第一篇：公司設立保安隊伍的目的

公司設立保安隊伍的目的記錄檔案編號：GD/WFBA-014-00-15

為樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全。

保安員總體要求：

著裝整潔、站姿端正、儀態嚴謹、嚴于律已、操作規范、團結一致、服從協作、文明禮節、責任嚴訓、保障有力！

一、保安崗位的基本要求：

1、具有強烈的責任心，對工作認真負責，高度的警覺性，敢于制止犯罪活動及違法

亂紀行為。

2、具有良好的服務意識和安全意識，儀表端莊、干凈整潔、禮貌待人，在保安服務中真正體現“警惕、機敏、”的服務風格。

3、努力學習保安服務的業務知識，掌握保安的服務技巧，當值時要保持旺盛的斗志和良好的精神狀態，做到“招之即來、來之能戰、戰之能勝”。

二、保安崗位的形象：

1、保安員上班按規定著統一的保安服，按規定打領帶、戴帽，保持警容嚴整服裝要整潔，衣領、袖口要保持干凈，無污跡、油跡、無異味。應扣好衣扣，著制式襯衣時，下擺扎于褲內不得外露。不得敞胸露懷，不得披衣、挽袖、卷褲腿，保安制服和便服不得混穿。

2、不得袖手或將手插入衣褲袋內，不得搭肩挽臂。不得留長發、大鬢角、胡須，不得染發。

3、參加隊訓或集體活動應遵守秩序，不得吹口哨、起哄，不得嘻戲打鬧，大聲喧嘩。

三、保安工作紀律：

1、嚴格遵守工作時間,不遲到,不早退,不無故曠工,不擅離職守。

2、認真做好上班前準備和交接班工作,沒有接班不擅自離崗，上崗前檢

查個人服裝，儀表儀容，保持飽滿精神和愉快情緒。嚴禁上班時間做與上班無關之事，特別是把玩手機。

3、上崗前不準喝酒和上崗時不喝帶有酒精性飲料。

四、保安基本禮儀：

1、保安員值勤應注意禮儀服務與文明用語，對公司領導車輛出入門崗應行起立敬禮。

2、保安員值勤時如遇公司領導到崗位或經過崗位時則應起立問侯。

3、進入公司辦公室應先敲門說您好經允許后方可進入。未經同意，不得翻閱辦公室資料或辦公桌上文件資料，嚴禁大聲喧嘩，無事故不得在辦公室逗留。

廣東威孚保安隊

2014-3-2

第二篇：設立保安公司培訓機構

設立保安公司培訓機構

設立保安培訓機構審批

一、許可事項名稱：設立保安培訓機構審批

二、許可事項依據：

《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》（國務院第412號令）

《公安部關于清理整頓保安服務行業的決定》（公發[1997]9號）第三條第五項

《公安部三局關于清理整頓保安培訓機構問題的批復》（公治[1998]365號）

三、許可實施主體：市公安局

四、許可條件：

第一、主體條件

在市行政區域內，以下單位可以設立保安培訓機構：

（一）公安（警察）院校；

（二）經政府教育主管部門批準成立并設有保安專業的院校；

（三）經公安機關批準、在工商部門注冊的保安服務企業。第二、具體條件

申請設立保安培訓機構應具備以下具體條件：

（一）組建保安培訓機構應當符合行政區域內保安培訓機構的宏觀規劃；

（二）保安培訓機構應具有法人資格，能獨立承擔民事責任，注冊資金須在一百萬元以上（不含固定資產），財務應當獨立核算；

法定代表人（負責人）條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，具有較高政治素質和管理能力、品德高尚，沒有犯罪記錄；

