第一篇：2012-2013工學院學生會日?；顒油七M表

2012-2013工學院學生會日?；顒油七M表

時間 事件 主辦部門

新生迎新 所有部門

繪制迎新海報 宣傳部

教師節海報 宣傳部

九月 中秋節海報 宣傳部

部門納新 所有部門

舉辦新老生交流會。生活部

募捐軍訓服 青協

迎新晚會 文娛部

國慶節海報 宣傳部

軍訓服義賣 青協部

拉贊助 青協部

工學院女子活動日。體育部

院內籃球賽。體育部

十月 新生足球聯賽 體育部

新生文調 文娛部

上半年 辯論賽 科技實踐部

創新創業 科技實踐部

個性宿舍設計大賽 生活部

院內干部培訓 秘書處

上花岔支教活動。青協部

CAD設計大賽 生活部

光棍節海報 宣傳部

院內拔河比賽。體育部

十一月 組織參加新生籃球聯賽 體育部

組織訓練并參加校際男子和女子排球聯賽 體育部

中旬組織參加各院足球邀請賽 體育部

新起點期待新征程活動 組織部

組織入團 組織部

干部培訓 組織部

十二月 12.9長跑 比賽。體育部

市區敬老院看望孤寡老人 青協

三月 學雷鋒月 青協

組織院內足球賽 體育部

孤兒院公益活動 青協

四月 組織男女籃球訓練，并參加?；@球賽 體育部

院運動會 所有部門

組織參加校拔河比賽 體育部

下半年 校運動會 所有部門

五四青年晚會 文娛部

徒步興隆山掃墓 青協

五月 舉辦09級畢業生交流生 生活部

組織參加校網球賽 體育部

校男子女子乒乓球、羽毛球比賽 體育部

社會實踐 科技實踐

畢業生的體育賽事聯誼 體育部

注： 各部門活動，院里其他空閑部門均可參加。

協助部門 備注組織部其余部門組織部宣傳部網絡部網絡部 延續至十二月宣傳部 份 宣傳部其余部門宣傳、網絡部其余部門秘書處其余部門其余部門其余部門網絡部其余部門組織部組織、網絡部網絡部網絡部工學院學生會秘書處制表

第二篇：工學院學生會工作報告

工學院學生會工作報告

以人為本、開拓創新

打造“工學院”服務型學生團隊品牌

--------工學院學生會工作報告

各位領導、各位老師、各位同學：

大家晚上好！

現在我代表浙江工商職業技術學院工學院學生會，向大會做2009-2010學年的工作報告，請予以審議。

在過去的一年里，我院學生會在學院領導的關懷和精心指導下，在全院學生的大力支持下、在學生會全體成員的共同努力下，我們學生會以培養良好的學風、校風為重點，以提高廣大同學的綜合素質為目的，我們本著“團結、奉獻、務實、創新”的精神，圍繞學院“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”的工作方針，我院學生會銳意開拓、積極進取，圓滿的完成了本學期的工作，切實做到了“從同學中來，到同學中去”的宗旨；我們結合學院自身特色，傾力打造富有我院特色的品牌活動，進一步完善學生會體制，加強內部管理，發揮好學生會在老師、學生之間橋梁和紐帶的作用。整體上完成了上學年初定的工作計劃及其目標，下面是工學院2009-2010學年的工作總結匯報如下：

一、工作回顧

（一）完善學生會自我建設，逐步提高綜合管理水平

1、加強自身隊伍建設，提高管理水平

我們始終把“學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”作為學生會工作的出發點，注意學生會的自身建設,為了使我們的學生干部思想過硬，牢固樹立“為同學們服務”的觀念，提高自身的工作水平，我們不斷完善學生會的各項工作制度。

2、健全、完善各項活動細則及規章制度

俗話說得好“沒有規矩，不成方圓”。沒有好的紀律和制度，就不可能辦好實事，就不可能為廣大同學服好務。我們根據需要完善了《團總支學生會干部考核制度》等規章制度，使我們的日常工作做到有法可依、有章可循。

3、廣泛聽取多方意見，及時調整工作方法

學生會各部工作職能重新定義、分工協作，注意充分調動各個班級的能動性。1

加強與各班級的聯系，定期召開各職能部門例會，傳達上級精神，分配工作，聽取各部及班級情況匯報及對學生會的各部門所持的不同意見，適當調整工作方法。我們對班級以訪問的形式進行了學生會工作情況的調研活動，以進一步使我們的工作密切聯系班級，深入廣大同學，加大工作的透明度。

