第一篇：信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度

信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度

為全面貫徹落實(shí)《信訪條例》，強(qiáng)化信訪工作責(zé)任，進(jìn)一步做好信訪工作，特制定本制度。

一、責(zé)任分解

所主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位信訪工作負(fù)總責(zé)，要經(jīng)常召開(kāi)會(huì)議，專題研究信訪工作，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。

分管信訪工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作；抓好上級(jí)有關(guān)信訪工作指示和要求的落實(shí)；及時(shí)協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)、跨行業(yè)的群體上訪問(wèn)題。班子成員定期組織排查和處理分管單位存在的信訪熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，把可能出現(xiàn)的信訪問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)；主動(dòng)協(xié)調(diào)處理涉及單位尤其是掛鉤單位的信訪問(wèn)題。

二、制度內(nèi)容

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子信訪會(huì)議制度。所每季度要召開(kāi)一次信訪會(huì)議，分析信訪形勢(shì)，研究解決辦法。

積極參加信訪領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包案處理信訪問(wèn)題制度。班子成員實(shí)行包案件、包查辦、包結(jié)案，保穩(wěn)定的“三包一保”責(zé)任制，把責(zé)任落實(shí)到人頭，把信訪問(wèn)題解決在基層。

三、責(zé)任追究

（一）對(duì)信訪工作被動(dòng)，群眾反映的問(wèn)題能夠解決而不能及時(shí)處理，引發(fā)群眾越級(jí)上訪的單位，由支部書(shū)記或所主要負(fù)責(zé)對(duì)信訪工作具體責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)指正。

（二）對(duì)信訪工作局面被動(dòng)，在通報(bào)批評(píng)后，半年內(nèi)仍無(wú)改觀的，不能評(píng)為先進(jìn)單位，并納入主要領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核內(nèi)容。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部和單位工作人員對(duì)上訪群眾態(tài)度生硬粗暴，對(duì)反映的問(wèn)題不認(rèn)真對(duì)待或敷衍塞責(zé)，造成不良后果的，對(duì)群眾集體上訪和可能出現(xiàn)的集體越級(jí)上訪未及時(shí)報(bào)告，不跟蹤處理，以致誤事，造成不良影響的，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)的信訪案件，采取官僚主義態(tài)度，不做答復(fù)處理的，按照干部管理權(quán)限和法律程序予以處理。

四、督促檢查

信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)班子成員和信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及各科負(fù)責(zé)人落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

第二篇：信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系

XX局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系

一、領(lǐng)導(dǎo)包案制度。實(shí)行“包案件、包查辦、包結(jié)案、保穩(wěn)定”責(zé)任體系，明確領(lǐng)導(dǎo)包案范圍、辦理程序、責(zé)任機(jī)制。各單位、各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和越級(jí)上訪的信訪問(wèn)題，逐件落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任，限期解決問(wèn)題。

二、領(lǐng)導(dǎo)接訪制度。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，各單位、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人采取接訪、包案和落實(shí)的方式，定期開(kāi)門(mén)接待上訪，及時(shí)接待屬于重大信訪問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪，并及時(shí)處理。

三、領(lǐng)導(dǎo)代訪制度。上訪人反映的合理訴求，不在本單位之內(nèi)或超越本級(jí)處理權(quán)限的，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要代替上訪人積極向上級(jí)有關(guān)部門(mén)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)解決問(wèn)題，避免越級(jí)上訪發(fā)生。

四、領(lǐng)導(dǎo)下訪制度。各單位、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)采取統(tǒng)一組織和分散組織的方式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，檢查基層解決信訪突出問(wèn)題情況，直面矛盾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解不穩(wěn)定因素。

五、領(lǐng)導(dǎo)回訪制度。對(duì)已經(jīng)辦結(jié)的信訪事項(xiàng)、上級(jí)交辦案件、領(lǐng)導(dǎo)包案和重大信訪問(wèn)題結(jié)案后，各單位、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要定期回訪，確保問(wèn)題解決到位，確保上訪人息訪。

六、科學(xué)決策制度。建立和推行重大決策、重大工程社

會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，完善多元化矛盾糾紛解決機(jī)制，健全信訪問(wèn)題解決和終級(jí)機(jī)制，多措并舉，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了、息訴罷訪。

七、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度。各單位、各部門(mén)必須加強(qiáng)對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)“信訪目標(biāo)責(zé)任”，強(qiáng)化工作力度，落實(shí)“信訪匯報(bào)制度”，了解掌握信訪動(dòng)態(tài)，積極化解信訪積案，“落實(shí)信訪督辦責(zé)任”，做到重大信訪案件有人督辦、有人跟蹤辦理、有反饋意見(jiàn)。

