第一篇：四川俏佳人織業有限公司 2

四川俏佳人織業發展有限公司織襪項目落戶滎經2009年9月14日，滎經縣與四川俏佳人織業發展有限公司簽訂投資協議書。該項目占地50畝，總投資5000萬元，新上120臺生產高級紡織原料氨綸包覆紗機和120臺意大利高級全電腦控制絲襪機。項目竣工后，預計實現年產值1.2億元，上繳稅金400萬元，解決就業300余人。該公司40%以上產品出口美國、俄羅斯、澳大利亞、日本等國家，產品在國際國內市場擁有很高的知名度和廣闊的市場。該項目的引進，填補了全市紡織行業生產終端產品的空白，增強了縣域經濟發展的后勁。

據悉，“俏佳人”品牌創建于1989年，在國內享有較高的認知度，多次獲得行業的殊榮。“俏佳人”品牌產品包括有絲襪、棉襪、內衣、絲巾、毛巾等針紡織產品。在2007年中國針織協會國內襪品市場銷售排名及綜合競爭實力排序中位列三甲。國內知名品牌“俏佳人”集團所屬公司四川省“俏佳人”織業有限公司，日前成功在滎經縣進行了工商預核登記注冊并開展前期工作。這標志著滎經縣的紡織產業鏈條得到進一步延伸，產業化發展的模式得到進一步加強。四川省“俏佳人”織業有限公司建設項目分三期建設，計劃總投資1億元，主要從事襪子、包覆紗生產。

第二篇：四川合興鋁業有限公司規章管理制度

四川合興鋁業有限公司規章管理制度

目的：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第一章：員工準則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理支配，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工。

2.各人員對內必須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密，且公司將保持法律追究及經濟損失追究的權利。

3.員工有事需循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及

其它不法收入。

5.員工在上班時間內未經批準不得擅自離開工作崗位：除業務需要外不得私自使用本廠電話。

6.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍支、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

8.員工未經批準，不得私自攜帶公共財務出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可出廠。

9.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務無關的書刊。

10.講究個人衛生，不準在廠內亂扔雜物、垃圾。

11.嚴禁代人打卡或簽到。（除加通宵以外，可到辦公室簽到）

12.機械設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工或主管來修理。不能私自亂動。

13.保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

14.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

15.遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款，遵紀守法，文明用語，不惡意傷人、搬弄是非、大

聲吵鬧。

16.嚴禁煙火，不準在車間內抽煙，不準在宿舍內使用電器和生火煮食，嚴禁留客住宿。

17.管理人員之間應該互相輔助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己的部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動支配下）

18.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。

19.員工在工作中打私人電話，應長話短說，不得長時間閑聊。

第二章：員工考勤制度

1.合興所有員工上下班都需打卡，上班時間為上午8：00---12：00，下午1：30—6：00，（夏季時間另行調整）車間根據當天生產情況臨時安排加班時間。

2.采購部，運輸部因為工作性質原因，不能按時打卡者，請事先告訴直屬上司，并在行政部備份。生產部非特殊情況不能漏打卡，確有漏打卡的情況請及時上報小組長，并拿到小組長的簽到證明到行政部備份，但全月漏打卡不能超過三次，三次以后每次罰款5元。

3.全廠所有員工上下班必須打卡：打卡必須本人，嚴禁代人打卡；一經發現第一次罰款十元，以后倍增。

4..遲到或早退小于等于10分鐘，每分鐘罰款1元，10分鐘至20鐘每分鐘罰款2元。例：王明遲到15分鐘，那么他應罰款10×1+5×2=20元。遲到半小時算曠工半天，扣除一天的基本工資。