4、以探索新形式的學生干部考核，開創我院學生會建設的新局面

圍繞素質教育的要求，院學生會借考核為契機，針對學生干部考核制定一系列措施，目的為了使學生干部能夠熱心為同學服務，樹立先進、鼓勵全體，進一步加強學生干部隊伍建設，提高學生組織“自我學習，自我教育，自我服務”的能力和工作水平。進一步促進各分院學生會相互學習和交流經驗，使我院學生會的整體工作邁上新臺階。

（二）開展豐富多彩的活動，促進校園文化建設

學生會一直比較注重文體活動的開展，努力提高校園文化活動的層次、質量和效益，積極領導和組織全院學生參加校級和院級的各項文體活動，并取得了很好的成績。文體活動一直是學生會的重要工作任務之一，多年來我學院組織文藝節目的人才匱乏，本的成功實踐與做法是有目標、有重點、重創新、重效果，在活動中塑造人才。針對本院學生的實際情況，拓展活動范圍，多方尋找活動結合點。

我們學院有我們自己的特色活動，例如三月是安全文明月，四月文明修身月，五月是心理健康月，六月是畢業生服務月，九月十月是我的大學我規劃。還有一些大型科技的活動，比如結合專業特色的電腦文化節就是我們的特色活動之一。

此外學生會還利用同學們的課余時間廣泛開展了豐富多彩、積極向上的文體活動，知識競賽、籃球賽、書畫比賽、征文比賽、演講比賽、朗誦比賽等。

通過這些活動的開展，寓教于樂，豐富同學們的大學生活，促進同學間的友誼，陶冶了情操，發揮了同學們的特長，使同學們得到了全面的發展，美化了同學們的心靈。

（三）貼近學生生活方面：

為了更好地與學生溝通并發現問題，從而使學校能及時了解新生的家庭狀況、心理活動、生活困難、情感挫折等問題，我院在本學期進一步完善了“學長制”的具體工作。對學長自身的考核，我們也進一步的加強。在學業、生活等方

面，主動熱誠地輔導照顧學弟、學妹，替新生想事，為新生辦事，教新生做事。

為了能使學長制開展的更加全面，所以我們在本學期多次組織團學干部下寢室，注重班主任、導師及學長的溝通和協調關系，也會不定時的召開交流會來及時向新生所在班班主任通報新生在學習、生活、情感及人際交往過程中的困難和迷惑，并做些力所能及的思想政治工作，要讓他們更好的適應這個新環境，樹立正確的世界觀、人生觀。

在具體的工作中，我們發現學長在新生的心目中更加有親近力。跟老師比起來，我們的學長和新生們聊的更寬、更廣。團學干部每周下二次寢室，了解新生的學習、思想動態，及時向新生所在班班主任通報新生在學習、生活、情感及人際交往過程中的困難和迷惑，并做些力所能及的思想政治工作，我們還及時地糾正學弟、學妹不當言行，始終牢記自己“亦師亦友”的角色。

二、學生會未來工作的展望

回顧過去，在大家的共同努力下學生會在自我建設、創建良好學風、校風、強化校園管理及繁榮校園文化建設方面，取得了一定的成績。但是，我們也清楚地看到學生會的工作離學院與同學們的要求還有一定的差距，還存在疏漏和失誤。例如：有些活動組織不力，經驗不足，制度執行不夠堅決、徹底；少數學生干部不注重自身形象，不能以身作則，素質有待提高，各部聯系還不夠密切。我們已經認識到這些問題的重要性，并已開始努力從各方面不斷完善。

（一）學生會的工作重點以后將在以下幾個方面：

1、進一步加強并完善學生會機構設置，加強自身隊伍建設。努力把握時代脈搏，堅持正確的政治方向，高舉鄧小平理論偉大旗幟，過多種形式和途徑提高同學的思想覺悟、政治素養。

