第一篇：關(guān)于建立行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的思考

關(guān)于建立行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的思考

通過(guò)市委相關(guān)部門和省聯(lián)社組織開展的系統(tǒng)性、深層次行風(fēng)評(píng)議專項(xiàng)活動(dòng)，我行廣大干部職工普遍經(jīng)歷了思想的洗禮、作風(fēng)的磨礪，能力的錘煉，實(shí)現(xiàn)了行風(fēng)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，組織紀(jì)律明顯嚴(yán)明，群眾觀念明顯增強(qiáng)，精神風(fēng)貌明顯改觀，在社會(huì)各界和人民群眾中的口碑和形象得到顯著提升。但是，作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作，必須持之以恒的抓下去，靠集中一段時(shí)間集中教育整頓，就能一勞永逸建設(shè)好，是不現(xiàn)實(shí)也是不可能實(shí)現(xiàn)的，必須持之以恒的抓下去，才能打造一支政治堅(jiān)定、勤政廉潔、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明的農(nóng)合行管理干部隊(duì)伍，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和改革事業(yè)的發(fā)展。那么，對(duì)于我行來(lái)說(shuō)，如何才能真正做到這一點(diǎn)呢？我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面入手。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育是基礎(chǔ)

建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，必須把學(xué)習(xí)教育作為基礎(chǔ)工程來(lái)謀劃。我行干部隊(duì)伍的主流和整體是好的，但由于隊(duì)伍不同程度存在的文化知識(shí)水平的差異、缺乏正規(guī)的訓(xùn)練，缺少有效地教育和嚴(yán)格的監(jiān)督，一些干部的思想觀念、精神風(fēng)貌和工作能力還不適應(yīng)形勢(shì)的要求，阻礙了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展。因此，必須通過(guò)作風(fēng)建設(shè)來(lái)尋求隊(duì)伍建設(shè)的突破，把學(xué)習(xí)教育作為事關(guān)全行干部職工全面發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，從思想上、作風(fēng)上、學(xué)風(fēng)上、組織上全面整頓隊(duì)伍，切實(shí)打牢各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。通過(guò)舉辦專題學(xué)習(xí)會(huì)、輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種形式，重點(diǎn)抓

好組織紀(jì)律教育、履行崗位職責(zé)教育、思想道德作風(fēng)教育，培育積極向上的農(nóng)合行精神。要運(yùn)用各種載體，開展主題實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)展教育層面，增強(qiáng)教育效果。要“因人而異”“分類管理”增強(qiáng)教育的針對(duì)性，著力培養(yǎng)干部職工的責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、效能意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)教育，使干部職工始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。

二、完善制度建設(shè)是前提

建立科學(xué)合理考核機(jī)制，使作風(fēng)建設(shè)的成果通過(guò)剛性考核這把“標(biāo)桿”得以體現(xiàn)并得到檢驗(yàn)。首先，必須建立和完善行風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效監(jiān)督、考核機(jī)制，對(duì)各級(jí)干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變要制定出切實(shí)可行的計(jì)劃、目標(biāo)、責(zé)任和獎(jiǎng)懲措施，并納入年度目標(biāo)考核和評(píng)先內(nèi)容，把考核結(jié)果作為“獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、選人、用人”的主要依據(jù)，逐步弱化人為因素的作用，使每位干部切身感受到剛性考核制度帶來(lái)的約束作用。同時(shí)剛性考核制度必須突出量化指標(biāo)，對(duì)于難以量化或無(wú)法量化的工作，也要盡量設(shè)立一定的標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分出員工完成這些工作的好壞程度。其次，落實(shí)剛性考核制度是關(guān)鍵。以往作風(fēng)建設(shè)之所以出現(xiàn)“緊一陣、松一陣”的情況，癥結(jié)在于沒有持之以恒地執(zhí)行好制度，制度的執(zhí)行力不夠。因此，維護(hù)落實(shí)好作風(fēng)建設(shè)剛性考核制度，是構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的重中之重。再次，完善剛性考核制度是補(bǔ)充。由于形勢(shì)的不斷變化，銀行業(yè)務(wù)管理工作也不斷發(fā)生著新的變化。相應(yīng)的，作風(fēng)建設(shè)的要求也在發(fā)生著變化。沒有一種制度的設(shè)計(jì)是完美無(wú)缺的，必須根據(jù)形勢(shì)的不斷變化加以完善和修訂，使這種剛性考核制度始終緊貼工作實(shí)際，適應(yīng)崗位工作職責(zé)和工作任務(wù)的變化，始終反映

