紀最后10多年，蘇聯共產黨和東歐共產黨、臺灣國民黨、南期拉夫社會黨等政黨失去政權的一個重要原因，都是黨內出現嚴重的腐敗現象，脫離了人民群眾，導致了人心向 背的變化。面對新形勢、新情況，我們的各級領導干部決不 能有鐵打江山的安全感，居高臨下的優越感，決不能對依不依靠群眾、研究不研究人心向背沒有緊迫感。要居安思危，憂黨憂國憂民，切實解決好黨的十七大提出的兩大歷史性課題，即提高黨的領導水平和執政能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力。

解決領導作風問題，最重要的是領導干部要在民主集中制的貫徹執行上養成良好作風。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，整頓領導作風必須加強民主集中制建設。民主是為了傾聽民聲，集中民智。集中是為了統一意志，統一行為。我們現在的情況是，一方面，要么太民主，要么太集中。一講民主則越俎代庖，事無巨細；一談集中，則老子天下第一，我行我素，喜歡搞“一錘定音”。另一方面，要么民主不夠，要么集中不力。有些帶全局性、傾向性和苗頭性的問題，少數幾個人在沒有認真調查研究、沒有廣泛征求意見的情況下，盲目定奪，倉促上陣，甚至不切實際造勢，搞轟動效益，結果是得不償失，勞民傷財。由此可見，該民主不民主容易滋生獨斷專行，該集中不集中容易造成軟弱渙散，兩種現象我們都要堅決避免。

在具體工作中，要做到民主和集中的統一，就必須堅持批評與自我批評結合，堅持個別醞釀與集體決策結合，堅持集體領導與個人分工結合。批評與自我批評是我們黨的優良傳統，任何時候都不能丟。言者無罪，聞者足戒，只有廣開 言路，虛心聽取意見，我們才能發現不足，才能找出差距，才能更好地集中。那種批評別人隔靴搔癢，自我批評避重就輕的現象，是不負責任的一團和氣，有害無益。個別醞釀與集體決策，既是原則和紀律，又是方法和程序，各級各部門都必須按規定進行操作。集體領導與個人分工，是為了把事管住、管好、管牢。重大問題要集體領導，一般問題應分工負責。有了總的原則，有了明確分工，應各盡所能，各司其職，各負其責。總之，既要克服主要領導包攬一切的行為，又要避免一個班子一盤散沙的現象，真正做到民主與集中的高度統一。

五、著力解決干部生活作風上存在問題，進一步發揚艱苦奮斗、克已奉公的精神

改革開放以來，人們生活水平不斷提高，大家都在享受改革帶來的成果。尤其是近幾年來，我們的收入逐年提高，我們都是直接受益者。在加薪晉爵的同時，我們的干部是不是都發揚了艱苦樸素的作風，是不是都保持了勤儉節約的美德，是不是都體現了勤政為民的素質，是不是都遵守了廉潔自律的規定？我們的干部絕大多數是好的，但有的干部經不住金錢、權力的誘惑，熱衷于行賄受賄，跑官要官。別人送個紅包，來者不拒，一律笑納。想要升官發財，又去拱手相送，拉拉扯扯，丟了原則，忘了黨性。還有的干部，經不起美色的考驗，沉醉于燈紅酒綠，追求低級趣味的生活。中午 圍著桌子轉，晚上圍著裙子轉，深夜圍著骰子轉。轉去轉來，腐化墮落，工作出差錯，家庭鬧分離。希望我們的干部要努力做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個講道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

