第一篇：學生會實踐部招新計劃書

走過酷熱的暑假，迎來美麗的秋天，2010級新生為我們學校注入了新鮮的血液。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會/分團委注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片絢麗的天空，也定會給我們隊伍工作帶來新的力量與活力。

一、實踐部的基本介紹

（1）引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動

（2）加強與各方面的聯系，盡力為同學們創造勤工儉學的機會

（3）與企業建立外聯關系，為系里舉辦的活動拉到贊助

（4）完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作

二、為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續，充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還應積極投入到學校的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新細則

（一）、招新對象：2010級xxxx系新生

（二）、招新要求：

（1）秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度

（2）態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強，（3）能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力

（4）有團隊精神，能積極向組織靠攏

（三）、招新人數：6人

（四）、招新形式

（1）在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選

（2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試

（3）由兩名部長共同確定新一輪干事名單

四、招新宣傳：想要鍛煉你們的口才能力嗎?想要提高你們的社交能力嗎？來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面 盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩！

第二篇：學生會招新計劃書

一、新人報名環節

1．制定學生會招新宣傳頁，宣傳頁內容包括學生會職務簡介，對新生能力要求，及報名方法等。（附宣傳招新初稿，見下）

2．每班分發3至5份，可通過班主任或班長落實傳達。

二、對新人的刪選流程

1．通過高一新生個人簡歷、介紹，學生會內部刪選、審核，選取部分特長、能力均適合學生會工作的學生，確定人數（基本控制在25人以內）。若人數過多，可再安排簡單面試，視具體情況而定。

2．最終確定后，召開高一學生會成員集會。招新工作結束。

附：《蘇中08屆學生會高一招新通知（初稿）》

蘇中08屆學生會高一招新通知

你想要鍛煉自己的才能，成為卓越的領導者嗎？你想要激發自己的潛力，為你的明天打下堅實的基礎嗎？你想要磨礪自己的毅力，展現自己的才華嗎？蘇中08屆學生會高一招新活動現已正式啟動，學生會便是胸有韜略者的青春試兵場，也是無數夢想的起飛之處。

是的，只要你想要，只要你足夠自信，只要你確實有能力，這里的機會與舞臺便將屬于你。

招收新人基本要求：

1．對學生會有一定認識，愿意出勞出力，積極主動地做好各項事務。

2．自主能力較強，且有一定組織及領導能力，能夠獨立或與他人合作完成學生會所派給的任務，不推三阻四。

3．能夠做到學業與會內事務兼顧，腳踏實地，耐心負責。

4．有個人特長、興趣。

個人簡歷基本內容：

1．班級、姓名、聯系方式（手機、郵箱均可）

2．對學生會認知介紹，個人能力介紹，個人工作經歷（曾做過學生會工作者及班干優先）。

3．個人特長、興趣，傾向于學生會哪一部門（暫定有文藝部、宣傳部、學習部、文體部、社團部）

4．對學生會的看法、建議，及自己加入學生會后的計劃等。

報名方式：

請將準備好的個人簡歷電子稿（標題須注明學生會招新字樣及個人姓名與所在班級）發送至郵箱：xxxx（注意標點），等待我們的回音。

截止日期：xxxx年xx月xx號。

第三篇：學生會招新計劃書

建筑工程系團總支、學生會新生報名策劃書

策劃時間：2013年8月

安徽建工技師學院、安徽建設學校，團總支、學生會學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導下積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“面向全體師生服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

炎熱的酷暑，安徽建工技師學院、安徽建設學校又迎來了一批批滿懷期待與夢想的13屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我校團總支、學生會的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！

一、招新目的為了保證團總支、學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高職高生的自主能力。鼓勵職高生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學校、服務同學。

二、招新領導小組

組長：聞路遙（學生會主席）

負責人：黃傳杰（團總支副書記）劉習軍（團總支書記）

組員：其他書記團、主席團成員以及各部門負責人

三、招新細則

（一）招新對象

13屆秋新生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績一般。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報辦公室主任。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入團總支、學生會各部門工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

（2）各部門在一食堂主干道擺攤散發招新表時，向新生作出口頭宣傳。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）在廣播室安排相應時間，特別是中午12點到12：30點，以及下午17：30點到18：00點進行一定數量的必要宣傳。

