第一篇：Google的招聘題目，看看你會不會做？

Google慣用“整蠱題”Google上一輪招聘，用的是一道“科學(xué)麻瓜”看不懂的“整蠱題”，而且，堂而皇之掛在硅谷各大地鐵站上。9月底，3塊15米長的米色廣告牌上，簡簡單單刷著“（在‘e’的數(shù)列中所能找到的第一個十位數(shù)質(zhì)數(shù)）.com”，沒有公司名也沒有任何廣告詞。花了幾秒鐘，路人才明白，這是一道數(shù)學(xué)題。自然常數(shù)e（2.718281828……）的第一個十位數(shù)質(zhì)數(shù)，是目標(biāo)網(wǎng)站的名字。好奇分子忍不住用Google搜索起答案來，壓根兒不曉得這就是Google出的“硬骨頭”考題。不少人后來在規(guī)定時間內(nèi)，登錄上了www.tmdps.cn。然而，那不是夢寐以求的終點(diǎn)站，Google惡作劇似的，為“高手”們在半山腰設(shè)了個休息的小涼亭。www.tmdps.cn里，貼出一條更令人頭疼的數(shù)學(xué)問題，答出這個問題，能得到進(jìn)入下一個網(wǎng)頁的密碼。跑完數(shù)學(xué)“馬拉松”，7500個“幸存者”走入Google實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)頁，成功投出簡歷。最后，Google只要了50個人。“光以廣告而論，Google也算得上高段！”波士頓一家廣告公司的高級副總裁弗里茨·庫恩分析，“目標(biāo)人群看到廣告后會想，‘這是我的語言，那是沖著我來的’；對其他人而言，廣告也使Google的形象大大提升。他們可能會想，‘我是得不到這份工作的了。不過，在那兒工作的人真聰明’。”Google測試考的就是腦筋·試著證明www.tmdps.cn·用俳句（一種日本短詩，每句有一個與季節(jié)有關(guān)的詞）來描述各種模型，借此預(yù)測網(wǎng)絡(luò)搜索流量的季節(jié)性變化。·你落入一個迷宮，回旋不斷的走廊。手里有一臺堆滿灰塵的手提電腦，可以無線上網(wǎng)。周圍，許多無生命的侏儒徘徊走動。這種情況下，你會如何做？A)無目的地徘徊，不停走入死胡同，然后被迷宮里面的妖怪吃掉。B)用手提電腦當(dāng)鏟子，打穿地板直接進(jìn)入游戲下一關(guān)。C)玩網(wǎng)絡(luò)游戲《魔法奇兵》，直到電池耗盡。D)利用計算機(jī)，找到迷宮的節(jié)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)確出路。E)把你的簡歷寄給Google，告訴迷宮里領(lǐng)頭的妖怪，你要退出游戲。然后，發(fā)現(xiàn)你回到了現(xiàn)實(shí)世界。·Unix有什么問題？你會如何補(bǔ)救它？·你在Google工作的第一天，發(fā)現(xiàn)你同寢室的室友，曾寫過一本書。你研究生一年級時，這本書是你最重要的參考資料。你會：A)求他幫你簽個名。B)不改坐姿，卻放輕打字聲音，盡量避免影響他。C)把你每天吃的麥片和咖啡，留給他吃。D)引用他那本書中間，你最喜歡的程式，告訴他這則方程給了你多少啟發(fā)。E)讓他看看，你可以用不到34句語句，完成一個高難度程序。·以下哪個最好地表達(dá)了Google的企業(yè)文化？A)“我感覺挺幸運(yùn)”B)“別干壞事”C)“哦，我已經(jīng)完成了任務(wù)”D)“你身邊10米以內(nèi)，必定能找到食物”E)以上皆是·用1歐姆的電阻，組成無限大的放行點(diǎn)陣，問“象棋跳馬步”（“日”字對角點(diǎn)）兩點(diǎn)之間的電阻是多少？·下午2點(diǎn)，舊金山著名的灣區(qū)。你可以選擇去陽光海岸、國家公園的紅杉林里徒步旅行，或者參觀城市 里的文化景觀。你會怎么做？·搜索技術(shù)的下一個革命性突破是什么？·一個技術(shù)研究小組的最優(yōu)化人員組合是幾個人？一旦超過這個數(shù)字，每增加一個研究員，平均生產(chǎn)力就會相應(yīng)下降：A)1B)3C)5D)11E)24·三角形ABC，用圓規(guī)和尺，找出點(diǎn)p，保證三角形ABp、ACp和BCp周長相等。·你寫過最酷的程序是什么？·找出此數(shù)列的下一個:10,9,60,90,70,66?A)96B)10的100次方C)A或者BD)以上皆否·用少于29個詞，描述你能帶給Google實(shí)驗(yàn)室的貢獻(xiàn)。

