第一篇：鎮村衛生保潔員管理制度

水口鎮村衛生保潔員管理制度

為更好地開展城鄉環境綜合治理工作，加強對村衛生保潔員的管理，建立農村衛生保潔工作長效機制，進一步解決農村垃圾對農民生產生活的污染問題，特制定此管理制度。

一、村委會負責選聘熱心公益、責任感強的衛生保潔員，雙方簽訂合同，期限為一年，明確各自的責任與權益。

二、衛生保潔員需自備鐵鍬、火鉗、掃帚等足夠保證開展衛生保潔工作的環衛用具。

三、明確保潔員工作職責

1、負責所屬地段內的清掃保潔工作。要保持所負責范圍內的村級道路、房前屋后、綠化帶沒有零星、散放垃圾和裸露的人畜糞便，河面無白色漂浮物，制止村民在村道、公路、公共場所上亂堆、亂放、亂倒垃圾、渣土、糞便、臟水等。

2、積極宣傳農村衛生治理的好處及城鄉環境綜合治理相關政策，教育引導村民自覺把垃圾投放到垃圾池中或者進行集中填埋、焚燒，養成良好的生活習慣，做到不亂扔、亂堆放垃圾。

3、積極完成鎮黨委政府、村委會布置的其他衛生工作，在開展工作的過程中，保潔員必須注意人身安全。

四、對未能履行工作職責，有下列情形之一的保潔員，予以解聘。（1）工作不負責任，不按時、按要求清掃、清運垃圾的；（2）身體狀況不能勝任保潔工作的；（3）不接受村民正當監督，經常與農戶發生矛盾的。

第二篇：XX鎮衛生保潔員管理制度

XX鎮衛生保潔員管理制度

為加強對保潔員的規范管理，使之成為一支有組織紀律、能吃苦耐勞、樂于做奉獻的專（兼）職保潔隊伍，為我鎮“城鄉清潔工程”工作做貢獻，現結合鎮實際，特制訂本制度。

一、本制度適用對象是本鎮內的鎮、村兩級專（兼）職衛生保潔員。

二、衛生保潔員由鎮人民政府委托鎮“城鄉清潔工程”工作辦公室統一聘用、培訓、考核、發放工資報酬。鎮級衛生保潔員中，開車司機月工資為1000元，其他月工資為900元；村級衛生保潔員統一月工資為500元。

三、衛生保潔員實行合同聘用制，每年12月底對其考核，考核合格的，如果其本人愿意，可以在下一續聘；考核不合格的，下一年不予聘用；鎮政府不得隨意解聘，保潔員不得隨意離崗。

保潔員如果申請辭職，必須提前一個月以書面形式提請

鎮“城鄉清潔工程”工作辦公室并轉鎮人民政府，經批準后，可從批準的時間起辭職離崗。離崗前，須將工作服及衛生工具設備等一并交還到指定的接收人，經清點無異議后方可離崗。

四、村（居）委會要加強對本單位衛生保潔員的管理，并從人力、物力、財力上對其工作予以支持。村衛生保潔員除了受鎮“城鄉清潔工程”工作辦公室管理，還應接受村（居）委會的管理，服從村（居）委會工作安排。

五、保潔員要遵紀守法，遵守勞動紀律，忠于職守，樂于奉獻。

六、對年終考核優秀的保潔員，鎮政府將委托鎮圩鎮辦統一予以物質和精神獎勵。

七、本制度從2011年2月1日起正式施行。

第三篇：村保潔員管理制度

邱家灣 村保潔員管理制度

為加強我村保潔員隊伍的管理，提高保潔員的工作素質和思想素質，進一步搞好我村環境衛生，就保潔員管理特制訂如下制度：

一、上崗制度

1、保潔員要樹立為全體村民服務思想，做到不怕苦、不怕臟，保持和提升我村環境衛生。

2、保潔員要語言文明，以理服人。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，做到文明勸導，主動清掃，對蠻不講理者，及時報告村組主要干部進行妥善處理。