基本工資=保底工資×70%,例：鄧一的保底工資為1650元，那么他的基本工資為1650×70%=1155元。一天的基本工資為1155÷28天=41.25元。

5.沒有正當理由，又沒有履行請假手續的一律按曠工處理，曠工一天扣兩天基本工資，以此類推。本月累計曠工達3天，公司將視該員工自動離職，不給予工資結算。

6.車間無生產任務時：每位員工應保持自己的通訊順暢，若如遇到安排臨時任務應做到在接電話后一個小時內到達公司。如果聯系不上或不到公司均按當天曠工處理。

7.車間有生產任務時，如無特殊情況，員工不得請假。

8.請假以請假條為準，（除特殊情況外）電話請假或請別人代請一律無效。

9.請假達1天者，扣除當天基本工資，本月全勤獎取消。（如請半天扣除該半天基本工資，全勤不受影響）正常情況下需請當班組長根據實際生產情況進行調休。

10.合興所有員工請假都需經過直屬上司審核，再交由辜總審批。

11.產部員工每月可輪休2天，具體休息時間由小組長根據實際生產情況做出合理安排。

12.辦公室后勤人員每月可休息4天，具體休息時間需符合生產安排，特殊情況除外。第第三章：規章

1.每月的發薪日為15號，如遇節假日可適當提前或順延。

2.員工的試用期為一個月，員工自入廠之日起，享有一天的帶薪試用期50元，如果一天以后又不滿一個月離職，公司將不給予工資結算。

3.如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，不計工資，嚴重者送當地派出所處理。

4.員工如嚴重違反公司各項制度，公司將辭退該員工，并按公司相關制度處罰完畢后再結發工資。

5.新員工入職3天后可領取第一套工作服，領取第一個月工資后可領取第二套

6.車間鋁板等不能雜亂堆放，不得亂寫亂畫。

7.車間及辦公區域的設備設施應做到排放有序，整潔，共同愛護。

8.下班或休息時應關閉不用的電源。

9.生產車間及辦公區域衛生由所在區域人員自己負責，總經辦，副總辦公室以及辦公室大廳區域由行政部周艷負責，除車間與辦公室外的公共區域由袁大爺負責。

第四章：獎勵

1.公司每月評選3名優秀員工，優秀員工公司將給予嘉獎并通報，頒發獎金100元，每月底行政部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵，獎金隨當月工資發放。參與優秀員工評選的員工必需滿足下列條件：

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）全月滿勤28天，無遲到、早退、病假、事假。

2.每月評選一位優秀小組長，可獲得200元的獎勵，評選方法如下：總分為十分，其中日常工作表現由生產部員工進行民意表決占6分，辜總對其崗位勝任度評價占4分。

第五章：懲罰

1.未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以100～1000元的罰款，情形特別嚴重者可開除該員工并不結算工資。

2.損毀公司財物將根據情節輕重處以50-500元的罰款；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰100～1000元。

3.員工有下列情形之一，第一次予以批評，第二次罰款10元。

（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

（4）不按規定著裝。生產部員工需著職業套裝（夏天可不戴帽，女士必須把頭發捆束，以免影響人身安全）

（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

4.辦公區飲水機的水只供飲用，不能用做其它用途。如有發現每次罰款10元。

5.員工上下班請依次排隊打卡，不得插隊，影響日常工作秩序，否則每次罰款10元。

6.上班時間禁止打架斗毆，吸煙以及聽歌，玩手機，嘻戲等與工作無關的事。如有發現，每次罰款10元。

7.禁止在車間內吃早餐或零食等，一旦發現每次10元。

8.利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，公司有權解除其勞動合同并不結算該月工資。

9.員工不得以非正當理由拒絕領導的正當工作安排，對于員工以非正當理由不服從工作安排的將視情節輕重處以30-100元的罰款。

10.其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

第六章：員工辭工制度

1.任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），書寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交到行政部備案。由行政部與當事人進行面談協商，適當安排時間辦理辭工手續。15日內結算個人全部工資，如不履行辭職手續而離職的員工公司將不予結算工資。

2.在廠工作未滿1年且公司為其購買意外保險的，離職時要扣除100元。

3.如果員工入職不到一年離職時兩套工作服應全部退回，并扣除服裝費75元，如不退回工作服扣除150元。入職達一年后離職可不退回工作服。

4.員工在接受廠方辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。

第七章：績效考核

1.車間每組小組長每天需填寫員工績效考核表，考核方法為：

員工日常行為+崗位勝任度。每一部分都有四個等級，A非常優秀，B優秀，C及格，D不及格

2.從2013年4月1日開始，員工的工資考核將采取基本工資70%+全勤+崗位補貼+管理津貼+績效考核+工齡獎+月優秀員工（小組長）+記件工資的形式。

員工：全勤20%+崗位補貼30%+日常行為表現20%+崗位勝任度30%=總保底工資的30% 管理層：全勤10%+崗位補貼20%+管理津貼20%+日常行為表現20%+崗位勝任度30%=總保底工資的30%

