第一篇：員工借調(diào)關(guān)系如何處理

員工借調(diào)勞動關(guān)系如何處理

問:我公司下屬幾個子公司,幾個子公司之間經(jīng)常有人員的往來。《勞動合同法》實施后,出現(xiàn)的問題是,若員工與A子公司的勞動合同還沒有到期,根據(jù)集團(tuán)公司的需要,要到B子公司去工作,勞動合同如何處理?若B子公司是借調(diào)A子公司的員工,工資由B子公司向其支付,那么工作年限可否連續(xù)計算,社會保險費(fèi)如何繳納?

請問:員工借調(diào)工作年限如何計算?社會保險費(fèi)如何繳納?如何進(jìn)行日常管理?

答:集團(tuán)公司下屬多個子公司的,由于子公司具有獨(dú)立法人資格,具有獨(dú)立用人權(quán),可以直接與員工簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,因此,若在集團(tuán)與下屬子公司之間調(diào)動員工的,就會涉及到直接用工主體的變化,因此相應(yīng)的勞動合同就要作相應(yīng)的處理。

一般來講員工在集團(tuán)內(nèi)借調(diào)的,有兩種情形,一種情形是與原公司保留勞動關(guān)系,借調(diào)到新公司工作；另一種情形是與原公司解除勞動合同,與新公司建立勞動關(guān)系。

對于第一種情形,屬于員工內(nèi)部借調(diào),與原公司仍然保留勞動關(guān)系,工作年限連續(xù)計算,社會保險費(fèi)仍然在原公司繳納,但工資由誰具體來發(fā)放,社會保險的費(fèi)用具體由誰來承擔(dān),需要兩家公司通過員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定,具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。

對于第二種情形,屬于勞動合同主體的變更,因此需要終止原勞動合同,與新公司簽訂新的勞動合同。至于終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則要取決于終止的方式,以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認(rèn)原公司的工作年限,那么工作年限連續(xù)計算,終止原合同可以由員工提出,就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限,則終止原合同就需要支付終止補(bǔ)償金。勞動合同主體變更的,勞動合同變更后,需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司,由新公司按照自己的員工進(jìn)行管理。

第二篇：員工關(guān)系處理思考

人力資源的員工關(guān)系處理

隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)面臨最嚴(yán)重的考驗是：不發(fā)展就倒退。而急劇的發(fā)展擴(kuò)張，員工關(guān)系管理面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這危機(jī)之中究竟應(yīng)該如何處理才能解決根本矛盾。我認(rèn)為一味的引用國外的管理經(jīng)驗是不科學(xué)的。

1、拿來主義是要不得的，從文字結(jié)構(gòu)就能體現(xiàn)出一個民族的思維方式，慣于用英語的人，其思維更偏重于把個體事務(wù)細(xì)分。而我國的語言文字更偏向于思考整體性結(jié)果。因此中國的員工比起個人的職位發(fā)展，更看重的是家庭的發(fā)展。

2、軍隊的組織模型，反應(yīng)的是一個國家的管理組織文化，中國的組織更合適許國璋使用的軍事組織模型。

我認(rèn)為，中國企業(yè)想發(fā)展要成為有傳承的民族企業(yè)，那么你的員工關(guān)系戰(zhàn)略必須發(fā)展成為員工家庭關(guān)系戰(zhàn)略，簡單的形容就是，員工的家要幫助落戶，員工的家屬要安排工作，員工的子女要幫助安排學(xué)習(xí)，甚至員工子女將來的職業(yè)規(guī)劃也要幫助安排妥當(dāng)。只有近似與這種的組織模型才能夠讓企業(yè)真正的留住人。

第三篇：員工借調(diào)協(xié)議

借調(diào)協(xié)議

甲方：

乙方：

根據(jù)的請求，現(xiàn)借調(diào)乙方（學(xué)院）同志到

甲方從事工作，借調(diào)期限年

（—）。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一． 乙方借調(diào)人員到甲方工作后應(yīng)遵守甲方（）的規(guī)章