2、進一步積極對新干部做好“教、傳、幫、帶”工作，在工作中鍛煉，在鍛煉中工作，在工作中學習，在學習中工作，同時加強干部考核工作，不斷提高干部自身素質。

3、進一步提高學生會的凝聚力，做到事事知道，事事關心。

4、進一步完善各規章制度，使得學生會的工作有法可依，有章可循，加強各項規章制度的執行力度。

5、進一步提高各項活動的開展效率、質量，各項活動思路清晰，目的明確，執行時避免“拖”、“拉“現象以及”應差“現象。

6、切實以貫徹落實學生綜合測評為主線，緊密配合院學生工作部對全院各班級宿舍安全衛生、上課考勤、班風、學風等進行跟蹤檢查、監督，營造良好的學習氛圍。

7、強化學生干部隊伍，在目標和過程的統一中持續發展；以革新為切入點，調動一切積極因素促進學生會發展，切實貫策“內強素質、外樹形象”的目標，不斷提高學生干部隊伍素質，努力建設成為一支高素質的干部隊伍服務同學。

我們堅信：

只有不斷堅持學習理論知識，積極完成各級領導交付的任務，切實開展各項工作，學生會才有凝聚力。

只有不斷加強學生會與各職能部門、廣大同學之間的聯系、發揮好學生會的橋梁與紐帶作用、做好信息調研和反饋工作，學生會才有號召力。

只有不斷加強學生干部的自身建設、牢固樹立為同學們熱忱服務的思想、團結廣大學生干部、帶領同學們不斷開拓進取，學生會才有戰斗力。

只有這樣，學生會才能夠更好地擔負起學院領導和廣大同學們托付給的重任。我們相信：在院領導和上級團學組織的正確指導下，在廣大同學的支持下，我們學院學生會來年一定會更加健康成長！

最后，祝本次大會圓滿成功！

工學院學生會

2010年10月13日

第三篇：活動日常推進方案

“xxxxxxx”活動 日常推進階段工作方案

通過“xxxxx”活動的扎實開展，xxxx的思想認識有了進一步提高，zzzz作風有了進一步轉變，發展環境得到進一步優化，各項工作得到有力促進，取得了明顯成效，為切實開展好“xxxxx”日常推進階段的活動，特制定本方案。

一、總體要求和工作重點

“xxxxx”活動日常推進階段從xx月xx日開始，至xx月xxx日結束，共xxx個月時間。

（一）總體要求：圍繞主題、突出自主、倡導創新、重在實效。即：圍繞“創新思想觀念、優化干部作風、優化發展環境”這一主題求持續求提升；xx要突出自身實際和特點，選準突破口和關鍵點，積極開展活動；積極倡導活動載體、組織形式、方式方法等方面的創新；重在解決問題、促進工作、加快發展，取得實實在在的成效。

（二）工作重點：要突出xxx作為重中之重；把責任追究作為重中之重。

二、基本原則

（一）堅持把學習教育貫穿始終。加強學習、提高素質、開闊視野是創新思想觀念、優化干部作風、優化發展環境的重要基礎。要按照建設學習型政黨、學習型機關和學習型干部的要求，精選優秀書目開展讀書活動；要結合自身工作實

活動為動力全面推進各項工作，強力推進xxxxxx各項工作再上新臺階，用工作成效檢驗活動效果。

（五）堅持把獎懲激勵貫穿始終。表彰激勵先進、懲處鞭策落后是推動“xxxx”活動深入開展的有效方法。要發現、培養、樹立各個行業的正面典型，使廣大干部群眾學有榜樣、趕有目標。對慢作為、不作為、亂作為等破壞發展環境的典型案事件，要加大“聚焦”力度，強化責任追究。

三、主要方法

xxxx推進階段要重點通過把握時間節點，同步抓好以下四項重點。

（一）抓載體，確?；顒釉鷮嶉_展

1、突出辦好“創新思想觀念大論壇”。“xxxxx”主要圍繞“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的干部文化建設和“保持頭腦清醒，提高工作標準，做好群眾工作”的三項要求以及“淡泊名利、吃虧奉獻、愛崗敬業、創新實干”的“三李”精神等，組織廣大干部認真學習黨的路線方針政策以及“一創雙優”活動開展以來xxxx新出臺的加快發展的意見、辦法、制度和領導講話等。