2、具有5年以上公安或治安保衛工作經歷并具備一定的教育教學管理能力；

3、具有本科以上學歷；

4、年齡不超過60歲；

5、身體健康，能堅持正常工作；

6、未在其他保安培訓機構任職或兼職。

（三）有明確的培訓宗旨、培訓目標、培訓計劃、培訓大綱以及專用的保安培訓教材；

（四）有健全的教學管理制度、教師管理制度、學員管理制度、考核鑒定制度、財務管理制度；

（五）有與培訓內容設置、培訓規模相適應專兼職教師隊伍，專職教師應占教師總數的三分之二以上，教師必須具有大學專科以上學歷或5年以上公安、治安保衛工作經歷；

（六）有與培訓規模相適應的專職行政、財務、醫務、學員管理人員，上述人員應具有大學專科以上學歷，其中財務、醫務人員同時具有崗位資格證書；

（七）必須具有與培訓內容、規模相適應的土地和房舍，以保證教學、訓練、與長遠發展的需要。在農村地區設立的保安培訓機構，占地面積不少于30畝；在城鎮地區設立的保安培訓機構，占地面積不少于15畝。保安培訓機構的教學、訓練、行政用房建筑總面積不得低于6000平方米，參訓保安員人均面積不得低于15平方米。所有建筑必須符合國家安全規定；

（八）必須配備與培訓內容相適應的必要的技能訓練設備、設施、教學儀器和圖書資料，館藏圖書不少于5000種（冊）；

（九）保安培訓機構租借的場地、房屋等必須簽訂具有法律效力的租借契約，租借期不得少于十年；

（十）不對外經營保安服務業務；,（十一）符合國家有關法律、法規和政策規定的其他條件。;

五、許可數量：

六、許可收費項目名稱及依據：不收費

七、許可時限：受理后20日"

八、許可實施程序：

第一、申請

（一）申請方式)

申請人本人到審批機關辦公場所提出申請。

（二）申請需提交的材料

1、申請書。申請書應包括申辦保安培訓機構的目的及可行性分析；

2、擬辦保安培訓機構的章程。章程應當包括以下事項：

（1）名稱、地址；

（2）培訓宗旨、培訓規模、培訓對象條件、培訓層次、培訓形式和培訓時間；

（3）法定代表人或負責人產生、罷免的程序；

（4）教學管理制度、教師管理制度、學員管理制度、考核鑒定制度；

（5）財務管理制度，資產管理和使用的原則；

（6）終止程序和終止后資產的處理；

（7）章程修改程序及其他必須由章程規定的事項。

3、申辦單位法人資格證明或營業執照、擬擔任保安培訓機構法定代表人（負責人）的基本情況證明材料、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；

