第一篇：對習慣性違章作業的思考

對習慣性違章作業的思考

習慣性違章行為是指那些“明知有危險卻仍然去做”的行為。大多數的違章操作都屬于習慣性違章行為，在引起事故的不安全行為中占有很大比例。為什么會發生習慣性違章行為主要是存在著僥幸心理，傷害事故是一種小概率事件，一次或多次不安全行為不一定會導致傷害。于是，一些職工根據習慣性違章行為也沒有受到傷害的經驗，認為自己運氣好，不會出事故，或者得出了“這種行為不會引起事故”的結論。再者就是省事心理，人們總是希望以最小的能量消耗獲取得最大的工作效果，這是人們在長期生活中形成的一種心理習慣。省事心理表現為嫌麻煩、怕費勁、圖方便，或者有得過且過的惰性心理。由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步驟或不使用必要的安全防護用品而引起事故。

安全規程禁止使用220V移動燈具，但在工作中仍有使用220V移動燈具的現象，是不知道，還是故意違章？在檢修過程中我們經常檢查到有的同志高處作業不使用安全帶，有的甚至班長都在場，為什么沒有意識到這是違章行為？非要安全監察人員給予制止嗎？我們為什么就不能提高自己的安全責任意識呢？為什么非要別人給予提醒呢？

每次違章不是事故的必然結果，一百次違章可能都不會發生一次事故，但也可能一次違章就造成終身遺憾，有誰能把握習慣性違章發生事故的隨機性呢？最最關鍵的還是靠自己的安全意識。我們每年的個人安全保證書的目的關鍵就是提高個人安全自保意識和互保意識，不

是向領導保證。有人說這是形式主義，那我們就實實在在的遵章守紀好了。保證就是踐行自己的諾言，履行保證就是檢驗這個人的誠信度。可以這樣說，如果對自己的安全都不負責任的人，他肯定沒有對他人負責任的意識，也無從談起對家庭、對企業、對國家的負責。安全意識的高低在某種程度上體現了個人綜合素質的高低。個人心情不好，社會分配不公，一些不良社會現象可能影響我們的一些意識和行為，但是這些都不是違章的理由，因為發生人身傷害后是不可逆轉的事實。你如果發生了人身傷害，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么辦？退一步講，發生了人身事故，個人、企業、國家都受到了損失，但是對事故損失的承受力的差別是巨大的，工廠、設備報廢國家可以重建，人員損失了企業可以招募，但是作為我們個人來說，如何承受傷亡給家庭帶來的痛苦？經濟上同志可以幫助，感情上可以關心，肢體和心靈痛苦誰能分擔？我們作為企業的職工，有責任做好我們的工作，有責任關心企業的安全，我們每個人的安全工作是企業安全的基礎，企業的效益好，我們的收入和生活就會有保證。我們每個人都是安全生產中的一環，一環斷裂就會使企業的整體處于不安全中，所以說我們沒有任何理由進行違章作業，沒有任何理由由于自己的原因導致對他人和企業的傷害。

如何對待違章，聽之任之顯然不行。現代企業是靠科學的制度和規程運行的，每個人都有遵守制度和規程的義務，如果不盡義務就會使企業的運行受阻，當事人就會受到懲罰。在實行以人為本的今天，如果以事故傷害為代價的懲罰就太殘酷了。在經濟上、榮譽上的懲罰的目的是使人們更加自覺的遵守制度，從原則意義上講，懲罰的是某件事，而不是某個人，是一種警示作用，對違章人員的懲罰，就是對遵章人員的獎勵，否則就是對工作責任的蔑視，就是對人生命的蔑視。發生事故的諸多原因中，安全意識的缺失是最致命的。而這一點，始終讓我們捏著一把汗。血的教訓一次次地告誡我們：安全工作，不能大意。老虎有打盹的時候，但安全工作絕不允許我們許打盹。

