第一篇：XX局集中整治影響發展環境的干部作風

XX局集中整治影響發展環境的干部作風

突出問題活動自查自糾階段工作小結

按照X省、X市作風整治辦的要求，于2012年4月1日召開了XX局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作推進會，目前，活動第二階段已基本結束，已制定并正在落實整改方案。第二階段編印了X期作風整治活動簡報。現將XX局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作小結如下：

一、自查自糾階段情況

（一）進一步動員部署

按照X市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組統一部署，X局召開X年X月X日X局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段推進會，X機關全體干部職工、下屬單位副職以上干部參加了會議。會上，傳達學習了市委副書記XXX的講話精神，宣讀了《集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段的工作意見》，黨委書記、局長XXX作了自查自糾階段工作推進的部署講話。同時，X局還將自查自糾階段工作作了進一步的具體安排，明確了各項工作的時間段和細化、量化。

（二）廣泛征求意見和建議

為了搞好自查自糾階段的各項工作，深刻挖掘在優化環境、服務發展以及思想意識、精神狀態、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，切實把問題找全面、找準確、找深入，X局黨委堅持開門抓作風整治，做到廣開言路、廣納民意。

1、發放《作風征求意見表》征求意見。從X月中旬開始，X局向X省XX廳、X縣市XX局、X市直有關單位、建筑行業服務對象發出《作風征求意見表》XX余份，收回近XX份。

2、走訪基層和生產一線征求意見。X月下旬至X月上旬，局領導帶隊分X個組下到各縣（市、區）XX局，開展服務基層征求意見和調研指導活動，走訪一線干部職工，召開座談會，現場征求意見和建議，收到了良好的效果。經過梳理和匯總，主要有X個方面的意見和建議。

3、召開服務對象代表座談會征求意見。X年X月X日下午，XXX局黨委召開服務對象代表座談會，征求工作作風上的“庸、懶、散、僵”、領導作風上的“假、浮、蠻、拖”、權力運行中的“私、奢、貪、腐”、行政審批中的低效率、中介機構及從業人員的亂作為等五個方面XX種突出問題，參加座談會的服務對象有XX企業、XX單位、XX單位、XXX、XXX五個行業XX家單位的人員，X局領導和作風整治辦、有關科室、下屬單位的負責人列席聽取了意見，收集共到XX個方面的意見和建議。

（三）認真開展問題查擺

從X月X日開始，X局機關各科室和下屬各單位全面展開查擺問題工作。

1、科室和下屬單位查擺問題情況。各科室、各單位都結合工作實際，結合每位干部職工的思想和工作實際，認真對照X市委、X市政府、X局黨委的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻挖掘在優化環境、服務發展以及思想意識、精神狀態、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，尤其是對工作作風上的“庸、懶、散、僵”、領導作風上的“假、浮、蠻、拖”、權力運行中的“私、奢、貪、腐”等方面的問題，力求找全面、找準確、找深入。目前，單位和個人的查擺工作即將完成。

2、召開班子民主生活會查擺問題。X月X日X局黨委召開了領導班子專題民主生活會查擺問題，召開會議前，再次向各科室、下屬單位征求對領導班子和成員的意見、建議。民主生活會上，X局領導班子成員就局班子存在的主要問題和班子成員存在的問題，開展了批評與自我批評，共查擺出了X個主要問題，并提出了整改的初步措施。

3、制定切實可行的整改方案。針對查擺出的主要問題，X局制定了整改方案，并于X月下旬召開X局黨政聯席會研究通過了整改方案，以X局黨委文件下發各科室、下屬單位執行。整改方案明確了整改目標、整改措施、整改時限、整改責任單位，并提出了整改要求。整改方案已XXX網站上公

布，接受社會和群眾監督。

（四）大力推進新型城鎮化

XX年初以來，X局按照X市委、X市政府的部署，大力做好推進新型城鎮化工作，由X局組織編制了全市“雙千”城市建設工程項目庫，組織草擬的《XXX市委、市政府關于進一步加快XXX和XXX的意見》已正式出臺（XX［2012］XX號文），X月X日至X日，XX市委、市政府召開了千人規模的全市推進XXX和XXX工作現場會，省政府XX副省長、副秘書長XXX和省直有關部門的領導蒞臨指導，市四套班子領導出席會議，市直有關部門、XXX黨政主要負責人、XXX直有關部門負責人、省級、市級示范鎮、民族鄉黨委書記等參加會議，X局抽調了30余名工作人員參與會議的組織和服務工作。