八、領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考評(píng)機(jī)制，各單位、各部門(mén)要將信訪績(jī)效納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容，強(qiáng)化有權(quán)處理信訪問(wèn)題責(zé)任主體的責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追查和獎(jiǎng)懲制度。

二〇一一年三月十八日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制實(shí)施細(xì)則

**鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制

實(shí) 施 細(xì) 則

第一條 為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施《中共安徽省委、安徽省人民政府關(guān)于實(shí)行信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制的規(guī)定》、《安徽省信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制實(shí)施細(xì)則》，特制訂本細(xì)則。

第二條 信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究實(shí)行分級(jí)實(shí)施的原則。

第三條 信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究形式分為通報(bào)批評(píng)、責(zé)令作出檢查、誡勉和黨紀(jì)政紀(jì)處分。

通報(bào)批評(píng)和責(zé)令作出檢查適用于本級(jí)黨委、政府所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究。

黨紀(jì)、政紀(jì)處分適用于對(duì)有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究。實(shí)施責(zé)任追究時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)責(zé)令被追究人或其所在單位限期整改。

第四條 有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)。

1.對(duì)縣、鎮(zhèn)關(guān)于信訪工作的重要部署，不及時(shí)采取切實(shí)措施貫徹落實(shí)的；

2.對(duì)信訪人反映的符合法律、法規(guī)和政策的信訪問(wèn)題，不及時(shí)認(rèn)真妥善處理、敷衍塞責(zé)、被動(dòng)應(yīng)付，導(dǎo)致

信訪人長(zhǎng)期、多次到上級(jí)機(jī)關(guān)上訪的；

3.對(duì)信訪人反應(yīng)的符合法律、法規(guī)、政策的信訪問(wèn)題，處理不及時(shí)或者處理不當(dāng)，導(dǎo)致法生較大規(guī)模到縣以上政府集體上訪，滯留縣以上政府機(jī)關(guān)48小時(shí)以上的；

4.對(duì)群眾集體上訪、重復(fù)上訪反應(yīng)的問(wèn)題或上級(jí)交辦的重大信訪案件，不實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案或包案制度不落實(shí)的；

5.信訪部門(mén)交辦的信訪案件，按期結(jié)案率低于80%的，或年終結(jié)案率低于90%的；

6.對(duì)集體上訪事先不報(bào)告信息，事后未去做勸返工作，造成不良影響的；

7.被列為全鎮(zhèn)信訪重點(diǎn)管理地區(qū)或單位的。

第五條 有下列情形之一的，責(zé)令作出檢查

1.當(dāng)年被列為全鎮(zhèn)信訪重點(diǎn)管理地區(qū)或單位的；

2.對(duì)信訪人反應(yīng)的合理合法問(wèn)題處理不力或處理不當(dāng)，導(dǎo)致一年內(nèi)群眾就同一問(wèn)題發(fā)生3次以上較大規(guī)模集體上訪，堵塞道路交通，造成不良影響的；

3.對(duì)重大信訪事件未及時(shí)妥善處理，造成不良影響的；

重大信訪案件是指因群眾信訪引起的以下事件：堵塞黨政機(jī)關(guān)大門(mén)，沖擊黨政機(jī)關(guān)和重要場(chǎng)所，嚴(yán)重妨礙機(jī)關(guān)正常工作秩序；堵塞交通要道，嚴(yán)重妨礙交通秩序；攔堵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)同志，妨礙領(lǐng)導(dǎo)工作，造成惡劣影響；造成國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)重大損失或人員傷亡；其他嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或損害黨委、政府形象的事件。

第六條 有下列情形之一的，予以誡勉

1.對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的合理合法問(wèn)題無(wú)動(dòng)于衷或敷衍塞責(zé)，壓制民主，作風(fēng)粗暴，導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生大規(guī)模（到省100人以上或去京30人以上，下同）去省、去京集體上訪，圍堵中央或省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，堵塞道路交通，沖擊重要會(huì)場(chǎng)，造成惡劣影響的；

2.對(duì)發(fā)生的重大信訪事件，不親自過(guò)問(wèn)，不靠前指揮或處置不及時(shí)、不妥當(dāng)，釀成事端，造成惡劣影響的。

受誡勉的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在界面期間不能提拔、調(diào)動(dòng)，不得作為各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選對(duì)象；其所在地區(qū)或部門(mén)也不得作為上級(jí)黨委、政府表彰的先進(jìn)集體的評(píng)選對(duì)象。

第七條 有下列情形之一的，依據(jù)事實(shí)和情節(jié)，以及造成的后果和影響，給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

