第一篇：反邪教領導責任制度

反邪教領導責任制度

一、村委主要領導要對本村教育宣傳活動負全面責任，認真貫徹落實好上級的各項部署和要求，研究制定本村反邪教工作的實施意見，定期聽取反邪教工作進展情況，及時解決工作中出現的問題，一級抓一級，層層抓落實。

二、要把防范和處理邪教問題當做一項政治任務來完成，擺在村委的議事日程，建立議事制度，定期不定期的召開研究分析防范和處理邪教問題的專題會議，并做好記錄。

三、各村和領導要按照部門職責，切實負起責任，真正形成各負其責、各司其職、密切配合的工作格局。

四、成立由村支書記負責的反邪教工作領導小組，各村委必須有一名人員主抓反邪防邪工作，具體負責好各村小組工作。

五、堅持“屬地管理”和誰主管誰負責、責權明確，切實把工作責任落到實處，擔負起反邪教工作的政治責任。

六、村委書記是防范與處理邪教問題工作的第一責任人，主要負責人是直接責任人，實行責任倒查，誰出了問題，就追究誰的責任，要充分認識和分析當前同“法輪功”等邪教組織斗爭的嚴峻性，克服麻痹思想，增強政治責任感，確保社會政治穩定，特別是節假日和社會重大活動期間的平安和穩定。

反邪教監控員工作職責

一、負責建立、健全本村邪教人員檔案，做的底子清、情況明。

二、熟悉掌握本村重點人的有關詳細資料。

三、隨時發現問題，及時調查核實并積極與警區民警聯系，做好妥善處理。

四、負責建立重點監控人員的秘密監控網絡，及時向上級反饋信息。

五、對重點人進行分析研究，根據不同人員采取不同的監控方式，確保不失控。

黨員義務反邪教職責

一、中國共產黨員，應遵守黨的紀律和章程，不參與宗教信仰活動，起到表率作用。

二、始終團結在黨的周圍，擁護黨的路線方針和政策，做自覺抵制邪教侵襲的模范。

三、樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀，劃清無神論和有神論的界限，堅持共產主義信念，在思想行動上擺脫宗教的影響。

四、不僅要做到不信、不傳、不從，而且要對發現的邪教問題堅持反對，及時抵制并向有關部門舉報。

五、教育廣大群眾熱愛黨、熱愛社會主義，為振興中華努力貢獻。

六、幫助群眾正確對待生老病死、吉兇禍福以及世俗偏見等問題，樹立科學的世界觀和人生觀。

七、堅定信念，絕對忠誠，無私奉獻，反對邪教，為構建和諧社會貢獻力量。

反邪教工作制度

一、經常開展反邪教警示教育活動，每年組織開展一次“進村入戶、面對面”的反邪教警示教育，開展一次“崇尚科學、反對邪教”的專題宣傳展覽；所在學校至少要開展一次小手拉大手、共創無邪教村的主題活動；村內警示教育工作要深入到村委各小組。

二、定期研究反邪教工作。領導小組每半年研究安排一次反邪教工作，每年至少召開一次黨員反邪教專題民主生活會。

三、經常開展摸排檢查，實行基層信息員隊伍分片包干責任制，嚴防“法輪功“等邪教組織的滲透破壞活動。

四、實行有獎舉報制度，動員全社會力量，同各類邪教犯罪活動作斗爭，對舉報邪教犯罪活動的，一經查實，給予獎勵。

五、經常開展巡邏防范，對發現的邪教組織配合公安機關給予取締和打擊；對邪教人員耐心進行幫教轉化，對屢教不改的骨干分子依法進行打擊，同時做好刑釋人員的教育鞏固、回訪工作。

