第一篇：：“三個強化”筑牢安全生產防線

“三個強化”筑牢安全生產防線 為了確保轄區各生產裝置安、穩、長、滿、優運行，原油輸轉車間車間通過“三個強化”，夯實安全基礎，為轄區各生產裝置筑牢安全生產防線。

一是強化員工安全意識，車間利用車間網站、視頻課件等對員工進行安全文化宣傳教育，通過安全培訓、典型案例和安全知識學習、預案演練等強化員工安全意識，提高安全知識和技能水平。

二是強化不間斷巡檢制度，為提高員工巡檢質量，達到及時發現和消除裝置隱患。車間從強化不間斷巡檢制度著手，并建立相應監督檢查制度，督促員工加大巡檢力度，認真做好巡檢工作，確保巡檢質量到位，對巡檢查出的問題，制定對應的改進措施確保各類隱患得到及時消除。

三是強化制度執行力，為了切實把安全工作各項措施真正落實到每項工作中，車間層層細化分解安全生產主體責任，制定完善安全管理制度體系，實施動態監管制度。堅持安全工作“特殊時期”、“節假日”、“異常天氣”升級管理，嚴格執行公司安全受控系統管理規定，尤其加強對動火作業、高處作業等特殊作業的管理，堅決杜絕“三違”行為。對重點重點崗位、要害部位的特殊作業，車間領導、安全員、技術員要到現場確認、審核，堅持“誰審批誰負責、誰作業誰負責、先審批后作業”的原則，將安全工作各項措施真正落到實處，為轄區各生產裝置長周期運行打下堅實的基礎

第二篇：強化意識 筑牢防線

“強化意識 筑牢防線” 廉政警示教育心得體會

按照全面從嚴治黨的總體要求，進一步加強對黨員領導干部的黨性黨紀教育，推動公司黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，我公司組織了以案明紀警示教育、專題學習活動和參觀警示教育基地等一系列廉政警示教育活動

通過此次廉政活動, 使我更加深刻地懂得反腐倡廉的重大意義，特別是對一些發生在我們身邊的活生生的反面典型的警示教育，使我感觸很深，使自己對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解。幾點體會匯報如下：

一、繃緊廉潔勤政弦，認真做好本職工作

一要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。

二要從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步

滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

三要自覺接受監督。失去監督的權力，必然滋生腐敗;脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。

二、念好求真務實經，扎扎實實為民服務

做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。

要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規律，探求辦法措施。具體到我們基層干部來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把發展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度;使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。

要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

要有實干的行動。實干，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。

要有實際的效果。衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。

三、筑牢防腐拒變線，推動黨風廉政建設

腐敗現象的存在是我們不容回避的問題，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。我們應自覺自愿擁護黨的領導，旗幟鮮明地維護黨的形象，各負其責，支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律。在思想上、行動上與黨委保持高度一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，起到一名黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。

總之，廉政建設任務仍然十分艱巨，責任重大，使命光榮，只要認真加強學習、從改進思想作風、轉變工作作風、培養良好的生活作風、永葆政治本色著手，一定能做到拒腐防變。我作為一名普通黨員，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，為群眾多辦實事、好事。

第三篇：強化管理基礎 筑牢安全防線

關于提高現場干部解決實際問題能力的探討

濟源車務段 周紅旗

摘要：現場干部隊伍建設，提高干部自我管理的能力，是當前面臨的一項十分緊迫的任務。從多年安全工作實踐中我們認識到，安全管理的實質就是對問題的管理，提高自我管理能力的核心就是提高發現問題、處理問題、解決問題的能力。要從提高解決問題的能力入手，以深入查找問題為切入點，以解決問題為目標，以落實嚴格考核為手段，構建“查問題、盯整改、嚴考核”的閉環管理模式，進而達到解決問題、消除隱患和確保安全的目的。這對于提高我們發現問題、處理問題、解決問題的能力，提高自我管理能力，具有十分現實的作用。本文針對提高現場干部解決實際問題能力進行了有益的探討。關鍵詞：發現問題 措施得力 嚴格考核

