第一篇：油田作業區工會年終工作總結（精選）

油田作業區工會年終工作總結

以人為本營造和諧促進工會工作再上新臺階—××作業區2005年工會工作總結

一年來，××作業區工會在廠黨委和上級工會組織的領導下，繼續學習貫徹“三個代表”重要思想和廠工會工作總體工作思路，在作業區黨總支的帶領下，以“三個代表”重要思想為指導，精心謀劃，認真履行職能，努力營造

作業區發展的和諧氛圍，團結和組織廣大員工積極投身于油田生產和建設實踐，較好完成了上級組織安排的各項工作和任務。下面將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強工會基礎建設，積極協助黨政組織抓好員工隊伍建設，通過深入開展形式多樣的群體活動，提高員工隊伍整體素質。

1、加強工會工作建設，建立健全工會組織和基礎資料。

伴隨著企業的不斷發展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應新形勢的需要，作業區工會重視和加強了自身建設。通過提高工會干部和工會基礎工作的整體水平，使工會工作在新形勢下能有所發展，有所作為。2005年8月份，作業區組織進行了干部競聘，對組織結構進行了重組。重新組合后的各基層隊在第一時間內組建了小隊工會，配備了兼職工會主席。為了使新上任的工會干部能盡快進入角色，我們有針對性的對他們進行業務培訓，通過組織座談會、召開例會、組織學習《工會法》、《工會章程》等法律法規和工會業務知識等方式，提高了他們的政策水平、業務素質和工作能力，使工會干部的整體素質有了很大提高。

同時，作業區工會進一步健全完善了工會建家工作。2005年，作業區工會根據實際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了礦務公開、困難員工、集體合同、女工工作、勞動保護等十多項建家基礎資料。并幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。通過一年來的努力，作業區兩級工會組織的工作逐步走向制度化、規范化、標準化。

2、深入開展“先、優、模”評比表彰，營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。

××作業區工會委員會按照廠黨委和廠工會年度總結評比的總體要求，積極開展先優模評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴格民主推薦程序，廣泛聽取群眾意見，組織嚴格把關，確保評選質量。2005年，××作業區涌現出廠杰出員工1人，廠優秀員工20人，廠優秀工會干部2人，廠模范黨務工作者1人，廠優秀共產黨員5人。作業區通過召開總結表彰大會、光榮榜等形式對他們的先進事跡進行宣傳，在全體員工中形成學先進、趕先進的良好氛圍。

3、進一步完善員工讀書自學活動，鼓勵員工自學成才，從而帶動員工隊伍整體素質的提高。

××作業區工會根據廠工會下發的有關文件制定了《××作業區員工讀書自學活動實施意見》，為員工自學成才提供激勵政策和保證。公司成立五年來，共有25人參加讀書自學活動，目前已有10人獲得了更高一級的學歷，通過組織員工開展讀書自學活動，員工的綜合素質有了很大的提高。

4、開展多種形式的文體活動，豐富員工的業余文化生活，確保一線員工隊伍穩定。

針對作業區地處偏遠、員工住寢時間長、業余文化生活枯燥單調的實際，作業區工會本著凝聚、穩定員工隊伍的原則、把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體，充分發揮工會文化娛樂陣地的作用，從大事著眼、小事抓起，建立健全各類活動設施，為豐富員工的業余文化生活創造了先決條件，做到了“學有場所，樂有陣地”。購置了各種棋牌、球類活動用品；并設立了臺球室、乒乓球室、籃球場等室內室外活動場地共9個；建立了圖書室，內存圖書800多冊；今年8月份新辦公樓竣工的同時，作業區還為員工增設了健身房，內配置跑步機、綜合訓練器等健身器材共7臺，使員工的業余文化生活不再受天氣的限制。