3、時間

8月（具體時間待定）

4、其他可行性措施

如果情況允許，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）8月某天（具體時間待定）早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到一食堂主干道，搬運之前統計好桌椅的數目。

（2）由各負責人安排在一食堂主干道組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

（3）團總支、學生會專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

（4）8月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。

（5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（6）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往團總支、學生會辦公室面試（具體面試安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（8）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報團總支、學生會。

（9）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

（10）各部門要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學生會工作。

（11）體育部部做好維持招新現場的秩序。

（12）辦公室負責招新表的發放和統計工作。

（13）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

（14）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向團總支、學生會主席團報告。面試部分

（1）某日（具體時間待定），由學生會辦公室負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試。

（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，面試時間是晚上6：30—8：30。

（3）各部門由辦公室統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。

（4）面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

本策劃書提供面試題目供各部門參考（詳見附錄部分）。

以下是對面試階段工作的要求：

（6）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間內前往教學樓面試。

（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（8）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（9）如果應聘人數較多，也可以在面試教室分發招新表。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

（10）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從團總支、學生會主席團安排。

（11）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向團總支、學生會報告進行安排解決。

2、時間

5月（具體由辦公室擬定）

（三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報團總支、學生會。

2、團總支、學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

（四）召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有團總支、學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次校學生會招新工作

注意事項：

a)各部門要按照團總支、學生會的統一安排高效的開展招新工作；

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

附錄：

面試的問題

1.為什么你希望來我們部門工作?

2.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

3.你覺得這個部門最吸引你的地方是什么?

4.你希望在工作中能夠獲得什么?

5.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

6.你對我們部門有多少了解？

7.假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？

8.你參加過什么公益活動或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？

9.和別的學生相比，你有何優勢？

10.你為什么不去其他部門面試？

11.你認為自己最大的缺點是什么？

12.你是否參加過一些比賽，最這些比賽中你獲得的最大成就是什么？

13.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

14.你如何看待缺少工作經驗這問題？

15.你喜歡與和何種人共事？

16.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？

17.能否介紹一下你的社會活動能力？

18.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 ？

19.你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？

20.請給我們談談你自己的一些情況？

21.請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

22.請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

23.哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？

24.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

25.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

26.請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？

27.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

28.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？

29.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

30.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

31.你認為你的工作效率怎么樣？

32.介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？

33.打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的沖突？

34.你認為這些年來同學對你怎么樣？

35.你認為什么情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？

36.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什么？

37.假如干某一項工作，你有很好的專業知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？

38.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？

39.就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？

40.你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的？

第四篇：學生會實踐部招新計劃

學生會實踐部招新計劃方案

走過酷熱的暑假，迎來美麗的秋天，2012級新生為我們學院注入了新鮮的血液。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們學生會注入新的血液。他們定會給我們的箐箐校園帶來一片絢麗的天空，定會給我們隊伍工作帶來新的力量與活力。

一﹑實踐部簡介

實踐部是在學院團委領導下全心全意為老師和學生服務，負責全院的社會實踐活動的策劃和實施，提高社會實踐能力和社會實踐經歷，促進社會與學校的交流，以及院文化建設的發展的部門。實踐部是我院院學生會實踐性最強，協調性最好的一個部門，其工作職責是配合學院領導和學生會各個部門開展好各項社會實踐活動工作，促進學院在社會實踐方面的發展，創造一個鍛煉社會實踐的廣闊平臺。協助學院學生會各項活動的商家贊助，包括實物和和經費上的支持。協助團委做好學院大禮堂的相關工作。

部門工作主要是圍繞社會實踐需要以及校園文化建設的發展情況來開展的。目的在于提高同學的社會實踐能力和社會經歷，以及豐富了校園文化生活，為同學提供更多的發展空間。同時還有關于學生會網站的制作和網站的維護。因此實踐部在為學院的校園文化建設和社會實踐的開展辛勤耕耘的同時也為同學們提供了一個展示自身才華和鍛煉自己的平臺。

