第一篇：陽宇會村保潔員管理制度

陽宇會村保潔員管理制度

為加強我村保潔員隊伍的管理，提高保潔員的工作素質和思想素質，進一步搞好我村環境衛生，就保潔員管理特制訂如下制度：

一、文明上崗制度

1、保潔員要樹立為村民、為社會服務的思想，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業形象。

2、保潔員要語言文明，以理服人。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，做到文明勸導，主動清掃，對蠻不講理者，及時報告村主要干部進行妥善處理。

3、保潔員在崗期間，保持個人衛生，必須穿戴配發的工作制服。

二、工作制度

1、保潔員由村聘用，服從村里的管理、分配、指揮。

2、保潔員必須按村里劃分的責任區，完成好自己的工作任務，清掃保潔率要達到100%，做到每天及時收集垃 圾，及時清理垃圾。

3、保潔員要積極參加村組織的各種衛生勞動，努力完成各項工作任務。

4、保潔員要求辭職時，必須提前一周向村里提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

5、保潔員因病、因事暫不能工作時，需自己找人替班，并向村請假，準許后方可離崗，否則另行安排他人接替，按自己離職處理。

6、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發生。

三、獎懲制度

1、村黨支部將定期對保潔員的工作情況進行檢查考評，要求保潔員嚴格遵守工作制度，隨時保持村莊干凈整潔。同時每年評選先進保潔員，并發放獎金和慰問品等進行獎勵。

2、保潔員應按照規定時間及時收集垃圾，不按規定收集的將要提出批評，情況嚴重的要進行處罰。

3、保潔員在責任區內應全面清掃。

4、保潔員工資待遇按月先發放90％，剩余工資在半年得分考評后根據實際得分進行補發，得分標準及實施辦法參照《城莊鎮保潔員工作考

核情況得分表》。

5、嚴格按照操作規程安全作業，對于清掃、保潔質量較差且教育不改的，將給予相應的處罰和辭退處理。

陽宇會村黨支部、村委

二О一一年三月

第二篇：陽宇會村后備干部產生辦法

陽宇會村后備干部產生辦法

后備干部產生條件

1、年齡文化。村班子內主要干部的后備干部一般應在45歲以下，班子外后備干部一般應在35歲以下，文化程度都應在初中以上，重點吸納具有高中以上學歷的人員進入后備干部隊伍。

2、思想政治素質好。認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。有較強的事業心和責任感，作風正派，遵紀守法，群眾評價好。

3、有一定的實際工作能力。具有一定的組織協調能力，有一定的市場經濟意識，有一定的技術或專長，在從事的工作中表現較好。

后備干部產生程序

1、調查摸底，掌握現狀。黨支部要掌握村后備干部隊伍建設現狀。同時，通過走訪黨員、村民代表和群眾，了解掌握本村中青年致富能手、農民經紀人、私營企業主和大中專畢業生及有一技之長的退伍軍人等人才的基本情況。

2、民主推薦，廣選人才。要廣泛宣傳發動，加大對黨員干部和群眾的思想教育，增強他們的奉獻意識和責任意識，引導他們踴躍自薦，積極舉薦，正確行使民主權利。要利用 黨員大會、村民代表會議等形式，組織黨員干部和群眾按照后備干部條件民主推薦村干部后備人選。杜絕“少數人選人”和“在少數人中選人”。

3、公開選拔，嚴格把關。對村主任助理的產生，原則上實行公開選拔。公開選拔一般做好以下環節。一是個人報名。必須由本人自愿報名，參加公開選拔。二是組織筆試。測試競選人選的文化素養和理論水平。三是組織面試。對競選人選的綜合素質，包括口頭表達、分析能力等進行面試。四是組織考察。要深入基層實地查看，考評核實“雙帶”業績情況，并采取個別談話、表格測評、設立意見箱等形式，廣泛聽取社會各方面反映，考察了解其現實表現，確保村主任助理質量。對在公開選拔中表現較好，但未作為村主任助理的人選，可列為其他村級后備干部。

第三篇：村保潔員管理制度

邱家灣 村保潔員管理制度

為加強我村保潔員隊伍的管理，提高保潔員的工作素質和思想素質，進一步搞好我村環境衛生，就保潔員管理特制訂如下制度：

一、上崗制度

1、保潔員要樹立為全體村民服務思想，做到不怕苦、不怕臟，保持和提升我村環境衛生。

2、保潔員要語言文明，以理服人。發現有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現象，做到文明勸導，主動清掃，對蠻不講理者，及時報告村組主要干部進行妥善處理。