其中員工本月績效考核達到50A+6B可獲得（日常行為表現20%+崗位勝任度30%）×100% 達到40A+16B可獲得（日常行為表現20%+崗位勝任度30%）×90%

達到30A+26B或26C可獲得（日常行為表現20%+崗位勝任度30%）×80%

如全月產生有D的情況，該員工將只能獲得（日常行為表現20%+崗位勝任度30%）×70% 例：王一本月出勤28天，無遲到、早退、病假、事假，在本月的績效考評中獲提50個

A、6個B那么他可以獲得基本工資1155元+全勤99元+崗貼148.5元+日常行為表現99元+崗位勝任度148.5元＝1650元。此外還將獲得本月優秀員工的參選資格。3.以上所有績效考核的罰款或績效扣除部分都將進入公司員工資金池，用于公司年終對優秀員工作為年終獎的獎勵。

4.員工獎懲的核實及手續辦理由行政部負責并監督。

管理層績效管理辦法：總分為十分

全勤獎1分，崗位津貼2分，管理津貼2分，績效考核中的日常行為占2分，崗位勝任度3分。例：王五保底工資為2000元，那么他的工資組成為：基本工資1400元+全勤獎60元+崗貼120+管理津貼120+日常行為120+崗位勝任度180=2000元

生產部員工績效管理辦法：總分十分

全勤獎2分，崗位津貼3分，績效考核中的日常行為占2分，崗位勝任度3分。例：張三保底工資為1650元，那么他的工資組成為：基本工資1155元+全勤獎99元+崗貼148.5+日常行為99+崗位勝任度148.5=1650元

監督執行

以上規章制度的落實與實施需要大家共同努力與監督，監督職權如下： 生產部員工：由各組小組長監督為主，廠長及行政部監督為輔。

辦公室員工及管理層：由行政部監督為主，廠長監督為輔。

行政部員工：由全體員工共同監督.此制度只作為暫時管理條例，如有需要將會根據實際情況進行協調變更。

合興鋁業有限公司行政部

2013年3月12日

第三篇：關于四川三臺力達泵業有限公司的實習報告

關于四川三臺力達泵業有限公司的實習報告

會計是一門實踐性很強的學科,經過三年半的專業學習后,在把握了一定的會計基礎知識的前提下,為了進一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機地結合起來,本人于2013年11月18日至2014年1月17日在四川三臺力達泵業有限公司財務部進行了為期兩個月的專業實習,不僅是為了完成學校安排的學習任務，更是我對自己的一次考驗，一次鞭策。在這次實習中，我受益匪淺，感觸良多，盡管有些想法還不成熟，經驗也相當匱乏，但我相信這次實習將為我未來的職業生涯打下堅實的基礎。

一、實習單位及崗位簡介

1.實習單位的簡介

四川三臺力達泵業有限公司（原三臺清水泵廠）座落于三臺北壩工業開發區。是從事泵業產品開發、生產的專業公司，主要生產“長源”牌IS、ISR、ISG、D.DG系列離心水泵，LDZ、LDZR、便拆臥式直聯離心水泵，WQD.WQ全揚程排污潛水泵，QDX、QX全揚程潛水電泵，全揚程不銹鋼潛水電泵，全揚程無堵塞不銹鋼潛水電泵，GC系列多級泵，PW污水泵，共有300余種規格，年產量3萬余臺，廣泛用于工廠、礦山、農用排灌工地抽水和城市給排水。

公司技術力量雄厚，檢測手段完善，歷年通過國家水泵質量監督機構抽檢合格，公司多次被省、市評為“產品質量先進單位”、“質量達標企業”、“AAA信用企業”、中國質量檢驗協會授予“全國質量信得過產品”、“全國質量服務誠信示范企業”，中國企業改革監督管理委員會授予“中國離心泵十強企業”等榮譽，并通過了ISO9001：2000國際質量管理體系認證。“長源”牌注冊商標被評為知名商標。

