第一篇：對習慣性違章的認識

對習慣性違章的認識

各種安全事故，大多與習慣性違章分不開。在生產過程中，習慣性違章是人們的不安全行為所導致的各類安全事故的罪魁禍首，是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，因而對安全生產危害極大。安全事故統計分析表明：70%～80%的人為誤操作事故都與習慣性違章有直接聯系，它是導致人身傷亡的重要危險因素，嚴重危及企業生產經營正常運行。因此，在生產中杜絕習慣性違章是一項艱巨的任務，是安全生產工作的當務之急，是遏制安全事故的強有力措施。

生產中意外傷害事故的原因是多方面的，主要為人和物的因素，而人的因素，又占主導地位，人的不安全行為導致的事故中，90%以上的事故是由違章引起的，而其中絕大部分又與習慣性違章作業緊密相關。人的因素是指生產作業人員的主觀因素，并不是他作業時不了解安全的重要性，也不是他不知操作規程，是由于他的主觀認識不到位，對安全生產的重要性認識不足，工作中粗心大意、有章不循，久而久之就養成了不良的工作習慣，產生了不安全行為和動作。以下以事故為例淺談一下對習慣性違章的認識。事故案例分析

1.1 預熱器捅堵燒傷事故 1.1.1 經過

1995年6月2日凌晨4:30分，某水泥廠預熱器三級下料管堵塞，崗位工打開閃動閥，按慣例用高壓氣吹堵。其站在距清堵口約3 m處打開了高壓氣閥門，由于其事前沒有認真確認現場風向，現場粉塵彌漫，就在其視線被遮住時，吹出的熱灰流量突然增大，四處流動，灌進了其穿的勞保鞋內，燒傷了雙腳。

1.1.2 原因

受害人自我保護意識不強，作業前沒有注意風向的變化，存在習慣性違章行為，勞保用品穿戴不整齊（其雖穿了勞保鞋，由于天熱，鞋帶系的較松，捆扎不嚴）是造成事故的主要原因；值班的管理人員對此次捅堵只作了一般的口頭交代，沒有采取防范措施；參與人員沒有及時糾正其違章行為。

預熱器捅堵是一項重要的作業項目，有時還比較頻繁。這就要求其參與人員必須具有較高的自我防范意識和能力，多方采取措施，提高安全系數，設專人監護指導。

1.2 清庫作業事故 1.2.1 經過

1996年11月2日21:20分左右，某水泥廠配料粘土庫出現棚料，崗位工在無人監護和不使用任何安全用具的情況下，擅自一人下到10余米的粘土庫內捅料，將下邊料掏空，當其繼續用力下掏時，庫內粘土突然坍塌，其與粘土一起陷入下料嘴內，緊接著整個身體被流下的粘土埋住，幸虧發現早，搶救及時，才使其脫離生命危險。

1.2.2 原因

作業過程中存在習慣性違章，嫌使用安全用具麻煩，同時管理松懈，時間一長，習以為常，且無人監護。從制度的執行到管理的落實上，都沒能夠盡職盡責，給習慣性違章造成了條件，導致了事故的發生。習慣性違章的特點 2.1 頑固性

由于習慣性違章行為是日積月累形成的，因而其具有頑固性的特點。只要支配習慣性違章行為的心理定式不改變，動作方式不糾正，這種習慣性的違章行為就會重復發生，直到行為者受到事故的懲罰。諸如案例一中勞保用品穿戴不整齊等，就具有頑固性的特點。

2.2 經常性

習慣性違章行為，往往不是行為者有意識的行為，而是習慣使然。盡管作業前采取了周密的安全措施，但由于在長期實踐中形成的不良習慣發生了作用，無意識地違反安全防范措施，因此出現誤操作或誤作業，導致事故的發生。諸如案例二中行為人過去多次進行過類似作業等。