銀行干部的日常工作和生活。一是要清理規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度。要對(duì)過(guò)去已有的作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度進(jìn)行清理和規(guī)范，對(duì)制度建設(shè)的盲區(qū)和空白點(diǎn)，要及時(shí)予以填補(bǔ)，對(duì)已經(jīng)不適應(yīng)的規(guī)章制度要予以修改、充實(shí)和完善，逐步形成科學(xué)、規(guī)范、完整的作風(fēng)建設(shè)制度體系。二是要建立崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制。要對(duì)各個(gè)工作崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查，實(shí)行相互制約和交叉制約，建立崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制，有效避免機(jī)關(guān)干部決策失誤、權(quán)力失控、行為失范。

三、強(qiáng)化常態(tài)監(jiān)督是關(guān)鍵

全方位、常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制是推動(dòng)行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)的有效抓手。一是要建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系。通過(guò)自我評(píng)估、定期督查、隨機(jī)抽查、跟蹤檢查等方式，督查員工服務(wù)意識(shí)是否增強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度是否改進(jìn)、服務(wù)質(zhì)量是否提高，并建立通報(bào)機(jī)制，對(duì)一段時(shí)期內(nèi)行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)中存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)予以通報(bào)，引起各方重視，防止不良風(fēng)氣的侵蝕。二是要強(qiáng)化對(duì)員工隊(duì)伍的日常行為規(guī)范督查。主要檢查出勤情況、工作紀(jì)律、首問(wèn)負(fù)責(zé)制履行情況、厲行節(jié)約情況、辦公環(huán)境情況、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)情況、行務(wù)公開情況、辦事效能情況。三是通過(guò)綜合監(jiān)督檢查促進(jìn)素質(zhì)提升。如對(duì)理論學(xué)習(xí)情況、對(duì)征詢意見落實(shí)情況、談心交流情況、崗位職責(zé)履行情況的督查督導(dǎo)。四是強(qiáng)化紀(jì)律督查促履職到位。堅(jiān)持對(duì)干部的工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等情況進(jìn)行不間斷的明察暗訪。

四、科學(xué)考評(píng)體系是保障

要把建立科學(xué)規(guī)范的考評(píng)體系作為推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的重要舉措。在考核的內(nèi)容上要注重個(gè)性的差異，更加突出工作實(shí)績(jī)和客戶評(píng)價(jià)；要推行黨務(wù)公開、行務(wù)公開，拓寬監(jiān)督渠道，把員工監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來(lái)，適時(shí)公開考核結(jié)果，體現(xiàn)考評(píng)的公開透明和權(quán)威性；要強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)懲處掛鉤，與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用以及懲戒辭退掛鉤，形成良好的用人導(dǎo)向，有效激發(fā)黨員干部隊(duì)伍的活力。

總之，構(gòu)建行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，是一個(gè)不斷總結(jié)、積累、探索的過(guò)程，也是一個(gè)由不完善到逐步完善、再由逐步完善到更加完善有效的強(qiáng)化過(guò)程。我們要通過(guò)行風(fēng)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建，努力形成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、戰(zhàn)斗有力的統(tǒng)一整體，攜手打造政府信任、客戶滿意的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型單位，從而打造一支“想干事、能干事、干成事，不出事”的員工隊(duì)伍，推進(jìn)我行各項(xiàng)事業(yè)的快速、健康、和諧、科學(xué)發(fā)展。

織里支行2013-7-4

第二篇：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 建立長(zhǎng)效機(jī)制

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 建立長(zhǎng)效機(jī)制

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 建立長(zhǎng)效機(jī)制中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)

