第一篇：安全管理常識“反三違”

安全管理常識與《安全生產禁令》

“反三違”具體內容

第一條針對危化品生產易燃、易爆，人員易中毒、高溫易燒傷、燙傷等特點，要求每個員工

牢記“安全第一，預防為主”，要嚴格遵守安全生產的各項規章制度，履行安全生產職責，不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，人人有權制止違章行為。

第二條每個員工都應掌握防火常識和滅火技能，知道滅火器材放置的地點，并會正確使用，發現火情立即通知有關部門和領導。

第三條新入廠的人員（包括員工、管理人員、實習、外委人員等）必須進行三級安全教育（公

司、車間、工段班組），并考試合格，否則不得安排工作，員工要做到“四懂”“四會”（即懂生產原理、工藝流程、懂安全生產規章制度，懂設備性能構造、原理，懂塵毒危害及防護措施；會操作、會維護保養，會排除故障和處理事故，會正確使用消防和防護器材。）

第四條從事有毒有害氣體的作業，必須佩帶防毒面具，采取可靠的安全措施，在有關人員的監護下進行工作。

第五條 上班前，要保證有充足的睡眠和良好的休息，班前、班中不許飲酒，不許把小孩帶進廠

區內。

第六條進入生產現場，作業場所，應按規定將工作服及勞動防護用品穿戴齊全，衣袖要扎緊，衣著不得開口飄動。不許穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋等不合乎規定的服裝進入工作現場。

第七條工作時間要嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，精心操作，不脫崗、串崗、不閑談打鬧，看書、打瞌睡、不做與生產崗位無關的事。

第八條生產現場，工作地點應保持整潔、明亮、衛生，隨時消除事故隱患和跑、冒、滴、漏，保證通風系統正常運行，現場毒物、粉塵濃度不超過國家衛生標準，堅持文明生產、文明施工。

第九條生產區域，任何地點禁止吸煙。

第十條禁火區內，嚴禁違章動火，動火必須辦理動火許可證并經批準，沒有與生產系統隔絕，沒有按時進行動火分析，沒有清除易燃物，沒有配備消防器材和專人監護不許動火。第十一條一切存放有爆炸危險品的庫區，倉庫的電氣設備、線路、照明燈具必須符合防爆要

求，嚴禁非工作人員入內。

第十二條安全裝置、防護罩、消防設施、防毒器材、通風設施、安全聯鎖、標志信號、監測

儀器等一切安全設施必須正確使用和愛護，不許擅自停用、拆除、移動、挪用，以保證安全有效可靠。

第十三條廠區內要按指定道路通行，嚴格遵守有關交通規則，注意來往行人，騎摩托車不得

超員，不得超速行駛，交通工具要在指定地點存放。

第十四條機動車輛及其駕駛人員必須定期審驗和考核，嚴禁無證開車，無令出車，帶病出車，超速行車，違章行車，廠區內不得超過5公里/每小時。

第十五條廠區內交通道路，生產現場，施工現場的通道必須保持平整，暢通無阻，照明必須

良好，生產現場必須保證有足夠的活動面積，占用道路要辦有關手續，并設置圍欄路障和醒目標志，夜間設紅燈示警。

第十六條窨井、地溝、池坑、設備安裝孔、吊裝孔、鐵蓖子、蓋板及危險邊緣必須蓋好或設

置防護欄桿，如需打開應設圍欄和警告標志，夜間紅燈示警。

第十七條生產操作和施工作業前要認真檢查，做到確認符合安全要求，不得盲目操作。第十八條按技術操作規程進行操作，不違反工藝條件和安全規程，嚴格執行巡回檢查制度，交接班制度，崗位責任制，認真做好生產記錄，做到“三勤”（勤檢查、勤聯系、勤調節）嚴防“三超”（超溫、超壓、超負荷），發現異常應立即報告，及時處理。第十九條嚴禁擅自更改工藝技術指標，如需要更改必須按程序辦理審批手續。

第二十條一切檢修工作和施工作業必須辦理安全檢修任務書等許可手續，必須采取可靠的安

全技術措施，安全措施不落實不許檢修，規格不明的材料禁止使用或隨意代用。每次進入現場前必須與當班負責人聯系并經同意。

第二十一條各車間要為安全檢修創造良好條件，檢修的設備必須與生產系統可靠隔絕，符合安全要求，檢修后安全裝置未恢復，現場未清理干凈不許投入運行，停機檢修后的設備未經徹底檢查不準啟動。