通過舉辦專題培訓班、調查研究、學習心得評比、知識測試等靈活多樣的形式，提升學習效果。

2、深入開展“優化干部作風大競賽”?！按蟾傎悺钡闹饕獌热菔恰八谋人目础薄！八谋人目础本褪恰氨扔^念、看創新，比作風、看轉變，比突破、看提升，比環境、看發展”。

4員干部學習教育、干部下基層走訪群眾、臺賬管理、督查落實等長效機制，使之成為優化干部作風、推進工作、趕超發展的根本保障。要繼續堅持突出優化干部作風和優化發展環境兩個重點，圍繞xxxx和《xxxx》兩個文件，進一步加大查處力度，對工作效率和服務質量沒有明顯提高的，要進行通報批評。要深入推行服務承諾、限時辦結、失職追究等規章制度，重點查辦失職瀆職、作風粗暴、吃拿卡要、不作為、亂作為、借機斂財、敲詐勒索等影響發展環境的典型案事件。要做好新形勢下的群眾工作，著眼于建立完善切實可行的群眾工作長效機制,如溝通聯系機制、服務幫扶機制、激勵獎懲機制、社會管理創新機制、矛盾糾紛排查調處機制等，以此做好聯系溝通、矛盾排查化解、服務幫扶群眾和社會管理機制的提升和創新，做到從基層實踐中創造經驗，在縣級層面上提升經驗，走出一條新形勢下群眾工作的新路子。要加強對制度落實情況的監督檢查，真正形成用制度管人、按制度辦事的機制。

要進一步加大問責力度，對重點工作要實行掛牌督辦，對進展緩慢的重要工作、解決不力的重大問題、處理不妥的熱點難點問題等，視具體情況，采取工作督辦、領導督辦、效能督辦、組織處理、紀律處分等不同手段，緊盯不放，跟蹤問效，督促解決。要建立“一把手”問責制度，對違反工作紀律、慢作為、不作為、亂作為以及“三強四霸”等干擾楊村經濟發展環境事件責任單位的“一把手”進行通報，通 的干部文化理念內化于心，外踐于行；通過開展如何當好“一把手”、“群眾工作大家談”等活動，切實把廣大干部群眾的思想和行動統一到縣委縣政府決策部署上，把精力集中到做好工作、推動發展上，把感情傾注到服務基層、服務群眾上，把智慧凝聚到實現“二三五”奮斗目標上。

（四）領導親力親為，發揮示范作用。xxxx是活動的重點，也是活動第一責任人。要認真研究“xxxx”活動，善于用“xxxx”活動這個載體，抓好班子，帶好隊伍，解決問題，推動工作。

xxxxx

第四篇：環工學院學生會文藝部活動策劃書.doc

環工學院學生會文藝部活動策劃書

環工學院學生會文藝部活動策劃書 一.策劃目的：

1，通過策劃一至二個小活動來加強文藝部內部成員的團結與溝通，使新一屆成員能夠更好的融入環工文藝部這個大家庭，對各方面工作有一定了解。

2，通過策劃來挖掘環工學院的有才藝的同學，并豐富同學們的課余文藝生活。

3，通過策劃大活動來促進長安大學各學院文藝部的交流與合作，使得學校的文藝生活水平能夠有更好的提高，共同為長安大學的文藝活動積極服務。

二.活動策劃：

1，環工文藝部內部的聯誼 2，環工學院才藝表演大賽 3，長安大學文藝部大聯誼 三.具體安排：

活動一，參與人員：環工學院文藝部內部人員 時間地點：3月份中旬地點到時再議 活動二，參與人員：環工學院全體學生 時間地點：4月份中旬，先在教室或者學生辦海選，然后選拔出一部分出色選手繼續比賽，地點在多功能廳或者大教室，然后對表現突出同學頒獎，時間共持續約一星期左右。

活動三，參與人員：長安大學各學院文藝部，及校文藝部

時間地點：5月份中旬大活三樓多功能廳

四.活動展望：

希望這幾項活動能夠帶給大家課外的樂趣，通過這些活動能夠更好的發揮自己的特長，認識更多的朋友，讓我們的文藝活動更加豐富多彩！

最后，水平有限還望提出寶貴意見，大家共同努力?。ㄌ峤坏耐砹它c但總比不交好呵。。）

第五篇：學生會日常管理制度

學生會日常管理制度

學生會日常管理制度1

一、日常工作紀律制度

1、部長例會上各部門必須作出上階段的工作總結，并提交下階段活動的計劃和具體方案；

2、各部長的工作服從學生會決定，有情況應及時向上一級匯報，各部長還在負責本部門與其他部門的'協調工作；

3、部級以上干部對必須參加的活動應積極參加，無故推拖的將根據本章有關規定處理；

4、各干部應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應盡快主動向上級說明和闡述原因，無故不進行工作者視其情節輕重，分別給予警告、撤職等處分；