邪教的特點及危害

特點：（1）打著宗教、科學的幌子編造歪理邪說。（2）神化邪教頭子，進行精神控制。（3）建立地下組織，進行非法活動。活動時大都偷偷摸摸，選擇偏僻地點。有的邪教組織規定其成員一律不準使用真名；要互稱“靈”名，暗號聯絡，不準打聽對方的真名、籍貫；活動時，不準攜帶任何證件。（4）不擇手段地騙斂錢財。（5）反對政府，仇視社會。（6）宣揚“末日來臨”。

危害：（1）破壞家庭；（2）騙取錢財；（3）破壞生產；（4）奸淫婦女；（5）殘害生命；（6）毒害青少年；（7）煽動鬧事，擾亂社會秩序；（8）危害農村基層政權。

反邪教工作職責

一、全面負責村委有關防范和處理“法輪功”及其他邪教組織問題的調查研究、形勢分析、經驗總結，提出有針對性的工作建議，為村委當好參謀、助手。

二、負責了解、掌握本村委邪教活動的動向，收集有關信息，及時向鄉鎮黨委反饋情況，協調和指導村委有關防范和處理邪教問題的工作，協調有關單位開展同“法輪功”邪教組織的斗爭及對“法輪功”違法犯罪分子的依法打擊。