2007-5-15 16:56:29

簡(jiǎn)訊

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，必須建立長(zhǎng)效機(jī)制。以作風(fēng)建設(shè)不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和決策水平，提高宏觀把握全局的能力。當(dāng)前，主要是要深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話精神，教育和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局的意識(shí)，熱忱為基層服務(wù)、為發(fā)展服務(wù)，增強(qiáng)做大做強(qiáng)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，推動(dòng)工作上新臺(tái)階、新水平。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，就要找準(zhǔn)并解決突出問(wèn)題，著力提高職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的滿意率。要對(duì)照胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求，集中排查整改領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)人員在思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、工作質(zhì)量等方面存在的問(wèn)題，促進(jìn)工作全面提質(zhì)、提速、提效。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，就要深化企業(yè)管理制度改革，著力構(gòu)建便捷高效的決策和服務(wù)體系，簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷完善運(yùn)行機(jī)制。理順管理職能，消除職責(zé)不清 和相互推諉扯皮現(xiàn)象。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，就要規(guī)范從業(yè)行為，著力建立公開透明的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。要規(guī)范管理行為，提高管理水平，完善各項(xiàng)管理制度，形成以制度管人管事的機(jī)制。要全面推行和完善首問(wèn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制、失職追究制等監(jiān)督制約機(jī)制，健全依法辦事制度，落實(shí)廠務(wù)公開。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，就要暢通監(jiān)督渠道，著力建立群眾監(jiān)督平臺(tái)。要充分發(fā)揮民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督的合力，增強(qiáng)監(jiān)督的實(shí)效。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)承諾公示制度，公開接受監(jiān)督。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)評(píng)價(jià)和預(yù)警機(jī)制，形成作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，關(guān)注熱點(diǎn)，預(yù)警示警，增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的前瞻性、針對(duì)性和有效性。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，就要加大查處和考評(píng)力度，著力增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的震攝力。紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極履職，主動(dòng)跟進(jìn)，果斷“亮劍”，嚴(yán)厲懲治。加大查處力度，嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，決不姑息遷就，決不搞“下不為例”。特別是對(duì)那些有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)、情節(jié)惡劣、影響極壞的典型案件，要從嚴(yán)從快查處，并進(jìn)行公開曝光。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作。注重建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，就是要樹立打持久戰(zhàn)的思想。我們要持之以恒，不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)工作規(guī)律和特點(diǎn)的研究，以改革的精神創(chuàng)造性地開展作風(fēng)建設(shè)，把實(shí)踐證明行之有效的辦法和措施，以制度的形式把它固定下來(lái)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道。

第三篇：建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

---十八大調(diào)研報(bào)告之二

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的任務(wù)，必須有完善而嚴(yán)格的制度作保證。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。在提高素質(zhì)上，應(yīng)健全理論學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)成效考核評(píng)價(jià)制度；在提高決策和決策執(zhí)行的水平上，應(yīng)完善決策程序制度以及決策后督辦落實(shí)制度；在改進(jìn)黨內(nèi)生活上，應(yīng)堅(jiān)持黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，健全民主生活會(huì)等制度；在加強(qiáng)監(jiān)督制約上，應(yīng)健全黨員和黨組織對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的制度和領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力制約制度等等。通過(guò)進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)制度，形成科學(xué)合理、完整嚴(yán)密、切實(shí)可行的制度體系，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供保障。同時(shí)，強(qiáng)化制度執(zhí)行情況的督查，保證做到有章必循、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，重點(diǎn)要抓好以下幾方面工作：

1、健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)，夯實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，理論學(xué)習(xí)和思想教育是基礎(chǔ)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論的科學(xué)體系、《江澤民文選》、“三個(gè)代表”重要思想以及胡錦濤總書記一系列的重要論述，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、金融、科技和社會(huì)管理等方面的知識(shí)，開闊視野，擴(kuò)大知識(shí)面，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)工作開展的能力。三是要學(xué)習(xí)基層和群眾的創(chuàng)造性實(shí)踐，學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的反腐敗經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范。四是要進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效果。堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、參加培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)相結(jié)合,形成認(rèn)真讀書、刻苦學(xué)習(xí)、勤于思考、研究問(wèn)題的風(fēng)氣。在教育形式上要靈活多樣，注重在“實(shí)”、“活”、“新”上下功夫。“實(shí)”就是從干部隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義、不做表面文章，作到“管用”；“活”就是靈活安排教育活動(dòng)，力求形式活潑富有吸引力；“新”就是立足實(shí)際，大膽創(chuàng)新。為保證思想教育的效果，要堅(jiān)持首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，單位“一把手”是思想教育的“第一責(zé)任人”，負(fù)責(zé)所在單位的思想教育工作；要堅(jiān)持責(zé)任追究制，對(duì)思想教育不到位，部分干部思想出現(xiàn)偏差的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。通過(guò)常抓不懈的思想教育，使干部努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)政治意識(shí)和宗旨觀念，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

