第一篇:鐵路工區(qū)班長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施辦法
為了提高車間作業(yè)管理工作,提高車間設(shè)備質(zhì)量及班長(zhǎng)作業(yè)技能,特定制辦法如下:
一、各工區(qū)班長(zhǎng)每月按作業(yè)地點(diǎn)10處進(jìn)行驗(yàn)收考核(每周檢查2處)。
(1)檢查內(nèi)容:作業(yè)質(zhì)量、作業(yè)安全、記名修、回檢制度。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)
(2)維修地段每月檢查不許超過2處。
二、作業(yè)后,超過維修標(biāo)準(zhǔn)每處扣
3分,超過經(jīng)保每處扣2分。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)
三、作業(yè)中未記名修(用油漆,油漆色與月度設(shè)備檢查色相同。油漆由防護(hù)員帶領(lǐng)并帶回)每次扣2分。
四、作業(yè)中未回檢,每次扣3分。
五、班長(zhǎng)工作日志,必須按規(guī)定填寫。填寫內(nèi)容:作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)人員、作業(yè)上下班時(shí)間。(駐站防護(hù)、工地防護(hù)),回檢各種數(shù)據(jù),未按規(guī)定填寫一次扣3分,回檢數(shù)據(jù)與派工單不符一次扣5分。
六、班長(zhǎng)作業(yè)日志弄虛作假者,一次扣5分,5次免班長(zhǎng)津貼。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)
七、各工區(qū)班長(zhǎng)必須對(duì)維修工作分月保修,按單、雙月分別完成工區(qū)維修工作(金山店除外),如段、局維修驗(yàn)收優(yōu)良的工區(qū),班長(zhǎng)獎(jiǎng)200元。
八、車間驗(yàn)收人員對(duì)各工區(qū)班長(zhǎng)作業(yè)檢查弄虛作假著,一次扣200元。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)
九、車間檢查各工區(qū)班長(zhǎng)作業(yè)后,必須處書面報(bào)告工區(qū)。月底如車間考核與工區(qū)記錄不相符時(shí),工區(qū)有權(quán)向車間提出異議。車間將組織復(fù)驗(yàn)。
十、當(dāng)月未交考核表者扣獎(jiǎng)150元十一、一年內(nèi)班長(zhǎng)在車間月度考核在年終排名車間第一名者、段先進(jìn)生產(chǎn)者車間獎(jiǎng)1000元。一年內(nèi)班長(zhǎng)在車間月度考核年終考核末名者,車間扣500元。
第二篇:績(jī)效考核實(shí)施辦法
國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核
實(shí)施辦法
縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)目實(shí)施與服務(wù)單位:
堅(jiān)持項(xiàng)目資金“統(tǒng)籌規(guī)劃,合理分配,專款專用,追蹤問責(zé),考核兌現(xiàn)”的原則,加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目工作的考核與評(píng)估,建立和完善科學(xué)、規(guī)范的考評(píng)機(jī)制,是保證國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié),為進(jìn)一步規(guī)范的我縣項(xiàng)目管理工作,特制定項(xiàng)目工作考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下:
一、目的和意義
完善考評(píng)機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。建立量化、硬化考核標(biāo)準(zhǔn),具體到每項(xiàng)工作和每個(gè)細(xì)節(jié),通過全程和層層督導(dǎo)檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,糾正錯(cuò)誤,防微杜漸,堵塞漏洞,確保項(xiàng)目工作認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)開展。
二、具體考核細(xì)則說明
1、居民建檔必須接觸被檢查對(duì)象且按建檔流程進(jìn)行。
不接觸本人隨意填寫或接觸本人但不按要求項(xiàng)目檢查填寫的檔案一律視為虛假檔案。存在漏項(xiàng)或填寫不規(guī)范、不整齊的視為不合格檔案。
2、特殊檢查及重點(diǎn)人群隨訪實(shí)行本人簽章制度。主要針對(duì)65歲老年人和慢性?。ǜ哐獕?、糖尿?。┕芾眄?xiàng)目。所有通過檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章,項(xiàng)目考核時(shí)主要通過“五查”:一查本人檔案信息是否更新;二查體檢、隨訪資料是否規(guī)范;三通過走訪和電話核實(shí)查項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)是否真實(shí);四查簽章是否有效;五查體檢異常情況處理是否到位。對(duì)于檔案不更新、資料填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不真實(shí)、無(wú)簽章或印章不清晰、體檢出問題不進(jìn)行干預(yù)和指導(dǎo),均視為無(wú)效檢查或隨訪,一律不予認(rèn)可。