三、承擔村防范和處理邪教問題領導小組的日常工作，督促與協調領導小組決定事項的落實。

四、完成村委和上級部門交辦的防范和處理邪教問題的各項工作任務。

五、負責村委有關處理“法輪功”及其他邪教和對社會有害的氣功組織問題的協調、指導、督促和責任追究工作。

邪教和宗教的主要區別

一、宗教中的神與人有區別，包括神職人員在內的現世之人，不論權勢有多大都不能自稱為神；邪教教主都自我神化或自稱為神。

二、宗教與社會協調，推崇道法，遵守法律，不與政府對抗；邪教則反社會，反人類，蔑視法律，對抗政府。

三、宗教依法公開活動：邪教則秘密結社，非法傳教。

四、宗教不允許神職人員個人斂財和行騙；邪教則用各種手段騙財、騙色，甚至脅迫信徒屈從。

五、宗教有自己的經典教義；邪教的所謂教義是危言聳聽的歪理邪說。

反邪教專管員工作職責

一、負責反邪教工作的調查摸底、形勢分析、經驗總結，有針對性地提出工作建議，為村委決策當好參謀、助手。

二、負責了解本村委邪教問題動向，收集有關信息。

三、負責協調有關部門對邪教組織、邪教違法犯罪分子的依法打擊。

四、承擔本村反邪教警示教育、社會宣傳、無邪教村創建工作。

五、負責與督查本村委村民簽訂“防范和處理邪教問題責任書”。

六、負責本村反邪教工作的安排、總結。完成上級部門和鄉鎮黨委交辦的其他反邪教工作任務。

反邪教宣傳員工作職責

一、自覺學習馬克思主義哲學，科學的發展觀和黨的路線、方針、政策及科普知識，熟練掌握和應用馬克思主義認識論和方法論。

二、全面負責本村反邪教警示教育宣傳工作。

三、組織開展反邪教宣傳資料、掛圖、圖書、年畫、音像制品到戶發放工作。

四、利用村集市、廟會開展反邪教掛圖展覽活動，開展反邪教宣講警示教育的工作。

五、負責在本村開展大型文娛活動，安排反邪教方面的文娛節目和活動內容。積極參加縣、鄉鎮組織的反邪教知識培訓。

六、負責村內刷寫固定標語和板報、專欄宣傳工作。

創建“無邪教村”的標準

反邪教工作組織領導有力、宣傳教育深入、防范意識增強、打擊處理及時、生產生活有序，實現“四有”“五無”目標。

組織領導有力，就是反邪教工作領導重視，機構健全，責任明確，有章可循，有人管事，有錢辦事。

宣傳教育深入，就是反邪教警示教育活動形式多樣，反邪教知識家喻戶曉，“崇尚科學、關愛家庭、珍惜生命、反對邪教”的社會氛圍濃厚，反邪教警示教育工作長效機制基本形成。

防范意識增強，就是廣大干部群眾抵御邪教的意識較強，對邪教的非法活動“不聽、不信、不傳”，并能積極主動配合當地政府做好處置邪教有關工作。

打擊處理及時，就是對“法輪功”等邪教組織的違法犯罪活動能及時發現，及時處置，對構成犯罪的依法及時嚴懲。

生產生活有序，就是各項社會生產、生活活動正常有序，人際、鄰里關系和睦和諧，社會秩序良好。

實現“四有”“五無”，就是村反邪教工作有組織、有人員、有陣地、有活動；無新發現邪教組織人員、無未轉化“法輪功”人員、無邪教人員聚集滋事、無邪教人員違法犯罪、無有害氣功人員公開聚練活動。

反邪教幫教員工作職責

一、負責建立本村邪教人員文字和電子檔案，對幫教對象了如指掌，心中有數，做到組織、人員、措施三落實。

二、對幫教對象定期回訪、談話，對轉化人員要繼續做好后續幫教鞏固工作，對未轉化人員要重新落實幫教措施和責任，直至徹底轉化。

三、協調有關村組和單位對幫教對象給予生活出路或重新就業，幫助他們解決實際困難。

四、對重點幫教對象進行跟蹤幫教，并將幫教情況及時向有關部門報告和反饋。

五、做好幫教談話記錄和回歸工作筆錄。

六、做好敏感日、重點防范日的監控工作，做到萬無一失。

創建“無邪教村”目的、意義

全面開展創建“無邪教村”活動。目的是加強黨的基層組織對反邪教工作的領導，把防范和處理邪教工作重心下移，關口前移，進一步夯實反邪教基層基層工作，廣泛動員社會力量，構筑群防群治的社會工作體系，形成齊抓共管、綜合治理的反邪教工作格局，把邪教問題解決在當地、解決在基層、解決在萌芽狀態。意義是鞏固黨的執政基礎，維護國家政權穩定的重要舉措；是創建“平安鄉鎮”、“平安靖邊”、構建社會主義和諧社會的必然要求；是落實科學發展觀，加快社會主義新農村建設的保障舉措；是全面落實反邪教各項任務的有效途徑。

反邪教信息員工作職責

一、掌握反邪教的基本知識，提高識別能力，負責村反邪教工作的信息報送工作，定期向鄉鎮黨委報送反邪教工作動態信息情況。

二、堅持每月召集村組長、中心戶長會議。了解掌握邪教組織的活動的情況。

三、發現“法輪功”等邪教組織的反動傳單、反動言論和音像出版物等及時向轄區公安派出所報告。

四、深入村組（居民）家中，了解掌握本村邪教組織、邪教人員活動的信息，主動、準確、及時向轄區公安派出所和鄉鎮黨委報告，并積極配合依法打擊，完成上級交辦的其他反邪教工作任務。

反邪教巡邏員工作職責

一、負責本村內的治安巡邏工作。

二、熟悉掌握本村的治安狀況。

三、經常向群眾進行反邪教宣傳教育。

四、發動和組織群眾做好村的治安防范工作，落實安全防范措施。

五、維護好本村秩序，發現不穩定苗頭及時上報。

六、對違法犯罪的現場進行保護，并及時報告警區民警，并協助破案。

七、在巡邏工作期間做好巡邏記錄，不準擅離崗位。

第二篇：領導責任追究制度

領導責任追究制度

第一章總則

第一條為進一步促使各級領導者全面、認真、合法履行崗位職責，加強各級領導隊伍建設，根據有關法律、法規和規章制定本辦法。

第二條責任追究是領導者在履行職責過程中發生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發展或工作造成不良影響時對領導的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。

第四條責任追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責原則

5、過錯與責任相適應原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規，發生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發展規劃、發展目標的；

3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會、總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產經營、重大項目投資發生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導造成的，主要追究方案制定人的責任；