2005年作業區工會開展了豐富的文體活動。2月份組織全體員工召開了春節聯歡晚會；5月份，組織全體員工進行了春季拔河比賽；8月份組織全體員工舉行了排球比賽；9月份組織員工進行撲克比賽；從11月份開始，作業區工會在每周三晚上為員工放映電影。在今年油田公司組織的第一屆職工運動會中，作業區工會本著重在參與的原則也積極組織員工參與。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業區員工隊伍的良風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

二、深入開展礦務公開工作，全面推行民主管理制度。

2005年，我們結合本單位實際，對礦務公開工作精心組織，傾心實施，有效維護和保障了員工的民主權利，促進了作業區的改革、發展和穩定。

（一）加強領導，推動礦務公開工作健康發展。

一是不斷深化思想宣傳教育。針對基層個別干部和部分員工對公開工作重視不夠、存在模糊認識的實際，作業區不斷加大宣傳教育力度。繼續利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳礦務公開的意義、作用和目的，并在大隊

第二篇：工作總結-油田作業區工會年終工作總結專題

工作總結-油田作業區工會年終工作總結

一年來，××作業區工會在廠黨委和上級工會組織的領導下，繼續學習貫徹“三個代表” 重要思想和廠工會工作總體工作思路，在作業區黨總支的帶領下，以“三個代表”重要思想為指導，精心謀劃，認真履行職能，努力營造作業區發展的和諧氛圍，團結和組織廣大員工積極投身于油田生產和建設實踐，較好完成了上級組織安排的各項工作和任務。下面將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強工會基礎建設，積極協助黨政組織抓好員工隊伍建設，通過深入開展形式多樣的群體活動，提高員工隊伍整體素質。

1、加強工會工作建設，建立健全工會組織和基礎資料。伴隨著企業的不斷發展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應新形勢的需要，作業區工會重視和加強了自身建設。通過提高工會干部和工會基礎工作的整體水平，使工會工作在新形勢下能有所發展，有所作為。2005 年 8 月份，作業區組織進行了干部競聘，對組織結構進行了重組。重新組合后的各基層隊在第一時間內組建了小隊工會，配備了兼職工會主席。為了使新上任的工會干部能盡快進入角色，我們有針對性的對他們進行業務培訓，通過組織座談會、召開例會、組織學習《工會法》、《工會章程》等法律法規和工會業務知識等方式，提高了他們的政策水平、業務素質和工作能力，使工會干部的整體素質有了很大提高。同時，作業區工會進一步健全完善了工會建家工作。2005 年，作業區工會根據實際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了礦務公開、困難員工、集體合同、女工工作、勞動保護等十多項建家基礎資料。并幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。通過一年來的努力，作業區兩級工會組織的工作逐步走向制度化、規范化、標準化。

2、深入開展“先、優、模”評比表彰，營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。××作業區工會委員會按照廠黨委和廠工會總結評比的總體要求，積極開展先優模評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴格民主推薦程序，廣泛聽取群眾意見，組織嚴格把關，確保評選質量。2005 年，××作業區涌現出廠杰出員工1 人，廠優秀員工20 人，廠優秀工會干部2 人，廠模范黨務工作者1 人，廠優秀共產黨員5 人。作業區通過召開總結表彰大會、光榮榜等形式對他們的先進事跡進行宣傳，在全體員工中形成學先進、趕先進的良好氛圍。

3、進一步完善員工讀書自學活動，鼓勵員工自學成才，從而帶動員工隊伍整體素質的提高。××作業區工會根據廠工會下發的有關文件制定了《××作業區員工讀書自學活動實施意見》，為員工自學成才提供激勵政策和保證。公司成立五年來，共有25 人參加讀書自學活動，目前已有10 人獲得了更高一級的學歷，通過組織員工開展讀書自學活動，員工的綜合素質有了很大的提高。