焊接作業的個人安全防護措施

焊接作業的個人防護措施主要是對頭、面、眼睛、耳、呼吸道、手、身軀等方面的人身防護。主要有防塵、防毒、防噪聲、防高溫輻射、防放射性、防機械外傷和臟污等等。焊接作業除穿戴一般防護用品(如工作服、手套、眼鏡、口罩等)外，針對特殊作業場合，還可以佩戴空氣呼吸器(用于密閉容器和不易解決通風的特殊作業場所的焊接作業)，防止煙塵危害。

對于劇毒場所緊急情況下的搶修焊接作業等，可佩戴隔絕式氧氣呼吸器，防止急性職業中毒事故的發生。

為保護焊工眼睛不受弧光傷害，焊接時必須使用鑲有特別防護鏡片的面罩，并按照焊接電流的強度不同來選用不同型號的濾光鏡片。同時，也要考慮焊工視力情況和焊接作業環境的亮度。為防止焊工皮膚受電弧的傷害，焊工宜穿淺色或白色帆布工作服。同時，工作服袖口應扎緊，扣好領口，皮膚不外露。對于焊接輔助工和焊接地點附近的其他工作人員受弧光傷害問

題，工作時要注意相互配合，輔助工要戴顏色深淺適中的濾光鏡。在多人作業或交叉作業場所從事電焊作業，要采取保護措施，設防護遮板，以防止電孤光刺傷焊工及其他作業人員的眼睛。此外，接觸釷鎢棒后應以流動水和肥皂洗手，并注意經常清洗工作服及手套等。戴隔音耳罩或防音耳塞，防護噪聲危害，這些都是有效的個人防護措施。

第二篇：對習慣性違章作業的思考

對習慣性違章作業的思考

各位同事：

你們好！

現在我就今年以來的安全工作，做一個簡短的總結，自一月份以來，共發生大小安全事故三起，分別為：

1、吳海洋被斷裂的鏈環擦傷臉部；

2、4月13日陳海燕操作沖床時被沖頭軋斷右手食指遠節；

3、5月11日許波梅操作沖床時被沖頭軋傷右手無名指指甲。短短4個半月的時間發生3起安全事故，我首先向公司領導層作一個深刻的檢討，我平時的安全工作還做得很不夠，還需進一步將安全知識滲透到各位員工的大腦中去。

但是，是什么原因導致了一次又一次的安全事故，我認為三件事故兩個字概括---------違章。是一次又一次的違章放縱了你們對安全的重視，從而麻痹了你們的大腦神經，以致安全事故的發生。我們來分析一下，如果吳海洋站在防護欄的外邊，會被斷裂的鏈環擦傷臉部嗎？如果陳海燕每踏一腳都將腳移開踏腳開關，等手從沖頭下移開后再去踩踏腳開關，會將手指軋斷嗎？如果許波梅不戴手套或將手套戴好戴緊，會軋傷手指嗎？

前不久我從雜志上看到，說90%以上的生產安全事故，都與“三違”(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)有直接關系。今天我就從習慣性違章作業這個話題來和大家談談。習慣性違章行為是指那些“明知有危險卻仍然去做”的行為。打個比方，我們一直三申五令的強調操作沖床時，當手伸入沖頭下方時，腳必須離開腳踏開關，可是真正有幾人能做到的？大小事故，我們知道的不知道的一次又一次的發生，可到頭來我看到的還是腳一直就放在踏腳開關上，這就是習慣性違章。大多數的違章操作都屬于習慣性違章行為，在引起事故的不安全行為中占有很大比例。為什么會發生習慣性違章行為主要是存在著僥幸心理，傷害事故是一種小概率事件，一次或多次不安全行為不一定會導致傷害。于是，一些職工根據習慣性違章行為也沒有受到傷害的經驗，認為自己運氣好，不會出事故，或者得出了“這種行為不會引起事故”的結論。再者就是省事心理，人們總是希望以最小的能量消耗獲取得最大的工作效果，這是人們在長期生活中形成的一種心理習慣。省事心理表現為嫌麻煩、怕費勁、圖方便，或者有得過且過的惰性心理。由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步驟或不使用必要的安全防護用品而引起事故。

