第一篇：南昌縣XX委集中整治活動第一階段工作小結（本站推薦）

南昌XXX委

集中整治活動第一階段工作小結

為切實解決當前干部工作作風中存在的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，實現全委機關干部作風明顯改進，推動我委各項工作全面開展，根據縣委、縣政府的部署及南昌縣機關作風暨效能建設領導小組辦公室工作安排，我委結合實際，從2012年2月下旬起，在全委范圍內深入開展以“樹一流作風、創一流效能、建一流環境”為主題的干部作風整治活動，現將專項整治活動第一階段開展情況總結如下：

一、制定工作方案，成立領導小組

為確保我委干部作風專項整治活動順利開展并取得實效，我委成立以熊任華書記為組長的工信委集中整治活動領導小組，負責具體組織、協調、指導全委干部作風整治工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在委辦公室，具體負責干部作風整治工作的日常組織、督促檢查和監督指導工作，辦公室主任由XXX兼任。

二、召開動員大會，進行工作部署和思想發動 2月28日，我委召開全委機關干部動員大會，進行工作部署和思想發動。會上組織全體機關干部認真學習中共

南昌縣委辦公室、南昌縣人民政府辦公室關于印發《全縣“樹一流作風、創一流效能、建一流環境”集中整治活動實施方案》的通知》（南辦發?2012?3號）文件精神，使我委全體機關干部充分認識開展作風整治活動的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到上級黨委政府的決策部署上，并切實增強緊迫感和自覺性，為活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

三、精心組織，認真開展學習討論活動

委領導班子以身作則，率先垂范，帶頭學習，查找剖析問題。同時，將相關學習資料轉發到機關各科室，要求機關各科室通過集中學習、個人自學等方式加強對機關干部的教育力度。無論是集中學習還是個人自學，都要求認真寫好學習筆記和學習心得，并通過學習和討論，對照作風整治要求，重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，并剖析原因。

四、設立意見箱及舉報電話，保障活動順利進行

為確保活動深入開展、順利進行，我委采取各種方式征求各界群眾對工信系統干部作風整治的意見和建議，設立機關干部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發揚民主，廣泛征求意見。舉報電話：XXXXXX。

我委干部作風整治活動第一階段工作有序開展，全體機關干部進一步提高思想認識，更新發展觀念，掀起干部作風整頓活動新熱潮，為下一階段各項工作的開展打下了良好的基礎。

二〇一二年四月六日

第二篇：火災隱患集中整治活動工作小結[定稿]

火災隱患集中整治活動工作小結

根據樞紐指揮部轉發路局《關于開展火災隱患集中整治活動的通知》（蘭鐵公安電〔2011〕727號）電報的有關要求，蘭州樞紐鐵科監理站根據目前工程實際情況（在建項目90%已完工），召集各監理組從現場建筑材料不符合防火規范要求，施工現場消防安全責任制不落實、消防設施器材不齊全，動火作業不符合規定程序等方面認真開展了一次全面的火災隱患集中整治活動，使施工現場火災隱患得到了及時排查和整治，現將此次活動開展情況總結報告如下；

一、監理站組織機構：

組長：張振龍

副組長：張中科杜建強張增社李建軍惠 強龍 娟 組員：現場各監理人員

二、檢查時間

11月1日至11月13日

三、檢查發現的問題、采取的措施以及落實情況

由于樞紐工程目前主體工程已完工，多數工點人員設備已撤場，此次火災隱患集中整治活動對目前正在施工的工點進行了檢查。

1、改建包蘭線東撥接口施工，作業人員多，且作業時間均在夜間施工，照明設備較多，照明設備接線接頭較多，檢查提出后要求專業人員全面檢查并對接口逐一進行了處

理，問題得到了及時落實，檢查焊接打磨作業過程時火星四濺，存在隱患，要求作業人員對周邊的相關易燃物品及時進行了清理，并對整個作業過程進行專人監控，使得隱患得以消除。

2、青白石車站信號車務以及工務用房施工，現場檢查未按要求設置滅火器等滅火設備，現場施工人員搭建的帳篷內生活用電又亂接電線的現象，針對上述問題現場已進行了整改要求，要求配置有效的滅火器，對亂接電線的現象要安排專業人員進行一次徹底清理整頓。