第二篇：面試處處有“局” 看你會不會破

面試處處有“局” 看你會不會破.txt你媽生你的時候是不是把人給扔了把胎盤養(yǎng)大？別把蝦米不當(dāng)海鮮。別把蝦米不當(dāng)海鮮。揚(yáng)子晚報2009-04-18 A4版

面試處處有“局” 看你會不會破

說面試是一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭，一點(diǎn)也不為過，因?yàn)槊嬖嚂r考官通常會設(shè)下一個個看不見的“局”。當(dāng)然，不同的崗位對求職者的性格和語言組織的要求不一樣，設(shè)的局也不一樣。昨日，有著多年主考官經(jīng)驗(yàn)的省中小企業(yè)局專家巨志遠(yuǎn)告訴本報記者，想面試成功，就得學(xué)會破局。記者了解到，其實(shí)不少職業(yè)及崗位的面試，還是有基本規(guī)律可循的。以下就是專家?guī)椭黄鹂偨Y(jié)的一些破局之道，希望能給那些不幸“跌倒”在面試大關(guān)的朋友們一些啟發(fā)。如果面試的工作是管理或財務(wù)人員，對人品的要求很高。巨志遠(yuǎn)介紹，這樣的崗位面試中，主考官通常會在中途借故撤出，把面試者晾在那里，大約10—15分鐘，而在此期間，會有攝像頭監(jiān)視你的一舉一動。桌上通常放一些機(jī)密文件，看你會不會看。如果是面試業(yè)務(wù)人員，則正好相反。因?yàn)闃I(yè)務(wù)員要求必須對金錢、賬目非常敏感。考官當(dāng)然不會直接放現(xiàn)金，但是會放一些賬目、銷售資料，如果這個面試者不看反而有問題。

而如果是面試服務(wù)人員，招聘人員則往往會中途安排一個不相干的人假裝來找?guī)蛘哒夷硞€部門。這時候，就看求職者的反應(yīng)，看面試者會不會把他送到廁所或者所找的部門。有一類人會直接說“不知道”，這類人是肯定要被淘汰的；大多數(shù)人會客氣地婉拒：“不好意思，我也是第一次來，不知道，真對不起啊！”這類人屬于最普通的，還有機(jī)會；而真正服務(wù)意識好的人會說：“我也不知道，不過沒關(guān)系，我可以幫你問一下。”這種人當(dāng)然是企業(yè)招聘服務(wù)人員最青睞、最滿意的。

“還有一種‘局’就是考驗(yàn)面試者的細(xì)心。”巨志遠(yuǎn)說，比如在面試當(dāng)中故意讓人打電話給考官，對方報了一個電話號碼，考官復(fù)述了一遍。掛掉電話以后，故作沉思狀：“哎，什么號碼來著？”這時候，一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員、服務(wù)人員或者財務(wù)人員就能夠馬上給你報出準(zhǔn)確的電話號碼。因?yàn)榉?wù)、財務(wù)人員的要求是細(xì)心，而業(yè)務(wù)員手中有大量的客戶，要對客戶的資料做到心中有數(shù)，也必須要有這樣的強(qiáng)記能力。