第二十二條一切機器、設備、建筑生產設施必須符合安全要求，保證安全可靠，安全防護設

施齊全有效，使用人員要做到“四懂”“四會”，所有生產崗位的機器設備等必須制訂

安全操作規程和維護保養制度，做到有章可循。

第二十三條機器設備的轉動部位必須設有安全防護裝置。非自己專管負責的機器、設備、工

具不許動用，運轉中的機器設備不許擅自擦拭、檢修或進行故障處理。不許帶壓松緊螺絲，不做力所不及的事。生產現場的一切電氣設備開關，線路必須加強檢查和維修，確保絕緣良好。嚴禁將水噴灑到電氣設備和線路上，以免發生短路事故。

第二十四條檢修電氣設備必須辦理電氣工作票，切斷電源后應掛上“禁止合閘”警告牌，非電

氣人員禁止擅自檢修電氣設備線路和開關等電器作業。臨時架設電線高度不低于2.5米，跨越馬路不低于5米，電源處設有專用刀閘。

第二十五條發生觸電事故要立即設法使觸電者脫離電源搶救，且勿用手直接接觸觸電者身體。第二十六條進入有毒有害氣體的設備容器、管道、窨井、地池、槽車等密閉設施、地下設施

內，必須申請辦理進塔入罐許可證，并經批準，必須與生產系統有效隔絕，置換清

洗分析合格，應保持良好的通風，定時進行空氣分析，有搶救后備措施，有專人監

護，監護人應堅守崗位，不許擅自離開。

第二十七條公司每個員工必須熟知本崗位有毒物質的性質，中毒癥狀，掌握預防急救知識和

技能并且正確使用各種防毒面具。

第二十八條起重機具，繩索必須認真檢查符合安全要求，其制動安全裝置應齊全可靠，起吊

作業要有專人指揮，禁止超負荷起吊，吊件下不準站人和通行。

第二十九條禁止在下列場所休息

（一）正在起吊的物件下面。

（二）正在運轉中的傳動和轉動設備的附近（砂輪、傳動皮帶等）。

（三）漏氣漏油的設備管線附近。

（四）正在進行氣焊、電焊工作的附近。

（五）能發生碎片飛屑的地點。

（六）處于事故狀態的場所。

（七）在高空作業的地點。

（八）在掛有“危險標志”“禁止通行”等警告牌的地點。

（九）五大車軌道上及五大車行駛區域。

第三十條防止有毒物質對人體的污染，下班后要洗手洗澡，更換工作服，禁止飲用非生活水。第三十一條發生事故時應保持鎮靜，要立即組織處理，及時報告，不得隱瞞，虛報及拖延。