3、居民健康檔案、花名冊(cè)與特殊檢查報(bào)告單或重點(diǎn)人群隨表要做到“三個(gè)一致”。項(xiàng)目工作考核評(píng)估時(shí),要嚴(yán)格核對(duì),做到特殊檢查報(bào)告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊(cè)情況“三個(gè)一致”,“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時(shí)入檔。資料不符或檔案中無(wú)本人相關(guān)資料(如隨訪表、血糖、心電圖報(bào)告單等),視為不實(shí)檢查或隨訪,不予認(rèn)可。
4、實(shí)行走訪群眾現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)與電話聯(lián)系本人核對(duì)相結(jié)合的核實(shí)辦法。按一定比例隨機(jī)抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進(jìn)行,因此,為確保準(zhǔn)確率,要求每項(xiàng)檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長(zhǎng)詳細(xì)告知相關(guān)事宜,并蓋印章。同時(shí)留取本人或家長(zhǎng)手機(jī)、電話號(hào)碼,以便考核??己藭r(shí)當(dāng)面詢問或電話采訪本人回答不知情,以及無(wú)效電話均視為不實(shí)資料,不予認(rèn)可。
5、健康教育活動(dòng)量化、數(shù)化考核。如知識(shí)講座、街頭咨詢、調(diào)查問卷等形式、內(nèi)容、次數(shù)均通過留存的影像資料和宣傳實(shí)物進(jìn)行核實(shí)。專欄、板報(bào)要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱,標(biāo)示不清者不與認(rèn)可。檢查考核時(shí)各村相關(guān)資料統(tǒng)一集中在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,進(jìn)行核實(shí)、登記。
6、實(shí)行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無(wú)一例虛假檔案??己税l(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案,或特殊檢查、隨訪存在嚴(yán)重虛假問題,該單位工作即全盤否定,績(jī)效歸零。取消所有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、鄉(xiāng)醫(yī)補(bǔ)助,同時(shí)視情節(jié)給予處理,性質(zhì)嚴(yán)重,影響惡劣的撤銷相關(guān)人員行政職并吊銷執(zhí)業(yè)資格。
第三篇:績(jī)效考核實(shí)施辦法
績(jī)效考核實(shí)施辦法
目的:
為持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效,將員工工作目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法
流程:
1.個(gè)人考核
1.1個(gè)人總結(jié):
1.1.1時(shí)間:應(yīng)于每月26日之前(含26日)提交部門經(jīng)理。
1.1.2內(nèi)容:
1.1.2.1上月部門工作存在的問題及相應(yīng)的整改措施和落實(shí)情況
1.1.2.2上月工作中存在的不足和造成的損失是多少,量化到具體金
額。
1.1.2.3上月工作業(yè)績(jī)和工作改善情況,此項(xiàng)是指對(duì)生產(chǎn)和管理的改
進(jìn)有好的經(jīng)驗(yàn)及方法
1.1.2.4對(duì)公司其他部門存在問題的建議。
(在1.1.2.3和1.1.2.4提出好的建議和工作方法,被公司采納的,在當(dāng)月的績(jī)效考核中,給予表?yè)P(yáng);經(jīng)部門經(jīng)理提出,績(jī)效管控小組審議,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予加分。)
1.1.2.5《個(gè)人績(jī)效考核表》中被考核的指標(biāo),都要一個(gè)不落的,將
當(dāng)月完成情況寫入個(gè)人總結(jié)中。有意隱瞞的,除追加考核外,還應(yīng)納入行為規(guī)范的考核。
1.2績(jī)效面談:
1.2.1時(shí)間:績(jī)效面談應(yīng)在下月1號(hào)之前(含1號(hào))結(jié)束,由各部門經(jīng)理和副經(jīng)理負(fù)責(zé)組織
1.2.2內(nèi)容:
1.2.2.1考核人負(fù)責(zé)核實(shí)《個(gè)人總結(jié)》內(nèi)容的真實(shí)性,與被考核人總