“對于業(yè)務(wù)員，有沒有負(fù)面情緒，也是考官考慮的一個重要方面。”巨志遠(yuǎn)說，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員的工作比較艱巨，通常是鐵打的營盤流水的兵。如果一個人有負(fù)面思想，很快就會影響團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。這一點(diǎn)怎么考察？巨志遠(yuǎn)說，一個人思想積不積極，通過談話就能了解。有消極思想的人通過溝通，一兩句話就可以被pass掉。比如，考官會跟你寒暄：“今天特別熱啊。”好的回答是緩和一下氛圍，往讓人心情好的方面說，或者開個玩笑帶過。有的人傻乎乎地說：“是呀，真熱死了。”這種人肯定是不行的。

巨志遠(yuǎn)提醒面試業(yè)務(wù)員的求職者，還有一點(diǎn)忌諱的是，如果天氣非常熱，千萬不要大汗淋漓地走進(jìn)去，應(yīng)該躲到廁所里先歇一下，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員經(jīng)常與大老板打交道，一定要注意形象。

“面試大賽”冠軍孔冰清：

說自己的缺點(diǎn)也要說得巧

南京財經(jīng)大學(xué)聯(lián)合南京師范大學(xué)、南京郵電大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)等6所高校的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會，日前共同舉辦了一場別開生面的“面試大賽”。最后的冠軍得主是南京財經(jīng)大學(xué)07級會計專業(yè)的孔冰清同學(xué)，一位清秀的女生。為啥這姑娘就能成為“面試王”呢？記者進(jìn)行了了解。

目標(biāo)明確，她選擇當(dāng)“行政助理”

據(jù)了解，這次面試大賽先是由各高校歷經(jīng)一個月的層層篩選，最后共有20名選手闖入決

賽。總決賽共分選手亮相、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試、情景模擬4大環(huán)節(jié)。

說到自己的優(yōu)勢，孔冰清笑道：“首先是我的目標(biāo)比別人更明確吧，我結(jié)合了自己的專業(yè)、社會活動和興趣愛好，一開始就選擇了行政助理這一職位；其次，平時有一定的積累，臨場正好用上。”原來，從入學(xué)到現(xiàn)在，孔冰清就在南京財經(jīng)大學(xué)的校長辦公室擔(dān)任行政助理，同時還兼任校學(xué)生會學(xué)術(shù)部部長，在學(xué)校大大小小的活動中，經(jīng)常能找尋到她的身影。由于豐富的社會實(shí)踐，孔冰清的簡歷就做得很有“亮點(diǎn)”，把自己的社會實(shí)踐和獲獎情況羅列了兩張紙。以至于考官忍不住調(diào)侃：“你現(xiàn)在才大二，簡歷就寫了這么長，以后怎么辦？”把缺點(diǎn)說得像優(yōu)點(diǎn)

在第一輪初試的時候，考官提了一個問題：“你覺得你的缺點(diǎn)是什么？”當(dāng)時孔冰清也很緊張，但是理智告訴她，絕對不能說一些與這個崗位匹配相反的致命的缺點(diǎn)。經(jīng)過幾秒鐘的考慮，她做出了回答：“我覺得自己考慮問題比較細(xì)，做工作有時候抓住時機(jī)很重要，考慮得太多，反而貽誤最佳時機(jī)。”

事后，孔冰清告訴記者，其實(shí)自己是照實(shí)說的，因?yàn)楣ぷ髦写_實(shí)會遇到這樣的問題。她告誡求職者，面試時遇到類似的問題，一定要避重就輕，千萬不要說出一些致命的缺點(diǎn)。比如，行政助理最需要的是細(xì)心、耐心，如果你說有時候你也會毛躁，那就完蛋了。

面試大賽的評委告訴記者，問求職者的優(yōu)缺點(diǎn)，這是面試時用人單位最喜歡拋出的問題之一。而孔冰清的回答真的很巧妙，看似在說自己的缺點(diǎn)，實(shí)則是突出自己的優(yōu)點(diǎn)。許多問題都是辨證的，一分為二的，同樣一個點(diǎn)，既可以是缺點(diǎn)，也可以是優(yōu)點(diǎn)。這種回答方法值得借鑒。

平時的觀察積累幫上了忙

總決賽中，最緊張、最具有挑戰(zhàn)性的就是壓力面試了。因?yàn)樵u委們會一連串地對你展開“狂轟濫炸”，并且有意刁難你。例如，問一個在校生：“如果有領(lǐng)導(dǎo)來你們學(xué)校參觀，晚上要安排晚宴，你怎么辦？”