注意保護好事故現場，事后要做到“四不放過”（事故原因不查清不放過，事故責任

者和群眾沒有受到教育不放過，事故責任者沒有嚴肅處理不放過。沒有采取防范措

施不放過。）

第三十二條生產中凡遇到危及人身或設備安全或可能發生火災、爆炸事故等緊急情況，操作

人員有權先停車后報告。停車后，操作人員要詳細說明所遇到的緊急情況，待隱患

消除后方能開車，恢復正常生產。

“三違”的具體內容

1、在有毒有害氣體作業現場工作未帶防毒面具者。（違反勞動紀律）

2、工作服、安全帽及勞動防護用品穿戴不齊全者。（違反勞動紀律）

3、登高作業不系安全帶者。（違反勞動紀律）

4、在生產區域吸煙者。（違反勞動紀律

5、上班前、中飲酒，及帶小孩進入廠區之一者。（違反勞動紀律）

6、機動車輛進入易燃易爆生產區和易燃易爆化學品倉庫未配裝阻火器或采取其它安全措施之一者。（違反勞動紀律）

7、外來車輛未經門衛驗證私自進入廠區者。（違反勞動紀律）

8、廠內機動車(裝煤車、清潔車、吊車、吸污車、推土車、叉車、鏟車、裝載車、拖拉機)在運行過程中乘載與作業無關人員者。（違反勞動紀律）

9、動火作業結束或下班前未徹底消除余火和火種的，未拆除工具、切斷電源的，對現場未“確認”安全無問題等之一者。（違反勞動紀律）

10、使用輕油、汽油、苯類等清洗設備、用具、衣服、地面之一者。（違反勞動紀律）

11、工作時間脫崗、竄崗、閑談、打鬧、看閑書、瞌睡、干私活、用手機聊天及做與工作無關的事之一者。（違反勞動紀律）

12、在洗脫苯工段、油庫、氣柜、甲醇罐區等重大危險源區域使用易產生火花工具及穿鐵釘鞋、或帶火種進入禁火生產區者。（違反勞動紀律）

13、運輸粗苯、焦油、甲醇等危險化學品的車輛未帶準運證和押運證者。向未取得危險化學品

經營許可證的單位或個人銷售危險化學品的。（違章作業）

14、運輸粗苯、焦油、甲醇等危險化學品的槽車未裝良好臨時接地裝置者。（違章作業）

15、履帶車未采取護路措施在廠區道路上行駛者。（違章作業）

16、禁止正在起吊的物件下面、正在運轉中的傳動和轉動設備的附近（砂輪、飛輪、傳動皮帶

等）、漏氣漏油的設備管線附近、正在進行氣焊﹑電焊工作的附近、能發生碎片飛屑的地點、處于事故狀態的場所、在高空作業的地點、在掛有“危險”標志“禁止通行”等警告牌的地點、五大車軌道上及五大車行駛區域，違反上述情況之一者。（違章作業）