3、保潔員在崗期間，應保持通信聯絡暢通。

二、工作制度及要求

1、保潔員由各小組聘用，服從村里的管理、分配、指揮。

2、保潔員必須按劃分的責任區，完成好各自的工作任務，轄區路段每星期必需清掃一次，如遇特殊衛生狀況，應及時自覺清掃，保持好環境衛生。

3、接上級通知清掃任務時，各保潔員要積極完成各項衛生清掃任務，不得推諉。

4、保潔員要求辭職時，須提前一周向村組提出申請，待同意后方可離崗，不得自行找人接替。

5、保潔員因病、因事暫不能工作時，需自己找人替班，并向村組請假，準許后方可離崗，否則另行安排他人接替，按自己離職處理。

6、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發生。

三、獎懲制度

1、村黨支部和小組將定期對保潔員的工作情況進行檢查考評，要求保潔員嚴格遵守工作制度，隨時保持責任轄區干凈整潔。

同時由村組干部、代表打分評選先進保潔員，并發放獎金和慰問品等進行獎勵。

2、保潔員應按照規定時間和要求及時清掃收集垃圾，不按規定要求清掃收集的罰款50元/次，將在年底工資中扣除，情況嚴重的予以辭退。

3、保潔員工資待遇由各小組按相關規定發放，2名清運垃圾人員由村負責發放。

第四篇：陽宇會大棚簡介

順民意流轉土地建園區規模經營---陽宇會村日光溫室示范園區簡介

陽宇會村日光節能溫室示范園區,是縣委、縣政府在統一組織赴山東壽光考察學習的基礎上，引進山東壽光最先進的第五代大棚技術，是全縣規劃建設的三個冬暖型半地下式高效節能日光溫室科技示范園區之一，占地面積70畝，總投資250萬元，共建溫室17個，每個溫室占地3.5畝，其長度80-100米，寬度為17 米，內部南北跨度11 米，后墻外墻高3.5 米，后墻內墻高4米，后墻下體厚6米，上頂寬2米, 全部為水泥立柱鋼管間隔竹桿骨架結構，并配有自動卷簾機。該溫室是壽光人在不斷創新、不斷發展中所創造的一種新型設施結構，具有跨度大、土地利用率高、透光好、溫濕度調節簡單、保溫性好、經濟效益高等優點，不僅可實現冬季生產各種喜溫性蔬菜的愿望，而且具有較好的經濟效益。目前，新鮮蔬菜已經上市，每個100米的日光溫室年收益可達6萬元以上，是帶動陽宇會村農民增收的新產業。主要措施：

一是合理流轉土地。支村兩委充分發揮領導協調作用，多次組織黨委班子成員及科技能手到孝義東盤糧、太谷、榆次、運城等地考察學習，并經過多次的討論研究和啟發教育，采取農戶自愿轉包、調換土地、招標承包等形式，村委以每畝400元的承包費，將涉及92戶農民的70畝承包土地順利

收回，修建了17個冬暖型半地下式日光溫室。然后按連續種5年每米400元的價格反租給15戶農民種植，實現了土地的流轉。

二是專業工隊建設。村委聘請山東專業修建溫室的工程隊，實行“統一修建、統一供肥、統一供種育苗、統一技術指導、統一蟲害防治”的五統一管理。并成立了綠保蔬菜專業合作社，將推行標準化生產，實行“分散栽培，集中銷售”的產前、產中、產后一條龍服務，確保生產無公害品牌蔬菜。

三是科技培訓先行。為了使入園農戶在大棚產業中得到更多收益，村委及早組織農民，聘請山東農民技術員進行專業培訓，免費讓農民“充電”。并進行全程技術指導，為農民提高種植的技能提供優質服務。

陽宇會支部、村委

二○一一年三月

城莊鎮陽宇會村位于湫水河西岸，縣城以北10公里處。全村380戶1367人，有男女勞力598個，耕地2830畝，黨員32名，流動黨員12名，在太原成立了一個黨小組，2009年全村人均純收入2400元。去年以來，該村抓住被確定為新農村建設試點村的機遇，一方面

鋪開打壩、筑渠、造地工程，另一方面高標準完成“四化四改”和“五個一工程”任務。初步形成了勞務、蔬菜、核桃三大主導產業。目前，該村常年在外務工人員達400余人，人均年勞務收入2860元，其中在太原從事出租車駕駛人員達200余人。在本村山上栽植核桃840畝，改良180畝，完成村內硬化、亮化，修建了自來水和下水，修建了文化活動廣場、老年活動中心等，極大地豐富了群眾的文化生活。利用沿川的水地，發展新型移動蔬菜大棚50個，收到了良好的效果，走出了一條城郊型新農村加快發展的路子。