二、落實省、市作風整治辦任務分工情況

X月初，X市作風整治辦下達了任務分工，以X局為牽頭單位或配合單位的任務有X項，X月中旬，X局黨委將任務分工下達到各科室和下屬單位，目前，各項工作正在進展之中，一些工作任務已初見成效。

三、下一步打算

1、按照省、市的統一部署，對作風整治活動督查整改階段進行再部署、再動員；

2、對照建立的查擺出來的問題的臺賬，逐一進行“銷號”整改，并加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決

不放過、整改不到位不放過；

3、督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，將進行誡勉談話、公開通報，并責令限期整改到位；

4、嚴格問責。對在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發現的突出問題，根據問題嚴重程度和有關問責規定，采取誡勉談話、通報批評，上報取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。涉及單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導分別追究責任。

X年X月X日

第二篇：部門集中整治影響發展環境的干部作風部門自查自糾

“集中整治影響發展環境的干部作風 突出問題活動”部門自查自糾報告

***

根據縣委、縣政府、市局（公司）關于印發《全市系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》的通知，按照市局（公司）的統一部署和安排，**縣局決定2012年在全局（分公司）開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動。我*****科高度重視，及時學習傳達精神，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平。現將我部門自查自糾情況匯報如下：

一、突出重點。

一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心、責任感，作風漂浮；工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題；嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業造成損失和影響的行為。二是突出治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做；不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散。查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、炒股、看電影、玩游戲等行為。

二、多措并舉，確保自查自糾活動的有序進行。此次集中整治活動，部門成員把查找問題作為加強部門建設的一個重要內容來抓。一是做好表率。部門成員做到從自身做起，從履職抓起，從具體的工作抓起，人人抓落實。二是抓教育。部門按職責分工，做到每名員工端正態度，消除顧慮，通過自身找、別人提等方式，找準存在的問題，為集中整改做好準備。

針對問題，有的放矢。在此次集中活動中，對查找的自身存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等紀律作風問題，以教育為主，能夠認識到位和改進明顯的，不予追究；要嚴肅查處邊整邊犯、頂風違紀的問題，嚴重的上報縣局領導進行處置；針對發現的問題，進一步建立、健全各項規章制度，加強監督檢查，提高規章制度的執行力，實現用規章制度管事、管人的目標。

三、對癥下藥，確保活動的成效明顯

（一）存在問題

對照縣委縣政府所列舉的種種庸懶散表現，我局目前存在以下方面的問題：

1、從解決問題的能力上看，突出表現在自覺學習理論知識和業務知識還沒有形成濃厚的氛圍，強調自我加壓不夠，缺乏科學安排持續學習的時間和機會，導致一些知識深入學習的不夠，浮于表面；有的干部對一些專業問題說不清道不明，遇到問題往往靠查書翻資料，不能馬上解決。創新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待于加強。

2、從提高工作效率上看，突出表現在AB崗工作制不夠完善，AB崗落實不到位，有出現A崗出差時，B崗掛空檔，影響了工作效率和服務效果；個別干部有時會對工作產生畏難情緒，不利于工作的開展和效率的提高。

3、從端正工作作風上看。突出表現在工作的緊迫感及責任意識有待于加強，缺乏雷厲風行的工作激情，深入基層調查研究少，憑經驗考慮問題多，按部就班，超前意識較弱。

（二）下一步整改措施：

1、健全“治庸”機制。一是學習機制。圍繞“爭創學習型機關，爭做學習型員工”建設，按照“武裝頭腦、凝聚人心、指導實踐、推動工作”的思路．始終把學習作為提高部門員工理論和業務知識水平的基礎性工作來抓。努力通過自學與集中學習相結合，開展專題討論與集中培訓相結合、組織外出學習參觀考察與實地調研總結相結合，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強部門員工的學習意識和政治敏銳性和前瞻性，更好地貫徹黨的路線方針政策。二是問事機制。堅持問事必問人，事事落實到人，人與事對號入座，事不虛設、人不浮于事。

2、健全“治懶”機制。一是限時辦結制。對上級交辦事項必須按規定時限辦理；在辦理相關事項時，必須在規定時限或承諾時限內辦結；對需領導簽字的上報材料，必須提前辦結；對職責范圍內的事項如情況特殊的確需延時辦理的，必須與相關部門溝通并經同意。二是問責機制。堅持問人必問責，以制度管人、按制度辦事、獎懲分明，努力在部門上下形成能負責、敢負責的辦事風格。