4、開展多種形式的文體活動，豐富員工的業余文化生活，確保一線員工隊伍穩定。針對作業區地處偏遠、員工住寢時間長、業余文化生活枯燥單調的實際，作業區工會本著凝聚、穩定員工隊伍的原則、把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體，充分發揮工會文化娛樂陣地的作用，從大事著眼、小事抓起，建立健全各類活動設施，為豐富員工的業余文化生活創造了先決條件，做到了“學有場所，樂有陣地”。購置了各種棋牌、球類活動用 精品文檔，歡迎閱讀、下載 品；并設立了臺球室、乒乓球室、籃球場等室內室外活動場地共9 個；建立了圖書室，內存圖書800 多冊；今年8 月份新辦公樓竣工的同時，作業區還為員工增設了健身房，內配置跑步機、綜合訓練器等健身器材共7 臺，使員工的業余文化生活不再受天氣的****。2005 年作業區工會開展了豐富的文體活動。2 月份組織全體員工召開了春節聯歡晚會； 5 月份，組織全體員工進行了春季拔河比賽；8 月份組織全體員工舉行了排球比賽；9 月份組織員工進行撲克比賽；從 11 月份開始，作業區工會在每周三晚上為員工放映電影。在今年油田公司組織的第一屆職工運動會中，作業區工會本著重在參與的原則也積極組織員工參與。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業區員工隊伍的良風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

二、深入開展礦務公開工作，全面推行民主管理制度。2005 年，我們結合本單位實際，對礦務公開工作精心組織，傾心實施，有效維護和保障了員工的民主權利，促進了作業區的改革、發展和穩定。

（一）加強領導，推動礦務公開工作健康發展。一是不斷深化思想宣傳教育。針對基層個別干部和部分員工對公開工作重視不夠、存在模糊認識的實際，作業區不斷加大宣傳教育力度。繼續利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳礦務公開的意義、作用和目的，并在大隊長辦公會和黨群辦公會上反復強調推行礦務公開的重要性和必要性。首先增強了干部對推行礦務公開的自覺性，帶動了礦務公開工作的順利進行。從而使廣大員工感受到了企業尊重、相信、依靠群眾的誠心，不斷增強了員工參與民主管理的意識，使他們積極擁護和支持礦務公開，為推進礦務公開奠定了良好的群眾基礎。二是建立完善礦務公開工作機制。我們成立了由作業區黨總支書記、大隊長為組長的礦務公開領導小組，負責礦務公開工作的組織協調、日常管理、員工對礦務公開意見和建議的收集反饋等工作，形成了以黨總支統一領導、主管領導分工負責、兩級黨組織齊抓共管、廣大員工共同參與的礦務公開工作格局。做到礦務公開事事有人抓，件件有回聲。三是建立完善礦務公開制度。我們按照油田公司和廠的有關文件精神，結合自身實際，制定了××采油作業區《礦務公開實施辦法》和《礦務公開監督檢查辦法》，明確了礦務公開的具體內容、實施細則、工作制度、工作程序等內容，促進了礦務公開工作走上制度化、規范化軌道。四是建立完善監督制約機制。我們成立了礦務公開監督檢查小組，由副書記牽頭，綜合辦、工會有關人員、基層隊主要負責人和員工代表9 人組成，并制定了監督小組工作制度，規定了檢查的時間、內容和方式。檢查小組在上半年對作業區獎金發放、基層干部競聘、員工療養名額分配等礦務公開工作進行了檢查，共發現問題1 個，并及時進行了糾正。另外，我們發揮群眾監督的作用，發動基層員工對全作業區礦務公開工作進行監督，進一步聽取員工意見和建議3 條，使礦務公開始終在員工的廣泛參與和監督下進行。