山栽核桃川種菜勞務輸出創品牌

----陽宇會村新農村建設簡介

城莊鎮陽宇會村位于湫水河西岸，縣城以北10公里處。全村380戶，1367口人，勞力598個，耕地2830畝。2007年全村人均純收入2400元。近年來，該村抓住被確定為新農村建設試點村的機遇，一方面鋪開打壩、筑渠、造地工程，另一方面高標準完成“四化四改”和“五個一工程”任務，大大改善了農業生產條件和群眾生活條件。同時，確立了“山栽核桃川種菜、勞務輸出創品牌”的產業發展思路，初步形成了勞務、蔬菜、核桃三大主導產業。一是針對本村大部分

村民常年外出務工的現狀，村委組織成立了“新時代勞動力轉移培訓中心”，對農民進行分行業技能培訓；村支部組織成立“勞動力轉移協會”，采用“支部+協會”的形式，為在外務工人員提供就業信息、法律維權等服務，引導農民有序輸出。目前，該村常年在外務工人員達400余人，人均年勞務收入1880余元，其中太原從事出租車駕駛人員達200余人。二是為了加快新農村建設步伐，村黨支部通過“協會”發動外出務工致富人員積極支持家鄉建設。由外出務工的120名人員集資25萬元，在本村山上栽植核桃840畝，改良嫁接180畝，計劃發展到1500畝，實現核桃林全部覆蓋本村山地。三是利用沿川水地，引進了長子縣“生貴式”移動大棚種植技術，發展新型移動蔬菜大棚50個，收到了良好的效果，走出了一條城郊型新農村加快發展的路子。

第五篇：村保潔員管理制度

村保潔員管理制度

為加強對城鄉環境衛生保潔工作的監督與考核,進一步提高保潔質量,加強對全鎮保潔員的管理,特制定此制度。

一、管理對象

村聘請的環衛保潔工作人員。

二、管理區域

負責村莊內環衛保潔,實行村口、路段分片承包負責。

三、管理職責

1、負責責任區內群眾生活垃圾的入戶收集, 根據季節變化,安排入戶收集的時間,每天收集一次,收集率應達到100%。收集的拉圾運至村內中轉設施,嚴禁亂燒亂倒。

2、負責責任區內公共場所、道路、便道及河道兩側清掃保潔,做到一天一次全面清掃,全天保潔，清掃保潔率達到100%,做到無塑料袋,無果皮,無紙團,無雜物。

3、責任區內垃圾桶周圍無亂潑亂倒垃圾雜物現象, 垃圾桶內垃圾每天收集一次。

4、保潔員應愛護環衛設施、工具，三輪車由保潔員個人保管,如有損壞個人負責維修，保潔工具如有丟失個人負責賠償。

5、保潔員因事因病不能正常工作,需向負責人請假, 并協助安排替工人員。

6、保潔員在工作中要注意人身安全,因個人原因造成的事故等由個人承擔一切后果。

7、保潔員要發揚團隊精神,團結協作,相互配合,服從管理,確保高標準,高質量完成收集、清掃、保潔任務。

四、農村保潔員的考核

對保潔員隊伍開展平時督查和月考評、年終考核。農村保潔員根據工作業績按百分制倒扣分進行考核，具體考核內容：

1、對不尊重領導和不服從鄉、村統一調配管理的給予批評教育，每發生一次扣5分，情節嚴重的予以辭退。

2、保潔員所包路段區域有垃圾的每處扣1分，大片路面未清掃干凈或成堆垃圾每處扣5分，留有衛生死角和衛生盲區的一處扣3分。

3、所包路段區域內的垃圾桶要及時清理，垃圾外溢的一處扣5分，垃圾桶周圍有塑料袋等雜物發現一次扣2分，扣完為止。

4、保潔員負責垃圾清運到指定垃圾中轉站，做到垃圾桶內的垃圾日產日清，未清運的一次扣5分，扣完為止。

5、對不按時出勤（上午9點之前檢查未清運垃圾的，按缺勤處理），無故不到崗者發現一次扣5分，累計三次做辭退處理。工作時舉止不文明，工作不到位，影響居民生活等發現一次扣2分，扣完為止。遇到特殊天氣可以當天下午或第二天清運和清掃。

6、不準將垃圾掃入綠化帶、溝渠、河道、他人責任區和其他村，每發現一次扣5分，扣完為止。

7、積極參加鎮、村組織的清潔工程集中活動（含集中整治、會議、培訓等），每遲到1次扣2分，缺席1次扣5分，不參加一次扣10分。

8、保潔員保持通訊暢通，更改電話號碼要及時上報鎮清潔辦和村委會；若有上級檢查或接待任務時聯系不到的，每次扣5分，3次以上聯系不到扣發一個月的工資。

9、對保潔工作有突出表現的農村保潔員由鎮政府給予表彰和獎勵，對工作不負責任，責任區內環境衛生不達標的村級保潔員，予以批評，扣發績效工資，直至解聘。