制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責(zé)，勤奮工作。

二． 借調(diào)人員由甲方（）按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)支付工作報酬。

包括：績效工資、院內(nèi)津、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、勞保費(fèi)、取暖、降溫費(fèi)、節(jié)假日慰問費(fèi)、獎金等福利待遇。

三． 借調(diào)期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)人事管理規(guī)定進(jìn)行考勤、考紀(jì)。

根據(jù)其本人表現(xiàn)，每年12月底向乙方（學(xué)院）提供考核鑒定意見（包括考勤情況）。

四． 借調(diào)期間，乙方（學(xué)院）保留本人的養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)

療保險等待遇、負(fù)責(zé)發(fā)放工資及正常調(diào)資等事項；借調(diào)期間停發(fā)院內(nèi)津貼、獎金及其他福利待遇。

五． 借調(diào)期間，甲方應(yīng)按職業(yè)要求組織培訓(xùn)或參加安全技能教育。

因不可遇見的事故造成的人員傷害（殘）、傷殘，甲方負(fù)責(zé)按國家有關(guān)規(guī)定予以妥善解決。

六． 本協(xié)議終止或未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。

七． 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

負(fù)責(zé)人：

經(jīng)辦人：

簽訂日期：年月日 負(fù)責(zé)人： 經(jīng)辦人：

第四篇：員工借調(diào)協(xié)議書

員工借調(diào)協(xié)議書

甲方：北京安吉康教育咨詢有限公司

乙方：[]

丙方：[員工]

丙方系甲方之員工，就丙方借調(diào)到乙方處工作事項，各方經(jīng)協(xié)議一致，簽署本協(xié)議，以資信守。

1、各方同意丙方借調(diào)至乙方處工作，工作職責(zé)及內(nèi)容為：[]。

2、借調(diào)期間自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。

3、借調(diào)期間丙方的工資、社保和住房公積金單位負(fù)擔(dān)部份均由乙方負(fù)擔(dān)，其中，工資為人民幣[]元（試用期工資為[]元，試用期為[]個月），乙方于每月10號前將工資款匯付甲方，由甲方向丙方發(fā)放工資，社保和住房公積金單位應(yīng)負(fù)擔(dān)部份分別為850.30和300元，于乙方匯付工資款時一并支付甲方，由甲方安排繳納。

4、借調(diào)期間，丙方離職或產(chǎn)生勞動（務(wù)）爭議的，均由乙方負(fù)責(zé)解決。如必須由甲方出面解決的，甲方因此承擔(dān)的責(zé)任和相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

5、乙方對丙方的考核包括市場、銷售業(yè)績、中心日常運(yùn)營管理三大方面，具體考核細(xì)節(jié)詳見本協(xié)議附件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。對丙方之日常管理按[]方政策執(zhí)行。

6、丙方應(yīng)對乙方的商業(yè)信息予以保密，包括乙方的財務(wù)、市場、及其他數(shù)據(jù)和信息。如未經(jīng)允許，丙方不得向甲方或其他機(jī)構(gòu)和個人披露。

7、試用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方應(yīng)提前30日向甲方提出申請，以便甲方?jīng)Q定并與丙方協(xié)商處理。

8、如非甲方辭退，丙方擅自離職的，甲方可以重新安排新人員借調(diào)至乙方處，繼續(xù)履行本協(xié)議。

9、乙方延遲付款應(yīng)按日千分之五支付滯納金。甲乙方，如任何一方違約，應(yīng)賠償守約方之經(jīng)濟(jì)損失。如損失無法計算，按本合同總標(biāo)的20%計。丙方同意不根據(jù)本協(xié)議向甲、乙方主張權(quán)利，其系甲方員工，可根據(jù)勞動合同向甲方主張相關(guān)權(quán)利。甲方亦有權(quán)根據(jù)勞動法享有辭退乙方等權(quán)利，但甲方行使勞動法規(guī)定之權(quán)利并不導(dǎo)致甲方需根據(jù)本協(xié)議對丙方承擔(dān)責(zé)任，即丙方僅可以主張勞動法規(guī)定之權(quán)利。10、11、各方應(yīng)對本協(xié)議及內(nèi)容予以保密。本協(xié)議之爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。如否，任何一方有權(quán)提交北京仲裁委員會仲裁。

