第一篇：市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法

文章標(biāo)題：市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法

第一條為了推進(jìn)全局信息化建設(shè)與應(yīng)用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實(shí)施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對(duì)各派出所、機(jī)關(guān)各部門進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。各所隊(duì)科室可參照此辦法，結(jié)合實(shí)際制定本單位信息化工

作考核獎(jiǎng)懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。

第三條　各所隊(duì)科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第四條　凡參加XX市局組織的“大學(xué)法”計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)考核，不再單獨(dú)組織考試。

第五條　信息化工作考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條　信息化工作考核結(jié)果作為各單位年終目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一，與各單位的年度評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第七條　凡參加評(píng)選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績(jī)必須達(dá)到優(yōu)秀。

第八條　凡參加優(yōu)秀公安基層單位評(píng)選的，XX市局將對(duì)信息化工作主要指標(biāo)進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果必須達(dá)到優(yōu)秀。

第九條　參加[您所閱讀的這篇文章來(lái)源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-好范文 wenmi114.com-是互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)最好的文秘資料站點(diǎn)]XX市局業(yè)務(wù)部門對(duì)基層單位的等級(jí)評(píng)定，信息化工作是基本考核內(nèi)容之一。

第十條　民警的晉職晉級(jí)晉銜、年度評(píng)先評(píng)優(yōu)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作技能考核必須合格。

第十一條　新進(jìn)民警初任培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作技能考核必須合格。

第十二條　建立信息化工作的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

市局將根據(jù)信息化工作進(jìn)程，適時(shí)開展階段性表彰。對(duì)信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)信息化工作不合格的單位，市局將予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

對(duì)于因工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職，造成數(shù)據(jù)差錯(cuò)帶來(lái)嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人責(zé)任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十三條　全年發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報(bào)以上嚴(yán)重后果的，取消該單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任民警的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第十四條　本辦法自下發(fā)之日起開始施行。

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第二篇：“市公安局信息化考核獎(jiǎng)懲辦法”規(guī)章制度

文章簡(jiǎn)介：第一條為了推進(jìn)全局信息化建設(shè)與應(yīng)用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實(shí)施方案》,制定本辦法。第二條本辦法適用于市局對(duì)各派出所、機(jī)關(guān)各部門進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。各所隊(duì)科室可參照此辦法，結(jié)合實(shí)際制定本單位信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。第三條各所?

第一條為了推進(jìn)全局信息化建設(shè)與應(yīng)用，根據(jù)《XX市公安局信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實(shí)施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對(duì)各派出所、機(jī)關(guān)各部門進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。各所隊(duì)科室可參照此辦法，結(jié)合實(shí)際制定本單位信息化工作考核獎(jiǎng)懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。

第三條各所隊(duì)科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第四條凡參加XX市局組織的“大學(xué)法”計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)考核，不再單獨(dú)組織考試。

第五條信息化工作考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條信息化工作考核結(jié)果作為各單位年終目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一，與各單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第七條凡參加評(píng)選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績(jī)必須達(dá)到優(yōu)秀。

第八條凡參加優(yōu)秀公安基層單位評(píng)選的，XX市局將對(duì)信息化工作主要指標(biāo)進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果必須達(dá)到優(yōu)秀。

第九條參加XX市局業(yè)務(wù)部門對(duì)基層單位的等級(jí)評(píng)定，信息化工作是基本考核內(nèi)容之一。

第十條民警的晉職晉級(jí)晉銜、評(píng)先評(píng)優(yōu)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作技能考核必須合格。

第十一條新進(jìn)民警初任培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作技能考核必須合格。

第十二條建立信息化工作的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

市局將根據(jù)信息化工作進(jìn)程，適時(shí)開展階段性表彰。對(duì)信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)信息化工作不合格的單位，市局將予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

對(duì)于因工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職，造成數(shù)據(jù)差錯(cuò)帶來(lái)嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人責(zé)任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十三條全年發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報(bào)以上嚴(yán)重后果的，取消該單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任民警的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起開始施行。

第三篇：市公安局信息化工作實(shí)施方案

《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》中指出：實(shí)現(xiàn)公安工作的現(xiàn)代化，必須走科技強(qiáng)警之路。為加速推進(jìn)我市公安信息化工作建設(shè)，力爭(zhēng)在2007年底基本實(shí)現(xiàn)公安工作信息化的目標(biāo)，根據(jù)《XX市公安局2006至2007年信息化工作指導(dǎo)意見》（X公發(fā)[200X]X號(hào)）精神，結(jié)合我市公安工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思

