第一篇：勞務(wù)制度

勞 動(dòng) 糾 紛 處 理 制 度

為防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和妥善處理勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)法》及省市發(fā)布的相關(guān)法規(guī)，結(jié)合建筑業(yè)特點(diǎn)和本單位實(shí)際，特制定本制度。

一、用工單位和部門應(yīng)熟悉掌握相關(guān)的勞動(dòng)用工管理的法律法規(guī)，并嚴(yán)格按其招聘和使用務(wù)工人員。

二、用工單位和部門應(yīng)根據(jù)國家政策從重視“三農(nóng)”問題的高度，切實(shí)做到關(guān)注民工安全，關(guān)愛民工生活，關(guān)愛民工生命，用以人為本的指導(dǎo)思想來管理和使用務(wù)工人員，并與民工逐步建立起同志間的感情。

三、用工單位和部門應(yīng)通過“民工學(xué)校”“黑板報(bào)”等多種宣傳方式加強(qiáng)對務(wù)工人員關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、工程技術(shù)質(zhì)量、維護(hù)自身合法權(quán)益等方面的宣傳教育，以不斷提高務(wù)工隊(duì)伍整體素質(zhì)，來保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作目標(biāo)和防止勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

四、用工單位和部門應(yīng)在醒目部位張貼處理勞動(dòng)糾紛的監(jiān)督、投訴電話和調(diào)節(jié)員姓名。

五、企業(yè)內(nèi)部處理勞動(dòng)糾紛的基本流程為：調(diào)節(jié)員→項(xiàng)目部→工程部→公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

六、項(xiàng)目部管理人員、勞務(wù)專管員應(yīng)教育引導(dǎo)務(wù)工人員按流程舉報(bào)、投訴、處理有關(guān)勞動(dòng)糾紛的問題，以減少務(wù)工人員直接向行業(yè)主管部門反映事件的發(fā)生。

七、處理勞動(dòng)糾紛必須做到：熱情接待，細(xì)心聽取雙方意見，調(diào)查研究并認(rèn)真分析，耐心解釋說服，以事實(shí)為依據(jù)，以勞動(dòng)法為準(zhǔn)繩；協(xié)調(diào)不成時(shí)，應(yīng)果斷做出處理意見，并做好臺(tái)帳記錄。

八、當(dāng)勞動(dòng)糾紛直接反映到行業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門并被受理時(shí)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)配合，積極如實(shí)提供相關(guān)資料，在上級(jí)部門的協(xié)調(diào)下及時(shí)處理好問題。

招 用 工 管 理 制 度

為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》、杭建（2005）87號(hào)《關(guān)于規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工行為的若干意見》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，特制定本制度。

一、本制度適用于公司管轄的項(xiàng)目部及所有作業(yè)班組員工。

二、本招用工制度主要是指企業(yè)招收外來務(wù)工人員去施工現(xiàn)場作業(yè)前后的管理制度。

三、務(wù)工人員招用的基本條件：身體健康，初中畢業(yè)以上文化程度，年齡必須滿18周歲；男性超過60周歲，女性超過50周歲，均不在此列。

四、被招務(wù)工人員需提供的資料：

1、有效健康證明

2、有效身份證

3、戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府當(dāng)年出具的外出務(wù)工證明和計(jì)劃生育證明。

五、符合條件的外來務(wù)工人員，在提供有效的本人資料后，由企業(yè)辦理招供手續(xù)。

1、簽定勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同應(yīng)載明勞動(dòng)者基本情況；約定勞動(dòng)合同的終止和解除條件；約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；約定工資支付方式。企業(yè)每月至少支付一次工資，終止或解除勞動(dòng)合同后應(yīng)一次性付清工資。

2、去行政主管部門辦理勞動(dòng)合同簽證，記入企業(yè)農(nóng)民合同工花名冊臺(tái)帳。

六、對新招用農(nóng)民合同工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育。

1、由專職安全管理人員對他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育并經(jīng)書面簽字后，安排進(jìn)施工現(xiàn)場；

2、對從事特殊工種作業(yè)的，必須持有勞動(dòng)行政部門核發(fā)的《特殊工種操作證》方可安排，對未取得該證書的，必須先培訓(xùn)取證，后上崗。

本制度自下發(fā)之日起試行，再試行過程中，針對新情況、新問題，逐步改進(jìn)與完善。

員工工資管理制度

一、本公司所屬的勞務(wù)分包工程項(xiàng)目各作業(yè)隊(duì)（組）應(yīng)與每月初3日前將本隊(duì)（組）的工程結(jié)算單、員工考勤表交公司工程部。

二、工程部自接到作業(yè)隊(duì)（組）的工程結(jié)算單、員工考勤表后進(jìn)行審核并組織有關(guān)部門會(huì)簽，扣除相應(yīng)的管理費(fèi)后交公司總經(jīng)理簽字。