3、改建包蘭線西撥接口施工，作業人員多，且作業時間均在夜間施工，照明設備較多，照明設備接線接頭較多，檢查提出后要求專業人員全面檢查并對接口逐一進行了處理，問題得到了及時落實，檢查焊接打磨作業過程時火星四濺，存在隱患，要求作業人員對周邊的相關易燃物品及時進行了清理，并對整個作業過程進行專人監控，使得隱患得以消除。同時施工人員搭建的臨時帳篷內生活用電有亂接電線的現象，現場檢查時及時要求整改，并對個別使用老化、存在安全隱患的接線插板進行了沒收，確保了生活用電安全，使得火災隱患得以消除。

第三篇：南昌青山湖區委政法委員會2017

南昌市青山湖區委政法委員會2017

部門決算

目 錄

第一部分 區委政法委概況

一、部門主要職責

二、部門基本情況

第二部分 2017部門決算表

一、收入支出決算總表

二、收入決算表

三、支出決算表

四、財政撥款收入支出決算總表五、一般公共預算財政撥款支出決算表六、一般公共預算財政撥款基本支出決算表七、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算 表

八、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表

九、國有資產占用情況表

第三部分 2017部門決算情況說明

一、收入決算情況說明

二、支出決算情況說明

三、財政撥款支出決算情況說明 四、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況說明 五、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算

情況說明

六、機關運行經費支出情況說明

七、政府采購支出情況說明

八、預算績效情況說明 第四部分 名詞解釋

第一部分 區委政法委部門概況

一、部門主要職能

區委政法委是區委領導、管理、協調全區政法工作的職能部門,其主要職責是：

（一）貫徹執行中央和省委、省政府、市委、市政府有關政法工作的方針、政策和工作部署。

（二）組織推動依法治區方略的實施、調查研究實施中存在的問題，向區委提出建議。

（三）根據區委、區政府總體要求，對一定時期內的政法工作作出全局性部署，并督促貫徹落實。

（四）組織、協調、處置突發性群體事件以及維護社會穩定工作的有關事項。

（五）組織、協調、指導、防范和處理法輪功及其他邪教問題的工作。

（六）組織、協調社會治安綜合治理工作，督促、指導全區治安防范和各支隊伍建設，推動各項措施的落實。

（七）檢查政法部門執行法律法規和黨的方針政策的情況，結合我區實際，研究制定嚴肅執法、落實黨的方針政策的具體措施。

（八）大力支持和嚴格監督政法各部門依法行使職權，指導和協調政法各部門各負其責、密切配合、相互制約，督促、推動大案要案的查處工作，提出解決問題的對策。

（九）針對新時期政法工作出現的新情況、新問題，組織推動政法戰線的調查研究工作，提出解決問題的對策。

（十）協調、推動政法工作改革，通過改革進一步加強政法工作。

（十一）加強政法干部隊伍建設和政法各部門領導班子建設，協助黨委及其組織部門考察、管理政法部門的領導干部。

（十二）指導各鎮街、各部門社會治安綜合治理以及有關防范、處理法輪功及其他邪教問題的工作。

（十三）區社會治安綜合治理委員會辦公室負責組織綜合治理考核考評工作，提出表彰和一票否決建議。

（十四）承辦區委、區政府交辦的其他工作。

二、部門基本情況

納入本套部門決算匯編范圍的單位共 一2個，包括： 本級1個，所屬基層預算單位 1個。

本部門2017年年末編制人數 16 人，其中行政編制 10 人，事業編制 6 人；年末實有人數 18 人，其中在職人員18 人，離休人員 0 人，退休人員 6 人。

第二部分 2017部門決算表

詳見附件

第三部分 2017部門決算情況說明

一、收入決算情況說明

本部門2017收入總計 2162.34 萬元，其中年初結轉和結余 479.84萬元，較2016年減少138.94 萬元，下降 22.5 %；本年收入合計1682.49 萬元，較2016年減少450.79 萬元，下降17%，主要原因是：網格員全部調整到社區干部序列管理。

本年收入的具體構成為：財政撥款收入 1682.49 萬元，占100 %。

二、支出決算情況說明

本部門2017支出總計 1576.19 萬元，其中本年支出合計1576.19 萬元，較2016年減少 575.79 萬元，下降 26.7 %，主要原因是：網格員全部調整到社區干部序列管理。年末結轉和結余418.38 萬元，較2016年減少 61.46 萬元，下降 12.8 %，主要原因是：綜合考慮了年初資金結余情況，提高了預算的執行效率。