想

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以構(gòu)建信息化與公安業(yè)務(wù)緊密融合的現(xiàn)代警務(wù)機(jī)制為核心，以2007年底基本實(shí)現(xiàn)公安工作信息化為目標(biāo)，狠抓信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息資源整合，狠抓信息化工作機(jī)制建立和警務(wù)工作規(guī)范，狠抓應(yīng)用技能培訓(xùn)和信息化普及應(yīng)用，帶動(dòng)和促進(jìn)公安工作現(xiàn)代化、正規(guī)化，為創(chuàng)建和諧、平安江津作出貢獻(xiàn)。

在本思想指導(dǎo)下，要緊密結(jié)合“三基”工程建設(shè)和“大學(xué)法”活動(dòng)，牢固樹立信息主導(dǎo)警務(wù)、信息支撐警務(wù)的理念，打破傳統(tǒng)觀念的束縛，主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代警務(wù)機(jī)制的變革，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)公安信息化的責(zé)任感和使命感，叫響“不懂信息化應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)將喪失指揮權(quán)、不會(huì)信息化應(yīng)用的民警將失去工作崗位”的口號(hào)，按照“信息工作基礎(chǔ)化、基礎(chǔ)工作信息化”的要求，積極促進(jìn)信息技術(shù)在各項(xiàng)警務(wù)和基層公安工作中的廣泛應(yīng)用，使之盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)斗力。

二、工作目標(biāo)和工作原則

（一）工作目標(biāo)：通過(guò)兩年扎實(shí)有效的工作，全市公安信息化工作要力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“七個(gè)突破”：一是通過(guò)基礎(chǔ)警務(wù)工作平臺(tái)的建設(shè)與應(yīng)用，在實(shí)現(xiàn)公安基層信息化上取得突破；二是通過(guò)強(qiáng)化民警計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，在民警信息化應(yīng)用能力上取得突破；三是通過(guò)信息化規(guī)范警務(wù)流程，在創(chuàng)新警務(wù)機(jī)制上取得突破；四是通過(guò)開展“網(wǎng)上作戰(zhàn)”，在偵察破案能力上取得突破；五是通過(guò)信息化科學(xué)管理手段，在促進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)上取得突破；六是通過(guò)信息化改進(jìn)工作方式，在行政管理和為民服務(wù)的效率上取得突破；七是通過(guò)視頻圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，在提高打、防、控能力上取得突破。舉全局之力，確保200X年底基本實(shí)現(xiàn)公安工作信息化，建立起較為完備的信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，較為齊全的應(yīng)用系統(tǒng)和信息化平臺(tái)，較為健全的信息化工作機(jī)制，形成全警采集、全警應(yīng)用的工作格局，形成運(yùn)行順暢、集約高效的信息化工作體系。

（二）工作原則：

1、堅(jiān)持“五統(tǒng)一”工作原則。在市局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制；堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌資源；堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)與技術(shù)；堅(jiān)持統(tǒng)一審批，避免盲目建設(shè)；堅(jiān)持統(tǒng)一管理，確保信息安全和網(wǎng)絡(luò)暢通。

2、突出實(shí)戰(zhàn)實(shí)用、邊建邊用、以建促用、以用促建的原則。

3、處理好條與塊、業(yè)務(wù)與技術(shù)、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、共享與保密等關(guān)系。

三、主要工作任務(wù)

（一）完善信息化基礎(chǔ)設(shè)施

1完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施。要把網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為根本，進(jìn)一步優(yōu)化接入網(wǎng)和機(jī)關(guān)局域網(wǎng)，滿足各類公安數(shù)據(jù)、語(yǔ)音、圖像信息的可靠傳輸和系統(tǒng)應(yīng)用。進(jìn)一步提升基層所隊(duì)接入網(wǎng)帶寬，200X年底前達(dá)到4M以上，200X年底前達(dá)到10M以上，適時(shí)開通接入網(wǎng)的語(yǔ)音、視頻會(huì)議、圖像傳輸功能，提高接入網(wǎng)利用效率。機(jī)關(guān)大院局域網(wǎng)在200X年全面完成機(jī)關(guān)局域網(wǎng)改造，主干帶寬不低于1000M,至桌面不低于100M。