三、作業(yè)隊(duì)（組）根據(jù)工程部提供的工資發(fā)放數(shù)額，以員工考勤表、簽定勞動(dòng)合同、安全教育人員名單為依據(jù)，編制工資發(fā)放表。

四、公司財(cái)務(wù)部與每月12日（遇雙休日順延）準(zhǔn)時(shí)發(fā)放外來員工工資。

五、工資必須由本人簽字后才能發(fā)放，經(jīng)本人簽字領(lǐng)取后的工資表交公司財(cái)務(wù)部存檔備查。

六、員工月工資應(yīng)不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、公司按國家有關(guān)規(guī)定從員工工資中代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)。

施工現(xiàn)場管理制度

一、新工人入場，首先接受“安全生產(chǎn)三級(jí)教育”。

二、進(jìn)入施工現(xiàn)場人員應(yīng)配戴好安全帽。

三、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時(shí)完善護(hù)壁加固措施。

四、危險(xiǎn)部位的邊沿，坑口要嚴(yán)加攔護(hù)，封蓋、設(shè)置必要的安全警示燈。

五、按規(guī)定設(shè)置足夠的通行道路，馬道和安全梯。

六、裝卸堆放料具。

七、大中型施工機(jī)械（吊裝運(yùn)輸碾壓等）指派專職人員指揮。

八、小型及電動(dòng)工具由專職人員操作和使用。

九、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。

十、臨時(shí)用電，執(zhí)行三相五線制和三級(jí)漏電保護(hù)。由專職電工人員進(jìn)行檢查和維護(hù)，臨時(shí)拉線要妥善保護(hù)。

十一、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。

十二、對易燃易爆等物品，要設(shè)有專用庫房和地點(diǎn)存放。存放領(lǐng)用由專人管理，嚴(yán)格手續(xù)。

十三、明火作業(yè)，采取專人檢查批準(zhǔn)，實(shí)行“用火證”制度，現(xiàn)場禁止吸煙，必要時(shí)設(shè)置安全的吸煙場所。

十四、定期進(jìn)行防盜防火教育，經(jīng)常進(jìn)行檢查，及時(shí)消除隱患。

急救電話：120火警：119匪警：110

作業(yè)隊(duì)組考勤制度（試行）

考勤是員工工資發(fā)放和人工成本核算的基本依據(jù)，是勞務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，為規(guī)范作業(yè)隊(duì)組的考勤行為，確保員工工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，促進(jìn)作業(yè)隊(duì)組管理水平的提高，特制定本制度。

一、本制度適用于公司管轄的項(xiàng)目部及所有作業(yè)班組。

二、考勤員的基本要求?？记趩T具有初中以上文化水平；能堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，辦事公正；能每天及時(shí)記錄對組員工出勤、缺勤情況；字跡端正、清楚，考勤記錄準(zhǔn)確無誤，不弄虛作假。

三、考勤記錄的確認(rèn)與上交。每月至月底，考勤員應(yīng)將本隊(duì)組員工出勤缺勤情況匯總，并在班組所在地醒目處將考勤表復(fù)印件上墻公示，確認(rèn)無誤后送項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)審核簽字后，與月初3日前交勞務(wù)主管或直接送交公司生產(chǎn)經(jīng)營部。

四、生產(chǎn)經(jīng)營部根據(jù)各隊(duì)組上交的考勤表，對照班組送交的員工工資發(fā)放表，經(jīng)確認(rèn)，報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送交財(cái)務(wù)部發(fā)放員工工資?？记诒砗凸べY表由生產(chǎn)經(jīng)營部整理歸檔，以備檢查。

本制度于下發(fā)之日起試行，在試行過程中，逐步改進(jìn)和完善。

第二篇：勞務(wù)用工制度

第九節(jié) 勞務(wù)用工制度 1）勞務(wù)用工的管理

為規(guī)范和加強(qiáng)項(xiàng)目的勞務(wù)管理工作，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)工的穩(wěn)定，打造和諧平安項(xiàng)目，尊重勞務(wù)工的合法權(quán)益，確保勞務(wù)工身心健康和生命財(cái)產(chǎn)安全，提高勞務(wù)隊(duì)施工生產(chǎn)積極性，推進(jìn)項(xiàng)目的施工進(jìn)度，確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。結(jié)合項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的實(shí)際情況，特制定本勞務(wù)用工管理制度。

1、項(xiàng)目部成立勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并對小組成員作具體的分工，明確各人的管理目標(biāo)和責(zé)任。

2、對進(jìn)場的勞務(wù)工進(jìn)行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號(hào)碼等錄入勞務(wù)工《花名冊》，將勞務(wù)工身份證及《花名冊》一并交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)科存檔。

3、勞務(wù)工自進(jìn)場之日，用工單位應(yīng)明確其工作及工資標(biāo)準(zhǔn)，并按項(xiàng)目部要求詳細(xì)填寫相關(guān)資料備案。

4、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助用工單位合法用工。對于未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行施工作業(yè)活動(dòng)。

