第一篇：在市教育局系統作風整頓動員大會上的講話

剛才，聶局長就市教育局系統作風整頓活動作了動員報告，我完全同意。下面，根據市委、市政府有關工作要求，結合市教育局系統工作實際，我著重強調以下幾點：

一、強化措施，切實加強市教育局機關作風建設

這次市直機關作風整頓活動，對于查找機關作風建設存在的突出問題，加強和改進機關作風、端正和優化行業作風有著特別重要的意義。局機關的廣大黨員干部要切實增強作風整頓的自覺性和責任感,充分發揮帶頭示范作用，積極參與作風整頓，共同推動市教育局系統行業作風的根本好轉。

一是嚴格加強機關常規管理。在車輛管理上，局領導干部不準私自駕車，更不準酒后駕車，如果私自駕車出現意外事故，要嚴格追究有關領導干部責任。今后，局機關所有車輛由辦公室集中管理和統一調度，未經辦公室統一調度，任何車輛嚴禁私自外出。非工作時間及節假日，所有車輛一律停放車庫，嚴禁公車私用。在考勤管理上，要嚴格執行上班巡查和外出報告制度，嚴明機關工作紀律。3月份以來，局機關通過定時巡查、外出報告等多種方式狠抓考勤管理，機關上班工作紀律有了明顯的改善，但仍存在部分人員不按時出勤、隨意外出的現象。對此，機關全體干部職工，特別是領導干部必須嚴格遵守考勤管理規定，外出要報告，有事要請假，任何人都不得有特權。對不按規定違反工作紀律的人員，無論是誰，每月都要進行嚴肅的通報批評。在會議管理上，要做到盡量精簡會議，能夠發通知、打電話解決的就不要再開會，能夠兩會合一的就不要再單獨開會。同時，要嚴格會議紀律，控制會議時間，保證會議質量，提高會議效率。局機關每周五要召開一次例會，在會上對本周工作進行小結，同時對下周工作進行安排，對重點工作進行督辦，確保局機關各項工作順利推進。

二是切實加強機關財務管理。規范財務管理是作風整頓的重中之重，無論機關還是各學校（單位）都要加實加強財務管理。局機關任何人不準以任何理由向市直學校（單位）伸手，學校（單位）承擔市教育局主辦的各類大型活動，由市教育局統一劃撥經費，嚴禁科室負責人直接去找學校（單位）索要經費。同時，根據市委統一要求，我們將嚴格規范機關的工資福利發放，機關所有借調人員的福利待遇全部改由原單位發放，不再和機關發生經濟往來。

三是切實轉變機關工作作風。全體機關干部尤其是領導干部，一定要以這次機關作風整頓為契機，進一步加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力做到“五講”，即講政治、講學習、講法治、講團結、講奉獻。在學習上，局黨委成員要帶頭講學習，帶頭讀書，帶頭作讀書筆記，帶頭撰寫調研文章，帶頭作學術報告，大興學習之風，努力創建學習型機關；在工作上，機關全體工作人員要熱情對待每一名來局辦事人員，熱情接待每一名來局上訪的群眾，說話要和氣，態度要誠懇，真正創建服務型機關；在生活上，要勤儉節約，廉潔自律，堅決反對鋪張浪費，切實創建節約型機關。

二、規范管理，切實改進市教育局系統行業作風

無論任何工作，都必須講程序，講原則，力求使各項工作形成規范，形成制度，依靠規范的制度來保證市教育局系統作風整頓活動取得實效。具體來說：

一是要在財務管理上規范。要不斷完善學校大型設備采購審批程序和招投標采購制度，堅決執行收支兩條線管理，認真做好教育內部審計工作，切實提高教育經費的使用效益。市直學校（單位）要深入推進校務公開制度，嚴格執行教育收費公示制度，切實杜絕各種亂收費行為。

二是要在辦學行為上規范。要堅決制止亂辦班、亂補課、亂收費行為，嚴格實行城區義務教育學校起始年級新生電腦隨機抽號,免試平行編班,均衡配備教師，切實維護教育公平。同時，進一步規范全市初中、高中招生行為，禁止初中學校違規舉行任何形式的招生入學考試，禁止初、高中學校在招生過程中無序競爭，切實維護考生的合法利益。

三是要在學校后勤管理上規范。要強化學校后勤工作的管理和監督，建立健全后勤物資采購、食堂飲食衛生、伙食成本核算、學生公寓及物業管理、校園綠化美化與保潔等各項制度，堅持學校后勤工作的公益屬性，不以贏利為目的，積極服務教育教學和師生生活。

四是要在人事管理上規范。要不斷深化教育人事管理制度改革，全面推進教職工全員聘用制和校長任期目標責任制，建立起能上能下、能進能出，優勝劣汰、優勞優酬的用人機制。

五是要在評先表模和教師職稱評定上規范。在教師評先表模、職評評定上一定要讓教職工充分享有知情權、監督權和建議權。要嚴格按制度管理，用數據說話，制度面前人人平等，堅決杜絕暗箱操作。凡不符合條件的，不管是任何人，都不能評先表模和評定職稱。