培養良好的生活作風，我們常說要過好金錢關、權力關、地位關、美色關、愛好關、親情關。如何過好這“六關”呢？我認為要“六管齊下”，我們姑且稱之為“器官療法”。一是要管好自己的腦。腦要保持清醒，不能昏昏糊糊；腦要思考正事，不能想入非非；腦要梳理現實，不要做黃梁美夢。二是要管好自己的眼。眼要分清是非，辨明黑白。三是要管好自己的嘴。吃別人的嘴軟，莫好吃、貪吃、亂吃。四是要管好自己的心。心要不躁、不偏、不花。五是要管好自己的手。拿別人的手短，手莫伸、伸手必被捉。六是要管好自己的腳。不該去的地方不去。官清才能民順，官勤才能民富，要使我們的機關作風有明顯的變化，黨員干部特別是領導干部表現出良好的精神面貌，必須努力做到“十改十加強”。即：因循守舊要改，開拓創新要加強；不思進取要改，勤于學習要加強；拖拉疲沓要改，雷厲風行要加強；貪財好色要改，清正廉潔要加強；官派作風要改，為民服務要加強；部門主義要改，大局意識要加強；軟弱渙散要改，團結奮斗要加強；獨斷專行要改，民主決策要加強；虛報浮夸要改，求真務實要加強；文山會海要改，調查研究要加強。如何改，如何加 強，一句話，要按照科學發展觀的要求和規定來改來加強。針對我團實際，強調兩點：一是面向基層，面向群眾，面向自己服務的對象，敞開大門，不回避矛盾，抓住要害邊整邊改，真正把群眾需要我們改進的作風改好，改出成效。二是請組織人事部門提出方案，在一些重要的部門中，通過輪崗、競崗、交流一批中層干部，進一步促進機關作風的改進。

同志們，加強和改進作風建設，是我們改進作風、迎接挑戰、加快發展的需要。大家一定要把思想和行動統一到科學發展觀的要求上來，統一到黨的十七大精神上來，充分認識加強和改進作風建設的重要性和緊迫性，以新的精神風貌和奮發有為的精神狀態，進一步把心思凝聚在干事上，把精力投入到做工作上，把功夫下在抓落實上，把本領用在促發展上，開拓進取，苦干實干，確保全團經濟社會目標任務的全面完成，為實現文明、富裕、秀美、安寧一六八團目標而努力奮斗

第五篇：提升形象改進作風

提升形象改進作風，構建和諧地稅

近年來，地稅部門無論是在基層基礎設施硬件建設，還是在隊伍管理干部作風軟件建設上都取得了顯著成效。但不能否認，當前地稅事業發展無論是從經濟形勢、外部環境，還是從內部人員思想上仍面臨著重大的挑戰，如何進一步提升地稅形象、促進地稅事業長遠發展，成為困繞各級地稅領導干部面臨的一項重大問題。新一屆中央領導集體改進作風的系列要求，給我們指明了方向，就是進一步提升地稅形象必須從改進作風做起。

提升形象改進作風，理念要先行。要通過加強教育，使干部職工形成兩種理念：一種理念是所有地稅干部要樹立恪守信念、以人為本、執政為民、艱苦奮斗的價值理念，政府工作人員除了當好人民的公仆以外，沒有任何特殊權力。另一種理念是中央和地方改進作風的規定不是一陣風，而是實實在在的長期要求。提升形象改進作風。要加強各級領導班子建設，突出地稅團隊的“圓心”，找準力量凝聚方向。領導是團隊的核心和“風向標”，是“頭頭”，既是工作計劃目標的制訂者，又是計劃實施的領頭人，對下級而言應該是管理者，對上級而言是執行者。領導的一言一行、一舉一動都會影響整個團隊的行為方向。這就要求各級領導干部必須切實提高個人綜合素質，作為這支團隊的領頭羊、排頭兵，不僅要能平和、客觀、公正地對待每件事、每個人，更重要的是要能將所有干部職工的心攏在一起，讓每個人都愿意為這個單位、這個團隊盡心盡力地工作。真誠、有前瞻性、有激情和有能力以及有淵博的學識、過人的膽識、務實正派的作風、和藹可親的形象，是領導贏得干部職工的尊重和信任，形成凝聚力的重要保證。領導要有淵博的學識，就需要不斷加強學習。一方面要與時俱進加強政治理論學習，把握正確的政治方向，時刻與上級和黨委、政府保持高度一致，確保政治上不落伍；另一方面就是要加強業務學習。領導首先是由于各方面素質超群而被選拔到領導崗位上，但這并不意味著這種能力優勢就會恒久不變。如果不隨時加強自身學習，優勢就會逐漸削弱，時間長了就會消失殆盡，這樣的領導是無從在干部職工中樹立威信的。