2、完善信息中心技術(shù)建設(shè)。200X年，按照公安部《公安信息中心技術(shù)建設(shè)總體框架》要求，進(jìn)一步完善信息中心技術(shù)建設(shè)，購(gòu)置磁帶機(jī)備份小型機(jī)操作系統(tǒng)，建成網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。

3、著力提高百名民警上網(wǎng)計(jì)算機(jī)擁有量。200X年底前，我市百名民警計(jì)算機(jī)擁有量達(dá)到50臺(tái)以上；200X年底前，百名民警計(jì)算機(jī)擁有量達(dá)到60臺(tái)以上。

4、組建公安350兆無(wú)線電同播網(wǎng)。使警用手持對(duì)講機(jī)能在XX、XX主城區(qū)，XX，XX，XX等地使用。提高跨區(qū)域、跨警種協(xié)同指揮調(diào)度能力和快速反應(yīng)能力。

（二）圍繞實(shí)戰(zhàn)需要，構(gòu)建二級(jí)公安信息化應(yīng)用平臺(tái)

1、市局建立“警務(wù)應(yīng)用工作平臺(tái)”。以應(yīng)用系統(tǒng)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)和門戶網(wǎng)站為依托，使“警務(wù)信息應(yīng)用工作平臺(tái)”涵蓋主要公安業(yè)務(wù)和基層基礎(chǔ)工作，保障公安業(yè)務(wù)信息化的正常開展，進(jìn)行各類信息的采集、維護(hù)和數(shù)據(jù)錄入，建立相應(yīng)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)，通過(guò)規(guī)定的數(shù)據(jù)抽取整合機(jī)制向重慶市局信息中心提供數(shù)據(jù)并同步維護(hù)。

2、派出所建設(shè)“基層警務(wù)工作平臺(tái)”。以派出所綜合信息管理系統(tǒng)、人口信息系統(tǒng)、刑事案件系統(tǒng)為依托，建立“基層警務(wù)工作平臺(tái)”[本文來(lái)源于好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-有文章需求，請(qǐng)到好范文 wenmi114.com站留言板，12小時(shí)內(nèi)解決您的問(wèn)題]，涵蓋人口管理、治安管理、執(zhí)法辦案、行政管理、內(nèi)務(wù)管理、信息采集、情報(bào)收集等基層基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)信息工作基礎(chǔ)化、基礎(chǔ)工作信息化。

（三）推廣XX市局下達(dá)的應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)。

全面、及時(shí)完成XX市局下達(dá)的53項(xiàng)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)。在推廣應(yīng)用系統(tǒng)中，重點(diǎn)抓好以下應(yīng)用系統(tǒng)：

1、全面推廣應(yīng)用派出所綜合信息管理系統(tǒng)。XX市局將在200X年X月底完成該系統(tǒng)的開發(fā)試點(diǎn)工作。200X年底，爭(zhēng)取在我局完成該系統(tǒng)的推廣應(yīng)用。

2、全面推廣應(yīng)用新版人口信息管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上戶口審批。

3、強(qiáng)化旅店業(yè)信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用。治安大隊(duì)、各派出所要將旅店業(yè)信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用作為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容，采取切實(shí)可行的措施，著力提高旅店業(yè)系統(tǒng)安裝率和住宿人員的數(shù)據(jù)采集量及比對(duì)率。200X年底，旅店業(yè)系統(tǒng)安裝率要達(dá)到40％以上，未安裝系統(tǒng)的要通過(guò)多種方式報(bào)送數(shù)據(jù)，確保各類旅店住宿人員信息上網(wǎng)比對(duì)率達(dá)到90％以上。200X年底，旅店業(yè)系統(tǒng)安裝率要達(dá)到60％以上，確保各類旅店住宿人員信息上網(wǎng)比對(duì)率達(dá)到95以上。

4、加快推進(jìn)消防安全重點(diǎn)單位信息系統(tǒng)建設(shè)。200X年底完成全市90以上消防安全重點(diǎn)單位的數(shù)據(jù)采集，200X年完成全部消防安全重點(diǎn)單位的數(shù)據(jù)采集。

5、加快警用地理信息系統(tǒng)建設(shè)。200X年底，XX市局完成警用地理信息系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)，200X年完成我市基礎(chǔ)地理信息及部分警用公共地理信息的采集并擴(kuò)展應(yīng)用功能。