17、在沒有與生產設備有效的隔絕、沒有有效地切斷有毒和易燃物質來源的設備上檢修者。（違章作業、違章指揮）

18、在未經清洗合格的設備上檢修者。（違章作業、違章指揮）

19、電焊時在工藝管道、設備上試火的。（違章作業）

20、抽堵易燃易爆介質的盲板未采用銅質工具或鐵質工具未涂抹黃油的。（違章作業、違章指揮）

21、在禁火區使用電﹑氣焊、噴燈、電鉆、砂輪，及在易燃、易爆區作業可發生火焰、火花、熾熱表面的工作未辦理動火證者。（違章作業、違章指揮）

22、動火作業前，未將設備進行清洗、置換合格進行動火作業者。（違章作業、違章指揮）

23、不按時作動火分析進行動火作業者。（違章作業）

24、動火作業現場無消防設施、無專人監護動火者。（違章作業、違章指揮）

25、高處動火未采取遮擋措施；未派監護人或監護人脫崗；五級以上大風在高處動火之一者。（違章作業）

26、登高作業，腳手架、跳板固定不牢就開始作業者。（違章作業）

27、進入設備管道內、窨井、污水池、槽車等內作業，未辦理進塔入罐許可證者；未制定安全

施工方案和采取有效安全措施者；未經安保部審核、主管生產副經理審批者。（違章作業、違章指揮）

28、進入容器、設備作業，未在器外安排監護人者或監護人員脫崗者。（違章作業、違章指揮）

29、在沒有辦理停電手續、電源沒有明顯斷開點的設備上進行檢修者。（違章作業、違章指揮）

30、特種作業人員未取得“特種作業人員操作證”、“安全作業證”上崗工作之一者。（違章作業、違章指揮）

31、未經安保部安全教育合格就進入施工現場者。（違章作業、違章指揮）

32、未按“交接班制度”進行交接班者（包括帶班領導干部崗位）。（違反勞動紀律）

《安全生產禁令》具體內容

一、生產廠區十四個不準

(1)加強明火管理，廠區內不準吸煙。

(2)生產區內，不準未成年人進入。

(3)上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。

(4)在班前、班上不準喝酒。

(5)不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。

(6)不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。

(7)安全裝置不齊全的設備不準使用。

(8)不是自己分管的設備、工具不準動用。

(9)檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

(10)停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

(11)未辦高處作業證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業。

(12)石棉瓦上不固定好跳板，不準作業。

(13)未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

(14)未取得安全作業證的職工，不準獨立作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。

二、操作工的六嚴格

(1)嚴格執行交接班制。

(2)嚴格進行巡回檢查。

(3)嚴格控制工藝指標。

(4)嚴格執行操作法（票）。

(5)嚴格遵守勞動紀律。

(6)嚴格執行安全規定。

三、動火作業六大禁令

(1)動火證未經批準，禁止動火。

(2)不與生產系統可靠隔絕，禁止動火。

(3)不清洗，置換不合格，禁止動火。

(4)不消除周圍易燃物，禁止動火。

(5)不按時作動火分析，禁止動火。

(6)沒有消防措施，禁止動火。

四、進入容器、設備的八個必須

(1)必須申請、辦證，并得到批準。

(2)必須進行安全隔絕。

(3)必須切斷動力電，并使用安全燈具。

(4)必須進行置換、通風。

(5)必須按時間要求進行安全分析。

(6)必須佩戴規定的防護用具。

(7)必須有人在器外監護，并堅守崗位。

(8)必須有搶救后備措施。

五、機動車輛七大禁令

(1)嚴禁無證、無令開車。

(2)嚴禁酒后開車。

(3)嚴禁超速行車和空檔溜車。

(4)嚴禁帶病行車。

(5)嚴禁人貨混載行車。

(6)嚴禁超標裝載行車。

(7)嚴禁無阻火器車輛進入禁火區。

第二篇：反“三違”管理措施

反“三違”管理措施

安全生產的關鍵在于職工行為的規范與否，在當前礦制度日趨健全，管理完善的有利條件下，職工的“三違”對安全生產來說，顯然尤為重要。因此，“三違”的管理就成為了隊組管理的重點工作之一,針對我隊“三違”人員做出了深入的原因分析, 并提出了相應的管理措施，具體如下

1、班前，班后加強新工人的崗標及作業規程的培訓，讓新工人逐漸熟悉掌握本工種技術技能，特別要加強對新工人的安全教育，加強現場對新工人的安全監護，確保我隊安全生產無事故。

2、在班前會加強對錨桿的預緊力、錨桿錨固力、聯網的質量等加以強調，確保工程質量符合標準。

3、在下料時，人員嚴禁站在卸料臺后面，以免下料傷人。

4、在現場作業中，跟班隊干、驗收員，嚴把質量關，對達不到要求的，必須整改，確保干一棚成一棚，避免給工程質量帶來隱患。

5、割完煤后，先閉鎖機組，及時前移超前支護，確保超前支護安全，有效，后嚴格執行敲幫問頂，用長柄工具等對活碳等進行處理，安全后進行掘進作業。

6、嚴格執行“三十個不準和六個禁區”制度。在割煤過程中，嚴禁任何人員進入禁區。

7、作業平臺搭設牢固，作業時退路暢通，避免造成人員跌傷。

8、在打頂部中間錨桿時，必須將鉆機垂直平穩，以免發生錨桿帶角度。

9、在檢修電氣過程中，嚴格執行“驗放點制度”“停送電制度”做到有計劃，有安排，專人操作，專人監護，專人聯系停送電，嚴格按電氣設備完好標準進行清理。

10、在拖皮帶和下料時，嚴禁同時打開兩道風門，以免風流短路。

12、人工抬運各設備時，必須保證口令一致，步調統一，輕抬輕放，并清理好退路，保證道路暢通。

13、加強礦壓監測和頂板管理工作，避免發生冒頂事故。

第三篇：安全生產“反三違”管理規定

安全生產“反三違”管理規定

令工人冒險作業的；

2、施工、作業場所不完全具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的；

3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的；

4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；

5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的；

6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的；

7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的；

第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：

1、上班之前飲酒的；

2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；

3、上班玩手機、打游戲、網上聊天的；

4、工作期間打鬧、斗毆的；

5、生產場所穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。

第三章 反“三違”的監督管理

第七條公司標準化辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責

反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為的監督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，按公司有關規定提出處理意見。

第八條公司各部門負責人、車間負責組織領導本部門、本車間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。

第九條公司標準化辦公室及車間安全管理部門在工作中發現“三違”行為，情節較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節較重或已造成后果的，應及時反饋并提出處理意見報公司研究處理。

第十條各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業中的“三違”行為，并按本辦法有關規定進行處罰，處罰結果應上報標準化辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發現，將按有關規定處理。

第十一條各部門要持續開展反對管理層中可能出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使員工真正樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

第十二條各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工因擔心不能如期完成工作任務等而出現的冒險違章。

第十三條針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

第十四條對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得因此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊，否則按照公司相關管理制度及規定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。

第四章特別規定

第十五條生產作業人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。

第十六條生產作業現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人處于次要責任處罰。

第十七條操作者在工作時違反本辦法第四條的規定，負責人 在現場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于部門負責人及專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十八條相關部門對日常工作中查出的“三違”行為，除批評教育外，依據《安全管理違章違規處罰量化細則》及公司相關管理規定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。附錄：《安全管理違章違規處罰量化細則》及《***公司責任事故損失賠償辦法》。