6、失職造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失在XX元以上的；

7、連續三個月內因疏于對部下的管理教育，使其發生三次以上嚴重工作失誤的；

8、一般文件送達后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續工作正常開展的；

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任

1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報冒領、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協調或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態擴大的；

10、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；

11、一季度內本職工作或領導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；

12、越級請示、匯報且不符合事實的；

13、對各類文件不及時傳達、執行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭執發展為吵架、罵人或發生打架的；

16、違反公司其他規定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執行。

第三章責任承擔

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

第九條審核人、批準人應發現而沒發現、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經濟損失在100元以下且未造成重大影響的；

5、因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。

第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；

1、情節惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；

4、經濟損失在XX元以上且無法補救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、留用察看；

4、調離崗位、停職、降職、撤職；

5、開除；

以上行政處罰的同時可附帶經濟處罰進行。造成經濟損失在10000以上的，主要責任人視情節和態度承擔損失總額的30%--80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領導責任按損失總額的20%給予經濟處罰；損失在10000元以下的，主要責任人承擔100%，次要責任人或連帶或領導責任的，按損失總額的20%給予經濟處罰。

第十四條違反國家法律的交司法機關處理。

第十五條因故意造成經濟損失的，被追究人承擔全部經濟責任。

第十六條因過失造成經濟損失的，視情節按比例承擔經濟責任。

第五章追究程序

第十七條責任追究可由人力資源部、紀委（監察室）提出,人力資源部、紀檢（監察室）調查核實。也可根據舉報調查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應向處理對象核實。

第十八條處理意見根據被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經理審批。

第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經調查確屬處理錯誤的，應予糾正。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十一條非領導人員責任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執行。

第二十二條本辦法自公布之日起執行。

第三篇：領導責任追究制度

領導責任追究制度

第一章總則

第一條為進一步促使各級領導者全面、認真、合法履行崗位職責，加強各級領導隊伍建設，根據有關法律、法規和規章制定本辦法，領導責任追究制度。

第二條責任追究是領導者在履行職責過程中發生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發展或工作造成不良影響時對領導的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。

第四條責任追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責原則

5、過錯與責任相適應原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規，發生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發展規劃、發展目標的；

3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會、總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產經營、重大項目投資發生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導造成的，主要追究方案制定人的責任；

6、失職造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失在xx元以上的；

7、連續三個月內因疏于對部下的管理教育，使其發生三次以上嚴重工作失誤的；

8、一般文件送達后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱，影響后續工作正常開展的；

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任

1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報冒領、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協調或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態擴大的；

10、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；

11、一季度內本職工作或領導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；

12、越級請示、匯報且不符合事實的；

13、對各類文件不及時傳達、執行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭執發展為吵架、罵人或發生打架的；

16、違反公司其他規定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執行，管理制度《領導責任追究制度》。

第三章責任承擔

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

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第九條審核人、批準人應發現而沒發現、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經濟損失在100元以下且未造成重大影響的；

5、因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。

第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；

1、情節惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；

4、經濟損失在xx元以上且無法補救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、留用察看；

4、調離崗位、停職、降職、撤職；

5、開除；

以上行政處罰的同時可附帶經濟處罰進行。造成經濟損失在10000以上的，主要責任人視情節和態度承擔損失總額的30%--80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領導責任按損失總額的20%給予經濟處罰；損失在10000元以下的，主要責任人承擔100%，次要責任人或連帶或領導責任的，按損失總額的20%給予經濟處罰。

第十四條違反國家法律的交司法機關處理。

第十五條因故意造成經濟損失的，被追究人承擔全部經濟責任。

第十六條因過失造成經濟損失的，視情節按比例承擔經濟責任。

第五章追究程序

第十七條責任追究可由人力資源部、紀委（監察室）提出,人力資源部、紀檢（監察室）調查核實。也可根據舉報調查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應向處理對象核實。