三、明確職責，切實保證作風整頓活動收到實效

作為教育局長，在今后的工作中我將盡量在人力、物力上給予大家支持，幫助大家樹立應有的工作威信。同時，市教育局各位分管領導、市直各學校（單位）行政和黨組織主要負責人，也要切實明確自己的工作目標，明確自己的工作責任，找準自己的工作重點。

在這次作風整頓活動中，在座的每一位同志都要顧全大局，統一思想，提高認識，認真學習領會作風整頓的有關文件精神，對照市教育局系統作風整頓活動實施方案，明確各自的職責。在活動中，領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出榜樣，在作風建設上發揮模范帶頭作用。局機關和各學校（單位）要認真查找問題，制定整改措施，建立健全帶有治本性的、長效的管理機制，用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創業、加快發展良好風氣的形成。同時，要狠抓整改措施的落實，以整改工作的高質量，確保整個教育整頓的高質量，通過這次作風整頓活動，真正把我們的各項教育工作做好做實。

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第二篇：在作風整頓動員大會上的講話

在公司紀律作風整頓動員大會上的講話

同志們：

今天的作風整頓動員大會，是公司經過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司員工，以強化管理為契機，以提高工作效益為目標，針對公司紀律作風建設上的突出問題，深入開展作風整頓活動，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，優化服務，樹立形象，為做好全年的各項工作打下堅實基礎。

在全體員工的共同努力下，公司總體工作扎實、隊伍穩定，有一個比較堅實的基礎，各項工作中取得了一定的成績，這些成績的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水。盡管我們取得了較大的成績，但是也還應當看到，我們在基礎管理工作中，在機制建設、制度建設、責任制考核、勞動紀律、工作狀態等方面還存在著這樣或那樣的問題，這些問題的存在，暴露了公司各科室及員工在思想、作風、紀律和管理方面存在的突出問題，這些問題歸結到底就是我們的工作作風問題、就是我們的執行力問題。這些問題如不及時加以解決，我們的員工素質就會不斷下降，公司發展就會倒退。為切實強化管理，轉變作風，嚴明紀律，改進工作，進一步調動廣大員工干事創業、加快發展的積極性和創造性，公司決定，1

從4月5日開始到4月底，在公司機關深入開展紀律作風整頓活動。這次動員會的主要任務是，認真分析公司干部、員工作風和行業作風建設中存在的突出問題，明確活動的整頓重點、著重解決的問題、原則、達到的目標和方法步驟，動員公司全體員工迅速行動起來，扎實開展好這項活動，在全公司營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍，全方位提高公司管理水平。下面，我就開展紀律作風整頓活動講幾個點意見。

一、統一思想，正視問題，充分認識這次作風整頓的重大意義。

工作作風體現公司的形象，關系人心向背，影響事業發展。嚴明的紀律、良好的作風始終是我們管理上水平、各項工作上臺階的重要保證。公司成立以來，全體員工齊心協力、搶抓機遇、團結奮進、忠于職守，為推進公司發展做出了積極貢獻，19年來，公司保持著健康發展的良好勢頭。應該充分肯定，公司干部員工隊伍的主流是好的，工作作風建設的成效是顯著的，也涌現出了一批先進集體和先進個人。

但是，我們也要清醒地看到，我們的工作作風還存在一些亟需解決的問題，有的甚至還相當突出，廣大員工對此反映十分強烈。我認為，這些問題集中表現在以下幾個方面：

一是艱苦創業、同舟共濟精神不夠，主人翁精神還沒有真正樹立起來。易于滿足、安于現狀的安逸思想不同程度存

在，等、靠、要、懶、散、混、推等消極被動思想不斷滋生。有的管理人員和員工缺乏上進心，責任感不強，只想待遇，不想奉獻，在個人利益上期望值過高。有的同志，大局意識不強，政治敏感性不高，突出表現為中心意識淡薄，個人利益至上。有相當一部分同志不注重學習和思考，對規范的執行和公司的決策部署貫徹不力，思想和行動與穩定發展的大局不合拍；對矛盾隱患及已出現的苗頭性問題，熟視無睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的管理人員開拓創新的意識不強，工作缺乏前瞻性和預見性，尤其是部分員工對復雜形勢的判斷能力、科學超前的決策能力、處理突發事件的應對能力較弱，工作主動性和奉獻精神急需增強。有的員工，滿足于“差不多、過得去”的思想，內部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標準執行不嚴、考核監督不到位等問題；有些員工，對公司面臨的困難認識不夠，危機感、責任心和效益意識沒有牢固樹立，個別同志沒有擺正貢獻與索取的關系，奉獻意識、敬業精神、全局觀念、團隊精神、雷厲風行的工作作風需要進一步加強。

二是競爭意識、效率意識不強。具體表現為對待工作，因循守舊，不求有功，但求無過，滿足成績，不善學習；對待困難，怨天尤人，被動應付；少數管理人員開拓創新、追求卓越的思想不夠強。表現為思想比較保守，辦事憑經驗、習慣守著舊攤子，沒有創新意識，工作打不開局面，也不愿去想新招；有的對自己要求不高，對下級管理不嚴，雖有規章制度，但執行不堅決，監督不到位；有的主觀武斷，一意 3

孤行，擅作主張，工作盲目性、隨意性很大。

三是責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的認識，問題已客觀存在，還振振有詞，自認為已經做得很好了，以自我為中心，滿不在乎。