安全規程禁止使用220V移動燈具，但在工作中仍有使用220V移動燈具的現象，磨削東西時嚴禁站在砂輪的正前方，應側對砂輪，但我發現大部分人做不到，是不知道，還是習慣性違章？在車間里我們經常看到有的職工不戴安全帽，有時甚至班組長、個別管理人員都不戴，為什么沒有意識到這是違章行為？非要我們來給予制止嗎？我們為什么就不能提高自己的安全責任意識呢？為什么非要別人給予提醒呢？

每次違章不是事故的必然結果，一百次違章可能都不會發生一次事故，但也可能一次違章就造成終身遺憾，有誰能把握習慣性違章發生事故的隨機性呢？最最關鍵的還是靠自己的安全意識。我們每年的個人安全保證書的目的關鍵就是提高個人安全自保意識和互保意識，不是向領導保證。有人說這是形式主義，那我們就實實在在的遵章守紀好了。保證就是踐行自己的諾言，履行保證就是檢驗這個人的誠信度。可以這樣說，如果對自己的安全都不負責任的人，他肯定沒有對他人負責任的意識，也無從談起對家庭、對企業、對國家的負責。安全意識的高低在某種程度上體現了個人綜合素質的高低。個人心情不好，社會分配不公，一些不良社會現象可能影響我們的一些意識和行為，但是這些都不是違章的理由，因為發生人身傷害后是不可逆轉的事實。你如果發生了人身傷害，你的父母、你的妻子丈夫、你的子女、你的家庭怎么辦？退一步講，發生了人身事故，個人、企業、國家都受到了損失，但是對事故損失的承受力的差別是巨大的，工廠、設備報廢國家可以重建，人員損失了企業可以重新招聘，但是作為我們個人來說，如何承受傷亡給家庭帶來的痛苦？經濟上其他人可以幫助，感情上可以關心，肢體和心靈痛苦誰能分擔？我們作為企業的職工，有責任做好我們的工作，有責任關心企業的安全，我們每個人的安全工作是企業安全的基礎，企業的效益好，我們的收入和生活就會有保證。我們每個人都是安全生產中的一環，一環斷裂就會使企業的整體處于不安全中，所以說我們沒有任何理由進行違章作業，沒有任何理由由于自己的原因導致對他人和企業的傷害。

如何對待違章，聽之任之顯然不行。現代企業是靠科學的制度和規程運行的，每個人都有遵守制度和規程的義務，如果不盡義務就會使企業的運行受阻，當事人就會受到懲罰。在實行以人為本的今天，如果以事故傷害為代價的懲罰就太殘酷了。在經濟上、榮譽上的懲罰的目的是使人們更加自覺的遵守制度，從原則意義上講，懲罰的是某件事，而不是某個人，是一種警示作用，對違章人員的懲罰，就是對遵章人員的獎勵，否則就是對工作責任的蔑視，就是對人生命的蔑視。

發生事故的諸多原因中，安全意識的缺失是最致命的。而這一點，始終讓我們捏著一把汗。血的教訓一次次地告誡我們：安全工作，不能大意。老虎有打盹的時候，但安全工作絕不允許我們許打盹。

第三篇：對習慣性違章說“NO”

對習慣性違章說“NO”

工作中，經常碰到不習慣的事，同事們總是善意地對我說：“習慣了就好了。”在許多事情的處理上，這句話還真管用。然而，接觸到關于違章的事情時，我深深地體會到，并不是習慣了就好了，反而是更差了。工作中，我們應對習慣性違章說“N0”。

所謂習慣性違章，就是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣、違反安全工作規程的行為。習慣性違章是造成電力企業人身設備事故、影響企業安全生產和經濟效益的絆腳石。

安全是企業發展的前提，是企業效益的保證，沒有安全就談不上發展，更談不上效益。由多年電力企業事故統計分析得知，80％的事故都是由違章作業、違章操作造成的。要有效地預防事故，就必須反違章。對于這種不良的“習慣”我們要“習慣”說“N0”。

