第一篇：銷售薪資發放制度1

銷售薪資發放制度

（試行）

一、基本工資發放

基本工資根據公司財務規定按期發放。

二、銷售傭金提成發放

（一）傭金提成計算方式

傭金提成=當月個人銷售總額×傭金計算系數×個人所得稅繳納系數

（二）傭金提成結算原則

1、傭金提成結算原則.⑴、一次性付款購房的，全款到帳后，并辦理領鑰匙手續的，該套住房的銷售傭金提成予以結算；未辦理領鑰匙手續的按85%結算，待領取鑰匙后銷售傭金提成予以結算15%。⑵、銀行按揭貸款購房的，簽定貸款合同后并支付完首付款，按揭材料齊全交到銀行面談通過后，該套住房的銷售傭金提成予以結算50%；銀行按揭到帳后并領取鑰匙的，該套住房的銷售傭金提成予以結算50%；銀行按揭到帳后未領取鑰匙的，該套住房的銷售傭金提成予以結算35%；待領取鑰匙后銷售傭金提成予以結算15%。

⑶、分期付款購房的，首期款全款到帳后，該套住房的銷售傭金按50%提成予以結算；全款到帳后并辦理領取鑰匙手續的，銷售傭金按50%提成予以結算，未辦理領鑰匙手續的按35%結算，待領取鑰匙后銷售傭金提成予以結算15%；

2、退、換房傭金結算原則

⑴、退房：退房情況發生時，該筆交易做無效處理，傭金提成不予結算；若傭金提成已經發放，已發該筆傭金提成從下月傭金提成（或保證金）中扣除；

⑵、換房：發生換房情況時，根據前后房屋總價價差具實結算，多退少補；

已發放傭金大于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中扣除；已發放傭金小于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中補足；

（三）、傭金提成發放時間

傭金提成發放時間為：每月15日發放上月銷售傭金提成。

（四）、傭金提成發放比例

傭金提成發放比例為：次月發放上月個人銷售提成的90%，公司暫留10%作為保證金。

保證金作為用于退房、客戶索賠、違反公司制度，給公司造成經濟損失等事項的經濟保證。

（注：此退房是指當月出現退房情況，而當事銷售人員在傭金發放前已經離職的。）

（五）、傭金提成及暫留保證金發放原則

1、銷售主管、銷售人員如中途正常離開公司，須提前20天向公司遞交辭職報告，經批準并在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金提成（含保證金）。

2、銷售主管、銷售人員若因觸犯國家法律，將移交司法機關處理；若嚴重違反公司規章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領取的銷售傭金提成（含保證金）不再發放。

3、銷售主管、銷售人員如中途不辭而別或未獲批準辭職而離職的，則未領取的傭金提成（含保證金）不再發放。

4、銷售主管、銷售人員如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金提成（含保證金）。

5、前一個項目的保證金不得累計至下一個項目。

6、公司員工本人及直系親屬實現的銷售不予提成。

7、公司指定客戶實現的銷售原則上不予提成。

8、在交房前離職的銷售主管、銷售組長、銷售人員從公司暫扣10%的保證金中扣除10%作為交房保證金。

第二篇：銷售薪資發放制度

銷售薪資發放制度

一、基本工資發放

基本工資根據公司財務規定按期發放。

二、銷售傭金提成發放

（一）傭金提成計算方式

1.銷售人員傭金提成=當月個人銷售業績*傭金計算系數(0.2%).2.銷售主管傭金提成=銷售部銷售業績*傭金計算系數(0.1.2%)

（二）傭金提成結算原則

1、傭金提成結算原則

⑴、一次性付款購房的，全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；

⑵、按揭貸款購房的，簽定貸款合同后，并支付完首付款后，該套住房的銷售傭金提成予以結算； ⑶、分期付款購房的，首期款全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；

2、退、換房傭金結算原則

⑴、退房：退房情況發生時，該筆交易做無效處理，傭金提成不予結算；若傭金提成已經發放，已發該筆傭金提成從下月傭金提成（或保證金）中扣除；

⑵、換房：發生換房情況時，根據前后房屋總價價差具實結算，多退少補；

已發放傭金大于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中扣除；已發放傭金小于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中補足；

（三）、傭金提成發放時間

傭金提成發放時間為：每月日發放上月銷售傭金提成。

（四）、傭金提成發放比例

傭金提成發放比例為：次月發放上月個人銷售提成的90%，公司暫留10%作為保證金。保證金作為用于退房、客戶索賠、違反公司制度，給公司造成經濟損失等事項的經濟保證。

（五）、傭金提成及暫留保證金發放原則

1、銷售主管、銷售人員如中途正常離開公司，須提前7天向公司遞交辭職報告，經批準并在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金提成（含保證金）。

2、銷售主管、銷售人員若因違反公司規章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領取的銷售傭金提成（含保證金）不再發放。

3、銷售主管、銷售人員如中途不辭而別或未獲批準辭職而離職的，則未領取的傭金提成（含保證金）不再發放。

4、銷售主管、銷售人員如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金提成（含保證金）。

三、銷售現場行政人員獎懲辦法

①.銷售冠軍獎勵辦法(80萬元以上)