一、解決問題的基礎在于發現問題。把握一個單位存在哪些問題，需要進行認真地拉網式地反復排查，只有摸清底數，才能心中有數，主動防范。

1．要提高認識問題的能力---樹立正確的問題觀。

正確認識問題存在的客觀性，每個單位每個時期都有其特定的問題。問題本身不是問題，真正的問題是對待問題的錯誤態度。一是回避：不負責任，好人主義，遇到問題繞道走。二是掩蓋：報喜不報憂，欺下瞞上，弄虛作假。三是無視：盲目樂觀“沒問題”，自我感覺良好，意識不到問題。干慣了看慣了，見怪不怪，熟視無睹。四是懼怕：面對問題不是積極主動想方設法去解決，而是畏難退縮，強調客觀，尋找借口。

要克服這些消極心態和認識誤區,以積極的態度面對問題正視問題。問題既是挑戰也是機遇，問題暴露出來，就是一次改進工作的契機，能發現自身的問題并改正，就能夠不斷自我完善，獲得進步。要樹立強烈的“問題意識”。要有對問題如坐針氈，如臨深淵，如履薄冰的危機感、緊迫感。只有具有強烈的“問題意識”，才能主動地去發現問題，提出問題。要端正態度，只要思想不滑坡，方法總比問題多。考察干部的政績，要看一個干部是否能夠正確認識問題，善于發現問題，果斷地解決問題，這是干部素質和能力的體現。2．要提高發現問題的能力----責任意識是發現問題的首要條件。

責任意識決定問題意識，只有主觀上有發現問題的強烈愿望，才能主動地去深入挖掘問題。轉變作風，深入一線是發現問題的重要途徑。高高在上，官僚主義發現不了問題；作風飄浮，走馬觀花，蜻蜓點水，同樣也發現不了實質問題，要靠深入扎實的工作作風發現問題。注重具體細節是關鍵所在。要善于觀察細節，從小處著手，從細微之處發現問題。要樹立“標準”意識。標準是發現衡量問題的一把尺子，標準決定問題，要基于標準發現問題。標準的高低直接影響著問題的發現和解決，標準定低了，有些問題就不認為是問題。只有高標準嚴要求，才能看出問題。

3．要提高分析問題的能力----善于用系統的方法分析問題。

通過對問題進行細致深入的診斷、分析、研究，剖析原因，透過現象找到癥結所在，才能把握問題的實質，認清問題要害，對問題準確定位，為解決問題找準方向。要善于用系統的方法分析問題。按照輕重緩急的程度，把問題梳理排隊，歸納分類，區分層次，分級立檔，建立問題庫，做到“危險源”底數清，情況明。要突出重點，善于抓住主要矛盾。面對紛繁復雜的問題，要善于去粗取精，去偽存真，由表及里，由此及彼，透過現象看本質，牢牢牽住“牛鼻子”，盯住要害問題。

二、解決問題的核心在于措施定得實。整改問題找得準，為解決問題打好了基礎，但現實結果往往卻難遂人愿，其癥結在于措施定得不實，落實不力。要根治這一頑癥，就要在緊盯整改上狠下功夫。1．要提高緊盯整改問題的執行能----問題整改關鍵要盯得緊。

什么問題只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。現在大量存在“盯不緊”的現象，降低標準，拖延進度，虎頭蛇尾，有些工作甚至不了了之。分析其原因就是對問題跟蹤不緊，執行乏力。對問題滿足于開會議，提原則性要求多，定具體化措施少，解決問題的標準、進度不明確，責任落實不到人頭，導致問題久拖未果。

要提高落實整改問題的執行力，其核心在于對問題緊盯不放，要制定整改計劃，做到“五明確”，即：明確解決項目、標準、措施、時間進度和責任人。在此基礎上要認真執行落實計劃，分階段推進，抓過程跟蹤控制。沒有有力的檢查力就沒有有效的執行力，要對整改 計劃的執行情況進行檢查督辦，加強跟蹤與監控，防止中途“擱淺”拖延。對在解決過程中和暫時不能完全解決的問題，要實行有效的跟蹤盯控，防止問題失控。