2.完善培訓(xùn)機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提供本領(lǐng)支撐。加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，培訓(xùn)是支撐。一是搭建培訓(xùn)平臺(tái)，要在縣委黨校建立起廉政教育基地，對(duì)全縣黨員干部進(jìn)行一次廉政教育和干部作風(fēng)建設(shè)集中培訓(xùn)。干部培養(yǎng)一靠課堂，二靠實(shí)踐，最主要還是靠社會(huì)實(shí)踐鍛煉，越是艱苦的環(huán)境越能錘煉培養(yǎng)干部，越是在危難時(shí)刻越能顯示干部的作風(fēng)和能力。二是豐富培訓(xùn)形式，主要是在實(shí)踐鍛煉中培訓(xùn)，增長(zhǎng)才干，形式不拘一格，既可以交流、輪崗，也可以掛職鍛煉；三是進(jìn)一步完善干部培訓(xùn)管理辦法，科學(xué)制定干部培訓(xùn)的計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，要堅(jiān)持定期培訓(xùn)制，制定思想教育培訓(xùn)規(guī)劃，除日常堅(jiān)持思想教育外，還要分期分批對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)收到良好的效果。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實(shí)突出學(xué)習(xí)教育的目的。培訓(xùn)時(shí)間，應(yīng)因人而異，因崗而異，宜長(zhǎng)則長(zhǎng)，宜短則短，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。通過(guò)多渠道鍛煉培養(yǎng)，使干部真正增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)，成為自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”的楷模。

3、創(chuàng)新管理機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，構(gòu)筑加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的動(dòng)力平臺(tái)。加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，制度管理是平臺(tái)。一是深化干部人事制度改革，落實(shí)和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)辦法，防止干部“帶病提拔” 和“帶病上崗”。二是深入推進(jìn)司法體制和工作機(jī)制改革，健全司法機(jī)關(guān)依法接受外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。三是深化行政審批制度、財(cái)政管理制度、投資體制的改革。四是完善落實(shí)好各項(xiàng)聯(lián)席會(huì)議制度，完善政府采購(gòu)管理體制，擴(kuò)大政府采購(gòu)范圍和規(guī)模，嚴(yán)格實(shí)行“管采分離”。五是健全縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，落實(shí)重大事項(xiàng)集體決策制度。六是完善縣鎮(zhèn)財(cái)務(wù)管理制度，繼續(xù)推行“鄉(xiāng)財(cái)鄉(xiāng)用縣監(jiān)管”制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、開支審批、審計(jì)監(jiān)督、政務(wù)公開等制度，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理，堅(jiān)決堵塞“小金庫(kù)”資金來(lái)源，防止胡支亂花，鋪張浪費(fèi)。七是要完善干部考察制度。要把過(guò)去對(duì)干部單一的提拔性考察變?yōu)榕c經(jīng)常性考察、重點(diǎn)工作專項(xiàng)考察、重大事件跟蹤考察相結(jié)合，隨時(shí)了解和掌握干部的表現(xiàn)，對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行果斷調(diào)整，使干部考察不僅作為干部提拔的重要程序，而且要成為對(duì)干部實(shí)施有效管理的重要手段。八是要改進(jìn)干部考核制度。按照“于法周延、于事簡(jiǎn)便”的原則，構(gòu)筑科學(xué)的考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考實(shí)、考準(zhǔn)、考出積極性上下功夫。對(duì)考核末位者實(shí)行淘汰，強(qiáng)化不干不行、干不好也不行的觀念。九是要強(qiáng)化紀(jì)律約束機(jī)制。充分發(fā)揮紀(jì)律監(jiān)察機(jī)關(guān)的職能作用，進(jìn)一步加大對(duì)干部作風(fēng)的執(zhí)紀(jì)檢查力度，增強(qiáng)紀(jì)律的剛性要求，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的不良作風(fēng)，敢于果斷警示和處理。十是要建立直查直處制。由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織部門負(fù)責(zé)，不打招呼，不要陪同，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于重點(diǎn)工作落實(shí)情況、干部的作風(fēng)表現(xiàn)、群眾反映的問(wèn)題，直接進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)處理。4.強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)展監(jiān)督范圍和內(nèi)容，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提供有力保障。加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，監(jiān)督是保障。在干部作風(fēng)建設(shè)中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。要把貫徹落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度與領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和縣委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法，從會(huì)議紀(jì)律、請(qǐng)銷假、民主生活會(huì)、函詢、質(zhì)詢、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等方面強(qiáng)化監(jiān)督；每半年對(duì)民主生活會(huì)、述職述廉、誡勉談話等制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查；嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定，健全廉政檔案；在實(shí)行對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理基礎(chǔ)上,健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對(duì)縣鄉(xiāng)黨委換屆調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；堅(jiān)持和完善民主集中制，健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，認(rèn)真實(shí)施黨委委員、紀(jì)委委員黨內(nèi)詢問(wèn)和質(zhì)詢辦法，圍繞涉及群眾切身利益的事項(xiàng)，深入推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、廠務(wù)公開、校務(wù)公開、村務(wù)公開，完善公用事業(yè)單位辦事公開，逐單位(村)設(shè)置公開欄，實(shí)行定期公開和隨時(shí)公開，責(zé)任到人。建立對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)督和測(cè)評(píng)反饋機(jī)制，及時(shí)了解，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題,要及時(shí)提醒，力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)；對(duì)本地本部門領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的普遍性問(wèn)題，要通過(guò)專項(xiàng)治理，剎風(fēng)整紀(jì)；對(duì)作風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的，堅(jiān)決查處，決不姑息。聘請(qǐng)黨風(fēng)政風(fēng)特邀監(jiān)督員，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查和評(píng)議活動(dòng)，依靠人民群眾的支持和參與開展反腐倡廉，加強(qiáng)新聞?shì)浾摫O(jiān)督，形成懲惡揚(yáng)善、扶正祛邪的輿論氛圍，建立有效的監(jiān)督管理機(jī)制。