4、擬任行政管理人員以及擬聘教職工的身份證、學歷證書、相關的職業資格證書及復印件，個人基本情況證明材料；

5、資產及經費來源的證明文件和合法的驗資機構出具的開辦費用驗資報告；

6、場地證明。自有場地的，應出具場地產權證明，租借場地的須提交具有法律效力的租借契約及公證材料；

7、發展規劃、招生簡章、教學計劃、教學大綱和培訓教材目錄；

8、其他法律法規規定的材料。

第二、受理

（一）受理標準：

1、申請范圍屬于本機關的職權范圍；.2、申請材料齊全，符合法定形式。

（二）受理程序

負責許可事項受理工作的人員應對申請人提交的申辦材料認真進行審查，根

據不同情況分別作出如下處理：

1、申請許可事項不屬于本機關職權范圍內的，不予受理，應填寫《不予受理行政許可申請通知書》交與申請人，并告知申請人不予受理理由及應向何行政機關申請；

2、對申請材料不符合標準的，應即時將需要補齊補正材料的全部內容、要求一次性告知申請人，填寫《行政許可申請材料補正告知書》，五日內送達申請人；+

3、對申請材料符合標準的或申請人按照要求補充補正申請材料后，應即時受理，填寫《受理行政許可申請通知書》和《收取行政許可申請材料憑證》，及時送達申請人；

4、受理人員受理行政許可申請后，應及時將受理的材料轉交負責審查行政許可事項的工作人員。

第三、審查

審查程序

（一）審查：責任人為主管民警

主管民警應及時審查申請人報送的材料，并提出審查意見，連同申請材料報送審核人。

如需到現場進行核查的，由2名民警進行核查，核查后填寫《行政許可核查工作記錄》。

時限：8日內完成。

（二）審核：責任人為主管處長

主管處長對全部材料和主管民警審查意見進行審核，提出審核意見后報主管局長審定。

時限：3日內完成。

（三）審定：責任人為主管局長

主管局長對審核意見及申請材料進行審定后簽署審定意見。

時限：3日內完成。

第四、決定和送達

（一）經對行政許可申請逐級審查后，應作出以下行政許可決定：

1、申請人的申請符合法定條件及標準的，應當核發《保安培訓許可證》并加蓋市局印章；

2、申請人的申請不符合法定條件及標準的，不予批準，并制作《行政許可事項不予批準決定書》并加蓋市局印章，載明不予批準的理由，告知申請人依法享有申請行政復議或提起行政訴訟的權利。

（二）批準行政許可申請或不予批準行政許可申請的決定由最初受理人員及時送達。

時限：6日內完成。

第五、變更與延續：無

第三篇：棲霞保安公司隊伍管理補充規定

關于進一步規范保安隊員 日常工作的補充規定

為了規范棲霞市保安服務公司保安隊伍的日常管理,達到“政治合格、素質過硬、紀律嚴明、服務規范”的保安管理總要求,不斷加強保安隊伍的規范化、標準化建設,按照軍事化管理的要求,制定本補充規定：

一、隊容風紀

（一）著裝

1、保安隊員上崗值勤時必須穿著公司統一發放的全套服裝,佩戴武裝帶、臂章、肩章、帽徽,系領帶、佩帶上崗證。

2、保安隊員值勤時,應當戴大檐帽。大檐帽松緊帶不使用時,不得露于帽外。

3、保安服應當保持整潔,衣鈕齊全扣緊,配套穿著,不得混穿。不得在保安服外罩便服。不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿,扣好衣扣。著襯衣時,下擺扎于褲內。

4、訓練、值班和集體活動時著工作服、黑色皮鞋。

5、參加大型活動執勤時,除按正常要求穿戴外,還應扎武裝帶、戴白手套。

6、保安隊員因私外出,應著便裝。

7、保安服及配套帽徽、肩章和領花等專用標志不得變賣,不得擅自拆改或者借(送)給他人。保安隊員離職時,服裝歸個人所有,各類專用標志一律上交。

（二）儀容

1、保安隊員頭發應當整潔。不得留長發、大鬢角和胡須,帽外發長不得超過一點五厘米。

2、保安隊員不得紋身。不得在外露的腰帶上系掛飾物,不得戴耳環、項鏈、領飾、戒指等首飾。

3、保安隊員著工作服時,應當按照規定佩帶公司統一制發的上崗證,不得佩帶其他飾品。

（三）舉止

1、保安隊員必須舉止端正,談吐文明,精神振作,姿態良好。不得袖手、背手和插手。不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子,不得搭肩挽臂。

2、保安隊員參加例會、培訓、匯操等大型活動時,必須按照規定的時間和順序入場,按照指定的位置就座,遵守會場秩序,不得遲到早退。散會時,依次退場。

3、保安隊員著保安服進入室內通常脫帽。脫帽后,無衣帽鉤時,立姿可以將大檐帽夾于左腋下(帽頂朝外,帽徽朝前);坐姿置于桌(臺)前沿左側或者膝上(帽頂向上,帽徽朝前)。宿舍內保安帽可以統一掛墻。