5、用工單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)勞務(wù)工的考勤，對勞務(wù)工每日出勤情況進(jìn)行逐日登記，作為當(dāng)月勞務(wù)工工資發(fā)放的依據(jù)。

6、項(xiàng)目部不定期的對各用工單位進(jìn)行檢查，對勞務(wù)人員往來情況進(jìn)行核對，對工程施工中新增人員和辭退人員及時(shí)更改變動(dòng)情況，實(shí)行勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理。

7、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促、協(xié)助勞務(wù)用工單位按規(guī)定發(fā)放勞保用品，現(xiàn)場配備急救醫(yī)藥用品和急救人員等。每周定期對農(nóng)民工宿舍進(jìn)行內(nèi)務(wù)檢查，改善并保持農(nóng)民工有較好的生活休息環(huán)境。

8、對用工單位與農(nóng)民工簽署勞動(dòng)合同情況要定期檢查，督促、協(xié)助勞務(wù)用工單位對每一個(gè)勞務(wù)工工資的發(fā)放。

9、項(xiàng)目部監(jiān)督并協(xié)助用工單位，根據(jù)每個(gè)農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄，做到“月支付、季結(jié)算”。工資發(fā)放時(shí)工資表上要有勞務(wù)工本人以及班組長簽字，不得一人代簽代領(lǐng)。同時(shí)用工單位加蓋公章，并定期公示工資發(fā)放情況。部分現(xiàn)金發(fā)放工資的應(yīng)留存發(fā)放時(shí)的影像資料。

10、項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位依法按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣，所支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)督促用工單位按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和日期按月將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

11、項(xiàng)目部要不定期的組織對勞務(wù)工的技能培訓(xùn)，勞務(wù)隊(duì)長和特殊工種人員全部持證上崗。不定期的組織專業(yè)人員或外聘教師對勞務(wù)工進(jìn)行施工安全教育，講授施工規(guī)范、工種操作要求和取證培訓(xùn)等，并做好記錄存檔備案。

12、做好勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定在重點(diǎn)部位設(shè)置安全防護(hù)，確保工人施工過程中的安全。按要求督促工人做好個(gè)人施工中的安全防護(hù)，杜絕違章作業(yè)現(xiàn)象。

2）勞務(wù)用工的培訓(xùn)

一、培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃;

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能;

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),滿足不同的崗位需求;

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

二、培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

4、進(jìn)行質(zhì)量教育，積極開展“一學(xué)、五嚴(yán)、一追查”（一學(xué)：學(xué)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。五嚴(yán)：嚴(yán)守設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格操作規(guī)程，嚴(yán)用合格產(chǎn)品，嚴(yán)格履行合同。一查：追查責(zé)任者）活動(dòng)。

5、進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范、規(guī)則和操作技術(shù)，考試合格后錄用，特殊工種和技術(shù)性強(qiáng)的工種須持證上崗，施工中積極推廣應(yīng)用“四新”成果，提高工程質(zhì)量。

6、項(xiàng)目部建立項(xiàng)目勞務(wù)用工臺(tái)帳，全面掌握現(xiàn)場工作的所有勞務(wù)用工情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)范、規(guī)則和操作技術(shù)，特殊工種和技術(shù)性強(qiáng)的工種須持證上崗，對現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。考試合格后錄用。

7、進(jìn)場勞務(wù)用工必須具備工作所要求的身體、技能條件；與施工隊(duì)依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系；接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。

8、施工隊(duì)要把各外部勞務(wù)用工納入標(biāo)準(zhǔn)化管理。外部勞務(wù)隊(duì)要執(zhí)行施工隊(duì)制定的管理辦法，規(guī)范施工行為。按規(guī)范、規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)施工，積極開展“三檢”、“三工序”活動(dòng)。

5）薪酬待遇

一、工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。

二、工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;

5、勞務(wù)工的工資由所屬公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第二十條工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6）勞務(wù)工的考核

一、條勞務(wù)工的考核

1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評(píng)辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

二、對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭,競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

7）附則

一、勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。

二、條勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請,經(jīng)公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務(wù)工離開公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

三、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)

四、勞務(wù)用工解決程序：班組長組織協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商→申請勞動(dòng)仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

五、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

第三篇：勞務(wù)用工制度

勞務(wù)用工管理制度

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工行為，合理有序地使用外部勞務(wù)，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務(wù)，確保工程質(zhì)量和施工安全，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《建筑法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條勞務(wù)用工指我公司在從事工程活動(dòng)中所使用的臨時(shí)勞務(wù)人員及勞務(wù)分包企業(yè)。

第三條本辦法適用于本公司承建的工程項(xiàng)目。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條 工程管理部為公司勞務(wù)用工歸口管理里部門

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及主管部門關(guān)于勞務(wù)用工管理的管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司勞務(wù)承包管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查；

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部勞務(wù)管理制度，建立公司勞務(wù)用工信息庫。

第五條 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)用工日常管理工作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是勞務(wù)管理責(zé)任人

1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及主管部門關(guān)于勞務(wù)用工管理的管理制度；