3、健全“治散”機制。一是制度機制。立足制度建設，堅持按制度管人、管事、管權，完善內部規章制度并嚴格組織實施。建立完善AB崗制的落實，尤其是在重要時節，關鍵時段要確保AB崗不掛空檔。二是問效機制。堅持問責必問效，確立面向基層、深入基層、服務基層的工作作風，深入思考、深入調查、深入研究，把保障和改善農民的生產生活條件作為工作的出發點和落腳點，努力做到問題不解決不松手、任務不完成不松勁、目標不達到不罷休，形成求真務實、力戒空談，立說立干、競相趕超的工作氛圍。

此次開展的“整治”活動，對于我部門的隊伍建設和工作開展有著重要的現實意義和推動作用。我們應以此為契機，徹底解決思想松懈、紀律松弛、作風松散等問題，真正樹立起文明、嚴格的隊伍形象，為****做出更大的貢獻。

第三篇：集中整治影響發展環境的干部作風存在問題及整改措施

集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動

個人整改方案

通過這次集中整治活動，結合集中整治活動的實施要求，本著實事求是的態度，認真查找了自己在思想作風、工作作風、組織紀律等方面存在的問題與不足，現就自查自糾階段查擺出來的問題，特制定如下整改方案：

一、在實際工作，存在以下問題：

1、學習認識的高度不夠。由于平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

2、學習知識的廣度和深度不夠。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

3、做為一名基層干部，對于自己的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以

為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

二、今后的整改的措施

結合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創實績。

1、強化政治理論學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。定期與同事學習討論敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發展觀的要求。

2、全面學習業務知識。扎實地學習分管部門專業理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于農業方面的先進經驗。同時，多下基層深入段斗實際調查，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，把農業工作搞好。同時，認真學習多方

面業務知識，積極配合其他同志，搞好業務工作，努力學習各類相關的業務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。

3、學習和自覺遵守單位制定的規章制度。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。同時，團結同志，和大家搞好關系，增強本單位的凝聚力和戰斗力，4、定期開展自我批評，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。

5、結合當前的工作，抓好自己主管的農業工作，開拓思路，大膽進取，深入農戶，田間地頭，掌握第一手資料。

我將以這次作風整頓為契機，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足，自覺學習專業知識，嚴格整改，格守本分，潔身自愛，嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步。

2012年7月

第四篇：影響發展環境干部作風突出問題集中整治活動心得體會

影響發展環境干部作風突出問題

集中整治活動心得體會

通過《集中整治發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》的學習，我就當前干部工作作風的“庸、懶、散、私、奢、貪、低”，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面剖析自己，增強了我為人防建設的責任感和使命感受，使自己的思想和覺悟產生了新的飛躍，讓我受益非淺，對我開展工作有了進一步的認識，變被動為主動，在學習活動中，通過深刻反思和認真領悟，談談我的一點認識。

一、通過學習，對基層人防隊伍素質提高及人防建設有著深遠意義和重要性。

開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，能夠使黨員干部發揮先鋒模范作用，團結帶領全辦干職貫徹落實黨的理論，路線、綱領；開展基層人防隊伍建設，進行針對性教育，能使干職增強服務發展，促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。是否具有準軍事化的素質，是人防隊伍建設成敗與否最重要的衡量指標，我們應把關愛生命，關注人防內化為自覺修身、一心為民的探索精神，在人民防空及民防事業中培育公樸情懷，去建設人防、發展人防。

二、找準切入點，明確干部作風存在的問題，不斷矯正自己的生命航向。

當前，改革發展事業步入關鍵時期，意識形態多元化，誘惑不斷增多，一些人不能經受考驗，只顧追求個人利益，在工作上得過且過，脫離甚至背離群眾，對黨和國家形象造成了惡劣的影響；其次，如今奉獻和勤奮在部分人看來太“老實”，他們更愿意講求回報和享受，突出表現為工作作風“庸、懶、散、私、奢、貪、低”。如何矯正生命的航向，我們要做到無論為官還是做事，從不謀私求利，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身，以公處事，以廉樹威，永葆共產黨人的浩然正氣。

三、以本次活動為契機，嚴格要求自己，兢兢業業地做好自己的本職工作，進一步明確工作目標和任務。

經過學習和討論，我明確了作為一名從事人防事業的工作者，既要有堅定的政治信仰，又要做一個讓群眾信得過的人，忠誠黨的事業，不斷校正人生目標，不斷清除身心污點，排除干擾和誘惑，用干事創業的實踐精神推動人防事業向前發展。一是要立足本質、全心服務。熱愛人防事業，堅持人民防空人民建；愛崗敬業，求真務實；利用窗口之余時間，多下工地了解并督促工程進度。扎實工作，爭創一流，把群眾的利益放在自己利益之上。二是優質高效，精益求精。樹立終身學習理念，提高業務能力，爭創一流工作業績。力爭窗口服務，滿意度100%。三是團結協作，顧全大局。維護民主集中制原則，執行黨組織的決定，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。四是不計得失，樂于奉獻。吃苦在前，享受在后；艱苦奮斗，廉潔奉公；抵制腐敗現象，做到人防工程應建盡建，應收盡收。

