第一篇：三項重點工作典型材料

強化措施創新機制

推動信訪工作再上新臺階

近年來，十二師黨委嚴格按照兵團黨委的要求，認真做好領導干部接訪、信訪積案化解、體制機制創新等三項重點工作，有效地確保了全師信訪大局穩定，為加快推進全師“三化”建設營造了良好的社會環境。

一、領導干部堅持以身作則，從源頭化解信訪矛盾 十二師黨委認真貫徹落實中發?2007?5號、新兵黨辦發?2009?32號文件精神，把領導干部定期接待群眾來訪，作為學習實踐科學發展觀，堅持立黨為公、執政為民的重大舉措，高度重視，強力推進。師黨委從鞏固黨的執政基礎的高度出發，要求各級領導干部把開門接訪、聯合約訪、上門走訪、帶案下訪等作為基本工作方式，通過與群眾面對面溝通、零距離交流、無障礙互動，真正讓群眾“見到了想見的人，說出了想說的話，辦成了能辦的事”。師領導接訪下訪作為師信訪工作的一項長效機制，每年都堅持開展。近年來更是加大了工作力度，在接訪下訪的過程中，師領導深入基層一線了解情況、指導工作，直接傾聽群眾呼聲，真正把接訪下訪作為一項群眾工作來做。同時，本著對職工群眾高度負責的精神，師領導對于所接待的信訪事項都親自過問、親自處理，不僅深入實地了解情況，召開協調會明確化解責任，更是一抓到底，推動矛盾化解，切實3-

實的基礎上，嚴格對照政策認真解決落實。綜合運用政治、經濟、法律、人文關懷等多種手段，化解矛盾糾紛。2012年兵團交由我師化解的121件信訪積案，目前已全部化解，其中重點信訪積案3件，分別由一名師領導包案，一個師機關部門督辦。在化解的過程中，師領導帶領相關部門、單位領導多次深入上訪人家中，了解其訴求，并針對上訪人實際情況研究化解方案，通過多次上門及電話溝通，目前，3件重點積案已全部化解，最大限度地減少信訪存量。

三、加強體制機制創新，確保信訪大局穩定

2011年4月，兵團黨委《關于用群眾工作統攬信訪工作的意見》（新兵黨發?2011?15號，以下簡稱《意見》）下發后，師黨委書記趙軼平、師長盛焉江分別做出批示，要求抓好文件精神的貫徹落實。師黨委常委會、師處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議、師黨委中心組、師機關全體工作人員分別進行了專題學習，有效形成了全師上下著力做好用群眾工作統攬信訪工作的濃厚氛圍。

根據中央及兵團的要求，我師2004年建立了處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議制度，師機關22個職能部門是聯席會議成員單位，同時，成立了5個專項領導小組。各團場、各企事業單位均成立了信訪聯席會議，統一領導、部門協調、統籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的大信訪工作格局已經形成。

針對新的形勢和任務，全師各單位進一步加大了源頭預防、源頭化解、源頭穩控的工作力度。今年4月，下發了《十二師信訪化解穩控措施》（師信聯辦發?2012?2號），對特殊敏感時期的信訪穩定工作進行了明確規定，要求師屬各單位從矛盾糾紛大排查工作入手，對排查出的矛盾糾紛和隱患逐一登記造冊，建立臺帳，梳理出重點，落實領導包案。對重點隱患和重大問題，落實主要領導親自包案、親自跟蹤督辦。對未排查出的上訪事項，發生超級上訪的，追究相關責任人的責任。在領導干部接訪工作方面，要求在特殊敏感時期，各單位要做到每天有一名團領導接訪，最大限度地暢通信訪渠道，最大限度地解決信訪問題，把大多數上訪群眾吸附在基層，減少越級上訪的發生。