2、負(fù)責(zé)所用勞務(wù)方的推薦及臨時(shí)用工的選擇，負(fù)責(zé)與勞務(wù)方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并報(bào)工程管理部備案；

3、負(fù)責(zé)入場人員相關(guān)證件、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等資料的收集、查驗(yàn)、建檔、留存等工作；建立勞務(wù)方信用檔案，并定期檢查。

4、組織入場人員培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄。特殊崗位必須要求持證上崗，報(bào)工程部備案；

5、負(fù)責(zé)對勞務(wù)方合同履約、工程質(zhì)量情況跟蹤管理，負(fù)責(zé)對作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、工期等監(jiān)控；

6、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資的審核和勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資卡的辦理和工資的發(fā)放；

第三章 勞務(wù)工的選用原則

第六條

勞務(wù)企業(yè)的選用，要遵循“合格準(zhǔn)入、公開公正、擇優(yōu)錄用”的原則。第七條

通過勞務(wù)方公開招聘評(píng)價(jià)確定及日?？己嗽u(píng)價(jià)等措施，建立勞務(wù)企業(yè)引進(jìn)和退出機(jī)制，確保勞務(wù)人員的素質(zhì)滿足施工需要。

第八條

勞務(wù)用工隊(duì)伍選擇，應(yīng)以資質(zhì)資格、質(zhì)量安全、誠信等條件進(jìn)行全面考察，凡取得公司外部勞務(wù)隊(duì)伍準(zhǔn)入資格和施工能力滿足要求，具備勞務(wù)作業(yè)分包資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)均可選用。特殊情況下，應(yīng)優(yōu)先選用具有一定專業(yè)施工經(jīng)驗(yàn)、能承擔(dān)一定民事能力的勞務(wù)隊(duì)伍。

第九條 經(jīng)公司核準(zhǔn)同意的勞務(wù)方，必須依法簽訂勞務(wù)用工合同及安全責(zé)任書。合同簽訂的主體為公司和提供勞務(wù)的勞務(wù)方。合同中必須明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及安全管理責(zé)任等。凡單項(xiàng)勞務(wù)合同價(jià)款在200萬元以上或特殊項(xiàng)目，由公司公開招標(biāo)，組織談判并簽訂合同。其他勞務(wù)委托合同由項(xiàng)目負(fù)責(zé)實(shí)施。

第十條 外部勞務(wù)工年齡應(yīng)在18周歲及以上至55周歲及以下，能勝任施工崗位需要，且身體健康。嚴(yán)禁使用未滿16周歲童工。

第四章 過程管理

第十一條

勞務(wù)用工選擇確定

項(xiàng)目部成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長，項(xiàng)目部主要成員為組員的評(píng)價(jià)小組，對勞務(wù)方的資質(zhì)、業(yè)績、生產(chǎn)能力等進(jìn)行調(diào)查評(píng)價(jià)，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)單價(jià)、工序勞務(wù)承包單價(jià)并結(jié)合公司的實(shí)際，對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行初選，推薦工程管理部選擇。工程管理部組織公司相關(guān)部門進(jìn)行審核評(píng)價(jià)，建立公司合格供方（勞務(wù)）名冊。對臨時(shí)零星用工，可由項(xiàng)目部組織評(píng)價(jià)選用、建檔并報(bào)工程管理部備案。

第十二條

項(xiàng)目部對所用合格勞務(wù)方資料進(jìn)行查驗(yàn)，并對人員進(jìn)行清 點(diǎn)、核對后，建立人員信息臺(tái)帳、合格勞務(wù)人員勞動(dòng)合同臺(tái)帳，特殊工種登記臺(tái)帳等，進(jìn)行整理歸檔，并報(bào)公司備案。杜絕體力、健康、技能不能滿足崗位需要的勞務(wù)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場從事勞務(wù)作業(yè)活動(dòng)。

第十三條

所有勞務(wù)人員都必須進(jìn)行專業(yè)技能和崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)情況應(yīng)記錄在教育培訓(xùn)檔案中，專業(yè)技能培訓(xùn)由勞務(wù)工所在的勞務(wù)方負(fù)責(zé)，崗前培訓(xùn)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。從事技術(shù)工種的勞務(wù)工，上崗前必須取得相關(guān)職業(yè)資格證書，從事特殊作業(yè)的勞務(wù)工，還應(yīng)取得特種作業(yè)操作證書。

第十四條

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納監(jiān)督檢查

項(xiàng)目部要嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督檢查勞務(wù)方為勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，并及時(shí)索要相關(guān)憑證備存。第十五條

項(xiàng)目部要定期監(jiān)督檢查勞務(wù)人員生活設(shè)施、作業(yè)條件和防護(hù)用具是否符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。禁止使用不合格勞動(dòng)防護(hù)用品用具，預(yù)防安全事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 人員動(dòng)態(tài)管理