公司營銷網絡已覆射全國各大省份，并有部份產品 銷售東南亞和其它國家，公司擁有一支高水平、高素質的售后服務隊伍，為用戶提供可靠的售后服務。

公司擁有完善的管理理念：

重法治：以章程、制度為管理依據，實行依法管理。

重理治：管理以合理性為基礎，強調行為理性化與邏輯化。

重仁治：以仁愛對待公司所有職成員，側重培育啟發與關懷理解。

重目的：以健全機制、提高效率、增強素質為管理目標，最終實現社會效益、企業效益增長的目的。

2.實習崗位的簡介

本人所在工作崗位是負責會計部門的工作。我們部門有一個會計師，一個出納，兩個會計員。而負責教導我的是我們部門的老會計師李前輩。進入工作崗位，我主要是學習會計的基礎知識，運用所學的會計知識，幫助會計師做好一些簡單的工作。比如用原始憑證做記賬憑證，以記賬憑證來做銀行日記賬和現金日記賬等。

會計師主要是負責公司的主要賬目，出納的工作就是負責日常的現金庫和銀行的存款工作，而會計的工作主要是負責公司一些簡單的賬目。

我還是在學習的階段，所以一般比較簡單的工作都是由我負責，比較復雜的都會交給部門的老前輩們來做，主要還是以學習的態度來進行實習。

我們主要的工作流程也就是做好公司每個月的賬目，讓公司領導知道每個月所得的利潤和虧損。負責編制公司會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類賬簿。按月編制會計報表（資產負債表、損益表等），并進行分析匯總，報公司領導備案決策。負責監督公司財務運作情況，及時與出納核對現金、應收（付）款憑證、應收（付）票據，做到賬款、票據數目清楚。

二、實習過程與內容

在實習期間，我們從企業的經營管理與安全教育開始，主要接觸了企業文化及經營管理理念、工廠安全知識及相關安全注意事項、了解企業的相關會計核算流程、具體經濟業務的會計處理及稅務處理、用友財務軟件的實際操作、財務報告分析和會計檔案的管理與裝訂。因為公司的業務特點，其生產是訂單式生產。而且從其生產的產品來說，主要是較大規模的水利設備，生產周期較長。所以每個會計期間的日常業務就主要是費用的報銷、合同的簽訂、材料采購、提款及存款業務、納稅申報業務等。其銷售業務主要集中在每一會計的后期。

在實習期間，我主要學習并具體負責操作一些會計日常業務、銀行等相關工作處理。公司主要利用用友財務軟件進行會計處理，同時也借助單位網上銀行進行收付款業務查詢及處理，在處理日常經濟業務方面，主要利用用友財務軟件，針對實際發生經濟業務性質進行會計處理，編制會計憑證，進行審核記賬等。公司日常的經濟業務通常不是采購就是銷售，在進行采購業務處理時，需進行編制采購入庫單，并核對采購數量、金額及稅額；銷售業務方面，主要是對于應收賬款的核對，根據實際發生以及相應回款進行收款或轉賬憑證的編制并審核記賬；

在采購與銷售方面的實習工作當中，在制單處理方面要特別細心，因為公司的終端經銷商數量眾多，要特別注意核對供應商以及客戶往來，以免在進行項目核算時發生串戶。除了采購和銷售業務，日常經濟業務還包括通過單位網上銀行進行付款業務，并在受到銀行回單后，利用用友財務軟件進行應付賬款核算。日常會計業務是會計工作的基礎，對于每一筆經濟業務，每一個步驟，每一個程序，都必須以會計制度為基礎，尊重原始憑證，考究其真實性和準確性，才能更好地發揮利用財務軟件的強大功能，提高我們的工作效率。