（二）明確內容，采取靈活多樣的公開形式 一是在企業重大問題方面，堅持通過職工代表大會實施公開。我們充分發揮職工代表大會的主渠道作用，把作業區生產經營計劃、工作目標、主要規章制度、誤餐費使用和發放情況、工會會費使用情況、員工提案落實情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實保證員工對企業重大問題的知情權、參與權和監督權。今年以來，作業區共召開職工代表大會1 次、職工大會4 次，較好地落實了職工代表大會制度。二是在干部人事管理方面，在更大范圍內進行公開。我們本著公開、公正、公平的原則，通過不同方式，不斷擴大了員工群眾監督干部人事管理的范圍。民主測評是組織了解干部各方面表現的有效手段，也是員工群眾對干部進行評價和監督 精品文檔，歡迎閱讀、下載 的有效形式。因此，我們不斷加大民主測評工作的宣傳力度，不斷擴大參加測評人員的范圍，保證了民主測評工作的實際效果。如，今年年初和年中，我們在基層干部民主測評工作中，測評前向員工公開了測評的內容、對象和范圍；測評時，參加投票人員的范圍由機關、基層隊干部、普通員工組成，直接把測評會的地點設在基層小隊，在測評會上，考核小組的同志不但強調開展測評工作的重要意義，而且逐條講解測評票的具體內容，而后進行劃票。確保了參加投票人員以認真負責的態度進行投票。確保了測評的真實性。今年7 月，作業區對機關和基層干部進行競聘。在干部提拔與任用上，我們嚴格履行個人申請、資格審查、征求意見、公開競聘發言、組織考核、任前公示和組織聘任的基本程序，建立起了科學、規范的選人用人機制。在充分接受廣大員工群眾監督的前提下，保證了選人用人質量。在職稱評聘上，我們通過會議、文件等形式進行全過程公開。即：公開評審政策，及時傳達到全體員工；公開評審條件和標準，使條件成熟的參評人員能了解自己所處位置；公開控制指標，把高中級職稱控制指標傳達到每名參評人員；公開推薦人選，接受員工群眾監督；公開評審結果，把廠反饋的評審結果及時傳達給每一名參評人員。三是在涉及員工切身利益方面，主要通過各種會議及公開欄形式進行全過程公開。在獎金分配上，在認真執行獎金考核制度的同時，加大公開考核的力度，嚴格考核細則，明確了考核的項目、分值、權重及考核部門，形成了完善的獎金考核體系。嚴格按照獎金考核發放工作程序，在發放上我們做到從上到下層層公開。每月根據各部門和單位月度生產經營指標完成情況，確定各單位的考核分值，下發獎金考核公報。根據公報對所屬機關辦公室和各基層小隊進行考核分配；基層隊再根據員工分值考核發放，并將獎金發放明細表在公示欄向員工公開。為規范基層小隊獎金考核分配工作，作業區全面推行了崗位規范文本管理，建立起了較完善的獎金考核體系，分工種、分專業制定了崗位規范文本，在文本中明確了每個工種崗位的崗位職責、任職資格、崗位關系和工作權限及考核細則，合理確定了各單位基礎分值和各項工作的權重，把每項工作內容進行逐級分解、量化，確定了相應的考核標準，從而把各項制度、標準、考核及管理程序都融到一個文本中，從而使崗位員工明確了自己的工作目標、所承擔的任務、需要達到的標準、應該得到的報酬。同時，在考核時，隊長、班崗長、操作工人共同參與，做到了考核程序、考核結果公開，從而進一步增強了考核的透明度，杜絕了考核中人為的隨意性，消除了考核當中的干群矛盾，融洽了干群關系。在兌現獎的分配上，我們按照油田公司和廠文件要求，召開主管人事員、基層隊領導干部參加的專門會議傳達公司和廠的有關精神，下達兌現獎分配計劃。并嚴格按照要求進行分配。在先進典型評選上，我們按照評比選樹工作程序，做到從下至上層層推薦，確保典型樹得住、叫得響，成為群眾信賴的楷模。在評選過程中，首先，以文件、會議等形式把選樹典型的條件、比例向群眾公開，層層推薦。先優模評選從基層黨支部開始推薦，經支部全體黨員評議形成推薦意見后，上報至大隊；杰出員工、優秀員工評選從所在單位開始推薦，采取個人總結與員工評議相結合的方式進行，再逐級向上推薦。上級意見反饋后，首先通過大隊和基層隊的公示欄進行公示，進一步聽取員工群眾意見。而后通過表彰會、文件、宣傳板等各種渠道向員工群眾公布。今年7 月，在建黨85 周年之際，我們表彰了5 名優秀共產黨員和1 個模范黨支部以及1 名廉潔勤政模范。這些典型可信、可比、可學，得到了廣大員工的認可。四是在員工福利待遇方面，采取定期和即時的方式公開。