結(jié)上月工作得失,得出本月績(jī)效得分,由考核人填寫《個(gè)人
績(jī)效考核表》并與被考核者達(dá)成共識(shí);如無(wú)法達(dá)成共識(shí),可將爭(zhēng)議問題書面提交績(jī)效管控小組。
1.2.2.2制定下月工作計(jì)劃,并與被考核者達(dá)成共識(shí);
1.2.2.3對(duì)前期工作不到位之處提出改進(jìn)建議;對(duì)做得好的地方提出
表?yè)P(yáng),如有特別優(yōu)秀之處,可做成書面案例與其他同事分享。
2.部門考核
2.1時(shí)間:需在本月經(jīng)理總結(jié)會(huì)召開之前完成數(shù)據(jù)收集及表格填寫。
2.2內(nèi)容:
2.2.1部門經(jīng)理需在下月2號(hào)之前(含2號(hào)),將本部門《個(gè)人績(jī)效
考核表》、《部門績(jī)效考核考核表》和《個(gè)人工作總結(jié)》、《部門工作總結(jié)》電子版提交給績(jī)效管控小組。
2.2.2績(jī)效管控小組在經(jīng)理總結(jié)會(huì)召開之前,根據(jù)《個(gè)人工作總結(jié)》、《部門工作總結(jié)》、《內(nèi)部信息反饋表》、《客戶投訴匯總表》、《安全事故匯總表》、《質(zhì)量事故統(tǒng)計(jì)表》、《培訓(xùn)計(jì)劃》等,將《個(gè)人績(jī)效考核表》、《部門績(jī)效考核考核表》審核完畢,列出整改事項(xiàng)。
3.經(jīng)理考核
3.1時(shí)間:需在本月經(jīng)理總結(jié)會(huì)召開之前完成數(shù)據(jù)收集及表格填寫。
3.2內(nèi)容:
3.2.1部門經(jīng)理需在下月2號(hào)之前(含2號(hào)),將《部門經(jīng)理績(jī)效考
核表》電子版提交給績(jī)效管控小組。
3.2.2績(jī)效管控小組在經(jīng)理會(huì)議召開前,收集與經(jīng)理考核相關(guān)的公司
運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),結(jié)合《部門績(jī)效考核表》,審核《部門經(jīng)理績(jī)效考核表》。
4.經(jīng)理總結(jié)會(huì):
4.1時(shí)間:需在下月5號(hào)之前(含5號(hào)),由績(jī)效管控小組主持召開,總經(jīng)理及各部門經(jīng)理、副經(jīng)理列席參加;當(dāng)部門經(jīng)理因故不能參加時(shí),由部門副經(jīng)理發(fā)言。
4.2內(nèi)容:
4.2.1按照部門考核內(nèi)容,通報(bào)本部門上個(gè)月工作情況(簡(jiǎn)要說明);
4.2.2對(duì)其他部門的工作情況提出意見和建議;
4.2.3優(yōu)化部門間工作流程;
4.2.4各部門提出的問題,總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)或責(zé)成各部門限期整改;負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)。
4.3記錄:
經(jīng)理總結(jié)會(huì)的記錄工作由行政部負(fù)責(zé),于會(huì)議結(jié)束次日整理成電子文檔提交績(jī)效管控小組,并留存。
違規(guī)情況及處理方法
1.違規(guī)情況
1.1未在規(guī)定時(shí)間之前提交個(gè)人總結(jié),或者雖然提交但內(nèi)容不充實(shí)的。(部門經(jīng)理監(jiān)督)
1.2文件編寫不符合公司規(guī)定(部門經(jīng)理監(jiān)督)
1.3未在規(guī)定時(shí)間之前績(jī)效面談(績(jī)效管控小組抽查)
1.4未在規(guī)定時(shí)間之前召開經(jīng)理會(huì)議(總經(jīng)理監(jiān)督、董事長(zhǎng)抽查)
1.5未在規(guī)定時(shí)間之前整理會(huì)議記錄并提交績(jī)效管控小組(績(jī)效管控小組監(jiān)督)
2.處理方法:
每違規(guī)一項(xiàng),記入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核中行為規(guī)范的考核。此辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四篇:年終績(jī)效考核實(shí)施辦法
年終績(jī)效考核實(shí)施辦法
一、考核目的1.根本目的:年終獎(jiǎng)金是員工在為公司服務(wù)期間一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),更是激勵(lì)員工繼續(xù)努力,爭(zhēng)取更好的工作表現(xiàn)的一種方法。2.直接目的:考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)和員工培訓(xùn)的參考。
3.考核的最終目: 改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。
二、考核原則
1、以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向;
2、定性與定量考核相結(jié)合;
3、公平、公正;
4、多角度考核。
三、考核組織和責(zé)任
1、行政部
a.負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實(shí)施;