孔冰清是這樣回答的：首先，我要知道來參觀領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)和陪同人員人數(shù)，雙方領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別，以便確定飯菜的檔次；其次，看一下雙方領(lǐng)導(dǎo)有沒有飯菜忌口的；然后，我會去看一下我訂的飯店有多遠(yuǎn)，好安排交通工具，以便雙方領(lǐng)導(dǎo)能及時到達(dá)；如果晚宴結(jié)束時間早，我會安排一些余興節(jié)目，比如唱唱歌、喝喝茶。

在極短的時間里，孔冰清為什么能回答得如此滴水不漏？“我想，是跟我平時的觀察積累密不可分的。”孔冰清說，她的感覺是，面試前一兩天做一些總結(jié)工作，很有用。對此，本報創(chuàng)業(yè)講堂專家團(tuán)顧問傅駿梁也認(rèn)為，孔冰清勝在她的思想和觀念更貼近現(xiàn)實(shí)生活，在校期間多參加社會實(shí)踐是有利于求職的。

已拿到3個工作機(jī)會的大專生周峰：

幽默幫我在面試中拔尖

有大專生把自己比做“就業(yè)困難戶”。這個外號周峰一定不認(rèn)同，因?yàn)椴攀鞘∏嗄旯芾砀刹繉W(xué)院市場營銷專業(yè)大三學(xué)生的他，同樣是大專生，已拿到了三個工作機(jī)會。昨天上午，周峰向本報記者道出他求職時屢試不爽的法寶——“主動”和“幽默”。

周峰找到的第一份工作機(jī)會是南京一家保健品公司的銷售崗位。年前該公司曾在報紙上發(fā)布了招聘信息，但他沒有留意。幾天后，班上有兩位同學(xué)收到該公司的“二面”通知，周峰決定主動出擊，碰碰運(yùn)氣。于是他帶上自己的簡歷跟同學(xué)來到指定的面試地點(diǎn)。

待兩位同學(xué)都面試過后，該公司人事部經(jīng)理看到周峰還靜靜地坐在等待區(qū)，就問道：“你也是來面試的？”周峰立刻回答：“是的。”并雙手將自己的簡歷遞上。那位人事部經(jīng)理只問了一個問題：你認(rèn)為優(yōu)秀的銷售員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？周峰回答了四點(diǎn)：首先要有信心；要

對所銷售的產(chǎn)品有很好的認(rèn)知能力；盡快摸清客戶的性格，對客戶熱情周到；懂得一定的銷售技巧。每一點(diǎn)，他都以自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷舉了一個簡短的例子。人事部經(jīng)理向他點(diǎn)點(diǎn)頭：“下周參加我們的培訓(xùn)吧。”培訓(xùn)結(jié)束后，周峰以他積極主動的表現(xiàn)留下來了。

“面試時，幽默可以調(diào)節(jié)緊張氣氛，讓面試官留下深刻印象。”周峰說，每當(dāng)面試氣氛有點(diǎn)沉悶時，他就給面試官打上“幽默”這針興奮劑。在跟舍友一起面試一家投資公司時，因?yàn)槭韬觯芊逋嗽诤啔v上貼照片。當(dāng)面試官指出時，周峰說：“貼上照片，看多了感覺簡歷就像尋人啟事。我這個廬山真面目坐在這里，不是比照片更真實(shí)嗎？”這句話把面試官逗笑了。最后，面試官點(diǎn)名要了他。

此外，周峰認(rèn)為，在面試官面前大方表現(xiàn)也很重要。他舉了一位朋友求職失敗的例子。有一次，他的朋友小趙去應(yīng)聘一個節(jié)能水泵的推廣崗位。遞簡歷時，小趙彎著腰，一臉討好的笑容，無論用人單位說什么事情，他都頻頻點(diǎn)頭，話并不多。結(jié)果，小趙并沒有被錄取。“我后來幫他分析了原因，覺得他在面試官面前表現(xiàn)不夠大方。”周峰說，求職時，小趙有點(diǎn)“點(diǎn)頭哈腰”，這會讓用人單位留下專業(yè)素質(zhì)不好的印象。“求職就是賣自己，跟賣產(chǎn)品是一樣的。賣自己時太卑微，向客戶賣產(chǎn)品時也會這樣。自己底氣不足，怎么能把產(chǎn)品推銷出去呢？”周峰認(rèn)為，盡管目前“僧多粥少”，求職時不卑不亢，才能讓用人單位感覺自己有年輕人的朝氣和自信。