3、保潔員在崗期間，應保持通信聯絡暢通。

二、工作制度及要求

1、保潔員由各小組聘用，服從村里的管理、分配、指揮。

2、保潔員必須按劃分的責任區，完成好各自的工作任務，轄區路段每星期必需清掃一次，如遇特殊衛生狀況，應及時自覺清掃，保持好環境衛生。

3、接上級通知清掃任務時，各保潔員要積極完成各項衛生清掃任務，不得推諉。

4、保潔員要求辭職時，須提前一周向村組提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

5、保潔員因病、因事暫不能工作時，需自己找人替班，并向村組請假，準許后方可離崗，否則另行安排他人接替，按自己離職處理。

6、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發生。

三、獎懲制度

1、村黨支部和小組將定期對保潔員的工作情況進行檢查考評，要求保潔員嚴格遵守工作制度，隨時保持責任轄區干凈整潔。

同時由村組干部、代表打分評選先進保潔員，并發放獎金和慰問品等進行獎勵。

2、保潔員應按照規定時間和要求及時清掃收集垃圾，不按規定要求清掃收集的罰款50元/次，將在年底工資中扣除，情況嚴重的予以辭退。

3、保潔員工資待遇由各小組按相關規定發放，2名清運垃圾人員由村負責發放。

第四篇：永豐鎮村2014年衛生保潔員管理制度

永豐鎮村衛生保潔員管理制度

為加強對保潔員管理，進一步美化衛生環境，改善村容居貌，確保環境干凈、整潔、衛生，特制訂我村衛生保潔員管理制度。

一、道路清掃標準。1．每天所產生的果皮、煙頭、塑料袋等一切垃圾，按照劃分責任管理區按時清理，不能隔日打掃，并全天全面巡回保潔。2．保潔要達到“四凈”、“四無”。“四凈”即路面凈、河道凈、田頭凈、公共區域凈；“四無”即無堆積物、無垃圾、無磚瓦土石、河中無漂浮物。

二、清掃保潔處罰。村領導小組和戶主委員會每月對我村進行定期和不定期巡回檢查，按照以下規定處罰，所罰款項從每月保潔費中予以扣除：1．責任區內有丟堆、漏掃、綠化帶里面有塑料袋的，每發現一處罰款20元；2．責任區內有污水、磚頭、石頭、未及時清理，每發現一處罰款10元；3．保潔期間發現有塑料袋、煙頭、果皮等未及時清理，每塊罰款10元；4．發現有故意往河道、水塘、山坑傾倒垃圾的每次罰款100元。

三、工作紀律。l．保潔員在工作期間要文明清掃衛生，堅決不做有損衛生形象的行為；2．垃圾要當日清；3．凡違反

以上規定，除按規定進行經濟處罰外，保潔員不服從村領

導小組和戶主委員會檢查指導的，停止其工作。

第五篇：單位衛生保潔員管理制度

宣城市工業學校新校區 保潔員管理制度（行政樓）

為明確保潔員的工作職責、工作標準和工作要求，進一步加強衛生治理工作，特制定本制度。

一、工作職責：

1、主要負責行政樓各樓層衛生間、公共走道（包括樓梯）、會議室、接待室等公共區域以及校領導辦公室的衛生保潔等工作。

2、南、北教學樓各樓層男女衛生間打掃及各樓層樓道的保潔等。

二、各場所衛生標準及要求

（一）行政樓大廳：大廳每天下班后必須打掃一次，保持地面光潔，無污跡、污水、紙屑；保持墻面良好，無明顯污跡、蜘蛛網、浮塵；桌椅擺放端正，干凈整潔；

（二）走廊及樓梯走道：

1、走廊：1至5樓，天天至少打掃1次，保證地面清潔，無紙屑、積水、污跡。走廊窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬；

2、樓梯走道：1至5樓，天天至少打掃1次，保證地面無污跡，扶手無積塵。走道窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬；

（三）衛生間：各樓層衛生間，天天必須打掃1次，及時清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無積水，無異味；洗手池干凈，臺盤面清潔，墻角旮旯無蜘蛛網；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬；

（四）會議室：

1、四樓接待室：地面、沙發、茶幾等天天上班前必須打掃1次，因會務需要，應按行政處要求，做到隨時打掃，保證會議室清潔。窗玻璃、境框獎匾等每月至少擦拭1次，保證無浮塵、污跡。

2、三樓會議室：地面、桌椅等每周至少打掃1次，窗玻璃每月至少擦拭1次，保持會議室清潔。每次會議后須及時打掃，離開時應關閉會議室一切電源。

（五）校領導辦公室：

1、地面、桌椅、沙發、茶幾、電話等天天打掃1次，下班后完成，保證地面清潔，桌椅、沙發等無浮塵。

2、窗玻璃、書櫥及陳列品每月至少擦試1次，保持書籍資料以及陳列品擺放整潔，無浮塵。

3、開水供應

（六）南北教學樓（300.00元/月）

1、各樓層衛生間，天天必須打掃1次，及時清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無積水，無異味；洗手池干凈，臺盤面清潔，墻角旮旯無蜘蛛網；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持無污漬；

2、各樓層樓道的保潔，有學生隨時保潔；

（七）值班室衛生及被單清洗

1、衛生每天打掃(80.00元/月)。

2、被單、床單和枕巾等每周清洗一次并同時涼曬棉被(120.00元/月)。

（八）五樓報告廳：地面、桌椅等每周至少打掃1次，窗玻璃每月至少擦拭1次，保持會議室清潔。每次會議后須及時打掃，離開時應關閉會議室一切電源。

三、紀律要求

1、尊重領導，服從治理，自覺履行工作職責，嚴格遵守單位的規章制度和有關勞動安全紀律；

2、每天必須上班前完成清掃，及時做好保潔工作。因工作需要，必須隨叫隨到，愉快完成突擊性任務；

3、節約用水、用電，愛護公用設施，保管好保潔用品，發現屋面滲漏、管道堵塞損壞等應及時向行政處匯報；

4、注重著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護單位形象。