第一篇：國土局開展作風建設年活動總結

國土資源局關于開展作風建設年活動總結

2008年是全面貫徹落實黨的十七大精神和國務院32號文件精神的第一年，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞廳黨組提出的“圍繞一個中心，突出兩個重點，提高三種能

力，深化四項改革，實現五個目標”總體思路，根據新國土資黨發【2008】37號文件精神，結合我局干部隊伍建設實際，大力加強機關作風建設，在提高工作效率、服務質量等方面做了大量的工作，取得了一定的成效，為師市經濟社會全面進步以及建設和諧石城作出了應有貢獻。回顧前兩個多月，我局在機關作風建設方面主要做了如下工作：

一、建立健全領導機構，認真制定活動方案

我局對機關“作風建設年”活動高度重視，進行了認真研究準備，成立了以書記董澤寶、局長洪育林為組長，副局長姜洪、朱雪峰為副組長的“作風建設年”活動領導小組。領導小組下設辦公室,辦公室設在綜合科，具體負責全局“作風建設年”日常教育活動的組織和實施。領導小組充分認識到開展“作風建設年”活動的重要意義，切實加強領導，把各項活動落到實處，做到以月促年。同時精心部署，認真組織，防止只安排不落實、圖形式走過場的現象發生，確保教育活動深入有序開展。6月2日，局黨組積極組織全體人員參加“作風建設年”活動動員大會，傳達學習了新國土資黨發【2008】37號文件精神。并研究制定本單位“作風建設年”活動方案，為活動的深入開展奠定了良好基礎。同時在師市國土資源局的門戶網站上開設了“作風建設年”專欄，專門設立了監督電話，向全社會公布，并把干部作風建設納入單位年終目標考核和年度干部考核范圍，作為考察班子的重要內容，與干部的選拔任用掛鉤。

二、把思想作風建設放在首位

我局根據自治區國土資源廳關于“完善體制、提高素質”的要求，從推進國土資源工作、愛護國土資源干部的高度，充分認識加強國土資源隊伍作風建設的極端重要性，切實加強思想政治教育，堅定理想信念。組織黨員干部深入學習理論和業務知識，有針對性地進行集中培訓和輔導交流。以強化黨員立黨為公、執政為民意識為重點，認真分析黨員隊伍現狀，緊密聯系黨員思想和工作實際，有針對性地開展學習教育，把思想建設落到實處，具體表現在以下幾個方面：

（一）開展理想信念和宗旨教育，增強黨員干部和職工的奉獻意識。在“5.12”四川汶川特大地震發生以后，我局積極組織干部群眾參加集體默哀儀式，為災區捐款24000元，共產黨員積極響應師市黨委的號召，繳納特殊黨費25550元，使廣大黨員干部受到了深刻的教育，增強了社會的責任感，激發了愛國主義的熱情。同時積極開展向四川汶川抗震救災中涌現出來的先進黨組織、優秀黨員干部學習的活動，大力弘揚正氣，唱響主旋律，努力營造反腐倡廉的社會輿論氛圍。

（二）開展法律法規和黨紀條規教育，增強黨員干部和職工的法紀意識。我局把貫徹《黨內監督條例（試行）》和《紀律處分條例》、執行國土部“行政為民十項措施”和“五條禁令”作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，發到每個工作人員手中。組織全體黨員集中學習兩個《條例》，提高黨員干部遵紀守法的自覺性。

（三）把抓中層干部的作風教育作為重點，針對他們在思想作風上創新意識不強，在工作作風上調查研究不深入等問題，通過每月分局例會和定期舉辦培訓班等方式著重在作風的培養上進行了多次教育。今年6月，我們利用5天的時間，對中層干部進行了教育培訓。通過教育多數中層干部能夠在日常工作中不斷解放思想，實事求是，進一步提高了創新能力；發揚腳踏實地、埋頭苦干的作風，認真落實上級黨組織布置的各項任務，得到了廣大干部的充分肯定。