12、本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，一式三份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方： 丙方：

第五篇：員工借調(diào)管理辦法

員工借調(diào)管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為了加強(qiáng)對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。

第二章 外單位借調(diào)公司員工（借出）

第二條 “借調(diào)單位”或“外單位”的定義

借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團(tuán)體。

第三條 借調(diào)的程序

1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。

2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復(fù)函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂《三方借調(diào)協(xié)議》附件1。

第四條 借調(diào)期間的待遇

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會保險、崗位津貼以及其它福利由公司負(fù)責(zé)，公司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人事關(guān)系保持不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原崗位工作任務(wù)，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計入其在公司的工作年限。

3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動（有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。

第五條、借調(diào)期間的管理

1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的借調(diào)單位有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴(yán)重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。

2、借調(diào)人員借調(diào)期間的績效考核工作由借調(diào)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，并定期向原單位反饋。

3、借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動、工作紀(jì)律，致使借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的，三方即可終止借調(diào)關(guān)系。

4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方做出適當(dāng)補(bǔ)償。

第三章 公司借調(diào)外單位員工（借入）第六條 借調(diào)的程序

1、公司各部門如需借調(diào)外單位人員，需報公司人資部，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準(zhǔn)，由公司人資部按照公司的用人標(biāo)準(zhǔn)組織考核，合格后方可借調(diào)。

2、公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。第七條 借調(diào)期間的待遇

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的薪資待遇、社保關(guān)系由外單位負(fù)責(zé)，需在借調(diào)協(xié)議的中予以明示。

2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒有勞動人事關(guān)系。第八條 借調(diào)期間的管理

1、借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，如發(fā)生違紀(jì)行為的，公司有權(quán)進(jìn)行教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育無效的可退回外單位。

2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動合同期滿，如不續(xù)約，借調(diào)協(xié)議也即自動終止，用人部門擬吸納為正式成員的，需報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準(zhǔn)后，方可納入正式編制。

3、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方做出適當(dāng)補(bǔ)償。

第九條 本辦法由鄭州航空港區(qū)鴻馨物業(yè)管理有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件1：

三方借調(diào)協(xié)議

甲方： 乙方： 丙方：（借用方）（借出方）（員 工）

甲方因工作需要，借用乙方的員工（丙方）。三方就此借調(diào)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方借用丙方的期限為 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對丙方進(jìn)行管理和考評。丙方如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對丙方進(jìn)行處罰；丙方如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

（二）借調(diào)期間，甲方應(yīng)為丙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具，同時對丙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

（三）借調(diào)期間，甲方應(yīng)承擔(dān)丙方的各項管理費(fèi)用，包括工資、福利及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。（丙方的工資費(fèi)用（含各種社會保險），由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)（借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社保基數(shù)等工資信息）提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項費(fèi)用，從借調(diào)之日起開始計算，并按實際借調(diào)時間予以結(jié)算。）

（四）甲方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)人事管理規(guī)定對丙方進(jìn)行考勤、考紀(jì)。甲方根據(jù)丙方表現(xiàn)，每月2號前向乙方提供考核鑒定意見（包括考勤情況）。

（五）借調(diào)期間，如丙方發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞猓渌婕皯?yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間丙方與乙方的人事關(guān)系保持不變，乙方有權(quán)對借調(diào)人員的工作情況進(jìn)行了解，并配合甲方對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理。

（二）借用期間乙方負(fù)責(zé)丙方的工資福利發(fā)放，并按期為丙方繳納各項社保費(fèi)用、代扣個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)根據(jù)丙方在甲方擔(dān)任的工作崗位按月向丙方支付工資____元，每月____日為發(fā)薪日（如丙方調(diào)整工資或職級體系，需甲方提供相關(guān)依據(jù)。）。

（三）借調(diào)期間，如借丙方與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。

（四）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。規(guī)章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責(zé)，勤奮工作。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。

五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。協(xié)議期間若發(fā)生爭議，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（一）本協(xié)議終止或未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。

（二）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）丙方（簽字）日期： 日期： 日期：