第一篇:信息工作管理及考核辦法
信息工作管理及考核辦法
為進一步加強全市信息工作管理,促進信息工作的制度化、規范化和進一步提高信息工作的質量、價值和效能,結合分公司實際,制定本辦法。
第一章總則
第一條信息工作要堅持黨和國家的基本路線、方針和政策,結合企業實際,堅持“求真務實、反應快速、注重效果”的原則,充分發揮信息的交流、借鑒、參謀、服
務、支持管理和決策的作用。
第二條信息工作是管理和決策支撐系統的重要組成部分,是促進公司上情下達、下情上達的重要途徑。
第三條信息工作的主要任務是:圍繞分公司中心工作和企業改革、創新發展中的重點、難點和熱點問題,加強綜合調查研究,及時反映企業實際運營中出現的新情況、新問題,為輔助領導決策、指導工作、交流情況提供基礎依據。
第二章信息工作機構及職責
第四條分公司綜合部為全市信息工作的業務領導部門,全面負責全市信息工作;負責編發本地區信息及指導、考核本地區信息工作。各縣分公司綜合部和分公司各職能部室為信息工作的管理單位,對本單位、本部門編發的信息負責。
第五條信息工作職責
(一)負責建立信息網絡
(二)負責做好信息采集、篩選、加工、傳送、反饋和存儲等工作。
(三)負責組織開展信息工作研討和經驗交流。
(四)負責對信息工作進行組織指導和考評。
(五)負責組織信息工作人員的業務培訓。
第六條全市信息網絡分縱向與橫向兩個通道。縱向通道:分公司與各縣市分公司之間組成信息縱向傳遞網絡。橫向通道:由分公司機關內部職能部門組成。
第三章信息工作人員標準及職責
第七條信息工作人員的基本條件
(一)各縣市分公司、分公司機關各職能部門應明確兼職信息人員。
(二)熟悉黨和國家的有關方針、政策及本行業、本部門的主要業務工作。
(三)信息意識強,思想敏銳,有一定的綜合分析能力、文字表達能力、調查研究能力和組織協調能力。
(四)能熟練掌握收集、綜合、通報和儲存信息的基本知識和技能。
第八條信息工作標準
(一)反映情況要真實、可靠,重大問題上報前必須核實。
(二)信息中的事例、數字、單位要準確,單位名稱要規范。
(三)重要情況和突發性事件要迅速報送,必要時連續報送。
(四)實事求是,喜憂兼報,防止弄虛作假、以偏概全。
(五)主題鮮明,文題相符,言簡意賅。
(六)反映的情況和問題力求有一定的深度,努力到有情況、有分析、有預測、有建議,既有定量分析,又有定性分析。
(七)適應領導需要,為科學決策提供參考依據。
第九條信息工作人員的責任
(一)收集、編寫、通報信息并對信息資料進行貯存和歸檔。
(二)組織、協調信息傳送網絡。
(三)總結信息工作的經驗,提出加強信息工作的建議。
(四)積極參與本單位其他業務工作。
(五)完成上級機關和本單位領導交辦的有關信息工作任務。
(六)嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及其他相關法規和企業相關規定,做好信息保密工作。凡泄露國家和企業秘密的,將予以行政處罰,情節嚴重者,將追究刑事責任。
第四章信息分類
第十條信息共分三類
(一)動態類信息:《每周工作情況》
主要內容:貫徹黨中央、集團公司、省公司和地方政府有關會議、文件精神;分公司各職能部門重大決策和工作思路以及工作進展情況;各地政府主管部門和集團公司、省公司等上級領導到各單位視察工作情況;各地突發性重大事件、重大自然災害、通信故障等。
各部室及縣每周五下午下班前上報到綜合部指定的辦公網論壇版塊。
(二)專題信息:《xxxx信息》
主要內容:(1)各單位圍繞企業中心工作,在經營、運維、財務、建設、服務、企業管理等方面取得明顯成效的典型經驗總結。
(2)各縣市分公司的專題調研報告以及問題型、建議型、分析型信息。
(3)分公司、省公司、集團公司重要會議、精神及相關工作部署的貫徹落實情況。
(三)每周工作計劃
主要內容:專業職能部門每周工作部署、執行情況;本專業督辦事項的落實情況。
各相關部門每周五下午下班前上報至綜合部文秘處。
第五章信息工作制度
第十一條信息報送制度
(一)信息工作要堅持雙向反
饋制,下級公司要向上級公司按時、按質、按量報送信息,上級公司要向下級公司及時通報信息工作有關情況。
(二)信息報送采取逐級上報制度,上報信息一般由各單位綜合部主任審批,特別重要的信息由分管領導審批。特殊情況下,為保證信息及時傳送,經上一級授權可以直接越級上報信息。