本年支出的具體構成為：基本支出618.63 萬元，占39 %；項目支出 957.56 萬元，占 61 %。

三、財政撥款支出決算情況說明

本部門2017財政撥款本年支出年初預算數為1402.61 萬元，決算數為 1576.19 萬元，完成年初預算的 112 %。其中：

（一）一般公共服務支出年初預算數為0萬元，決算數為 31 萬元。

（二）公共安全支出年初預算數為1402.61萬元，決算數為 1545.19 萬元，完成年初預算的110%。四、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況說明 本部門2017一般公共預算財政撥款基本支出618.63 萬元，其中：

（一）工資福利支出 338.25 萬元，較2016年增加171.06 萬元，增長102 %，主要原因是：由于賬務處理的原因，對原計入商品和服務支出的項目調整到工資福利支出中。

（二）商品和服務支出 242.05 萬元，較2016年減少298 萬元，下降55 %，主要原因是：由于賬務處理的原因，對原計入商品和服務支出的項目調整到工資福利支出中。

（三）對個人和家庭補助支出 38.32 萬元，較2016年減少0.44 萬元，下降 1 %。

（四）其他資本性支出 萬元，較2016年增加（減少）萬元，增長（下降）%，主要原因是：……。五、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算情況說明 本部門2017一般公共預算財政撥款“三公”經費支出年初預算數為32 萬元，決算數為 31 萬元，完成預算的 97%，決算數較2016年減少 1 萬元，下降3 %，其中：

（一）因公出國（境）支出年初預算數為 16 萬元，決算數為15.5 萬元，完成預算的 97%，決算數較2016年減少0.5 萬元，下降 3 %。

（二）公務接待費支出年初預算數為 16 萬元，決算數為15.5 萬元，完成預算的97 %，決算數較2016年減少 0.5 萬元，下降 3 %。

（三）公務用車購置及運行維護費支出 0 萬元，其中公務用車購置年初預算數為 0 萬元，決算數為 0萬元，完成預算的 %，決算數較2016年減少13.94 萬元，增長（下降）100 %。主要原因是：公務用車改革。

六、機關運行經費支出情況說明

本部門2017機關運行經費支出 242.05 萬元（與部門決算中行政單位和參照公務員法管理事業單位一般公共預算財政撥款基本支出中公用經費保持一致），較2016年基本持平。

七、政府采購支出情況說明

本部門2017政府采購支出總額1056.98萬元，其中：政府采購貨物支出105.56萬元、政府采購工程支出27.49萬元、政府采購服務支出923.93萬元（塘山鎮、上海路街辦、青山路街辦、南鋼街辦技防物防設備及購買服務）。

八、預算績效情況說明

第四部分 名詞解釋

名詞解釋應以財務會計制度、政府收支分類科目以及部門預算管理等規定為基本說明，可在此基礎上結合部門實際情況適當細化。“三公”經費支出和機關運行經費支出口徑必需予以說明。

第四篇：集中整治活動學習心得

集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動學習心得

謝福明

為進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，縣局下發了《關于進一步加強作風整治、提高行政效能的通知》及《玉山縣國稅系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，優化發展環境談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性 加強干部作風建設，是優化發展環境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發展既面臨重大的戰略機遇，也面臨嚴峻挑戰。要想贏得發展先機，優良的發展環境是基礎，而干部作風又是左右發展環境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發斗志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力。反之，則會挫傷人們改革發展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發展。加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。加強干部作風建設不單是我 黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優良的發展環境或難以保持已形成的良好發展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優良傳統和作風是抵御消極腐敗現象的有力武器。干部作風優良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題

聯系科室實際，我們干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。一是作風“懶”，精神不振問題，懶于學習，懶于思考，懶于干事，精神不夠振作，工作缺乏激情，教育培訓、國稅文化、基層建設、思想政治、文明創建等，缺乏一抓到底的決心，求安穩，圖清閑，工作不力怨條件、關系不順怨環境，工作主動性不夠，消極依賴思想嚴重。人是要有一點精神的，因此要有昂揚向上、奮發有為的精神狀態，雷厲風行抓落實，撲下身子抓工作，要在其位、謀其政、盡其責，把主要精力用在干事創業上，始終保持旺盛的工作熱情，履職履責創先進，立足崗位干工作，優化服務做表率，努力形成你追我趕、不甘落后、創先爭優、爭創一流的良好態勢。