公司的另一個重要會計核算項目就是進行成本及費用的核算。因為該公司的主營業務是水泵銷售，所以公司的成本構成主要包括購買原材料的直接成本、直接人工、其他直接支出和制造費用。而大學所學的成本核算主要包括生產費用核算和生產成本核算。生產費用核算，是根據經過審核的各項原始憑證匯集生產費用，進行生產費用的總分類核算和明細分類核算。然后，將匯集在有關費用賬戶中的費用再進行分配，分別分配給各成本核算對象。生產成本的計算，是將通過生產費用核算分配到各成本計算對象上的費用進行整理，按成本項目歸集并在此基礎上進行產品成本計算。同時，需要注意的是，在進行費用歸集的時候，必須要有相應發票才能進行計入費用。所以雖然實際的工作與書本上的知識有很多不同，但在李前輩的悉心指導下，我完成了一個從理論到實踐的飛躍，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我走向工作崗位的第一步。

公司財務部還設有出納及增值稅發票開具處，出納主要管理日常現金收付業務，編制現金及銀行存款日記賬等，開具收款收據以及票據的保管，專用收款收據需到稅務局領購，且每次只能購買一本。通過實習，我還了解到真實的現金支票、轉賬支票的開具等等。在增值稅專用發票的開具中，必須核對單位的每一項稅務信息，包括稅號、名稱、電話、地址等，在開具過程中，必須真實準確，如發生錯誤的增值稅發票，需向稅務局提出申請，開具紅字發票等。

財務報表是財務工作的最終結果體現。公司每個月底出具財務報告，并且要對每個的半年報進和報表進行財務分析，出具財務分析報告。在實習企業中，總賬會計即主管會計，主要負責公司主要財務報表的出具。在實習期間，我主要學習了資產負債表、現金流量表、損益表、利潤表、所有者權益變動表以及各種附表，并對財務報表進行分析，計算出本期應納稅所得額并進行納稅申報。通過編制財務報表還能對公司的資產負債率以及銷售利率等財務指標進行分析。

財務報表需一式三份，上交給國稅及地稅各一份，本公司自己留底一份。

三、實習的收獲與體會

實習是每一個即將走向工作崗位的大學生所必須面臨的一個環節，是理論與實踐之間的一個過渡環節。在本次實習過程中，我通過將所學理論應用于實踐，發現理論與實踐的差異，尋找理論在實踐面前的不足，彌補自己理論知識框架的不足，主要有以下體會：

（1）、理論學習的重要性

從實踐的角度來看，首先理論學習是必要的，尤其是基礎理論是實踐的前提。我認為工作很多時候就是將基礎理論熟練地與運用于實踐。只有打牢理論知識的基礎才能讓理論指導實踐。若理論學習不扎實，一味追求實戰經驗，那么對于面臨高速發展的會計領域，固有的經驗只會讓工作的中心停滯不前。所以只有扎實的理論基礎才能跟上日益發展的行業變化。另外，實踐帶給我們操作技巧，而理論則更多是給這些操作技巧一個合理的解釋。所以，若只知實踐而不管理論，在工作中只會讓人只知其然而不知其所以然。

（2）、理論與實踐的差異是工作中的重點

在工作中實踐也是理論的變通，理論與實踐的差異才是工作中的重點。這些差異在很多時候也是對于某一具體企業的特殊規定。這些要求可能在理論中也能找到依據，但是每一個面臨工作的人都必須在短時間內去接受企業的這些特殊要求。例如理論學習的業務處理在現實中很多都是可以簡化的。理論研究的內容可能很復雜但是在現實業務中，這些復雜的過程完全可以避免。就像會計準則規定有多種情況可以選擇的計提折舊和計提減值準備。因為核算方法有很多，機器折舊年限及殘值也是根據企業對機器耗損程度的判斷來確定的。其實在企業中這些判斷都是沒有依據和準確程度的。沒有特殊要求的情況下，企業財務可以直接按照稅法的標準進行處理，這樣就可以避免所得稅調整的大量工作。再如事務中一個分錄就能完整的表達的經濟事項就不要分成多個分錄來做。因為在理論中盡量采用一借一貸、一借多貸和多借一貸的分錄，是為了便于理解。而在事務中一項完整的經濟事項都是一些關聯的原始憑證來表達的，不僅難以分開而且分開后可能會給正確理解經濟業務帶來不必要的麻煩。