b.負(fù)責(zé)向上級(jí)匯報(bào)考核情況并提供分析報(bào)告供其參考;
c.負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)考核問題的投訴,進(jìn)行調(diào)查處理。
2、各部門
a.各評(píng)估人和被考核人應(yīng)按時(shí)、如實(shí)提供考核數(shù)值;
b.直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé);間接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。
二、考核人員范圍:
1.工作年限超過1年及1年以上的所有在職員工.2.但下列員工除外:
a.考核期內(nèi)累計(jì)不在崗超過2個(gè)月(包括請(qǐng)假與各其它各種原因缺崗)的員工b.年內(nèi)累積記兩個(gè)大過者(三個(gè)申誡累積一個(gè)小過,三個(gè)小過累積一個(gè)大過)
三、考核構(gòu)成年終考核獎(jiǎng)=月度工資*工作年限分值*績(jī)效考核分值
3.1 月度工資
3.1.1月度工資是指該員工本最近一個(gè)月,即12月份的工資為基準(zhǔn)
3.2工作年限分值:
3.2.1工作年限分值是指以該員工從進(jìn)入公司服務(wù)時(shí)間起至年終考核獎(jiǎng)該最后一天止,具體分值如下:
工作年限(截止日為12月31日)滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年及以上
分值100%105%110%115%120%
3.3 績(jī)效考核分值
3.3.1純凈考核分分值是指對(duì)員工過去一整個(gè)內(nèi)工作的一個(gè)全面的系統(tǒng)的評(píng)價(jià),具體考核內(nèi)容參見附件。
3.3.2績(jī)效考核分值分三等級(jí)進(jìn)行強(qiáng)制分布,分別設(shè)三個(gè)等級(jí)A、B、C,具體分值及所占強(qiáng)制分布比例和相對(duì)應(yīng)分值如下表格:
考核等級(jí)ABC
分值100%80%60%
所占總?cè)藬?shù)強(qiáng)制比例10%80%10%
所對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)100-90分89-70分70分以下
四、考核方法
4.1 考核關(guān)系
考核層級(jí)自評(píng)直接上級(jí)間接上級(jí)
權(quán)重10%50%40%
備注部門員工,直接上級(jí)為部門主管,間接上級(jí)為副總
4.2 考核程序
4.2.1 考核安排嚴(yán)格按下表格執(zhí)行,以保證本的年終考核在規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成,如有部門未完成規(guī)定時(shí)間內(nèi),一律按自動(dòng)放棄處理。
程序內(nèi)容日期執(zhí)行人
發(fā)放考核表格2011.1.4企管部
自評(píng)遞交自評(píng)后的考核表予直接上級(jí)2011.1.4-2011.1.5各位員工(被考核者)
直接上級(jí)考核對(duì)被考核者的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)分、評(píng)語(yǔ)并簽名確認(rèn),并將考核表交于被考核人的間接上級(jí)。2011.1.6-2011.1.7被考核者的直接上級(jí)
間接上級(jí)考核對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)分、審核并簽名確認(rèn),并將考核表返回企管部。2011.1.10-2011.1.11被考核者的間接上級(jí)
成績(jī)統(tǒng)計(jì)與分析企管部統(tǒng)計(jì)考核成績(jī)并將年終考證結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。2011.1.12-2011.1.13企管部
績(jī)效回饋直接上級(jí)與被考核人進(jìn)行績(jī)效回饋和面談。2011.1.14被考核人與其
直接上級(jí)
四、考核結(jié)果處理
1.績(jī)效考核分值結(jié)果將實(shí)行強(qiáng)制分布原則:
企管部應(yīng)根據(jù)正態(tài)分布的原則,統(tǒng)計(jì)好各部門分?jǐn)?shù)后,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,分三等級(jí)進(jìn)行強(qiáng)制分布,比例為:A:10%,B:80%,C:10%
2.如若部門的評(píng)分偏高,計(jì)算匯總的結(jié)果發(fā)現(xiàn)不能按分?jǐn)?shù)來(lái)進(jìn)行強(qiáng)制分布,則按排名進(jìn)行強(qiáng)制分布。
五、保密
1.考核結(jié)果只對(duì)考核主管、被考核人、企管部主管、副總、總經(jīng)理公開;
2.考核結(jié)果及考核文件交由企管部存檔;
3.任何人不得將考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。
六、附件
1.績(jī)效考核表
第五篇:績(jī)效考核實(shí)施辦法
部門績(jī)效考核實(shí)施辦法
(試 行)