A.對于月度銷售冠軍，按當月個人銷售業績的0.2‰給予獎勵。

B.對于月度銷售冠軍,(80-100萬元內獎勵150元.100萬-150萬獎勵250元.依次類推)

②每月個人銷售業績末位者,扣除個人基本工資50元;連續兩月末位者扣除基本工資50元并警告一次;連續三月末位者公司將另行安排并視情況處理.月度銷售冠軍獎勵在當月提成結算時，一并全額發放。

重慶京辰房地產顧問有限公司

2005年5月16日

第三篇：薪資發放相關制度

薪資發放制度

一、總則

第四篇：銷售薪資制度、

薪資制度

銷售代表：

底薪：2000(無責任)+500績效（100全勤+100執行力+300業績考核）+10%-20%業績額提成注：全勤： 當月無請假，遲到早退！、執行力：開會不遲到！每日工作報表及時發，工作態度積極。

業績：當月業績20000(按百分比，比如當月完成100%20000拿全額業績績效，完成10000則為50%)銷售顧問：

底薪：2200（無責任）+800績效（100全勤+100執行力+600業績考核）+10%-20%業績額提成注：全勤： 當月無請假，遲到早退！、執行力：開會不遲到！每日工作報表及時發，工作態度積極。

業績：當月業績40000(按百分比，比如當月完成100%40000拿全額業績績效，完成20000則為50%)

高級銷售顧問：

2500無責任+1000績效（100全勤+100執行力+800業績考核）+10%-20%業績額提成 注：全勤： 當月無請假，遲到早退！、執行力：開會不遲到！每日工作報表及時發，工作態度積極。

業績：當月業績60000(按百分比，比如當月完成100%60000拿全額業績績效，完成30000則為50%)銷售提成：

當月業績＜20000：業績額的10% 當月業績＞20000＜30000：業績額的13% 當月業績＞30000＜50000：業績額的15% 當月業績＞50000＜70000：業績額的17% 當月業績＞80000：業績額的20% 晉升制度：

銷售代表連續兩個月完成業績考核（當月20000業績）則可以晉升為銷售顧問 銷售顧問連續兩月完成業績考核（當月4000業績）則可以晉升為高級銷售顧問 高級銷售顧問連續兩月完成績效考核（60000業績）則可以晉升為主管

銷售主管：

底薪3000無責任+1000績效（100全勤+300團隊管理+600團隊業績）

注：新晉升主管當月不考核團隊業績，考核團隊組建人員數量。主管人員架構1+5，當月完成招聘人數5人則拿全部績效。次月主管業績跟人員級別匹配業績任務(如：5人全是銷售代表，則業績任務為5*20000.為100000業績。同上，按完成比例分配)銷售主管團隊提成：團隊總業績完成100%則提成1.5% 完成150%則提成2%完成200%則提成3%連續一個季度超額完成可享受分紅

銷售經理：（人員架構1+12）底薪3500無責任+1500績效

第五篇：職工薪資發放制度卡

職工薪資發放辦法

為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配和行政部門編制員工的薪酬及福利造冊，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本辦法。

一、工資結構說明

1、工資的計算區間為每月的1日至30（31）日（七月份更改，之前為26日至次月25日）。

2、應發部份：職員為基本工資+責任工資×責任分×100%+級數×元/級+滿勤獎+伙食補貼+住房補貼；現場員工（計件）為計件工資+伙食補貼+住房補貼

3、應扣部份：違章(遲到、早退)+當月伙食費充值+獎勵基金+工傷保險+養老保險+水費，及國家指定的扣款部份（如個人所的稅等）

二、工資發放前的準備工作

1、職工新入職時需將個人有效身份證所復印，交至財務部出納，以作職工工資卡專用帳戶。

2、職工如是夫妻在公司服務的，需交《結婚證》復印件至行政部計算住房補貼，行政部每月5日之前交至財務部。

三、工資的發放。

1、公司行政部在每個月月底工資到帳前3天會將《×月份簽章通知》在保安室及車間重要位置張貼，職工需憑識別證（廠牌）蓋章（代辭職員工簽章需持本人身份證、辭職員工身份證復印件、辭職單及委托書等材料）方可簽章。

2、職工工資發放原則一律以帳戶轉帳形式，于每月最后一周轉班當天前達到戶。

3、公司因不可抗拒等因素無法按期支付員工的工資時，應于發薪日前三天通知全體員工，并公告變更后的發薪日。

4、臨時支付現金

有以下情況出現時，行政部會同財務部可給付當事人已出勤日期的工資，但領取現金需將職工本人身份證原件、識別證（廠牌，離職者需用《辭職單》）帶至財務人員識別方可領?。?/p>

1）員工因嚴重過失送交公安機關或被辭退、開除者。

2）本人及家人病故、家庭原因，可以簽呈申請及用《請款單》形式申請部份工資急用，但總額不得超過上一個月工資的50%。

四、本制度自頒發之日起執行。

福建省莆田市聯盛鞋業有限公司

二○一○年六月十日