4、保安隊員外出,必須遵守公共秩序和交通規則,遵守社會公德,自覺維護公司的聲譽。不得聚集街頭、嬉笑打鬧和喧嘩,不得攜帶違禁物品。

5、保安隊員不得酗酒、賭博和打架斗毆,不得參加各類迷信、傳銷等非法活動。

6、保安隊員在公共場所和其他禁止吸煙的場所不得吸煙。

二、請銷假制度

1、保安隊員外出,必須按級請假,按時歸隊銷假;未經領導批準不得外出。在值班和訓練(工作)時間內,無特殊事由不得請假。

2、請假一日以內由各部門隊長批準。請假一日以上的,由公司領導批準。

3、保安隊員請假外出時,要將外出時間、請假時間、外出事由、外出地點、聯絡方法等交代清楚;歸隊后,請假人必須銷假。

4、請假人員因特殊情況經批準后方可以續假。未經批準,超假或者逾假不歸者,按曠工予以追究。

5、公司因工作需要立即召回請假人員時,請假人員應無條件返回。無故不返回者,按曠工予以追究。

三、內務衛生

1、養成良好的衛生習慣，堅持每天清掃一次衛生。

2、值班桌面必須保持干凈、整齊,不得放置與工作無關的物品。

3、值班桌抽屜內必須保持干凈、整齊,物品放置有序。

4、文件柜內物品必須保持干凈、整齊。

5、值班室內地面、窗戶、門等必須保持干凈、無積塵、無污跡,交班人員必須在交班前徹底清潔值班室衛生。

6、宿舍內應做到地面、墻體、窗戶保持干凈、無積塵、無污跡。

7、床鋪上被子、枕頭和床鋪下鞋子擺放統一、整齊。床鋪下需要擺放其他物品的,也應按照整齊劃一的標準,分類統一擺放。

四、交接班制度

1、交接班人員應提前做好交接班準備,接班人員應至少提前10分鐘到崗,準備交接班,未提前趕到崗位的接班人員,按遲到處理。

2、交接班要做到“四交”：值班裝備完好情況(交裝備)，值班室內物品完成情況(交物品)，上一班值班注意事項(交情況)，值班室衛生(交衛生)。

3、交班人員應將當班發現的問題、處理結果及注意事項,向接班人員交代清楚。接班人員應仔細檢查、核對配備的器材(如對講機、手電筒等)、崗位內的物品、工作記錄本,如無異議,雙方簽名認可,責任隨之移交。如有異議,應立即向隊長匯報,隊長應立即給予明確指示,當場不能確定的情況,應做好詳細書面記錄,并及時跟進處理。