1、在建工程項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)伍保持相對穩(wěn)定，主要負(fù)責(zé)人及技術(shù)負(fù)責(zé)人不得隨意更換。編入勞務(wù)人員的增減、變更要報(bào)項(xiàng)目部同意。未經(jīng)項(xiàng)目部同意，不得隨意更換人員，特別是具有較高技術(shù)等級(jí)的工人。否則，對施工生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響的，由勞務(wù)方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

2、項(xiàng)目部應(yīng)定期對勞務(wù)人員進(jìn)行清點(diǎn)、核對，有變更的應(yīng)上報(bào)人員變更情況；

3、項(xiàng)目部對于人員的進(jìn)場、退場，要做好記錄，未經(jīng)登記人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。

第十七條

勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付

1、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付原則：按期撥付、嚴(yán)禁超撥。

2、勞務(wù)費(fèi)支付

（1）勞務(wù)工工資每月由項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)工考勤報(bào)勞務(wù)工資單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)依據(jù)工資單直接支付勞務(wù)工工資；

（1）勞務(wù)管理費(fèi)由財(cái)務(wù)部門根據(jù)結(jié)算部門提供的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算審批手續(xù)，進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)列帳?？鄢齽趧?wù)工工資后對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行支付。

第五章 考核評(píng)價(jià)

第十八條 項(xiàng)目部要加強(qiáng)對勞務(wù)企業(yè)的考核再評(píng)價(jià)，在公司內(nèi)部建立考核評(píng)價(jià)體系（見附件1：勞務(wù)方評(píng)價(jià)表），并及時(shí)清退不合格勞務(wù)隊(duì)伍。

第十九條

勞務(wù)隊(duì)伍經(jīng)考核不合格，予以清退出場。在辦理退場手續(xù)過程中，項(xiàng)目部應(yīng)做好退場的管理監(jiān)督工作。下發(fā)退場通知書給勞務(wù)企業(yè)，做好人、財(cái)、物的清點(diǎn)、登記、核對工作，辦理末次結(jié)算。

第二十條

本管理制度由公司工程管理部負(fù)責(zé)解釋說明。

第四篇：勞務(wù)工資管理制度

勞動(dòng)工資管理制度

第一章

總

則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《國務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理，建立內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制，維護(hù)良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎(jiǎng)懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀(jì)者依照本制度處罰。

第二章

勞動(dòng)工資管理

第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時(shí)注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。第五條

工資計(jì)算與構(gòu)成

1、工資計(jì)算：根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局京勞社資發(fā)[2007]71 號(hào)文《職工全年平均工作時(shí)間和工資折算》的精神，月工資按制度工時(shí)20.92天計(jì)算。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；事假按缺勤時(shí)間扣款；其它缺勤按政府勞動(dòng)部門及本廠考勤制度規(guī)定計(jì)算。

2、工資構(gòu)成：實(shí)行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補(bǔ)貼構(gòu)成。每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在15日前發(fā)放。

①基本工資：北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)； ②崗位工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的70%； ③效益工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的30%； ④津貼補(bǔ)貼：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天（超過4小時(shí)（不含））發(fā)給飯費(fèi)伍元，交通費(fèi)貳元，職工上夜班或連續(xù)工作超過23點(diǎn)的發(fā)給夜餐費(fèi)，夜班連續(xù)工作12小時(shí)以上的發(fā)給150%的夜班費(fèi)。其它各項(xiàng)補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第六條

嚴(yán)格控制加班工時(shí)，確實(shí)需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定計(jì)算。

1、延長工作時(shí)間的，應(yīng)計(jì)算加班時(shí)間。每八小時(shí)按一天計(jì)算，每天加班費(fèi)支付不低于北京市最低工資的150%。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補(bǔ)休的，每日支付不低于北京市最低工資的200%。

3、法定假日安排勞動(dòng)者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的 300%。

第七條

下列各項(xiàng)收入不記入最低工資。

1、加班、加點(diǎn)工資。

2、飯費(fèi)補(bǔ)助、交通費(fèi)。

3、職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

4、勞保福利待遇。

第八條

職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條

個(gè)人收入已達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅，如當(dāng)月漏稅，下月從工資中扣除。

第十條

由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費(fèi)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 職工保險(xiǎn)制度

第十一條

養(yǎng)老保險(xiǎn)。按北京市規(guī)定繳納。第十二條

失業(yè)保險(xiǎn)。按北京市規(guī)定繳納。

第十三條

大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療。按北京市規(guī)定繳納。第十四條

住房公積金。按北京市規(guī)定繳納。

第四章

各種假別制度

第十五條

事假。

1、請事假不得低于1小時(shí)（不足一小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）。

2、請事假按缺勤小時(shí)扣發(fā)工資。

3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以內(nèi)、區(qū)縣級(jí)醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計(jì)算。

4、職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問題由家長負(fù)責(zé)。第十六條 病假。

1、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動(dòng)部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，（有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明才有效）。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當(dāng)日掛號(hào)條填寫請假單按病假處理。