認真貫徹落實“五包責任制”，及時推廣和落實信訪工作“六聯督辦單”制度，集中開展積案化解，促進信訪事項從速辦結。對“法度之外、情理之中”的問題，突出救助救濟，幫助解決實際困難；對生活困難的人員，積極進行救助；對不了解政策、認識偏執、別有目的的上訪人員，通過法律援助、思想教育、心理矯正等手段，促其轉變認識，解開思想疙瘩；對各類無理纏訪鬧訪、非正常上訪的人員，收集證據，及時依法處理，不縱容遷就；對重信重訪重點案件進行督辦，及時了解案件進展情況，督促落實。

信訪工作長期以來發揮了社會“穩壓器”、“晴雨表”的作-5-

用，同時，也是黨委和行政與職工群眾之間的“聯心橋”。在今后的工作中，十二師各級領導干部將牢固樹立群眾觀念，健全信訪工作機制，暢通群眾利益表達渠道，提高做好群眾工作能力，把信訪工作更好地融入黨的群眾工作中去，努力發揮好“聯心橋”的作用。

-十二師處理信訪突出問題 及群體性事件聯席會議辦公室 二○一二年六月十八日

第二篇：三項重點工作

“三項重點工作”和“三項建設”典型經驗

6月26日至29日在廣東深圳和廣州召開的全國公安機關社會管理創新工作座談會，交流推廣了廣東和各地社會管理創新的經驗。11月4日至6日在山東濰坊和濟南召開的全國公安機關執法規范化建設工作座談會，總結了全國公安機關加強執法規范化建設取得的階段性成效和經驗。2009年12月18日全國政法工作電視電話會議部署深入推進“三項重點工作”后，公安部黨委高度重視，要求以深入推進“三項重點工作”和“三項建設”（公安信息化、執法規范化、和諧警民關系建設）為載體，總結經驗，創新機制，著力解決流動人口管理與服務、矛盾糾紛化解、社會治安管理等問題，不斷探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的社會管理體系。各地以深化“大走訪”愛民實踐活動為載體，深入推進社會矛盾化解，全力構建和諧的警民關系；以公安信息化建設為抓手，深入推進社會管理創新，提升了公安機關動態環境下社會管理的能力和水平；以執法規范化建設為重點，深入推進公正廉潔執法，公安機關執法公信力進一步提高。

第三篇：三項重點工作實施方案

深入推進“三項重點工作”實施方案

為全面貫徹全國政法工作會議以及曹建明檢察長在全國檢察機關學習貫徹全國政法工作會議上的重要講話精神，深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法“三項重點工作”，根據市院、縣政法委要求及我院檢察工作實際情況，制定如下方案。

一、指導思想

以黨的十七大、十七屆四中全會和全國政法工作電視電話會議精神為指導，以科學發展觀為統領，深刻把握檢察工作面臨的新形勢、新任務、新要求，結合我經濟社會發展實際，充分發揮檢察職能，進一步加大法律監督力度，解決檢察環節維護社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，以三項重點工作推動檢察工作全面發展，為經濟社會又好又快發展提供強有力的司法保障。

二、領導機構

我院成立“三項重點工作”領導小組，領導小組下設辦公室（以下簡稱三項辦），在院黨組領導下開展工作，負責收集、反饋“三項重點工作”進展情況，總結工作經驗。辦公室成員組成如下：

組長：

副組長：

成員：

辦公室主任：

副主任：

聯絡員：

“三項重點工作”辦公室負責三項辦日常工作。

三、主要任務

根據《關于深入推進干部作風建設的意見》，學習實踐科學發展觀活動辦公室、干部作風建設年活動辦公室在繼續抓好學習實踐科學發展觀活動長效機制、干部作風建設的同時，與三項辦合并，共同完成好“三項重點工作”的各項任務。

（一）全面推進社會矛盾化解。要充分履行好憲法賦予檢察機關的各項法律監督職能，堅持把化解社會矛盾貫穿于執法辦案始終，在依法嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪的同時，在四個方面要從維護社會和諧穩定出發，解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力維護社會公平正義，減少社會不穩定、不和諧因素，使執法辦案過程成為促進社會和諧穩定的過程。