第十二條重要信息預約制度
上級
公司可根據工作需要,通過預約的方式向下級公司發出重要信息預約通知,提出預約信息的內容、撰寫要求和上報時限。下級公司要按上級要求積極組織專人收集材料和撰寫,并按時上報。
第十三條重要信息督辦制度
分公司綜合部對預約的重要信息進行督辦,對拒報或未在規定時限內上報的單位進行通報批評。
第十四條信息重點通報制度
根據分公司不同階段的中心工作,不定期發布階段性信息報送重點,定期進行信息點評和信息工作情況通報。
第十五條督查反饋制度
綜合部對領導批示的信息,要按批示范圍迅速向有關單位通報,需要反饋辦理的,要指定專人負責督辦,并將辦理情況及時反饋給有關領導。
第十六條信息保管制度
各單位對信息資料應建立嚴格的保管制度,已編發的信息應按檔案部門歸檔要求立卷歸檔;采用計算機處理的信息文件,應定期脫機保存到耐久性的載體上,交檔案部門歸檔。
第十七條信息工作培訓和會議制度
(一)為提高信息工作人員的業務能力,由分公司綜合部組織對各級信息工作人員進行培訓。培訓采取脫產培訓、以會代訓、理論研討、經驗交流等多種方式進行。
(二)各單位要通過編發相關業務資料,傳達上級單位對信息工作的批示和工作安排,宣傳信息業務知識、交流工作經驗,開展理論研討。
(三)各單位要不定期召開信息工作會議或座談會,研究部署信息工作,交流信息工作經驗。
第六章信息工作考核辦法
第十八條考核范圍:各縣市分公司、分公司各職能部室、中心和信息工作人員。
第十九條考核的總體原則
信息工作考核實行計分考核與綜合考核相結合的原則,各單位被采用的信息按分值量化,由分公司綜合部記分排名,按季納入績效考核中進行獎罰。
第二十條報送要求
(一)報送數量:各縣市分公司每周報送信息不少于2篇,每月報送信息不得少于8篇;各部室每周報送信息不少于1篇,每月不得少于4篇。
(二)報送形式:《xxxx信息》、《每周工作情況》報送采用直接在機關內部辦公網上發布的直觀形式,由分公司綜合部對網上發布信息進行登記,并根據發布信息質量與意義進行篩選,編發《xxxx信息》和《每周工作情況》,同時報送省公司;各部室每周工作計劃于每周一報分公司各位領導。
第二十一條考核內容
各單位未按要求完成信息報送任務,每少1條在本單位績效考核中扣1分,每周工作情況及每周工作計劃上報不及時,每發生1次在本單位績效考核中扣1分,每月最多扣本單位負責人300元。
(四)分公司綜合部負責對信息報送、采用情況進行統計,每月進行通報,人力資源部負責對各單位按季考核兌現。
第二十二條信息獎勵
(一)信息獎勵采用物質獎勵與精神獎勵相結合的方式。
(二)獎勵方法:
1、年終評比:根據各單位信息報送及采用得分情況進行評比獎勵,共評出4個信息工作先進單位,分公司獎勵1000元;評出5名先進個人,每人獎勵500元,并頒發獎狀。
2、被采用的信息按條數核發稿酬。被《xxxx信息》采用的標題信息每條20元,簡訊不計酬;被省公司采用的信息每條50元,被兩級公司同時采用的信息不重復計酬;被集團公司采用的信息每條獎勵500元。
第二十三條信息先進單位及先進個人的評選條件
(一)先進單位評選條件
1、單位領導及部門負責人信息意識強,重視信息工作。
2、信息工作隊伍、網絡、制度、手段等基礎建設基本完善,信息工作納入制度化、規范化、科學化管理軌道。
3、報送的信息被采用的數量較多,成績突出。
(二)先進個人評選標準
1、熱愛信息工作,工作扎實,成績突出。
2、信息意識強,思想敏銳,收集、加工、上報信息數量多、質量好、傳遞快、作用大。
3、所報信息未發生嚴重失實的情況。
第二十四條有下列情況之一的,取消本年度信息工作先進單位和先進個人的評選資格。
(一)瞞報、漏報、遲報重要信息的。
(二)發生重大內容失實、數據有嚴重差錯的。
(三)連續3個月未按規定數量上報信息,且計分排名最后的。
第二十五條本辦法由分公司綜合部負責解釋。
第二篇:稅務信息工作考核辦法
稅務信息工作考核辦法
為充分調動各單位做好信息工作的積極性,進一步提高信息工作質量和調研工作水平,更好地發揮信息工作對領導決策的參謀助手作用,宣傳我局稅收工作經驗和成果,樹立良好的國稅形象,促進各項稅收工作順利完成,營造良好的稅收環境,根據青島市國家稅務局和XX市委、市府辦公室關于稅務信息工作考核的有關規定,特制定本《辦法》。
