第一篇：法院信息工作考核辦法

為進一步規范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質量，準確及時地為領導決策提供幫助，服務審判工作，根據院《崗位目標及考核實施辦法》，經研究，對我院xx年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進，法院信息工作考核辦法。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據本庭室在編干警人數按人均2條信息確定庭室信息總任務，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執行局18條，監察室4條，法警隊4條，審監庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條，管理制度《法院信息工作考核辦法》。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務的，得基礎分30分，完成任務的人均數超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務的50%或報送數未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。

個人完成信息任務的，得基礎分50分，未完成任務的不得分，超額完成任務的，每條加5分。個人未完成信息任務的，取消評先進資格；庭室未完成任務的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。

本辦法自xx年一月起實施。

xx年十月三十日

第二篇：法院信息工作考核辦法

為進一步規范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質量，準確及時地為領導決策提供幫助，服務審判工作，根據院《崗位目標及考核實施辦法》，經研究，對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據本庭室在編干警人數按人均2條信息確定庭室信息總任務，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執行局18條，監察室4條，法警隊4條，審監庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務的，得基礎分30分，完成任務的人均數超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務的50%或報送數未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。

個人完成信息任務的，得基礎分50分，未完成任務的不得分，超額完成任務的，每條加5分。個人未完成信息任務的，取消評先進資格；庭室未完成任務的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。

本辦法自XX年一月起實施。

XX年十月三十日

第三篇：--法院信息工作考核辦法

**法院信息工作考核辦法

為進一步規范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質量，準確及時地為領導決策提供幫助，服務審判工作，根據院《崗位目標及考核實施辦法》，經研究，對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調整和改進。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應于事發當日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據本庭室在編干警人數按人均2條信息確定庭室信息總任務，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執行局18條，監察室4條，法警隊4條，審監庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務的，得基礎分30分，完成任務的人均數超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務的50%或報送數未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。個人完成信息任務的，得基礎分50分，未完成任務的不得分，超額完成任務的，每條加5分。個人未完成信息任務的，取消評先進資格；庭室未完成任務的，庭室主要負責人取消個人評先進資格。

本辦法自二00六年一月起實施。

二00五年十月三十日

第四篇：稅務信息工作考核辦法

稅務信息工作考核辦法

為充分調動各單位做好信息工作的積極性，進一步提高信息工作質量和調研工作水平，更好地發揮信息工作對領導決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經驗和成果，樹立良好的國稅形象，促進各項稅收工作順利完成，營造良好的稅收環境，根據青島市國家稅務局和XX市委、市府辦公室關于稅務信息工作考核的有關規定，特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅持實事求是的原則，運用簡煉的文字，全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題，進一步提高我局在青島市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務。

二、考核原則

加大考核力度，在保證信息數量的基礎上，進一步提高信息質量，突出抓好工作調研；適當提高單篇信息分值，擴大信息發布渠道，調動工作人員撰寫稅務信息的積極性。

三、考核分組方式

根據各單位工作職責和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規科、計劃征收局、稽查局、城區管理分局；乙組包括：監察科、信息中心、個體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

四、報送數量

1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務信息；乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務信息。信息類型包括問題類信息、經驗性信息、突發類信息、調研類信息等。

2.各單位主要負責人應帶頭加強工作調研，積極撰寫調研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發表1篇調研類信息。

五、計分方式

(一)信息報送基本分：

按期完成每月稅務信息報送數量，每篇計2分。甲組超過3篇的，按3篇計分；乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質量較差，明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分范圍。

（二）采用信息計分標準

1.市局采用信息計分標準：《XX稅訊》專刊每采用1篇信息類文章計8分；《稅務信息》或《稅收簡報》每期計8分；稅務信息“綜合簡報”每采用1條計5分；稅收調研類信息每篇計15分（2000字以上）。

在青島市局內、外部網站上發布的信息，參照市局采用信息標準計分；同時采用的，不重復計分。

2.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇（條）計15分；省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計30分；被國家稅務總局或省委、省政府每采用1篇（條）計45分；被中央辦公廳、國務院辦公廳每采用1篇（條）計60分。

3.各類信息凡是被市局（含）以上領導批示的，每篇加倍計分；同一篇信息被上級機關多頭采用的，按最高層次計分。

(三)信息扣分標準

1.未完成稅務信息報送數量的，按照每月實際少報數量扣減相應的分值，直至信息基本報送分為0，不倒扣分。以NOTES系統提供的數量和日期為準。

2.在進行考核時，單位主要負責人沒有在市局（含）以上部門或刊物上發表調研類信息的，扣所在單位5分。

3.各單位信息網絡不健全，無兼職信息員的扣10分。

4.重要工作、緊急情況和突發事件反映不及時、不準確或瞞報的，發現一起扣20分。

5.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數據未按時上報的，滯報一天扣3分。

6.上報信息雖被采用，但反映問題失實，造成不良影響的每條扣減30分。

（四）信息報送方式

報送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經單位負責人審閱后，通過NOTES系統以電子文檔進行傳遞，并注明作者，便于市局進行統計考核和發放稿酬。對不符合上述規定的信息市局不予采編。