2.3 傳遞性

某些新工人看到老職工違章操作，既省力，又沒出事，便盲目仿效，由于老職工懂得工作中的省力竅門，而又沒出事故，才導致習慣性違章行為“發揚光大”，“代代相傳”。諸如起吊重物時，下面行走或工作、站在梯子上工作時，不使用安全帶、梯子無人監護、帶負荷拉隔離開關等。

2.4 僥幸性

僥幸心理是許多違章人員在行為前的一種普遍心態，有這種心態的人，不是不懂得安全操作規程和缺乏安全意識，也不是技術水平低，而多數是“明知故犯”，在他們看來，違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我。諸如帶電作業、不辦理停電工作票檢修設備、停電不掛牌等。

2.5 多發性

由于生產環節眾多，涉及工藝、機械、電氣、自動化等多個專業的多個工種，因此人員較多，這就導致了習慣性違章貫穿在整個生產過程中，呈現多發態勢。習慣性違章的危害

習慣性違章表面上是個體行為，但實質應屬群體性的思想在作怪。習慣性違章的行為者多數存在如下心里：僥幸、取巧、逐利、偷懶、逞能、幫忙、冒險、自負、從眾、盲從、好奇（求知欲性）。見多了，做多了，習以為常后，逐漸失去了警惕性，慢慢地演變成了藝高人膽大的思想，養成了違章習慣，漸漸蛻變成習慣性違章。行為者對其行為認為只是小事一樁，不必小題大作，正是管理上的小題不大作，讓違章成為了習慣，行為者對嚴格管理有反感，對行為習以為常，長期沿襲違章行為，沒有意識或隨心所欲，習慣成自然，危害極大。對習慣性違章行為，由于人們看多了，見多了，習以為常了，根本沒有把它當回事，久而久之，習慣了那些不正確的行為，逐漸淡薄了大家的安全意識，丟失了群防群治的思想。

違章不一定出事故，但事故必然出自違章，這一事故規律表明習慣性違章的最終結果必然是事故的發生。習慣性違章的預防（1）建立完善的制度。

領導重視，獎懲激勵，從嚴考核，樹立消滅習慣性違章的氛圍。

（2）完善安全教育培訓。

通過培訓，在思想上牢固樹立正確的安全觀念，提高安全意識和安全技能，提高識別和糾正習慣性違章行為的能力，群防群治。

（3）倡導企業安全文化。

通過遵章守紀光榮、違章違紀可恥的安全文化建設，形成強有力的群監機制，用“安全第一”的生產思想、“安全第一”的技術能力、“安全第一”的生產指揮、“安全第一”的協作精神規范大家的行為。

（4）消除設備、設施的不安全狀態，創造安全、和諧、健康的生產物質環境。

（5）規范作業，生產中嚴格遵守安全生產的各種規定，嚴格按照安全操作技術規程操作設備。結束語

習慣性的不安全行為和操作，導致了工傷事故的發生，但要克服長期存在的不良習慣，改變一個人的行為，并不是一件容易的事，安全管理部門要加強職工的安全意識和操作技能培訓，同時安全管理人員要有較高的素質和較強的責任心，深入現場，隨時隨地用心觀察職工的工作情況，識別、找出并根除習慣性的違章行為。

如何減少生產作業中的習慣性違章行為，杜絕事故的發生，是生產過程中的一個永恒主題，因此對于習慣性違章要認清其本質原因，深刻認識其特性，根據生產的特點，采取相應的控制措施，建立保障體系，為企業安全生產保駕護航。

安全和事故之間往往是一念之差、一步之遙,發生也只是在一瞬間，只有在管理上重視安全教育，思想上認識安全的重要性，行為上嚴格執行各種安全規章制度，工作中應“人人說、處處講、時時想、事事用”，減少不安全行為，養成良好的工作習慣，杜絕習慣性違章，才能減少事故的發生,取得生產效益的大豐收。

第二篇：認識習慣性違章

認識習慣性違章

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為

表現形式習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：（1）習慣性違章指揮。（2）習慣性違章作業。（3）違反勞動紀律。特點特性（1）習慣性違章具有較強的頑固性。（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