三、端正學風，求真務實

我局認真制定并實施了黨員干部經常性學習計劃和黨組中心組理論學習計劃以及年度干部培訓計劃。從6月至今，通過中心組理論學習、個人自學、支部集中學習等多種方式，組織黨員干部分別對胡錦濤總書記在十七屆中央紀委二次全體會議上的講話、溫家寶總理在國務院第五次廉政工作會議上的重要講話、中央紀委書記賀國強關于《全面貫徹黨的十七大精神、努力開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面》的工作報告、《人民日報》關于在領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的社論等內容進行了認真學習。同時要求科員撰寫學習心得體會3000字以上，副科級干部5000字以上，團處級干部10000字以上。把黨委中心組學習和支部學習相結合，黨員領導干部上黨課和個人自學相結合，做到學以致用。通過一系列的學習教育活動加強了黨員干部的黨性修養、培養了黨員干部的道德情操，使黨員干部提高了拒腐防變能力，促進

領導干部廉潔從政，做到“為民、務實、清廉”。

以“四抓四看”活動為契機，抓好“作風建設年”活動。把開展“作風建設年”活動與“四抓四看”活動相結合，做到活動扎實，效果明顯。6月25日至7月31日，各支部動員黨員干部學習師市國土資黨組發【2008】7號文件，關于“學習實踐科學發展觀，認真開展四抓四看活動實施方案的通知”。7月

6日至10日，組織學習了胡錦濤總書記、溫家寶總理視察新疆及兵團工作的講話和國發【2007】32號文件。7月11日至15日，組織學習了王樂泉書記在自治區黨委七屆五次全會上的報告和自治區紀委七屆三次全體會議上的講話。7月16日至20日，組織黨員干部學習了兵團政委聶衛國同志在兵團黨委五屆十次全委會議和兵團第6次黨代會的報告。8月4日至5日，董澤寶書記親自帶領“四抓四看”辦公室工作人員對六個支部的活動開展情況進行了調研。通過認真開展“四抓四看”活動，使黨員干部深化了對實踐科學發展觀的認識，為深入貫徹落實科學發展觀奠定了思想基礎。同時教育黨員干部“講黨性、重品行、做表率”，不斷加強黨性修養，促進廉潔從政。力求做到“四個結合”，即“作風建設年”活動與學習貫徹《工作規劃》相結合；與貫徹落實兵團第六次黨代會精神相結合；與開展“四抓四看”活動相結合；與抓好當前各項工作相結合，使“作風建設年”活動取得實際效果。

四、積極轉變工作作風

（一）圍繞2008年廳黨組提出的“深化四項改革”要求，我局切實轉變工作作風，全力推進服務型的效能機關建設。我們嚴格執行國土資源行政為民“十項措施”和工作人員“五條禁令”。今年是全國第二次土地調查工作開展的第二年，內外業工作任務十分艱巨，**市城鎮地籍建庫內業工作歷時三個月，建庫小組全體工作人員放棄了所有節假日，在時間緊、任務重、技術難的情況下，他們敢于挑戰、無私奉獻、忘我工作，團結協作，相互幫助的團隊精神在這次建庫工作當中得到了充分的體現和發揮。在外業調查過程中，工作人員頂著四十多度的高溫進行工作，切實體現了吃苦耐勞的工作作風。7月5日，國土資源部西安督察局張同德和張宇處長來**師**市檢查衛片查處落實情況，師市國土資源局監察大隊嚴格執法，及時對違法用地進行查處，積極配合檢查工作，得到了督察局的認可與好評。并擬定**師**市國土資源局作為西北地區實施國土資源管理科學發展新機制和建立執法長效機制的試點單位。

（二）建立長效機制。我局堅持從實際出發，把作風建設與思想教育緊密結合，建立了經常性的教育機制。不斷完善內部管理，把作風建設與推進國土資源管理工作目標任務的完成緊密結合，努力創造新的業績。并且著眼于長效機制，定期對本單位各階段活動開展情況進行全面總結，認真進行“回頭看”。進一步加強了制度建設，堅持以制度管權管事管人管作風，根據形勢和任務的要求，進一步健全和完善各項工作制度，并抓好落實工作。