（二）積極參與社會管理創新。做到四個堅持。堅持以監督促管理。要結合執法辦案和履行各項檢察職能，針對社會管理中存在的問題抓好兩方面工作。首先要及時向縣委縣政府提出對策建議，促進創新管理機制，加強社會管理。其次要及時向發案單位及主管部門提出檢察建議，促進其堵塞漏洞、健全制度、加強管理。堅持嚴肅查辦社會管理領域的職務犯罪。要按照中央“三個嚴肅查辦”、“六個領域專項治理”的重要部署，依法查辦、積極預防職務犯罪。要深入開展查辦民生領域職務犯罪專項工作、查辦涉農職務犯罪專項工作、查辦危害能源資源和生態環境瀆職犯罪專項工作、嚴肅查辦和積極預防國家投資領域職務犯罪專項工作，把工作常態化，繼續作為重點來抓。堅持結合檢察職能參與社會治安綜合治理。積極參加社會治安綜合治理，協同有關部門開展掃黑除惡等專項斗爭，積極參與對社會治安突出問題的整治；定期分析社會治安形勢，促進社會治安防控體系建設；結合辦案加強法制宣傳，積極預防和減少犯罪。堅持做好社會管理向檢察機關延伸的相關工作。更新社會管理觀念，豐富社會管理手段，加強對干警的教育、管理和監督，保障正常的工作、生活秩序，落實社會管理對檢察機關的各項要求，實現自身規范有序管理，帶動和推進社會管理。

（三）切實加強公正廉潔執法。充分利用黨支部的組織、宣傳、教育、協調等優勢，以黨建工作加強隊伍建設。按照“忠誠、公正、清廉、文明”的檢察官職業道德標準，有計劃地開展教育培訓。通過大力加強執法規范化建設、信息化建設，進一步深化檢務公開，加強內部監督制約，確保建立一支公正廉潔執法的檢察官隊伍。

四、工作要求

（一）主管領導、責任部門和聯絡員要認真履行職責，高效、及時、準確地上報情況，認真完成有關工作。

（二）實行工作月報制度，各責任科室要在每月20日前向院三項辦報本月工作開展情況，由政治處聯絡員在每月25日前向市院三項辦上報。

（三）三項辦要加強宣傳，交流情況，反饋信息，總結經驗。

（四）三項辦將對活動開展情況進行督導檢查，全面掌握動態，及時通報活動情況，確保“三項重點工作”取得實效。

二〇一〇年五月二十七日

第四篇：三項重點工作心得體會

三項重點工作心得體會

楊敦輝

“社會矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法”是2010年中央政法委提出以及今后一個時期政法工作的三項重點工作，不僅為政法工作科學發展指明了方向，還為政法隊伍建設提出了新的要求。作為基層司法所，把三項重點工作切實抓好抓實抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實現新突破、在增強大局意識上實現新提高，在保持公正廉潔上實現新進步，在隊伍建設方面做到開拓創新、與時俱進。

第一、圍繞社會矛盾化解，在提高司法干警的群眾工作能力上實現新突破。

這些年，隨著統一招錄制度的落實，基層司法所大都提高了進人“門檻”，從大學畢業生中擇優招錄了一批干警。應該說，此舉優化了司法干警隊伍結構，提高了司法行政隊伍的法律知識整體水平。但是，從另一個角度來看，這些大學生大多缺乏基層鍛煉的經歷，與普通人民群眾接觸較少，社會經驗貧乏，在群眾工作能力方面往往“先天不足”。有人對此總結說，通訊工具先進了，我們與群眾聯系反而少了;交通條件改善了，我們到群眾中的機會反而少了;辦公設備現代化了，我們為群

眾提供的服務反而少了。這些現象集中體現出了一些基層干警在做群眾工作方面的“本領恐慌”，群眾愛聽的話不會說，群眾需要做的事情不會做，群眾對司法行政工作或者法律服務人員有意見或者誤解不會消除。對此，在履行社會矛盾化解的工作任務時，我們就必須采取得力措施提高干警的群眾工作能力。