（3）、對于會計人員，態度是決定工作質量的重要前提

從實習工作的過程中不難發現，對于會計人員其自身必須具備幾種品質：一是，工作謹慎。不放棄一絲一毫的繆差，不斷追求完美是會計工作須具備的。面

對工作中的瑣碎，不能有一個小數的差錯，更不能有一個數字的遺漏。二是，出事耐心。耐心是會計工作的一種態度，也是一種精神。會計工作從另一個方面來說就是為人服務。為人服務就要做到有求必應不厭其煩。就如工作中的對賬和查賬，可能不是一遍就能將工作完成。面對大量的賬目、數據沒有耐心是不可能將工作做的完美。三是，不斷成長。會計人員若不認真鉆研業務知識，崗位工作敷衍了事，就不能履行會計人員的職責，甚至使得單位實有財產與賬面數字相差較大。所以會計人員不能滿足現狀，要不斷提高自身的業務水平和技能，主動學習不斷成長。經過這次實習，雖然時間很短，可我學到的卻是我所經歷的三年多大學生活中難以學習到的，可謂受益非淺。俗話說，千里之行始于足下，最基本的業務往往是不能在書本上徹底理解的，所以基礎的實務尤其顯得重要，特別是目前的就業形勢下所反映的高級技工的工作機會要遠遠大于大學本科生，就是因為他們的動手能力要比本科生強。從這次實習中，我體會到，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統的專業知識，這才是我們學習與實習的目的和意義。

第四篇：泵業有限公司實習報告

公司實習報告—實習報告

實習人：

實習地點：XX泵業有限公司

實習日期：2004年7月7日--2004年8月

前言

再次踏進XX公司的時候，我的感覺是：一切都變新了！名字是新的，設備是新的，職工新有了自己的食堂，甚至倉庫，也變得更寬敞了，嶄新的XX公司，到處呈現一派欣欣向榮的景象。我的心很緊張，我能勝任經理安排的工作嗎？能跟上XX公司的步伐嗎？XX公司發展的太快了！

去年來XX公司實習，是以一個高中生的身份來體驗工人生活的，今年不同了，今年我成了一名大學生，身份的不同，讓我對自己和工廠都有了新的認識和要求。首先，我慶幸的是經理能給我一次鍛煉的機會，我一定要以更高的標準來要求自己，磨煉自己，我更應該把自己對XX公司的認識總結出來，以期對XX公司有些微的幫助。

中國加入世貿組織，給我們帶來了很大的商機，但同時也給我們帶來了更大的挑戰，我們面臨著更多更強的國內外的競爭對手，如果我們自己沒有清醒的認識，僅僅依靠政府的支持，跟在政府改革的后邊，我們勢必會處于被動地位。在加入世界貿易組織之后，政府需要對內資外資企業實行同等的待遇，難以制定和實施偏向內資中小企業的政策措施。因此，增強企業競爭能力，主要是通過我們自身的努力。針對這種形勢，我們廠也要在產品的種類及科技含量上下功夫，在銷售渠道上開辟新路徑。這顯然已是刻不容緩的事情了。雖然我們公司在技術進步方面比較重視，但公司應該在自己的技術上有個合理的定位，抓好員工培訓，這是知識更新和技術進步的必要途徑。

實踐內容

一、首先在同事的耐心指導下學會了計量器具的使用，能夠準確的運用計量器具進行產品檢驗。

二、能夠對原材料進行檢驗，對原材料的含量進行了認真的學習，并做了系統的歸納。

三、能熟練對柱塞、泵筒進行檢驗。

四、對標準件的檢驗有了初步了解，現在看著圖紙能夠進行標準件的檢驗。

五、成功的完成了第一次去大港出差的任務，對出差有了切身的體會。

工作體會

質檢是一項具有高度責任心的工作，需要一定的技術性和協調性，是企業中的“大蓋帽”，具有一定的裁判權利。但同時也是一個費力不討好的差使，因為對于生產部門來說，質檢就是要給他們“挑毛病”，如果認真了，難免就會得罪人，但質檢敷衍、不認真，吃虧的最終還是企業本身。所以，質檢一定要由認真負責的人來做，而且要絕對和生產分開，才能更好地對產品質量把好關。對于公司合并質檢一事，實在讓人難以理解。我認為，質檢可以由經理直接管理，而不能讓任何部門左右，這樣才有提高產品的質量，形成良好的監督。如果一遇到問題就找不出責任人，最后這個黑鍋只能是由質檢部門來背。我們公司有能力健全企業管理體制，“舉一綱而萬目張，失一機而萬事毀”，不能用職能管理的手推職能管理的山。工作要簡化而不是簡單化。再就是質檢部領導換代太快，造成了管理斷層，應當適當的調整一下質檢部長在任的期限，這樣就能減短質檢部暫時無領導的時間。希望我再回XX公司的時候，看到的是一個健全的管理體系。