四是奉獻意識不夠強。缺乏艱苦奮斗和進取精神，講索取的多，講奉獻的少。甚至有的偷奸耍滑、躲避工作。有的多做一點工作意見就很大。

五是執行意識不強，執行力差。工作中執行規章制度不嚴，執行力度不夠，執行任務拖拖拉拉，沒有緊迫感；任務有布臵，無落實；執行過程馬馬虎虎，敷衍了事；執行結果偏離目標，推卸責任。

六是紀律意識不強，作風不扎實。突出表現為自由主義、形式主義嚴重，不守紀律，不負責任。少數科室和員工將公司的組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度臵之腦后，有令不行，有禁不止。個別人心態不端正，不琢磨事，只琢磨人，說三道事、評頭論足，牢騷滿腹；有的作風飄浮，工作只求過得去，不求過得硬，習慣于玩花拳繡腿，做表面文章，工作不深、不細、不實；有的怕苦畏難，推卸責任，回避矛盾，敷衍了事，得過且過；個別同志經常遲到早退，上班時間工作不在狀態，有的員工上網聊天、網游戲、看電影、聽歌，無所事事等問題。

上述問題，雖然只發生在個別科室和員工身上，但性質嚴重，影響惡劣。深刻剖析起來，其核心是管理不嚴格，監 4

督不得力；一些管理人員和員工放松對世界觀、人生觀的改造，事業心、責任心不強，心思和精力沒有真正用在與公司共發展上。這些問題的存在，致使一些本來可以做好的工作沒有做好，一些本來應該解決的問題久拖不決，一些本來可以緩解的矛盾一度激化。這種狀況影響了公司各項工作的順利開展，如不迅速改變，就會嚴重影響公司健康的發展勢頭，就會損害我們與群眾的關系，就會影響公司的良好形象，就會阻礙公司發展。

開展作風整頓活動，就是要動員公司廣大員工認真剖析問題帶來的思想危害，認真查找問題產生的思想根源，認真尋求解決問題的辦法，正視差距，積蓄動力，始終保持不甘落后、奮力爭先的志氣，始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄，始終保持自我加壓、持之以恒的韌勁，始終保持艱苦創業、埋頭苦干的精神，在激烈的競爭中爭取主動，在觀念的更新中實現新突破，走出一條加快發展的新路子。全公司機關各科室和員工一定要從全局的高度，充分認識開展紀律作風整頓活動的重要性，以良好的精神狀態、扎實的工作作風，把這項活動抓緊抓好，抓出成效。

二、明確任務，突出重點，切實增強活動的針對性和有效性。

公司各科室務必要按照《紀律作風整頓方案》要求和方法步驟，抓住關鍵、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，切實解決在工作作風方面存在的突出問題。

一要強化大局意識。要緊緊圍繞公司全年工作目標，引 5

導全體員工牢固樹立全局觀念，堅持站在全局的高度、發展的高度思考和認識問題，堅決克服束縛發展的本位思想，做到小道理服從大道理，科室利益服從全局利益，眼前利益服從長遠利益。二要強化宗旨意識，提高服務能力和水平。堅持以人為本，引導廣大員工牢固樹立正確的業績觀，不斷增強對工作的激情。三要強化服務意識，提高服務能力和水平。強化紀律意識，教育引導廣大員工嚴格遵守規章制度，嚴格服務承諾，提高按制度辦事、按程序辦事、按規矩辦事的自覺性。

三、以加強整改為重點，著力解決勞動紀律、工作服務等突出問題。

這次活動的一個目的就是要通過紀律作風的整頓，促進公司各科室管理上水平，服務上臺階。為了加強勞動紀律，嚴格績效考核，公司將從4月6日起，實行指紋考勤制度。因此，我們要認真執行考勤制度，遵循嚴于查擺、重在整改的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改，確保活動取得實實在在的效果。

四、堅持令行禁止，確保政令暢通。

政令暢通不僅是嚴謹的工作作風問題，也是嚴格的組織紀律問題，更是嚴肅的政治問題。具體到公司就是要堅決維護公司核心領導地位，堅決執行公司的各項決策部署，做到有令則行，有禁則止。活動中，要組織員工認真學習公司的重大決策和專業法律法規，正確理解、全面掌握公司工作思路和工作要求，防止和避免簡單、機械、被動工作的現象發 6

生。對公司的決策，必須不折不扣地執行，決不允許當面一套、背后一套的陽奉陰違做法，決不允許上有政策、下有對策的抵觸行為，堅決清除“梗阻”現象，全力塑造嚴明規范的公司形象。

五、以創新機制為保證，著力健全紀律作風建設的長效機制。

建設是一項長期而艱巨的任務，必須腳踏實地常抓不懈。我們要結合這次紀律作風整頓活動，全面加強公司的制度體系建設，加大落實力度，真正把創新機制、規范管理貫穿于作風建設的各個方面和全過程，努力推動公司作風建設走上規范化、科學化、制度化的軌道。

