第一篇：安全生產(chǎn)反三違管理制度

安全生產(chǎn)“反三違”管理規(guī)定

第一章、總則

第一條、為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車(chē)間財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級(jí)的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過(guò)程中對(duì)人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為簡(jiǎn)稱(chēng)。

第三條、本辦法適用于公司所屬各車(chē)間、部門(mén)，以及各車(chē)間、部門(mén)安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

第二章、“三違”的范圍

第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：

1、違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽(tīng)他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的；

2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的；

4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置的；

5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；

6、未按個(gè)人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；

7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。

第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：

1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；

2、施工、作業(yè)場(chǎng)所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；

3、工程項(xiàng)目未經(jīng)開(kāi)工前的安全驗(yàn)收而下令施工或作業(yè)的；

4、不采納安全員或施工人員的正確意見(jiàn)而下令施工蠻干的；

5、作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；

6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的；

7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的； 第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：

1、上班之前飲酒的；

2、工作期間私自離崗、睡覺(jué)、干私活的；

3、工作期間打鬧、斗毆的；

4、生產(chǎn)場(chǎng)所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。

第三章、反“三違”的管理

第七條、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對(duì)因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。

第八條、公司各車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車(chē)間、部門(mén)反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三違”作為一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對(duì)此負(fù)責(zé)。

第九條、公司安全管理部門(mén)在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時(shí)予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見(jiàn)報(bào)公司研究處理。

第十條、各級(jí)專(zhuān)兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報(bào)安全管理辦公室。對(duì)未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒(méi)有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條、對(duì)“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對(duì)指正人打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。

第四章、特別規(guī)定

第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車(chē)間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。

第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對(duì)負(fù)責(zé)人的處罰，沒(méi)有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。

第十四條、操作者在工作時(shí)違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于專(zhuān)兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。

第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟(jì)損失在1000 元以下，按10%罰款；直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罰款（最低罰款額不少于100元）；造成較大損失或嚴(yán)重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究處理意見(jiàn)。

第六章、獎(jiǎng) 勵(lì)

第二十條、反“三違”成績(jī)突出，班組年度內(nèi)無(wú)違章、無(wú)事故的，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。

第二十一條、個(gè)人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門(mén)根據(jù)情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)，在授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)時(shí)優(yōu)先考慮。

第七章、附 則

第二十二條、本規(guī)定若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十三條、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。

第二十四條、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：9.1.1反三違安全生產(chǎn)管理制度

反“三違”安全生產(chǎn)管理制度

一、編制依據(jù)

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，確保公司安全形勢(shì)的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定和公司安全生產(chǎn)管理工作需要，結(jié)合公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本制度。

二、適用范圍

“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為簡(jiǎn)稱(chēng)。本制度適用于公司所屬各部門(mén)安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。

三、實(shí)施主體及職責(zé)分工

公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作。

安技科具體負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育、檢查督導(dǎo)工作，并重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對(duì)因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，安技科負(fù)責(zé)按有關(guān)制度向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見(jiàn)。

公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三違”作為一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對(duì)此負(fù)責(zé)。

四、“三違”范圍

（一）有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：

1、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽(tīng)他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的。

2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的。

3、對(duì)正確指令和計(jì)劃拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的。

4、違反有關(guān)制度，未隨車(chē)攜帶安全防護(hù)設(shè)施和私自拆除車(chē)載安全防護(hù)裝置的。

5、特殊作業(yè)未安排專(zhuān)業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)以各種理由不堅(jiān)持在場(chǎng)的。

6、未按安全防護(hù)制度穿戴、使用勞保防護(hù)用品的。

7、重大隱患無(wú)整改方案或有方案不執(zhí)行的。

8、車(chē)輛在夜間或特殊氣候條件下，無(wú)安全行駛保障而強(qiáng)行運(yùn)行的。

9、駕駛員無(wú)從業(yè)資格證駕駛或駕駛與證件不相符車(chē)輛。

10、未隨車(chē)攜帶有效證件的，將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛的。

11、駕駛員超速、超員、疲勞、酒后駕駛，爭(zhēng)道搶行、開(kāi)賭氣車(chē)、英雄車(chē)等各類(lèi)違章行為的。

12、駕駛員不在出車(chē)前、行車(chē)中、收車(chē)后進(jìn)行車(chē)輛例行檢查的。

13、駕駛員超長(zhǎng)時(shí)間駕車(chē)不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休息的。