第三篇：油田公司工會工作總結

油田公司工會工作總結

今年以來，公司各級工會組織按照公司二屆二次職代會和公司黨委一屆五次全委（擴大）會和公司工會一屆七次全委（擴大）會的工作要求，按照圍繞實現“”的工作目標，落實“六項重點工作”和“**三三”工作思路的工作部署，深化實施素質提升工程、“金點子”工程、民主管理工程、“送溫暖”工程和活力創新工程，取得了六個方面的階段性成果：

一、以“增儲上產、管理挖潛”為主題，積極組織開展群眾性勞動競賽活動

今年以來，各級工會組織按照集團公司工作會議和總經理、總裁的講話精神，“唱響主旋律，立足主戰場，把握主動權”，緊緊圍繞公司二屆二次職代會提出的“四項工作目標”和“六大系統工程”，在各單位認真組織、深入開展以“增儲上產、管理挖潛”為主題的勞動競賽活動，群眾性經濟技術活動形成了良好氛圍。各二級單位結合本單位工作實際，在“增儲上產”方面開展了“三增三節、十百千萬”等競賽活動；在“管理挖潛”方面開展了“賽‘三度’、比‘三井’、看‘三單’、降‘十費’”勞動競賽；在“爭先創優”方面開展了“爭做綠色明星員工、興建綠色金牌班站、創建最佳崗位業績”和“技術創新工程、人才百優工程”等載體活動。這些活動的開展，使群眾性的勞動競賽活動迅速在公司上下全面鋪開。月日，公司組織召開了“增儲上產、管理挖潛”勞動競賽經驗交流會，會上共有個集體和基層單位做了經驗介紹，個集體和基層單位的經驗材料作了交流，公司主要領導在會上對勞動競賽活動提出了明確要求和對下半年工作進行了再動員，有力地促進了勞動競賽活動的健康發展。截止月份，公司工會共編發《勞動競賽》簡報期，推出典型個。全公司共選樹各類集體典型個，個人典型個。

在組織開展勞動競賽活動中，各二級單位創新“金點子”工程活動，按照“提一條建議、增一份效益，挖一個潛力、降一項成本，搞一次創新、強一項管理”的“六個一”工作要求，繼續深化群眾性節約挖潛活動，進一步發揮員工參與企業生產經營管理的積極性、主動性和創造性。為了推出典型、交流成果，今年二級單位承辦編發的《金點子》專刊，現已編印期，推出典型個，發布成果項。今年，全公司共征集合理化建議件，采納實施件，參與創效億元，實現了“金點子工程”目標。

二、以落實《公司基層建設綱要》為目標，積極開展創建完善“五小”工程活動和“創爭”活動

按照《公司基層建設綱要》和公司主要領導為員工群眾“辦好事、做實事、解難事”的具體要求，公司工會從五月份起全面實施創建完善“五小”工程活動。公司工會以現狀調查、現場調研、召開現場觀摩會、階段性調研檢查等形式，組織開展“小文化角、小練兵、小伙房、小廁所、小綠地”的創建完善工程，努力改善一線班站員工工作、生活環境，增強班站的凝聚力和向心力，確保基層員工隊伍的穩定。在工會牽頭，各單位主要領導親自上手，基建、安全、環保、教培等部門齊抓共管的基礎上，各單位針對基層班站的實際情況，詳細制定符合本單位實際的實施方案和計劃，并已全面實施。截止月末，各單位共整合小文化角個，清理書籍冊，新增書籍冊；新建小練兵個；新改建小伙房個；新建和改造水沖廁所個（年底前還計劃完成個，明年計劃完成個）；新建小綠地個。基層員工對“五小”工程活動的開展反響強烈，認為這是一項員工直接得到實惠的凝聚工程，尤其是水沖廁所的建設，改善了一線員工的基本生活條件。