二是作風“浮”，工作不實問題，存在著抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，有浮躁心理，深入基層一線去了解問題、發現問題、解決問題不夠。如縣局的文化建設，基層建設等工作，如何抓典型，以點布面，促進全面工作做得不夠。如何挖掘典型、培養典型、宣傳典型，點子不多，如何發揮先進典型導向、激勵、示范引領教育功能不夠。對工作安排布置多，檢查落實少，滿足于當“傳聲筒”、“中轉站”，對打基礎、管長遠的工作沒耐心，工作力度不夠，因此必須克服浮躁心理，大興實干之風，力戒心浮氣躁，心如止水，寬廣坦蕩，堅決克服形式主義，把“求真務實”作為一種境界來追求，作為一種紀律來要求，作為一種習慣來培養，要真正沉下心，沉下身，沉下力，扎實推進各項工作。

三是作風“庸”，能力不足問題。不能靜下心來學習，學習淺嘗輒止，走馬觀花，有的工作標準不高，要求不嚴，只求過得去，不求過得硬，做一天和尚撞一天鐘，謀工作套路不多，抓落實招數不夠，政策理論水平不高，依法行政能力不強，解決問題本領不大，“不求有功，但求無過”思想嚴重，處事中庸，抓工作有時回避矛盾，不敢碰硬，不敢擔當，瞻前顧后，因此要加強學習，勤于思考，勤于實踐，增長才干，提升素質，不斷提高工作能力和工作水平，不斷優化知識結構，加快知識更新，豐富知識儲備，加強理論聯系實際，學以致用，把加強學習與提高境界，改進作風，推動工作結合起來，把學習成果轉化為扎實工作，創新工作，依法行政的本領。平時要少進茶樓，多進書店，少打麻將，多看書報，少點酒氣，多點人氣。通過學習，開闊視野，開闊思路，開闊胸襟，提高思想覺悟，提高理論素養，提高能力水平。文化是民族的血脈，人民的精神家園，下大氣力抓好國稅文化建設，更好地投入工作。

四是作風“僵”，創新不力問題。思想不夠解放，觀念不夠更新，思想僵化，墨守成規，片面強調條條規定執行政策呆板教條，缺乏開拓創新精神。凡事謹小慎微，裹足不前，辦事按部就班，四平八穩。因此要著力與時俱進，大膽創新思維，創新思路，創新舉措，大膽實踐，提升干部學習力，以學習力提升創新力，如干部教育培訓，如何提升培訓效果和質量問題，如何解決干部在培訓上由“要我學”變成“我要學”的問題，如何提高基層一線干部應知應會實際應用操作能力、專業能力，如何創新激勵機制，從而推動干部加強業務學習，進一步強化崗位練兵，激發干部練兵熱情，提高業務素質，激發人才脫穎而出。

三、今后努力方向

一方面加強學習。除了加強學習各級文件中關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業務知識和提高道德修養。學習要深入徹底，不流于形式。通過學習凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。一方面進一步提高工作效能。最大限度減少辦事環節，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務。

總之，干部作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；干部作風建設又如一面旗幟，作風好壞對人民群眾起著引領和示范作用。因此我們要自覺做到堅定信念，學習上實在、思想上真實、作風上務實、工作上扎實，思路上清晰，重實際、說實話、干實事，努力做到理想信念“不動搖”、精神狀態“不懈怠”、謀劃工作“不折騰”，只有這樣，才能凈化干部的精神家園，營造良好的工作環境。

第五篇：集中整治活動自我剖析材料

集中整治活動自我剖析材料

通過全區開展“活動，認真學習黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會、全縣三級干部會等會議精神以及《廉政準則》等黨紀條規，使我對科學發展觀的理解進一步深化，大局意識、責任意識、服務意識進一步增強，機關效能和作風建設有很大轉變，特別是活動開展以來，自身靈活運用黨的理論指導具體工作，推動工作創新發展的能力進一步提根

據活動安排，現就存在的主要問題、源和整改的措施匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）政治理論學習的系統性不夠。

主要表現：

1、對于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀沒有進行認真系統地學習，往往是根據領導機關的安排學習。學習零散、被動。