（三）嚴格執行土地招拍掛制度。7月31日下午，在市黨政服務中心509會議室，我局成功組織了一宗國有土地使用權掛牌出讓會，一處位于**市開發區41號小區、面積32878.13平方米的城鎮混合住宅用地以3526萬元掛牌成交。經營性土地出讓全部實行招拍掛，公開出讓率達100％。實行公開招拍掛，不但防止了暗箱操作，而且有效地預防了腐敗行為的發生。

五、切實加強領導作風建設

（一）局領導按照“干在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務群眾。如在“作風建設年”活動期間，我局先后組織了多次集中教育活動，局領導每次都以身作則、積極參加，主動接受教育。在制度執行上，特別是涉及到人事權、財權、事權等問題，都做到嚴格依法、依規辦理；在服務企業、服務群眾上，局領導先后多次帶隊深入基層、企業搞調研，實地聽意見、找問題，千方百計為企業排憂解難。

（二）局領導嚴格執行民主集中制的根本制度和組織原則，對重大決策、干部任免、重點項目建設、大額資金使用等涉及人、財、物的重大事項，實行“集體會審”不搞個人說了算。嚴格落實民主生活會制度，深入開展了批評與自我批評，努力把領導班子建設為團結、務實、民主、實干的班子。

（三）今年，局領導先后18次深入基層分局進行調研與現場辦公，深入開展調查研究。并且經常性的向師市分管領導匯報工作，切實落實了各級領導聯系點制度，了解實情，解決問題，提高了決策水平。

（四）局領導為了使分局有更充分的時間準備報件，縮短業主等待的時間，把局務會由原來的周一調至周三，這一舉措得到了各分局和業主的一致好評。每月定期舉行分局例會，對本月工作進行總結，同時安排下月工作，并視情況進行中期調整。通過例會及時發現工作中存在的問題與矛盾，提出解決問題的辦法，拿出解決問題的措施，充分利用好每一個工作日，有效地提高了工作效率。

六、努力營造健康向上的生活作風

我局在“作風建設年”活動期間，大力加強艱苦奮斗、勤儉節約的教育，努力營造節約光榮、浪費可恥的良好氛圍。強化行政成本意識，努力降低行政成本，打造節約型機關。在每周五例行學習會上，局領導都要強調節約意識，表揚了一些科室不浪費一張紙的行為。在深入基層分局調研時，調研人員一切從簡，嚴格執行經費標準。在局務會和分局例會上，局黨組多次強調中層以上領導干部要謹慎交往圈、凈化生活圈，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定。加強干部“八小時之外”的監督，積極培養健康向上的生活情趣。

七、存在的問題與對策思路

在肯定成績的同時，我們清醒地認識到當前作風建設中仍然存在一些問題。一是個別同志辦事效率還不夠高，有時有過分強調原則性而缺乏靈活性的現象。二是個別同志工作有時缺乏主動性、創造性，工作標準不高，要求不嚴。

針對以上問題的對策思路：一是以服務為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，每年為群眾辦好幾件好事，解幾個難題，努力把為民服務提高到一個新水平。二是嚴格落實工作責任制度。進一步明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但追究責任人的責任，而且要視情況追究相關領導的責任。三是完善監督約束制度。通過嚴格的紀律制度來規范黨員干部的行為，把社會、法律、群眾、輿論的監督有機結合起來，增強監督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。四是嚴格落實獎懲激勵機制。把對先進典型的培養、總結、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規范起來，以典型示范作用，促進機關作風建設。

機關作風建設是一項長期而艱巨的任務。在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中好的做法，不斷充實完善機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，為師市經濟社會又好又快發展作出自己的貢獻。