揚(yáng)子晚報2009-04-19 A4版

面試官5分鐘提了20個問題

“壓力面試”帶給應(yīng)聘畢業(yè)生不小的壓力

“假如把你分配到大西北，車子一連開幾個小時都見不到人影怎么辦？”“起碼現(xiàn)在我們判斷你的能力還不行。”??昨天，在由揚(yáng)子晚報與省教育廳、省招就中心聯(lián)合舉辦的“09春季經(jīng)管類畢業(yè)生供需洽談會上”，幾家大型企業(yè)搞起了“壓力面試”,咄咄逼人的提問方式，令人尷尬的直接否定,讓應(yīng)聘畢業(yè)生大呼“喘不過氣”。

“壓力面試”讓人喘不過氣

招聘會上，杭州娃哈哈集團(tuán)銷售崗位的20個招聘計劃受到畢業(yè)生們的追捧。記者注意到，現(xiàn)場面試場景有點(diǎn)特別。面試官并非一本正經(jīng)坐在展臺里，而是站在展臺邊，看似親切地與學(xué)生交流。“把你派到大西北工作，車子在戈壁灘上開幾個小時見不到人咋辦？”應(yīng)聘的一位女生認(rèn)真地答：“既然選擇了銷售這個崗位，我做好了吃苦的準(zhǔn)備。而且我對做銷售很有興趣。”“銷售不是有興趣就能做的，需要能力”,面試官立刻否定了女孩的說法。“我想既然有興趣，我一定會努力做好。”女孩落落大方的回答得到了圍觀者的贊許。

可是考官顯然不滿意，“起碼從現(xiàn)在看，我覺得你的能力不行”。聽到面試官直截了當(dāng)?shù)霓陕洌㈩D時滿臉通紅，“我會努力鍛煉自己的能力的”。“好,那你說銷售人員需要具備什么素質(zhì)？”沒等女孩緩過神來，考官的問題又來了。“勤奮、刻苦。”“光有刻苦就行了嗎？”“還有聰明才智。”“聰明的人太多了。”“那還有技巧。”“什么樣的技巧？”??這一串的問題，讓旁觀者感覺考官在有意抬杠。五分鐘后，女孩一臉疲倦地從人群中擠了出來。“提問太快了，一串接一串，有20多個問題。我來不及回答，氣都喘不過來了。從來沒有遇到過這樣的面試。”這位叫梅琳的女生說。

娃哈哈集團(tuán)的一位招聘人員解釋說，這并非刻意刁難，而是他們有意設(shè)置的考試環(huán)節(jié)。有意制造緊張，為了讓求職者體驗(yàn)一下這份工作的壓力及考查他們面對壓力時的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。“在我們公司，銷售人員需要經(jīng)常到偏遠(yuǎn)地區(qū)出差。工作時間長、壓力大。”這位招聘人員說。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場多家大型企業(yè)采用了壓力面試方法，而且大部分是銷售崗位。

部分畢業(yè)生轉(zhuǎn)行成功率高

近幾年經(jīng)濟(jì)管理類出現(xiàn)了人才過熱的現(xiàn)象，就業(yè)市場處于供大于求的狀態(tài)。昨天招聘會共有40家用人單位進(jìn)場招聘，提供了約800個崗位。記者注意到，銷售崗位是“大頭”，總數(shù)超過400個。真正管理類、財經(jīng)類崗位比較少。