5、建立導(dǎo)引機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大干部“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的積極性，營(yíng)造加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。要使優(yōu)良作風(fēng)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，應(yīng)發(fā)揮好三個(gè)導(dǎo)引作用。一是領(lǐng)導(dǎo)干部的表率導(dǎo)引。領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用是一種無(wú)聲的號(hào)召。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率導(dǎo)引，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)時(shí)、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風(fēng)建設(shè)上發(fā)揮模范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，做執(zhí)行制度的模范，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。二是先進(jìn)典型的示范導(dǎo)引。榜樣的力量是無(wú)窮的。堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面典型進(jìn)行警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助”評(píng)選活動(dòng)，使廣大干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)，在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下自覺錘煉自己的作風(fēng)。三是“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的激勵(lì)導(dǎo)引。鍛造良好的作風(fēng)，需要相互激勵(lì)的平臺(tái)。通過(guò)評(píng)優(yōu)評(píng)模，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進(jìn)事跡和優(yōu)秀干部，充分調(diào)動(dòng)大家的主觀能動(dòng)性和積極性，通過(guò)組織開展豐富多彩的“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，使廣大干部逐步形成事爭(zhēng)先進(jìn)、業(yè)爭(zhēng)一流、有位就晉、相互激勵(lì)、相互促進(jìn)的良好作風(fēng)。

第四篇：對(duì)建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的思考

對(duì)建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的思考

沁水縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局高青田

通過(guò)組織開展紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓月活動(dòng)，初步實(shí)現(xiàn)了思想作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)水平明顯提升、工作效能明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的活動(dòng)要求，但是，作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工作，必須持之以恒的抓下去，靠集中一段時(shí)間集中教育整頓，就能一勞永逸建設(shè)好，是不現(xiàn)實(shí)也是不可能實(shí)現(xiàn)的，必須持之以恒的抓下去，才能打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔務(wù)實(shí)的安全監(jiān)管隊(duì)伍，要建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，要做好從以下幾方面工作。