第六章獎 勵

第十九條反“三違”成績突出，班組內無違章、無事故的，在評先評優時優先考慮。

第二十條個人因制止違章行為而避免事故發生的，公司安委會根據情節予以獎勵，在授予榮譽稱號時優先考慮。

第七章附 則

第二十一條本規定若與上級有關規定相抵觸，以上級規定為準。

第二十二條公司標準化辦公室負有本規定的最終解釋權。第二十三條本規定自公布之日起執行。

山東***有限公司

編制：

2014年6月11日批準： 審核：

第四篇：“反三違”材料

***同志“反三違”材料

***同志是***機修車間的一名鉗工，該同志工作以來，處處嚴格要求自己，時時把安全生產放在心上，著力提高安全文化素質，不斷加強自身的安全責任意識，并多次發現和排除設備隱患與故障，保質保量的完成了車間下達的各項安全生產任務。

工作中***同志始終牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格規范穿戴好勞保用品，發現隱患及時排查、處理、匯報，真正從細處落實安全生產。4月份的一個白班，**車間拼混機在生產時出現故障，***得到消息后趕緊來到現場查看，經驗告訴他可能是機械部分出現了嚴重故障，導致設備無法工作。穿戴好勞保品后，他不顧現場環境臟，彎著腰拼混機一點一點排除查找，終于找到了故障點。發現原因后，***立即采取措施，排除了故障，為鐵黃車間的正常生產贏得了寶貴的時間，也為車間正常的生產安排贏取了寶貴的時間。

***同志在多年的工作中認真履行自己的職責，保持良好的工作習慣，正是憑著對本職工作的熱愛和良好的安全意識，經民主評議推薦***同志為4月份“反三違”先進個人。

機修車間二〇一四年五月四日

第五篇：反三違安全工作總結

“反三違”安全活動總結 根據集團公司“齊抓共管反三違，安全生產促發展”主題活動精神，天津公司結合自身實際情況開展了“強意識、反三違、除隱患、保安全”的主題活動，研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，以組織職工學習《中煤礦山建設集團嚴重“三違”行為處罰規定三十條》，增強全體員工的安全意識和防范事故的能力為重點，積極開展了形式多樣、內容豐富的安全活動，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，有效的控制了各類事故的發生，取得了顯著成效，保證了安全生產。現將2010年“反三違”主題活動總結如下：

一、加強領導，提高認識，強化管理。

“反三違”專項整治活動即：反違章指揮、反違章作業，反違反勞動紀律，“三違”一直都是公司一直努力根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦、企業損失，重者將付出生命的代價和家庭的破碎，還會給國家社會帶來不良的影響。大量事實證明，90%以上的安全事故都是由于“三違”行為造成的，根除事故隱患，必須首先根除“三違”，要樹立“違章就是事故”的理念，引導員工深刻認識“三違”的嚴重危害；因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭，首先要從職工自身的心理開始，提高自己的思想認識，不能心存僥幸心理，從眾心理，逆反心理；其次做好 “反三違”的基礎工作，通過各種形式對全員進行教育；最后進行監督檢查，重點區域和重要環節要做好預防、控制工作。公司成立了反“三違”活動領導小組，由安全經理任組長，各部門負責人為成員，負責督導活動的開展，從上到下建立起了監督、監管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大員工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變為自覺行為融匯到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。

二、進行以“反三違”為主的安全檢查，落實隱患整改。

公司把隱患治理作為搞好安全生產工作的一項重要任務，按照誰主管、誰負責的原則，分級落實責任，對事故隱患整改項目進行科學評估論證，項目經理部發動全體員工，到一線施工管理人員、施工隊組，全方位開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的檢查活動；活動期間，公司開展了質量安全大檢查

和機械設備專項治理大檢查，對生產現場存在的安全隱患進行排查，共查出安全隱患16處，查處“三違”行為13人次，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現象；通過進行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和安監人員的不定期巡查，使“反三違”活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為各項目的穩定發展提供了良好的現場環境。

三、通過采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育，“反三違”取得顯著成效。天津公司自開展反“三違”活動以來，取得了不錯的效果，截至目前，“三違率”下降了60％以上，安全生產呈現明顯好轉態勢。活動期間，天津公司組織全方位的人員進行了“反三違”培訓教育，為增強安全宣傳教育效果廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，觀看安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位、工種、作業人員，進行了專項培訓管理，提高專業技能，將各類事故隱患降為零。