違章成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，改革開放以后恢復和健全了安全生產的規章制度，仍有人仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。

麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是習慣性違章行為的思想因素。預防措施

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使其消滅在萌芽狀態；⑥要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先重點放在抓預防上；其次，進行超前預防；再消滅在萌芽狀態。第四，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種：

① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書； ③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度； ⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業措施；

⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；

第三篇：對習慣性違章說“NO”

對習慣性違章說“NO”

工作中，經常碰到不習慣的事，同事們總是善意地對我說：“習慣了就好了。”在許多事情的處理上，這句話還真管用。然而，接觸到關于違章的事情時，我深深地體會到，并不是習慣了就好了，反而是更差了。工作中，我們應對習慣性違章說“N0”。

所謂習慣性違章，就是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣、違反安全工作規程的行為。習慣性違章是造成電力企業人身設備事故、影響企業安全生產和經濟效益的絆腳石。

安全是企業發展的前提，是企業效益的保證，沒有安全就談不上發展，更談不上效益。由多年電力企業事故統計分析得知，80％的事故都是由違章作業、違章操作造成的。要有效地預防事故，就必須反違章。對于這種不良的“習慣”我們要“習慣”說“N0”。

為什么我們會養成這種習慣，為什么好的習慣卻沒養成？“冰凍三尺，非一日之寒。”習慣性違章不是一天兩天形成的，也不是只在個別人身上發生，而是長期沿襲下來的舊的不良習慣，有的是從身邊人身上“學”來的，有的是從麻痹大意思想中滋生的，有的是從僥幸心理中萌發的，還有的是從惰性行為中養成的。

習慣養成容易，改掉難，但并不是完全改不掉，特別是對于習慣性違章我們非改不可。要知道哪怕你在過去的一年、兩年哪怕是十年中沒有因為這個習慣付出代價，但是只要那么某一分鐘幸運之神不在你左右你就可能要付出無比慘重的代價。所以我們不能認為習慣性違章沒什么，一定要趕緊改，堅決改。

清代文學家劉蓉的《習慣說》中就提出“君子之學，貴乎慎始。”意思就是說，一個人學習時，初始階段的習慣非常重要，君子求學，貴在慎重地對待開始階段的習慣養成。所以，對于還沒有養成習慣性違章的人我還是建議從一開始就對習慣性違章說“N0”，養成好的習慣是避免壞習慣的最佳良藥。

遠離習慣性違章吧，總有一天你會慶幸一開始你便對習慣性違章說“N0”。

第四篇：“習慣性違章”

“習慣性違章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天氣: 陰雨 / 個人分類：安全論壇

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在我們的安全生產中，習慣性違章是一個頑疾，在日常工作中，很多人習以為常，一些被熟視無睹的“習

慣性違章”，正是安全生產的 “定時炸彈”，應值得我們引起高度重視。

習慣性違章就是那些在生產操作中沿襲不良傳統做法，違反安全生產操作技術或操作規程的行為。如用手伸進刮刀或機器內部“作業”，佩戴安全帽時下顎帶不系緊，駕駛車輛提前拐彎等等，不一而足。大多數情況下，人們也知道習慣性違章不妥，但有的為了省事，明知故犯；有人抱著“是福不是禍，是禍躲不過，或生死有命，富貴在天”的命運心理，自以為曾經有那么多次習慣性違章都平安無事，即會心存僥幸地“再來一次”；還有人抱著“大家都這么干的，一人不拗眾”的盲從心理，等等。這說明，安

全的敵人是自己。

習慣性違章者一次無事，二次無事，久而久之，就會傳染他人，擴大習慣性違章的影響范圍。而習慣性違章是潛在的，稍不留意，稍有閃失，事故可能就出現了。事故一出現，必將傷害自己，傷害他人。所以說，習慣性違章的危害是巨大的。因為習慣性的違章行為已在實施者腦子里先入為主，占據了人們的思想意識。如果我們自己不用理智去克服，靠別人教育是很難聽進去的，至少效果不好，具有排