4、交接班應由隊長或指定負責人帶隊,有2個以上(含2個)崗位的接班隊員應列隊接班，交接班時崗位接班人出列,與交班人互相敬禮,然后按照以上要求交接班。

5、已到交接班時間,接班人員未到而交班人員自行離崗的,除對當事人進行處理以外,交接班人員均應按曠工予以追究。

五、工作紀律規范

1、嚴格遵守和執行法律、法規和政策；

2、保守國家機密和保安服務業務的秘密；

3、服從領導，聽從指揮；

4、堅守崗位，提高警惕，盡職盡責；

5、文明執勤，禮貌待人，嚴禁打人、罵人，侮辱人格；

6、執勤時發現問題應及時報告；

7、執勤時不準行使公安人員的職權，不準飲酒、賭博或借工作之便謀取私利；

8、不準動用客戶的財物；

9、嚴禁參與任何形式的賭博活動；

10、嚴禁工作時間飲酒，酗酒，酒后駕駛及無證駕駛；

11、嚴禁空崗、睡崗、擅自離崗；

12、嚴禁著制服到公共娛樂場所消費。

六、獎懲制度

1、對于平時工作中作出突出業績和貢獻的保安隊員，公司經查屬實，視情予以獎勵；

2、保安隊員在執勤中抓獲重大犯罪嫌疑人（受到治安處罰 以上）獎勵50-100元；

3、保安隊員在門衛執勤中，查獲偷盜客戶單位財務價值5000元以上1萬元以下，獎勵50-100元；1萬元以上視情重獎；

4、保安隊員在執勤中，及時發現重大安全隱患，為客戶單位避免經濟損失在5000元以上，公司視情研究，予以獎勵；

5、保安隊員為保護國家和群眾生命財產挺身而出、見義勇為、事跡突出，獎勵100-1000元；

6、在崗執勤時，違反著裝儀容規范每次扣10元；

7、上班遲到、早退（30分鐘內），一次扣20元，超過30分鐘按曠工半天處理，扣發一天工資；曠工1天扣發2天工資；當月累計曠工2次，予以辭退；

8、工作時間從事與工作無關事情，每次扣10元；工作缺乏主動性及未及時請示匯報造成后果，發現一次扣發50元工資；

9、蓄長發、染彩發、戴首飾，發現一次扣10元；

10、泄露客戶機密，私自盜打客戶單位電話，發現一次扣50元，情節嚴重予以辭退，并賠償經濟損失；

11、著保安服裝到娛樂場所消費，發現一次扣20元；

12、執勤時睡崗扣20元，擅自離崗扣50元，空崗予以辭退；

13、工作時間飲酒、酗酒、酒后駕車及無證駕駛，發現予以辭退；

14、從事任何形式的賭博活動，發現予以辭退；

15、執勤區域、宿舍內衛生臟、亂、差，扣當班人員10元；

16、值班室、宿舍內電褥子、飲水機、空調等未按時切斷電源的，發現一次扣10元；

17、不服從管理，不聽從指揮，有令不行，有禁不止的，每次扣10元；

18、工作不負責任，違反客戶單位規章制度的，每次扣10元；

19、擅自動用客戶單位的設備、物品、車輛，每次扣10元，造成損失的，按價賠償；屬盜竊行為的，予以辭退，并依法追究法律責任；

20、違法國家法律法規的予以開除；

21、其他未盡事宜，視情予以獎懲。本規定由棲霞市保安服務公司負責解釋。

本規定自發布之日起實施。

二〇〇九年三月十三日

第四篇：保安隊伍管理辦法

保安隊伍管理辦法（討論稿）

為加強保安隊伍管理，狠抓隊伍建設，切實提高保安隊伍的業務素質和服務水平，為客戶單位提供更優質的服務，取得較好成效，保安人員應做好如下工作：

一、(一)、“五好”：

1、政治思想好--保安員思想健康，積極進取，熱愛保安，熱愛集體，維護團結。黨、團員能充分發揮先鋒模范作用，在關鍵、危險時刻能沖鋒在前。

2、崗容崗姿好--保安員在崗執勤時，著裝嚴整，崗姿端正，精神飽滿，無留長發、蓄胡須現象。

3、服務質量好--無論在內或在外，上崗執勤或平時交往中，均能做到講文明、懂禮貌，熱情待人。工作中能盡職盡責，善于發現和排除不安全隱患，積極協助公安機關查破刑事案件，抓獲犯罪分子，確保客戶內部安全。

4、遵紀守法好--能經常開展遵紀守法教育，重視建章建制工作，紀律嚴格，堅持軍體和擒拿格斗訓練，隊伍作風過硬，均能自覺遵紀守法。

5、內務衛生好--能認真落實內務制度。宿舍、值勤崗位及周圍環境清潔，物品擺放有序，整齊劃一，個人衣物干凈整潔。

(二)、“四知”：

全體人員必須做到：

1、知任務職責和權限；

2、知緊急情況處置辦法和快速反應通訊網絡；

3、知警衛區域的重點部位和周圍環境；

4、知文明用語和行為規范。

(三)、“兩無”“一滿意”