一要建立健全制度。圍繞開拓創新、從嚴管理的要求，把建章立制、堅持以制度管人管事作為作風建設的核心內容，認真梳理現行規章制度，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止，進一步健全完善工作制度和規程，努力形成科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。二要狠抓各項制度的落實。要在全公司掀起全員學法規、學制度的熱潮，切實用規章制度規范、約束干部和員工的行為，推動作風的轉變。三要加大對制度執行情況的監督力度。特別是對服務承諾制、各項規章制度要嚴格執行，并要進行重點督促檢查，以服務承諾明確服務要求，以嚴格執行制度嚴肅工作紀律。

六、要精心組織，狠抓落實，確保作風整頓活動取得實 7

效。

嚴明工作紀律，轉變工作作風，維護公司利益，促進加快發展，是公司開展作風整頓活動的出發點，也是檢驗本次活動能否取得實效的根本標準。各科室都要準確把握活動的目的意義、著重解決的問題、方法步驟，加強領導，精心組織，確保活動取得實實在在的成效。

開展作風整頓活動，是公司今年的一項重點工作。公司各科室要積極響應公司的號召，進一步統一思想認識，迅速行動起來，扎扎實實地開展好這項活動，確保活動取得實實在在的效果，通過紀律作風整頓促進公司各項工作不斷邁上新臺階。

第三篇：在局機關作風整頓動員大會上的講話

在局機關作風整頓動員大會上的講話

同志們：

今天，我們按照市委部署要求，召開“局機關作風整頓動員大會”，目的是貫徹全面從嚴治黨要求，堅決糾正“為官不為”的不良風氣，持續深入推進機關作風建設。春節之后上班第一天，省委、市委就召開了省級機關、市級機關作風整頓動員大會，要求從現在開始，利用一年的時間，在機關和黨員干部中開展以整治“為官不為”為主題的作風整頓，解決一些部門和干部不能為、不想為、不敢為的問題，向不良作風開刀亮劍，新年必須有新作風、新氣象、新作為。下面，我就貫徹落實省、市委決策部署，切實開展好我局作風整頓活動，講三點意見：

一、充分認識，高度重視開展機關作風整頓的重要性和必要性，把思想和行動統一到市委的決策部署上來

首先，開展機關作風整頓是落實中央、省委、市委要求部署的重要舉措。黨的十八大以來，中央先后作出開展群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育等決策部署。省委提出在全省開展解放思想大討論，要求各級干部認真踐行“三嚴三實”，做到“八破八立”，做到夙興夜寐、激情工作。特別是從現在開始，省委、市委要求集中一年時間開展機關作風整頓。這一系列決策部署，都是劍指干部作風中存在的問題，對干部作風建設的力度、決心是多年來少見的。商書記在全市動員大會講話中要求，在全市開展機關作風整頓，就是要與中央和省委看齊，與中央和省委保持高度一致，不折不扣落實好中央和省委要求部署。

其次，開展機關作風整頓是適應新常態下推動科技創新發展的迫切需要。黨的十八大以來，中央作出了實施創新驅動發展戰略的重大部署，把科技創新擺在國家發展全局的核心位置。省委、省政府提出在經濟發展進入新常態的大背景下，要把創新發展作為貫穿經濟社會發展的一條主線，把科技創新擺在全省發展大局的核心位置，以科技創新支撐河北綠色崛起。市委、市政府提出推進“五城建設”，將“創新之城”列為五城建設之首。從中央到省到市，把科技創新提到了前所未有的高度，出臺了一系列促進科技創新的政策措施，對科技工作提出了新任務、新要求，任務艱巨，壓力前所未有，這就要求我們科技管理部門干部隊伍，只有堅決糾正“為官不為”的作風，進一步振奮精神狀態，改進工作作風，提升服務效能，進入激情干事的狀態，才能不負眾望，勇挑重擔，敢于擔當、敢于突破，做好科技創新這篇大文章。

第三，開展機關作風整頓是打造良好發展環境的迫切需要。一個地方的發展快慢與環境有著密切聯系。良好的環境可以帶來商機，可以吸引人才來干事，否則將使這一地區變為封閉地區。

因此，我們一定要作為一項重要政治任務來抓，堅決貫徹落實全市動員大會精神，首先從思想上充分認識開展機關作風整頓的極端重要性和必要性。

二、扎實推進，絕不走過場，徹底解決好機關作風存在的突出問題

X書記在動員大會講話中指出，根據調研和群眾反映來看，全市機關作風建設主要存在“四個不適應”和“八個突出問題”。

“四個不適應”即：一是思想觀念上不適應；二是能力素質上不適應；三是精神狀態上不適應；四是嚴規肅紀上不適應。“八個突出問題”即：一是不作為、不干事；二是紀律松弛、工作懈怠；三是官氣十足、態度生硬；四是是非不分、管理不嚴；五是心浮氣躁、敷衍塞責；六是思想狹隘、不講大局；七是拈輕怕重、執行力差；八是吃拿卡要、不守法紀。