為什么我們會養成這種習慣，為什么好的習慣卻沒養成？“冰凍三尺，非一日之寒。”習慣性違章不是一天兩天形成的，也不是只在個別人身上發生，而是長期沿襲下來的舊的不良習慣，有的是從身邊人身上“學”來的，有的是從麻痹大意思想中滋生的，有的是從僥幸心理中萌發的，還有的是從惰性行為中養成的。

習慣養成容易，改掉難，但并不是完全改不掉，特別是對于習慣性違章我們非改不可。要知道哪怕你在過去的一年、兩年哪怕是十年中沒有因為這個習慣付出代價，但是只要那么某一分鐘幸運之神不在你左右你就可能要付出無比慘重的代價。所以我們不能認為習慣性違章沒什么，一定要趕緊改，堅決改。

清代文學家劉蓉的《習慣說》中就提出“君子之學，貴乎慎始。”意思就是說，一個人學習時，初始階段的習慣非常重要，君子求學，貴在慎重地對待開始階段的習慣養成。所以，對于還沒有養成習慣性違章的人我還是建議從一開始就對習慣性違章說“N0”，養成好的習慣是避免壞習慣的最佳良藥。

遠離習慣性違章吧，總有一天你會慶幸一開始你便對習慣性違章說“N0”。

第四篇：淺談習慣性違章作業

淺談習慣性違章作業

“安全第一，預防為主”的安全生產方針在任何時候都不能動搖，它是企業提高經濟效益的前提，如果企業事故不斷，那就談不上什么經濟效益。從事故統計分析來看，即80％以上的事故是由于違章而引起的，且大部分又與習慣性違章有關。要有效地預防事故發生，就必須遵章守紀，杜絕違章作業，特別是要堅決糾正習慣性違章作業．

一、習慣性違章及危害

習慣性違章作業，就是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。違章作業實質上是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，因而對安全生產危害極大．習慣性違章的表現形式有多種多樣，但歸納起來大體有以下幾種。

(1)、習慣性違章操作。在正常的設備操作時，有些操作人員養成了有章不循、隨心所欲的習慣做法，對規定的操作程序、要領和安全注意事項置之不理，卻認為是大驚小怪，不需如此繁瑣。因此經常按照一些不良的（但自認為是正確的）或“傳統”做法進行操作，致使險情頻發，甚至導致事故．

(2)習慣性違章作業。是指違反安全操作規程、按照不良的工作習慣、隨心所欲的進行施工。有些人認為，“只要不出問題無論采用什么樣的施工方法都行”，這說明確實有人自覺不自覺地用自己的習慣工作方法，取代了安全工作規程中的有關規定，對正確的作業方式反而感到不習慣。

(3)習慣性違章指揮。是指工作負責人或有關部門的管理者在不太了解施工現場的情況下，追求經濟效益思想嚴重，沒有充分地認識安全生產的重要性，違反安全操作規程要求，按照自己的意志或僅憑想象進行指揮．

二、習慣性違章特點

(1)頑固性。習慣性違章是受一定的心理支配的，并且是一種習慣性動作方式，因而它具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場應戴好安全帽，高空作業必須正確系好保險帶等措施講了多少年，但實際總有那么一部分人員有章不循，進入施工現場不正確戴好安全帽，高空作業不系安全帶．還辯解說，“多少年都這樣干下來了，也未見出什么問題”，“哪有這么巧，上面掉的東西正好打在頭上，幾十年過來了，我們不是這樣在做嗎”等等，一旦出了事故還怪運氣不好。事實證明糾正一種具體的違章行為比較容易，但要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要經過長期的努力，才能糾正不良的工作習慣。

(2)繼承性。有些工作人員的習慣性違章行為并不是自己發明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的，當他們看到一些老師傅違章作業既省力，又未出事故，也就盲目效仿，就這樣又把這些不良的違章作業習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業的不良習慣一脈相承，代代相傳。