一、教育是基礎(chǔ)。

必須把學(xué)習(xí)教育作為基礎(chǔ)工程來(lái)謀劃。應(yīng)該承認(rèn)我們的安全監(jiān)管隊(duì)伍中，人員素質(zhì)存在不同的差異，一少部分人的思想觀念、工作能力、精神狀態(tài)不能適應(yīng)安全監(jiān)管和轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢(shì)的需要，要把學(xué)習(xí)教育作為提高安全監(jiān)管隊(duì)伍素質(zhì)基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，通過(guò)豐富教育內(nèi)容，抓好安全監(jiān)管隊(duì)伍的思想道德教育、組織紀(jì)律教育、業(yè)務(wù)能力教育、依法履職教育、廉潔自律教育，著力培養(yǎng)干部職工的廉政意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、效能意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)教育，造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬，能干事、干成事、不出事的安全監(jiān)管

隊(duì)伍。

二、領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。

“一把手”要對(duì)作風(fēng)建設(shè)工作高度重視，抓在手上，真抓實(shí)管，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，動(dòng)真碰硬，股室負(fù)責(zé)人帶頭參與，積極配合。在作風(fēng)建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，身體力行，帶頭樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)作風(fēng)，群眾利益至上、利為民所謀的服務(wù)作風(fēng)，干干凈凈干事、明明白白做人的清廉作風(fēng)，敢破敢立敢為人先的創(chuàng)新作風(fēng)。以自己的模范行動(dòng)，管好班子，帶好隊(duì)伍。通過(guò)一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，形成機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的整體合力。

三、紀(jì)律是保證。

堅(jiān)持依法行政，廉潔從政，做到到基層檢查安全生產(chǎn)工作不接受特殊招待；不在企業(yè)亂收費(fèi)、亂攤派，多為企業(yè)辦實(shí)事、辦好事，想群眾之所想，急企業(yè)之所急；不接受可能影響公正執(zhí)法的宴請(qǐng)，不收受禮金、禮品、有價(jià)證券；不利用職權(quán)搞吃、拿、卡、要，不向基層報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；不為不符合安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位開方便之門，不對(duì)安全生產(chǎn)違法行為姑息遷就；不為中介機(jī)構(gòu)承攬任何業(yè)務(wù)和牟取好處；堅(jiān)決杜絕不作為、濫作為的現(xiàn)象發(fā)生。

四、考核為抓手。

建立剛性考核機(jī)制，加大激勵(lì)、監(jiān)督和警示力度。使每位干部切身感受到剛性考核制度帶來(lái)的約束作用。量化考核

指標(biāo)，將每一項(xiàng)考核量化，并且根據(jù)形勢(shì)的不斷變化加以完善和修訂，使之始終符合工作實(shí)際和較強(qiáng)的可操作性。正確運(yùn)用考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為“獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、選人、用人”的主要依據(jù)，逐步弱化人為因素的作用。考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)予以公示和通報(bào)，通過(guò)效能考核和正確運(yùn)用考核結(jié)果，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大干部職工的責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。促進(jìn)廣大干部職工思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，從而使廣大干部職工的大局觀念、紀(jì)律觀念和服務(wù)觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，工作質(zhì)量和效率進(jìn)一步提高。

五、服務(wù)為原則。

堅(jiān)持面向基層，服務(wù)基層的原則。強(qiáng)化宗旨意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，帶頭分析新形勢(shì)、研究基層在安全生產(chǎn)管理工作中所碰到的困難和問(wèn)題，處理和解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，破解安全發(fā)展難題，為基層排難解憂，實(shí)現(xiàn)上下配合，上下同心形成合力。重點(diǎn)在優(yōu)化、減少審批、主動(dòng)服務(wù)、提高效率、健全制度四個(gè)方面抓落實(shí)見成效，要堅(jiān)持低門檻、零距離、一站式、保姆式服務(wù)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化、優(yōu)化辦事程序和環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制，寓安全監(jiān)管與服務(wù)之中，克服以監(jiān)管就監(jiān)管的生硬的工作方式，提高工作的人性化水平，對(duì)每一個(gè)行政相

對(duì)人，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，做到急事能夠立即辦的馬上辦、工作讓群眾、企業(yè)和基層看得見明顯變化。

第五篇：建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的思考

建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的思考

建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，要以推動(dòng)發(fā)展、推動(dòng)工作為根本，以制度完善創(chuàng)新為基礎(chǔ)，以制度落實(shí)和執(zhí)行為保證，以監(jiān)督評(píng)價(jià)為促進(jìn)，以考核獎(jiǎng)懲為手段。