二﹑實踐部工作職責

1、協助團委做好學院大禮堂的相關工作。

2、負責制作與維護學生會網頁，準確、高效、及時地報道學生會

工作活動的我最新動態。

3、與校外企事業做好橋梁作用，負責組織開展全院學生寒暑假社會

實踐工作，提供社會實踐機會，與外界社會聯系，取得友情贊

助，支持學生會各部門舉辦的活動，增強與兄弟學校的聯系，致力于校際交流，深化雙方友誼。

4、熟悉并了解系部學生會實踐部，并做好相關工作。完成上級組

織交辦的其他工作。

5、引導、鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種社會實踐

活動。

三﹑招新目的

為保證部門有新的血液流動，有足夠高素質的后背力量，能更好

地開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還積極投入到學院組織的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

四﹑招新細則

（一）2012級全院新生

（二）招新要求

1、秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強。

3、能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力。

4、有團隊精神，能積極向組織靠攏。

（三）、招新人數

實踐部干事6名 禮堂小組人員待定

（四）、招新形勢

1、在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選。

2、通過篩選后的申請人進行第二輪面試篩選。

3、由部長及部門老成員共同討論確定新一輪干事名單。

院團委·學生會

實踐部

2012年8月22日

附禮堂工作制度

禮堂工作制度

1、按照“誰使用，誰負責”的原則，應根據禮堂實際情況控制會

議規模。會議期間必須打開所有安全通道并安排人員負責，確

保人員能夠及時疏散。

2、所有電器設備應定期檢查，確保設備完好，杜絕超負荷使用電

器，以防止引起火災。

3、禮堂內杜絕使用明火，不得舉行使用明火內容的活動及各種節

目，禁止燃煙花破竹，禁止在場內吸煙。

4、要維護好禮堂設備和電器設備，在每場會議或演出結束后要督

促有關人員進行清場，切斷電源，關好門窗和水龍頭以防止火

災或盜竊事件的發生。

5、除禮堂工作人員外，其他人員未經黨委宣傳部批準，不得擅自

進出大禮堂。

6、禮堂內的的物品未經允許不得外借，如需外借必須做好登記，如有損壞則按原價賠償。

7、禮堂內物品工作人員不得隨意帶出禮堂，作為私人物品占為己

有，發現則重罰。

8、禮堂操作室中只能工作人員入內，其他無關人員一律不得入內，如果有人想要進入工作室，工作人員應立刻上前阻止。

9、在禮堂使用期間操作室必須要留有一人在其中，操作室后門不

得放無關人員進入，且后門只有老師可進入，其他人員皆不可

進入，在禮堂人數超過500人時禮堂所有門必須保持安全暢通。

10、在舉辦會議或晚會及活動時不得在禮堂內及樓道使用雙面膠、泡沫膠裝扮，只允許使用透明膠帶。

11、工作人員在操作室時必須將手機調成無聲模式，不得接聽電

話，活動開始時不得大聲說話以免影響活動的正常進行。

12、在操作儀器時也必須按照儀器的使用方法使用，不得刻意損

壞儀器，一切以安全為主。篇二：管理系學生會實踐部招新工作計劃書

管理系學生會實踐部招新計劃書

一、活動意義

實踐部是管理系學生會直屬管理的部門。為進一步加強部門的建設，更好的發揮實踐部實踐為本，服務為民的作用，為廣大同學提供鍛煉提高的平臺。以 實踐社會，共創輝煌為口號；上級領導與獨立自主結合為方針；強大我院 完善我部 服務師生 鍛煉自我為目標?，F面向管理系學生招聘實踐部干事4名。