2．要提高緊盯整改問題的解決能力----實行解決問題“銷號制”。

盯問題最終是要解決問題，要實行解決問題“銷號制”。以往的教訓告訴我們，在一些事故發生之前并非沒有察覺存在的隱患問題，而是沒有引起高度重視及時果斷解決。解決問題要落實逐級負責制，對問題分層管理，界定解決問題的權限責任。屬于下級解決的問題不包辦代替;屬于本職責任解決的問題不推諉，不上交;超出本職權限，需要報上級解決的問題，及時向上級反映，不積壓截留。要組織好對解決問題的銷號驗收，確保問題整改到位。

要系統地聯系去解決問題，做到統籌兼顧，避免這個問題解決了而引發別的問題產生，顧此失彼。不能只顧眼前不計長遠去解決問題，圖一時順利，犧牲長遠利益。要瞻前顧后，以科學發展觀為指導，用發展的戰略眼光去解決問題。不能滿足于靠“人治”去解決問題，要形成制度化、程序化地解決問題的工作落實機制，增強規范性，減少隨意性。不能簡單化地解決問題，就事論事，以罰代管，頭痛醫頭，腳痛醫腳，要標本兼治，注重綜合治理，突出源頭整治。不能老停留在傳統的解決問題的水平上，要創造性地解決問題，與時俱進創新方式方法，通過創新提高解決問題的質量和效率。

3．要提高緊盯整改問題的鞏固能力----防止已解決的問題再次出現，老問題重復發生，鞏固已取得的成果。

事物是動態變化的，要想畢其功于一役解決問題幾乎是不可能的。要防止已解決的問題再次出現，老問題重復發生，就要盯反復，反復盯。通過回頭看，防反彈，控制問題的發展，鞏固已取得的成果。回查問題是鞏固措施。回查問題不是對過去問題整改的單純復查，也不是對存在問題在同一認識水平上的簡單重復，而是結合新的形勢和要求，在更高的起點上查找存在的問題，是在鞏固成果的基礎上進一步深化擴大成果。是在實踐過程中對問題的再認識，是認識的再提高。因此，要把回查問題當作一個繼續學習提高、繼續深化認識的過程，當作一個正視差距，自我完善的過程。

要把“回頭看”和“向前看”結合起來，既要總結鞏固過去，更要著眼未來發展。要在治本求長效上下功夫。要在解決問題的過程中探索把握規律性，將好的經驗總結提煉出來，用制度的形式固定下來，形成以制度化、程序化、規范化解決問題的長效機制。提高解決問題的前瞻性和預見性，主動超前預測問題，分析事物發展的趨勢、走向，建立主動性預警機制和應急預案措施，提高快速反應解決問題的能力，超前防范和積極應對問題的發生。

三、解決問題的關鍵在于嚴格考核。考核是對解決問題的評估檢驗，是獎賞有功之臣和追究不落實的人的依據，也是鞏固擴大成果和進一步查找問題的激勵手段。

1．要提高解決問題的考核能力。管理就是發現問題、解決問題 的過程，因此，考核的核心是對發現問題、解決問題的考核。通過提高管理過程中對存在問題、處理問題的考核力，達到強化管理、實現目標的目的。從考核導向上要對自查自糾問題的考核給予鼓勵,引導大家主動發現問題而不是被動接受問題、解決問題而不是掩蓋問題，力爭早發現、多發現問題，把問題解決在萌芽狀態或潛伏狀態，從激勵機制上發揮考核的原動力作用，從而促進解決問題。

考核的大敵是好人主義。考核中好人主義思想滋生，其結果就是不落實的事、沒有解決的問題得不到考核。助長了對存在問題久拖不決、應付了事。也使考核流于形式，失去了考核的意義。要加強對考核者的考核，對考核不認真，獎罰不分明的要推倒重來，嚴肅考核紀律，端正考核風氣。要重視考核結果的運用，考核要和分配、用人、獎懲掛鉤，維護考核的權威性。

2．要提高解決問題的追究能力。必須建立問責制。要盯住不落實的事，追究不落實的人，發生問題分析管理原因，追究干部的責任。責任追究重在對責任人個體責任進行追究。不得以集體責任代替個人責任，造成大家都負責又都不負責的局面。不能在責任追究上留有空白，失之于寬。