一、基本要求
堅持實事求是的原則,運用簡煉的文字,全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題,進一步提高我局在青島市級以上的信息采用率,確保完成全年信息工作任務。
二、考核原則
加大考核力度,在保證信息數量的基礎上,進一步提高信息質量,突出抓好工作調研;適當提高單篇信息分值,擴大信息發布渠道,調動工作人員撰寫稅務信息的積極性。
三、考核分組方式
根據各單位工作職責和人員狀況,采取分組考核的方式。甲組包括:辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規科、計劃征收局、稽查局、城區管理分局;乙組包括:監察科、信息中心、個體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。
四、報送數量
1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務信息;乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務信息。信息類型包括問題類信息、經驗性信息、突發類信息、調研類信息等。
2.各單位主要負責人應帶頭加強工作調研,積極撰寫調研文章,每年至少在市局(含)以上部門或刊物上發表1篇調研類信息。
五、計分方式
(一)信息報送基本分:
按期完成每月稅務信息報送數量,每篇計2分。甲組超過3篇的,按3篇計分;乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質量較差,明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分范圍。
(二)采用信息計分標準
1.市局采用信息計分標準:《XX稅訊》專刊每采用1篇信息類文章計8分;《稅務信息》或《稅收簡報》每期計8分;稅務信息“綜合簡報”每采用1條計5分;稅收調研類信息每篇計15分(2000字以上)。
在青島市局內、外部網站上發布的信息,參照市局采用信息標準計分;同時采用的,不重復計分。
2.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇(條)計15分;省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇(條)計30分;被國家稅務總局或省委、省政府每采用1篇(條)計45分;被中央辦公廳、國務院辦公廳每采用1篇(條)計60分。
3.各類信息凡是被市局(含)以上領導批示的,每篇加倍計分;同一篇信息被上級機關多頭采用的,按最高層次計分。
(三)信息扣分標準
1.未完成稅務信息報送數量的,按照每月實際少報數量扣減相應的分值,直至信息基本報送分為0,不倒扣分。以NOTES系統提供的數量和日期為準。
2.在進行考核時,單位主要負責人沒有在市局(含)以上部門或刊物上發表調研類信息的,扣所在單位5分。
3.各單位信息網絡不健全,無兼職信息員的扣10分。
4.重要工作、緊急情況和突發事件反映不及時、不準確或瞞報的,發現一起扣20分。
5.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數據未按時上報的,滯報一天扣3分。
6.上報信息雖被采用,但反映問題失實,造成不良影響的每條扣減30分。
(四)信息報送方式
報送市局的信息或其他資料,除特別要求外,需經單位負責人審閱后,通過NOTES系統以電子文檔進行傳遞,并注明作者,便于市局進行統計考核和發放稿酬。對不符合上述規定的信息市局不予采編。
(五)考核基數
根據信息采用情況分組進行考核。各組的信息基準分數分別為:甲組160分,乙組120分,在目標管理責任制中基本分占40分。
六、評比方式
根據信息采用情況,由市局對達到信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰;對信息工作不力,未達到信息考核基準分的單位予以通報批評。
七、獎勵方式
凡被市局以上機關采用的信息,對其作者按以下標準獎勵:
(一)市局每采用1篇(條)信息,獎勵5元。