二、活動內容：

活動時間：10月20日-10月31日

活動承辦方：管理系學生會承辦

活動海報：管理系學生會宣傳部負責

活動對象：廣西工學院鹿山學院全體學生 活動成員：管理系學生會全體成員

三、招聘原則：

公開競聘、公平競爭、擇優錄取。

二、報名條件及時間：

1、遵紀守法，品行端正，有較強的政治意識、紀律意識、組織意識和責任意識。

2、熱愛學校，具有熱心為同學服務的奉獻精神。

3、男女不限，不怕吃苦，對外聯工作熟悉了解，善于和商家溝通，具有一定的禮儀知識。

4、能與外界較好的聯系，為我們系能夠獲得到一些贊助，擴大活動規模

5、具備較強的組織協調能力，能夠組織承辦各種論壇及研討會，組織社會實踐。

四、競聘流程：

1、領取競聘表格

2、張貼公告，面試

3、思維能力考核測試

由主席團對干事進行資格審查，各部統一組織新干事面試，面試結果在全系范圍內公布。

4、試用期

新招入體育部的干事需要經歷一個月的試用期。試用期滿，各部根據具體情況對新干事進行再審查。

5、干事正式產生

新干事經過再審查后，頒發聘書正式錄用為第二屆管理系學生會體育部成員。

五、宣傳階段

包括海報（1張），展版（1張），橫幅（1條）

1、海報內容：

成功,最大的因素在于努力

實踐,是努力的最佳詮釋方式

惟有不斷的實踐,奮斗

才能撐起自己的一片藍天

2、展板內容：

部門簡介：

實踐部以重視實踐，培養實踐能力，提高大學生的綜合素質為指導

思想；以“理論、實踐、服務”為中心，引導大學生積極參與結合專

業特點的實踐活動，使學習理論同實踐緊密結合，提高大學生的綜

合素質?；顒雍喗椋?/p>

實踐部是管理系新成立的部門，所以我們將抓住各種機會承辦管理

系的實踐活動；開展禮儀課程；搞好本系學生的外聯工作，開展更

多的受同學們喜愛的活動，豐富同學們的生活。

橫幅口號：

實踐社會,共創輝煌

六、招新程序 1.動員。包括：

（1）將競選方案需讓班委悉知，便于同學報名；

（2）召開管理系各班班委開動員會議。

（3）召開管理系學生會面向全系學生招新說明會，發放自薦表。（10月24日開說明會）10月27日下午，班委將各班自薦表交管理系學生會實踐部。2．10月28日下午2點半在102教室各部門進行面試。3．通過的干事面試結果在全系范圍內公布。

八、工作簡介：

1、負責組織與指導社會實踐活動。

2、負責與院系有關部門及指導教師聯系，溝通情況，促進社會實踐活動取得良好效益。

3、負責社會實踐優秀論文和優秀成果的評比表彰工作。

4、負責學生的科技咨詢和社會服務的聯絡和組織工作。5，負責勤工儉學活動的組織與管理工作等。

具體安排：

按時參加校實踐部的例會并及時將會議要求傳達給我系各專業同時及時安排，按時完成。

各項活動按時向實踐部遞交活動計劃，同時邀請上級部門參加活動并給予指正。

活動結束后及時上交活動總結等相應材料。

第二，配合學校和學院，協助團工委、學生會其他部門的工作

在開展好本部工作的同時，我們還將積極配合學校和學院的各項工作，積極協助各部門的工作，力爭把我系的各項學生工作推上一個新的臺階。具體安排及要求：

按時完成各項工作要求，配合其他部門、其他院系的各項工作。

與其他部門協調好各項活動開展的時間以及人員的需求。

各項活動的開展必須以正確的程序進行。以上為我部在本學年的工作計劃，在具體工作的實施過程中，計劃還將具體變動以使其更適合活動的進行。以上為實踐部的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這界學生會主席團、各部門一定會給予實踐部各方面的支持，共同把外聯工作做好。一切讓事實說話。實踐部將時刻以高度的熱情迎接各部門組織的各項活動所帶來的挑戰，也將積極與其他院系聯系，開展一些有益于同學的發展，有益于擴大我系影響力的活動。我們將在以后的工作中盡自己最大的努力，搞好本系學生的外聯工作，開展更多的受同學們喜愛的活動，豐富同學們的生活；使他們可以掌握各種管理思想及生存技能。如果以后的工作中出現什么問題，希望領導給予幫助和批評。