人防辦：査小平

二Ｏ一二年三月二十三日

第五篇：影響發展環境干部作風突出問題集中整治活動心得體會

影響發展環境干部作風突出問題集中整治活動心得體會

2012年上班第一天，我省開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動，全面落實省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發展環境的干部作風5個方面、19種突出問題。“

作風聯著形象，環境事關發展，作風效能和環境建設對經濟社會發展全局極端重要。各級干部要以更鐵的紀律、更硬的措施打造一流的作風、一流的效能、一流的環境，為構建南昌打造核心增長極提供堅強保證。立足當前實際，需著力解決四個方面的突出問題。

－－著力解決工作作風上的”庸、懶、散“問題。堅持以學治庸，不斷增強各級干部加強調查研究、推進科學發展、勝任本職工作的能力；堅持以考治懶，形成能者上、庸者下的用人導向；堅持以嚴治散，保證干部隊伍紀律嚴明、令行禁止。

－－著力整頓領導作風上的”假、浮、蠻“問題。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態，切實糾正調查研究不深入、作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態度蠻橫、語氣生硬等不良現象。

－－著力糾正生活作風上的”私、奢、貪“問題。堅決糾正少數干部私心雜念嚴重、遇事首先考慮個人得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數干部利用職權謀取不正當利益的違法違規行為；堅決反對貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待、公務用車等方面存在的問題。

－－著力整治行政作風上的亂作為、慢作為、不作為問題。堅決剎住對工作服務對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風，嚴肅查處破壞發展環境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。

影響發展環境干部作風突出問題集中整治活動心得體會的延伸閱讀——創先爭優整頓黨課心得《精選范文參考》

一是始終圍繞“三級聯創”抓“創先爭優” 活動。

注重夯實基礎，整體推進。從最基礎的“三會一課”抓起，通過把“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理、黨員和黨組織“雙向承諾”等農村基層組織建設“五大載體”進行有效整合，以三級聯創為總抓手，搭建“創先爭優”活動平臺，結合農村工作實際，積極開展創先活動，形成常抓不懈的工作機制。

二是立足創新，積極探索新形勢下抓好農村基層組織建設的新方法、新舉措。

認真推行農村黨員議事，充分發揮黨員的先鋒模范作用。認真抓好“兩新”經濟組織的黨建工作，積極探索“兩新”組織黨建工作的新思路、新方法、新載體。抓組建，促進黨組織覆蓋面擴大；抓規范，促進黨組織作用發揮；抓“爭創”，促進黨建工作水平提升。

三是健全激勵保障機制，注重爭創實效。

鄉鎮黨委要建立健全黨建工作考核考評機制，每年都要集中對基層黨組織開展評選活動，嚴格考評紀律，細化考評細則，規范考評程序，黨委對評定的先進黨（總）支部、先進黨小組、優秀員要予以表彰獎勵，對一些先進典型還通過簡報、廣播、電視等媒體進行廣泛宣傳，充分發揮典型示范帶動作用。

四是緊緊圍繞“創先爭優”目標要求抓爭創。

落實“五個好”和“五帶頭”的創先爭優要求，應結合農村工作的實際，并充分利用農組工作中的有效載體開展活動。通過一些黨員、群眾看得見、摸得著的活動使“五個好”和“五帶頭”的要求具體化，產生實實在在的效果。

在創建“五個好”先進黨組織方面，應立足健全完善鄉鎮黨委議事規則、村兩委工作規則；完善鎮村班子集中學習制度，提高班子整體素質和能力等措施來落實“領導班子好”。要通過“雙培雙帶”先鋒工程、流動黨員教育管理、無職黨員設崗定責、發展黨員公示制等載體建設來提高黨員素質，優化黨員隊伍，落實“黨員隊伍好”。

通過建立健全一整套規章制度來規范鎮村和單位的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成好的工作機制。通過抓經濟促發展，積極推動新農村建設，認真落實各項民生工程，努力構建和諧穩定的社會環境來落實“工作業績好”。通過鎮情民意互動機制，認真落實“四儀兩公開”、“一述三定”、雙向承諾制等有效載體和良好的工作實績來體現“群眾反映好”。

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