3．要提高解決問題的反省能力。考核追究不是目的，而是促進工作的手段。不能簡單地以問題解決作為工作的結束，而要通過反思從中總結提高，不斷進步，在解決問題中不斷提高解決問題的水平。要通過深刻反思，自我反省汲取教訓，吃一塹長一智，更要舉一反三，避免再犯其他錯誤。

第四篇：強化紅線意識 筑牢安全生產第一道防線

強化安全紅線意識 筑牢安全生產第一道防線------淺談基層班組安全管理

今年六月，是全國第十七個安全生產月，主題是“生命至上 安全發展“，充分體現了黨和國家以人為本，生命至上的價值追求。作為一個以煤炭開采為主體的大型國有上市企業，抓好安全生產、實現安全生產是企業發展壯大的前提，也是各級管理者義不容辭的責任，更是成千上萬公司員工的期盼和最大的福利。

作為鮑店供應站一名基層協管員，在認真學習掌握黨和國家安全生產方針、政策和安全法律法規的基礎上，還要積極探索班組安全管理和監督的有效途徑，以班組安全來保障供應站安全生產的實現。現結合本單位安全生產特點，就如何加強基層班組安全管理，實現班組安全生產，淺談一點自己的看法。

一、充分認識基層班組安全管理的重要性和必要性 基層班組是執行安全規程和各項規章制度的主體，是貫徹和實施各項安全要求和措施的實體，更是杜絕違章操作和重大人身傷亡事故的主體。所有安全規章制度和安全操作程序的執行，以及安全科學管理方法的普及、應用和企業安全文化建設都必須落實到班組。如果基層班組的安全生產各項措施落實不到位，規章和制度得不到嚴格執行和落實，將是事故發生的土壤和溫床。相關數據表明，98%的安全事故發生在生產班組，而80%以上事故的原因直接與班組人員有關。由此可見，班組班組成為企業事故發生的根源地，這種根源是通過員工的安全素質、崗位安全作

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業程序與現場的安全狀態表現出來的。因此，為了在源頭遏制事故發展，夯實安全基礎，就必須將安全生產的重心放在基層班組，措施落實在崗位和員工的每一個作業細節，這是企業安全生產的根本保障。

二、明確基層班組安全管理的重點和難點

俗話說“上面千條線，下面一顆針”，幾乎上面所有的管理內容都要貫穿到班組這顆針上，安全工作同其他工作一樣，必須抓重點，解決難點，只有明確了基層班組安全管理的重點和難點在哪里，才能有的放矢，重點突破，實現安全生產。安全工作總的目標是預防事故，主要的工作可分為兩大類，一類是消除物的不安全狀態，二是消除人的不安全行為。消除物的不安全狀態就是消除隱患，消除人的不安全行為就是提高員工的安全意識和技能的工作。因此，班組安全管理的主要工作就是消除隱患和提高員工的安全意識和技能。一般地說，物的不安全狀態是需要單位通過整改去消除，人的不安全行為需要通過提高員工的安全意識和技能去消除。在這兩大類工作中，員工安全意識和技能的提高是主要矛盾，是重點，只要解決了這個問題，其他問題才會迎刃而解。如何才能提高員工的安全意識和技能呢，主要從兩個方面入手，一是加強學習，二是嚴格違章處罰，二者缺一不可。加強學習就是要經常、反復組織員工學習安全法律法規和安全規章制度及分析事故案例，員工通過學習已有的安全法律法規，行業的安全規章制度，企業的安全規章制度，特別是本崗位的安全技術操作規程等，從而了解認識到生產工作過程中的危險性和應采取的預防措施及企業對安全

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的管理態度，使員工盡可能掌握更多的安全技術和安全知識，進而清楚：“怎樣做安全，怎樣做不安全”，“應該做什么，不應該做什么”。使員工提高安全意識，掌握安全技術，自覺的去遵守安全規定，吸取事故教訓，注意安全。同時，必需要在管理上嚴格管理才行，要做到“違章必究，違章必罰”，才能使員工的安全意識提高，否則就無法保證員工安全意識的提高。企業的安全生產也就無從談起。