對照x書記指出的上述種種機關作風問題，結合我局實際，主要存在以下六個方面問題：一是思想觀念有一定差距。面對經濟新常態下，對科技創新的新情況新問題新要求，還是沿用傳統思維，沿用老路子、老辦法，創新意識還不夠強，創新辦法還不夠多。二是精神狀態有一定差距。有的同志存在精神狀態低迷，不愿再吃苦受累，工作標準不夠高、工作節奏不夠快，沒有把精力全部用在工作上，存在不催不動，不撥不轉現象。三是制度落實有一定差距。定的制度多，抓落實還不夠徹底，存在失之于寬、失之于軟現象。四是工作紀律有一定差距。有的同志存在上下班遲到早退現象，個別同志在工作時間忙與工作無關的事情。五是工作能力有一定差距。有的同志學習能力不強，對新知識、新政策研究不夠，自己本身的職能、業務范圍不清楚，存在對上情了解不夠，對下情掌握的不夠，尤其是在推進重點難點工作中有效辦法不夠多，存在畏難情緒，落實上級決策部署不夠堅決，執行力有待進一步提高。六是大局觀念有一定差距。有的同志存在考慮部門利益、個人利益多，考慮整體利益還不夠，大局觀念還有待提高。這次機關作風整頓，集中查擺問題是關鍵環節，希望領導班子成員和每名干部都要對照上述存在的問題，對號入座，列出問題清單，明確目標措施，建立整改臺賬，逐項逐條落實，堅決整改，堅決糾正，立改立行，要在全局樹立起解放思想、真抓實干、改革創新、勇于擔當、攻堅克難、高效服務、勤學善思、清正廉潔八種新風正氣。

同時，要配合市活動領導小組搞好專項行動的實施，尤其是與我局工作密切的對標進位、專項資金、創新突破、爭取上級支持、紀律整飭、“五城建設”督查等專項行動，對每項行動要制定具體工作方案，逐項抓好落實。

三、加強領導，強化措施，確保機關作風整頓取得實效

對開展機關作風整頓，市委制定了具體意見，明確了主攻方向、主要原則、工作重點和具體措施，我們要迅速行動起來，不折不扣抓好落實。根據市委的實施意見，我局將制定具體辦法，希望大家認真貫徹落實。在這里我再強調以下幾點：

一要加強組織領導。為切實開展好這次活動，局機關成立領導小組，由×××任組長，×××、×××任副組長，機關黨委、監察室、辦公室為成員單位，下設辦公室，設在機關黨委。領導小組要切實負起責任，制定活動方案，統籌協調，迅速把活動全面鋪開。

二是加強學習。要注重理論和業務學習，不斷提高自身能力。學習要有計劃、有讀書筆記、有體會，同時要加強向先進地區學習，學習創新方法、創新思路，開拓進取，豐富自己的知識。

三是加強制度建設。以機關作風整頓為契機，重新梳理以往制度規定，進一步完善機關作風各項制度，嚴肅紀律，做到以制度管事、管人，并抓好落實。

四是搞好有機結合。把開展機關作風整頓與深化“三嚴三實”專題教育、“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動及做好當前各項工作相結合，相互促進，相得益彰，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

五是嚴格目標責任。按照省、市督導的工作和局確定的2016年重點工作，建立全員責任體系，從領導班子到科室到一般工作人員，逐人逐崗明確崗位職責，具體工作任務、完成時限、完成標準，明確專人負責，定期上報，確保全年目標任務完成。

同志們，從今天起，我局機關作風整頓就正式開始了。希望大家一定要高度重視，要通過這次作風整頓，全體機關干部職工凝聚心氣、奮發作為、激情干事，全身心投入新一年的工作中，全力推進創新之城建設，為全市經濟發展作出新的更大貢獻！

第四篇：在作風整頓動員大會上的講話

在思想工作紀律作風整頓動員大會上的

講 話

同志們：

今天的思想工作紀律作風整頓動員大會，是經過礦班子成員充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全礦干部職工，針對目前我礦思想工作紀律作風建設上的突出問題，深入開展整頓活動，進一步振奮精神、轉變觀念、改進作風、樹立形象，為做好全年的各項工作打下堅實基礎。

在全體員工的共同努力下，我礦總體工作扎實推進、隊伍穩定，有一個比較堅實的基礎，各項工作取得了一定的成績，這些成績的取得都凝聚了全礦干部員工的辛勤汗水。但是也還應當看到，我們在基礎管理工作中，在機制建設、制度建設、責任制考核、勞動紀律、工作狀態等方面還存在著這樣或那樣的問題，這些問題的存在，暴露了各科室及員工在思想、作風、紀律和管理方面存在的突出問題，這些問題歸結到底就是我們的工作作風問題、就是我們的執行力問題。這些問題如不及時加以解決，我們的員工素質就會不斷下降，企業發展就會倒退。為切實強化管理，轉變作風，嚴明紀律，改進工作，進一步調動廣大員工干事創業、加快發展的積極性和創造性，經礦委會決定，從7月23日開始到8月23日，我們將在全礦深入開展一個月的思想工作紀律作風整 1

頓活動。這次動員會的主要任務是，認真分析當前干部、員工作風建設中存在的突出問題，明確活動的整頓重點、達到的目標和方法步驟，動員全體員工迅速行動起來，扎實開展好這項活動，在全礦上下營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍，全方位提高我礦管理水平。下面，我就開展紀律作風整頓活動講幾點意見。