管理系學生會實踐部

2008/10/7篇三：社會實踐部招新計劃書

北京郵電大學世紀學院

經濟管理系

社會實踐部

招

新

計

劃

二〇一二年七月二九日

一、部門介紹：

社會實踐部是一個具有朝氣的部門。社會實踐部以溝通、聯系、交流為主要契機開展工作。我部主要負責學生會的對外聯絡工作，提供各方面的信息，使學生會的工作能及時與其它各高校及社會進行交流溝通。根據需要為學生會組織的大型活動對外聯系經費；協助學生會與社會間的溝通，同時擴大學院在全校以及社會上的影響；溝通校際、院系之間的聯系，加強與兄弟院校的交流，為樹立本院形象做應有的貢獻。社會實踐部定期召開例會，會議由部長主持，主要是總結上一階段的活動和分配下一階段的任務，吸取經驗，及時發現問題。通過我部的各種活動，能夠培養人較強的人際交往能力、溝通能力和口頭表達能力，為日后的實習或工作積累經驗，使你在以后的各項工作中都能輕松應對。社會實踐部是我院學生會于所有支持我們的外部機構的強有力的紐帶，是我院對外活動的重要窗口。

二、部門職責： 1.商業贊助：與校外企業、公司合作，爭取各種商業贊助，為學生會活動提供經費；

2.邀請講座：邀請校內外知名人士來校講座；

3.校際交流活動：加強與外校的聯絡與合作，組織校際交流活動； 4．院系交流：負責各院、系之間的聯系往來工作，加強學術交流，促進了解，共同進步，形成良性互動；

5． 定期召開本部例會：結合校園實際討論開展各類相關活動，部長定期向主席團匯報本部的工作并將重大事項交由主席團審議決定；

6．建立有關的信息檔案，廣泛從社會上搜集資料，為本會其他部門的對外聯系工作提供信息服務；

7．外聯實踐平臺，發布講座資訊和部分兼職信息

三、工作原則：

1、平等互利，在拉贊助的過程中，一定注意平等互利原則，保證活動的正常開展。2、誠實守信，展示當代大學生優良的精神風貌，誠實守信，遵守合約，幫助宣傳。3、不因貪圖商業利益，避免使大學生的校園活動帶上過多的商業色彩，應保持大學校園生活的純凈，保持大學生的特有精神境界。

4、交流學習，向校內外優秀的院系部門學習，多與優秀團體進行交流，汲取養分。5、明辨是非，作為大學生初涉社會的先鋒，應保持頭腦的高度清醒，為大學校園引進外界優秀文化，先進思想，創新理念，摒棄社會落后觀點。

6、兼顧公平，效率優先，進行公平的資金分配，提高學生會內部工作效率

和工作質量。

7、和諧為目標，充分協調各部門間的關系，融洽相處，親密協作。

8、樹立形象，樹立當代大學生新的時代形象，展示當代大學生新的精神風貌。

四、招新要求：

1.鑒于本部門以注重實效性為主，應招者必須要有良好責任心，不可隨意推卻所分配的工作。

2.在本部門日常工作中，部門成員常與商家、學校領導、老師接觸，故應招者要有良好的溝通能力和交際能力，為人謙虛有禮。

3.針對本部門工作時需處理一些突發狀況，應招者要思維敏捷，做事靈活講求方法。4.學生干部工作的實質是一項為廣大同學服務的工作，因此應招者要對工作有熱情，有奉獻精神。

5.鑒于社會實踐部的基本工作，人脈廣的學生優先考慮。

6.最重要的是要有高度的責任心，有良好的溝通交際能力，熱情踏實

五、招新流程：

1.社會實踐部全體成員深入到12級各班進行宣傳，對系學生會社會實踐

部的職能及日常工作作好宣傳，并積極動員同學參與本次招新。2.印發報名表，新生報名。

3.我系社會實踐部于我系學生會招新大會當晚進行初步招新，面試者先作

一分鐘的自我介紹后，由社會實踐部相關人員對其進行提問，選出相對優秀的同學。4.順利通過第一輪筆試的同學進入第二輪面試環節，在第二輪面試中，我部門會根據人數把面試者分組進行一次拉贊助的演練。

以上為社會實踐部的一些招新工作計劃，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這屆學生會主席團、各部門一定會給予外聯部各方面的支持，共同把外聯工作做好。

第五篇：學生會2012實踐部招新計劃方案

學生會實踐部招新計劃方案

走過酷熱的暑假，迎來美麗的秋天，2012級新生為我們學院注入了新鮮的血液。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們學生會注入新的血液。他們定會給我們的箐箐校園帶來一片絢麗的天空，定會給我們隊伍工作帶來新的力量與活力。一﹑實踐部簡介