根據省總工會《關于推廣“王海班”經驗，開展創建“五型”班組活動的決定》要求，公司工會今年還在一線個班站、余名一線崗位員工中組織開展了“創建學習型班站，爭當技能型員工”活動，以夯實基礎管理為重點，構建基層建設的長效機制；以提高員工基本素質為根本，提高廣大員工的綜合素質和工作技能；以促進企業與員工的共同發展為目標，為油田公司的持續有效較快協調發展提供精神動力、智力支持和人才保證。上半年公司工會專門編發了三期《學習材料》，將全總文件精神、領導講話和“王海班”先進事跡等學習資料印發給各二級單位。各二級單位結合實際，按照“創爭”活動要求，采取了多種形式落實和推進活動的開展，切實增強油田公司員工“加快發展步伐、建設和諧礦區、提高創新能力”的責任感和緊迫感。在普遍開展活動的基礎上，公司和研究所所長陳還被推薦參加“全國學習型組織標兵單位”和“全國知識型職工標兵”的評選。

三、以“幫扶中心”成立為契機，建立完善送溫暖工程長效機制

今年以來，公司工會與勘探局工會一起，結合困難職工幫扶工作實際，共同成立困難職工幫扶中心，并聯合下發了《困難職工幫扶管理辦法》和《困難職工幫扶管理辦法實施細則》。公司工會溫暖工程基金收入萬元（主要是溫暖工程基金銀行利息），支出萬元，其中節日走訪慰問局級特困戶及老職工人次，發放慰問金及慰問品萬元；平時慰問患病及困難員工人次，發放慰問金萬元；

第四篇：油田作業區黨總支換屆選舉大會主持詞

文章標題：油田作業區黨總支換屆選舉大會主持詞

黨員同志們：

今天我們在這里召開**采油作業區黨總支換屆改選黨員大會。全作業區應到會的有選舉權的正式黨員﹍﹍名，今天實到會﹍﹍名，因事、因病請假﹍﹍名。到會黨員超過應到會人數的80，符合會議有效人數，可以開會。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/文

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現在我宣布：**采油作業區黨員大會開會!

大會進行第一項：請全體起立，奏《國歌》

請坐下。

大會進行第二項：通過**采油作業區黨員大會議程。

今天的黨員大會，主要任務是作業區黨總支換屆改選。首先由**同志代表作業區黨總支第一屆委員會向大會作工作報告。然后將通過無記名投票的方式進行差額選舉，產生中共********公司*******采油作業區第二屆委員會。

對以上議程，大家有什么意見請發表(稍候)

沒有意見，請大家鼓掌通過。

大會進行第三項：請***同志代表中共*********作業區第一屆委員會，向大會作工作報告。

(報告畢)

大會進行第四項：選舉產生中共*********作業區第二屆委員會。

首先通過本次黨員大會的《選舉辦法》。由***同志進行宣讀。

(宣讀《選舉辦法草案》)

對此《選舉辦法》，大家有什么意見請發表。(稍候)

沒有意見，大家鼓掌通過。

下面，由***同志宣布***采油作業區黨總支第二屆委員會委員候選人簡介。

(介紹畢)

下面通過總監票人、監票人、計票人名單。

根據《選舉辦法》規定，總監票人、監票人由上屆黨總支提名，黨員大會審議通過。我們提名由***同志擔任總監票人，***、***同志擔任監票人，***、***同志擔任計票人。