**師**市國土資源局

第二篇：招商局開展“作風建設年”活動總結

招商局開展“作風建設年”活動總結

今年以來，區招商局認真貫徹市、區“作風建設年”活動要求，緊緊圍繞全市“四個城市”建設和區委“一五八二”思路舉措，緊扣“主動作為、主動擔當、依法作為”主題，大力弘揚“四種精神”，確立了“以黨建工作為統領、以作風建設為突破口、以招商引資工作為落腳點”的工作思路，全力抓項目、抓服務，提標準、提能力，不斷錘煉黨員干部務實扎實、攻堅克難、擔當實干、主動奉獻的工作作風，通過深入開展“作風建設年”活動，細致尋標對標提標達標，取得明顯成效，招商引資工作再上新臺階。

一、加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質

一是強化政治理論學習。在內容上，當前主要是學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、總書記的重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史等；在方式方法上，要做到豐富多樣；在措施上，建立干部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監督和考核；在效果上，要做到“精”和“用”。

二是經常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領導干部作風建設中存在的不同問題，經常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，突出針對性、實效性。

三是注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育。開展“廉勤兼優”黨員干部和“廉內助”評選活動，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。

二、突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題

要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到基層單位、到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題，有的放矢，對癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。

三、強化監督，健全監督管理體系

一是健全監督網絡。主要是黨內監督、群眾監督和新聞輿論監督網絡。必須重視黨內監督尤其是班子內部監督。嚴格遵守民主集中制等黨的各項規章制度，自覺參加組織生活，發揚批評與自我批評的優良作風。群眾監督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應充分發揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監督力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發揮監督作用。

二是實行全程監督。著重解決現行監督滯后問題，必須把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來。把監督的關口前移，加強主動監督，加強事前防范和過程監督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。

四、建立長效機制，深化制度建設

在提高自身素質方面，建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度；在作風方面，建立健全調研制度、優質服務制度；在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度；在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度；在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等；在生活作風方面，認真貫徹執行中央關于黨風廉政建設的一系列規章制度。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。

第三篇：開展作風建設年活動方案

南河店鎮回族學校開展作風建設年

活動實施方案

為貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步加強我校作風建設，按照縣委、縣政府、縣教體局的統一部署，經學校研究，決定在全校開展作風建設年活動。為確保活動取得實效，根據我校實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動的具體要求，仔細查找我校在作風建設中存在的突出問題，深刻分析原因，認真制定措施，開展集中整頓。通過作風建設，使全校教職工工作作風明顯改進，工作能力明顯增強，辦事效率明顯提高，服務質量明顯改善，精神面貌明顯轉變，促進黨風、政會、教風、學風和行風明顯好轉，為實現2017年全年工作目標提供更加堅強有力的保障。

二、組織機構

為加強對“作風建設年”活動組織領導，確保此項活動扎實有效地開展，學校決定成立“作風建設年”活動領導小組。

組長：楊立清

副組長：李榮幸 張峰 黃天軍

成員：李闖仁 段海洋 王寵各級段長

三、目標任務

將“作風建設年”同第二批黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，同全縣“工作作風大整頓，工作效能大提升”活動結合起來，通過優化管理促進作風建設，通過作風建設，促使學校領導班子、黨員干部、教師隊伍提高對加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風重要意義的認識，全面推進學校領導班子、黨員干部和教師隊伍思想作風、學風、師德師風、工作作風、領導作風和生活作風建設。努力建設一支善于領導、科學發展、奮發有為、堪當重任的領導班子，建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔、敬業愛生的教師隊伍。

四、具體措施

（一）大力弘揚勤奮學習的風氣，不斷加強思想作風建設

1．建立集體學習制度。學校和各專業團隊要組織教職員工深入細致地學習《教育法》、《教師法》、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》等法規文件以及優秀模范教師事跡，結合工作實際，加強交流，引導教師自覺規范教學行為。