其一，要轉變作風，深入群眾。要以開展“人民司法為人民”主題實踐活動為契機，組織干警深入群眾，送法上門，調處糾紛，誠心誠意地為群眾排憂解難。要建立干警聯系群眾的長效機制，推廣“法律六進”“三下鄉”等能動司法的成功經驗，為干警深入群眾提供制度保障。

其二，要發揮用人導向作用，使用群眾工作能力強的干警。要把群眾工作能力作為考察干警綜合素質的重要方面，在考評、晉級、晉職等工作中優先考慮群眾工作能力強的干警。要圍繞群眾工作能力改進干警績效考評工作，讓那些在一線埋頭苦干、深受群眾歡迎的干警“不吃虧”。

其三，要搞好傳幫帶，不忘好傳統。一些來自于工農兵的干警，盡管法律知識水平不高，但大都善于做群眾工作，是提高干警群眾工作能力難得的“好老師”。我們要發揮這部分干警的傳幫帶作用，讓他們密切聯系群眾的好傳統在青年一代干

警中傳下去。

其四，要學習先進，培養典型。要深入學習市級優秀人民調解員李彩同志的先進事跡，同時注重培養干警身邊的典型，充分發揮先進典型的示范、帶動作用。

第二、圍繞社會管理創新，在增強干警大局意識上實現新提高。

改革開放以來，隨著經濟的快速發展，社會形態也在劇烈變革。在計劃經濟體制下的一些行之有效的社會管理方法已經逐步失靈，社會管理亟待創新。人民司法通過矛盾排查和人民調解等活動參與社會管理，保障國家的長治久安。但是，社會管理是一個宏大的工程，不僅不能依靠單打獨斗，還需要人民法院的干警增強大局意識，主動為大局服務，與其他社會管理部門協同作戰，履行好社會管理職責。

其一，要引導干警在各項工作中自覺為大局服務。我們在司法行政工作中既要嚴格依法辦事，又要根據黨和政府的工作重心，更好地為黨政中心工作保駕護航。一案當前，我們不僅要考慮它的法律效果，還要考慮它的政治效果和社會效果，要全力促進社會管理的創新，維護黨的執政地位，鞏固人民民主專政的政權，維護人民群眾的利益，維護社會和諧穩定。對此，我們要堅持對干警開展大局意識教育，引導他們時時處處從大

局著眼，一言一行都為大局服務。

其二，要引導干警延伸服務，積極參與社會管理。司法行政工作是黨領導下的各項工作之一，與其它部門的工作有著千絲萬縷的聯系，需要與其它部門相互配合、相互制約、相互監督，才能發揮社會管理的綜合效能。例如，在打擊犯罪中，司法所不僅要與兄弟政法機關通力協作，還需要與教育、婦聯、共青團等部門搞好結合，共同做好青少年犯罪預防工作。對此，我們要注重把干警參與社會管理的情況納入績效考評內容，引導干警主動延伸服務，搞好銜接。

其三，要搞好法院內外人員交流，切實培養熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面，我們要進一步解放思想，大膽地把優秀干警推出去到其它黨政機關任職，也要接收其它黨政機關的優秀干部前來工作。這樣做，能夠打破干警的“自閉”，有助于干警擴展視野，增長才干，也有利于與其它社會管理部門的協作。

第三，圍繞公正廉潔執法，在保持干警公正廉潔上實現新進步。

為了抓好人民司法黨風廉政建設，打造過硬的干警隊伍，狠抓干警隊伍廉政建設，確保公正廉潔執法。

其一，要保持警鐘長鳴，做到廉政教育不放松。我們要堅

持對干警進行世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們正確地對待金錢、地位，講政治原則，守法律紀律，崇道德風尚，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。要在教育中善于運用網絡等新興載體，在教育方式上善于創新，善于用干警喜聞樂見的形式來實現教育的目的。