他性。

總之，為了安全，為了健康，我們每個人都要善于為自己敲響警鐘，嚴格自律，不斷規范和約束自己的言行，用理智克服任性，用科學代替蠻干，為自己鋪平安全健康之路。切莫讓易引發安全事故的不

良習慣與你常伴！

第五篇：習慣性違章

習慣性違章

目錄習慣性違章表現形式

習慣性違章特點

習慣性違章的成因

習慣性違章的糾正及預防

習慣性違章

含義

習慣性違章大多屬行為性違章的范疇。所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的行為。

編輯本段習慣性違章表現形式

習慣性違章的表現形式有多種，按照違章的性質來劃分，可分為以下三種：

（1）習慣性違章指揮。

（2）習慣性違章作業。

（3）違反勞動紀律。

編輯本段習慣性違章特點

（1）習慣性違章具有較強的頑固性。

（2）習慣性違章容易使人喪失應有的警惕性。

（3）習慣性違章具有一定的生存土壤和環境。

（4）習慣性違章是引發事故的必然因素。

指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。習慣性違章的三大特征是具有普遍性、反復性、頑固性。習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的、違反規章制度或操作規程 的作業行為，是人為失誤造成的。它的特點是：經常地、反復地發生；涉及面廣，有操作者、指揮者和管理者；可能不導致嚴格后果，容易被人忽視，成為一種普遍傾向。

編輯本段習慣性違章的成因

1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進和文革期間，企業各項安全規章制度遭到嚴重破壞，違章違紀現象滋生蔓延，很多已成為不良的習慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復和健全了安全生產的規章制度，創造了安全生產的有利條件，然而時至今日，仍有人把規章制度視為“條條框框”，甚至以為“執行不執行無所謂”，仍然堅持違反安全規程的不良習慣做法。

2、社會原因：一些職工在特定的社會環境中養成的不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。同時具體的習慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習慣性違章現象之所以在幾代人身上反復出現，正是上行下效或師授徒仿的結果。

3、心理原因：舊技能的干擾是形成習慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現在，我國工業發展很快，新的生產工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應手。因為這些老做法經過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導致習慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習慣性違章行為的思想因素。

編輯本段習慣性違章的糾正及預防

1、職工個人怎樣預防習慣性違章？① 要明確預防習慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態度。② 要重新學習本專業的安全規程；③ 要力戒在自己身上出現習慣性違章；④ 當別人制止自己的習慣性違章時，應虛心接受；⑤ 當發現習慣性違章行為時，應勇于制止或勸阻，使

其消滅在萌芽狀態；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護能力；

2、怎樣抓習慣性違章的預防？首先要提高思想認識，真正把反習慣性違章工作的重點放在抓預防上；其次，要多做打基礎的工作，進行超前預防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習慣性違章消滅在萌芽狀態。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實工作，把預防工作做到每一個人身上，每一個作業環節上，貫穿于企業生產的全過程特別是要做好重點人和薄弱環節的工作；第六，探索規律，掌握預防的主動權。

3、預防習慣性違章要抓好五個“結合”：一是預防習慣性違章要與安全風險抵押相結合；預防習慣性違章要與安全標準化作業相結合；預防習慣性違章要與企業“創一流”工作相結合；預防習慣性違章要與安全檢查相結合；預防習慣性違章要與安全競賽相結合；

4、對習慣性違章者的處罰原則及手段：對于習慣性違章者要堅持重罰的原則。一些企業習慣性違章現象屢禁不止的一個重要教訓就是處罰不嚴，失之于寬。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。對于習慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種： ① 讓習慣性違章者抄寫安全規程；

② 讓習慣性違章者做檢討，寫出保證書；

③ 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為；

④ 舉辦培訓班，讓習慣性違章者學習安全生產方針政策、法律法規和規章制度；

⑤ 對嚴重的習慣性違章者采取下崗待業措施； ⑥ 利用宣傳媒介對習慣性違章行為予以暴光；