(3)排它性。有習慣性違章的人員固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

三、習慣性違章的心理狀態

人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動相關。從事故分析可以看出，事故責任者大多存有以下心理狀態。

(1)、麻痹大意心理。只考慮正常的、順利的情況，忽視了不正常的危險情況，對可能導致的危險估計不足或根本未有察覺，因而造成險情或事故。如臨時用電不用正規的連接方法，而直接將線頭插進插座，結果造成線路直接接地、短路或人員觸電；在采石施工中，不能很好地觀察整個宕面的險情，不戴安全帽進行入塘口，實施爆破作業不按規定設立警戒、撤離人員等；所有這些都是由于麻痹大意心理所致．

(2)、僥幸心理．明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自認為并非每次違章作業都會發生事故，以前也這樣做過都沒有出問題，這次也不會出事，哪有這么壞的運氣。因此，在僥幸心理的支配下，挺而走險，形成習慣性違章作業的不良習慣。

(3)、自以為是的心理。爭強好勝，蠻干胡干，不顧后果，有的對自己工作范圍內的設備構造和性能并不熟悉，也缺乏足夠的實踐經驗，但卻自以為是，對自己過分自信，根本不把安全操作規程或他人提出的建議放在眼里，從而在設備發生異常情況時，判斷或操作錯誤，造成事故或擴大事故。

(4)、求快圖省事的心理。在工作中為了早下班或為了趕施工進度，人為的改變和縮短作業程序．有人雖然在工作崗位上，但心里總想著自己的私事，因此在工作中心急求快，置規程于不顧，只圖趕進度，最終釀成事故。

四、習慣性違章的危害性

對安全工作來說，可以認為“習慣性違章作業無異于自殺”，“習慣性違章指揮等于殺人”．有人認為這一提法言過其實，但仔細分析不難看出是很有道理的。習慣性違章危害性突出在一個“習慣”上，人們對偶然發生的違章行為看得較清楚，糾正也較容易，對習慣性的違章行為，由于見得多了，反而認為是正常行為，因而對事故失去了應有的警惕性，給安全生產留下了事故隱患。

在實際工作中，并不是每起習慣性違章都能引發事故，所以有些人員對這種行為滿不在乎．習慣性違章不但發生在現在的某些人身上，而且還將影響到幾代人。因此，習慣性違章的危害性比偶發性違章的危害更大。綜上所述，習慣性違章就某次具體的行為，可能未引發事故，但這只能是僥幸而已，而確實是一種潛在的險情，一旦這種險情與環境或某種因素結合，就會變為現實的事故。俗話說“撒什么種子結什么果”，如果撒下“習慣性違章”這領種子，得到的必然是發生事故的“苦果”。

五、克服習慣性違章的方法

1、企業重視：企業各級管理層既是安全生產的組織者和指揮者，又是安全生產的第一責任人，因此克服習慣性違章作業，關鍵在于各級管理，特別是各車間主任，克服習慣性違章，應是領導帶頭，率先垂范。俗話說“上梁不正下梁歪”、“心不正焉能正人”，只有各級領導切實發揮模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現象，這是其一；其二是看管理者能否長期的抓下去，習慣性違章是安全生產的固疾，是具有一定歷史性的不良習慣，各級管理層應制訂具體措施，使反習慣性違章經常化、制度化，并作為一項長期的任務來抓，如管理者產生松勁情緒，則習慣性違章現象就會抬頭并蔓延滋生，甚至出現更嚴重的違章行為。抓好這項工作，企業管理高層是關健．

2、安全教育和重獎重罰。由于習慣性違章有一定的頑固性和潛在性，是一種習慣上的不良行為，因此要針對“習慣性”的特點加強安全教育，通過安全教育，使廣大職工認識到習慣性違章作業是違反安全生產客觀規律的，其結果是必須要受到客觀規律的懲罰，它不但危及自己的安全，而且還會累及他人，真正懂得這些道理，廣大員工才能嚴格要求自己，并嚴格遵守各項安全操作規程。現實中確有一些人，對現行的規章制度視而不見，你說你的，我干我的，總認為自己是正確的，對于這一部分人員就要采取重罰的手段，罰到其心痛、肉痛，徹底醒悟。在采取這種手段時一定要堅持秉公辦事，獎罰分明，并做好重獎重罰者的思想工作，以防出現反作用。