14、駕駛員開(kāi)車(chē)時(shí)撥打電話或干其他與開(kāi)車(chē)無(wú)關(guān)事的。

15、駕駛員行車(chē)中故意遮擋車(chē)輛號(hào)牌的。

（二）有下列情形之一的，屬違章指揮行為：

1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的。

2、施工、作業(yè)場(chǎng)所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的。

3、夜間和冰、雪等特殊天氣達(dá)不到安全行車(chē)要求強(qiáng)令車(chē)輛上路運(yùn)營(yíng)的。

4、不采納安全技術(shù)人員的正確意見(jiàn)，而強(qiáng)令讓技術(shù)狀況達(dá)不到要求的車(chē)輛上路運(yùn)營(yíng)的。

5、從業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的。

6、不按制度發(fā)放個(gè)人勞保防護(hù)用品而強(qiáng)令從業(yè)人員作業(yè)的。

（三）具有下列情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：

1、酒后上班或上班期間飲用酒精飲料的。

2、工作期間脫崗、離崗、串崗或在崗位上干與工作無(wú)關(guān)事的。

3、工作期間打鬧、斗毆的。

4、駕駛員駕駛車(chē)輛穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣等違反制度的。

5、值班期間領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定帶班的；值班人員無(wú)故脫崗、離崗、串崗的。

6、從業(yè)人員無(wú)故不參加公司組織的安全例會(huì)和培訓(xùn)教育的。

7、駕駛員不按規(guī)定填寫(xiě)行車(chē)日志的。

五、反“三違”管理

1、公司安技科在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時(shí)予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見(jiàn)報(bào)公司安委會(huì)研究處理。

2、公司安全管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)糾正安全生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)制度進(jìn)行處罰，對(duì)未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒(méi)有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)制度處理。

3、對(duì)“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對(duì)指證人打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。

4、鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。

5、安技科對(duì)查出的“三違”行為，要按照“四不放過(guò)”的原則認(rèn)真進(jìn)行分析，向違反“三違”的發(fā)出書(shū)面通知，根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度給予幫教和處罰。

六、反“三違”處罰

1、行為人違反本制度，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，安技科給予行為人口頭警告或處以50元處罰。

2、行為人違反本制度，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，安技科可以給予行為人處以100元處罰。

3、由于“三違”行為造成安全責(zé)任事故，傷害到自己或他人的，直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下，按10%罰款（最低罰款額不少于100元）；直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以上5萬(wàn)元以下，按5%罰款；直接損失5萬(wàn)元以上造成重大損失，后果嚴(yán)重的，予以重處，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

5、年內(nèi)個(gè)人累計(jì)發(fā)生三次以上“三違”的行為人，離崗學(xué)習(xí)，由安技科負(fù)責(zé)培訓(xùn)，考核合格后安排重新上崗。

6、對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)、屢查屢犯頑固性“三違”行為責(zé)任人加倍處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

七、反“三違”獎(jiǎng)勵(lì)

1、反“三違”成績(jī)突出，無(wú)違章、無(wú)事故的人員，在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。

2、個(gè)人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司根據(jù)情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。

八、附則

1.解釋權(quán)歸屬

本制度由濰坊恒博物流有限公司制定，最終解釋權(quán)為公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.實(shí)施日期

本《反“三違”安全管理制度》自2017年7月1日起實(shí)施。

第三篇：反三違方案管理制度

反“三違”方案管理制度

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，根據(jù)云南省安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室有關(guān)會(huì)議和文件精神，結(jié)合公司基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本制度。

第一章“三違”行為的辯識(shí)

“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無(wú)知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。

第二章糾正“三違”行為的措施

第一條各在建項(xiàng)目或機(jī)關(guān)部室重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：

（一）各級(jí)干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；

（二）各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規(guī)定組織生產(chǎn)；

（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；

（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。

第二條各項(xiàng)目部要持續(xù)開(kāi)展反對(duì)部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對(duì)性的進(jìn)行安全意識(shí)教育，使他們真正樹(shù)立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。