2、職工離開崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。

3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應(yīng)按時(shí)交病假條，日期應(yīng)連續(xù)不斷，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的可免交假條。

4、職工病假期間如因計(jì)劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時(shí)間扣除，前后病假仍連續(xù)計(jì)算。

5、醫(yī)療期的計(jì)算按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第十七條

工傷。

1、職工負(fù)傷、致殘、死亡，依照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的范圍被認(rèn)定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個(gè)月嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。

2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

3、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十八條

婚、喪假。

1、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天，共10天包括公休日。

2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。

3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天；滿一歲以上子女死亡給假3天。

4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據(jù)路程另外給予路程假，路費(fèi)由職工自理。

5、以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。第十九條

產(chǎn)假。

1、女職工生育，按勞動(dòng)保護(hù)及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假90天其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的產(chǎn)假為15至30天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。

2、按計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一個(gè)孩子并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證，由女方申請，根據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個(gè)月。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明）。

3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第二十條 探親假。

1、進(jìn)本企業(yè)工作滿一年的合同工，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況安排探親休假。職工探親需填寫申請表，保本部門及勞資部門辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

2、探望配偶每年一次30天假，未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次45天，已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據(jù)需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節(jié)日的，不再另行補(bǔ)假。

3、職工探親假期間按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；路費(fèi)按國家規(guī)定報(bào)銷。

第二十一條 公假。

1、職工依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)期間及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加各種會(huì)議期間。

2、參加子女學(xué)校召開的家長會(huì)，持學(xué)校證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，給假2小時(shí)（可根據(jù)需要增加路程時(shí)間）。

3、職工本人搬家給假1天；因國家占地、拆遷搬家，需有關(guān)部門出具證明，給假2天。

4、以上假期需填寫假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第二十二條 曠工。

1、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故不來上班。

2、工作中擅離職守或辦私事、無正當(dāng)理由不服從工作安排并拒絕工作的。

3、連續(xù)曠工時(shí)間的計(jì)算含休息日，實(shí)際曠工天數(shù)不包括節(jié)假日。曠工按《職工獎(jiǎng)懲條例》處理。第二十三條 請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限。

1、工作時(shí)間外出須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為早退。批準(zhǔn)權(quán)限本部門主管、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

2、請事假需提前辦理請假手續(xù)，緊急情況來不及辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)以電話請假（此辦法請假不得超過一個(gè)工作日）。本人上班后的當(dāng)天要補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、事先未請假，到上班時(shí)間未到工作崗位，1小時(shí)內(nèi)計(jì)遲到超過1小時(shí)未到崗、也未打電話請假的，按曠工計(jì)算。無故早退、提前吃飯的處理與遲到相同。

4、病假需有醫(yī)生證明，就診憑當(dāng)日掛號(hào)條可計(jì)病假。

5、請假期滿及時(shí)到本部門報(bào)道，特殊情況期滿不能按時(shí)上班，須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過3天。

6、批準(zhǔn)權(quán)限：請假三天之內(nèi)本部門主管批準(zhǔn)；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室批準(zhǔn)；去外地或一周以上假期由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五章 考勤管理

第二十四條 考勤管理。

1、考勤是考核職工出勤與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。各部門要設(shè)考勤員，加強(qiáng)考勤工作，每天認(rèn)真記錄，每月匯總整理后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)企業(yè)勞資科。

2、各科室部門實(shí)行打卡制度，從早八點(diǎn)到下午五點(diǎn)，各部門考勤員要詳細(xì)登記考勤表，以作考勤依據(jù)。

3、遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定時(shí)間沒有上崗的視為遲到公事除外凡在下班規(guī)定時(shí)間之前離崗的視為早退（公事除外），發(fā)現(xiàn)遲到、早退每次在工資中扣除30元。

4、遵守工作時(shí)間，上班時(shí)間前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自換班、替班。生產(chǎn)部門安排的生產(chǎn)加班按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，各部門主管人員非生產(chǎn)加班（值班除外）不報(bào)加班費(fèi)。

5、不服從工作安排拒絕工作、工作時(shí)間違反勞動(dòng)紀(jì)律停止工作的各種行為，不計(jì)出勤，情節(jié)嚴(yán)重的按《職工獎(jiǎng)懲條例》處理。第二十五條

本規(guī)定自2007年12月1日起執(zhí)行，企業(yè)原勞動(dòng)工資管理制度同時(shí)廢止。

第五篇：勞務(wù)用工制度

勞務(wù)用工管理制度

為加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范用工行為，確保勞務(wù)用工引入、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、退出規(guī)范有序，特制訂本制度。

第一條勞務(wù)用工是指為彌補(bǔ)勞動(dòng)力不足而使用勞務(wù)人員或勞務(wù)企業(yè)的用工行為，是對所有協(xié)助本隊(duì)完成施工生產(chǎn)任務(wù)的社會(huì)資源的統(tǒng)稱，一般分為混崗勞務(wù)用工和整建制勞務(wù)用工兩種形式。