其二，要加強監督管理，建立起確保公正廉潔執法的制度體系。在堅持黨風廉政建設責任制的基礎上，要進一步明確院領導、中層領導的管理職責，切實擔負起監督管理下屬的職責，對失職者予以懲處。在內部管理上要不斷完善規章制度，根據最高法院和上級法院的部署，結合本院的實際，堵塞漏洞，打好“提前量”，防止發生不公正、不廉潔的問題。同時，要增大工作透明度，通過各種途徑向社會各界公開工作，靠“陽光工程”來防腐。

其三，要嚴肅查處“害群之馬”，純潔干警隊伍。查處是最好的教育。毋庸諱言，當前在干警查處上還有很多制度方面的障礙，例如在績效考評中普遍把不發生違法違紀現象作為考核內容，本來這樣規定是為了強化對干警的教育和管理以避免違法違紀現象發生，結果卻影響到了違法違紀案件的查處，個別領導干部出于怕“影響績效考評成績”的考慮而竭力消化違法違紀案件。對此，我們要改進績效考評工作，把堅決查處違

法違紀現象作為“政績”來對待，以提高各級領導干部硬起手腕查處“害群之馬”的主動性、積極性。

第五篇：三項重點工作心得體會

三項重點工作心得體會

楊敦輝

“社會矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法”是2010年中央政法委提出以及今后一個時期政法工作的三項重點工作，不僅為政法工作科學發展指明了方向，還為政法隊伍建設提出了新的要求。作為基層司法所，把三項重點工作切實抓好抓實抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實現新突破、在增強大局意識上實現新提高，在保持公正廉潔上實現新進步，在隊伍建設方面做到開拓創新、與時俱進。

第一、圍繞社會矛盾化解，在提高司法干警的群眾工作能力上實現新突破。

這些年，隨著統一招錄制度的落實，基層司法所大都提高了進人“門檻”，從大學畢業生中擇優招錄了一批干警。應該說，此舉優化了司法干警隊伍結構，提高了司法行政隊伍的法律知識整體水平。但是，從另一個角度來看，這些大學生大多缺乏基層鍛煉的經歷，與普通人民群眾接觸較少，社會經驗貧乏，在群眾工作能力方面往往“先天不足”。有人對此總結說，通訊工具先進了，我們與群眾聯系反而少了;交通條件改善了，我們到群眾中的機會反而少了;辦公設備現代化了，我們為群眾提供的服務反而少了。這些現象集中體現出了一些基層干警在做群眾工作方面的“本領恐慌”，群眾愛聽的話不會說，群眾需要做的事情不會做，群眾對司法行政工作或者法律服務人員有意見或者誤解不會消除。對此，在履行社會矛盾化解的工作任務時，我們就必須采取得力措施提高干警的群眾工作能力。

其一，要轉變作風，深入群眾。要以開展“人民司法為人民”主題實踐活動為契機，組織干警深入群眾，送法上門，調處糾紛，誠心誠意地為群眾排憂解難。要建立干警聯系群眾的長效機制，推廣“法律六進”“三下鄉”等能動司法的成功經驗，為干警深入群眾提供制度保障。

其二，要發揮用人導向作用，使用群眾工作能力強的干警。要把群眾工作能力作為考察干警綜合素質的重要方面，在考評、晉級、晉職等工作中優先考慮群眾工作能力強的干警。要圍繞群眾工作能力改進干警績效考評工作，讓那些在一線埋頭苦干、深受群眾歡迎的干警“不吃虧”。

其三，要搞好傳幫帶，不忘好傳統。一些來自于工農兵的干警，盡管法律知識水平不高，但大都善于做群眾工作，是提高干警群眾工作能力難得的“好老師”。我們要發揮這部分干警的傳幫帶作用，讓他們密切聯系群眾的好傳統在青年一代干警中傳下去。