第三條針對(duì)部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵章守紀(jì)。

第四條各項(xiàng)目部要廣泛開(kāi)展群眾性的自查自糾活動(dòng)，有針對(duì)性的利用現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)會(huì)、班組安全活動(dòng)開(kāi)展安全知識(shí)問(wèn)答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動(dòng)，對(duì)不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析，制定糾正措施，認(rèn)真加以糾正。

第五條各項(xiàng)目部安全部門(mén)要重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。人事勞資部門(mén)組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查，查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第六條各項(xiàng)目部黨群宣傳部門(mén)和工會(huì)利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

第七條基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及各在建項(xiàng)目部安監(jiān)部、工會(huì)、共青團(tuán)、女工組織在開(kāi)展的“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開(kāi)展活動(dòng)。

第八條基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部及各在建項(xiàng)目部要落實(shí)“以人為本”的管理思想，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險(xiǎn)違章。

第三章“三違”行為的查處和考核

基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部各在建項(xiàng)目在對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，還可參照基礎(chǔ)設(shè)施部《安全事故和違規(guī)行為經(jīng)濟(jì)處罰辦法》以及結(jié)合本項(xiàng)目部生產(chǎn)安全考核辦法進(jìn)行處罰。

第九條各級(jí)項(xiàng)目部以及各級(jí)管理人員對(duì)各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為反映到安全管理部門(mén)進(jìn)行處罰。

第十條各項(xiàng)目部安全管理部門(mén)對(duì)出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門(mén)發(fā)出書(shū)面通知，由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人組織整改。對(duì)“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過(guò)”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門(mén)開(kāi)具罰款單，在規(guī)定期限上交財(cái)務(wù)部門(mén)。

第十一條工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條在安全考核或者日常檢查中中，發(fā)現(xiàn)因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除本項(xiàng)目安全考核分?jǐn)?shù)。

第十三條鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。

第十四條鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評(píng)選。

第十五條對(duì)“三違”現(xiàn)象罰款財(cái)務(wù)部門(mén)列專(zhuān)項(xiàng)科目管理，用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全先進(jìn)和用于安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第十六條本辦法中處罰和獎(jiǎng)勵(lì)低于公司有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：2021年反“三違”管理制度

2021年反“三違”管理制度

一.目的為切實(shí)做好反“三違”工作，做到三不傷害，盡量避免由于“三違”而發(fā)生的各類(lèi)生產(chǎn)安全事故，特制定本制度。

二.管理規(guī)定

（一）指揮人員從客觀實(shí)際出發(fā)，不盲目追求完成生產(chǎn)任務(wù)而指揮；

（二）落實(shí)安全防護(hù)措施，使設(shè)備、人員、方法等具備安全條件；

（三）要求員工擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，當(dāng)不具備安全生產(chǎn)條件時(shí)，員工可以拒絕接受生產(chǎn)任務(wù)；

（四）加強(qiáng)對(duì)員工的安全培訓(xùn)教育，提高員工的安全意識(shí)；

（五）要求職工掌握安全操作技術(shù)規(guī)程，并能熟練操作；

（六）要求員工正確穿戴和使用各類(lèi)勞動(dòng)保護(hù)用品；

（七）要求特種作業(yè)人員持證上崗；

（八）加強(qiáng)職工工作責(zé)任心教育；

（九）公司根據(jù)實(shí)際情況安排合理的勞動(dòng)___；

（十）加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育，提___部職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的素質(zhì)；

（十一）公司加大反“三違”的檢查監(jiān)督考核力度，對(duì)查出的“三違”嚴(yán)格處理考核，絕不姑息遷就。

（十二）對(duì)“三違”情況實(shí)行___制度，員工應(yīng)以高度的責(zé)任感將“三違”現(xiàn)象及時(shí)報(bào)告安全管理部門(mén)，一經(jīng)查實(shí)確定，將對(duì)___“三違”的人員進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并且嚴(yán)格保密___人員的情況；

（十三）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)安排有關(guān)部門(mén)處理；

（十四）發(fā)生事故嚴(yán)格按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理；

（十五）要求公司各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行各類(lèi)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)及其有關(guān)的文件；