一、找準癥結，對癥下藥，充分認識此次整頓活動的重要性。

整頓首先要找到目標，這就像治病，先要找到癥結，才可對癥下藥，達到事半功倍的作用。我認為，目前在我礦主要有以下幾種不良風氣需花大力氣加以改進：

一是艱苦創業、同舟共濟精神不夠，主人翁精神沒有樹立起來。部分管理人員和員工缺乏上進心，責任感不強，只想待遇，不想奉獻，在個人利益上期望值過高。有的同志，大局意識不強，政治敏感性不高。有相當一部分同志不注重學習和思考，對制度的執行和礦委的決策部署貫徹不力，思想和行動與穩定發展的大局不合拍。有的管理人員開拓創新的意識不強，工作缺乏前瞻性和預見性，工作主動性和奉獻精神急需增強。科室內部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標準執行不嚴、考核監督不到位等問題。有些員工，對公司面臨的困難認識不夠，危機感、責任心和效益意識沒有牢固樹立；有些員工，仍然抱著村辦小煤礦的管理 2

理念，工作紀律散漫，不注重個人行為修養，不能以一名新型煤銷集團員工的標準要求自己。

二是競爭意識、效率意識不強。具體表現為對待工作，因循守舊，不求有功，但求無過，滿足成績，不善學習；對待困難，怨天尤人，被動應付；少數管理人員開拓創新、追求卓越的思想不夠強。表現為思想比較保守，辦事憑經驗、習慣守著舊攤子，沒有創新意識，工作打不開局面，也不愿去想新招；有的對自己要求不高，對下級管理不嚴，雖有規章制度，但執行不堅決，監督不到位；有的主觀武斷，一意孤行，擅作主張，工作盲目性、隨意性很大。

三是責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的認識，問題已客觀存在，還振振有詞，自認為已經做得很好了，以自我為中心，滿不在乎。

四是奉獻意識不夠強。缺乏艱苦奮斗和進取精神，講索取的多，講奉獻的少。甚至有的偷奸耍滑、躲避工作。有的多做一點工作意見就很大，對一點成績夸夸其談，總覺得自己曾經怎么怎么為企業做出多少成績，坐在歷史的成績本上混日子。

五是執行意識不強，執行力差。工作中執行規章制度不嚴，執行力度不夠，執行任務拖拖拉拉，沒有緊迫感；任務有布置，無落實；執行過程馬馬虎虎，敷衍了事；執行結果偏離目標，推 3

卸責任。部分中層管理人員權利過大，處理對自己有利的事情不請示、不匯報，對自己無利的事就往上推。

六是紀律意識不強，作風不扎實。突出表現為自由主義嚴重，不守紀律，不負責任。少數科室和員工將組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度置之腦后，有令不行，有禁不止。個別人心態不端正，不琢磨事，只琢磨人，說三道事、評頭論足，牢騷滿腹；有的怕苦畏難，推卸責任，回避矛盾，敷衍了事，得過且過；相當一部分同志經常遲到早退，上班時間工作不在狀態，有的員工上網聊天、玩游戲、看電影、聽歌，無所事事等。

上述問題，不僅僅發生在個別科室和員工身上，其性質嚴重，已經嚴重影響到了我礦的生產建設，影響到了我礦的安全穩定，影響到了我礦的整體形象。開展作風整頓活動，就是要動員廣大員工認真剖析問題帶來的思想危害，認真查找問題產生的思想根源，認真尋求解決問題的辦法。各科室和員工一定要從全局的高度，充分認識開展思想工作紀律作風整頓活動的重要性，以良好的精神狀態、扎實的工作作風，把這項活動抓緊抓好，抓出成效。

二、明確任務，突出重點，切實增強活動的針對性和有效性。

各科室務必要按照《關于開展工作作風紀律整頓活動的實施方案》要求和方法步驟，抓住關鍵、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，切實解決在工作作風、紀律作風、思想作風等方面存在的突出問題。

一要強化大局意識。要緊緊圍繞我礦盡早盡快實現聯合試運轉的中心任務，引導全體員工牢固樹立全局觀念，堅持站在全局的高度、發展的高度思考和認識問題，堅決克服束縛發展的本位思想，做到小道理服從大道理，科室利益服從全局利益，個人利益服從集體利益，眼前利益服從長遠利益。

二要強化執行意識。政令暢通不僅是嚴謹的工作作風問題，也是嚴格的組織紀律問題，更是嚴肅的政治問題。具體到我礦就是要堅決維護礦委的核心領導地位，堅決執行礦委的各項決策部署，做到有令則行，有禁則止。活動中，要組織員工認真學習我礦的重大決策和各項規章制度，正確理解、全面掌握我礦工作思路和工作要求，防止和避免簡單、機械、被動工作的現象發生。對我礦的決策部署，必須不折不扣地執行，決不允許當面一套、背后一套的陽奉陰違做法，決不允許上有政策、下有對策的抵觸行為，堅決清除“梗阻”現象，全力塑造嚴明規范的企業形象。

三要強化紀律意識。教育引導廣大員工嚴格遵守規章制度，嚴格服務承諾，提高按制度辦事、按程序辦事、按規矩辦事的自覺性。近日下發的《日常管理制度匯編》正是在當前條件下印發的，目的就是要扭轉在紀律作風、行為規范等方面的陋習。各科室應盡快組織全員認真學習、貫徹，特別是涉及員工個人行為的各項規定要盡快落實。