2．建立學習考核制度。整個學習要有計劃、有時間、有組織、有筆記，作風建設領導組將對學習情況采取不定期抽查，作為年終作風建設考核的重要依據。

（二）大力弘揚團結務實的風氣，全力推進領導作風建設。

1．開展“四是”主題教育。學校行政領導實行掛牌上崗，同時深入開展“加快學校的改革與發展是我的第一職責，真心實意為民是我的第一承諾，提高服務經濟社會的能力是我的工作目標，拖拉推諉是我的嚴重失職”為主要內容的“四是”主題教育。

2．要服從大局，加強團結。領導干部要顧全大局，步調一致，協調配合，共同謀事，形成聚精會神搞教育，一心一意謀發展的良好局面；要維護團結，坦誠相處，互相尊重，互諒互幫，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。要牢固樹立公仆意識，以身作則、率先垂范，吃苦在先，享受在后，凝聚人心，提升人氣，團結帶領廣大教職工做好各項工作。

（三）大力弘揚干事興業的風氣，進一步加強工作作風建設。

1．要忠實的履行職責。全體教職員工要樹立勤奮務實不甘落后的意識、勇于奉獻的意識、追求完善的意識，備好課、上好課、育好人，多招生，多培訓，廣開渠，勤服務，嚴管理。

2．嚴格遵守工作紀律，執行辦公室禁令，不做違背師德的事，做到“八個嚴禁”和“六個禁止”。

“八個嚴禁”：

1）嚴禁上班時間從事與工作無關的活動。如玩網絡游戲、網絡聊天、炒股、看影視等。

2）嚴禁上班時間在娛樂場所從事唱歌、跳舞、喝茶、打牌、洗腳、按摩等娛樂休閑活動。

3）嚴禁上班時間未經批準缺崗、離崗。

4）嚴禁值班人員不遵守值班制度，缺崗、離崗。

5）嚴禁參加全縣性會議和全校性會議未經批準缺席。

6）嚴禁對屬于職責范圍內的事推諉扯皮，不落實首問首辦責任制。

7）嚴禁工作日和公務期間中餐飲酒。

8）嚴禁私駕公車，公務車不得停靠休閑娛樂場所。

“六個禁止”：

1）禁止教師從事有償家教、私自外出兼課辦班；

2）禁止教師譏諷、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生以及用粗魯的言行對待家長；

3）禁止向學生推銷、變相推銷教輔資料或其它商品；

4）禁止接受或索要學生、家長財物等以教謀私行為。

5）禁止招生考試和其它有關對外活動中的不正之風和違紀違法行為。

6）禁止向有關高校賣生源。

（四）大力弘揚清廉高雅的風氣，著力加強生活作風建設。

1．重儀表。做到舉止文明，言語規范，溫文爾雅，謙遜有禮；教態自然，表情親切，莊重慈祥，富有朝氣；衣著得體，美觀大方，樸素典雅，端莊整潔。

2．講操守。追求健康的情趣，注重生活的細枝末節；模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，抵得住誘惑，守得住寂寞，擇善而交，克已慎行，不迷戀于權力金錢，不沉醉于聲色犬馬，不參與迷信賭博。

3．求節儉。堅持勤儉辦學，發揚艱苦奮斗，勤儉節約傳統；反對鋪張浪費和大手大腳，嚴格執行“八項規定”，反對“四風”。

4．守清廉。堅決剎住“吃、拿、卡、要”歪風，不利用職務之便故意刁難當事人、學生及家長。

（五）著力解決熱點焦點問題，全面推進行風建設。

1．切實加強師德師風建設。要建立激勵機制，樹立典型，推出標兵，充分發揮典型的示范帶動作用。要加大監管力度，嚴格執行師德一票否決制。

2．抓常規、捉養成、正學風。要通過抓學生的常規管理，促使學生養成良好行為習慣。要通過抓課堂教學改革來進一步轉變學風。

3．繼續推進政務、校務、財務公開。進一步完善健全財務管理、接待、工程招標和物品采購制度；完善校務公開制度，對涉及學校重大決策，收費、學生資助、考核獎懲、人事管理、財務支出、物品采購等，及時向教職工公開。