通過進行“反三違”專項整治活動，進一步提高了干部職工的安全意識，一般事故發生率明顯下降，安全生產狀況總體趨于穩定。安全工作不同于其它工作，來不得半點馬虎和粗心，要搞好安全生產，必須從基礎工作入手，從管理工作抓起，從嚴要求，從嚴把關，從嚴考核，從嚴獎懲；通過 “反三違”專項治理活動的有效開展，就是要教育員工徹底清除憑老經驗、老辦法辦事，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，杜絕“三違”現象的發生，提高安全意識，增強安全責任心，從而保證生產經營順利地進行。

中煤第三建設（集團）天津有限公司

二〇一〇年十一月十五日篇二：反三違工作總結

反三違工作總結

通報了本次反“三違”活動中的三違人員，分析總結了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。

實現安全生產，不僅要受到物的因素、環境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質，積極探索職工安全心理規律，由針對性的加強煤礦安全管理。通過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態。

我單位從礦部署反“三違”專項整治活動以后，單位領導高度重視，迅速行動，嚴格落實，把反“三違”工作作為當前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內。

一、全面深入細致地宣傳、學習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

接到礦反“三違”專項整治以后，公司立即在5 月10日召開由項目經理和組長的反“三違”專項整治動員大會，并安排各隊全面組織職工學習，反復強調反“三違”活動的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。近日，公司領導和各組長領導下采場均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在生產過程中必須統一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。

二、集思廣益，認真制訂了“三違”治理實施細則。在廣泛討論、領導班子集體研究的基礎上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）。實施細則的主要特點體現在以下幾個方面： 一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業就是自殺，發現“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工 的最大關愛。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類事故。

二是強調了“三違”的預防。提出從科學生產決策、創建可靠安全生產環境、合理組織生產、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。

三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機制。凡現場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。發揮現場工人的監督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話。２、實行了區域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司領導及安質部、生產部負責在全公司范圍內抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標。４、三違”人員必須過“十關”。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。

5、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎１０００元。

三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。各部門各單位均按照實施細則的區域劃分查“三違”。公司領導領導率先垂范、帶頭下采場查“三違”。廣西華南建設集團有限公司

2013年3月1日

廣西華南反“三違”工作總結

廣西華南建設集團有限公司

2013年3月1日篇三：反三違工作總結

反三違工作總結

通報了本次反“三違”活動中的三違人員，分析總結了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。

實現安全生產，不僅要受到物的因素、環境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質，積極探索職工安全心理規律，由針對性的加強煤礦安全管理。通過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態。

我礦從柳林縣煤炭局部署反“三違”專項整治活動以后，礦級領導高度重視，迅速行動，嚴格落實，把反“三違”工作作為當前礦井工作的重中之重，全礦上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內。

一、全面深入細致地宣傳、學習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

接到柳林縣煤礦反“三違”專項整治以后，礦立

即在5月10日召開由副礦長和科隊長組成的反“三違”專項整治動員大會，并安排各科隊全面組織職工學習，在礦內醒目的地方張貼橫幅和標語，井口大屏幕全文滾動播放；礦領導在每天調度會上重點傳達精神，反復強調反“三違”活動的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。近日，礦領導和科隊領導下井均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在下井過程中必須統一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。

二、集思廣益，認真制訂了“三違”治理實施細則。在廣泛討論、領導班子集體研究的基礎上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）制訂了《夾河煤礦“三違”治理實施細則》。實施細則的主要特點體現在以下幾個方面：

一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業就是自殺，發現“三違”不制止就是見死不救；對

“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類事故，最終實現礦井長治久安。二是強調了“三違”的預防。提出從科學生產決策、創建可靠安全生產環境、合理組織生產、減少職工延點、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。

三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機制。形成工區領導、跟班干部、班組長及現場的瓦安員、驗收員、工人相互監督，相互制約的體系。賦予驗收員獨立的驗收把關權，現場有權停頭停面。賦予瓦安員獨立的安全監察權，凡現場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。發揮現場工人的監督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話。２、實行了區域包干治理，做到橫