1.不閱批群眾來(lái)信，不接待群眾來(lái)訪，對(duì)群眾反映的合理合法問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)受理而拒絕受理，應(yīng)當(dāng)解決而拒絕解決的；

2.拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)重要信訪問(wèn)題的處理決定的；

3.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)立案交辦的信訪案件，拒不查收，久拖不決，或者編報(bào)假材料欺騙上級(jí)的；

4.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)立案交辦的重要信訪案件，經(jīng)查實(shí)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按照法律、法規(guī)及有關(guān)政策，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理而不予以處理、姑息遷就、袒護(hù)包庇的；

5.利用職權(quán)徇私舞弊，收受被控告人、被檢舉人或者信訪人賄賂的；

6.打擊報(bào)復(fù)或者非法拘禁、迫害信訪人的；

7.扣壓、隱匿、篡改信訪材料，或者將控告檢舉材料內(nèi)容泄露給被檢舉單位或個(gè)人的；

8.其他在信訪問(wèn)題處理上違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職瀆職的行為。

涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八條 連續(xù)2年被列為全鎮(zhèn)信訪工作重點(diǎn)管理村（社區(qū))或單位的，免去村（社區(qū)）書(shū)記和單位負(fù)責(zé)人職務(wù)，對(duì)條條單位由政府具文將其考核情況通報(bào)給其上級(jí)

管理部門(mén)，建議給予相應(yīng)處理。

第九條 信訪部門(mén)應(yīng)定期對(duì)貫徹信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定、需要追究責(zé)任的，要及時(shí)查明情況，依照規(guī)定提出追究責(zé)任的建議，報(bào)鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組。

對(duì)信訪部門(mén)提出的責(zé)任追究的建議，可由信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，也可由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志審批決定。需要移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任的，須經(jīng)政府同意。

第十條 被責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查的，應(yīng)將檢查在10日內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府及其信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組。

第十一條 信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)處理的違紀(jì)違法案件，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)應(yīng)將其處理情況通報(bào)鎮(zhèn)信訪部門(mén)。

第十二條 本實(shí)施細(xì)則由鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車(chē)間、分公司）負(fù)責(zé)人。

第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則

4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則

5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；

6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在XX元以上的；

7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；

8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開(kāi)展的；

9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù)，影響工作開(kāi)展每月3次以上的；

10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室（車(chē)間、分公司）負(fù)責(zé)人責(zé)任

1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；

10、對(duì)到其部門(mén)（車(chē)間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；

11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；

12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；

13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。

第三章責(zé)任承擔(dān)

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的；

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；

1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；

4、經(jīng)濟(jì)損失在XX元以上且無(wú)法補(bǔ)救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責(zé)令改正并作檢討；

2、通報(bào)批評(píng)；

3、留用察看；

4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；

5、開(kāi)除；

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在10000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）提出,人力資源部、紀(jì)檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實(shí)。也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實(shí)。處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。

第十八條處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的，可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。

第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度。

第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對(duì)公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車(chē)間、分公司）負(fù)責(zé)人。

第四條責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯(cuò)必究原則

4、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則

5、過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；

3、違反公司人事制度、財(cái)務(wù)制度、采購(gòu)制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯(cuò)誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；

6、失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)，損失在xx元以上的；

7、連續(xù)三個(gè)月內(nèi)因疏于對(duì)部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；

8、一般文件送達(dá)后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開(kāi)展的；

9、對(duì)下屬的請(qǐng)示、報(bào)告無(wú)故三日不答復(fù)，影響工作開(kāi)展每月3次以上的；

10、以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室（車(chē)間、分公司）負(fù)責(zé)人責(zé)任

1、工作中以權(quán)謀私、吃請(qǐng)受賄、接受他人財(cái)物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴(kuò)大的；

10、對(duì)到其部門(mén)（車(chē)間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；

11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；

12、越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)且不符合事實(shí)的；

13、對(duì)各類文件不及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭(zhēng)執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；

第七條對(duì)安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行，管理制度《領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度》。

第三章責(zé)任承擔(dān)

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。

【1】【2】

第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯(cuò)誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；

2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的；

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；

1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；

3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的；

4、經(jīng)濟(jì)損失在xx元以上且無(wú)法補(bǔ)救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責(zé)令改正并作檢討；

2、通報(bào)批評(píng)；

3、留用察看；

4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；

5、開(kāi)除；

以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰；損失在10000元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條違反國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）提出,人力資源部、紀(jì)檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實(shí)。也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實(shí)。處理意見(jiàn)報(bào)批前應(yīng)向處理對(duì)象核實(shí)。

第十八條處理意見(jiàn)根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

第十九條被追究人對(duì)處理有不同意見(jiàn)的，可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。

第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

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