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生們顯然對這樣的現(xiàn)狀了若指掌，求職時有意轉(zhuǎn)行。南京理工大學(xué)信息管理專業(yè)席瑜同學(xué)告訴記者，她所在專業(yè)對口的崗位是企業(yè)信息化管理崗，這個職位在國外很流行，但國內(nèi)需求量很小。出自工科院校的她在計算機(jī)軟件開發(fā)方面有特長，成功拿到南京郊區(qū)一家電廠的OFFER。但因?yàn)楣ぷ鞯靥h(yuǎn)，她打算再挑一挑。她告訴記者，班里38名同學(xué)都有了工作去向，大部分男生轉(zhuǎn)行做了技術(shù)工作，女生的崗位大都是銷售、采購等。南京財經(jīng)大學(xué)一位女生告訴記者，09年該校光會計專業(yè)的畢業(yè)生有300多名。求職中，她發(fā)現(xiàn)沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生很難找到理想的會計崗位，因此打算先在銷售這一崗位上發(fā)展，目前也有了可選擇的去向。

第三篇：看看你的應(yīng)變能力

看看你的應(yīng)變能力，用所給單詞的適當(dāng)形式填空。

1.It's time ____(have)supper.2.Let's ____(go)to the zoo.3.Stop ___(watch)TV.Time for school.4.I ___(have)maths tomorrow.5.I love ____(learn)about his family.題型：填空題難度：中檔來源：同步題

答案（找作業(yè)答案--->>上魔方格）

1.to have2.go3.watching4.will have5.learning

第四篇：如何正確使用信用卡？看看你做到了幾步

隨著信用卡的大力普及，我們手中的信用卡越來越多，標(biāo)準(zhǔn)信用卡、超市聯(lián)名卡、航空聯(lián)名卡、高端白金卡······ 每一張卡，在給我們帶來便利的同時，也在透支著我們的信用。稍不留意，你的信用可能就會產(chǎn)生信用污點(diǎn)。那么，怎么樣“養(yǎng)”好你的每一張卡，既方便我們的日常生活消費(fèi)，又能形成良好的信用記錄呢？

1.卡片巧分類，榨干每一張信用卡的價值 在信用卡日益普及的今天，各種特色功能的信用卡層出不窮，如果不能很好地了解每一張信用卡的特色功能，不能掌握信用卡使用的一些技巧，我們手中的信用卡可能就變得和普通的銀行儲蓄卡相似，頂多就是增加了一項(xiàng)可以提前消費(fèi)的功能。圖1，以平安銀行信用卡為例，列舉了2種卡的特色功能。如果你擁有多張信用卡，那就要詳細(xì)了解每一張卡的特色功能，并如圖1所示列表以備查。在具體使用時，可根據(jù)不同的用途可先擇不同的信用卡，專卡專用，既可享受特色卡的優(yōu)惠，又可保持良好的信用記錄。

2.2．賬單日、還款日設(shè)置有技巧 賬單日、還款日，是信用卡非常重要的兩個日期，一定要牢記！對于擁有多張信用卡的用戶來說，信用卡的賬單日、還款日盡量分散開，可以根據(jù)實(shí)際需要致電客服進(jìn)行設(shè)置，最大限度地使每張卡都能充分享受到更長的免息期。如圖2所示，可以以表格的形式記錄下來，隨時查看，以免發(fā)生逾期。

3.3.刷卡應(yīng)堅持“分散、多筆、小額”原則 信用卡是一種金融工具，是讓我們提前消費(fèi)使用的，所以在使用時要符合它的特性。我的做法是，有消費(fèi)的地方盡量使用信用卡，每張卡每月至少要使用8次以上，而且盡量不要在一個地方長期固定時間固定次數(shù)刷卡，刷卡時間盡量放在正常工作時間，刷卡日期盡量在賬單日后2至3天后再刷。想做到這些，就必須像記賬一樣記住每張卡的每筆消費(fèi)。可以根據(jù)每月的預(yù)算情況，把可以刷卡消費(fèi)的金額分開，確保每一張卡都能用到，而且符合用卡規(guī)律，還能發(fā)揮各卡的優(yōu)勢，享受到不少優(yōu)惠！圖3，是我設(shè)計的刷卡計劃表，月初做預(yù)算時計劃好刷卡的日期和金額，在具體消費(fèi)過程中，按計劃表具體執(zhí)行。當(dāng)然，也可能有變化，不過沒關(guān)系的，每次消費(fèi)后在表格上記錄一筆，月末及時總結(jié)，如查有偏差或是不太合理的下月可以改進(jìn)。可不要嫌麻煩喲！只有這樣才能確保在使用卡時保持良好信用。