為更好地開展績(jī)效考核工作,使考核有依據(jù)、有步驟、有計(jì)劃的進(jìn)行,根據(jù)**公司《績(jī)效管理考核制度》,特制訂本實(shí)施辦法。
一、適用范圍
本實(shí)施辦法適用于對(duì)公司辦公室、供水所、營(yíng)業(yè)所、安裝公司所進(jìn)行的月度績(jī)效考核工作。
二、實(shí)施細(xì)則
(一)通則
1、績(jī)效考核評(píng)價(jià)表
各部門應(yīng)對(duì)照本部門《績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行自評(píng),在每月的第一個(gè)工作日,將上月的部門《績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》填寫好,交到分管經(jīng)理處,先由分管經(jīng)理對(duì)計(jì)分進(jìn)行審核,審核完成后部門再根據(jù)審核意見進(jìn)行修正,在每月的第二個(gè)工作日內(nèi)交到公司辦公室,由其分發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門。公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門對(duì)其進(jìn)行審核并在3天內(nèi)將意見書面反饋至辦公室,辦公室予以核實(shí)修正,辦公室擁有1年內(nèi)追溯調(diào)整的權(quán)利。各部門就其重要事項(xiàng)或重要誤差在月度經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議上進(jìn)行質(zhì)詢。
2、工作記錄表
各部門應(yīng)在每月的第二個(gè)工作日內(nèi)將上月《工作記錄表》交到公司辦公室,由公司辦公室分發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門,作為績(jī)效考核的一個(gè)參考依據(jù)。工作記錄表用于記錄各部門在月度工作中完成的具體(重點(diǎn))工作任務(wù)、短期工作計(jì)劃、工作落實(shí)和反饋情況、其它需要備忘的事務(wù)。
(二)分則
各部門應(yīng)提交的與績(jī)效考核相關(guān)的材料:
1、辦公室
①本月收發(fā)文名稱、數(shù)量,文件歸檔實(shí)冊(cè)及記錄,本月起草的文件及數(shù)量。
②宣傳稿件、宣傳活動(dòng)記錄
③辦公設(shè)備(物資)、辦公用品領(lǐng)用記錄
④各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)情況記錄
⑤各部門考勤記錄
2、供水所
①供水生產(chǎn)月度報(bào)表及分析,月報(bào)應(yīng)包括:月度總供水量(以營(yíng)業(yè)所抄表期間為準(zhǔn),即每月的3日到次月的2日);總耗氯(藥)量、單位耗氯(藥)量;總耗電量、單位耗電量;水質(zhì)、水壓合格率;安全生產(chǎn)天數(shù)。
②水質(zhì)管理:水質(zhì)監(jiān)測(cè)、制水工藝改進(jìn)、凈水藥劑進(jìn)廠檢驗(yàn)等。③供水調(diào)度、水庫(kù)水情記錄。
④設(shè)備臺(tái)帳,供水設(shè)備(設(shè)施)運(yùn)行、檢修、維護(hù)記錄。
⑤下月工作、費(fèi)用計(jì)劃(指標(biāo))。
3、營(yíng)業(yè)所
①月度營(yíng)業(yè)報(bào)表及分析,月報(bào)應(yīng)包括:應(yīng)收?qǐng)?bào)表、實(shí)收?qǐng)?bào)表、拖欠報(bào)表(與上月對(duì)比數(shù))、回收率統(tǒng)計(jì)報(bào)表、產(chǎn)銷差率(漏損率)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
②用水管理:本月新(改)裝用戶數(shù)、變更或銷戶數(shù)、總用戶數(shù)等。③維修出勤次數(shù)、出勤次/人〃天、維修部營(yíng)業(yè)收入(維修工資、材料讓售分別上報(bào));稽查臺(tái)帳、報(bào)表和記錄。
④戶表改造受理、查勘、實(shí)施、驗(yàn)收記錄。
⑤用戶投訴及意見受理和反饋情況記錄。
⑥下月工作、費(fèi)用計(jì)劃(指標(biāo))。
4、安裝公司
①月度安裝收入或工程量完成情況。
②本月已實(shí)施完成并驗(yàn)收合格的工程(含戶表改造)及驗(yàn)收記錄,預(yù)決算書。
③正在接洽和聯(lián)系中的業(yè)務(wù)及客戶訪問(回訪)記錄。
④生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、技術(shù)資料歸檔、施工現(xiàn)場(chǎng)管理及記錄。
⑤本月原材料消耗情況(按工程分列上報(bào))、機(jī)具臺(tái)帳和使用維護(hù)記錄。以上是各部門應(yīng)上交的考核材料,如有其它需要特殊說明的事項(xiàng)可另附材料。
三、組織機(jī)構(gòu)
為有利于考核工作的開展,公司決定成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:組 長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
主 任:
成 員:
四、附則
本辦法自年月日起施行。
**公司
年 月 日