（十六）新建、改建和擴(kuò)建項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”。

第五篇：安全生產(chǎn)反“三違”活動(dòng)實(shí)施方案

熱電公司全面開(kāi)展安全生產(chǎn)反“三違”活動(dòng)

實(shí)施方案

各單位：

為繼續(xù)鞏固2013年“安全生產(chǎn)大檢查”的工作成果，規(guī)范從人員安全行為，有效預(yù)防和杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，決定在全公司開(kāi)展“反三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）的專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。請(qǐng)各單位結(jié)合工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的措施，確保專(zhuān)項(xiàng)整治工作扎實(shí)、有效，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)和容通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，進(jìn)一步樹(shù)立以人為本、安全發(fā)展理念，強(qiáng)化安全生產(chǎn)“紅線”意識(shí)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度建設(shè)，對(duì)各違章行為和習(xí)慣性違章進(jìn)行全面整治。

二、整治目標(biāo)

通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)整治，全面提高各單位安全生產(chǎn)管理水平，強(qiáng)化生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管力度，不斷加大執(zhí)行力從根源消除事故隱患，使員工從思想和行為上有較大的轉(zhuǎn)變，有效控制和減少一般傷亡事故，杜絕較大以上事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)平穩(wěn)。以各單位自檢自查為主，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”監(jiān)管配合的原則組織實(shí)施，安全生產(chǎn)部對(duì)各作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行不定時(shí)督查。

三、組織領(lǐng)導(dǎo) 公司成立安全生產(chǎn)反“三違”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：劉立德

副組長(zhǎng)：遲孟堅(jiān)、鄭玉雙

成 員：吳國(guó)政、畢昆鵬、陳 磊、榮 煥、徐學(xué)東、焦新民、李洪剛、蘇保生、段桂寧、闞建茹、孫志強(qiáng)、李守旺、王希民、董樹(shù)興、邢明清、王志明、王榮金、王亞林、王俊合、張丙好、譚鳳勇、鄭瑞寧、趙明云

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全生產(chǎn)部，負(fù)責(zé)具體安全生產(chǎn)反“三違”活動(dòng)。

四、整治內(nèi)容

（一）建立健全“反三違”規(guī)章制度情況：

1、安全檢查記錄、安全教育培訓(xùn)記錄、隱患排查治理記錄、各工種操作規(guī)程、各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

2、各單位執(zhí)行公司各項(xiàng)《規(guī)章制度》情況。

（二）“反三違”規(guī)章制度執(zhí)行情況：

1、是否有違章指揮現(xiàn)象，主要包括：

（1）允許未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員上崗作業(yè)的；

（2）無(wú)有效安全設(shè)施或安全措施與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符、不完善、強(qiáng)令職工作業(yè)的；

（3）違反規(guī)程、規(guī)定、越權(quán)指揮運(yùn)行操作和事故處理的；（4）允許購(gòu)置不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的；

（5）對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不認(rèn)真及時(shí)整改，仍強(qiáng)行安排生產(chǎn)任務(wù)。

（6）在無(wú)安全生產(chǎn)保證措施的情況下，布置工人拼設(shè)備、拼體力、搶時(shí)間。

（7）其他違章指揮行為。

2、是否有違章作業(yè)現(xiàn)象，主要包括：

（1）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不健全，人員配備不能滿(mǎn)足安全生產(chǎn)需要的；

（2）未制定生產(chǎn)事故綜合預(yù)案、專(zhuān)項(xiàng)預(yù)案、現(xiàn)場(chǎng)處置方案或已制定的預(yù)案無(wú)可操作性的。

（3）未按公司制度和要求組織召開(kāi)各類(lèi)安全會(huì)議的；（4）未按公司制度和要求進(jìn)行安全檢查的；

（5）新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同時(shí)”要求進(jìn)行的；（6）新安裝設(shè)備設(shè)施未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)或已運(yùn)行的設(shè)備沒(méi)有安全操作規(guī)程的‘

（7）管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不及時(shí)制止和匯報(bào)的；（8）對(duì)新從業(yè)人員未進(jìn)行健康檢查、三級(jí)安全教育或健康檢查、三級(jí)安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的；