向到邊，縱向到底，不留死角。礦領導及安監部、生產部負責在全礦范圍內抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標。礦長、黨委書記及其它非生產線礦領導每人每月不低于３個，生產線礦領導每人每月不低于６個，有外出創業任務的礦領導按在礦時間累計每１０天一個指標考核。其他管理干部抓“三違”工作也都明確指標，嚴格考核。４、規范了“三違”的追查分析。除嚴格執行集團公司５８號文件要求以外，對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監處長和工會主席及相關單位的職工參加，運用系統追問或刨根法在全礦進行公開追查。未造成事故的一般“三違”在安監部追查，未造成事故的嚴重“三違”在責任單位追查，發生事故的“三違”在全礦公開追查。５、三違”人員必須過“十關”。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。６、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎１０００元。如單位反“三違”指標未完成，而機關部室在其生產區

域抓到“三違”時，則對未完成指標的單位黨政主管加倍處罰。本單位以外人員在井下生產現場抓到“三違”時，當班班長、跟班區長、瓦安員一并參加“三違”座談分析，并給予“三違”人員同等標準的處罰。

三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。近期，每天中夜班均有２～３名礦領導帶隊下井查“三違”，各部門各單位均按照實施細則的區域劃分查“三違”。礦黨政主要領導率先垂范、帶頭下井查“三違”。篇四：反三違專項整治活動總結

反“三違”專項整治行動總結

為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，促進安全生產各項管理制度的執行，有效遏止“三違（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）”行為，減少“三違”現象，保障生產安全，我公司進行了一場反“三違”專項整治行動，并取得了較好的效果。

為了使本次的專項行動取得預期的效果，根據公司文件精神同時結合所內實際，制定了以下幾個方面的基本實行措施：

一、廣泛宣傳發動，營造濃厚的反“三違”氛圍。

1、召開全體員工大會進行宣傳發動，并要求安全管理人員在施工現場隨時進行反“三違”安全教育，進行全方位的發動、動員；

2、在收費所醒目位置懸掛反“三違”專項整治措施；

3、每月一次開展 “三違”事故案例警示教育活動；

4、建立“三違”亮相臺，對“三違”人員進行及時曝光。

這幾項安全措施使全體員工關注到我所反“三違”行動的力度、決心，意識到“三違”行為的危害，理解反“三違”的具體措施，為行動的順利進行打下了堅實的基礎。

二、突出重點，狠反“三違”。

1、對低標準、老毛病、壞習慣、臨時觀形成的習慣性違章行為進行重點掌控，并徹底根除；

2、對新員工、駕駛員、水電工和思想不穩、情緒波動人員進行重點關注，跟蹤落實，做到事前提醒、過程監控、事后總結教育，確保該類人群無“三違”。

制定相應的獎懲制度，兼職安全員跟班檢查，查處“三違”行為。發現“三違”行為及時制止、整改，將反“三違”行為落實到正常施工中去，并對整改進行記錄，建立“三違”行為排查臺賬，保存資料。

為了提高全體員工的安全素質，尤其是處在生產第一線的員工，減少“三違”行為，我所不定期對全體員工進行培訓，使安全意識進入人心，從根本上減少“三違”行為。

在培訓中，為了學習先進的安全管理技術，我們組織人員學習反“三違”工作開展較好的兄弟單位，并根據自己的理解與本次的行動結合，加快反“三違”行為的進度。

三、采取多樣手段，切實提高反“三違”工作成效。結合所內實際在日常安全管理工作采取相應措施，其主要內容可以概括為“六個三”：即“三勤”、“三細”、“三到位”、“三不少”、“三必談”、“三提高”。其中的“三勤”：勤動腦、勤匯報、勤溝通

“三勤”的重點在于發現問題，探討問題，解決問題。我們的活動的目的不是為了處罰員工，而是為了生產安全系數的提高，所以在此次行動中我們應該將大家的力量集中起來，更好的達到減少“三違”行為的目的。

其中的“三到位”：布置工作到位、檢查工作到位、隱患處理到位

在布置工作之前，要考慮到工作的特性，必須詳細、清楚的交待工作任務、安全措施以及遺留的未解決問題等。只有這樣才能做到不違章指揮，并且讓員工對工作中可能會出現的問題有了一個初步的認識，可以盡量的避免。

安全員應該不厭其煩地巡回檢查，每個環節、每個設施設備都及時檢查，不放過任何一個隱患點。無論到哪個地方，發現隱患和問題，能處理必須當時處理掉，無法當時處理的，必須及時制定整改方法，時刻注意，直至解決為止。

四、通過采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育，“反三違”取得顯著成效。

自開展反“三違”活動以來，取得了不錯的效果，截至目前組織全方位的人員進行了“反三違”培訓教育，為增強安全宣傳教育效果廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，觀看安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全