3、做好預防工作。“安全第一，預防為主”是安全生產的總方針，是反習慣性違章的基本準則。反習慣性違章應根據預防為主的原則，在了解、摸清習慣性違章根源的情況下，提前作出防范措施，才能防止事故或將事故減少到最低限度，否則等事故發生后再去抓，將只能是接受教訓，而無法彌補已經造成的事故損失。因此，在預防習慣性違章工作中，一般要抓好以下幾點：

(1)、進行超前預防。俗話說“水未來時先筑壩”，當新職工參加工作時要積極做好“三級安全教育”工作，就要對其進行安全思想和安全技術及安全規程教育，樹立安全第一思想，提高他們的安全意識和技術素質，培養他們自覺遵守規章制度的習慣，從而為反習慣性違章打下良好的基礎。

(2)、抓住不安全苗頭，把習慣性違章消滅在萌芽狀態，由于習慣性違章作業的形成，有一個滋生和蔓延的過程，在其滋生階段就予以糾正，而已形成習慣性之后再糾正就困難了．因此，各管理者，特別是車間主任和安全員，應具備很強的預見性，善于發現習慣性違章的苗頭，早抓快抓，盡快根除習慣性違章的苗頭。

摸索規律，舉一反三。習慣性違章作業有一定的規律性和必然性，各級管理層應善于發現、認識和把握這一規律，不斷總結反習慣性違章作業的經驗，對因習慣性違章作業而造成的人身和設備事故，要本著“四不放過”的原則，充分進行調查分析，查清事故原因、性質，還要看事故的責任者和相關班組是否已經吸取教訓，并認真進行整改，絕不能大事化小，小事化了，以防止再出現類似的事故。

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。

這個故事說明很多事故的發生是由于習慣性操作而造成的。習慣性違章是指那些違反安全操作規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。工作中我們往往為了圖省時、省力，而選擇一些捷徑，不按著操作規程來操作，起初并沒有發現什么安全隱患，慢慢地便放松了警惕，事故由此產生。習慣性違章是安全生產的大敵，是事故的源頭。杜絕習慣性違章是一個長期的工作，是一個煩瑣的工作，是一個以人為本的工作，我們不應該把安全工作看作是走過場的事情，而是要把它實實在在地去做，他影響著全局的安全局面乃至整個社會。

但是我們知道，一個人最難克服的困難就是改正自己的習慣，“江山易改，本性難移”這話不無道理。大家都在為改造自己的不良習慣做著不懈的努力，現在我們的工作現場的安全環境已經有了較大的改善，但是習慣性違章還是沒有完全杜絕，這些違章具有普遍性和習慣性，是沿襲不良習慣和錯誤做法的行為，往往被人疏忽，然而忽視過后得來卻是一個個慘痛的教訓。

如何消除我們工作中的習慣性違章，我認為要從以下三個方面做起。首先要從“頭”做起：所謂“頭”就是領導的重視程度及自身的安全意識，要將安全牢記心中，按章操作。其次是從“中”抓起：所謂“中”就是在工作中大家相互監督，發現違章操作立即制止，發現安全隱患立即消除。最后是“收尾”：就是在工作結束后對本次工作的安全總結和防范措施，以上這些措施看似容易做起來難。如果我們能把這三項工作做好做扎實，那我們的安全局面將會呈現一個良好的勢頭。

在工作中，好習慣將使我們的工作更安全，壞習慣只能害人害己，危害他人，所以我們萬萬不能違章行事，尤其不能發展為習慣性違章。只有大家從自身做起，養成按章辦事的良好習慣，相信事故與我們無緣，我們企業安全的天空才會一片明朗。

二十二車間孫慶蘭