4．進一步完善民主集中制。加強集體領導，明確分工負責，完善約束機制和督察機制。

五、方法和步驟

學校作風建設年分宣傳教育，查提剖析、整改鞏固和總結表彰四個階段。把學習教育、提高認識、轉變作風，規范管理貫穿全過程，做到邊學邊改，邊查邊改。

第一階段：宣傳教育階段校（3月份）

1．召開動員會

2．開展學習教育活動

第二階段：查提剖析階段（4月份）

1．廣泛征求意見

2．開展“四查四看”活動。一查學校的重大決策和措施的落實情況，看是否存在有令不行、有禁不止；二查學校管理制度執行情況，看是否存在執行力不強問題；三查校務公開情況，看是否存在信息公開不暢問題；四查教職工與學生反映的熱點、難點問題，看師生對學校工作和教育教學工作是否滿意。

3．開好專題民主生活會和黨員組織生活會

第三階段：整改鞏固階段（5月份）

1．認真進行整改。要針對發現的問題，提出具體整改意見，明確整改措施，建立整改臺賬，明確責任，限時整改。大力推行“五辦”作風：對亟待解決的問題，要“立即辦”，對突出問題，要“主動辦”，對難解決的問題，要“分步辦”；對需要多部門協調解決的問題，要“督促辦”；對政策性強、兼顧各方利益的問題，要“公開辦”。

2.進一步鞏固整改成果。要通過制度建設和規范管理行為、教學行為，進一步鞏固整改成果。

第四階段：總結表彰（6、7月份）

1．認真做好學校作風建設年活動的總結。

2．表彰先進、樹立典型。

第四篇：開展作風建設年活動心得體會

開展作風建設年活動心得體會

3月12日，全市作風建設年活動動員大會隆重召開，動員全市各級機關和廣大干部迅速行動起來，進一步轉變作風、提升效能，解決問題、優化環境，在打造“三區”前沿特色城市，加快建設“六個昌邑”中再鼓新干勁、再樹新形象、再創新業績，保障和促進全市經濟社會更好更快發展。這次會議，主要是對全市開展“作風建設年”活動進行安排部署，動員全市廣大干部進一步提高思想認識，轉變工作作風，提高行政效能，優化發展環境，努力創先爭優，為全市經濟社會更好更快發展提供堅強保證。

當前，我市正處于“十二五”開局之年的關鍵時期，確保“十二五”開好局，推動經濟社會更好更快發展，尤其需要優良的作風來保障。市委、市政府決定，從現在開始到12月底，在全市各級機關和廣大干部中深入開展以“樹立新形象、再創新業績”為主題的“作風建設年”活動。每一名機關事業單位領導干部和工作人員都要充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，充分認識開展“作風建設年”活動是強化執行力、推動決策快速落實的迫切需要，是樹立良好形象、增強黨委、政府公信力的迫切需要，是優化發展環境、增強區域競爭力的迫切需要，積極主動地參與活動，真正把自己擺進去，把問題找出來，確保活動取得實效。

開展“作風建設年”活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府“一個總目標”、“一個總抓手”、加快建設濱海昌邑、科技昌邑、魅力昌邑、活力昌邑、富裕昌邑、幸福昌邑的思路舉措，以改進作風、增強素質、提升效能、推動落實為重點，抓作風、促工作、求實效、上水平，實現服務意識、素質能力、機關效能、落實力度“四個明顯提升”，為全市經濟社會更好更快發展提供堅強保證。