（四）需自建的應(yīng)用系統(tǒng)。

1、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)建設(shè)。200X年X月全面完成辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，充分利用公安信息網(wǎng)絡(luò)資源,把辦公自動(dòng)化系統(tǒng)建成一個(gè)集公文流轉(zhuǎn)、個(gè)人辦公、工作提醒督辦等多功能的信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。

2、情報(bào)信息報(bào)送研判系統(tǒng)。建成集情報(bào)信息收集匯總、整合處理、查詢統(tǒng)計(jì)、分析研判為一體的公安情報(bào)信息研判平臺(tái)，為相關(guān)部門提供查詢檢索、情報(bào)反饋、綜合分析服務(wù)，實(shí)現(xiàn)情報(bào)信息的高度整合共享和規(guī)范化分析研判，為偵察破案、形勢(shì)分析、科學(xué)管理、領(lǐng)導(dǎo)決策等提供全方位、深層次、預(yù)警性的情報(bào)支持，提高情報(bào)信息對(duì)公安工作支持的主動(dòng)性、及時(shí)性、科學(xué)性和規(guī)范性。

3、案件審批系統(tǒng)。將刑事案件、行政案件的審批通過(guò)公安網(wǎng)絡(luò)來(lái)完成。

通過(guò)一系列應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)，把計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備充分利用起來(lái)，充分發(fā)揮其效能。

（五）啟動(dòng)圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。

積極啟動(dòng)圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，200X年底建成監(jiān)控中心和覆蓋要害單位、重點(diǎn)路段的16個(gè)點(diǎn)35路圖像，結(jié)合公安業(yè)務(wù)，整合社會(huì)圖象監(jiān)控資源，提高社會(huì)治安防控能力。要推動(dòng)派出所轄區(qū)圖像監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，有條件的派出所建立監(jiān)控室，開通轄區(qū)圖像監(jiān)控系統(tǒng)。

（六）認(rèn)真組織開展基礎(chǔ)信息的采集錄入。200X年，要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，采取“會(huì)戰(zhàn)”等形式，集中組織開展一次大規(guī)模的信息采集活動(dòng)，做到“應(yīng)采信息必須采集”，并歸類錄入相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)。在此基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)日常的信息采集和數(shù)據(jù)變動(dòng)維護(hù)，保證有充足、鮮活的信息資源支持信息化應(yīng)用。

（七）強(qiáng)化全警信息化應(yīng)用技能培訓(xùn)

必須按照市局大學(xué)法活動(dòng)的要求，認(rèn)真組織好全警信息化應(yīng)用技能培訓(xùn)工作。通過(guò)組織培訓(xùn)、網(wǎng)上教學(xué)、民警自學(xué)等多種培訓(xùn)方式，在200X年底，全體民警必須掌握基本的計(jì)算機(jī)操作技能，達(dá)到會(huì)漢字錄入、會(huì)上網(wǎng)、會(huì)查詢、會(huì)比對(duì)的基本要求。強(qiáng)力推進(jìn)公安信息化應(yīng)用。

四、建立科學(xué)、規(guī)范的信息化工作機(jī)制

各級(jí)公安機(jī)關(guān)要在認(rèn)真調(diào)查研究、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立健全公安信息化應(yīng)用工作規(guī)范和工作機(jī)制。

（一）建立信息采集、錄入制度。信息實(shí)行全警采集、全警錄入，做到“誰(shuí)主辦、誰(shuí)采集，誰(shuí)錄入、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，誰(shuí)采集的信息發(fā)揮效益就獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)。各單位要制定切實(shí)可行的規(guī)章制度，規(guī)定民警采集錄入信息的質(zhì)量指標(biāo)，明確民警數(shù)據(jù)采集、錄入、反饋、刪除、撤銷的時(shí)限和要求，遵循有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，及時(shí)維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、鮮活。此外，還要結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立多渠道采集電信、金融、通信、保險(xiǎn)、公路、鐵路、航運(yùn)等相關(guān)社會(huì)信息的制度。

（二）建立數(shù)據(jù)共享制度。要堅(jiān)決打破部門界限，建立健全信息共享工作制度，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)、跨警種、跨部門的信息共享。除公安部規(guī)定不準(zhǔn)上網(wǎng)的信息外，所有信息一律上網(wǎng)，通過(guò)PKI/PMI數(shù)字證書授權(quán)，分級(jí)向全警提供共享服務(wù)。