1、執勤區域無刑事案件；

2、保安員無違法犯罪案件。

通過全體隊員在崗位積極作貢獻，為客戶辦好事辦實事，達到客戶滿意。

二、“六個規范”、“三個達標”、“三無一保證”、“八個嚴禁”、“十六字方針”。

(一)、“六個規范”：

1、軍事訓練規范；

2、內務衛生規范；

3、執勤上崗規范；

4、儀表儀容規范；

5、文明用語規范；

6、文明服務規范；

(二)、“三個達標”：

1、軍事訓練達標；

2、業務知識達標；

3、法律知識達標。(三)、“三無一保證”：

在客戶單位和保安員中努力實現：

1、無案件發生；

2、無責任事故；

3、無違法違紀；

4、切實保證客戶安全。

(四)、“八個嚴禁，八個處理”：

1、嚴禁打人罵人；

2、嚴禁喝酒酗酒；

3、嚴禁私藏兇器；

4、嚴禁賭博耍錢；

5、嚴禁看淫穢光盤、錄像及黃色書刊；

6、嚴禁留宿親友、寄存物品；

7、嚴禁打信息電話；

8、嚴禁私開機動車。違反以上禁令者有一個處理一個。

(五)、嚴禁打人罵人“十六字方針”：

打不還手，罵不還口，打人必糾，委屈(挨打)受獎。

三、對班隊骨干提出六不準

1、不準欺壓、打駕隊員；

2、不準苛扣、私吞和擠占隊員工資、獎金和其它集體收入；

3、不準慫恿和強迫隊員請吃送禮；

4、不準利用職權謀取私利；

5、不準直接管錢管物；

6、不準搞特殊化。

四、處罰

1、發現有下列情形之一的要給予一定的處分：

(1)工作不負責任，玩忽職守、造成重大損失或重大影響的；

(2)貫徹執行公司或客戶單位指示要求不堅決、不認真、不得力的；

(3)工作中弄虛作假的；

(4)所管轄隊員出現嚴重失職或違法違紀行為的；

(5)本人有違法違紀行為的(6)有其它嚴重問題的。

五.、遵守交接班制度：

(1)接班保安人員要按規定提前10分鐘上崗接班，在登記簿上記錄接班時間；(2)交接班時，交班的保安人員要把需要在值班中繼續注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚；

(3)接班保安人員驗收時發現問題，應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢，交班保安人員離開崗位后所發生的問題由當班保安人員承擔責任；(4)所有事項交待清楚后，交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名；

(5)接班人未到，交班人員不得下班。如果接班人員未到，交班人員下班，這期間發生的問題，兩人共同負責；即使沒有發生問題，也要分別扣發兩人的工資并通報批評。

值班室人員不得隨意離開工作崗位，嚴格執行門衛登記制度，外來人員進入本樓必須出示有效證件或有本樓人員陪同，經登記基本情況后方可進入如因工作失職，造成不良后果者，追究值班人員責任，并根據情況進行經濟和行政上的處理；工作認真負責，無差錯事故發生應給予適當的獎勵。

保安管理辦法

1． 目的：為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本辦法。

2． 范圍：本公司所有保安人員。3． 工作守則：

3.1 保安人員為公司形象的代表，必須做到：

3.1.1 精神飽滿。

3.1.2 紀律嚴明。

3.1.3 禮貌待人。

3.1.4 反應迅速。3.2 主要任務

3.2.1 保障公司財產及員工的人身安全。

3.2.2 維護公司各項規章制度。

3.2.3 維護廠區和宿舍正常秩序。4． 保安職責：

4.1 共同職責：

4.1.1 值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡。

4.1.2 督導員工打卡，按規定穿工衣。

4.1.3 上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。

4.1.4 不準在保安室閑聊或做與工作無關的事。

4.1.5 不定時巡察廠區，對廠物品進行檢查，防止意外事件的發生。

4.1.6 廠區、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或上級管理人員處理。

4.1.7 不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。

4.1.8 保持保安室、公告欄、打卡機及廠區大門的清潔衛生。4.2 值班規定：

4.2.1 各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。

4.2.2 熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。

4.2.3 堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。

4.2.4 值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監守自盜。

4.2.5 稽核員進入廠區和餐廳時，應穿廠服，配戴廠證，并糾正違紀人員，維護廠區秩序。

4.2.6 加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。5． 門禁制度：

5.1 人員進出管理：

5.1.1 公司員工進出廠區或宿舍應佩戴廠證，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交上級部門處理。5.1.2 例假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入廠區，并應將進入人員及進出時間數據記錄于保安值班日志上。5.1.3 員工上班時間離開廠區應持人事部門核準的出門條，無出門條時，保安有權限制其外出(特殊情況應解釋清楚并備案)。

5.1.4 員工在廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。

5.1.5 被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的出門條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品。

5.1.6 外來人員因公入廠，保安應先幫聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發放來訪證進入，離開時換回自己的證件。

5.1.7 上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過30分鐘。

5.1.8 下班會客時間為：17:30~21:30，節假日8:00~21:30。

5.1.9 探訪人員應登記，押有效證件于宿舍保安室，并有員工來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍(具體規定參考宿舍管理規定)。5.2 車輛進出管理