要通過開展活動，重點解決好五個方面的問題。

一是解決好落實不到位的問題，提高決策執行力。全市各級干部要把全部心思、全部智慧、全部力量凝聚到抓好各項既定工作的推進和落實上來，從現在到年底要把抓推進和落實作為主基調，圍繞年初確定的各項目標任務，推進推進再推進、落實落實再落實，確保各項重點工作取得突破。要高點站位，解放思想抓落實；明確主體，強化責任抓落實；抓住關鍵，突出重點抓落實；真抓實干，轉變作風抓落實；鎖定目標，對標達標抓落實；親力親為，領導帶頭抓落實。二是解決好標準不高的問題，不斷提升工作境界。作風是干部工作境界高低的外在表現，提升工作境界是促進干部作風轉變的基本動力。要以發展的眼光看問題，以開放的眼光看問題，以戰略的眼光看問題，強化“站排頭、爭第一”的意識。各級干部要把良好的作風體現在胸懷大志、爭創一

流業績的氣魄上來，體現在敢于謀劃跨越發展、敢于爭前列當旗手的膽識上來。要樹立享受工作的理念。以尋求樂趣的態度和精神干工作，以追求事業的態度和精神干工作，以堅守陣地的態度和精神干工作，努力爭創一流業績。

三是解決好服務效能不高的問題，增強環境競爭力。要提高辦事效率。以服務的高效率，幫助企業贏得競爭發展的新優勢，以服務的優質化贏得群眾的理解、支持和擁護。要堅決清除“中梗阻”。加強管理監督，強化制度約束，嚴查違規現象。要勇于創新審批服務機制，精簡手續，減少環節，提高效率，努力打造項目審批無梗阻、項目建設無障礙、企業安全生產無憂患、企業生產無干擾、企業用工無憂慮、客商無投訴的發展環境。

四是解決好學習氛圍不濃的問題，提高干部隊伍整體素質。各級干部要從自身做起，通過加強學習，帶動全體工作人員提升思想政治水平、基礎工作能力及業務素養和技能，做到業務精通、服務高效、領導認可、群眾滿意。要把學習作為一種精神追求，作為一種生活習慣，作為一種工作動力，不斷提高綜合素質，真正把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、推動工作的措施、解決問題的能力，實現工作的創新突破。

五是解決好紀律意識不強的問題，維護良好形象。紀律是事業成功的保證。要進一步嚴肅紀律，重點抓好政治紀律、工作紀律、會議紀律、生活紀律，以鐵的紀律打造硬的作風，以硬的作風提升服務水平和機關形象。

第五篇：開展“作風建設年”活動心得體會

開展“作風建設年”活動，積極踐行“三創”精神，是推進“三大工程”的一項重要舉措，目的是察民情、析民意、解民生、促和諧。自開展“樹新形象、創新業績”主題活動中，我根據上級作風建設年的要求，做到深入基層、深入實際，多與普通干部群眾交友交心，切實幫助基層群眾解決在創家業、創企業、創事業中遇到的一些問題和困難。具體作如下簡要回顧：

一是認真學習貫徹主題實踐活動；為搞好領導班子“樹新形象，創新業績”，扎實推進作風建設年活動，能從本人的工作實際出發，堅持?“下基層、轉作風、謀發展、促和諧”。選擇一個村、一個企業、一項重點工作或群眾反映的一些突出問題進行調研，調研做到：確定一個主題；形成一個調研報告；理出一個工作思路；幫助聯系單位解決一個以上實際問題。

二是開展為民辦實事促服務活動；根據鎮二代會的精神，結合XX年重點工作，在深入調研的基礎上，積極探索為民辦實事的長效機制，深入開展新農村建設活動，讓老百姓真正感受到、享受到發展的好處。先后提出意見建議3件。

三是開展結對幫扶暖人心活動；做到聯系結對1—2戶生活困難的老黨員、老干部和普通群眾家庭。堅持經常上門走訪，幫助解決實際困難，把黨和政府的關懷送到困難群眾心中。在“七一”前走訪了解情況，幫助解決實際困難，并形成長效機制。

年終，以“樹新形象、創新業績”為主要內容，進行一次自我總結，努力克服缺點，及時整改，進一步提高自身素質，樹好自身形象。切實做到實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益。