（五）考核基數

根據信息采用情況分組進行考核。各組的信息基準分數分別為：甲組160分，乙組120分，在目標管理責任制中基本分占40分。

六、評比方式

根據信息采用情況，由市局對達到信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰；對信息工作不力，未達到信息考核基準分的單位予以通報批評。

七、獎勵方式

凡被市局以上機關采用的信息，對其作者按以下標準獎勵：

（一）市局每采用1篇（條）信息，獎勵5元。

（二）XX市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵20元。

（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎勵50元。

（四）省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵100元。

（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎勵200元。

（六）中辦、國辦每采用1篇（條）信息，獎勵400元。

（七）各類信息凡是被市局和上級領導批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機關多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計發稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統一組織管理，負責對各單位提報的稅務信息進行整理、編發、統計、考核，按季通報信息采用數量和得分情況，按季度考核。凡信息單項考核達到規定分值的，在目標管理考核中得滿分；未達到規定分值的，在目標管理考核中折算扣分。折算公式：

目標管理考核信息總分值

扣減分值= X（考核基數-實際得分）

信息考核基數

九、本《辦法》由XX市國家稅務局辦公室負責解釋。

十、本辦法自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起執行。原《XX市國家稅務局信息工作考核辦法》(Ｘ國稅辦[ＸＸ]4號)執行至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日。

第五篇：如何搞好法院信息工作

如何搞好法院信息工作

信息工作是一項事關法院全局的基礎性工作，是領導了解情況的“耳目”、科學決策的“參謀”、解決問題的“助手”、加強聯系的“橋梁”。筆者結合多年來從事法院信息工作的體會，從如何認識法院信息、如何編報法院信息、如何提高信息工作水平等三個方面，探討怎樣搞好法院信息工作。

一、如何認識法院信息

有的法院對信息工作重視不夠，認為是軟任務，是審判工作的副產品，甚至認為那是在吹捧自己，結果出現“兩張皮”現象，即審判部門的同志“只顧埋頭辦案，不知抬頭看路”，綜合部門的同志“只有閉門造車，難為無米之炊”，導致法院審判資源未能充分利用，影響了法院整體功能的發揮和全面發展。

對于信息工作,可以將其定位在服務決策、指導工作的層面，至少有三個方面的職能作用:一是凝聚審判成果，樹立法院整體形象，整體推動法院工作的重要手段。這是信息追求的效果。近年來，“兩會”的主流聲音是司法監督；司法改革的主導方向及社會輿論導向是加強監督，建立完善的內部監督制約機制。法院的工作特別是隊伍建設一年比一年抓得緊，法官的工作任務也越來越重，非常辛苦。但社會各界、人民群眾卻不十分了解。分析起來，法院的宣傳力度不夠可能是主要原因。二是為各級黨委、法院領導決策提供參考依據的重要渠道。信息的主要目的就是為領導提供路子對、價值高的參考材料，是發揮參謀助手作用的重要載體。三是衡量干部綜合能力的標準，提高法官綜合素質的重要方式。法官不光要審理好案件，同時，要善于總結審判成果和經驗。信息、調研工作無疑可以提高法官的整體水平，使知識得到理性的提升。

二、如何編報法院信息

編報好法院信息，要做到“四個明確”：

第一，要明確編報重點。信息編報的重點必須始終圍繞法院工作的重點，結合法院工作實際。對中基層法院來說，信息要著力反映10個方面的情況：

1、各級法院貫徹落實上級有關會議精神的情況；

2、各級黨委、人大等主要領導關心支持法院工作的講話主要內容和重要批示；

3、認真開展各種專項活動的措施、初步成效及下一步工作重點、具體做法；

4、危害國家安全犯罪、嚴重擾亂社會秩序犯罪、嚴重擾亂市場經濟秩序犯罪和貪污賄賂、瀆職犯罪等大案要案的審判情況；

5、大力加強民事、行政審判工作，妥善處理群體性糾紛等大案要案，促進社會和諧穩定的情況；

6、認真落實司法為民各項舉措取得的成效；

7、涉訴信訪中的新動態，處理涉訴信訪的新經驗、新進展，涉訴信訪長效機制的建設情況;

8、加大執行力度，努力緩解“執行難”的經驗、問題和對策；

9、抓好審判管理、隊伍管理和司法政務管理的新措施、新成效，大力加強人民法院文化建設以及在法院隊伍建設中涌現出的典型人物；

10、審判中發現的法律適用方面的重大、復雜、疑難問題，以及制定或完善司法解釋的建議。

第二，要明確法院信息特性。法院信息與一般信息有著共同的特性，即具有從屬性、針對性、綜合性、時效性等。從屬性要求必須緊緊圍繞法院工作重點來編報信息，注意體現法院工作服務大局的思路、舉措、成績和意見、建議。針對性要求我們就審判工作、法院改革和隊伍建設中存在的問題，特別是通過審判發現的當前貫徹方針、執行政策以及行政管理中存在的薄弱環節，找準問題，提出對策。綜合性要求注意報送法院發揮審判職能、促進社會和諧穩定、建立高效有序的市場經濟秩序、促進農村經濟發展等方面的情況，避免只報單篇案例而忽略面上工作的現象。時效性要求切實增強信息觸角的靈敏度，對重要信息要早發現、快收集、快編審、快遞送、快上報，為各級黨委和上級法院了解情況，掌握動態，發揮重要作用。