生產宣傳的針對性和實效性。我們開展了收費區域安全隱患專項治理大檢查，對現場存在的安全隱患進行排查，共查出安全隱患4處，查處“三違”行為5人次，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區，堅決杜絕了三違現象；通過進行有計劃、有組織、有目的的定期檢查和安監人員的不定期巡查，使“反三違”活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為各項工作穩定發展提供了良好的現場環境。

總的來說，此次的反“三違”專項整治行動取得了相當的成功，明顯的提高的員工的安全意識，“三違“行為得到了有效的控制。但是我們不能滿足現在的成果，努力的實現安全管理工作的提高，而不是僅僅限于反”三違“行動的成功。

二〇一一年十一月八日篇五：反三違、反事故活動總結

云南新吉克礦業有限公司

關于“反三違、反事故”專項活動工作總結

五月份，云南新吉克煤礦按照新疆東銀能源有限責任公司【2012】21號文《關于深入開展‘反三違、反事故’專項活動的通知》的總體部署和要求，緊緊結合我礦實際，立即開展了以?反三違、反事故?為主要內容的安全整治活動，并制定下發了《云南新吉克礦業有限公司關于深入開展?反三違、反事故?專項活動的通知》。要求我礦各級人員全面展開自檢自查活動，不斷解決在思想作風、工作作風、現場管理、責任落實等方面存在的問題，認真吸取其他單位各類事故教訓，強化職工安全意識與安全素養，扎實推進?安全生產現場管理年?活動，狠抓現場管理，及時消除安全生產隱患，杜絕各類事故。進一步的提升了全員的安全生產意識、安全管理能力和水平，夯實了礦井安全建設基礎，確保礦井實現安全生產。現將活動具體開展情況匯報如下：

一、認真貫徹落實活動精神。我礦組織全員認真學習了新疆東銀能源有限責任公司《關于深入開展‘反三違、反事故’專項活動的通知》（東銀能源發【2012】21號文）文件，通過?反三違、反事故?活動的學習開展，進一步促進全體干部職工安全意識和安全操作意識的起高，強化現場管理，規范作業行為，堅決杜絕各類人身傷亡事故及非傷亡事故，實現安全生產有序健康發展。

二、廣泛宣傳，營造?反三違、反事故?活動濃厚氛圍。我礦安監部和綜合部積極配合，迅速研究起草了我礦《云南新吉克礦業有限公司關于深入開展?反三違、反事故?專項活動的通知》，并于5月14日下發到各部室、區隊，確保了?反三違、反事故?活動的開展；同時還要求各部室（區隊）充分利用班前班后會將活動精神傳達到每一名員工；綜合部、安監部利用宣傳欄、井口大屏幕等宣傳載體，大力向員工宣傳因 ?三違?所引發的事故案例，使廣大員工充分認識到?三違?在安全工作中的重要性。

三、活動開展情況。一是組織安全大檢查。認真對照公司《云南新吉克礦業有限公司關于深入開展?反三違、反事故?專項活動的通知》，由安全副礦長帶隊，分專業口對礦井上下現場進行了全面排查，五月份共組織了安全大檢查三次，夜間突擊檢查兩次，查處各類安全問題54條，查出主要隱患4條，三違10人次，累計三違罰款2600余元。二是我礦領導帶好頭，嚴格落實帶班下井制度，深入現場，明確職責和任務，在誰的范圍內出現問題，嚴肅追究責任。嚴禁下井走馬觀花，應付湊付，工作漂浮，一經發現，嚴肅追究責任。因玩忽職守、不負責任出現事故的，給予從嚴分析和處理。各級管理人員積極投身到現場，在施工現場解決存在的安全問題及隱患，狠反?三違?；各單位利用班前后會認真組織員工學習相關的業務知識，努力提升員工的安全思想

意識，爭取讓員工做到?思想零隱患?。四是嚴格檢查規程措施在現場的落實情況。嚴格要求各施工區隊認真組織學習各項安全規程及安全技術措施，堅決按照規程措施的相關安全要求作業，對未認真組織學習規程措施就施工的單位進行停頭處理，并重新組織學習，經考試合格后方可上崗。五是加大全員崗位描述和?手指口述?工作，讓全體職工充分的了解和熟悉自己的崗位職責和工作流程，杜絕?三違?、事故的發生。