四要強化考核意識。考核是一個企業推進各項工作的有效監督力量，是企業運轉中的保障體系。由于長期以來我礦的制度、職責缺失，機構不清、職責混亂，導致許多工作推行不力，任務完不成相互扯皮，責任界定不清。近期我礦出臺的考核方案就是要針對性的進行考核，要以、月度任務目標為考核導向，堅持定量定性、獎罰并舉的原則，對月度工作完成情況、紀律作風、執行力等整體考核，達到科室成績透明化，績效層次化的考核目的。

五要強化協作意識。牢固樹立市公司“一家人、一件事、一盤棋”的文化理念。堅持以完成全礦目標任務為前提，培養廣大員工的協作意識，不斷增強工作積極性。科室之間要加強溝通協作，需要多方共同完成的工作，能在科室之間形成的默契就不要相互扯皮，一直向上級匯報。各科室負責人一定要高度認識到，科室就是服務機構，就是生產一線的后勤保障，只有大家共同做好了工作，才能保證全礦生產建設的順利完成。科室之間的協作是提高工作效率的最有效途徑。

四、創新機制，健全制度，著力打造作風建設的長效機制。

一要建立健全各項制度。圍繞開拓創新、從嚴管理的要求，把建章立制、堅持以制度管人管事作為作風建設的核心內容，認真梳理現行規章制度，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止，進一步健全完善工作制度和規程，努力形成科學完 6

善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。

二要狠抓各項制度的落實。要在全公司掀起全員學制度的熱潮，切實用規章制度規范、約束干部和員工的行為，推動作風的轉變。各科室要制定專門的學習計劃，要有步驟、有方案，全員學習要有筆記、心得。

三要加大對制度執行情況的監督力度。特別是對服務承諾制、各項規章制度要嚴格執行，并要進行重點督促檢查，以服務承諾明確服務要求，以嚴格執行制度嚴肅工作紀律。紀檢部門要把此項工作列入效能監察范疇，組織專門的力量集中整治。

五、精心組織，狠抓落實，確保此次整頓活動取得實效。

嚴明工作紀律，轉變工作作風，是開展本次思想工作紀律作風整頓活動的出發點，也是檢驗本次活動能否取得實效的根本標準。本次整頓活動的總負責人是我（礦長），成員是班子成員，在狠抓班子建設的同時，各分管礦長要深入各科室督促指導工作，必要時要參與科室的學習、討論活動，幫助各科室找癥結、下良藥。各科室負責人要身先士卒，帶頭學習，模范的執行相關規章制度，做好群眾的表率。同時要準確把握活動的目的意義、著重解決的問題、方法步驟，精心組織，確保活動取得實實在在的成效。

開展作風整頓活動，是我礦近一段時間的重點工作。各科室 7

要積極響應號召，進一步統一思想認識，迅速行動起來，扎扎實實地開展好這項活動，確保活動取得實實在在的效果，通過紀律作風整頓促進我礦各項工作不斷邁上新臺階。

謝謝大家！

二〇一三年七月二十七日

第五篇：在民主評議市教育局動員大會上的講話

在民主評議市教育局動員大會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開市政協民主評議市教育局工作動員大會，目的是進一步統一思想認識，明確任務，動員和組織廣大市政協委員和市直有關部門齊心協力把這次民主評議活動搞好。剛才，市教育局法清同志做了很好的表態發言，市政府輝斌副市長就怎么搞好這次評議也提出了具體意見，張亮同志宣讀了具體方案。方案非常清楚，表態非常到位，輝斌市長的要求也非常明確。我也在這里做一個表態，我們的評議，其目地就是要促進全市的教育工作，使我們的工作更好、形象更好、發展更好。所以我就圍繞一個“好”字，展開講幾點。

第一點，就是統一好認識。統一好認識主要把握“三個必要”。第一個必要，開展民主評議工作是政協履行職能的必要。實際上，政協與教育聯系是最緊的。首先，教育界的政協委員最多，占了七分之一還要多；另外一個，教育界的委員層次都比較高。其實，今年我們搞不搞民主評議，我們研究了很久，因為今年搞了個群眾路線教育實踐活動，也是非常廣泛、非常認真、非常有力度、非常到位的。但是我們年初制定了“九三”計劃，再一個，民主評議和群眾路線教育實踐活動還是有不同的，如果民主評議不搞，我們的履職就少了一個方面。另外一個，我們的民主評議不單單是民主監督，也是一種政治協商和參政議政。這是政協要作為的事。第二個必要，民主評議是推進衡陽市教育事業發展的必要。我們通過民主評議，把教育工作推進了，把教育局的工作改進了，這對我們整個衡陽市的教育事業的發展，教育的興旺發達有著非常重要的意義。有句話說：少年強則中國強。實際上這句話要延伸下去是：教育強則中國才能強。只有靠教育，提高年輕人的素質，中國才能有持續的發展，才能有良好的發展，有超越的發展。我們為什么要把民主評議定在教育局，因為教育工作對我們太重要了。第三個必要，民主評議是全面構建和諧的必要。當前，人民群眾對教育的期望值越來越高，社會對教育的關注程度也越來越高。因此，怎么打造一支高素質的師資隊伍，怎么創造更公平的入學機會，怎么營造更和諧的學習環境，怎么來提升人民群眾對教育工作的滿意率，怎么來構建教育和諧，我認為，這不僅僅是教育部門要思考的問題，應該是包括我們政協在內的所有黨委、政府及各個方面都要認真考慮的問題。所以要幫助教育、推進教育關鍵是要給教育一個好的環境，要在構建和諧過程中首先構建教育的和諧。我們這次的民主評議，就是要發現教育工作的不足，督促教育部門轉變工作作風，幫助他們解決問題、化解矛盾，同時也使廣大人民群眾、包括我們的干部、各級黨委更進一步了解教育工作、支持教育工作，促進我市教育事業全面發展。同時，也通過政協民主評議的平臺，進一步宣傳教育局的工作，擴大教育局的影響，讓大家一同來關心教育、理解教育、支持教育。