5.2.1 本公司車輛外出，須持部門經理簽核的派車單交保安登記。

5.2.2 外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由相關部門經理在出門條出廠貨物內容一欄注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與出門條核對，無誤后才予以放行。

5.2.3 所有車輛進入廠區或宿舍后均應指定地點停放，自行車進出廠區和宿舍時，必須下車推行進出。5.3 物品進出管理：

5.3.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍時，須自覺接受保安的檢查與登記。

5.3.2 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經理在出門條出廠貨物一欄上注明，經核實無誤后方可出廠。

5.3.3 廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收代發，保安應及時準備做好收、發工作，并例行登記。

5.3.5 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。5.4 嚴禁進廠的外來人員：

5.4.2 攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。5.4.3 不明身份，衣冠不整的人員。

5.4.4 推銷產品及收購廢品的人員及車輛。

5.4.5 非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。5.4.6 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。5.4.7 來訪人員不能出示有效證件者。5.5 嚴禁進廠的公司員工： 5.5.2 攜帶違禁物品者。

5.5.3 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。5.5.4 不穿廠服、不戴廠證。5.5.5 穿拖鞋、短褲、背心者。5.5.6 衣帽不整、形象太差者。

5.5.7 未經主管核準，擅自帶客參觀者。5.5.8 已離職者。5.6 嚴禁出廠的人員、車輛及物品： 5.6.1 人員與車輛出廠時拒絕檢查者。

5.6.2 貨物出廠無出廠門條或所裝貨物與出門條不符合者。

5.6.3 雖有出門條，但出門條注明貨物未經相關部門經理簽核者。5.6.4 本廠車輛外出，無派車單者。5.6.5 員工上班外出，無出門條者。

5.6.6 員工出廠，攜帶公司物品，出門條上無相關經理簽核者。5.6.7 員工攜帶物品有出門條，但物單不符者。5.7 檢查時應注意的事項。

5.7.2 主要檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。

5.7.3 檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。

5.7.4 嚴禁公報私仇，故意刁難。

6． 突發事件的處理：

6.1 遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管洭報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。

6.2 遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯絡，并立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細紀錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現場。6.3 員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事

態的發展，本廠員工與外廠人員發生爭吵，斗毆等行為，應協助調解，并及時報告保安隊長處理。

6.4 員工發生急病或工傷應立即通知保安隊長(舍監)和總務主管，以便

安排廠車及時送往醫院治療。

7． 工作交接：

7.1 值班狀況交接：

7.1.1 按時交接班，詳細了解上班值班情況。

7.1.2 查看保安值班日志，檢查所要交接的公文、信件、和證件。7.1.3 檢查來訪人員情況。7.1.4 上級規定或指示的事項。7.1.5 送貨或寄存物品聽轉交。7.2 警具、警械的交接。

7.2.1 交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。7.2.2 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交與無關人員玩耍。7.2.3 接班時警具如人為損壞(因公損傷除外)，應追究當事人責任。

7.2.4 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

8． 考核辦法：

8.1 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠

紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。

8.2 考核內容：

8.2.1 服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日

志。

8.2.2 按規定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警

征標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。

8.2.3 對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話

的禮節。

8.2.4 自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，與同事之間 互相協助及團結。

8.2.5 堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關的事。

8.2.6 遇緊急情況的處理和對其它崗哨的支持。

8.2.7 積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其它義務活動。

8.2.8 對公司規章制度及保安有關規定的了解與執行。

8.2.9 對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護與配帶。8.2.10 品行端正，言行誠信，忠于職守。8.3 評分標準：

8.3.1 依據考核內容，對保安人員執行廠規、保安職責情況作出評定。

8.3.2 考核內容每條10分，總分為100分，根據工作表現列出分數高低，并排出名次。

8.3.3 每月考核一次，連續三次前三名者，給予嘉獎一次，連續三次第一者，給予記功一次，連續三次名列最后一名者，給予記過處分。

9． 獎懲條例：

9.1 獎勵：

9.1.1 有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發放獎金： A.維護公司利益，有具體事跡者。