領導有過人的膽識就是在大事面前要有主見、有魄力，能夠力挽狂瀾。無論天大的事情，只要領導一出現，大家就會覺得有了主心骨，有所依靠，不再驚慌失措。這種能力和素質不是天生就有的，需要領導在實踐中不斷總結經驗，鍛煉和提高自己。

和藹可親的形象需要靠提高與干部職工溝通交流的意識和能力。領導善于與下屬進行平等溝通，真誠的傾聽下屬的心聲，多進行換位思考、站在對方的角度考慮問題，讓下屬感到被尊重和信任，這有利于增強干部職工的組織歸屬感，從而更加重視自己的工作并努力為團隊目標奉獻力量，遇事也敢于和愿意向領導反映，將自己的前途命運與單位的前途命運緊緊相連。要嚴明政治紀律，始終堅持黨的領導，始終同黨中央保持高度一致，確保政令暢通。各級黨組織和廣大黨員干部要嚴格遵守黨章，自覺用黨章規范言行。同時要嚴明工作紀律，改進作風的各項規定和要求要細致周全，切實從點滴之處體現出地稅干部的優良作風，體現出地稅的良好形象。

提升形象改進作風，工作要務實。在地稅工作實踐中一定要堅持說實話、重實際、崇實干。要敢于講真話、善于講實話，不能唯利是說、唯上是說、唯好是說。要注重實際，深入基層調查研究，掌握復雜多樣的第一手資料。要崇實干，注重引導干部在干事創業中下工夫。

提升形象改進作風，領導要垂范。領導干部率先垂范、以身作則，不僅是個人

良好素養的表現，也是帶動隊伍良好風氣形成的動力。領導有務實正派的作風就是領導者要深入群眾，調查研究，了解真實情況，掌握干部職工的思想、工作動態。毛主席說：“沒有調查就沒有發言權”。凡事只有經過深入了解，才能做到實事求是、公平、公正的對待每一個人、每一件事，而不是道聽途說，人云亦云。各級領導干部要在作風建設中起表率作用，帶頭轉變領導方式和工作方法，帶頭服務大局、服務基層、服務群眾，樹立良好的導向。

提升形象改進作風，監督要全面持久。首先要完善政務公開制度和監督制度，擴大黨員群眾的知情權、參與權、監督權。其次要形成監督合力，科學分解權力，完善監督網絡，實行全程立體式監督。要堅持“常長”抓，不能一時緊一時松，必須增強耐力、毅力、執行力，經常抓、長期抓。

提升形象改進作風，要大力開展反腐倡廉建設、精神文明建設和地稅文化建設，樹立地稅部門的良好形象，讓廣大地稅干部職工以單位為榮。“上有所好，下必甚焉”。領導者的德行是風，老百姓的德行是草。草受風吹，必然隨風倒。所以，在廉政建設、精神文明建設中領導干部起到決定成敗的作用。領導干部“嚴以律己，以身做則”是團隊建設的重要關鍵所在。良好的部門形象不僅是團隊建設的目標之一，也是團隊精神形成的基礎和條件，它能夠激發地稅干部對整體目標、準則的認同感和做為其中一員的使命感、自豪感、歸屬感。從而愿意為單位的共同目標而努力工作，愿意為大局利益而放棄一些個人利益，并時刻牢記為維護單位整體形象而修正個人的言行。因此，地稅部門要堅持不懈地開展反腐倡廉建設、精神文明建設和地稅文化建設，建立一支廉潔、高效的地稅干部隊伍，樹立地稅部門的良好形象，形成強烈的向心力、凝聚力和團隊意識，從而將個體目標整合為地稅系統整體目標，并人人為之不懈奮斗。