4.4．適當(dāng)分期 當(dāng)遇到買家具、買電器等大額消費(fèi)時，可以適當(dāng)進(jìn)行分期，減輕還款壓力，適當(dāng)?shù)刈屻y行也收點(diǎn)銀子，銀行自然會把你的信用記錄保持良好的。不要心疼那點(diǎn)手續(xù)費(fèi)喲，為你的良好信用記錄付出一點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)你向銀行借錢時就會一路綠燈！圖4為幾大銀行的刷卡手續(xù)費(fèi)，大家可參考一下！

5.5．安全用卡 安全用卡是“養(yǎng)”好信用卡的關(guān)鍵，如果信用卡出現(xiàn)安全問題，上面談的一切等于途勞。安全用卡主要包括安全刷卡消費(fèi)和網(wǎng)上支付安全兩個方面。因此，要牢記以下幾點(diǎn)，確保用卡安全。首先，要保護(hù)好個人信息，申辦信用卡盡量在柜臺辦理，身份證復(fù)印件要注明使用用途，不要將卡、身份證轉(zhuǎn)借他人，接到客服電話，要仔細(xì)辨別，警惕受騙等。其次，在ATM機(jī)上操作要做到卡不離身，要注意周圍環(huán)境防止密碼泄漏，交易回單要妥善保管等；刷卡消費(fèi)時，要親自操作，親自簽名，妥善保管交易單據(jù)，確保刷卡安全；再次，網(wǎng)上支付要選擇信譽(yù)好、運(yùn)營時間長的網(wǎng)站進(jìn)行信用卡網(wǎng)上支付業(yè)務(wù)，不要在公共上網(wǎng)場所交易，盡量使用U盾或電子口令卡進(jìn)行交易等。另外，需要注意的是，堅決摒棄“以卡養(yǎng)卡”的行為，盡量不要刷封頂機(jī)，不要有行為，一次兩次還行，長期操作會被銀行監(jiān)測到，要么降額，要么封卡。

6.6．及時與客服溝通 在日常用卡過程中，經(jīng)常與客服及時溝通，能幫助你正確地使用好每一張信用卡。比如，信用卡還款日當(dāng)日沒來得及還款，可及時致電客服說明情況，可延期一天，避免了逾期記錄；信用卡丟失及時致電客服進(jìn)行掛失，可避免不必要的損失。平時，還可以多與客服溝通，及時了解信用卡的優(yōu)惠政策，確保充分利用好每一張卡。最后，還是要提醒大家：信用卡夠用就好，不要盲目辦卡，“睡眠卡”要及時消卡，要用的卡就要“養(yǎng)”好它、用好它！同時，謹(jǐn)記：信用卡上的錢是銀行的！不屬于你！出來混遲早是要還的！因此，用卡要量力而行，切莫盲目過度消費(fèi)！

第五篇：從組織結(jié)構(gòu)圖看Google

從組織結(jié)構(gòu)圖看Google、Facebook、微軟等大公司的企業(yè)文化「漫畫」

判斷一家公司企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn)有很多，其中之一就是組織結(jié)構(gòu)圖。

剛在新浪微博上看到一張有趣的組織結(jié)構(gòu)圖，里面包括了亞馬遜、Google、Facebook、微軟、蘋果、甲骨文等六家公司的組織結(jié)構(gòu)圖。管中窺豹，略見一斑。

從圖中我們可以看出亞馬遜有著嚴(yán)格的等級制度；Google也有清晰的等級，但是部門之間相互交錯；Facebook就像是一張分布式網(wǎng)絡(luò)；微軟則是各自占山為王；蘋果是一個人說了算。最具諷刺意義的是最后的甲骨文，法務(wù)部門遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工程部門。你覺得這圖靠譜嗎？夠形象嗎？

有沒有人來一張國內(nèi)大公司的組織結(jié)構(gòu)圖呢？