第二條勞務(wù)用工管理堅(jiān)持“八個(gè)一樣”和“五同”：“八個(gè)一樣指”政治權(quán)利一樣、思想教育一樣、管理要求一樣、技能培訓(xùn)一樣、權(quán)利維護(hù)一樣、經(jīng)濟(jì)利益一樣、生活環(huán)境一樣、文化娛樂一樣；“五同”指同吃、同住、同勞動(dòng)、同學(xué)習(xí)、同管理。

第三條勞務(wù)用工管理的主要內(nèi)容：

（一）準(zhǔn)確掌握用工情況，合理安排勞務(wù)人員，規(guī)范建立勞務(wù)工花名冊并實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新；

（二）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保證施工現(xiàn)場所有勞務(wù)人員勞動(dòng)關(guān)系清晰、真實(shí)、合法、有效；

（三）實(shí)施全員培訓(xùn)管理，制訂勞務(wù)工培訓(xùn)計(jì)劃，將勞務(wù)工培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)管理；

（四）落實(shí)持證上崗制度，檢查勞務(wù)工持證上崗情況。為勞務(wù)工考證、取證營造良好環(huán)境，確保勞務(wù)工持證上崗率滿足要求；

（五）制訂用工需求計(jì)劃，建立并堅(jiān)持勞務(wù)工請銷假制度，上報(bào)勞務(wù)工離場審批表，實(shí)施勞務(wù)工內(nèi)部調(diào)劑、崗位調(diào)整、考勤考核，監(jiān)督勞務(wù)工工資發(fā)放；

（六）抓好職業(yè)健康安全管理，為勞務(wù)工提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生活設(shè)施、作業(yè)條件和防護(hù)用具；

（七）認(rèn)真實(shí)施延伸管理。指導(dǎo)并督促整建制勞務(wù)隊(duì)伍抓好教育培訓(xùn)、持證上崗、勞動(dòng)關(guān)系和工資支付等工作，動(dòng)態(tài)掌握其用工主體資格及用工結(jié)構(gòu)和數(shù)量；

（八）積極構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系。采取有效的激勵(lì)約束措施，穩(wěn)定勞務(wù)隊(duì)伍，培育勞務(wù)工骨干，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系管理 “三無”（無勞動(dòng)糾紛、無經(jīng)濟(jì)糾紛、無工傷訴訟）。

第四條隊(duì)長對勞務(wù)用工管理負(fù)主要責(zé)任。技術(shù)主管負(fù)責(zé)勞務(wù)工的施工技術(shù)交底、安全技術(shù)交底；勞資員負(fù)責(zé)勞務(wù)用工管理的日常業(yè)務(wù)工作；安全員負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施勞務(wù)工的安全教育培訓(xùn)及安全檢查；材料員負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放；領(lǐng)工員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌勞務(wù)作業(yè)及勞務(wù)用工的現(xiàn)場管理，生產(chǎn)組織、指揮、協(xié)調(diào)；班長負(fù)責(zé)本班勞務(wù)工的生產(chǎn)組織、考勤考核、日常管理，并及時(shí)上報(bào)勞務(wù)工異動(dòng)情況及用工需求計(jì)劃。

第五條勞務(wù)工引入條件：

（一）年滿十八周歲；

（二）體力、健康、技能滿足崗位需要；

（三）特種作業(yè)人員所持證件真實(shí)、有效；

（四）崗前培訓(xùn)和安全教育符合要求。

第六條勞務(wù)用工引入程序：

（一）勞動(dòng)力不足時(shí)，由班長提前10日向勞資人員提報(bào)用工申請，內(nèi)部能夠調(diào)劑的，由勞資人員報(bào)隊(duì)長同意后調(diào)劑；

（二）內(nèi)部調(diào)劑不能滿足時(shí)，經(jīng)隊(duì)長審核同意，由勞資人員向項(xiàng)目部提報(bào)用工需求計(jì)劃。

第七條嚴(yán)把整建制勞務(wù)用工入場關(guān)。整建制勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場時(shí)，勞資員核查其人員進(jìn)場情況，收集并上報(bào)勞務(wù)工的勞動(dòng)合同書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、特種作業(yè)人員證書復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)

參保證明及體檢報(bào)告，不能滿足要求的，在督促其認(rèn)真履約的同時(shí)，上報(bào)項(xiàng)目部嚴(yán)肅合同管理，直至滿足要求。

第八條實(shí)行勞務(wù)工實(shí)名管理，勞資員對混崗勞務(wù)工和整建制勞務(wù)隊(duì)伍的人員分別登記造冊。名冊內(nèi)容至少應(yīng)包括姓名、性別、崗位、身份證號(hào)碼、家庭住址及聯(lián)系方式、職業(yè)資格證書號(hào)、特種作業(yè)人員證書號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)等基本信息。

第九條堅(jiān)持抓好勞務(wù)工教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容應(yīng)包括：