第三，明確法院信息類型。省法院目前的信息刊物主要有《法院情況反映》、《法院工作簡報》、《法院信息內參》、《半月要情》、《四川法院工作季報》等五類。《法院情況反映》主要反映全省法院重大工作成效、存在的突出困難、問題及重要對策建議等。《法院工作簡報》主要刊載全省各級

法院審理的重大案件、日常工作動態等。《法院信息內參》主要刊載各級法院圍繞黨委政府中心工作開展的深度調研分析、在審判執行工作中研究發現的重大社情輿論動向、提出的重要對策建議等。《半月要情》主要反映省法院機關各部門、各中院每半月內的重大工作部署、重要活動、重要會議、重要人事變動，以及黨委、人大、政府、政協等對法院工作的支持、要求或評價等重要信息。《四川法院工作季報》主要對全省各中院每季度工作態勢進行全面反映、系統梳理，認真分析帶普遍性、傾向性的問題并提出建議。

信息的類型有六種。一是領導講話類信息，要注意代表性、客觀性，突出一個“高”；二是工作部署類信息，要突出一個“快”；三是情況分析類信息，要注組意真實性、傾向性，突出一個“實”；四是規章制度類信息，要注意針對性、建設性，突出一個“精”；五是重大事件類信息，要注意及時性、針對性，突出一個“特”；六是重點、難點調研類信息，注意前瞻性、建設性，突出一個“新”。第四，要明確信息的編寫要求。法院信息的總體要求是四句話：主題鮮明，重點突出，內容實在，文字精煉。一是要在選題上緊扣法院的中心工作，以平實題目統攬全文。二是要突出黨委、人大和法院領導關注的重點，盡力反映人民法院服務大局取得的成績，審判工作中存在的困難和適用法律存在的實務問題。三是要用事實說話。四是要言不煩，言簡意賅。信息不允許長篇大論，不容許空話、套話，切忌說理過多，做到直截了當，言之有物。五是切忌分析性信息剖析不透。六是中級法院和基層法院信息工作要各有側重。中級法院的信息材料要注意總結分析所轄兩級法院完成重大審判工作的情況，開展的專項審判活動或者主題教育的情況，要有數據、有事例、有分析，能夠反映全貌。基層法院信息材料的著力點放在創新性上，基層法院工作最具活力，不論在審判工作、法院改革和隊伍建設中，都有很多新鮮的東西，關鍵是善不善于總結。

三、如何提高法院信息水平

筆者總結了“五靠”經驗，即一靠領導推，二靠考核逼，三靠例會練，四靠全員寫，五靠骨干帶。具體來說：

首先，要建立完善的工作制度。如將信息工作納入崗位目標管理，對轄區內各基層法院以放本院各部門信息工作實行累積分制，進行季度通報，年終考評，將信息工作任務落實到人頭，要求每一位法官和工作人員必須完成一定量的稿件等。我省許多法院實行了“三個一”工程，要求中院審判員以上干部，區縣法院中層以上干部每年每人完成一篇簡報、一篇報刊文章，一篇調研文章，帶動全院法官和工作人員關心、重視、參與信息工作，效果非常明顯。

其次，要建立通暢的采編渠道。信息光靠辦公室或研究室幾個同志不行，形不成整體優勢，必須建立暢通的信息報送網絡渠道。有的法院總結為：橫向到邊，縱向到底，人人參與，共同提高。把信息的觸角延伸到機關各庭、處、室，領導干部、法官和工作人員，發揮法院各部門的整體合力，通過一整套行之有效的管理制度，使信息編報從題目擬定、素材挖掘、分析加工到審核簽發、輸送傳遞等各方面都做到有序運轉。

第三，要建好信息員隊伍。要把從事材料、信息工作的人員配齊、配強，要把信息工作崗位作為培養干部、鍛煉干部的地方。同時，要為信息工作人員提供必要的工作條件。從事信息工作的同志，也必須加強自身的學習，成為這個專業的專門人才、行家里手。要引入競爭機制，定期研究分析信息采編規律，摸清上級信息部門采用信息的套路、手法和重點，做到“長期性工作定期反映，階段性工作集中反映，臨時性工作及時反映”，做到人無我有、人有我精、人精我新。總之，要編報好法院信息，須注意：宏觀信息抓廣度，微觀信息抓深度，突出信息抓速度，同樣問題抓角度。