5、各部門每次組織活動前向主席團提交活動申請，經批準后進行活動，活動結束后交活動報表于辦公室存檔；

6、各大型活動，各部門應服從主席團任務分配，并與其他部門協調合作。

二、會議紀律制度

1、定期召開全體委員會、主席例會、部長例會，實行會議制度；

2、學生會每兩周召開一次部長級例會，時間暫定，地點暫定。會議由主席主持，會上各部須匯報工作情況，研究各項議程，由辦公室負責對有關資料的收集、記錄和整理；

3、學生會會每學期至少召開兩次，由主席作階段性工作報告，討論并制定下階段學生會的工作計劃及人事變動等決策事項；

4、各部會議可根據實際情況，由部長掌握，原則上每月不少于二次；

5、會議考勤

①、凡收到學生會會議活動通知，必須準時出席。

②、學生會成員無故缺席一次者提出口頭警告；遲到累計五次或無故缺席三次以上者實行強制性退會處理。

③、請假超過一學期所召開會議和所組織活動總數三分之一者，開除學生會并記入檔案。

④、凡請假者，必須在活動或會議前將請假條交到本部部長，如確實事出突然，未能于會前請假，會后必須向本部部長補假，并說明原因，由本部部長作好記錄并存檔。部長（包括副部長）須向主席團請假，辦公室做記錄，干事須向本部部長請假。本部部長不在，由本部副部長代替。

⑤、凡學生會組織的活動，無特殊原因而缺席者，作無故缺席處理。

⑥、開會者遲到15分鐘，視其無故缺席。

三、經費及物品使用

1、學生會各部門使用經費時，均須向辦公室提出申請。

2、經費申請的程序為：在活動前寫出詳盡的經費預算報告，報學生會辦公室審批，經主席簽字，報系上批準。

3、各項活動經費報銷，須向學生會辦公室提交有效的發票，付款單位一律寫為“四川大學錦城學院電子系系學生分會”，發票背面要求注明經手人，并附詳盡的開支說明。

4、各部以出錢款應本著勤儉節約的原則，盡量節省開支；不符合規定的開支不予報銷。開支不要超出預算，超出部分須說明原因，經系上審批后方可報銷。

5、系學生會主席團及辦公室將定期對帳目進行核查。

四、干部任免制度

實行“民主彈劾干部制度”，部長有彈劾主席團的權利，干事有彈劾部長的權利，若有超過三分之二的部長或者干事彈劾，被彈劾人員自彈劾通過之日起職務解除

學生會日常管理制度2

第一章：總則

第一條xx學校初中部學生會受xx學校初中部德育處、校團委的領導，并結合自身實際情況，開展全校學生活動。

第二條為了加強對xx學校初中部學生的自律管理，促進學生隊伍建設，提高自身形象和工作能力，以便更有效地開展各項活動，特制定本制度。

第三條本制度的最終解釋權在中堂xx學校初中部學生會。

第二章：學生會干部職責條例

第一條學生會工作正常有序地開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部隊伍的建設，特制訂本職責條例。

第二條學生會干部的工作原則：自律、自立、自主、自信。

第三條學生會干部的工作目標：學會做人、學會思考、學會合作、學會管理。

第四條機構設置

xx學校初中部學生會設主席1名，副主席2名，秘書長1名，紀檢部、安全部、學習宣傳部、文體部、生活部部長一名。各部根據工作需要設立工作組，紀檢部設晨檢組、兩操檢查組、午休檢查組、集會考評組等；安全部設課間巡視組、放學秩序（走讀生路隊）檢查組等；學習宣傳部設班級文化建設檢查組（黑板報、教室布置等）、廣播站、記者站等；文體部設文娛活動組、藝術團、體育運動隊等；