(二)XX市委、市政府每采用1篇(條)信息,獎勵20元。
(三)青島市局每采用1篇(條)信息,獎勵50元。
(四)省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇(條)信息,獎勵100元。
(五)總局或省委、省政府每采用1篇(條)信息,獎勵200元。
(六)中辦、國辦每采用1篇(條)信息,獎勵400元。
(七)各類信息凡是被市局和上級領導批示的,每篇加倍獎勵;同一篇信息被上級機關多頭采用和批示的,按最高采用和批示層次計發稿酬。
八、考核方式
信息工作由市局辦公室統一組織管理,負責對各單位提報的稅務信息進行整理、編發、統計、考核,按季通報信息采用數量和得分情況,按季度考核。凡信息單項考核達到規定分值的,在目標管理考核中得滿分;未達到規定分值的,在目標管理考核中折算扣分。折算公式:
目標管理考核信息總分值
扣減分值= X(考核基數-實際得分)
信息考核基數
九、本《辦法》由XX市國家稅務局辦公室負責解釋。
十、本辦法自XX年X月X日起執行。原《XX市國家稅務局信息工作考核辦法》(X國稅辦[XX]4號)執行至XX年X月X日。
第三篇:法院信息工作考核辦法
為進一步規范和完善我院的信息考評制度,暢通信息報送渠道,切實提高我院信息質量,準確及時地為領導決策提供幫助,服務審判工作,根據院《崗位目標及考核實施辦法》,經研究,對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進。
一、信息報送要求
報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發當日上報,不得遲報、漏報和隱瞞不報。
二、全年工作指標及記分辦法
1、每位干警(指在編干警)年提供信息2條,以院《審判動態》或《工作簡報》采用為準,各庭室原則上根據本庭室在編干警人數按人均2條信息確定庭室信息總任務,個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求,具體為:刑庭8條,民一庭10條,民二庭8條,簡案庭12條,行政庭6條,立案庭10條,執行局18條,監察室4條,法警隊4條,審監庭4條,政治處4條,··法庭12條,**法庭8條,++法庭8條,%%法庭6條,##庭6條。
2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計,簡訊每4條按1條信息計。
3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報,累計記分。
4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息,累計記分。
5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統計,年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據。
三、考核辦法
信息工作納入各庭室及各人的年終考核。
庭室完成任務的,得基礎分30分,完成任務的人均數超過(少于)2條的按每條20分的比例加(扣)分。未完成任務的50%或報送數未達到人均2條的,取消庭室評先進資格。
個人完成信息任務的,得基礎分50分,未完成任務的不得分,超額完成任務的,每條加5分。個人未完成信息任務的,取消評先進資格;庭室未完成任務的,庭室主要負責人取消個人評先進資格。
本辦法自XX年一月起實施。
XX年十月三十日
第四篇:--法院信息工作考核辦法
**法院信息工作考核辦法
為進一步規范和完善我院的信息考評制度,暢通信息報送渠道,切實提高我院信息質量,準確及時地為領導決策提供幫助,服務審判工作,根據院《崗位目標及考核實施辦法》,經研究,對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進。
一、信息報送要求
報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發當日上報,不得遲報、漏報和隱瞞不報。
二、全年工作指標及記分辦法