（一）第三級(jí)安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員日常安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，轉(zhuǎn)（換）崗人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，在崗從業(yè)人員經(jīng)常性崗位技能、安全生產(chǎn)、環(huán)保知識(shí)教育培訓(xùn)；

（二）指導(dǎo)整建制勞務(wù)隊(duì)伍具體組織實(shí)施作業(yè)人員的安全質(zhì)量培訓(xùn)、施工技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律教育、以及特殊工種崗位任職資格培訓(xùn)，并對整建制勞務(wù)隊(duì)伍的培訓(xùn)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。針對安全質(zhì)量、施工技術(shù)等重要培訓(xùn)組織考試，檢查培訓(xùn)效果。

第十條落實(shí)持證上崗制度，定期檢查勞務(wù)工持證上崗情況。從事技術(shù)工種的勞務(wù)工，上崗前必須取得相關(guān)職業(yè)資格證書；從事特種作業(yè)的，應(yīng)取得特種作業(yè)操作證書。發(fā)現(xiàn)整建制勞務(wù)隊(duì)伍持證情況不能滿足生產(chǎn)需要時(shí)，按項(xiàng)目部規(guī)定處理。

第十一條分別建立混崗勞務(wù)工和整建制勞務(wù)工的特種作業(yè)人員臺(tái)帳，臺(tái)帳應(yīng)包括特種作業(yè)人員名冊、特種作業(yè)證書及身份證復(fù)印件。

第十二條勞務(wù)用工異動(dòng)管理。新入場勞務(wù)工由勞資員報(bào)隊(duì)長審批后編入班組，持工作安排通知書到班組報(bào)到，由班長安排工作崗位。不符合引入條件的勞務(wù)工，勞資員應(yīng)報(bào)請項(xiàng)目部重新調(diào)配；勞務(wù)工因工作需要調(diào)整崗位時(shí)，必須經(jīng)隊(duì)長批準(zhǔn)，并實(shí)施

轉(zhuǎn)（換）崗培訓(xùn)，由勞資員報(bào)項(xiàng)目部備案；勞務(wù)工擔(dān)任班長或從事相應(yīng)管理、技術(shù)工作時(shí)，必須報(bào)項(xiàng)目部審核批準(zhǔn)。

第十三條嚴(yán)格勞務(wù)工考勤制度。計(jì)工表經(jīng)勞務(wù)工本人簽字后，由班長于每月5日前報(bào)送勞資員，勞資員將計(jì)工表報(bào)生產(chǎn)副經(jīng)理審核同意，上報(bào)項(xiàng)目部。

第十四條加強(qiáng)勞務(wù)工請銷假管理。勞務(wù)工休假必須履行書面請銷假手續(xù)。請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由班長審批；請假天數(shù)在3天以內(nèi)的，由隊(duì)長審批；請假天數(shù)在3天及以上的，須報(bào)項(xiàng)目部審批。勞資員應(yīng)據(jù)實(shí)登記勞務(wù)工請銷假情況，并將請、銷假單粘貼于當(dāng)月計(jì)工表背面。

第十五條堅(jiān)持勞務(wù)工工資支付“按時(shí)、足額、到人頭”的原則。工資支付書由勞務(wù)工本人簽字確認(rèn)，確有特殊情況需委托他人代簽的，應(yīng)將代簽人及委托人身份證復(fù)印件、委托書粘貼于當(dāng)月工資支付書背面。

第十六條勞務(wù)工非因工死亡，因工負(fù)傷、致殘、死亡，由安全員按要求上報(bào)項(xiàng)目部，并負(fù)責(zé)配合做好事件原因調(diào)查及善后處理事宜。

第十七條勞務(wù)工考核。思想品德好、勞動(dòng)技能強(qiáng)、工作年限長的優(yōu)秀勞務(wù)工，通過評(píng)優(yōu)評(píng)先、提高待遇、提拔使用等方式予以獎(jiǎng)勵(lì)；不符合崗位需求的勞務(wù)工，以及不滿足履約要求的整建制勞務(wù)用工，及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部按規(guī)定處理。

第十八條勞務(wù)用工退場程序：

（一）勞務(wù)工因個(gè)人原因退場，應(yīng)當(dāng)提前30日填報(bào)退場審批表，并經(jīng)班長、隊(duì)長簽字同意，勞資員確認(rèn)其結(jié)清生產(chǎn)、生活資料及辦公用品后，將退場審批表上報(bào)項(xiàng)目部為其結(jié)清工資；

（二）勞務(wù)工擅自退場的，班長應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞資員、隊(duì)長，隊(duì)長或其委托人應(yīng)在2日內(nèi)將情況報(bào)至項(xiàng)目部；

（三）因施工生產(chǎn)情況安排勞務(wù)人員退場的，由架子隊(duì)向項(xiàng)目部上報(bào)退場情況說明并附退場勞務(wù)人員名單；

（四）整建制勞務(wù)用工退場按項(xiàng)目部規(guī)定執(zhí)行。

西平鐵路第四項(xiàng)目部