三、要有針對性地開展安全管理和排查督導活動

在實際安全管理工作中，要針對不同崗點有針對性地開展安全管理和監督檢查工作。比如，在倉庫安全管理方面，安全防火是一項重中之重的工作。那么在日常的工作中就要從以下方面加強安全管理工作：防火消防預案的制定、演練和實施；消防器材的配備、日常保養和完好檢查；消防水池、消防泵和消防栓的完好配備情況；庫區的安全防火、禁止吸煙執行情況；定期組織全員消防演戲和緊急疏散演練等等。在設備和人身安全方面，在鋼材吊裝和來貨卸車、上架擺放等工作中必須做到班組長和安全員要在現場進行安全督導，并做到先安全后生產，不安全不生產，杜絕違章指揮和盲目蠻干現象發生；在加油站安全管理中，要健全各項管理規章制度，做好防火、防靜電工作，油站員工要規范上崗，遵章作業，加強安全技防和人防，掌握本崗位應急預案，嚴格人員上崗和現場交接班制度，堅持每日巡查和每日安全評估制度，確保安全生產。最后，就是要嚴把物資進貨驗收質量關。由于供應站負責駐礦單位安全

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生產物資供應保障，把好驗收質量關對于保障礦井安全生產具有重大意義。

總之，基層班組的安全管理，“麻雀雖小，五臟俱全“，需要我們全方位、全天候做好管理和督導工作，只有基層班組實現了安全無事故，筑牢安全生產的第一道防線，才能保障供應站及物供中心安全生產的最終實現。

鮑店供應站 謝明謨

20180620

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第五篇：加強“三個修養” 筑牢思想防線

加強“三個修養” 筑牢思想防線

--在第二季度黨組中心組學習上的發言 信息中心 姜旗

各位領導、同志們：

按照學習安排，我就結合自身實際，圍繞“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’”這一研討主題，做一簡要發言，與大家共同研討，有不對之處，敬請批評指正。我發言的主題是 加強“三個修養” 筑牢思想防線。

我國傳統思想道德中的“修身、齊家、治國、平天下”，將提高自身的思想道德修養放在首要位置，可見樹立正確的思想道德觀念，是做人、做事的基本前提。

一是要加強理論修養。理論修養是黨員干部綜合素質的核心，學習和掌握理論的深度，直接影響甚至決定著一個領導干部的政治敏感程度、思維視野廣度和思想境界高度。加強理論修養，必須重視理論學習，目前依然存在一些學風不正的現象，有些黨員以把更多精力用于干具體工作唯有，缺乏學習熱情，甚至抵制理論學習；有的學習深度和質量不夠；有的學歸學、做歸做，理論和實踐脫節。廣大黨員干部要堅決破除這些不良學習風氣，真正將理論學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種健康的生活方式，做到真學、真懂、真信、真用。二是要加強道德修養。總書記多次強調，做人做事第一位的是崇德修身，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課。反觀十八大以后查辦的一些黨員領導干部違紀違法案件，導致他們腐敗墮落并最終滑向犯罪深淵的根本原因，就是思想道德出現了嚴重滑坡。廣大黨員干部要從這些反面案例中深刻汲取教訓，同時要認真學習生活中先進榜樣的典型事跡，不斷提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、提升道德境界，培育良好的道德品行和職業操守，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，時刻做到自重、自省、自警、自勵。

三是要加強紀律修養。廣大黨員干部要始終牢記自己黨員的身份，牢固樹立起紀律意識和規矩意識，切實做到“五個必須”：必須維護黨的權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨保持高度一致；必須維護黨的團結；必須遵循組織程序；必須服從組織決定；必須管好親屬和身邊工作人員。要認真學習黨章、黨紀、國法和企業管理規定，認真學習黨的優良傳統、工作慣例，真正明白哪些事能做，哪些事不能做，時刻繃緊紀律和規矩這根弦，真正做到身有所正、言有所規、行有所止。

作為新時期的黨員，我們要時刻把嚴以修身作為做人的基本遵循，作為行使相應權力的警世箴言，也作為大家干事的基本準則。