（三）建立健全通信網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)制度。建立網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)制度，確保通信網(wǎng)絡(luò)暢通；建立信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)制度，確保信息系統(tǒng)充分發(fā)揮作用。

（四）建立信息化應(yīng)用工作制度。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息化應(yīng)用制度，做到強(qiáng)力推進(jìn)、強(qiáng)制入軌，強(qiáng)制應(yīng)用。

（五）建立信息化工作考評(píng)機(jī)制。一是嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)考核制度。市局將把信息化工作主要指標(biāo)納入目標(biāo)考核，考核結(jié)果同民警的晉職晉級(jí)晉銜、單位的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。各單位要結(jié)合市局的考核辦法，根據(jù)公安信息化的規(guī)律和特點(diǎn)，制定能夠充分反映信息化應(yīng)用成效的考核評(píng)比制度。二是實(shí)行信息化應(yīng)用通報(bào)制度。市局將從各單位對(duì)主要信息系統(tǒng)的訪問(wèn)量、網(wǎng)上信息發(fā)布量、“一機(jī)兩用”監(jiān)控系統(tǒng)注冊(cè)率、PKI/PMI數(shù)字證書的使用、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)維護(hù)日增量、民警計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)考核合格率等多方面進(jìn)行通報(bào)。三是嚴(yán)格信息化工作獎(jiǎng)懲制度。市局將根據(jù)信息化進(jìn)程適時(shí)開展階段性表彰，對(duì)信息化工作優(yōu)秀的單位和信息化成效顯著的個(gè)人，將及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)措施不落實(shí)，信息化工作不合格的單位，市局將予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。對(duì)于因工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職，漏采、漏錄、漏報(bào)，造成數(shù)據(jù)差錯(cuò)而帶來(lái)嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。對(duì)設(shè)置信息壁壘，不提供信息共享的，要追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全違規(guī)事件造成嚴(yán)重后果的，取消單位及個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

五、工作職責(zé)

（一）市局的職責(zé)

1、抓好本級(jí)信息中心及局域網(wǎng)、接入網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)管理和信息網(wǎng)絡(luò)安全。

2、依托本局信息中心和各類業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)及門戶網(wǎng)站，建立本單位統(tǒng)一的“警務(wù)應(yīng)用工作平臺(tái)”。

3、推廣應(yīng)用各類公安信息系統(tǒng)，抓自建公安信息系統(tǒng)建設(shè)。

4、建立信息化工作制度。

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施民警信息化技能培訓(xùn)，目標(biāo)考核。

（二）局機(jī)關(guān)各部門的職責(zé)

1、做好與上級(jí)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)銜接，負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)和推廣應(yīng)用。

2、組織本專業(yè)信息系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)

3、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)業(yè)務(wù)信息的采集、維護(hù)和數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，協(xié)調(diào)整合相關(guān)社會(huì)信息資源，保證數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、鮮活。

4、開展網(wǎng)上情報(bào)信息的分析、研判和“網(wǎng)上技戰(zhàn)法”研究及應(yīng)用。

5、開展信息化應(yīng)用，規(guī)范和創(chuàng)新本警種警務(wù)工作流程。

6、建立信息化相關(guān)工作制度。

（三）派出所的職責(zé)

1、以派出所綜合信息管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，建立“基層警務(wù)工作平臺(tái)”，并普及應(yīng)用。

2、負(fù)責(zé)采集、維護(hù)、上傳各類信息數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、鮮活。

3、全員開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。成立公安信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成由“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門齊抓共管的信息化工作機(jī)制。統(tǒng)籌資源，切實(shí)做到人、財(cái)、物向信息化工作傾斜。制定工作方案，分解工作任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，全力實(shí)施，確保信息化工作任務(wù)的完成。

（二）強(qiáng)制入軌，整體推進(jìn)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)要堅(jiān)定信心，克服困難，創(chuàng)造一切有利條件，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全警參與，迅速掀起公安信息化建設(shè)與應(yīng)用新高潮。一要強(qiáng)化培訓(xùn)，做到人人參訓(xùn)、人人合格；二要強(qiáng)力推廣，各單位要按照統(tǒng)一部署和時(shí)限要求，抓好各類應(yīng)用系統(tǒng)的推廣工作；三要強(qiáng)制應(yīng)用，要采取切實(shí)可行的措施，切實(shí)用好已建系統(tǒng)和應(yīng)用平臺(tái)。要充分調(diào)動(dòng)民警的積極性和主觀能動(dòng)性，使信息化緊密融入日常公安工作。抓好典型，以點(diǎn)帶面，使全局信息化工作整體推進(jìn)。