（9）對(duì)設(shè)備設(shè)施存在的安全隱患整不及時(shí)整改的；（10）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)上崗作業(yè)的；（11）操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告。如：未經(jīng)許可開(kāi)動(dòng)、關(guān)停機(jī)器，開(kāi)動(dòng)、關(guān)停機(jī)器時(shí)未給信號(hào)造成外轉(zhuǎn)動(dòng)、通電等，忘記關(guān)閉設(shè)備，忽視警告標(biāo)志、警告信號(hào)，操作錯(cuò)誤(指按鈕、閥門(mén)、搬手、把柄等的操作)奔跑作業(yè)、供料或送料速度過(guò)快、機(jī)器超速運(yùn)轉(zhuǎn)、酒后作業(yè)、帶電作業(yè)。

（12）冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所。如：擅自進(jìn)入嚴(yán)禁進(jìn)入的區(qū)域和配電室等；攀、坐不安全位置(如平臺(tái)護(hù)欄、設(shè)備、鐵道等)；

（13）必須使用個(gè)人防護(hù)用品、用具的作業(yè)或場(chǎng)合中，未使用。如：未戴防護(hù)手套、未戴安全帽、未戴防塵口罩、未穿絕緣水鞋、佩帶照明工具、穿戴工作服；

（14）不安全裝束。如：在有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備旁作業(yè)穿過(guò)肥大服裝、衣服未上扣，操縱帶有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備時(shí)戴手套。

（15）其他違規(guī)作業(yè)行為。

3、是否有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，勞動(dòng)紀(jì)律主要包括：（1）按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守，按要求請(qǐng)假等（考勤紀(jì)律）；

（2）根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）；

（3）嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程（安全紀(jì)律）；

（4）節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）；

（5）與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的紀(jì)律及其他規(guī)則，如：工作期間聊天、睡崗、玩手機(jī)、嬉戲打鬧、溜崗、禁止酒后上崗等（其它紀(jì)律）；

（6）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防毒面具的；（7）跨越安全圍欄或超越安全警戒線的；（8）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

五、具體活動(dòng)安排

此次“反三違”專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)時(shí)間共計(jì)10月，分三個(gè)階段進(jìn)行，3月3日開(kāi)始，12月底結(jié)束。

（一）制定方案、動(dòng)員部署階段（3月3日—3月31日）。各單位要制定專(zhuān)項(xiàng)整治方案，采取會(huì)議、文件等形式，對(duì)此次專(zhuān)項(xiàng)整治工作進(jìn)行動(dòng)員部署，加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，督促工作落實(shí)；明確職責(zé)分工，提出工作要求，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。

（二）全面排查、完善整改階段（4月1日—10月31日）。各單位要緊密結(jié)合事故隱患排查治理工作，切實(shí)摸清本單位存在的“三違”現(xiàn)象，并建立臺(tái)帳，認(rèn)真分析“三違”現(xiàn)象存在的原因，開(kāi)展好整治工作。加強(qiáng)班組管理，同時(shí)要加大安全教育力度，使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，給作業(yè)人員創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。安全生產(chǎn)部專(zhuān)門(mén)組織查缺補(bǔ)漏工作，重點(diǎn)檢查宣傳教育不到位、措施制定不到位、“三違”現(xiàn)象整改不到位、“反三違” 落實(shí)不到位等問(wèn)題；對(duì)整改進(jìn)展緩慢、落實(shí)不到位的單位追究其責(zé)任。

（三）鞏固提高階段（11月1日至12月25日）。各單位對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行全面總結(jié)，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大活動(dòng)成果，提高本質(zhì)安全水平。

六、整治要求

各單位負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)“反三違”活動(dòng)的重要性和緊迫 性，要把“反三違”活動(dòng)作為減少一般事故，遏制較大事故的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，真正抓出成效來(lái)，要認(rèn)真研究解決本單位安全生產(chǎn)管理中存在的問(wèn)題和不足，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

各單位將“反三違”活動(dòng)方案于3月30前報(bào)安全科。從四月開(kāi)始到十月底，每月28日前上報(bào)反“三違”活動(dòng)檢查情況，有記錄、有措施、有期限、有責(zé)任人。12月25日前上報(bào)活動(dòng)總結(jié)情況。