黨的作風(fēng)，就是一個(gè)政黨在思想、政治、組織、工作、生活等各方面一貫表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度和行為。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量。干部隊(duì)伍的作風(fēng)直接影響到黨政機(jī)關(guān)的形象和戰(zhàn)斗力。我們必須建立干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，為推進(jìn)我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供有力保證。

1、建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，要以推動(dòng)發(fā)展、推動(dòng)工作為根本。發(fā)展是執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，這是我們的中心工作。我們一切工作的都要圍繞這個(gè)中心，服務(wù)好這個(gè)中心。我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)都要以加快發(fā)展為目的，要把工作態(tài)度和質(zhì)量的好壞、工作效率的提高與否、工作程序的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及重點(diǎn)工作進(jìn)度情況，作為衡量、檢驗(yàn)推動(dòng)部門本職工作的表現(xiàn)。把作風(fēng)建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的永恒主題去抓，以推動(dòng)發(fā)展、推動(dòng)工作為目的，深入整治工作不認(rèn)真，作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、推諉扯皮等衙門作風(fēng)。

2、建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，要以制度完善創(chuàng)新為基礎(chǔ)。制度就是工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范。現(xiàn)在，從全國(guó)政協(xié)到省政協(xié)，涉及宏觀方面的條例、規(guī)定等制度不少，但我們?nèi)狈ξ⒂^、局部的工作標(biāo)準(zhǔn)、程序和規(guī)范，需要針對(duì)性強(qiáng)、執(zhí)行剛性的內(nèi)部規(guī)章。各部門要在上級(jí)宏觀政策和制度的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際工作需要，積極制定細(xì)化的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，以此規(guī)范工作。同時(shí)，要積極推進(jìn)制度改革與創(chuàng)新，形成與時(shí)俱進(jìn)、與發(fā)展相適應(yīng)的制度完善創(chuàng)新機(jī)制。

3、建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，要以制度落實(shí)和執(zhí)行為保證。有了制度，就要抓好落實(shí)、抓好執(zhí)行。再好的制度、再細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)、再嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饕?guī)范，不抓好落實(shí)和執(zhí)行，只能是一句空話，是走形式、擺架子。要加強(qiáng)干部的制度意識(shí)教育，特別是黨員干部一定要牢固“沒有規(guī)矩不成方圓”的思維理念，把制定工作標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)工作制度放在干好本職工作的第一位，把制度執(zhí)行轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺行為，全面提高黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍遵守制度、執(zhí)行制度、維護(hù)制度的自覺性，夯實(shí)以制度約束干部行為的思想基礎(chǔ)，構(gòu)建制度落實(shí)和執(zhí)行機(jī)制。

4、建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，要以監(jiān)督評(píng)價(jià)為促進(jìn)。要在全機(jī)關(guān)形成對(duì)各級(jí)干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督評(píng)價(jià)的大氛圍，要專門設(shè)立作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱，在不同層面建立作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決糾正。充分發(fā)揮黨支部作風(fēng)建設(shè)職能作用，開展多種形式的作風(fēng)建設(shè)評(píng)議評(píng)價(jià)活動(dòng)，如干部群眾評(píng)議機(jī)關(guān)、群眾評(píng)議干部等，專項(xiàng)監(jiān)督

與全面評(píng)價(jià)相結(jié)合，作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督評(píng)價(jià)與反腐倡廉相結(jié)合的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制。

5、建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，要以考核獎(jiǎng)懲為手段。作風(fēng)建設(shè)要與機(jī)關(guān)崗位緊密結(jié)合，機(jī)關(guān)干部都要定崗定責(zé)，細(xì)化工作目標(biāo)和任務(wù)，制定量化的工作標(biāo)準(zhǔn)，以量化考核分值去衡量工作績(jī)效情況。同時(shí)，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，量化考核與監(jiān)督評(píng)價(jià)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰手段促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的深入進(jìn)行。考核與評(píng)價(jià)結(jié)果好的，要堅(jiān)決提拔重用，并給予重獎(jiǎng)；對(duì)在作風(fēng)建設(shè)中考核評(píng)價(jià)居末位的黨員干部，實(shí)行誡勉談話，連續(xù)兩次居末位的要堅(jiān)決給予調(diào)整。