（三）引進(jìn)人才，充實(shí)力量。通過(guò)各種方式，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)信息中心力量，壯大公安科技隊(duì)伍，履行好規(guī)劃指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)維護(hù)及安全管理職能。各基層所隊(duì)要培養(yǎng)一名信息化技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)基層所隊(duì)信息化應(yīng)用的技術(shù)保障。要培養(yǎng)造就一批既懂公安業(yè)務(wù)、又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才。要堅(jiān)持人才是第一資源的發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理的專業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)科技人才的積極性和創(chuàng)造性。

（四）多方籌措，保障經(jīng)費(fèi)。要主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)，積極爭(zhēng)取地方財(cái)政主渠道的經(jīng)費(fèi)保障，多渠道籌措資金，并積極向上一級(jí)爭(zhēng)取專項(xiàng)資金。同時(shí)，從200X年開始，市局將調(diào)整預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，爭(zhēng)取將信息化運(yùn)行維護(hù)經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，每年安排不少于5的公用經(jīng)費(fèi)用于公安信息化建設(shè)，保障信息化建設(shè)與應(yīng)用。

第四篇：2011社會(huì)治安綜合治理工作考核獎(jiǎng)懲辦法

2011社會(huì)治安綜合治理工作考核獎(jiǎng)懲

辦 法

為動(dòng)員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理及信訪目標(biāo)管理責(zé)任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責(zé)任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責(zé)任書內(nèi)容,特制定本考核獎(jiǎng)懲辦法。

5、農(nóng)村考核細(xì)則

2、組織領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)建設(shè)（20分）

一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計(jì)劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。

二、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書，職責(zé)制度落實(shí)。

三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應(yīng)工作，綜治網(wǎng)絡(luò)健全，制度、措施落實(shí)，綜治經(jīng)費(fèi)、報(bào)酬及時(shí)解決，辦公場(chǎng)所適應(yīng)工作需要。

四、認(rèn)真落實(shí)綜治各項(xiàng)會(huì)議制度，上報(bào)材料信息及時(shí)準(zhǔn)確。

五、認(rèn)真組織做好上級(jí)綜治、創(chuàng)建迎查工作，對(duì)措施不力、出現(xiàn)問(wèn)題的，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施。

1、嚴(yán)打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴(yán)重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)100%。

3、科技防范情況落實(shí)到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。

4、治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達(dá)到要求。

5、堅(jiān)持長(zhǎng)期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）

1、組織建設(shè)情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會(huì)。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設(shè)施，檔案櫥等。每項(xiàng)不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設(shè)情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺(tái)帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。

3、工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況（5分）。（1）月例會(huì)情況，按時(shí)參加例會(huì)，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報(bào)情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達(dá)到95%以上，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動(dòng)情況。無(wú)平安創(chuàng)建宣傳計(jì)劃的扣1分，無(wú)集中宣傳活動(dòng)資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級(jí)規(guī)范化建設(shè)情況。“五化”管理規(guī)范落實(shí)，村務(wù)、政務(wù)公開。不規(guī)范的每項(xiàng)扣2分。

4、安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認(rèn)真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實(shí)加強(qiáng)管理，解決他們的生活困難問(wèn)題，杜絕重新犯罪。加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項(xiàng)不得分；每發(fā)生一起到市、省、進(jìn)京個(gè)訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項(xiàng)分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示件為準(zhǔn)（不重復(fù)計(jì)算）。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣0.5分，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的一

件扣1分，市領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣2分，省領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣3分。扣完為止。

（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負(fù)責(zé)考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負(fù)責(zé)考核。（10分）

（八）農(nóng)村公路管理。（5分）

（九）十二項(xiàng)秩序整治和各類專項(xiàng)活動(dòng)開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，鎮(zhèn)級(jí)加5分，區(qū)級(jí)加10分。

2、市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級(jí)工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。