2、政治理論學習不夠深度。一般地看書，一般性地會議學習，從深度上領會、把握不夠，結合實際思考問題少，從而導致領會不深、把握不準、理解不透。

3、政治理論學習上功夫花的不夠。往往工作沖淡學習，時有時無，刻苦、勤奮不夠。

4、理論聯系實際有差距。不能很好地運用黨的理論，特別是不能很好地應用科學發展觀指導工作，出現理論與實際的斷層。

5、在貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議、決定中，比較機械地執行，注重實用多，對于方向性、原則性注重少，出現掌握不夠全面的現象。

(二)工作作風不夠嚴謹，職責不夠到位。

主要表現在：

1、工作缺乏前瞻性。立足當前觀察事物，從長遠計議研究問題、解決問題不夠。

2、創新意識不強。敢為人先、爭前創優意識不強，使工作的主動性、創造性不夠，習慣常規模式辦事。

3、自身活力不夠。缺少一定工作積極性，朝氣不足。

4、工作中有畏難情緒。認為工會工作中“尚方寶劍”少，工作畏首畏尾，與效能建設和作風年活動要求有很大差距。

(三)庸俗團結有余，溝通思想不足。

主要表現在：l、作為縣總工會黨組副書記，對于干部職工中的某些現象一般性談話多，從思想上溝通少，換位思維、交心談心不夠，以致問題解決的效果不夠好。

2、自我批評多，對同事籠統講的多，同志式坦誠交換意見少。

二、存在問題的主要根源

（一）世界觀改造放松。

一方面政治理論學習不系統，對政治理論是工作的指南認識不深，認為自己已經是“船到碼頭車到站”，現在的任務就是貫徹執行，沒有必要系統認真學習。因此，政治理論學習缺乏刻苦、系統，造成認識上的偏差。另一方面，由于學習不夠，使得知識面窄，理論水平功底淺，在運用上對較為復雜問題、深層次的問題缺乏應有的思考，形成在工作中出現片面性。

(二)為職工群眾服務的宗旨觀點樹的不牢，與科學發展觀的思想要求有差距。

一是思想上有惰性。往往認為隨著年齡的增大，精力愈顯不足，又害怕經常到基層，會影響別人的工作，增添許多麻煩，因此便產生了一定的懶散情緒。

二是服務意識不強。分管的各項工作如何為職工群眾服務缺乏認真思考，沒有很好地服務基層、服務職工的“硬招”和套路，效率不高。

三是服務能力不高。工會工作，特別是自己分管的勞動保護保障等工作，涉及職工生產生活的方方面面，政策性強，工作起來總是得小心翼翼，往往造成了工作拖拉現象。

(三)加強黨性鍛煉的自覺性不高。

由于自己缺乏系統、全面的馬克思主義理論的學習，政治水平、政策水平功底淺，缺乏對黨的革命歷史和優良傳統的深入了解，缺乏黨的嚴格組織生活和艱苦環境的鍛煉，在政治紀律、政治修養方面存在不足，出現個性、黨性關系處理不好的問題。

一是忽視黨性鍛煉。自己認為生在農村，長在農村，參加工作在基層，吃苦在先，得罪人不少，現在年紀大了，可以在思想上松弛一點了，也可以歇一歇了，黨性觀念逐漸消弱。二是創新意識不強。工作四平八穩、按部就班，缺乏開拓精神，缺乏奮力向上的思想。因而在工作中沒有爭前搶先的意識，作風欠扎實。

三、今后努力方向

（一）認真學習馬克思學習、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持以科學發展觀為指導，不斷堅定政治立場。

在學習方法上努力做到系統、全面學習，刻苦鉆研，認真思考、加深理解、聯系實際，在“講擔當、比貢獻、看效果”上下功夫。

在具體措施上,一是樹立正確思想，強化學習，準確把握黨的路線、方針、政策，在思想上始終保持同黨中央一致，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性;二是加強對科學發展觀思想的學習。努力使自己的實踐中始終堅持以科學發展觀為指導;三是努力在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;四是努力提高自己的政策水平、法制觀念，進一步提高工作能力，克服片面性和工作中的局限性。

(二)認真搞好黨性修養，切實轉變工作作風。

要加強自身的政治修養，提高自身理論水平，增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，在人格上自重、在心靈上自省、在思想上自警、在精神上自勵，做到政治頭腦清醒、政治思維敏捷、政治立場堅定、政治方向明確，大是大非分明。要切實轉變工作作風，清除疑慮，扎實工作。工作中從遠處著眼、從近處著手，既有遠景規劃，又不好高騖遠。要通過自己的努力工作，促進認識工作，促進工會工作創新發展。