第十八條處理意見根據被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經理審批。

第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經調查確屬處理錯誤的，應予糾正。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十一條非領導人員責任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執行。

第二十二條本辦法自公布之日起執行。

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第四篇：領導責任追究制度

正星科技有限公司

領導責任追究制度（試行）

第一章 總則

第一條 為建立完善公司責任型企業文化，強化領導責任意識，優化各級領導隊伍建設，進一步促使各級領導全面、認真、合法履行崗位職責，提高公司運作效率，根據有關法律法規和規章，制定本制度。

第二條 責任追究是領導者在履行職責過程中發生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，給公司發展或工作造成不良影響時，對領導的追究與處理。

第三條 本制度適用于公司部門、項目負責人及以上人員（包括：項目經理、辦事處業務經理、部門經理和各級總監、高層等）。

第四條 責任追究堅持下列原則：

1、實事求是、客觀、公平、公正原則；

2、教育與懲處相結合原則；

3、懲前毖后、有錯必究原則；

4、過錯與責任相適應原則。

第二章 追究范圍

第五條 有下列情形之一者，除直接責任人外，將啟動領導責任機制：

1、違反公司發展規劃、發展目標的；

2、違反公司人事、財務、采購、營銷等制度造成不良影響及后果的；

3、擅自更改總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；

4、造成公司生產經營、重大項目投資發生決策失誤的；若屬方案錯誤引導造成的，主要追究方案制定人的責任；

5、造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失在50000元以上的；

6、造成公司產品、服務批量事故、重大安全事故或市場危機發生的；

7、內因疏于對部下的管理教育，使其發生三次以上嚴重工作失誤的；

8、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的；

9、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態擴大的。

第三章 責任承擔

第六條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

第七條 審核人、批準人應發現而沒發現、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

第八條 領導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領導責任。

第九條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀故意且未造成重大影響的；

5、因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。

第十條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：

1、情節惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。

第四章 追究的種類

第十一條 種類

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、留用察看、停職；

4、調離崗位、降職、撤職；

5、解除勞動合同；

以上行政處罰的同時可附帶經濟處罰進行。造成經濟損失在50000元以上的，主要責任人視情節和態度承擔損失總額的30%--80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶領導責任按損失總額的20%給予經濟處罰；損失在50000元以下的，主要責任人承擔80%-100%，次要責任人或連帶領導責任的，按損失總額的10%-20%給予經濟處罰。

第十二條 違反國家法律的交司法機關處理。

第十三條 因故意造成經濟損失的，被追究人承擔全部經濟責任。第十四條 因過失造成經濟損失的，視情節按比例承擔經濟責任。

第五章 追究程序

第十五條 責任追究可由相關人員提出，人力資源部、企管中心調查核實；也可根據舉報調查后提出，人力資源部落實。

第十六條 處理意見根據被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報總經理審批。

第十七條 被追究人對處理有不同意見的，2天內可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經調查確屬處理錯誤的，應予糾正。

第六章 附則

第十八條 本制度由人力資源部負責解釋。

第十九條 本制度自公布之日起執行。

第五篇：德育工作領導責任制度

李寬小學德育工作領導責任制度

為確保把德育工作放在首位，使學校德育工作落實到校，成效顯著，分工管理，特制定本制度。

一、德育工作領導小組

組長：滿有元

副組長：呂建金

組員：楊青龍嚴兆鵬李寶山

二、崗位職責

滿有元：對學校德育工作負總責，并制定一系列德育共工作的實施方案，檢查辦法，并負責考評。

呂建金：負責德育教學工作，制定教學方面的計劃，檢查教案、筆記，負責學生日常生活行為規范的檢查評比。

楊青龍：負責教師師德工作，并制定計劃，評比辦法，并負責考評。

嚴兆鵬：負責學生德育工作，制定學生德育工作計劃、總結及學生養成教育評比辦法，組織學生開展各項德育活動。

李寶山：負責學生校外時間的德育活動及安全。