1、每位干警(指在編干警)年提供信息2條,以院《審判動態》或《工作簡報》采用為準,各庭室原則上根據本庭室在編干警人數按人均2條信息確定庭室信息總任務,個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求,具體為:刑庭8條,民一庭10條,民二庭8條,簡案庭12條,行政庭6條,立案庭10條,執行局18條,監察室4條,法警隊4條,審監庭4條,政治處4條,··法庭12條,**法庭8條,++法庭8條,%%法庭6條,##庭6條。
2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計,簡訊每4條按1條信息計。
3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報,累計記分。
4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息,累計記分。
5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統計,年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據。
三、考核辦法
信息工作納入各庭室及各人的年終考核。
庭室完成任務的,得基礎分30分,完成任務的人均數超過(少于)2條的按每條20分的比例加(扣)分。未完成任務的50%或報送數未達到人均2條的,取消庭室評先進資格。個人完成信息任務的,得基礎分50分,未完成任務的不得分,超額完成任務的,每條加5分。個人未完成信息任務的,取消評先進資格;庭室未完成任務的,庭室主要負責人取消個人評先進資格。
本辦法自二00六年一月起實施。
二00五年十月三十日
第五篇:縣委組織部2012信息調研工作考核辦法
縣委組織部2012信息調研和網評工作
任務分解及考核管理辦法
部內各股室,縣直機關工委辦公室:
為進一步加強縣委組織部信息調研工作,根據xx縣信息調研工作制度,結合上級組織部門關于做好信息調研工作和網絡宣傳工作相關要求,特制定2012年縣委組織部部內信息調研網評工作考核辦法和任務分解。
一、考核方式
(一)信息調研網評工作實行積分制考核,各信息員完成任務分解規定的基本任務,得基礎分50分,并根據上報采用等情況累計加分。
(二)實行責任領導負責制,基本任務分解到責任領導,再由責任領導分解到各信息員。
(三)責任領導的評分以分管負責的信息員平均分為基礎分,所撰寫信息調研網評文章按完成基本任務后上報、采用情況累計加分。
二、計分范圍
(一)被中央組織部《組工通訊》、云南省委組織部《云南組工信息》、楚雄州委組織部《楚雄組工信息》和縣委組織部《xx組工信息》采用的。
(二)被縣委組織部《xx組工信息專報》轉報上級組織部門的。
(三)被《xx黨建》和《xx黨建網》采用的。
(2)組工通訊類:
①被中央組織部《組工通訊》單條采用1條加40分,綜合采用1條加20分;②被云南省委組織部《云南組工信息》單條采用1條加30分,綜合采用1條加20分;③被楚雄州委組織部《楚雄組工信息》單條采用1條加20分,綜合采用1條加10分;④被縣委組織部《xx組工信息》單條采用1條加5分,綜合采用1條加2分;
(3)被《xx黨建》單條采用1條加3分,綜合采用的加3分;被《xx黨建網》單條采用1條加2分,綜合采用加1分。
(4)被《xx手機報》采用每條加1分。
(5)被采用的信息,獲縣級領導批示的,每條加10分;獲州級領導批示的,每條加20分;獲省級領導批示的,每條加30分;獲國家領導人或國辦領導人批示的,每條加40分。
(6)同一條信息被多處采用的,就高計分,不再重復計分。
2、扣分:完不成基本任務的,每完不成1條在總評分中扣除10分,1條都沒有被《xx組工信息》及縣級以上媒體采用的,一次性扣除20分。
(二)調研工作
被評為合格以上等次的調研課題,視為完成任務。
1、加分:被評為合格以上等次的調研課題,每篇加10分;年底部內進行一次優秀調研課題評比,被評為優秀調研課題的,每篇另加10分。完成州委下達重點調研課題,對獲得一等、二等、三等和鼓勵獎等次的分別給予40分、30分、20分、10分的加分。組團完成的調研課題,由課題牽頭人提出得分分配方案,再分別計分。
附:2012信息調研和網評基本任務分解
中共xx縣委組織部 2012年3月
日