生活部設衛生監督組、禮儀檢查組等。

職責分工

【學生會主席職責】

1、學生會主席負責制定學生會工作的學期計劃和學期總結。

2、全面管理和協調各部門工作，對各部門的工作態度和工作實績要及時了解，勇于指出成員在工作中的不足，每學年末對成員進行考核。

3、組織、協調、統籌各項大型活動。

4、負責督促、檢查各部門工作完成的情況。

5、為各部門工作開展提供后勤服務，協調各部門的工作分工。

6、招募、選拔學生會新成員。

【學生會副主席職責】

1、協助學生會主席制定學生會工作的學期計劃和學期總結。

2、協助學生會主席管理和協調各部門工作。

3、協助學生會主席組織、協調、統籌各項大型活動。

【學生會秘書長職責】

1、每學期期末負責整理學生會工作文字、圖片資料。

2、注意收集學生會各部工作動態信息報道。

3、協助主席統籌安排學生會新成員的培訓內容。

【各部部長】

1、負責完成本部門學期各單項活動的工作計劃和工作總結。

2、按照學校布置的`工作內容，結合本部門特點，開展主題鮮明，健康向上的活動。

3、負責本部門干部的招聘、安排。

4、及時了解本部門干部的工作態度和工作完成情況，勇于指出干事在工作中的不足，并能協調干事間的關系。

5、部長應熟悉學生會工作程序，能夠協調本部門和其他部門之間的關系，尊重其他部門工作的獨立性和工作成績，在其他部門需要幫助時，應及時給予支持。

6、按時完成正、副主席及秘書長交辦的其他工作任務。

【各部干事】

1、干事應通過嚴格招聘程序進入學生會。

2、積極主動并認真完成所在部門部長（組長）交辦的各項工作。

3、與其他部門干事團結互助。

第三章學生會例會制度

第一條開會時間：學生會例會每周一次，如接到臨時工作任務主席應及時通知召開臨時會議，相關人員必須全部到齊。學生會全體成員大會由學生會秘書長通知。

第二條常規例會定于每周五下午第7節課（15：15—15：55）在學校電教室舉行。

第三條每次例會由學生會秘書長考勤并作詳細會議記錄。

第四條例會內容

1、由主席宣布會議議題，嚴格控制時間（30分鐘）。

2、已結束活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式詳細通報活動結果和經驗總結。

3、即將開展活動的部門由部長（或組長）在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

4、會上各學生干部要及時、全面的將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。

5、會上，主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，汲取經驗，指出不足，以便今后活動的開展，對于工作中出現的問題要及時處理。

6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委咨詢，三天內給各部部長（或組長）答復

第五條例會紀律

1、凡參會人員均要求記錄會議內容，要做到心中有數。

2、會上有問題需舉手向主席請示，經允許后方可發言；他人發言時要給予尊重。

3、開會期間，參會人員不得在下面交頭接耳，講話。

4、違反以上四條中任意一條者，主席有權對其提出口頭警告，并由秘書長記錄；被警告三次者取消全期任何評優資格，嚴重者給予除名。

第四章學生會招聘制度

第一條每學期開學伊始，各班班主任向學生會推薦三名具備條件的學生（前任學生會干部認真負責者優先考慮）參加學生會干部的選拔。

第二條招聘干部的基本標準：思想上積極要求上進，學習成績優良、有較強的工作能力。

第三條招聘步驟：參加現場競選——工作考察——學習成績、思想道德考察——正式錄用

第四條在應聘過程中，學生會應堅持“機會均等，公平競爭”的原則，應聘同學如發現舞弊行為，可以匿名方式向學校初中部德育處檢舉，若檢舉屬實，德育處將公開處理。

第五條學習成績合格，在工作表現出色的干部，通過年級學生會的民主評比，列出相應的工作成績，由初中部德育處授予“優秀學生干部”稱號。

第五章學生會干部自律制度

第一條學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。

第二條學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

第三條學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。

第四條學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。

第五條學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績要優良。

第六條學生會干部言行如果背離上述自律制度，應自覺檢討反省。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出除名處理。

第七條學生會干部在進行工作時必須佩戴好校卡，穿好校服并掛好學生會工作牌。

第六章獎懲制度

第一條對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由學生會統一評定，于每學期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優秀學生會干部”等稱號。（加分）

第二條每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書長遞交假條，經核實、批準后，方可請假。但同時須請部門里一位相關同學前來作詳細記錄，會后傳達。

第三條如學生會干部無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議者予以點名批評并實施一定的懲罰。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。