公司存在問題及本人建議

公司的發展要靠大家的共同努力，我雖是實習生，但我同樣是XX公司的一員，對于我所看到的公司現在存在的一些問題，我認為我有義務提出：

一、現在職工思想問題嚴重，生產管理有問題。

我們應當充分發揮民主意識，讓職工選出自己心目中的生產管理者，時刻關注職工的思想動態，定期召開職工大會，使管理者和職工之間暢通言路，及時消除不必要的隔閡，充分調動廣大職工的工作積極性，才是上策。

二、財務制度有待于進一步規范，財務要獨立，不得參與公司招聘、面試等一系列事宜，應當把精力集中到自己的本職工作上去。

財務室一定要加強安全意識，不要讓外人隨便入內，更不要把面試的場所搬到財務室，這沒必要，也不利于公司的安全。

三、我們外協的產品太多，下一步應逐漸投入設備，引進技術，減少外協產品的數量。

比如，增加一臺銑床就可以減少脫節器的數量，這樣一來就提高了脫節器的利潤。

四、一定想方設法解決公司的用水問題，我們可以不用村里的水，另辟其他渠道，讓公司從上甘嶺的困境中走出。

另外在大車間和發黑車間各設立幾個水龍頭，這樣發黑的時候就不用再用小車推水了，職工在車間也可以方便的用水。另外應提高發黑的質量，嚴把程序關，有時為了省勁就直接把標準件放到里面，這樣就造成了發黑出來的產品成了“當天黑”，所以一定要加強職工的責任意識。

五、原材料的存放和切割機的放置應合理安排，不能隨處亂放，尤其是切割機在食堂那邊很不合理，現在可能連開關都沒有，每次下料都要現接線。

我想，只需一個開關，應該不必讓李華師傅親自來接吧！這還是一個責任心的問題，有人說“因為不是花自己的錢，讓李華干，我現在是領導了！”這就是某些人的心態。我不知道現在開關換上了沒有，反正21號之前還是沒人管！我的建議，就是把切割機挪到另一側，把食堂北面的花池清掉，用鋼管搭建一個棚，這樣切割機既接近原材料，地方也寬敞了，不用再來回的運管子，切割機也不用整天露宿廠內了。

七、關于運輸問題，需添置一部長途運輸貨車，雖然暫時投資大點，但這樣可以減少運輸費用，對長期效益還是有好處的。

八、對于招聘來的新職工應該舉行培訓，讓他們知道我們公司的制度，了解產品的構造，讓他們體會到溫暖，體會到責任，以便迅速地融入到XX公司的生活中去。

第五篇：安徽炬業電力設備有限公司

安徽炬業電力設備有限公司

安徽炬業電力設備有限公司是專業從事消弧消諧柜WXG，過電壓保護器UBV，中性點虛擬接地柜XNJ生產和銷售的企業，同時代理和銷售韓國現代重工集團的HVF系列中壓真空斷路器，HiAN系列低壓框架斷路器及UPB HiB系列塑殼斷路器及H系列控制電器等。

生于誠信，力求創新是公司的經營理念，效率第一，質量第一，服務第一是公司的經營宗旨。多年的經營實踐，公司已建立起了廣泛的客戶網絡，良好的商業信譽，開拓出了廣闊的銷售渠道，特別是我公司的消弧柜產品在技術轉化應用中取得了多項技術成果。

公司恪守奮斗創新務實真誠的工作思想，為電力、化工、冶金及其他行業提供服務，愿與各方合作，互惠互利，優勢互補，共謀發展。

公司秉承以一流的服務讓用戶放心，以優質的產品提升用戶的使用價值。