二、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)設(shè)1個(gè)，獎(jiǎng)現(xiàn)金1000元；二等獎(jiǎng)設(shè)3個(gè)，獎(jiǎng)現(xiàn)金800元；三等獎(jiǎng)設(shè)5個(gè)，獎(jiǎng)給現(xiàn)金600元。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給村支部書記、村委主任及治安責(zé)任人，并授予“社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位”稱號(hào)。

2、工作區(qū)考核按所轄各村平均分評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)現(xiàn)金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計(jì)分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任及治安責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)。

4、在區(qū)、市抽查中，成績(jī)優(yōu)異獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報(bào)區(qū)委、區(qū)政府表彰。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績(jī)的村、單位，給予工作警告直至重點(diǎn)管理，并罰款1000元。

5、對(duì)到區(qū)以上越級(jí)3起個(gè)人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。

6、考評(píng)結(jié)果計(jì)入村級(jí)班子考核，總成績(jī)與村干部工資掛鉤。村治保主任、調(diào)解主任由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)考評(píng)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)待遇。

三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細(xì)則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，有專職領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。

2、層層簽定社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書。

3、制訂社會(huì)治安綜合治理計(jì)劃、創(chuàng)建活動(dòng)整體規(guī)劃和實(shí)施方案，定期督察指導(dǎo)本單位創(chuàng)建活動(dòng)的開展情況。

4、按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動(dòng)，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭(zhēng)創(chuàng)局面。

5、按規(guī)定設(shè)立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設(shè)有專兼職保衛(wèi)人員，落實(shí)好站崗巡邏值班制度。

6、有調(diào)解委員會(huì)和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時(shí)化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設(shè)施齊全并發(fā)揮作用。

8、繼續(xù)推廣落實(shí)治安防范承包責(zé)任制，加大物防、技防的投入，以適應(yīng)工作需要。

9、堅(jiān)持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強(qiáng)現(xiàn)象。

10、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點(diǎn)人物管理監(jiān)控，認(rèn)真做好教育轉(zhuǎn)化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動(dòng)。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位稱號(hào)。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會(huì)治安綜合治理措施不落實(shí)，治安問(wèn)題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實(shí)，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；

5、年內(nèi)發(fā)生集體越級(jí)上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進(jìn)面貌，整改期間措施不力、無(wú)明顯改變，經(jīng)驗(yàn)收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、治安責(zé)任人不得晉職晉級(jí)，不得被評(píng)先樹優(yōu)；單位不得被評(píng)為先進(jìn)，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負(fù)責(zé)人和分管人員黨政紀(jì)律處分。

本考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：班主任工作考核和獎(jiǎng)懲辦法

班主任工作考核和獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任老師工作的積極性和主動(dòng)性，激勵(lì)班主任老師創(chuàng)造性地開展班級(jí)管理工作，本著優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級(jí)管理工作綜合獎(jiǎng)考核發(fā)放辦法如下：

考核采用計(jì)分制，按月考核，班主任服從學(xué)校安排，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校要求可得基本分100分。

一、獎(jiǎng)勵(lì)加分

1、在學(xué)校組織的單項(xiàng)檢查中（如：衛(wèi)生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績(jī)突出的一次加2分。

2、班級(jí)在學(xué)校組織的活動(dòng)中（如：體操比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文娛晚會(huì)、朗讀比賽）獲最高集體獎(jiǎng)項(xiàng)的一次加6分，次等獎(jiǎng)加4分。

3、如有其他特殊貢獻(xiàn)（如臨時(shí)加派勞動(dòng)任務(wù)、協(xié)助學(xué)校、老師完成各種事務(wù)），由政教處研究后酌情加分。

二、未達(dá)標(biāo)減分

1、班主任出勤率未達(dá)到90%的扣10分。

2、所帶班級(jí)在學(xué)校組織的單項(xiàng)檢查中（如每天的衛(wèi)生通報(bào)）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現(xiàn)重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級(jí)出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。

6、經(jīng)指出后仍不能完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)的一次扣6分。

三、考核數(shù)據(jù)的使用

1、政教處根據(jù)每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結(jié)果，并報(bào)校辦公室。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼（每月人均300元），計(jì)算辦法：

個(gè)人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數(shù)

全體班主任考核總分

4、考核結(jié)果作為申報(bào)、評(píng)比優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的主要依據(jù)。

四、未盡事宜由政教處負(fù)責(zé)解釋。

漿水中學(xué)政教處

2017.04.18