B.熱心服務，有具體事跡，足可以為其它員工楷模者。C.工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。D.具有其它較大功績者。

9.1.2 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發放獎金： A.遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B.維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。C.維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D.具有其它重大功績，足為他人表率者。9.2 懲罰：

9.2.1 凡保安人員有下列情形之一者，視情節嚴重予以除名或記大過。A.工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B.當班酗酒或睡覺者。C.監守自盜者。

D.因工作失職造成公司損失5000元以上者。E.對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。

F.暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。9.2.2 有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元。A.值班時看小說雜志，寫私人信件者。B.利用上班時間，做與工作無關的事情者。

C.交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。D.不請假外出，晚上不歸者。E.對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。F.值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。G.未經許可，擅自調班者。

9.2.3 有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。A.不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。B.滿口污言穢語者。

C.對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發來訪證而放行者。

D.對違反安全、衛生管理規定的人員，未加制止，視而不見者。E.對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區者。F.不能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者。G.不執行本辦法者。

第五篇：保安隊伍職業化（推薦）

保安隊伍職業化

培訓的收獲 尊敬的保安協會領導，同行精英們大家下午好！

我是北京金藍盾保安公司的某某，今天站在這里發言，首先感謝保安協會舉辦的“保安職業經理人培訓班”提供相互學習、共同進取的一個良好平臺。還要感謝我們第二討論組組長及全體成員的信任與支持。

幾天的培訓學習，聆聽了資深教授的授課，讓我受益匪淺，收獲很大。結合總書記在2013年8月19日重要講話的精髓，“只有堅持中國特色社會主義道路，才能戰勝各種挑戰，實現民族復興中國夢”。要想實現“中國夢”必須凝聚全國各族人民的力量與智慧。這是每一個中華兒女的共同期盼！我想我們保安行業也不例外，為實現“中國夢”更要付出智慧與力量！

幾天的培訓學習，進一步認識到了保安隊伍職業化的重要性，這是一個方向也是一個趨勢，方向確定了，趨勢是必然的。

坦率的說，當前的保安行業還存在著很多的不利因素。主要是行業間的過度競爭，有的甚至惡性競爭。違背了商業道德和職業道德。從而導致保安服務費用平均偏低，雖之而來就出現了保安員工資待遇普遍偏低，基本勞動權益難以得到保障，行業流失率偏高等。降低了服務質量，嚴重地影響了保安服務工作的正常開展和保安行業的健康發展。

保安協會領導的遠見卓識、認清方向、與時俱進，成功的舉辦了

“保安職業經理人培訓班”由此可見對保安職業經理人培訓就是一場“及時雨”。培訓職業經理人就是提高保安隊伍的職業化。所謂“職業經理”“職業”二字尤為重要，顧名思義，就是盡職盡責和高度的責任心，要“恪盡職守”“忠于職守”。忠于職守不但對本公司做到，還要對本行業負責，這樣就不會出現惡性競爭現象。如果說每個保安公司經理都能成為一個真真正正的職業經理，那么手下還愁沒有職業保安嗎？如果每個公司都有自己的職業保安的話，公司還愁發展嗎？公司的發展不就正是行業的發展嗎？職業經理還要有很強的談判技巧。有“運籌帷幄，決勝千里”的能力。不斷學習行業相關方面的知識，來補充自己的能量。提高自身素質，創新管理模式。建設一套科學、高效、嚴格的管理機制，運用科學管理方法，提高隊伍的服務能力和競爭力。此外，還需要市場監管制度，依法規范保安服務，提高服務質量。保安服務行業，任重道遠。我們還要不斷地發現機遇，隨時準備新的挑戰！讓我們攜起手來、共同奮斗、來實現我們的“中國夢”！

最后，在保安協會領導的帶領下，各保安公司相互支持、相互理解、相互合作、相互遵守，共創美好藍圖。打造職業保安的新天地！為社會安全和國家經濟建設做出卓越的貢獻！同時也希望在座的各位精英，通過幾天的培訓學習，都能得到很大的收獲，這種收獲將給各位帶來無限的商機和巨大的財物！

謝謝大家！

2013年11月21日