其四，要學習先進，培養典型。要深入學習市級優秀人民調解員李彩同志的先進事跡，同時注重培養干警身邊的典型，充分發揮先進典型的示范、帶動作用。

第二、圍繞社會管理創新，在增強干警大局意識上實現新提高。

改革開放以來，隨著經濟的快速發展，社會形態也在劇烈變革。在計劃經濟體制下的一些行之有效的社會管理方法已經逐步失靈，社會管理亟待創新。人民司法通過矛盾排查和人民調解等活動參與社會管理，保障國家的長治久安。但是，社會管理是一個宏大的工程，不僅不能依靠單打獨斗，還需要人民法院的干警增強大局意識，主動為大局服務，與其他社會管理部門協同作戰，履行好社會管理職責。

其一，要引導干警在各項工作中自覺為大局服務。我們在司法行政工作中既要嚴格依法辦事，又要根據黨和政府的工作重心，更好地為黨政中心工作保駕護航。一案當前，我們不僅要考慮它的法律效果，還要考慮它的政治效果和社會效果，要全力促進社會管理的創新，維護黨的執政地位，鞏固人民民主專政的政權，維護人民群眾的利益，維護社會和諧穩定。對此，我們要堅持對干警開展大局意識教育，引導他們時時處處從大局著眼，一言一行都為大局服務。

其二，要引導干警延伸服務，積極參與社會管理。司法行政工作是黨領導下的各項工作之一，與其它部門的工作有著千絲萬縷的聯系，需要與其它部門相互配合、相互制約、相互監督，才能發揮社會管理的綜合效能。例如，在打擊犯罪中，司法所不僅要與兄弟政法機關通力協作，還需要與教育、婦聯、共青團等部門搞好結合，共同做好青少年犯罪預防工作。對此，我們要注重把干警參與社會管理的情況納入績效考評內容，引導干警主動延伸服務，搞好銜接。

其三，要搞好法院內外人員交流，切實培養熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面，我們要進一步解放思想，大膽地把優秀干警推出去到其它黨政機關任職，也要接收其它黨政機關的優秀干部前來工作。這樣做，能夠打破干警的“自閉”，有助于干警擴展視野，增長才干，也有利于與其它社會管理部門的協作。

第三，圍繞公正廉潔執法，在保持干警公正廉潔上實現新進步。

為了抓好人民司法黨風廉政建設，打造過硬的干警隊伍，狠抓干警隊伍廉政建設，確保公正廉潔執法。

其一，要保持警鐘長鳴，做到廉政教育不放松。我們要堅持對干警進行世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們正確地對待金錢、地位，講政治原則，守法律紀律，崇道德風尚，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。要在教育中善于運用網絡等新興載體，在教育方式上善于創新，善于用干警喜聞樂見的形式來實現教育的目的。

其二，要加強監督管理，建立起確保公正廉潔執法的制度體系。在堅持黨風廉政建設責任制的基礎上，要進一步明確院領導、中層領導的管理職責，切實擔負起監督管理下屬的職責，對失職者予以懲處。在內部管理上要不斷完善規章制度，根據最高法院和上級法院的部署，結合本院的實際，堵塞漏洞，打好“提前量”，防止發生不公正、不廉潔的問題。同時，要增大工作透明度，通過各種途徑向社會各界公開工作，靠“陽光工程”來防腐。

其三，要嚴肅查處“害群之馬”，純潔干警隊伍。查處是最好的教育。毋庸諱言，當前在干警查處上還有很多制度方面的障礙，例如在績效考評中普遍把不發生違法違紀現象作為考核內容，本來這樣規定是為了強化對干警的教育和管理以避免違法違紀現象發生，結果卻影響到了違法違紀案件的查處，個別領導干部出于怕“影響績效考評成績”的考慮而竭力消化違法違紀案件。對此，我們要改進績效考評工作，把堅決查處違法違紀現象作為“政績”來對待，以提高各級領導干部硬起手腕查處“害群之馬”的主動性、積極性。