第二點，就是把握好方法。今年我們對教育局的民主評議，因為群眾路線教育實踐活動和高考、中考等原因，準備得比較早，但啟動得比較晚，評議的時間比去年相對要短一些，所以我們要在余下的三四個月之內，大家一定要扎扎實實、認認真真把這個工作搞好。要注意方式方法，既不走過場、馬馬虎虎，也不能不注意實踐效果。所以在方法上把握這幾點：一要公開透明。整個評議過程的所有信息要公開，這是大大方方的事。我們既要了解單位的情況，也要了解老百姓的反映，如有必要，還要進行社會公示。但在公開的過程中，我們一定要公平，不要帶觀點、帶成見。有問題，我們就反映問題；沒問題，不要無事生非。一定要有一份公正之心來對待被評議單位，對待所有干部，對待我們的工作。二要實事求是。我們一定要在搞好調查研究的基礎上，實事求是地評、實事求是地議，是好就講好，不行就講不行，該表揚的要表揚，該指出問題的要指出問題，不能只唱贊歌，一團和氣。三要與人為善。我們揭示問題、提出批評的目的，是幫助和督促被評單位促進工作、共謀發展，因而在工作中要做到批評有度，與人為善，要增強服務意識，把服務貫穿于評議工作始終，要在評議中支持，在支持中服務，在服務中監督。總之，我們工作中要做到，一是一，二是二，實話實說，虛功實做，要把我們的履職過程變為推動工作的過程，變為了解情況的過程，變為凝聚人心、促進和諧的過程。

第三點，就是突出好效果。我認為至少要取得三個方面的效果。第一個，要幫助改進工作。要運用好市教育局開展群眾路線教育實踐活動的成果，在充分了解基本情況、廣泛收集意見建議的基礎上，找出客觀存在的問題，分析問題存在的原因，研究解決問題的辦法，督促被評單位改進工作方法、調整工作思路、突出工作重點，同時還要加強工作聯系。通過我們的評議，使教育局在已經較好的工作基礎上，進一步在工作方法上，在工作思路上，在班子建設上等等能夠更上一層樓，工作的進步永無止境，永遠都是進行時。第二個，要幫助解決困難。我們既要發現單位本身存在的問題，也要發現在教育發展過程中，客觀上有哪些因素制約著發展。所以我們今天請了規劃局、人社局、紀委、信訪局、財政局的同志來了，也就是在教育發展中間，我們市直相關部門，是否盡了力，到了位？是否給予了應有的支持？教育沒有大家的支持，絕對是搞不好的。我們各個部門，面對教育的問題不能說“不”，應該講“怎么辦”，教育除了未來的事業，共同的事業，沒有任何私利可講。我們在評議中如看到有些問題教育局本身沒辦法能夠解決的，我們可以向政府領導反映、也可以通過提案形式和重大建議案形式給政府提出建議、提出要求，幫助教育進行解決。第三個，要樹立政協形象。評議組的同志要樹立好三種形象：第一，是要樹立履職有為的形象。我們開展民主評議活動，一方面是要促進部門的工作改進，另一方面是要使委員通過評議來學習和掌握履行民主監督職能的方式方法，要通過開展卓有成效的民主評議，來展示我們政協，來宣傳我們政協，提高政協的影響力。第二，是要樹立敢說真話的形象。政協最大的權力、最大的優勢就是話語權。我們在開展民主評議工作中，絕對不能做“老好人”、搞一團和氣，必須要敢于說真話。這個敢說真話，不僅僅是對教育部門敢說真話，包括對我們的政府，包括對我們的各個部門，包括對我們的有關領導，是什么事情就是什么事情，做到坦誠相見，真誠以待，以幫助之心進行批評，以希望之情提出建議，以支持之意開展監督。第三，是要樹立紀律嚴明的形象。整個評議過程中，評議組的同志要做到清正廉潔、恪守紀律，堅決貫徹執行好中央“八項規定”、省委“九項規定”和市委“十條規定”，以實際行動維護好政協委員形象，維護好政協集體形象，維護好和諧的形象。各位委員、同志們，搞好這次民主評議工作任務艱巨，意義重大。我相信，有市委的正確領導，有市政府的大力支持，有各部門、各單位的通力協作，有參加評議活動的全體同志的共同努力，這次民主評議工作一定能夠達到預期效果，取得圓滿成功。