實踐部是在學院團委領導下全心全意為老師和學生服務，負責全院的社會實踐活動的策劃和實施，提高社會實踐能力和社會實踐經歷，促進社會與學校的交流，以及院文化建設的發展的部門。實踐部是我院院學生會實踐性最強，協調性最好的一個部門，其工作職責是配合學院領導和學生會各個部門開展好各項社會實踐活動工作，促進學院在社會實踐方面的發展，創造一個鍛煉社會實踐的廣闊平臺。協助學院學生會各項活動的商家贊助，包括實物和和經費上的支持。協助團委做好學院大禮堂的相關工作。

部門工作主要是圍繞社會實踐需要以及校園文化建設的發展情況來開展的。目的在于提高同學的社會實踐能力和社會經歷，以及豐富了校園文化生活，為同學提供更多的發展空間。同時還有關于學生會網站的制作和網站的維護。因此實踐部在為學院的校園文化建設和社會實踐的開展辛勤耕耘的同時也為同學們提供了一個展示自身才華和鍛煉自己的平臺。

二﹑實踐部工作職責

1、協助團委做好學院大禮堂的相關工作。

2、負責制作與維護學生會網頁，準確、高效、及時地報道學生會

工作活動的我最新動態。

3、與校外企事業做好橋梁作用，負責組織開展全院學生寒暑假社會

實踐工作，提供社會實踐機會，與外界社會聯系，取得友情贊

助，支持學生會各部門舉辦的活動，增強與兄弟學校的聯系，致力于校際交流，深化雙方友誼。

4、熟悉并了解系部學生會實踐部，并做好相關工作。完成上級組

織交辦的其他工作。

5、引導、鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種社會實踐

活動。

三﹑招新目的為保證部門有新的血液流動，有足夠高素質的后背力量，能更好

地開展工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性充分發揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業知識外，還積極投入到學院組織的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。

四﹑招新細則

（一）2012級全院新生

（二）招新要求

1、秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、態度端正，工作積極，耐心細心，責任心強。

3、能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力。

4、有團隊精神，能積極向組織靠攏。

（三）、招新人數

實踐部干事6名 禮堂小組人員待定

（四）、招新形勢

1、在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選。

2、通過篩選后的申請人進行第二輪面試篩選。

3、由部長及部門老成員共同討論確定新一輪干事名單。

院團委·學生會

實踐部

2012年8月22日

附禮堂工作制度

禮堂工作制度

1、按照“誰使用，誰負責”的原則，應根據禮堂實際情況控制會

議規模。會議期間必須打開所有安全通道并安排人員負責，確

保人員能夠及時疏散。

2、所有電器設備應定期檢查，確保設備完好，杜絕超負荷使用電

器，以防止引起火災。

3、禮堂內杜絕使用明火，不得舉行使用明火內容的活動及各種節

目，禁止燃煙花破竹，禁止在場內吸煙。

4、要維護好禮堂設備和電器設備，在每場會議或演出結束后要督

促有關人員進行清場，切斷電源，關好門窗和水龍頭以防止火

災或盜竊事件的發生。

5、除禮堂工作人員外，其他人員未經黨委宣傳部批準，不得擅自

進出大禮堂。

6、禮堂內的的物品未經允許不得外借，如需外借必須做好登記，如有損壞則按原價賠償。

7、禮堂內物品工作人員不得隨意帶出禮堂，作為私人物品占為己

有，發現則重罰。

8、禮堂操作室中只能工作人員入內，其他無關人員一律不得入內，如果有人想要進入工作室，工作人員應立刻上前阻止。

9、在禮堂使用期間操作室必須要留有一人在其中，操作室后門不

得放無關人員進入，且后門只有老師可進入，其他人員皆不可

進入，在禮堂人數超過500人時禮堂所有門必須保持安全暢通。

10、在舉辦會議或晚會及活動時不得在禮堂內及樓道使用雙面膠、泡沫膠裝扮，只允許使用透明膠帶。

11、工作人員在操作室時必須將手機調成無聲模式，不得接聽電

話，活動開始時不得大聲說話以免影響活動的正常進行。

12、在操作儀器時也必須按照儀器的使用方法使用，不得刻意損

壞儀器，一切以安全為主。