同意以上同志擔任總監票人、監票人、計票人的請舉手(稍候)，請放下。

不同意的請舉手(稍候)，沒有(或有X人，請放下)。

棄權的請舉手(稍候)，沒有(或有X人，請放下)。

請大家鼓掌通過。

下面，請總監票人、監票人、計票人清點到會人數。

(主持人宣讀《清點人數報告單》)

在選舉投票前，我先把填寫選票的要求講一下：

（1）在每個委員候選人姓名下方有一符號欄。對候選人贊成的，在其姓名下方符號欄內畫“○”；對候選人不贊成的，在其姓名下方符號欄內畫“X“；對候選人姓名下方符號欄內不畫任何符號的，為棄權票；所劃符號辨認不清的，視為無效票。

（2）每張選票投“贊成”票的人數必須等于或少于5人為有效票。多于5人為無效票。

請總監票人領取選票，發放選票。

(發完票后，總監票人將剩余選票交主持人)

本次選舉投票每人一張票，有沒有沒領到票的？有沒有領重的？(稍候)沒有。

這些是剩余票，現當場剪角作廢。（剪票）

下面，請大家按要求填寫選票。（稍候）

大家填好沒有，再檢查一下。看投“贊成”票的有沒有超過5人的，如果有，請改正過來。（稍候）

下面，請監票人檢查票箱，請與會人員查看。

(監票人抬起打開門的票箱，請大家和主席臺人員查看后)

沒問題，請加鎖。

下面，開始投票

先請總監票人、監票人、計票人投票

請主席臺人員投票；

下面，請大家按工作人員引導，按座位順序依次投票。

(投票畢)

投票完畢。請監票人、計票人當場檢票。

(主持人宣讀《檢票結果報告單》)

請監票人、計票人當場計票。

請大家原地休息。

請大家坐好，下面我宣布選舉結果。

(主持人宣讀《計票結果報告單》)

（舉起原始票袋）

本次選舉的原始票，已由監票人員簽名封存。

根據黨的組織原則，下面由***同志宣讀選舉結果。

今天大會選舉產生的中共********作業區第二屆委員會將上報廠黨委審批。

同志們，**采油作業區黨員大會，經過全體黨員的共同努力，已圓滿完成了大會的任務，現在我宣布：***采油作業區黨員大會閉會。

全體起立，奏《國際歌》

散會!

《油田作業區黨總支換屆選舉大會主持詞》來

源于xiexiebang.com，歡迎閱讀油田作業區黨總支換屆選舉大會主持詞。

第五篇：長慶油田采油三處彭陽采油作業區

長慶油田采油三處彭陽采油作業區

上半年工作通報會召開

6月20日，長慶油田采油三處彭陽采油作業區上半年工作通報會在彭陽賓館二樓會議室召開。縣委常委、政府副縣長吳璞，縣人大常委會副主任郭富國，縣政協副主席張志祿出席會議，發改、國土、交通、水務等14個部門單位主要負責人參加了會議。

會上，長慶油田采油三處副處長樊成通報了彭陽油區上半年工作情況，介紹了彭陽油區石油開發概況，自2007年11月開始產建至今，建設油井百余口，日產原油近400噸。今年計劃生產原油13.5萬噸，截止目前累計生產原油6.6萬噸，投產新井7口。通報中還制定了下一步彭陽油區開發規劃，提出了需要縣政府及相關部門協調解決的問題。吳璞在聽取通報后表示，政府將大力支持采油三處的工作，對提出需要解決的問題，采取緊密協調，分階段逐步解決。同時指出采油三處要強化社會責任意識，積極支持彭陽縣域經濟發展，助推彭陽社會經濟全面發展。

在隨后的座談會上，針對采油三處提出的7個亟待解決的問題，交通、質檢、消防等部門單位負責人結合本部門工作職責分別作了表態發言，表示將按照國家有關規定積極配合采油三處做好協調支持工作。